夢想是我們人生的航標，它指引著我們前進的方向。夢想需要明確目標，并采取堅定的行動來實現。夢想是心靈的驅使，它可以讓我們擁有無限的可能性和成長的空間。如何實現夢想，需要我們有明確的目標和堅定的信念，付出不懈的努力和堅持不斷的追求。以下是小編為大家收集的夢想范文，僅供參考，希望能對大家有所啟發。
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為規范餐飲服務從業人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據相關法律法規及規章,制定本管理制度。
一、所有工作人員上班時間統一著單位配發的工作服,個人不得擅自改變工作服式樣。
二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區分。
三、工作服應定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。
四、從業人員上衛生間前應在食品處理區內脫去工作服。
五、待清洗的工作服應遠離食品處理區。
六、每名從業人員不得少于2套工作服。
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為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水*，進一步規范物資流通、保管和控制程序，維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特制定本倉庫管理制度：
一、日常倉庫管理制度。
1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片;半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片;財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、退回產品應分別建賬反映。
2、必須嚴格按倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆登記入帳，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記手工明細賬并與電腦系統中的數據進行核對，確保兩者的一致性。
3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。
二、入庫管理倉庫管理制度。
1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑倉庫管理制度按采購計劃單、送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫。
2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理，放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須通知采購經辦人員及時處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無^v^的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單(在當月票到的可不開)，在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。
5、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，收料單上必須有倉管員及經辦人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。
6、因質量等原因而發生的退回產品，必須由技術質量部相關人員填寫退回產品處理單，辦妥手續后方可辦理入庫手續。
三、出庫管理。
1、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料(包括原材料、輔助材料)出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領用(按消耗定額)，車間領用物料必須憑由車間主任(或其指定人員)統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，后勤各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料;倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品發出必須由業務部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨，并登記卡片。
四、報表及其他管理。
1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表，每月2日前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。
3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
4、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6s要求、iso9000標準及各事業部分廠的具體規定執行。
——景區管理制度。
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第一條機械設備、工具、工裝是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。
第二條凡外購、自制各種設備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。
第三條各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。
第四條設備調用、搬遷位置，必須報生產部造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。
第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。
第六條員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。
第七條屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。
第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。
第九條違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》有關程序處理。
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目的:為了保障員工的安全與健康,同時為了公司勞保用品的管理,規范勞動保護用品的收發工作,節約勞保用品費用,結合我公司實際情況,特制定本制度。
一、勞保用品的發放。
1、倉庫發放勞保用品的時間為每周一13:00--15:00,其余時間不發放勞保用品(新員工到崗除外)。
2、領取勞保用品需填寫領料單,本人憑部門負責人核準簽字后的領料單交倉庫管理員,之后辦理勞保用品領用手續。
3、員工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用時間計算,以便替換。
4、領用勞保用品,必須以舊換新。試用期滿后,能繼續使用的,不能用的、憑部門負責人核準簽字后的領料單及舊勞保用一起交倉庫管理員辦理領用手續。
員工勞保配制。
1、員工工作服分冬夏兩季各一套,更換時間為每一年一次。
2、員工佩帶的口罩、手套于每月更換一次,更換方式以以舊換新。
二、使用規定。
1、所有勞保用品,在使用過程中,不許丟失、遺棄,在下發時間以舊換新。
2、所有生產第一線員工在工作過程中必須佩帶口罩、需要的工序必須佩帶手套。
3、所有員工在搬運物料過程中必須佩帶手套。
4、就以上幾點規定,違規者每次每人10元考核。
三、勞保用品的回收、處置。
1、所有勞保用品,在使用過程中,不許丟失、遺棄,在每月下發時間以舊換新。
2、生產管理部每月統一回收后,用編織袋打包整理好,貼上危廢標簽,交至庫房統一管理。庫房將做好每月的臺賬,并做好危廢的三防工作。
3、需處置轉移時、申報相關資料到區環保局備案,通過正規手續,聯系有相關資質的危廢處置公司進行處理。
四、檢查監督。
1、由公司人力資源部對勞保用品的申報、發放、使用、回收、處置等環節進行檢查監督。
2、對違反勞保用品管理制度的按公司獎懲制度進行處理。
ee有限公司。
2022年7月。
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為建立公司形象,并配合人事管理需要,增進員工互相了解,由人事制發員工廠牌.
