工作報告可以促使我們思考并總結經驗，為今后的工作提供借鑒和改進的方向。我們搜集整理了一些經典的工作報告范文，希望能夠給大家提供一些靈感和借鑒。
全州輔警管理工作心得
尊敬的各位領導，同事們：
大家好!
我非常高興今天能和大家共聚一堂參加2008年的年終述職大會，也非常感謝中心能提供這樣一次機會和這樣一個平臺!2008對我來說是非常有紀念意義的一年，因為我有幸到了中心機關這個大家庭中工作，在同事們的幫助與關懷中，我體會著工作的快樂和感動，用心收獲著這份寶貴的財富。回首凝望來時路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。下面我就一年來我的工作學習情況向各位作總結匯報：
一、學習方面：
一年來在中心黨政的正確領導下，我認真學習了黨的十七大理論知識、學習了《甘肅省高速公路管理條例》、學習了科學發展觀等政治理論知識，同時還主要學習了稽查業務知識、以及聯網路段如何防堵收費漏洞知識、數據稽查知識等。
二、工作方面：
概括地說，2008年我的工作總結分兩個階段，具體如下：
第一階段就是我在行政辦公室工作這一階段，主要從事公文登記、送批、承辦、傳閱、督辦和機要電話記錄、日常政務值班安排等。記得當初從基層收費所辦公室調入中心行政辦從事文書工作以來，我開始做文書的時候，每每聽到辦公室這些工作要求的時候，面對這些優秀的同事，自卑感是很強烈的，概括地說我只有責任心比較強，態度比較端正，其他的特質基本都不具備。但是在中心辦公室各位領導的正確指導和同事的熱心幫助、支持合作下，我不斷地嚴格要求自己，認真工作，虛心學習同事們的優點，后來在實踐中我逐漸發現辦公室工作不但要求責任心極強，穩重并且非常細心，還要具有一雙超前發現問題、分析問題解決問題的眼睛!總之，在中心辦公室繁忙的公文處理、行政事務工作中不但鍛煉了我的細致心、責任心，而且使我的工作能力以及思想認識不斷提高，逐漸成熟。逐漸養成了嚴、細、實、快的工作作風。
第二階段就是自七月份調入稽查保障處工作，在稽查保障處，面對一切都是新的開端，記得當時石主任和辦公室同事對我說，要繼續保持良好的工作作風，戒驕戒躁，虛心從頭學起。身上肩負著大家的期望，在進入稽查保障處那一刻，我決心用努力工作來報答大家的關愛，于是我在實踐中認真向同事們學，向書本上學，學習監控業務知識、學習稽查保障業務知識、學習收費業務政策知識，不斷學習積累工作經驗，不斷地提高自己的業務能力和水平。還好，我在科室領導的支持和幫助下，加上當初在基層一線從事過收費工作，所以較快地適應了稽查保障處的業務，在稽查保障處領導的安排帶領下，主要從事了現場稽查保障業務和協警、監控稽查人員業務培訓現場聯系工作以及一些機動任務。并先后執行了奧運保暢現場文明服務專項稽查，對全省中部、西部、東部三大路網以及十幾個車流量大的收費站的現場稽查、專項稽查，執行了對天巉路馬營梁、定西主線站等部分危險重點路段的保證暢通任務，參加了聯網路段分中心監控人員的考核工作和全省高速公路協警培訓、監控稽查人員業務培訓。
輔警槍支管理心得體會
近年來，隨著社會治安形勢的不斷惡化，輔警隊伍的重要性得到了廣泛的認可與重視。輔警作為維護社會治安的重要一環，在履行職責的同時，也必須嚴格管理好手中的槍支，確保槍支的安全、有效使用。本文將從加強槍支管理的重要性、管理方法、應急應對、提高輔警意識、加強培訓和監督等方面，分享一些我個人的心得體會。
首先，加強槍支管理的重要性不容忽視。槍支是一種擁有致命威力的武器，一旦落入不法分子手中，將對社會治安和人民生命財產安全造成嚴重威脅。因此，輔警必須充分認識到槍支管理的重要性，嚴格按照相關規定和流程管理槍支，不僅是維護自身安全的必要手段，也是維護社會穩定的重要舉措。
其次，正確的管理方法是實現槍支管理目標的關鍵。首先，輔警應當定期檢查槍支的物理狀況和功能狀態，確保每一把槍都處于可用的狀態。其次，槍支進出庫必須記錄詳細的情況，包括數量、型號、使用單位等，以便做好槍支使用和歸還的管理工作。同時，輔警還要做好巡邏時的安全措施，如禁止攜帶槍支上洗手間，嚴禁私自讓普通市民接觸槍支等，避免槍支的丟失和濫用。最后，對于槍支的保養和修理也要做到位，定期檢查槍支溫度、濕度等環境因素，保證槍支的正常使用。
