總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新企業(yè)退休人員工作總結(jié)精選篇一

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)。定期召開村退管自管小組會(huì)議,進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),針對(duì)日常工作存在問題及時(shí)溝通加以改進(jìn)，不斷提高退管工作人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化做好社區(qū)退管工作的能力。

二、做好人員接收，完善管理服務(wù)。我站新接收147名企業(yè)退休人員，并及時(shí)輸入電腦,發(fā)放管理服務(wù)聯(lián)系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據(jù)企業(yè)退休人員社會(huì)管理服務(wù)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作要求加強(qiáng)管理服務(wù)，組織退管人員定期不定期與退休人員聯(lián)系溝通，了解情況，切實(shí)為企業(yè)退休人員服務(wù)。

繼續(xù)完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員 標(biāo)準(zhǔn)化管理半年工作總結(jié)

一、今年1-6月，社區(qū)納入標(biāo)準(zhǔn)化管理的退休人員49人。對(duì)前來咨詢的企業(yè)退休人員，工作人員均已熱情的接待，并對(duì)企業(yè)退休人員的相關(guān)政策作了細(xì)心解釋和解答。

二、對(duì)新增企業(yè)退休人員均已填寫了詳細(xì)的《企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)基本信息表》，并將相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理，錄入信息庫。

四、配合二醫(yī)院開展社區(qū)醫(yī)療服務(wù)。對(duì)轄區(qū)類退休人員進(jìn)行健康教育和健康檢查，建立健康檔案。

五、積極開展企業(yè)退休職工養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作從4月份開始，截至6月底。春華社區(qū)已認(rèn)證620人，目前這項(xiàng)工作在順利進(jìn)行中。

六、在2012年下半年，春華社區(qū)將繼續(xù)作好企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，圓滿完成今年目標(biāo)任務(wù)。

春華社區(qū)

一、基本情況

寧邊路7個(gè)社區(qū)共有離退休人員1008人，包含65個(gè)單位，其中企業(yè)離退休人員505人，包含52個(gè)單位。截止2010年5月底，7個(gè)社區(qū)退管機(jī)構(gòu)共委托接收26戶企業(yè)的管理服務(wù)對(duì)象210人，托管率達(dá)80%，另外食品公司21個(gè)退休人員檔案已丟失。還有30人還在協(xié)調(diào)接管過程中。異地離退休人員認(rèn)證64人。

二、工作開展情況

（一）、扎實(shí)工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平

切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，是做好工作的前提，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新是提高工作效率的關(guān)鍵，市中心在強(qiáng)調(diào)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)與管理對(duì)象聯(lián)系及溝通的同時(shí)，堅(jiān)持每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，把樹立退管工作新形象作為提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的前提，切實(shí)搞好窗口服務(wù)及來信來訪工作，在具體工作中做到接收管理的對(duì)象，基本情況清楚，檔案資料齊全，管理服務(wù)到位。通過有關(guān)制度的建立、完善和規(guī)范，工作人員的事業(yè)心責(zé)任感得到了加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)明顯提高。

（二）加強(qiáng)宣傳切實(shí)做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作

今年3月3日寧邊路勞動(dòng)保障所在市醫(yī)院門口組織“就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策咨詢服務(wù)”同時(shí)還組織轄區(qū)醫(yī)療隊(duì)為離退休及失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)體檢。在“愛耳日”對(duì)過往老年人及行人做健康知識(shí)宣傳，并發(fā)放宣傳單。讓人們更多了解“國際愛耳日”。5月中旬部分社區(qū)在社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站為退休老年人開展免費(fèi)體檢活動(dòng)。4月19日保障所全體工作人員與轄區(qū)離退休黨員在公園社區(qū)以“黨章”知識(shí)及“先教”知識(shí)為內(nèi)容進(jìn)行知識(shí)競(jìng)賽。

總之，自離退休人員社會(huì)化管理工作開展以來，目前以進(jìn)入了正常運(yùn)行軌道，但距離上級(jí)部門的要求還有一定差距，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯e累了一些經(jīng)驗(yàn)，但社會(huì)化管理服務(wù)是一項(xiàng)全新的事業(yè)，也是全社會(huì)的事業(yè)，今后還要認(rèn)真總結(jié)，大膽探索，繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，動(dòng)員全社會(huì)的力量，努力闖出一條適合我街道實(shí)際的離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的新路子，我們今后努力將離退休人員社會(huì)化管理工作開展的豐富多彩有聲有色。

