英文是一門美麗的語言，學好它可以賞析文學作品和音樂。以下是小編為大家搜集的英文學習資源，希望對大家的學習有所幫助。

教你應如何寫英文簡歷

以下內容是根據在招聘會上的講座整理而成。共分十個小節：1.簡歷種類、2.簡歷要領、3.格式結構、4.頁眉部分(heading)、5.教育背景(education)、6.個人資料(personal)，7.工作經歷(experience)、8.學生簡歷、9.特別注意、10.紙與字體。一份高質量的英文簡歷，起碼要花30多個小時，這當中包括3次以上的大改及多于10次的小改。

一、簡歷種類。

1．中式。

中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。

身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

2．港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的`招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3．英式。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4．美式。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

二、簡歷要領。

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？

寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yris。

yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

教你如何寫簡歷

作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的`信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

如何寫好英文簡歷

英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。

一、千萬別哆哆嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

教你如何制作求職簡歷

????如何制作個人簡歷？如何寫一份好的求職簡歷？寫好一份簡歷是求職的關鍵，對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一刷選關。事實上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內容翔實、重點突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機會。那么書寫簡歷主要需要規避哪些方面的問題，盡可能的獲得公司的面試機會呢？格式方面。格式方面能夠反映出一個人的審美觀、思維條理性、軟件操作的熟練性以及細心度。內容翔實。書寫簡歷一定要實事求是，并把所需要反映的情況盡可能的`反映進簡歷中去，不要有所遺漏。重點突出。公司方面一般非常注意簡歷中的工作經歷這一部分。在看完求職目標后，公司方面最知道的則是你的歷史。這三個方面是書寫簡歷過程中最重要的，還有其他方面的細節，不一一列舉。總的原則是，在簡歷書寫過程中，應該盡量的考慮到公司方面的審核人員，他們需要了解哪些信息？他們喜歡看到什么樣的簡歷？什么樣的簡歷能夠吸引人？自己應該如何表達出自己的長處？結合自己的特點，應該采用什么樣的簡歷書寫順序，能夠更方便的表達出自己。

過來牛人教你如何寫簡歷

十月，國際一流企業將拉開人才爭奪戰的大幕。在這個山雨欲來的季節，作為畢業生的你，如果還在風花雪月就是對自己不負責任了。九月，剛剛結束internship的你，實習經歷漸漸豐滿，在此時準備幾份簡歷，正好適合正式求職。簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，我們邀請去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷偏重經濟類專業，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。過來牛人談簡歷鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：這份簡歷整體感覺已經非常規整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。專業不同重點不同此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。職位不同重點不同我本科專業是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰略管理有關的職位，所以本科專業一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。成績處理避免短板我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非常看重學生的'成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。實習經歷有所取舍并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業規劃不清，容易弄巧成拙。

過來牛人教你如何寫簡歷

炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

3.少用縮寫。

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

4.使用通俗語言。

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。

5.你的尊姓大名居首，通訊聯絡信息單居一行。

6.“不超過一頁”不再是約定俗成的規矩。

不必再擔心超過一頁會產生不良影響。根據需要，電子簡歷長點沒關系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業生一頁，大多數人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。

還有，你得花點工夫選擇合適的數據庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數據庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數據庫。

好的英文簡歷如何制作

首先是個人資料部分(personaldata)。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景(education)。

必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

第三部分工作經驗(workexperience)。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己‘工作時的培訓(onthejobtraining)‘，不失為一個聰明的做法。

第四部分所獲獎勵和作品(price＆pubication)。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的.工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領域(intrestedfield)。

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

另外，要注意不要撞上簡歷的七個“不合格”。

個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

(7)簡歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。實際上也不盡然。專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。

有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。

如何寫好英文簡歷

人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。

一、千萬別哆哆嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的.成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

過來牛人教你如何寫簡歷

作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

一、求職信不注明應聘崗位名稱。

有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的`信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形。

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預見的因素。

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

過來牛人教你如何寫簡歷

應聘信是展示自我能力和想法，主動推銷自己的書面材料。

應聘信一般應達到三個目的：1、引起注意；2、制造出一種對應聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動，為你贏得面試機會。