公司全體員工。
員工廠牌為員工出入,辦公處及廠區識別用,不得作為其它身分證明.
員工出入未按規定配戴廠證,禁止出入.
廠牌一律掛在上衣左胸或指定的位置上,不得掛于腰際或以其外衣遮蓋,違者以警告處理.
廠牌若有遺失或損壞,應到人事部門補辦,在半年內遺失或損壞第一次繳工本費10元;第二次30元,以此類推.
員工廠牌不可轉借他人.如發生問題,需負法律上之責任.
員工離職時,應將廠牌交換人事部注銷,未交還者罰款50元.
各部門主管應督促所屬員工掛廠牌,并由人事部負責追蹤考核工作,未掛廠牌者每次罰款5元,一個月累計違反兩次者,警告一次.
各部門主管應認真配合,督促屬下員工遵守本規定.
一個月累計員工違反本規定人次超過該部門總人數10%的,該主管亦應罰100元。
上夜班人員一律佩帶黃色廠證,白班人員一律佩帶藍色廠證.
換班時請到各部門文員或其主管處換證,一律佩帶本班別廠證.
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為規范校園交通管理，維護學校正常秩序，創建安全、文明、有序的校園環境，根據《^v^道路交通安全法》、《企業事業單位內部治安保衛條例》等法規，結合學院實際，特制定本暫行規定。
一、車輛進校。
1、學校公用車輛和本校教職工私用車輛憑校保衛處核發的通行證進入校園，通行證應置于前擋風玻璃內側。通行證一年一核。
2、通行證分公車、私車、外協車和工程車四種。公車憑單位證明、行駛證辦理，私車憑工作證、行駛證辦理，外協車憑合同和學院的相關協議和行駛證辦理，工程車憑學校工程管理單位證明、行駛證辦理臨時通行證并注明通行有效期。
3、部門送貨憑通行證，在上午9：30分前和下午16：30后準予進入校園，只能駛往目的地，不準隨意?？?。搬運車由雇用單位向保衛處通報，批準后方可時入校園。
4、上級部門、兄弟院校和其它來賓進校車輛，由學校有關接待部門到校門引導或用電話通知保衛處辦公室，由門衛放行。
5、執行任務的*、消防、救護、搶修車輛，可進入校園。
6、原則上禁止出租車進入校園，對確需乘坐出租車進入校園（老、弱、病、殘、孕等）的，由門衛從來掌握，登記核證后時入校園。
二、車輛行駛。
1、進校園后，須嚴格按交通標志牌指示的線路行駛，嚴禁逆行。
2、進入校園內的各類車輛行駛時，一律限速20公里/小時。
3、消防、救護、搶修、大型活動等特殊情況可按臨時方案行駛或停靠。
三、車輛停放。
1、所有車輛必須停入在學校規劃的停車場，不許隨意沿途停放。
2、學校公務車輛，教職工的私車在停車場停放，白天不收費，其它車輛白天收費。所有車輛夜間過宿收費（學校公務車輛除外）。
四、違規處理。
1、進入校園的車輛違規行駛和停放，由院保衛處責令糾正。
2、經規勸不改正的，可以采取必要的技術措施以達到規勸其改正違規的目的。
3、違規造成不良影響或嚴重后果的由校紀檢、*門和學生處會同保衛處對相關當事人進行處理。
4、必要時由*交警部門依法處理。
五、其它。
1、本暫行規定適用所有進入校園的車輛。
2、本暫行規定由院保衛處負責解釋和組織實施。
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1、日常意外突發事件,接到通知后5分鐘內保安隊長/保安領班及保安員到達事發現場,并根據事件情況通知相關跟進部門。
2、在不違背公司規章制度及公司利益相沖突的情況下滿足業主等提出的要求。
3、對待各種投訴自己不能給對方滿意答復時,立即上報當值保安隊長/保安領班,保安隊長/保安領班無法作出答復時立即上報有關部門跟進。
4、負責大廈范圍內24小時安全保衛工作。
5、負責大廈各消防系統正常運作。
6、嚴格按裝修規定管理大廈范圍各種裝修工程。
7、在10分鐘內完成住宅樓各類門、氣、水等開關工作。
8、在接到任何業主的投訴,如自己不能作出處理的,馬上通知保安隊長/保安領班,由保安隊長/保安領班在2分鐘之內通知到相關的跟進部門。
9、在人手可調動的情況下,完成各部門所需公差人員。
10、在指定日期內完成行政通告內的所有內容。
11、在不影響工作程序情況下完成客服部下達的一切工作指令。
12、保障各種推廣活動,維持秩序工作、人手安排到位。
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第一條員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。
第一條新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。
第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。
第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。
第一條員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。
第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有。
90。
天的產假。
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為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。
第一條。
嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。
第二條。
裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。
第三條。
裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。
第四條。
各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。
第五條。
在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。
第六條。
