個人簡歷是求職者通過文字向用人單位展示自己的途徑，有效的個人簡歷能夠引起雇主的興趣。以下是一些個人簡歷模板和樣本，希望能夠幫助您編寫出更加出色的簡歷。

網申簡歷如何提高命中率

與招聘單位數量越來越少的場面不同，求職網站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發現，許多同學都在抱怨網絡上的求職難。“一家房地產公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷。”對此，網站負責人表示：“金融危機加大了網絡的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來。”

目前，網上求職已成為現在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網上快速求職，專家給出了一些建議：

網申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環節，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。

網申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。

網申技巧：最好不要通過附件形式發送電子簡歷，因為現在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發送的方式投簡歷。

網申技巧：制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業收到信件不用打開便知應聘的職業，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。

網申技巧：對企業了解清楚當前網絡招聘中存在的陷阱主要表現為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時有發生。因此，求職者接到面試通知后要設法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，如果網上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。

如何做提高簡歷命中率

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

6、經常刷新簡歷。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位。

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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怎樣打造個性簡歷。

簡歷表達方式不要太俗套。

網申簡歷如何提高命中率

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題。

你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司”

“john應聘××公司的簡歷”

“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

sos！（有新意，但是很二。）。

給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當是申奧啊！）。

簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊！）。

請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發給ceo.）。

3、發送與轉發。

有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

切記，一定要一封封地發啊！

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

如何做提高簡歷命中率

關鍵詞海選：

第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢！

對口海選：

上文說過，既然求職者抱著海投的態度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

精心挑選：

如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環節是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

總體分數=簡歷分+—印象分。

所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

四、更好的求職策略。

了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！

1、準確篩選職業信息。

精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。

在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。

2、根據公司要求調整簡歷。

不要對所有企業都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發布的招聘信息，你可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設置多一些關鍵詞，體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！

當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作后看你的啦！

如何做提高簡歷命中率

在職業設計中，有兩種強有力并且能夠發揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷。

如果你了解職位的要求，并且熟悉你打算從事的行業或環境的情況，那么你適合使用目標型簡歷簡要地說，通過職務頭銜、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業。如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

(1)目標型簡歷。

如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業中，那么你就應當確認出你的關鍵資產和價值。

1.擁有出眾的相關技能。

2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關系網絡。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。

3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

4.能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。

5.將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上、業務繁榮的銷售區域的能力。

(2)資源型簡歷。

你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?

讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：

1.超凡的銷售和營銷技能。

2.優異的財務和預算技能。

3.良好的培訓和發展能力。

4.成熟的經營管理技能。

5.出色的計算機運用能力。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上5個領域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來雇主或行業的需要、關注焦點和期望。

二、傳達關鍵信息。

你的簡歷必須能夠傳達關鍵信息。

什么是關鍵信息呢?

簡歷就好比是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發起熱情并促成最終行動面試。

職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。

就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

如何讓你簡歷在短短的2秒鐘內抓住hr的眼球?

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”

hr首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點擊，就需要突出你最具競爭力的優勢，并將其細化提煉成幾個關鍵詞。例如你申請的崗位是工程師，要求有5年的工作經驗，而你已有8年的工作經驗，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

精煉指的是語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張a4紙就寫清楚，最多不能超過兩張a4紙。簡歷內容包括但不限于以下內容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標、聯系方式等)、教育經歷、培訓經歷、工作經歷(職責、成績)、自我評價等。

精準。

求職目標描述要精準。對于剛畢業的大學生來說，求職目標可以有兩個;對于擁有三年以上工作經驗的人來說，求職目標只能有一個，求職目標精準才能干出成績，三心二意的人基本沒什么出息。

工作經歷描述要精準。工作經歷描述包括崗位職責及所獲成績，所獲成績要實事求是，不要出現大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執行，使招聘成本降低了20%。

自我評價要精準。自我評價要與工作經歷相對應，實事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。”屬于空話套話。如：“我對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作。”讓人看上去比較可信。

微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質，讓人心情愉悅，愿意接納。同時，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據應聘行業或崗位的風格特點選擇相應的照片，大多數行業或職位選擇工作照都是最保險的選擇，不妨一試。

寫一段個人點評放到工作信息條目前。簡歷里的信息量比較大，如何讓招聘專員快速鎖定自己，技巧就是把個人點評突出來，放在工作信息條目前，一方面有利于招聘專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向對方推銷了自己，為自己增加印象分。

挑一些關鍵詞并一定要加重它!招聘季往往使hr處于高壓力工作狀態下，一份簡歷一般瀏覽時間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率，關鍵在于讓hr在短時間內看到你的特點和優勢，因此，在簡歷中把涉及的工作經驗、專業技能、履歷中的亮點標注、加重它，將使hr30秒內一直關注在你的優勢上，使你更易獲得認可。

工欲善其事，必先利其器。巧妙招數，溫暖你的簡歷，讓你脫穎而出，不妨一試吧?