如何寫好應聘信呢？要從信的結構說起。

第一段。

應聘信的第一段應新穎且有條理，對自己的能力表現出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要闡明你是在申請哪一項工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的。

中間段落。

應聘信的中間段落應對前一段落中所作的陳述進行說明。不能一味重復個人簡歷，但可以談及個人簡歷上難以表達的個人品質，如：適應能力，與他人相處的能力等。

雇主常會考慮一種工作與另一種工作之間有何聯系，因此應在信中介紹你過去從事的工作，這有助于你正在謀求的職位。

結束段。

結束應聘信的正確方法是要求有某種行動，通常中見一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可。

結尾要說明個人簡歷已隨函附上，并寫上自己的聯系方式。

應聘信不應寫得太長，要寫得好且打印整潔，不應有語法、標點符號和拼寫等錯誤。要知道，一處明顯的錯誤就可能使雇主不再注意你的諸多才能。

中專生簡歷凌厲語法。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的'經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

過來牛人教你如何寫簡歷

鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：

這份簡歷整體感覺已經非常規整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的`地方。

專業不同重點不同。

此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。

[2][3]下一頁。

如何寫出原汁原味英文簡歷

別人的寶馬車從我們身邊飛奔而過，揚起的泥塵蒙住了我們的眼睛，但沒有封住我們心心相印的向往。

滾滾的紅塵，是仙女撒花，是一種高品位的禮物，作為我們追求美麗夢想的營養品，陪伴我們遠行。

沒有車，我們步行。不在乎別人目光發射過來的偏見，不在乎別人牙齒產生的嘲笑，不在乎別人舌頭刮起的耳邊風。認定了，就走下去。

累了，坐一坐，傾聽路邊樹上小鳥唱歌，就有力量跨越崇山峻嶺；沒有沙發墊坐，一個堅實的肩膀就是可靠的.依托。

渴了，沒有礦泉水，就用嘴唇制造濕潤，讓甜甜蜜蜜的感覺，沿著神經系統，鼓勵我們的執著。

遇到江河湖海，沒有小船，是小事情。我們手挽手，緊緊相依，就能到達遠方。

遠方有一個預約，名字叫做婚禮，在等待我們主持。

真心相愛，

不管狂風暴雨，

還是大雪紛飛；

不管萬丈深淵，

還是萬水千山；

不管天崩地裂，

還是戰火紛飛。

我們，

一如既往。

不在乎寒冷，我們的身體可以制造熱量；

不在乎高溫，我們冰晶玉潔，飽受過了感情的干枯，適應了惡劣的環境。

走到沒有人干擾的地方，精心培養我們的感情，讓別人嫉妒我們的幸福。

婚禮沒有禮物，就一朵花戴在胸前。

房間沒有裝飾，花燭之夜平平淡淡。

生活沒有加糖，原汁原味，依然甜甜蜜蜜。

我們真心，

不需要身外之物。

如何區分國內外英文簡歷

很多用戶使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應聘在國內的外資企業。由于這一類用戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。

首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。

其次是國外的.英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

?

?

如何裝扮好你的英文簡歷

更應在心靈上去裝扮自已。

美的語言。

美的行為。

這更能襯托你的美麗。

愛美之心，人皆有之。

在心靈上裝扮美。

追求的不是奢華。

追求的不是奢靡。

追求的不是時尚。

追求的不是攀比。

追求的應是氣質。

追求的應是才氣。

追求的應是能力。

追求的應是好的習氣。

這樣的裝扮才有意義。

而不是裝扮浮華不實的東西。

如何打造漂亮的英文簡歷

向美國公、私營企業或機關行號謀職時，并不需要寫傳統中國式求職的自傳。美國法律明文禁止雇主對謀職者施行各類歧視，包括種族、性別、年齡、國別、宗教信仰等類歧視，且基于尊重**的理由，雇主也不敢要求謀職者或雇員交出會泄漏身世或家族背景的自傳。對美國人來說，求職的自傳就是履歷表（resume）；遵從美式求職文化，本書故將兩者統稱為自傳（resume）。