寧邊路街道辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所 2010年6月5日

最新企業(yè)退休人員工作總結(jié)精選篇二

同志們：

今天，我們懷著極其沉痛的心情，深切悼念我們的老戰(zhàn)友、老同事xxx同志！

xxx同志因病醫(yī)治無效，于x年x月x日x時(shí)與世長辭，享年64歲。

xxx同志x年x月x日出生于重慶市開縣萬里鄉(xiāng)一個(gè)普通的農(nóng)民家庭。1x年x月光榮入伍，先后在原基建工程兵xx大隊(duì)、xx團(tuán)服役。xx年x月加入中國共產(chǎn)黨。xx年x月隨部隊(duì)集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳，先后在深圳市xxx公司，深圳市xxx公司擔(dān)任xxx。xxx年xxx月，光榮退休。

xxxx同志一生光明磊落，做人清白，公私分明，時(shí)刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，他為人正派，待人誠懇，工作一貫認(rèn)真踏實(shí)，任勞任怨，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在部隊(duì)期間，他能吃苦、肯鉆研，隨部隊(duì)轉(zhuǎn)戰(zhàn)祖國大江南北，多次立功受獎(jiǎng)。隨部隊(duì)集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建xxx公司后，面對(duì)惡劣的生活環(huán)境，艱苦的工作條件，他一直兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞地做好自己本職工作，為經(jīng)濟(jì)特區(qū)的建設(shè)和公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。

xxx同志熱愛家庭，對(duì)老伴相敬如賓、體貼入微，他對(duì)子女傾注心血，教育子女盡心盡責(zé)，特別是在家庭困難時(shí)期，他寧愿自己省吃儉用，也要盡量滿足子女的生活要求，在工作和學(xué)習(xí)上，他對(duì)子女正確引導(dǎo)、嚴(yán)格教育，為子女的成長奉獻(xiàn)了無私的父愛。他是妻子眼中的好丈夫，是兒女心中的好父親,是孫兒敬愛的好爺爺！

xxxx同志離開了我們，我們失去了一位好同志，失去了一位親切平和的老人。但他的音容笑貌、他的精神品德將永遠(yuǎn)銘記在我們心中！我們要化悲痛為力量，好好生活，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，以告慰他的在天之靈！xxxx同志安息吧！

最新企業(yè)退休人員工作總結(jié)精選篇三

一、本次待遇調(diào)整工作的基本安排

1、時(shí)間安排

（1）系統(tǒng)完成預(yù)調(diào)時(shí)間：完成養(yǎng)老金待遇預(yù)調(diào)整時(shí)間為12月22日；軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助預(yù)調(diào)整為12月24日。

（2）數(shù)據(jù)上線時(shí)間：12月25日（通過五險(xiǎn)征繳編號(hào)進(jìn)入查詢）

（3）召開省直管參保單位待遇調(diào)整會(huì)議待遇修改時(shí)間：12月26日

（4）系統(tǒng)測(cè)算時(shí)間：1月8日

（5）各單位報(bào)送審核表時(shí)間和各信息、待遇修改時(shí)間：見附表1。

2、待遇調(diào)整核對(duì)工作安排

以往對(duì)待遇調(diào)整的核對(duì)都是采取在召開工作會(huì)議的同時(shí)，要求人數(shù)在1000人以上的大單位來我局拷貝待遇調(diào)整數(shù)據(jù)，人數(shù)在1000人以下的單位，直接打印下發(fā)核對(duì)表的方式進(jìn)行。因我局已經(jīng)開發(fā)了網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸和專管員短信群發(fā)系統(tǒng)，本次待遇調(diào)整后，我局已將待遇調(diào)整數(shù)據(jù)上傳到湖南省勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)，數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位進(jìn)行核對(duì)。各單位按通知的時(shí)間通過互聯(lián)網(wǎng)下載調(diào)待核對(duì)數(shù)據(jù)，并整理核對(duì)、填報(bào)《離退休待遇誤差修改申報(bào)表》附表二，按我局待遇調(diào)整核對(duì)上報(bào)工作安排要求完成上報(bào)。能夠提前完成核對(duì)工作的單位可提前上報(bào)《離退休待遇誤差修改申報(bào)表》。信息修改量較大的單位（一般10人以上），最好做好電子文檔上報(bào)，以便通過數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式完成修改。我局養(yǎng)老保險(xiǎn)新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式支持?jǐn)?shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。