廣撒簡歷如何提高“命中率”

“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經驗，可是，我的簡歷發出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上，希望各位高手給他指點指點。

一個星期的時間，熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網友的意見，他發現，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。

求職旺季，通過網絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當的同學或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。

今年7月畢業于武漢某知名高校的經濟學學士小顏，近日在網站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經有不錯的效果了。”

針對這種“曬”簡歷的做法，多數人力資源業內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時，業內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規的專業論壇發布簡歷，發布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。

如何做提高簡歷命中率

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題。

你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司”

“john應聘××公司的簡歷”

“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

sos！（有新意，但是很二。）。

給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當是申奧啊！）。

簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊！）。

請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發給ceo.）。

3、發送與轉發。

有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

切記，一定要一封封地發啊！

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

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如何提高簡歷命中率

1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述，比較不相關的經歷可以簡略描述，表述有輕重。

2。招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。

3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴謹的態度。

4。如果對目標企業十分心儀，可以進一步研究其企業性質及企業文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。

問題一：重點不突出。

一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰略。

很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。

問題三：沒有業績陳述。

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

問題四：簡歷格式不當。

按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

區分“崗位職責”和“崗位業績”

在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知。

用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

如何提高電子簡歷發送命中率

我們歡迎求職者提出問題，問題要簡短直接，我們將請幾位在一線的hr給予回答。

問:網絡的發達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想，一個招聘崗位發布出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。

所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發送簡歷，怎樣才能提高命中率？

某企業人力資源部經理。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據我所知，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的.書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝。

1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

2、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

原載《新聞晨報》。

如何增加網絡簡歷命中率

如何投遞簡歷命中率最高？下面由本站簡歷頻道多角度為大家講解：

網絡。

在信息的篩選、過濾上下功夫。

網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：

有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。

招聘會。

與招聘人員溝通，獲取信息。

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的`情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

平面媒體。

郵寄簡歷注意方法。

平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。

特別提醒。

1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的e-hr系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于hr進行保存和處理。

2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。要仔細閱讀職位描述。

抓住簡歷提高網投命中率

有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業優勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據過少，對其工作能力考查非常困難。

職業指導專家解析，由于網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個項目添加相應的.內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多。

職業指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業發布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。

附件簡歷，最容易被跳過的簡歷。

以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給hr，直接將網絡簡歷的內容添加完整，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業瀏覽到。

如何增加網絡簡歷命中率

參加現場招聘，簡歷是當場投遞給招聘人員的，這時會有三種結果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然后給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉地告訴你等電話通知。

1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要盡可能地獲知相關信息，如工作地點、工作方式、學歷要求、工作經驗及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區工作，那你就不要向這些地區的企業投遞簡歷。

2.投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比后有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身條件與崗位要求相差太遠，那就沒必要投遞簡歷。

3.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

提高簡歷命中率技巧

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。(值得提醒求職者的是，投遞簡歷超過五十份，這個數字并非是簡單的的海量投遞，而是要做好規劃，有針對性的進行投遞)還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、不要只采用附件的方式。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件主題。

你是否有一個中規中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司”

“john應聘nedp的簡歷”

“john應聘nedp的職業規劃師，謝謝您的關注!”

3、切忌群發。

有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的!如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒簡歷對口海選：30秒精心挑選：5-10分鐘。

如何增加網絡簡歷命中率

“現在無論是直接登陸求職網站，還是通過網絡搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當于同時參加多場招聘會，還可足不出戶查找到全國各地的招聘職位，對我們這些應屆生來說，既方便又節省求職花費。”這是很多高校畢業生都青睞參加網絡招聘的主要原因。登陸一些專業人才網站看到，網站都推出分門別類的招聘信息，應聘者可以根據自己的專業、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點擊瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網上進行，可節約大量費用。

不能一份電子簡歷“通吃”