美式自傳的特點在于只需交代與個人工作、才能有關的信息，不必提個人身世或家族背景。美式自傳（即履歷表）與傳統中式卡片型的履歷表也不相同，前者對求職者的學經歷、才能及過去的工作表現描述詳盡，后者則由于卡片式設計，版面太小，常流于籠統、粗略。再者，不若中式履歷表，美式自傳不必貼照片。

什么是自傳呢？自傳是求職者推銷自已的一名無聲推銷員，一紙推銷自我才能的廣告，也應是一個深具說服技巧的、介于主雇之間的撮合者。

既是無聲的推銷員，外表的莊重是唯一能引人重視的第一步。故自傳的字體必須清晰易讀，不能太小、太擠，也不能太單調、毫無變化，使人讀之無法找出自傳所強調的重點。良好的自傳應善用現代文書處理器（wordprocessor）的威力，該強調的`標題、重點、重要經驗與成就等部分，應采用粗體字（boldface），或加底線（under-line），或用不同的、較顯眼的（eye-catching）字體，或綜合以上方法加以凸顯其訊息。

由于網際網絡的便利，現在很多雇主接受或要求求職者以email傳送自傳。傳送時，務必加上封面函，并以附件方式同時送上自傳。傳送后，三天內應該打電話給雇主以確認對方已收到了你的自傳。

若采用傳統郵件方式送達自傳時，自傳用的紙張，可能者，宜采紙質較厚重些、較貴重者，比方說，采用美國的60磅或80磅紙（80-poundpaper）就比20磅紙正式。這會令讀者覺得自傳的主人是很認真、敬業的專業者（professional）。如此一來，雇主在未閱讀你的自傳前，就已先有一個良好的、敬重的態度了。

自傳紙張的顏色，傳統上以白色或象牙色（ivory）為主。也有求職者為吸引雇主的注意而采用其它顏色，如淺黃、淺綠、淺藍等顏色，效果如何，仍不得而知。值得小心的是，不要使人對你的自傳紙張感受到太明顯的標新立異的印象，而起反感。

推銷員除了良好的外觀外，還要有優雅的談吐，有條不紊的銷售辭（salestalk）及令人信服的產品（即你本身）的好處與優點。所以自傳的格式與內容，亦應朝這個方向做，即：

（1）要優雅。用字遣詞必須適當，應避免太乖僻生澀的字句或太多令經理階層，即雇用之決策者，無法了解的專門術語（jargons）及簡稱（acronyms），也應避免太青少年氣息的（juvenile）或低俗的語氣。前者令雇主覺得你在故弄玄虛或炫耀（showoff）所學，后者令人覺得你不成熟，難擔當重任。

（2）要有條不紊。自傳的格式應如本章所示的范文，將你的姓名、地址、電話、教育背景、工作經驗、個人值得提供的資料等，逐項標示清楚，有系統地一一載明。教育背景應先列最高學歷，再往以前列記。工作經驗亦應將最近的經驗先列明，再逐一上溯。這是因為，越近的經歷越應受重視之故。

（3）要提出令人信服的好處與專長。因此有關個人的過去工作成就、專業貢獻或社會成就，都是雇主想要獲得的資產（asset），一定要在自傳中撰寫清楚，并將之凸顯出來。

如果你能將以上要點，充分的在自傳中發揮出來的話，那么你的自傳無疑地，將會成為一項自我推銷的有力廣告了。最后，撰寫自傳前也應該知己知彼，才能穩操勝算。故可能者，宜花點時間研究、調查一下雇主之真實所需，然后對癥下藥，盡量在自傳中，強調自己所擁有雇主所急需的相關經驗或成就，并且酌量淡化與之無關甚或敵對的經驗或貢獻。這似乎有點類似古今一些媒妁在撮合男女雙方時，所用的搭配與說服技巧。就實際的功能來說，一篇成功的自傳，實亦應扮演一個能夠圓滿地匹配求才者與求職者之合作關系的撮合者。

