同舟共濟，成就夢想強調(diào)團隊核心價值觀。接下來是一些成功設(shè)計團隊標語的幾個關(guān)鍵要素，希望能夠幫到大家。

人力資源部工作職責(zé)

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

人力資源部工作職責(zé)

4.員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等;。

5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;。

6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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人力資源部工作職責(zé)

3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的'薪酬;。

4、每月個稅申報;。

5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;。

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負責(zé)人參考;。

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;。

8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

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3.考核員工的績效，并提出改進的建議;。

4.負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);。

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;。

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;。

8.負責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人力資源部工作職責(zé)

3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;。

4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;。

5、人才庫的建設(shè)與維護;。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

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4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。

5、人才庫的建設(shè)與維護;。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部的工作職責(zé)

3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;。

6、統(tǒng)籌負責(zé)商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。

8、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部的工作職責(zé)

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；

4、建立有效的激勵與約束機制；

5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準后實施；

6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；

7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護；

8、行政制度的完善及執(zhí)行；

9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部的工作職責(zé)

職責(zé)：

1.全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

2.依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。

3.根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。

4.指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。

5.審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制。

6.指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

任職要求：

1.教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

3.知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4.具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

5.年齡要求：年齡35歲以上。

6.其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。

人力資源部門的工作職責(zé)

3、負責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4、負責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

5、負責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/ppt;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事宜。

人力資源部的工作職責(zé)

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表；

4、負責(zé)員工各類人事檔案等工作處理；

5、協(xié)助部門負責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源部門的工作職責(zé)

3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;。

4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;。

5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;。

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;。

7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;。