第三，應急應對是槍支管理中不可或缺的一環。在緊急情況下，輔警可能需要使用槍支對抗不法分子，因此，輔警們必須熟知操作槍支的方法和手法，提高應急處置的能力。與此同時，也要做好不良事件的預防工作，加強對槍支使用過程中的保密工作，防止槍支被他人非法搶奪或濫用。
第四，輔警應該增強槍支管理的意識，時刻保持嚴謹。盡管輔警的槍支使用頻率相對較低，但是絕不能放松對槍支的管理。輔警要始終保持高度警惕，時刻牢記槍支的威力和危害性，對槍支的存放、攜帶、使用等過程中必須要嚴格按照規章制度執行。只有樹立正確的槍支管理意識，才能有效地提升槍支管理的水平。
最后，加強培訓和監督是確保槍支管理有效的重要環節。輔警應該定期進行槍支使用知識和技能的培訓，提高槍支管理的綜合素質。同時，上級部門也應加強對輔警隊伍的管理和監督，確保槍支管理的規范和有效。只有通過培訓與監督的雙重手段，才能不斷完善槍支管理制度，確保槍支管理工作的順利進行。
綜上所述，輔警槍支管理是維護社會治安和人民安全的重要內容，也是輔警崗位職責的重要一環。通過加強槍支管理的重要性，正確的管理方法，應急應對措施，提高輔警意識，加強培訓和監督等方面的努力，我們可以更好地管理輔警手中的槍支，確保其安全、有效使用，為社會治安的維護做出自己的貢獻。希望所有輔警同仁都能時刻保持警覺，牢記使命，勇于面對挑戰。
管理工作報告
為全面提升城市管理水平，建設創業、宜居、平安、生態、幸福，加快精致縣城建設，創建宜居宜業宜游城市，我單位結合本單位工作職責，現就關于城市精細華管理方面的工作開展情況、存在的問題、意見和建議匯報如下：
一、單位基本情況介紹。
20xx年2月，縣人民政府從縣國土局、縣建設局、鎮人民政府抽調17名工作人員組建成立了縣征地拆遷安置領導小組辦公室，性質為縣政府直屬正科級全額撥款事業單位。單位主要職責是受國土、城建的委托做好縣城建成區內行政許可范圍外的“兩違”建設日常巡查、制止、拆除、處理等工作，責任區域約38.55平方公里。
20xx年11月，縣房管局下屬征收股正式歸并到我辦，增加了國有土地上房屋征收與補償條例的實施這一職能,作為縣政府國有土地上房屋征收部門，主要從事國有土地上房屋征收監管工作及參與配合部分縣重點工程項目。
20xx年7月《縣人民政府關于印發進一步加強城鄉規劃建設工作的通知》出臺,增加了城建委托行政許可范圍內監管執法權限及職責，隨著縣城規劃區的范圍年年擴大，我辦的責任區域由以前的38.55平方公里增至現在為107平方公里。
目前,單位內設綜合秘書股、執法中隊、房屋征收股、法規監察股4個職能股室，核定編制15個,借用國土、城建共3人，臨時招聘人員18人，領導4人,共有干部職工38名。
二、主要工作措施及成效。
(一)加大了城市“兩違”建設的整治力度。我辦通過加大巡查力度，及時發現、及時制止新增“兩違”建設行為，實行定崗、定人、定區域的三定方式，在東城區、西城區劃分上細化責任區域，按路段劃分到人，對影響市容市貌的縣城規劃區內“兩違”建筑一經發現立即實施強制拆除，元月份至今，共巡查發現縣城規劃區內“兩違”建設87宗，面積3100余平方米，責令自行拆除31宗，面積860余平方米，組織強制拆除56宗，面積2240余平方米。至目前為止，保證了縣城規劃區內無新增影響市容市貌“兩違”建設。
(二)規范了新建項目屋頂造型及外墻立面建設。為策應精致縣城打造，致力把全縣范圍內立面規劃裝修、屋頂造型建設成格調基本統一、風格基本一致的建筑帶風格，提升城市品位，打造“全域旅游”新形象，我辦對新開工建設項目及在建項目實行重點監管，采取定時不定時、交叉反復巡查，使監管無盲點，確保不形成違法事實，對擅自改變屋頂造型及外墻立面裝修顏色的違規建設行為一經發現立即組織強制拆除，至目前為止，共發現改變屋頂造型及外墻立面裝修違法建設17宗，面積1900余平方米，均實施了強制拆除，目前為止，已完工或在建項目的屋頂造型均為坡屋頂，外墻立面裝修顏色、風格基本一致，按小區形成了格調基本統一、風格基本一致的建筑帶風格。
(三)加大旅游景區及沿線的“兩違”整治力度。為策應旅游強縣，打造宜游城市，我辦加大旅游景區違法違規建設的管控，圍繞服務旅游發展，加大旅游景區及沿線的巡查力度，堅決制止新發生的違法違規建設行為，至目前為止，共巡查發現旅游景區及沿線違法建設23宗，面積1760余平方米，責令自行拆除恢復原狀8宗，面積670余平方米，組織強制拆除15宗，面積1090余平方米，確保了無一例新增違法用地違法建設行為。