附：如何把簡歷設計成個人廣告。

簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。

對初出校門的學生來說，簡歷事關第一份工作。

而有工作經驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。

所以設計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。

如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。

寫簡歷沒什么絕對格式，誠實是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了。可要誠實地把自己的經驗技術和優點表現出來也是一大學問。所以你可以以專業為“核心”來寫，以功能為主題來寫。有必要時也要大談成就，把能夠扯到新工作的芝麻大的小事也一一寫到。

新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄。比如說會的技術要單列一大項，而回頭談到工作經歷時，再用其他詞匯細節性地說一遍。經驗豐富的人就該突出重點，廢話少說，不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡。

看別人的，多改自己的，一切都盡在把握中。

有時寫完讓別人看看也很重要，因為別人會看出你看不出的錯誤，尤其是招聘者。總之，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。

如何打造英文完美簡歷

一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意“六忌”：

一、忌長篇大論、夸夸其談。

簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。

撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。

有的求職者寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前后矛盾。

簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。

有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的`花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。

這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

如何裝扮好你的英文簡歷

冬天剛過，春風中還帶著一絲寒意，路上隨處可見的女孩子已經為春天到來打扮起來，時尚靚麗的衣服非常惹眼，不忙碌的休閑時間里可以隨意穿著，只要自己喜歡，怎么穿都是道理。不過在面試的時候就不一樣了。很多女孩即將從大學校園走出來邁進浩浩蕩蕩的求職大軍中，每一個細節都可能影響到求職和就業。

雖然脫去了校園裝，換掉素顏或夸張的妝容，作為職場新人的女孩們還在為自己的面試苦惱。該穿怎樣的衣服，配上怎樣的發型，為自己畫個怎樣的妝容。好的面試裝扮可以為面試加分，強調自身個性，又不失穩重的裝扮會讓面試官牢牢的記住你。

暫且這么說吧，穩重型，活力型和創意型裝扮將是這個春天非常流行的三種經典面試裝扮。

面試經典裝扮之穩重型。

穩重并不代表老氣，過分踏實的妝容往往給人死板的感覺，而一身黑的.裝扮也會使你淹沒在一大群應聘者當中。在這個春天到來時，選擇黑色的小西裝自然可以，不過打底卻很重要，亮色的打底會使你明亮起來，藍色的襯衫或者豎條紋的彩色襯衫都會是很好的選擇。修身小西裝配上及膝的灰色裙子，就是完美的搭配。

發型也是第一印象的關鍵，選擇符合臉型符合氣質的發型自然是重點，而想要穩重的你，黑色帶一些流線的中長發或者學生氣濃些的半長發都很適合。

淡妝或是裸妝最適合穩重的氣息，剛畢業的女孩子對于化妝也不一定精通，所以只需粉底，唇膏便可以美麗動人。如果對化妝有研究的女孩，眼妝可以多下點功夫，深色的眼線會讓人有信服感，明亮的眼睛也會給面試官留下好印象。

面試經典裝扮之活力型。

HR手把手教你如何投簡歷

hr始終是hr，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對于一些技術，我們總是表現的如此無能為力，對于非技術類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過于技術類人才的面試，考題如何設置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎的初步篩選，都做的很痛苦，這些情況通常在it公司、研發公司都會遇到，當你遇到的時候，我想不僅僅是頭痛那么簡單了。

這里我們先看一下500強cio公司對it人員的標準作為參考：

首先是該人是否容易相處?有許多it精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團隊中，這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團隊中去。

最后才是評定應聘者的it專業技能是否符合職位要求?之所以將這一因素放在最后，是因為如果一名應聘者既聰明、又有進取心，并有良好的適應能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會考慮聘用他，因為他有能力快速學會新的it技能。

由此我們可以看出大it公司更注重的是能力上的培養和性格上的好壞，所謂：性格決定命運，氣度影響格局。一個擁有好的性格的it技術人員即使現在他it技術不怎么出色但是日后他也許會比那些老技術的it人員更為出色。因為他懂得自我完善，也善于發現問題及時解決，這些處事能力是一些it技術人員學不來的。