目前可能有部分只有退休人員無在職人員的單位因尚未申請(qǐng)開通五險(xiǎn)征繳登陸權(quán)限，無法實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上下載。對(duì)這些單位我局已將核對(duì)數(shù)據(jù)打印交參加會(huì)議的主管單位（系統(tǒng)），請(qǐng)相關(guān)單位主動(dòng)銜接并進(jìn)行核對(duì)。

二、關(guān)于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題

1、關(guān)于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題

這次待遇調(diào)整采取系統(tǒng)預(yù)調(diào)，數(shù)據(jù)通過網(wǎng)上傳輸，各單位下載后核對(duì)整理，填報(bào)信息修改表和待遇修正表（附后）。數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位專管員，單位專管員接到通知后，應(yīng)迅速組織做好信息核對(duì)和相關(guān)表格填寫工作，在參加待遇調(diào)整工作會(huì)議時(shí)完成上報(bào)。對(duì)信息修改量較大的單位（10人以上），-2-要按要求做好電子文檔，通過數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式完成修改。如單位不按時(shí)上報(bào)信息修改和待遇修正表，以后要求變更待遇的，社保局可以不予配合。

網(wǎng)上操作的具體步驟是：

第二步，下載打印核對(duì)數(shù)據(jù)及表格；

第三步，組織信息核對(duì)，填寫《離退休待遇誤差修改表》（附表二）；

2、關(guān)于電子文檔上報(bào)問題

我局養(yǎng)老保險(xiǎn)新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式支持?jǐn)?shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。

我局新養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，要求按新系統(tǒng)內(nèi)個(gè)人編號(hào)和姓名一一對(duì)應(yīng)匹配建立導(dǎo)入關(guān)系，同時(shí)在填報(bào)附表二時(shí)，個(gè)人編號(hào)和姓名一定要與下載數(shù)據(jù)保持一致。請(qǐng)各單位一定要注意這一點(diǎn)，否則系統(tǒng)不能順利進(jìn)行導(dǎo)入。

三、數(shù)據(jù)核對(duì)的重點(diǎn)

這次待遇調(diào)整主要涉及的基本信息有：

1、退休時(shí)間：

參加此次待遇調(diào)整的人員為2008年12月31日前退休人員。

2、繳費(fèi)年限（工齡）：

這次調(diào)待按工齡每年2元增加（仍按虛年計(jì)算），比上次待遇

-3-調(diào)整提高了工齡待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，此次待遇調(diào)整程序仍是按退休時(shí)間-參加工作時(shí)間來計(jì)算的（計(jì)算到月）。因此產(chǎn)生兩個(gè)問題，一是上次因間斷工齡出現(xiàn)的待遇調(diào)整錯(cuò)誤，這次可能仍然存在，請(qǐng)各單位，要認(rèn)真做好審核，并將待遇調(diào)整誤差修正表報(bào)到我處。人數(shù)較多的大單位我們采取導(dǎo)盤的方式進(jìn)行處理，請(qǐng)有關(guān)單位向我局報(bào)送電子文檔。對(duì)修正不多的小單位，請(qǐng)用表格方式（《離退休待遇誤差修改表》）上報(bào)，以便我處人工進(jìn)行修改。二是因本次工齡計(jì)算時(shí)，參加工作時(shí)間當(dāng)月及退休時(shí)間當(dāng)月均計(jì)算在內(nèi)，但應(yīng)扣除間斷工作時(shí)間，在填報(bào)間斷時(shí)間時(shí)注意間斷的起止時(shí)間均計(jì)算為間斷時(shí)間。

對(duì)工齡審核另一個(gè)重點(diǎn)是間斷工齡。我局系統(tǒng)內(nèi)對(duì)間斷工齡沒有全部進(jìn)行錄入，以相當(dāng)多的單位，如湘鋼、漣鋼等工作都做得非常認(rèn)真。這次仍然要請(qǐng)各單位事實(shí)求是的原則進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和修改。