三、存在的問題。
(一)人員配比少。我單位現有工作人員38人，其中正式人員15人，國土建設抽調3人，臨聘人員18人，原管理區域面積為38.55平方公里，現管理區域面積107平方公里，人員少、區域廣，遠遠無法滿足巡查、監管需要。
(二)執法車輛無法保障。我單位現有執法車輛2輛、公務用車1輛，20xx年8月經縣人民政府研究決定，將行政許可范圍內建設監管由我單位進行監管，我單位隨即成立行政許可范圍內中隊，再加上監管區域的增大，現有執法車輛已無法滿足現行巡查、監管需要。
(三)屋頂鐵皮棚監管困難。隨著老城區房屋日益老化，城區房屋滲漏現象嚴重，為防漏隔熱，現有房屋紛紛在屋頂進行鐵皮棚建設，且鐵皮棚建設隱蔽性強，無法及時發現，建設業主又常常鎖門作業，無法采取強制措施，建成后強制拆除安全性又無法保障，致使屋頂鐵皮棚監管難度增大，非常困難。
(四)預留地、安置地監管難。隨著城區的建設發展，預留地、安置地紛紛開工建設，超層現象嚴重，經縣政府研究，20xx年由拆遷辦對預留地、安置地實施監管，自我辦實施監管以來，預留地、安置地超層建設現象已明顯好轉，但違法超建陽臺、改變屋頂造型建設仍時有發生，預留地、安置地監管涉及戶數又較多，經常發生群體性上訪、群體抗法事件，且因一些重點工程推進、重點工作實施的原因，致使預留地、安置地監管非常困難。
四、意見建議。
(一)要強化規劃領銜意識。城市管理，規劃先行，科學合理、適度超前的城市規劃，可以使后續的城市管理工作事半功倍，規劃部門要結合實際分類對新建項目的屋頂造型、立面裝修;老城區的屋頂及立面改造;旅游景區實行統一屋頂造型設計，統一立面規劃設計，按照統一設計的屋頂造型、統一的立面規劃設計進行建設或改造，達到實用安全、整潔美觀、自然協調。
(二)整合政府部門機構職能。整合公安、國土、城建、環保、城管、“兩違”整治等部門有關城市管理方面的信息資源、執法職能，建立統一的管理隊伍、合并管理職能，統一動態監管、統一投訴受理、統一便民服務、統一行動指揮，做到城市管理問題的快速發現、快速反應、快速處置、快速解決。
(三)實行屬地管理。根據我縣長遠規劃，為規范管理，探索經營性集體建設土地流轉方式，建議由鎮村組成工作組對預留地實施監管，相關部門協管，真正做到把預留地建成統一化市場;安置地實行統一規劃、統一設計、統一驗收、統一辦證，由建設戶組成協調委員會統一操作，項目實施單位及鎮村進行監管，相關部門協管。
管理工作報告
20__年工作總結回顧20__工作的種種經歷，讓我百感交集。在過去的一年中，我的成長和成績是建立在與廣大同仁的團結、努力、奮斗的基礎上的，因此20__年是與大家一起團結、努力、奮斗的一年!我的工作崗位是農村支局長，負責馬村支局(馬村鎮，大張樓鎮)得工作，對于自己本職的工作，即使再累再苦，當然都應該義無反顧的前進。現就我20__年的工作進行總結匯報!
一：渠道現狀支局共有合作營業廳兩家，合作代理商三家，便利性空充代理點十余家。
二：渠道存在的問題。
1、整個市場環境氛圍較差，市場缺乏活力。
2、代理商普遍缺乏積極性，思想陳舊。
3、渠道服務能力較弱，主要體現在營業員服務不到位，導致客戶流失。
4、營銷政策落實不理想，前三個季度代理商各自包裝了銷售政策，導致市場混亂。
對于上述問題公司提出了“逐步整改重點檢查”的思路，對代理商包裝的政策進行統一清除，實行集約化經營，讓代理商思想與公司上下統一，行動上統一，實現整個公司一個步調，宣傳政策一個口號!
三：現有渠道積極性的調動業務發展量的下降，傭金的下降一度讓代理商對市場缺乏信心，消極心態在代理商之間相互蔓延，如何讓代理商有錢賺成為了公司急需解決的問題。
對此問題公司積極應對，推出了適合農村市場的鄉親卡和八分卡以及599智能機禮包，促進了移動業務的增長和智能手機的銷量，有效的提升了代理商的積極性!
四：加強業務培訓，提升服務質量。
1、嚴格要求自己，積極及時的學習公司現行政策。
2、及時對代理商進行傳達政策，并每周對代理商進行現場現行政策的培訓，尤其是主推政策的培訓!