各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。
第七條。
裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工。
/
返修時間。
第八條。
產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。
第三條。
分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。
第一條。
裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。
第二條。
裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。
第四條。
裝配車間內禁止吸煙。
為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。
1
準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。
2
嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。
3
不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。
1
貨物入庫需按要求不同類別性能特點和用途分類分區分碼放置。要做到：“二齊三清四號定位”。
a
二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。
b
三清：材料清數量清規格標識清。
c
四號定位：按區按排按架按位定位。
2
庫管員對常用或每日有變動的工具貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。
3
庫存信息應每月呈報，須對數量文字表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。
1
產品工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱數量規格進行核對清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。
2
對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。
3
庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。
a
未經廠部各級領導主管審準的采購。
b
與產品圖紙尺寸數量相差較大未按采購單要求的產品或材料。
c
因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。
1
庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發放物資。
2
庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。
3
領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。
4
任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻亂動亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。
簽名后，在由庫管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。
1
凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月。
15。
號和。
30。
號）為采購日期。
2
各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予。
15。
號和。
30。
號之前提交給采購員進行統一采購。
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第一條共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美的環境。
第二條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規范優化公眾環境。
第三條自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。
第四條出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺規范戴證，并接受當值人員檢查。
第五條按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。
第六條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。
第七條愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。
第八條愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。
第九條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。
第十條公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規章處理。
第十一條違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。
為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：
第二條服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜。
23。
00。
點后應返房休息，。