盡管網絡求職受到很多求職者青睞，但不少人卻不懂得其中技巧，頻頻投出簡歷卻一直得不到回音。

網絡求職由于缺少面談環節，所以電子簡歷的制作顯得尤為重要。在一次網絡招聘會上，企業人事部門能一次收到上千份簡歷，翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘。求職者如果不注意技巧，很容易被用人單位忽視，因此，制作網絡求職簡歷一定要有針對性，要根據應聘的職位、用人單位看重的條件來突出自己的優勢。此外，最好不要通過附件形式發送電子簡歷，因為很多用人公司擔心受到病毒攻擊，他們收到以附件形式發送的郵件，很可能看都不看就刪掉。

特別提醒，不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。針對不同崗位要求，略微改動一下，寫幾句為該崗位量身定做的求職語句，表現出對該行業、企業的了解和對該工作的重視，才更容易從眾多求職者中脫穎而出。

莫忘辨別求職“陷阱”

網上求職把握以下幾點非常重要。首先，求職者要選擇可靠的招聘網站。對于求職者來說，應盡量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、注冊，因為這些正規的網站對招聘單位都經過審核，信息可信度高。正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，安全性高。

其次，注意識別“假招聘”。虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯系地址不詳細或根本不留;聯系電話為手機、小靈通，沒有固定電話;招聘條件非常低，工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費用;以公司手續正在辦理中為由，不出具相關資質證明。這些招聘信息很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

最后，要注意防范“面試”陷阱。正規招聘單位一般有固定辦公場所，若網上單位將面試地點選在賓館、飯店等場地，要高度注意，謹防上當受騙;面試時間若安排在晚上，為保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。

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大學生8大求職絕招。

求職需把握好的10個度。

如何提高三分球命中率

投三分球最最關鍵的有幾點;一個手的動作一定要注意，前臂與后臂成90度角，手肘的方向應該和你與籃框之間成直線。另一個就是手腕的力量了。剛開始手腕力量不足的話可以借用一點手臂的力量來投球。平時多做一個動作——“雙手平舉，用手腕上下扣腕，就好像揮翅膀一樣”。

任何技術都是靠無比刻苦的訓練和時間的積累才有所收獲的，平均每天要投100個三分球用于提高自己的技術，可見訓練是投三分球的核心。

三分球非常講究手感，但是真正的手感幾乎是靠每天不斷的投籃訓練培養的，對于一個職業運動員來說，一天不訓練不投籃就意味著自己的手上感覺的下降和要付出更多天的去彌補這一天的空缺，對于業余選手來說，三分球如果能天天訓練的話，最好，但是沒有條件也要多練習，保證訓練次數，特別是要專門抽時間來練，不要和其他混在一起，要專門練習這個技術。如果條件允許的話，最好是能連續投籃多次(象nba三分大賽一樣)那樣對動力定型最有好處。

比賽的時候要有意識的去尋找投三分的機會，特別是和隊友要勾畫出投三分的戰術用來提高自己實際戰術的能力。

1、當你拿到籃球準備投射三分球的時候，一定要注意自己的前臂與后臂要彎成90度的角，手肘的方向應該和你與籃框之間成直線，也就是眼睛、籃球、籃框要組成三點一線的瞄準度。

三分球的瞄準點一般是籃筐的遠距離點，入筐高度一般都要求高，幾乎是越高越好，而且投籃的時候要有意識的去高投，當然剛開始不適應，但是訓練一段時間后可能會感覺很好，特別是三分投不準的朋友可以嘗試用高弧度去投，也許會給你一個驚喜的。

切記：我們要用自己的肘子對準目標(籃圈)。要想把球投進籃圈中，我們的手臂必須要朝著籃圈的方向發力。用肘子對準籃球可以幫助我們朝正確的方向發力，這樣你就可以避免出現最低級的失誤。

2、想要提高自己三分球的命中率，手腕的力量是必不可缺少的一大因素。沒有足夠的手腕力量，即使你瞄的很精確，落入籃框的幾率也是很渺小的。所以，想要有著良好的三分球命中率，那就一定得鍛煉自己的手腕力量。

在這里要注意一點，當你投射三分球的時候，如果感覺到手腕的確使不上力的話，可以借助手臂的力量。想要使自己成為三分球高手，就必須得堅持練習。

任何技術都是靠無比刻苦的訓練和時間的積累才有所收獲的，平均每天要投100個三分球用于提高自己的技術，可見訓練是投三分球的核心。所以堅持和恒心是必不可缺的素質之一。

3、有了瞄準線，有了手腕力量，球感也十分重要。球感，也就是我們平常經常講到的手感，一種自己和籃球融為一體的`感覺。手感是依靠每天不斷的投籃訓練培養的，對于一個職業運動員來說，一天不訓練不投籃就意味著自己的手感將會下降。如果條件允許的話，最好是能連續投籃多次(象nba三分大賽一樣)那樣對動力定型最有好處。