3、要求代理商進行你好服務，微笑服務，對購買智能手機用戶給予免費貼膜、免費下載軟件等實用性服務。
管理工作報告
實踐目的:通過到暑期社會實踐，到公司去了解調查企業外展和接待客戶，掌握銷售這方面的知識，并通過實踐的企業的創業成果的經驗，來提高自己的企業創業的認識以及創業的必備知識和調節。在社會調查的同時也鍛煉自己的社會實踐能力。
在大2下學期結束的時候，學校為了培養同學們獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。讓同學們參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能，培養自己的創業和社會實踐能力，而要求我們自行組隊，進行一次社會暑期實踐活動，我們張綿山，黃海燕等13位同學組成了一個小隊，并且我們實踐隊獲得了全隊的資格。
在出發進行暑期社會實踐之前我們做了充分的準備工作，如實踐所需要的上報資料的準備，公司的自行聯系，實踐的的流程安排，費用估算等，在經過緊張而周密的計劃后我們實踐隊便踏上了實踐的征途。
7月3日頂著炎炎夏日，我們13日組來到了新都鐘樓汽車客運站，踏上了前往我們的實踐目的地雙流縣天佑祥印刷公司。
來完成制版;再次是印刷，使用高速印刷機將表層膜進行印刷;再然后是腹膜，把印刷完畢的表層膜與易熱封的里層膜用專用膠專用高速腹膜機進行復合;接著是固化，復合完畢后需要在45度以上的固化室進行24小時以上固化，為的是使彩印包裝袋不易脫層;最后就是制袋。參觀了整個包裝袋的制作過程，讓我明白了我以前想法的幼稚，其實彩印包裝袋的生產是一項高技術含量的行業。
在經過我們幾天的操作實踐，我們開始了最難的實踐環節，那就是銷售產品。經過我們實地考察后，一開始先做外展。外展，也叫室外宣傳，是用來發展新會員的一種方式我所要做的是了解我們的產品。說實話外展這是最難做的一部分，我們需要在人流量多的步行街或者是銀座門前邊吆喝邊發傳單還要過濾出有興趣的顧客，當場問人家要電話號碼，這往往是最尷尬的時候，因為大多數人都不會給你電話號碼的。有很多人會在我面前直接不接傳單，更有的把傳單接著就扔了，還有點連看我們都不看一眼，正巧那幾天碰到挺熱的天，壞了，那就更難要到了。有的時候我為了一個電話號碼會和人家說上好幾分鐘，什么方式都用上了。最后的簽單可是我最興奮的事情了，努力終于有回報了，這可是我最高興的時刻了。痛并快樂著，雖然很辛苦。但我們這幾天肯充實。也知道該怎樣去做一個好的銷售者，就像是第一天培訓時經理對我說的，最好的銷售是把自己銷售出去。他說三流的銷售是和顧客談單，二流的銷售是跟顧客成為朋友，而一流的銷售就是跟顧客成為知己，讓他覺得離不開你。這，對我來講，是很受益的一課。
一、待人待人要真誠。
又有的同學應為種種原因而待人不真造成與公司單位熱暖的不合，因此在與他們的認識中我都是真誠待人，因此在短時間內他們把我當朋友，也愿意把工作分配給我。
二、溝通善于、主動溝通。
溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。
三、熱情和信心。
其實，不管在哪個行業，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才能做到最好。
四團隊合作。
此外做為一個大學生，不僅僅是要學好課本上的理論知識，更有不時的將理論知識用于實踐。這樣才能學以致用，我們經過了8天左右的頂工實踐，讓我們了解到了工作的幸苦，以及現實工作與課本上的知識的區別。
管理工作報告
在去年活動的基礎上，集團公司組織制定了“落實年”活動實施方案，并在年初工作會議上進行了安排部署。各單位及時召開會議進行貫徹落實，制定了活動方案、目標要求和實施計劃，為活動順利開展奠定了基礎。集團公司以《簡報》為主陣地，加強活動宣傳和成果交流，共印發活動《簡報》30期，刊登活動信息56篇。各單位也通過網站、內部信息、宣傳欄、活動展板等多種載體，對活動進行深入廣泛地宣傳。路橋集團開辦了《精細化管理報》，及時報道精細化管理動態，宣傳好的管理經驗和工作亮點，起到了良好的宣傳效果。從3月份的工作檢查和6月份的巡視督察情況看，收費站、服務區、鐵路車站、建設項目部等一線單位，對集團公司精細化管理三年規劃以及“落實年”各項工作部署，能做到領會精神、熟悉方案、認真執行。這說明精細化管理的理念已被廣大干部職工所理解和接受，已經成為開展工作的基本要求。
(二)制度建設“回頭看”工作扎實有效。
一季度，集團公司組織開展了制度建設“回頭看”活動，制定出臺了《公司規章制度體系參考目錄》，進一步完善制度、流程和操作手冊，取得了良好成效。集團機關根據調整后的職能分工，對規章制度進一步梳理，補充了工作流程及操作說明，共修訂制度42項、新建12項，編制流程97項，使制度更加完善，流程更加清晰，業務銜接更加順暢。會前，集團機關的規章制度匯編已經下發到各單位。各權屬單位圍繞“制度-流程-操作手冊”三層次文件體系建設，重點對操作手冊進行了補充、完善。高速股份托管原集團直屬分公司后，及時調整制度、統一標準，實現了管理的平穩過渡;國際合作公司結合三體系審核，增強體系文件的實用性和適用性;軌道交通集團突出了技術工種和管理崗位操作手冊的制定工作，實現了重點崗位和關鍵環節的標準化作業。