第三條遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。
第四條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。
第五條嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
第六條在廠員工要關心集體，夜間。
11。
00。
——。
12。
00。
必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。
第八條因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關，做好隨沖隨關，注意安全使用液化氣。
第九條凡是在廠區沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數分攤，新入廠的員工沖涼不到。
15。
日者均按半月計費，超出。
15。
日者按全月計費。
第十條直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區），經批準入宿舍者逗留時間不得超過。
22。
00。
時，未經批準留宿者，嚴禁在舍區留宿。
第十一條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等。
第十二條廠部提倡員工勤儉、節約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。
第十三條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。
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為了加強倉庫的安全管理，有效的控制人員的進出，特制定倉庫門禁制度。
第二條、范圍。
公司除倉庫工作人員外，其他非倉庫人員未經允許一律免進，其中包括所有客戶、供應商、來賓等。
第三條、職責與權限。
倉庫負責管理和監督。倉管員及其主管的權限，具體如下：
1、不同原料倉的倉管，不能相互串崗。
2、倉管員的權限是只能允許領料員、品質檢測員進入倉庫;。
3、其他人員需進入倉庫時，必須經倉庫主管同意后方可允許進入倉庫。
4、其他各部門及人員負責配合并依制度執行。
第四條、制度內容。
第一款、進入倉庫的非倉庫工作人員必須認真填寫《人員進出登記表》。填寫人員必須詳細填寫進出倉庫的起止時間、部門、進入倉庫的原由。
第二款、其他人員未經許可，一律不得私自進入倉庫，所有人員進入倉庫時都必須得有倉管員陪同下方可進入倉庫。
第三款、倉庫人員有權對進入倉庫的人員進行監督，若有違背倉庫管理的相關制度或原則的，倉庫人員有權制止其進入倉庫，若有不聽勸告者，甚至可以根據其態度及其行為的影響程度對其直接開立《員工處罰單》交至行政部處罰。
第四款、嚴禁任何人在進出倉庫時私自攜帶物料，品質部檢驗的取樣物料必須經倉管允許后方可帶出倉庫，未經倉庫人員允許而私帶物品出倉，一律視為偷盜行為。
第五款、任何進入倉庫的人員一律禁止攜帶香煙、打火機等火源物品。如有違反者則以記大過行政處罰，公司外人員違者將處罰200元/次。
第六款、任何進入倉庫人員嚴禁使用手機，進入倉庫時要自覺將手機要按倉庫指定的地方存放。
第七款、遇有來賓、客戶參觀或視察時，必須要在公司(副)主任級別以上人員的陪同下方可進入倉庫。
第八款、倉庫人員不得隨意讓供應商進入倉庫，私自同意或隨意讓供應商進入倉庫，責任倉管將給予警告一次行政處罰，若屢教不改者則將重罰。
第九款、所有供應商和送貨人員必須無條件的遵循以下幾點：
第一項、遵守本公司的各項廠紀廠規。
第二項、未經倉庫主管同意，一律不準進入倉庫，否則一次罰款人民幣200元.
第三項、使用過后的運輸工具、卡板等裝卸器具后，必須自覺歸位并擺放好，違反一次將處罰50元。
第四項、供應商罰單將由倉庫開出并轉交采購再傳發供應商，罰款金額由采購負責從貨款中扣除。
第十款、本部門任何工作人員都有責任和義務來維護倉庫門禁管理制度，并有權利來制止一切有違反制度的人員。
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第一條員工必須自行刷卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。
第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由行政部簽名確認。
第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向行政部人事科請假備案。
第四條人事科每月底要認真核對各部門及各車間的考勤真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至部門經理、下至一般人員上、下班要刷卡，外出者（無論因公因私，也無論時間長短）要填寫出門單并要刷卡。
第五條各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導人事科執行考勤制度，若人事科徇私失責，則酌情另行處理。
第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實開具未打卡證明報人事科備案，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。
第七條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事科專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事科應對違章部門有關人員進行教育批評。
第八條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。
第九條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。