所以hr們在it人員的選拔上應該更加側重于他的性格和能力，次為技術。這樣也可以降低一些遇人不孰的概率。

不過一般來說，大部分公司，hr需要考察的是應聘人員是否適合企業，性格等是否適合相關的崗位，專業技能及編程技能一般由用人部門進行考核，同時在試用期進行考察。

所以如果hr面試技術人員任務是在考察求職者的性格和能力，接下來這幾點可以作為參考。

口頭表達能力。

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性。

綜合分析能力。

面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

人際交往能力。

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

自我控制能力與情緒穩定性。

一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

求職動機。

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

業余興趣與愛好。

應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

如果hr也想要初步考察技術人員的技能，不妨試試接下來的方法。

面試時，可以根據程序員和設計師兩種大的標準來問問題。

程序員。

對于程序員級別，又分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。

一.初級程序員。

根據這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：

1、經常上什么技術網站，論壇?

2、最近業界的最新技術出現了些什么?

二.程序員。

對于程序員，在技術上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。

根據這個標準，在面試程序員時我們會常問的問題：

在工具的快速掌握能力上，個人覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。

三.高級程序員。

對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。

1、根據公司采用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問)。

設計師。

對于設計師級別，模塊設計師、子系統設計師、專業系統設計師和系統設計師四個級別來考量。

對于設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統理解方面則會加強考核。

一.模塊設計師。

對于模塊設計師，個人認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現。

常問的問題：

1、根據面試者的經歷，挑選面試者曾經做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計;。

2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(可以問的問題是舉例實現人員在實現時出現差錯，他會怎么辦)。

3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。

二.子系統設計師。

對于子系統設計師，個人認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。

常問的問題：

1、根據面試者的經歷，挑選一個子系統問他怎么樣去進行設計;。

2、怎么去考評模塊設計師的設計;。

3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。

三.專業系統設計師。

對于專業系統的設計師，主要則需要考評其對于專業系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。

常問的問題：

2、簡單的介紹實現一個專業系統的關鍵點，同時說下自己對于該種專業系統的發展的想法。

四.系統設計師。

對于系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。

常問的問題：

2、問面試者認為在進行系統設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現在哪。

不過個人認為，hr伙伴們一般在技術人員面試中，承擔的任務都是前者，所以技術類的知識，也可以不必深究。

如何裝扮好你的英文簡歷

人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的.成就。當然如果您有就更好了。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對。

英語。

(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

教你如何寫網上簡歷電子簡歷

教你如何寫好網上簡歷

網上簡歷，你會寫么，看看小編的幾個建議吧。

要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。招聘者希望使用互聯網越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的優質“材料”。所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網上黑洞里，不會有人來打擾你。

其次，在電子簡歷中，別節省字節數只寫工作職銜，每一段工作經歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數。

在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網上數據庫的電子簡歷“升級”一下。

行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創立”了、如何“加速”了、如何“扭轉”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。

在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的.名詞，譬如像“會計”、“經理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。

不必再擔心超過一頁會產生不良影響。根據需要，電子簡歷長點沒關系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業生一頁，大多數人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。

還有，你得花點工夫選擇合適的數據庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數據庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數據庫。

教你如何用簡歷秒殺HR

“企業在招聘會選人，都有素質模型，比如這個崗位需要的是張揚的，還是有耐性的。如果公司很潮，學生木訥則不行。hr一般是結合素質模型和簡歷，來判斷應聘者。”廣州銳盛管理咨詢公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認為，hr在短時間內“秒殺”，有可能是整個公司在招人，hr此時要做的是初步確定人選。如果是部門招人，一般會嚴謹些，深入考察應聘者的背景、風格與部門的匹配度。

“秒殺”hr簡歷很重要。

招聘會中的“秒殺”現象是雙向的，大學生也可以憑著出色的簡歷和優秀的個人素質征服hr.那么，大學生如何做到“秒殺”呢？簡歷是大學生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷售崗位為例，學生做過的科研項目和發表過的學術論文，顯然不是hr的興奮點，學生工作，社團活動、社會實踐等則要用最顯眼的字體表示出來。卓祺認為，畢業生要在五分鐘內展示自己，要“秒殺”hr，就得把自己最真的一面展示出來，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進入公司也可能融入不進去而活受罪。