三分球的瞄準點一般是籃筐的遠距離點，入筐高度一般都要求高，幾乎是越高越好，而且投籃的時候要有意識的去高投，當然剛開始不適應，但是訓練一段時間后可能會感覺很好，特別是三分投不準的朋友可以嘗試用高弧度去投，也許會給你一個驚喜的。

4、“投籃是從腳開始的”，這句話絕對不是玩笑話，而是實踐出來的真理。對于業余隊員來說，跳投(是指那種跳起以后再投籃，不是順帶跳起的)三分是太高難度的動作，建議不用去可以掌握，很多情況下地面發射對付業余水平已經夠了。

特別是對于三分球這樣動作，三分球對于力量要求比較高，奉勸大家千萬不要過于相信自己的胳膊能提供這么大的力量和這么準確的運用力量，屈膝和反彈能獲得很大的慣性力有利于手上更多的力量去瞄準。

在這里，大家可以看看發布在‘愛籃球’站內‘提高彈跳力’的文章，大家可以依照文內所講練習自己的彈跳力。

5、在有防守的情況下，三分球的投籃要于突破結合起來，投籃和突破本就是不可分開的，而且這點幾乎也沒有什么好說的，反正就是去練，在訓練和比賽中慢慢的去找感覺。注意：比賽中的時候要有意識的去尋找投三分的機會，特別是和隊友要勾畫出投三分的戰術用來提高自己實際戰術的能力。

6、那么，訓練三分球最好的辦法是什么呢?主要在于投球時要用指尖不斷地均衡地用力把球撥出去，這是投籃時最重要的地方。有很多運動員在投籃時都會犯錯誤，在投籃一開始就發力。

事實上投籃是一個過程，需要隊員在這個過程中不斷加速直到在最后一刻用指尖將球撥出去。很多球員在缺乏力量的時候，在一開始投籃就匆忙將球出手，這樣命中率就自然不高了。正確的方式應該是籃球在出手的時候保持最佳的運動速率，那樣你的投籃才會準。

訓練的時候，我們可以做一些手指撐地的俯臥撐，這樣可以增強手指的力量。從膝部的蹲起開始訓練，每次做10到15個就足夠了。

7、手上動作的訓練是很難用文字描述的，只有用訓練才能去自己去體會。達到動力定型，讓自己的手，胳膊能有非常穩定的感覺。

8、在邊角發炮是比較困難的(由于眼睛瞄準的關系，沒有參照物)，但是這個地方往往投三分的機會最多，所以這個地方的投籃一定要注意多訓練，訓練是提高水平的唯一途徑!

9、在有防守的情況下，三分球的投籃要于突破結合起來，(投籃和突破就是不可分開的)，而且這點幾乎也沒有什么好說的，反正就是去練，在比賽中慢慢的去找感覺。

如何增加網絡簡歷命中率

答：這個觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作；明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位；還有在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效的。

問：我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢？

答：其實這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關的。當然，簡歷沒有回復會有很多的因素在里面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的`簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到；對方并不真的想現在招人，而是儲備人才等等。總之，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。

問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢？

答：首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據需要撰寫完相應的簡歷以后，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網站尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵。

其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業成長根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通過網絡、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。

如何增加網絡簡歷命中率

相信很多求職者都會遇到如下這種問題，就是發了數百份簡歷都沒能收到面試官的回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為幫做應聘者提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。

1、簡歷針對性的改動。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

3、新穎的郵件標題。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

如何提高三分球命中率

1、手的動作一定要注意，前臂與后臂成90度角，也就是手肘的位子，還有手肘的方向，它應該和你的籃框之間成直線。

2、手腕的力量，剛開始手腕力量不足的話可以借用一點手臂的力量來投球，平時多做一個動作“雙手平舉，用手腕上下扣腕，就好像揮翅膀一樣”。

3、雙腿的力量，起跳速度快，跳得高，不但能躲過對方的'封蓋，而且還能省下很多投籃的力氣。

30多年之前，nba才決定在球場上劃一條三分線，這條三分線的底線距離是22英尺（6.71米），弧頂距離是23英尺9寸（7.24米）。自此以后，三分投籃帶來了nba比賽革命性的變化。三分投籃最早起源于美國的籃球聯盟（abl，1961-63年），后來被aba（1967-76年）所采用，而nba直到1979-80賽季才正式引入三分球機制，那時的三分投籃還只是“常規賽季的試驗品”。這種新式的投籃方法給了nba極大的影響，到1980-81賽季nba就完全接受了三分球制度，只是在1994-95賽季和1995-96賽季有一些小小的變化，那兩個賽季的三分線距離統一都是22英尺。（國際籃聯在1984年的國際比賽中也引入了三分球機制，三分線的距離是20英尺6寸，約6.25米。）。