同時，各單位積極開展規章制度的學習培訓活動。路橋集團實現制度學習全覆蓋，阿爾及利亞、安哥拉、越南等海外項目部，采用答卷、專題討論會等形式學習了規章制度;鐵投公司把3月份定為“制度學習月”，共組織集中學習4次、考試5次;威海商行以打造“學習型快樂銀行”為指導，以“學以致用，急用先學，以用促學，學用合一”為原則，組織開展“精英計劃”、員工一級二級培訓工作。通過制度學習，基本實現了“三個確保”，即對普遍要求性制度，確保人人了解，自覺遵守;對本部門制度，確保人人熟知，規范執行;對本崗位制度，確保人人精通，嚴格操作。
(三)“查問題、找不足、促發展”活動穩步推進。
二季度，集團公司集中組織開展了“查問題、找不足、促發展”活動。各單位制定了活動實施方案和實施細則，明確了責任人及完成時限，確保活動落實到每個基層單位，落實到每一名員工，集團上下“查問題、找不足、促發展”活動全面展開。高速股份實現了“七結合”，即：與合理化建議活動相結合、與機制創新工作相結合、與執行力建設相結合、與制度流程落實工作相結合、與質量管理工作相結合、與約談約訪工作相結合、與“兩保兩樹”活動相結合，成效明顯。經審核，各單位累計查找問題9593項，合并整理匯總成731條。目前，各單位已完成對查找問題的歸類整理、分析及整改方案制定工作，明確了整改措施、責任人、時間安排和檢查驗收。
(四)監督檢查工作進一步強化。
上半年，集團公司巡視督察室和精細化管理辦公室加強了監督檢查。3月份，對各單位的精細化管理工作開展情況進行全面檢查，并形成了檢查報告，對發現的問題進行了通報。結合養護迎檢工作，5月份兩個辦公室聯合對迎檢單位的準備工作進行了明查暗訪，下發問題整改通知單15份。7月份，經集團公司研究，對服務區管理公司開展為期一個月的巡視督察工作，采取了明查暗訪、座談交流、問卷調查等方式，幫助服務區管理公司查找問題、分析原因、解決困難、促進發展。各單位也加強了生產和服務過程的控制，威海商行每旬對督辦事項進行調度，形成《督辦情況通報》，并以督查督辦的形式做好整改驗收;服務區管理公司以“四級”檢查為重點，采取檢查、復查、再檢查等方式，每月進行巡查，上半年共下達整改通知57份，整改通報5份，服務質量不斷提升。
(五)業務管理規范編制工作進展有序。
為進一步提升管理的規范化和標準化水平，集團公司在二季度組織開展了業務管理規范的編制工作，內容涵蓋高速公路運營、鐵路運營、服務區經營、工程施工、海外工程管理、房地產開發等7項業務管理規范，分別由9家單位負責起草。路橋集團專門成立了《施工項目管理規范》編制委員會，主要領導親自抓，規范分為26個章節，包括了施工管理的整個流程，系統總結了多年來的施工經驗。建設集團、齊魯建設集團等單位也抽調業務骨干組成編制小組，制定了詳細的業務編制方案，明確了責任及完成時限。目前，7項業務管理規范的初稿已經完成。
(六)樣板選樹工作成效顯著。
在去年開展創樹樣板的基礎上，上半年，集團公司圍繞精細化管理、執行力建設和創新等方面，組織各單位開展樣板選樹工作，制定了樣板選樹的實施方案和推廣標準，培育一批執行力建設樣板。5至6月份，分別組織了高速公路運營和建設施工片區交流會，觀摩了高速股份“數字化高速公路”指揮調度系統、濟青濟南分公司“查找問題、創新增效”主題活動展示、天橋服務區文明服務、臨棗高速施工現場管理等樣板單位。同時，印發了高速股份《優化四大體系,提升執行力建設》、威海商行《開展五有制度大檢查,持續提升制度執行力》等典型材料。樣板的創樹工作，發揮了典型示范作用，增強了各單位之間的學習和交流，成效顯著。
(七)目標管理體系框架基本確立。
上半年，集團公司圍繞執行力建設這個中心任務，不斷建立健全目標管理體系，確定了目標管理體系的架構、層級和內容，重點抓好了“”規劃和年度重點工作等目標的分解落實，并對各單位下達了年度經營業績考核指標。按照實施全員業績考核的要求，各單位進一步完善了崗位責任制，分解、細化經營目標，對重點工作制定了配檔表。通過層層簽訂目標責任書，明確任務目標、職責權限、獎懲措施等，目標管理體系框架初步形成。國際合作公司把經營和管理目標分解細化到了部門、項目部，一些指標落實到了個人，實現每名員工都有一張利潤表，并配套相應的激勵約束機制，為目標的實現奠定了堅實基礎。
(八)信息化建設支撐精細化管理向縱深發展。
信息化是提升精細化管理水平的重要平臺和手段。上半年，信息工程公司正式啟動數字化日常工作管理系統，實現對員工工作日志、合同管理、成本費用管理、考勤管理等日常管理活動的數字化管理。高速股份努力建設“數字化高速公路”，搭建智能高效的執行平臺;軌道交通集團推進調度指揮系統、無人值守道口集中控制系統建設。5月份，工作日志系統已在集團機關正式實施，6月份在各單位全面推行。信息化建設的加快，有力地提升了精細化管理和執行力建設的水平。
在總結成績的同時，我們也必須清醒地看到活動開展過程中存在的問題和不足，主要表現在：一是活動開展還不夠深入。部分單位結合實際不足，機械執行集團規定動作，缺少自選動作。二是自查自糾工作不深入，參與人員較少，問題查找不全面，對問題的處理不系統。三是現場管理的規范化和標準化需要進一步加強。各單位要對存在的問題高度重視，切實抓好整改落實。