第十條本公司員工實行上下班考勤制度，一天刷卡4次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班），如有加班則6次（加班上班、加班下班）。
第十一條刷卡時排隊進行，如考勤人員發現情況異常，有權進行檢查，由考勤人員驗卡再進行刷卡，嚴禁代打卡的情況發生。如有出現，二者每人扣款100元。
第十二條上班時間嚴禁擅自串崗、離崗或外出，未經有關領導允許擅自串崗、離崗的，每人次扣款20元，擅自外出扣款30元，門衛未見任何憑證私自放行的，每人次扣款30元。
第十三條上班時間有事急需外出者，憑行政部簽字后方可刷卡出門，緊急時，第二天應補辦相關手續。計件員工在按計劃完成任務時，由班組長寫請假條，由行政部簽字后方可提前刷卡下班。
第十四條上下班不得遲到、早退。上下班如出現漏打卡現象需簽卡，必須在當天由班組長出具證明，否則以曠工論。如月底結算時發現打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不計算工資。無故曠工的，曠工一天扣三天工資。
第十五條本規定自實行刷卡制之日實施。
第十六條本規定由人事部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。
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第一條為提高公司整體形象,體現公司管理的規范化和標準化,加強公司員工工作服規范著裝管理,制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工。
第三條公司工作服分為工裝和職業裝兩種,每兩年配發冬夏裝各兩套,使用年限為兩年(特殊崗位者可視具體情況另定),新進廠員工在試用期滿并辦理了轉正手續后在集團公司人事黨政辦或各二級單位綜合部辦理領取手續。
第四條公司原則上在發放年度的4月、11月期間進行工作服發放工作,領用期滿兩年的員工均可領取新工作服。所有員工試用期內不發放工作服(特殊崗位者可視具體情況另定)。
第五條工作服使用年限及標準:。
1、公司工作服使用年限為自領取之日起使用兩年,兩年可領取冬、夏裝各2套。
3、領取職業裝的員工在公司服務未滿一年(自發放服裝之日起計算)而離職者,按職業裝(夏)150元/套、職業裝(冬)350元/套,扣取服裝制作費用;服務滿一年未滿兩年(自發放服裝之日起計算)離職者,按職業裝(夏)50元/套、職業裝(冬)100元/套,扣取服裝制作費用。員工離職時扣取服裝制作費用的工作服不需退回公司。
4、在公司服務超過上述規定年限而離職者,不再收取服裝制作費用,但需將領取服裝交回管理部門,否則公司將不予辦理離職手續。員工在工作服使用過程中,若因自己保管不當等原因造成工作服丟失或損壞的,公司不再另行配發,員工需按制作費用的標準向公司自行購買,不得因損壞或丟失而不統一著裝。
第六條公司工作服的使用范圍:各二級單位統一著工裝,集團公司統一著職業裝(有特殊規定的單位部門除外)。
第七條工作服著裝要求。
1、所有員工必須按照公司要求著裝,保持良好的精神面貌,樹立好公司的形象。
2、著職業裝男式應系領帶,女式應系絲巾,冬夏天都應配穿黑色皮鞋。
3、著工作服應整潔、得體、大方。
4、工作服應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣現象。
第八條任何人不得將本單位工作服外借他人。
第九條公司員工在工作崗位工作期間、參加公司會議時一律穿著整套工作服,工作服應穿著整齊,不得穿“半套”或著裝不雅(如:不扣扣子、褲腿挽起);上班期間不得穿拖鞋。
第十條工作時間內未按要求統一著工作服的員工,由公司人事黨政辦或領導檢查發現的,每一次給予當事人罰款50元,同時直屬領導負連帶責任,按公司《連帶責任管理規定》進行處罰;由部門或各二級單位自行檢查發現未按要求統一著工作服的員工,每一次給予當事人罰款50元,不追究直屬領導責任;對屢教不改者可以進行加倍處罰。
第十一條本規定的解釋、修改權歸公司人事黨政辦所有。管理辦法修訂后自2022年4月1日起開始實施,原管理辦法同時廢除,其他管理規定與本規定不一致的以本規定為準。
z混凝土(集團)有限公司。
二0一二年三月三十一日。
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職員統一工作服的使用與管理,均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。
本規定中的制服,是指在公司業務中穿著的由公司統一制作的服裝。
制服分夏裝和冬裝兩種:。
其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。
除特殊場合外,職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。
遵守事項:。
不得擅自改變制服樣式。
不得典賣、讓渡、轉借制服。
制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。
制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。
制服配發一人一套,分夏裝和冬裝兩式。
制服的配發期間原則上為一年,自配發日算起。但未到換發期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發期,制服尚可穿用時,應繼續使用。
新職工從正式上班起,配發制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時,不再上交。
下列情況下,職工須交還制服。
辭職。
辭退。
制服管理。
職工對配發的制服有保管、補修的責任。
盡量減少制服在非工作時間的損耗。
制服清洗由個人負擔費用。
制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部或部分賠償。
食堂人員的制服配發,適用于以上規定。
如有必要,對臨時工的制服配發,適用于以上規定。
本規定自×××年×月×日起實施。