如何增加網絡簡歷命中率

首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。

要做到這一點，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰。做一些調查。同一行業的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業刊物來了解，或和從事這一行當的主要的人談一談。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們。或是，打電話給你目標公司。和該公司所屬協會的專業人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發現。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。

現在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的？現在所需的'并不要和你曾經取得的有很大的區別，但必須有點不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。

給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話（最多不要超過三到四句），來體現你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。

下面是一些好的例子：“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支。”

“我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術可以幫助公司的設計部更了解客戶的心態。

還有一些寫的比較糟糕的：

“一個踏實肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支。”（如何做呢？）。

“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻，因為我很擅長與人相處。”（太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標。）。

提高簡歷命中率技巧

無論是新人還是老人，如今大家都把網絡求職當成首選，但又不斷抱怨簡歷投遞成功率低，發100份簡歷未必能找到一份工作，是hr沒有責任心，還是大家的簡歷寫法有問題，思坦德人力資源服務外包有限公司職業顧問劉t，手把手教大家如何寫一份能打動hr的簡歷。

求職郵件。

硬邦邦的“應聘貴單位銷售經理”的文章缺少親情，直接寫“××的簡歷”更是不可能提高簡歷投遞成功率，不妨試試“五年銷售經驗求職”這樣的題目，可能會收到良好的效果。

內容中無信件文字直接貼應聘表的話給hr的感覺并不好，不如寫上一兩句祝福語。

有些求職者生怕hr認為自己資歷不夠，在投遞簡歷時就附加很多證書。其實無須這樣做，而且用電子郵件遞送簡歷的時候，過多、過大的附件只能讓hr感到厭煩。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關的證書。

個人信息。

姓名性別年齡籍貫聯系方式。

薪資要求。

薪資要求和職位要求最好寫明，讓勞資雙方明確，避免浪費時間。

家庭住址。

家庭住址和父母的工作不要輕易公布，除非你覺得拿得出手，能成為應聘的籌碼。

個人目標。

一份好的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。

尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的，或者工作經驗與目標崗位不契合的申請者，也是最容易被淘汰的對象。公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

工作經歷。

1.名目清晰。

2.有所取舍。

簡歷上千萬不要為了顯示經驗豐富寫好多工作經歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及穩定性和忠誠度問題。

例如：小黃，28歲，2002年-2003年任中石化東南地區銷售內勤。

2002年-2003年任大東海飼料集團東南區銷售內勤。

時間上的沖突會暴露你在中石化試用并未轉正的事實，不要因為公司名氣響亮而暴露你的缺點。

小白，32歲，1999.3-1999.6新華書店從事倉庫保管工作。

1999.6-1999.8天津圖書批發市場自營書店。

1999.8-1999.12藍劍外貿公司從事貿易工作。

2000.1-2002.3寶奇鞋業任副經理。

雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會要求應聘者360行全都干過來，頻繁轉行只能說明你能力不行，或者不穩定。

3.附加價值。

比如應聘銷售工作，除了突出銷售經歷和能力之外，還可以順手寫點別的，比如策劃、文案等，企業都希望來一個人頂好幾個人。

首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標崗位相關的所有技能，再根據招聘職位的信息要求，刪除無關技能。比如應聘人事主管，你可以具備行政技能；應聘技術工程師，你可以是外語高手；應聘營銷總監，你可能具備企劃能力……另外，如果這些附加能力是經過業內高人指導或帶領所獲得的，那么它會比一張培訓證書來得更加有力。

綜合素質。

如果以上內容你都已經做得完美了，那么已經證明應聘者的職業素質和概括能力。而我們所說的綜合素質不是讓你在附件中發自己的dv秀或者舞蹈片斷。如果在發送和投遞簡歷的過程中體現，良好的溝通素質，那么相信坐在電腦前的hr就已經樂開花了，例如在簡歷結尾加上“春光明媚，順祝您好心情！”“秋高氣爽，順祝您心情愉快！”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人，尤其會打動那些年輕的情緒化的hr助理小姑娘。

hr會看照片，但是貼上低胸照不會對你的應聘有任何幫助。出新可能就是出糗，實事求是、規規矩矩更能收到意想不到的效果。

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