輔警槍支管理心得體會
輔警是維護社會安全和治安秩序的重要力量，對待槍支的管理尤為重要。槍支的安全使用和妥善保管直接關系到公共安全和社會穩定。因此，我們作為輔警，要深刻認識到槍支管理的重要性，并不斷總結經驗，提高槍支管理水平。
第二段：加強槍支管理的現實需求。
在社會治安形勢復雜多變的今天，加強槍支管理是我們充分發揮輔警作用的基礎。槍支的合法使用能夠有效地維護社會的正常秩序，但如果管理不善，就會對社會造成嚴重的危害。因此，為了保障公眾的安全和社會的穩定，我們必須加強對槍支的管理，確保其安全使用。
首先，要明確責任，確保槍支管理的制度和規定得到貫徹執行。每一位輔警都應該認識到對槍支管理負有重要責任，嚴格按照規定履行管理職責，不放松、不懈怠。
其次，要加強日常巡查，確保槍支的安全存放。輔警應當經常巡查存放槍支的地點，確保存放環境安全、防盜措施到位，杜絕槍支被盜或私自使用的情況發生。
第三，要定期開展槍支使用培訓，提高輔警的槍支應用技能。槍支的合理使用和操作手法能夠提高輔警的應對突發事件的能力，因此，輔警應當定期參加槍支使用培訓，提高自身的技能水平。
第四，要做好槍支的保養和維修工作。槍支是一種特殊的裝備，在使用過程中容易出現故障，如果沒有及時維修，就會影響輔警的工作效率。因此，輔警應當定期對槍支進行保養和維修，確保其處于良好的使用狀態。
當前，我國的輔警槍支管理仍然存在一些問題，如有的地區管理不嚴格、操作不規范等。面對這些問題，我們要進一步加強槍支管理的規范性，持續提高輔警的管理水平。
展望未來，輔警槍支管理的關鍵在于制定科學合理的管理制度和規定，加強對輔警的培訓和日常巡查。只有這樣，我們才能夠更好地維護社會治安秩序，保障公眾的安全。
總結：
輔警作為維護社會安全穩定的重要力量，槍支管理是重中之重。我們應當深刻認識到槍支管理的重要性，加強槍支的管理和使用，確保其安全、穩定運營。只有這樣，我們才能更好地履行職責，為社會的和諧發展做出更大的貢獻。
管理工作報告
20xx年即將成為過去，在公司將近一年的時間中我通過努力的工作，在項目經理的嚴格要求和同事們大力的支持協助下，在材料管理中嚴格把控各個環節，認真負責，也有了一點收獲。我自5月初到建投綜合一號樓項目部負責材料管理以來，使得我管理的材料、工具、機具沒有發生不合理使用和丟失損壞。臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。總結經驗和教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。
一、今年工作的回顧。
1、在對材料管理的工作認識方面：今年8月我參加了總公司組織的材料信息化管理培訓班的學習，通過學習對繼續提升我的材料管理工作水平提供了進步的平臺。作為一個材料員我要求自己認真履行本崗位所規定的職責，認真執行材料管理的各項規章制度，把項目部的一切材料、工具、機具等財產當成自己家的財產一樣使用和保管好。
2、工程材料的管理中嚴把收發料關。一是認真做好鋼材及各種材料的進貨檢驗，驗收材料與發料單上的名稱、規格型號、數量是否相符，外觀是否完好無損。在使用前再次會同施工員進行復查，若發現不符合標準規格、數量等要求的材料及時向項目經理匯報，換貨或者退貨。二是根據實際收入填寫材料收入驗證明細表，將材料合理、安全、整齊、分類碼放在施工現場的臨時倉庫，做好標識。三是在每次材料發放時，嚴格按照工程進度填寫材料領用單發料。四是對于工程的積壓和不合格的材料，及時向項目經理匯報，積極與供貨商聯系進行調換。
3、在施工過程中，對各種工料、機具的使用和管理做到要由專人負責，尤其是抽水機(泵)主動向操作人員講清如何合理安全使用、管理和維護，發現不合理使用的要向項目經理匯報，對其進行批評教育或處罰。每次工程完成后要把所有的工具、機具進行全面檢查、維護、保養，為下次工程做好準備。根據工程實際材料使用情況進行入賬、消賬，做到賬物相附。
4、通過這些年對材料、工機具的管理，我認為作為一個材料管理員應該做到四個步驟：
第一步，對材料分類分項管理。首先把長線材料分類管理，經常使用的材料碼放在一起，每種材料按名稱、規格、數量做好標識，做到一目了然。
第二步，對工具進行分項管理。把貴重工具和一般工具分別放在不同的工具箱里存放，特別要對貴重工具進行保護，箱外注明內存工具名稱;長線工具和明線工具分開碼放，大型工具放在明顯處，每個工具按名稱、規格、數量進行有效標識，做到人人都能看得見找得到，好壞要分開。
第三步，施工機具重點管理。在施工中做到專人使用、定期保養和更換機油。發現問題后立即處理，保證工程安全使用。
第四步，材料管理臺賬按材料、工具、機具分類登記。注明它們的名稱、規格、數量、出廠日期、好壞程度。每次工程完后，按實際數量做好入賬、消賬和每月的材料報耗，與財務做到賬物相符，每年終進行核對結轉，發現不符及時改正。
5、對倉庫的管理做到定期打掃、檢查、安全、防火，發現隱患及時向項目經理匯報，及時處理。