3、出生時(shí)間：

本次待遇調(diào)整規(guī)定2008年底年滿75歲的增加10元，年滿80歲的增加20元。雖然去年已經(jīng)按以上年齡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行過待遇調(diào)整，但對(duì)部分今年到齡的退休人員，系統(tǒng)記錄和檔案也可能有不一致，因此請(qǐng)各單位對(duì)年齡條件進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和把關(guān)。

4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)

-4-中，我們已將湘西自治州的所有單位（電信、移動(dòng)、郵政、銀行、保險(xiǎn)等）和麻陽銅礦、銅山嶺銅礦、新晃汞礦等進(jìn)行了調(diào)整。對(duì)其他在自治州以外的縣的單位，因系統(tǒng)不好處理暫未增加，請(qǐng)各單位在核對(duì)修改時(shí)進(jìn)行上報(bào)，我局再做個(gè)別調(diào)整。

四、關(guān)于軍轉(zhuǎn)人員待遇問題

1、退役士兵生活補(bǔ)助調(diào)整工作

軍轉(zhuǎn)人員待遇分為軍轉(zhuǎn)干部和53年12月31日前入伍的退役老兵兩種對(duì)象。其中53年前退休士兵，按湘民發(fā)[2008]93號(hào)文件，每人每月增加120元生活費(fèi)，我局已在11月完成調(diào)整。需要強(qiáng)調(diào)的是目前仍有部分單位在補(bǔ)報(bào)1953年12月底前入伍的退役老兵生活困難補(bǔ)助。湘民辦發(fā)[2007]49號(hào)文件下發(fā)后，我局已經(jīng)組織各單位完成了對(duì)1953年12月31日前參軍的企業(yè)退休軍隊(duì)退役士兵的上報(bào)和資格審核工作，但由于歷史年代久遠(yuǎn)，同時(shí)部分單位工作不十分細(xì)致，以后又有部分單位陸續(xù)進(jìn)行了補(bǔ)報(bào)。對(duì)本文下發(fā)以后再申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)的，通過民政部門審核手續(xù)后，還必須經(jīng)我局進(jìn)行檔案資料審核確認(rèn)以后，方可發(fā)放其生活補(bǔ)助。

2、湘人發(fā)[2008]119號(hào)文件精神。

-5-在此基數(shù)基礎(chǔ)上，每月分別增加30元、110元、210元和300元級(jí)差，作為解困標(biāo)準(zhǔn)。2008年的具體解決標(biāo)準(zhǔn)為：師級(jí)1332元，團(tuán)級(jí)1242元，營級(jí)1142元，連排級(jí)1062元。高于全省離退休人員退休費(fèi)和基本養(yǎng)老金平均水平的市州，以所在市州離退休人員離退休費(fèi)和基本養(yǎng)老金的平均水平為基數(shù)，企業(yè)退休連、排、營、團(tuán)和師級(jí)軍轉(zhuǎn)干部解困標(biāo)準(zhǔn)按上述級(jí)差增加，并報(bào)省人事廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。凡本人基本養(yǎng)老金水平低于上述相應(yīng)職級(jí)解困標(biāo)準(zhǔn)的，從8月1日起補(bǔ)齊到相應(yīng)職級(jí)解困標(biāo)準(zhǔn)。1953年12月31日以前入伍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，在這次解困標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中，增加金額不到100元的，補(bǔ)齊到100元，（即每人增加100元）。2008年8月1日以后退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，養(yǎng)老金水平低于相應(yīng)職級(jí)解困標(biāo)準(zhǔn)的，從領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月起補(bǔ)足到當(dāng)年的解困標(biāo)準(zhǔn)。

按以上標(biāo)準(zhǔn)增加生活困難補(bǔ)助后，原湘人發(fā)[2004]69號(hào)、[2006]131號(hào)、[2007]115號(hào)三個(gè)文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補(bǔ)助繼續(xù)執(zhí)行。在上述三個(gè)文件出臺(tái)后辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，其基本養(yǎng)老金沒有超過文件規(guī)定封頂線的，均享受上述三個(gè)文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補(bǔ)助。同時(shí)從2009年起調(diào)整解困標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間，由原來從當(dāng)年的4月1日起執(zhí)行，調(diào)整為從當(dāng)年的1月1日起執(zhí)行，當(dāng)年前3個(gè)月的差額待4月份統(tǒng)計(jì)部門公布上年度數(shù)據(jù)后予以補(bǔ)發(fā)。

