在人力資源管理中，人才的招聘和培養是關鍵步驟，決定著企業的競爭力。人力資源的有效配置是企業取得競爭優勢的關鍵所在。如何建立和改善組織內部的溝通和協作機制是人力資源工作的任務之一。探索人力資源管理新思路，以下是一些獨特的人力資源管理方法，供大家學習。

人力資源部經理崗位的工作職責描述

人力資源部經理需要負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標。下面是本站小編整理的人力資源部經理崗位的工作職責描述。

職責：

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;。

2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;。

4、熟悉國家相關的政策、法律法規;。

6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職責：

4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;。

6.根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;。

9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;。

11.完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;。

2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;。

3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;。

4.具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策;。

5.較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;。

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門。

工作計劃。

分解到個人，并監督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源部經理的主要工作職責

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部總經理的工作職責

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源部經理的主要工作職責

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;。

4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;。

5、負責公司外聯及各項活動的組織;。

6、主持規劃公司各項基建項目;。

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人事模塊—。

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;。

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;。

6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;。

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;。

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;。

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;。

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);。

4、建立公司職位調動及晉升體系;。

5、負責建立績效管理體系;。

員工關系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;。

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;。

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;。

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部副總經理的基本工作職責

工作職責：

1、根據集團經營要求部署招聘工作，保證集團公司經營、管理工作的人才需求;。

2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優秀人才;。

3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;。

5、協助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續。

任職資格：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;。

2、五年以上相關工作經驗，具有金融、投資、互聯網或獵頭行業相關工作經驗優先;。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

5、有較強的學習能力及抗壓性。

行政人力資源部經理的主要工作職責

職責：

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。

崗位要求：

3、很強的計劃性和實施執行的能力;。

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。

人力資源部經理崗位的工作職責描述

1、理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

2、熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點并轉換為hr需求。

3、主動滿足業務對hr需求，并與業務狀態吻合。

4、持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

5、圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯執行。

6、負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

7、驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關系異常事件。

8、為現有經理層級人員提供hr方面的專業建議。

9、負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

10、負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

行政人力資源部經理的主要工作職責

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;。

2、招聘招聘選拔與配置：

3、員工關系：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)。

(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命。

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;。

5、oa后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;。

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;。

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源部經理的工作職責

4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;。

5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源部經理的主要工作職責

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;。

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理崗位的工作職責描述

職責：

4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;。

6.根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;。

9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;。

11.完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;。

2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;。

3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;。

4.具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策;。

5.較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部副總經理的基本工作職責

人力資源部副總經理負責部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優化改進人才培養工作等。以下是本站小編整理的人力資源部副總經理的基本工作職責。

工作職責：

(1)協助部門總經理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;。

(2)協助完成公司薪酬福利管理系統和制度編制工作;。

(3)定期完成人工成本分析及相關報告;。

(5)根據公司戰略發展的需要，制定年度人工成本預算;。

(6)參與制定公司績效考核制度;。

(7)協助其他部門設計績效考核體系與指標;。

(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;。

(9)反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作;。

(10)完成上級委派的其他任務。

任職條件：

(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業;。

(2)3年以上人力資源工作經驗，有大型企業工作經驗者優先;。

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經驗;。

(4)熟練使用辦公軟件;。

(5)踏實、細心，團結同事，有良好職業素養。

工作職責：

1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優化改進人才培養工作;。

2、根據集團公司要求監控、指導有關部門妥善處理勞資關系;。

5、協助部門總經理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作，保障部門員工充分履行職能。

任職條件：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;。

2、五年以上同崗位工作經驗，有多元化集團公司工作經驗優先;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

6、有較強的學習能力及抗壓性。

工作職責：

1、根據集團經營要求部署招聘工作，保證集團公司經營、管理工作的人才需求;。

2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優秀人才;。

3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;。

5、協助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續。

任職資格：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;。

2、五年以上相關工作經驗，具有金融、投資、互聯網或獵頭行業相關工作經驗優先;。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

5、有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源部工作職責

4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;。

5.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;。

6.員工關懷，員工心理輔導;。

7.領導交辦的其他工作。

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人力資源部的工作職責

2：建立和規范公司人力資源管理體系;。

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;。

5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

主要工作資料。

5、參與公司重大決策事項的討論;。

7、建立并執行公司的薪資、福利制度;。

9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;。

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;。

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;。

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;。

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;。

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;。

23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部工作職責

3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理;。

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;。

5、負責考勤的統計核算管理;。

6、協助進行制度的優化升級;。

7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;。

8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部的工作職責

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表;。

4、負責員工各類人事檔案等工作處理;。

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核;。

7、領導安排的其它工作。

人力資源部副總經理的基本工作職責

工作職責：

(1)協助部門總經理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;。

(2)協助完成公司薪酬福利管理系統和制度編制工作;。

(3)定期完成人工成本分析及相關報告;。

(5)根據公司戰略發展的需要，制定年度人工成本預算;。

(6)參與制定公司績效考核制度;。

(7)協助其他部門設計績效考核體系與指標;。

(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;。

(9)反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作;。

(10)完成上級委派的其他任務。

任職條件：

(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業;。

(2)3年以上人力資源工作經驗，有大型企業工作經驗者優先;。

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經驗;。

(4)熟練使用辦公軟件;。

(5)踏實、細心，團結同事，有良好職業素養。

人力資源部工作職責

3、每月制作工資報表，按時發放員工的'薪酬;。

4、每月個稅申報;。

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;。

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;。

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;。

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。