6、通過實際工作經驗，我總結出做好材料管理工作要做到“四勤”：勤管理、勤檢查、勤維護、勤核對賬目。
二、關于明年工作的計劃和打算。
材料在建筑工程成本中占有很大的比重，如何加強與搞好材料管理工作，提高企業的經濟效益，是企業管理中的一項重要任務。材料管理工作面廣，量大，環節多，性質復雜多變，極易發生問題，結合十幾年從事材料管理工作的體會，在明年的工作中，我決心從以下方面繼續加強努力，做好工作：
1、認真執行各項管理制度。在項目部領導的具體指導下，堅持自始至終的做好材料管理工作，加強對施工全過程中的材料管理，做到事前預測分析，事中檢查落實，事后評估小結，及時向項目部領導匯報發現和可能出現的問題，堅持材料人員的崗位責任制，減少和避免損失，對外打好交道，對內當好管家。
2、建立一套完整的材料管理制度，包括材料的目標管理制度、材料的供應和使用制度及獎罰制度。以便組織材料的采購、加工、運輸、儲備、供應、回收和利廢，并進行有效的控制、監督和考核，以保證順利實現承包任務和材料使用過程的效益。
3、加強材料計劃管理。施工項目材料計劃是對施工項目所需材料的預測、部署和安排，是指導與組織施工工項目材料的訂貨、采購、加工、儲備和供應的依據，也是降低成本、加速資金周轉、節約資金的一個重要因素。
按照項目施工要求，督促和協助施工人員做好材料的供應計劃、采購計劃和節約計劃的審查。力求做到全面、及時、準確。
4、嚴格材料進場驗收制度。做到大宗材料一律由現場收料員、工種施工員和班組長共同驗收，做好試驗并建立臺帳，其它材料由保管員驗收入庫。報支發票時，發票、驗收單和各種小票簽章齊全、手續完備，先由材料會計審核而后由分管材料的領導審批。甲方供料由材料員到甲方開取領料單，報材料核算部門登記，材料到場后，現場對進場入庫材料嚴格執行驗規格、驗品種、驗質量、驗數量的四驗制度，就其質量和數量進行檢查、驗收并辦理手續。
5、做好進場入庫材料的保管和清退工作，減少損失和浪費，防止流失。一是根據各類材料的特點，采取有效的保管措施，建立健全保管制度。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整，松土要壓實，鋼材按鋼號、品種、進場順序分別驗收堆放，做到先進先用，對于各種工料應采取隨班組轉移的辦法，按定額配備，增強工作責任感，減少丟失和避免混用。清退租賃設備、材料時做到認真負責、賬實相符。
二是要求門衛認真履行職責，做好進、出場人員、車輛的有關臺帳，嚴格履行門衛制度。
三是倉儲材料按不同規格科學合理擺放，標志鮮明，便于存取、查點。為了保證倉庫安全和材料不致變形，按材料性能分門別類，按類分庫，采取相應措施做好防滲、防潮、防腐、防火、防老化等工作。
6、現場嚴格限額領料，堅持節約預扣、余料還庫，收發手續齊全，并記好單位工程臺帳，促進材料的節約和合理使用。施工中使用的材料、工具隨時進行清理，做到工完場清，現場無剩料。施工班組完成施工任務辦理任務書驗收時，應同時辦理邊角余料、殘、舊廢料的退料手續，若發現場地不清、余料不退，現場材料員及班組長不予簽證驗收。舊料按使用價值劃分等級，回收利用。已無使用價值的殘舊模板、腳手架料、金屬配件等都進行回收處理，材料的包裝品也應及時回收處理。
7、加強周轉材料管理，提高利用率。周轉材料價值高、用量大、使用期長。對周轉材料管理的要求是在保證施工生產的前提下，減少占用，加速周轉，延長壽命，防止損壞。周轉材料應由隊或項目部統一管理，及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨修理、隨保養，包干到人，堆放整齊，對于手持小型周轉材料列戶到人，以損換新。對丟失或保護不善給予照價賠償。
8、加強原始記錄統計和分析，做好材料核算工作。健全庫房帳卡管理，及時做好材料的入庫，盤存、發放、退庫、回收等記錄和憑證的保存、統計、分析。堅持進行材料的中間核算，工地材料員要按月匯總，報工地材料消耗情況。一般按分部工程來分階段，進行材料實用的分析和核算，這樣可隨時發現問題，防止材料超用，掌握材料的盈虧，通過核算總結材料管理的經驗和弊病，通過改善加強材料管理，更好地提高企業的效益。
總之，在今后工作中，我一定要更加努力學習，增強自己的管理水平和業務素質，為建筑業的發展和提高企業經濟效益，做出應有的貢獻。
管理輔警心得體會
第一段：引言（150字）。
管理輔警是社會治安維護的守護者和秩序的維護者，作為一名管理輔警，我自豪地承擔著這份責任。在多年的實踐中，我積累了一些寶貴的心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：培養團隊精神（250字）。
作為一名管理輔警，團隊精神是至關重要的。我們要培養團隊精神，互相支持，共同合作。在工作中，我們經常面對各種復雜的情況，不能只憑個人能力解決問題。只有團結一心，緊密合作，才能更好地完成工作任務。我們應該主動地幫助同事，相互學習，相互交流，不斷提升整個團隊的能力和綜合素質。
第三段：保持冷靜應對復雜情況（250字）。
管理輔警的工作往往處于社會矛盾和矛盾之間，我們需要面對各種問題和局面。在處理各種復雜情況時，我們應該保持冷靜的頭腦。冷靜不僅可以讓我們更好地判斷情況和做出正確的決策，而且可以將不良情緒和壓力控制在合理范圍內。在處理一些緊急事件時，我們應該冷靜應對，穩定大局，保證社會的正常秩序。