3、執(zhí)行119號(hào)文件中的幾個(gè)具體問題

-6-一是補(bǔ)齊基數(shù)的確定。119號(hào)文件明確規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行，因此補(bǔ)齊的基數(shù)應(yīng)為2008年7月份發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)。對(duì)此人事廳已給予了明確的答復(fù)，全省都是這樣執(zhí)行的。

二是部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)，高出相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)齊額的確定。部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部，其養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)已經(jīng)高出了相應(yīng)職級(jí)的補(bǔ)齊標(biāo)準(zhǔn)，按119號(hào)文件的補(bǔ)齊辦法規(guī)定，不能再享受補(bǔ)齊政策。但文件同時(shí)規(guī)定：對(duì)53年入伍的軍轉(zhuǎn)干部，在這次調(diào)整中，增加額不到100元的，補(bǔ)齊到100元。經(jīng)請(qǐng)示，本次調(diào)整中對(duì)上述情況，我們一律按補(bǔ)齊不到100元處理，即按比較辦法一分錢都不應(yīng)該補(bǔ)的，同樣給予了100元解困補(bǔ)助。

三是關(guān)于湘人發(fā) [2006]131號(hào)、[2007]115號(hào)攔頭問題的處理。131號(hào)、115號(hào)文件分別規(guī)定，以2005和2006年當(dāng)?shù)仄骄B(yǎng)老金水平的三倍，作為享受生活補(bǔ)助的上線。即軍轉(zhuǎn)干部本人養(yǎng)老金額在增加生活補(bǔ)助后，達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄B(yǎng)老金水平三倍以上的部分不再給予補(bǔ)助。部分軍轉(zhuǎn)干部和勞資人員反映：如果2008年以后退休的軍轉(zhuǎn)干部仍然執(zhí)行這條規(guī)定，則可能以后的軍轉(zhuǎn)干部都難以享受生活補(bǔ)助。以此我們已向省人事廳請(qǐng)示，目前還沒有等到回復(fù)。在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，我們?nèi)园?31號(hào)和115號(hào)文件執(zhí)行。

4、各單位要做的工作

第一、根據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù)、核實(shí)增加的生活困難補(bǔ)助是否準(zhǔn)確，有誤的。

-7-第二、待遇變更。對(duì)調(diào)整有誤的人員，要求在2009年3月底前填寫和上報(bào)《企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助修改申報(bào)表》附表三，并帶檔案辦理審核變更手續(xù)。新退休的軍轉(zhuǎn)干部填報(bào)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增發(fā)生活困難補(bǔ)助審批表附表四。

五、工作要求

1、高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

各主管單位（系統(tǒng)、行業(yè)）要以高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真做好這次待遇調(diào)整工作。目前省直系統(tǒng)單位（冶金、外貿(mào)、物產(chǎn)集團(tuán)）和煤炭、有色行業(yè)破產(chǎn)改制單位比較多，有的甚至基本已經(jīng)破產(chǎn)改制，這次待遇調(diào)整工作中，為便于工作開展，我們?nèi)匀话丛瓉淼膯挝唤ㄖ坪娃k法將核對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)一合并進(jìn)行拷貝出盤，請(qǐng)相關(guān)單位認(rèn)真組織召開本系統(tǒng)和行業(yè)待遇調(diào)整工作會(huì)議，統(tǒng)一組織打印核對(duì)數(shù)據(jù)表（能夠上網(wǎng)打印的，單位自行打印），確保待遇調(diào)整工作的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格核對(duì)待遇調(diào)整數(shù)據(jù)。

-8-修正數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)增減后匯總上報(bào)。對(duì)核對(duì)出基本信息有誤的，逐人逐項(xiàng)填寫《離退休待遇誤差修改申報(bào)表》。我局養(yǎng)老保險(xiǎn)新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式支持?jǐn)?shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。

3、按時(shí)上報(bào)相關(guān)表格資料。

（2）《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》 關(guān)于匯總表的填寫，請(qǐng)注意調(diào)整對(duì)象分類表中：“審批調(diào)整基本養(yǎng)老金人員”為總?cè)藬?shù)；“普調(diào)人員”指未予傾斜，即只增加了人平50元和繳費(fèi)年限每年2元的人員；1953年底前參加工作人員好理解，同時(shí)是原工商業(yè)者與53年前參加工作的人員統(tǒng)一按原工商業(yè)者上報(bào)，并注明其中53年前參加工作人員數(shù)額；年滿75歲以上人員指2009年1月1日前年滿75周歲或80歲的退休人員，但已滿80周歲的應(yīng)填入“年滿80周歲以上的企業(yè)退休人員”欄內(nèi)。

各項(xiàng)申報(bào)表必須按要求加蓋公章、單位負(fù)責(zé)人、填報(bào)人簽章、表頭必須填寫單位名稱和單位編碼。《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》和《2009年基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整花名冊(cè)》（一式三份）報(bào)廳養(yǎng)老處蓋章審批，并分別送我局和養(yǎng)老處，另一份單位留存。

五、其它相關(guān)問題

1、關(guān)于社會(huì)化發(fā)放問題。主要是省郵政儲(chǔ)匯局改為郵政銀行，-9-對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)處理后，所有通過郵政（郵寄）發(fā)放的人員，要求其郵政編碼必須與領(lǐng)取養(yǎng)老金的郵政網(wǎng)點(diǎn)所在地一致，原來不一致的就可能出現(xiàn)發(fā)放不成功。因此請(qǐng)有關(guān)人員和所在單位，將郵政編碼及時(shí)進(jìn)行修改，以實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的順利領(lǐng)取。同時(shí)本月我局啟用了新系統(tǒng)第一次進(jìn)行社發(fā)，因各銀行的系統(tǒng)接口與原來的接口要求不一致，可能出現(xiàn)本月發(fā)放相應(yīng)滯后的情況，請(qǐng)各單位做好解釋工作。

2、科研轉(zhuǎn)制單位離休人員一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼發(fā)放問題。按文件應(yīng)由單位按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但因原來對(duì)文件的理解有誤，我局一直按當(dāng)時(shí)的平均養(yǎng)老金水平525元/月給予發(fā)放，從2008年開始，我局將停止發(fā)放。2007年已發(fā)放的不作扣除處理，但今年已發(fā)放的可能要予以扣除。如有離休人員詢問，請(qǐng)相關(guān)單位協(xié)助做好解釋工作。

3、關(guān)于破產(chǎn)改制單位退休人員一次性救濟(jì)費(fèi)審核發(fā)放問題。因我局工作太緊，加上此項(xiàng)工作操作還有一些問題需要進(jìn)一步研究和明確，春節(jié)前可能無法實(shí)現(xiàn)發(fā)放。春節(jié)后我局將制定下發(fā)到單位審核具體時(shí)間安排表，介時(shí)我們?cè)傧掳l(fā)相關(guān)文件和審核通知。

二oo九年十二月二十四日

最新企業(yè)退休人員工作總結(jié)精選篇四

最新企業(yè)退休人員工作總結(jié)精選篇五

工作總結(jié)

一、良好的工作作風(fēng)增加了企業(yè)退管服務(wù)工作的公信力

今年以來，開發(fā)區(qū)社保中心配合人事勞動(dòng)局完成了轄區(qū)內(nèi)菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和各社居委勞動(dòng)保障工作站平臺(tái)的建設(shè)工作，積極開展各項(xiàng)工作，尤其是加強(qiáng)社居對(duì)企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作，勞動(dòng)保障平臺(tái)服務(wù)功能進(jìn)一步完善，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)進(jìn)一步強(qiáng)加，并取得了明顯成效。社保中心根據(jù)開發(fā)區(qū)特點(diǎn)，重點(diǎn)從開發(fā)區(qū)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的角度，結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實(shí)際情況，推進(jìn)和開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的多項(xiàng)服務(wù)工作，再以之作為重要載體，承擔(dān)重要的具體性事務(wù)；同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，使社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)勞動(dòng)保障工作做到有的放矢，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)錄入登記、檢查評(píng)估等工作有條不紊地展開。二〇××年全年累計(jì)提供退休人員政策咨詢771人次、特困幫扶服務(wù)72人次、健康醫(yī)療服務(wù)743人次、代辦代理服務(wù)261人次、對(duì)老同志重病住院慰問3人，退休人員病故7人，各社區(qū)都及時(shí)派員進(jìn)行上門吊唁、慰問并幫助料理后事。

市社保局統(tǒng)領(lǐng)全市企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的支持和領(lǐng)導(dǎo)，使全市一盤棋格局進(jìn)一步拓寬，目標(biāo)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，得到越來越多的群眾的理解與認(rèn)同，在此基礎(chǔ)上，減少因企業(yè)破產(chǎn)和關(guān)閉帶來的矛盾和磨擦，從而增加了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，增大領(lǐng)導(dǎo)全市企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的效能。

二、緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作目標(biāo)

為落實(shí)對(duì)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的精神，拓寬推進(jìn)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的建設(shè)，從二〇××年開始，開發(fā)區(qū)社會(huì)保障中心對(duì)退管服務(wù)工作就開展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作》這一主題，緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)這一目標(biāo)不放松，把企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作當(dāng)成社會(huì)保障工作的重點(diǎn)來抓，健全了機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作”六到位；其次是整合開發(fā)區(qū)現(xiàn)有資源，組建了開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員活動(dòng)中心和與市第四人民醫(yī)院聯(lián)手籌建了開發(fā)區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區(qū)企業(yè)離退休人員活動(dòng)中心平臺(tái)，對(duì)于搞好企業(yè)離退休人員管理服務(wù)活動(dòng)、促進(jìn)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)建設(shè)工作具有重要開創(chuàng)和指導(dǎo)意義。開發(fā)區(qū)社保中心積極拓寬推進(jìn)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)建設(shè)的思路，開創(chuàng)安慶企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作新渠道，保障企業(yè)離退休人員的基本生活，維護(hù)一方社會(huì)穩(wěn)定。

三、扎實(shí)開展各項(xiàng)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作

企業(yè)離退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單需求，上升到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”，現(xiàn)在又逐漸過渡到“老有所為、老有所樂”上來，這就對(duì)開發(fā)區(qū)退管服務(wù)工作提出了更多要求，根據(jù)新形勢(shì)發(fā)展變化，開發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，積極開展各項(xiàng)社會(huì)化管理服務(wù)工作。

1、開發(fā)區(qū)社保中心制定全區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作的各項(xiàng)工作職責(zé)、制度以及辦事程序，并且上墻進(jìn)行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。要求各社居委對(duì)每一位離退休人員的基本情況進(jìn)行了全面、準(zhǔn)確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動(dòng)保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。

2、積極協(xié)助市社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證、待遇調(diào)整等工作，全年未發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

3、今年初開發(fā)區(qū)社保中心廣泛發(fā)動(dòng)，與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（第四人民醫(yī)院）聯(lián)合開展 “開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢”活動(dòng)。經(jīng)過開發(fā)區(qū)社保中心及各社居委勞動(dòng)保障專管員認(rèn)真細(xì)致地工作，開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費(fèi)身體健康體檢工作全面完成，贏得了社會(huì)各界廣泛好評(píng)，省、市新聞媒體作了多次宣傳介紹： “送米送油不如送關(guān)懷，送錢送衣不如送健康”！4、在開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費(fèi)身體健康體檢工作全面完成之后，社保中心又與菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聯(lián)合開展了三期健康知識(shí)講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預(yù)防知識(shí)。退休人員聽到專家的講課之后，將生活習(xí)慣對(duì)身體健康產(chǎn)生的危害進(jìn)一步加深。

5、開展企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作政策的宣傳和咨詢工作，利用廣播、電視、板報(bào)、張貼等宣傳方式對(duì)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作政策進(jìn)行廣泛、深入的宣傳。配合市社保局化解各種社會(huì)化管理服務(wù)工作方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退管人員上訪問題。

6、“九九”重陽節(jié)期間，利用老年人自己的節(jié)日，在社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)組織開展了系列活動(dòng)。一是中秋節(jié)前，在社保中心領(lǐng)導(dǎo)和各社居委專管員帶領(lǐng)下，專程上門看望了二十多位80歲的企業(yè)離退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，同時(shí)帶給他們身體健康、生活幸福的美好祝愿，體現(xiàn)了市社保局和開發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)老人們的關(guān)愛。二是舉辦了“首屆開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員象棋、撲克比賽”。三是召開開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員茶話會(huì)，退休人員歡聚一堂，市社保局及開發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為參賽選手和獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)證書及獎(jiǎng)品。四是在市社保局領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)社保中心與盛塘社居委聯(lián)合舉辦了一場(chǎng)“慶祝十七大、歡度重陽節(jié)”的大型文藝匯演。市勞動(dòng)保障局、市社保局、開發(fā)區(qū)管會(huì)委給予充分地肯定和支持。

7、按照市社保局要求及時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)參加社保局召開的有關(guān)退休人員社會(huì)化管理工作的會(huì)議，完成社保局臨時(shí)交辦的其他事務(wù)。開發(fā)區(qū)今年把企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作作為社保中心重點(diǎn)工作進(jìn)行開展和部署，積極開展各項(xiàng)工作，產(chǎn)生意義深遠(yuǎn)地意義。通過免費(fèi)身體健康檢查、健康知識(shí)講座、象棋撲克比賽、座談會(huì)及文藝演出，看似一件件小事、但連貫起來看卻是貫徹企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作向更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化發(fā)展的大事，讓企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”思路得到充分的發(fā)揮。

四、良好的氛圍促使企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作邁向更高地高度。

做好離退休人員工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維和科學(xué)發(fā)展觀研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢(shì)下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務(wù)中，在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。

在市社保局領(lǐng)導(dǎo)下，明年開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作將呈現(xiàn)出豐富多彩的樂觀局面，開發(fā)區(qū)社保中心有信心、有決心將開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作扎實(shí)開展和推進(jìn)。

1、開發(fā)區(qū)社保中心將帶領(lǐng)各社區(qū)更加重視和支持退管服務(wù)工作，各社區(qū)工作站領(lǐng)導(dǎo)和各專管員盡心盡力為老同志辦實(shí)事、辦好事，當(dāng)前，我們計(jì)劃自元月8日開始組織退管服務(wù)系列慰問活動(dòng)。上半年擬建立開發(fā)區(qū)退管活動(dòng)協(xié)會(huì)組織。

2、開發(fā)區(qū)社保中心積極引導(dǎo)各社區(qū)全部建立健康卡片登記簿、慰問幫扶及文體活動(dòng)登記簿、申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼登記簿等四本臺(tái)帳及黨組織活動(dòng)情況登記表等十本表格，建立專項(xiàng)檔案，提供和收集影像和文字材料，匯兌之后形成文件柜。建立健全各社區(qū)的退管服務(wù)工作辦公條件，使大多數(shù)社區(qū)平臺(tái)專門提供辦公室成立退管活動(dòng)中心，有條件的社區(qū)還安排固定專門的閱覽室提供信息服務(wù)，配備公辦電話和電腦，及時(shí)錄入相關(guān)材料。

3、開發(fā)區(qū)社保中心積極創(chuàng)造條件讓各社區(qū)為離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動(dòng)保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。積極掌握離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時(shí)進(jìn)行上報(bào)、登記。

4、對(duì)開發(fā)區(qū)內(nèi)孤寡、重病、傷殘、特困的離退休人員作為重點(diǎn)走訪看望對(duì)象，在老同志生病或生活遇到了困難時(shí)，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)將主動(dòng)關(guān)心，帶領(lǐng)專項(xiàng)工作人員親自看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。

5、做好與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（第四人民醫(yī)院）再次聯(lián)合開展 “開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢”等衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)工作。完善退管人員健康檔案，并做好后續(xù)跟蹤服務(wù)工作；繼續(xù)做好健康知識(shí)講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預(yù)防知識(shí)。

6、上報(bào)條件基礎(chǔ)成熟的社區(qū)完成省、市標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)。開發(fā)區(qū)目標(biāo)硬件及硬件條件基本成熟的有舒巷、盛塘、烏嶺和晶海四個(gè)社居委。達(dá)標(biāo)工作已于今年全面開展，各項(xiàng)工作全面細(xì)致安排妥善。積極創(chuàng)造條件為四個(gè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)鋪平道路，讓全市企業(yè)退管服務(wù)工作出現(xiàn)新局面、新亮點(diǎn)。開發(fā)區(qū)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作十分重要，在市社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，做好離退休人員退管服務(wù)工作對(duì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障工作的發(fā)展是十分重要。認(rèn)真切實(shí)地做好此項(xiàng)工作成為開發(fā)區(qū)社保中心為老同志服好務(wù)的宗旨。在明年的工作中，開發(fā)區(qū)社保中心將充分地發(fā)揮基層社區(qū)平臺(tái)作用，加大工作力度，更好地為企業(yè)離退休人員服好務(wù)，使開發(fā)區(qū)的企業(yè)離退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作上一個(gè)新的臺(tái)階。