第四段：加強自身專業素養（250字）。
作為一名管理輔警，我們應該不斷加強自身專業素養。首先，我們應該熟悉相關法律法規，掌握執法技巧和處理突發事件的能力。其次，我們要廣泛學習社會科學知識，提高綜合素質和人文修養。同時，我們還要時刻注重自身修煉，塑造良好的形象和素質。只有通過不斷地學習和提高，我們才能更好地履行自己的職責，為社會做出更大的貢獻。
第五段：持之以恒，走向成功（300字）。
作為一名管理輔警，我們要做到持之以恒，不斷進取。在工作中，我們經常面臨諸多壓力和困難，但我們不能放棄，要堅持不懈，勇往直前。同時，我們要積極與上級溝通，反饋工作中遇到的問題和困難，尋求解決辦法和指導。只有不斷錘煉和完善自己，我們才能在工作中取得更好的成績，實現自己的價值。因此，我們要時刻牢記自己的使命和責任，努力奮斗，向成功邁進。
結尾（100字）：
作為一名管理輔警，我深深體會到團隊精神、冷靜應對復雜情況、加強自身專業素養以及持之以恒的重要性。只有通過不斷的學習和努力，我們才能更好地履行自己的職責，為社會提供更好的服務，為社會穩定和諧做出更大的貢獻。希望大家能夠共同加強團隊合作，共同進步，為構建和諧社會而不懈努力。
河南輔警工作報告心得體會
近日，我有幸參加了河南省輔警工作報告會，通過聽取報告和參與討論，我對河南省輔警工作的發展情況有了更加全面的了解。在此，我將結合自身體會，以五段式的方式，分享一下我對輔警工作報告的心得和體會。
第一段：引言。
河南省輔警工作報告中，詳細介紹了輔警工作的現狀和取得的成績。輔警作為維護社會治安穩定的重要力量，在這幾年的發展中，不斷加強了隊伍建設，提高了工作水平。報告中提到了輔警隊伍的數量、培訓和管理情況，各級輔警的表現等方面。通過聽取報告，我對輔警工作的發展現狀和亮點有了更加深刻的認識。
第二段：輔警隊伍建設的亮點。
河南省輔警隊伍建設中的一個亮點是加強了人員培訓和管理。報告中提到，針對輔警隊伍的培訓，各級政府和公安機關都進行了大力度的投入。通過大規模的培訓活動和實操訓練，輔警隊伍的整體素質得到了提高。此外，為了加強對輔警隊伍的管理，各級公安機關還制定了一系列細則和規定，提高了隊伍的紀律性和執行力。輔警隊伍的規模不斷壯大，同時質量也得到了提升，這正是輔警隊伍建設的亮點所在。
第三段：輔警在社會治安維護中的作用。
報告中著重強調了輔警在維護社會治安穩定中發揮的重要作用。通過聽取報告，我了解到輔警在維護社會治安方面壓力很大，工作任務繁重。在日常工作中，輔警要積極配合公安機關開展各項工作，參與治安巡邏、交通管理等工作，為社會的安寧和穩定做出貢獻。在災害和突發事件中，輔警也要積極參與救援和維護秩序，展現出輔警無畏的精神和責任感。輔警的工作確實不容易，但是他們所做的貢獻卻是值得肯定和贊揚的。
第四段：輔警工作中存在的問題和挑戰。
報告提到了輔警工作中還存在一些問題和挑戰，主要包括崗位設置不合理、薪酬待遇不公、工作環境不佳等方面。這些問題的存在對輔警隊伍建設和工作效率產生了一定的影響。因此，報告中呼吁各級政府和公安機關要重視這些問題，加大投入，有效解決這些困難和隱患。同時，輔警隊伍也要自身加強學習和提高素質，為解決問題和應對挑戰做好充分的準備。
通過聽取河南省輔警工作報告，我深刻認識到輔警作為社會治安維護的重要力量，對維護社會的穩定和安寧起到不可替代的作用。同時，我也看到了輔警隊伍建設和工作中存在的問題和挑戰。作為輔警成員，我要加強自身學習和提高，為河南省輔警事業做出更大的貢獻。同時，我也呼吁各級政府和公安機關要關注輔警隊伍的權益，提高待遇和保障，以進一步激勵輔警隊伍的干勁，確保他們能夠更好地履行工作職責。
總結：
通過參加河南省輔警工作報告會，并結合自身體會，我對河南省輔警工作的發展情況有了更加全面的認識。在報告中，介紹了輔警隊伍建設的亮點和取得的成就，強調了輔警在社會治安維護中的重要作用，同時也指出了存在的問題和挑戰。通過對輔警工作報告的思考，我也更加深刻地意識到作為輔警的責任和使命。我將以此為動力，努力提升自己的素質，為河南省輔警事業做出更大的貢獻。
公安部輔警管理規定交警大隊輔警管理規定
今年4月14日22時許，安徽省淮南市公安局謝家集分局李郢孜派出所輔警王文正準備休息，突然得知網上在逃嫌疑人李某可能返回家中，他一邊迅速向所領導匯報，一邊趕到李某家附近蹲點守候。次日凌晨1時許，王文和值班民警分工協作，將溜回家中的李某抓獲。
這樣的抓捕對于王文來說是“家常便飯”。僅今年4月，他就配合民警抓獲各類違法犯罪嫌疑人3名，協助破獲刑事、治安案件2起，調處糾紛16起。
在淮南市公安局，還有很多像王文一樣有過硬素質的輔警。王文原先在李郢孜派出所當了20xx年聯防隊員，去年下半年通過考試成為一名正式的輔警。
“原先也有一些和王文一樣熱愛公安工作、素質不錯的年輕人，因為待遇太低，干著干著就走了。這次市里統一招錄輔警，大幅提升了輔警待遇，給予他們民警一樣的關心，誰還愿意走呢?”李郢孜派出所所長姚傳斌說。
據了解，為緩解警力不足、盤活現有警力資源，20xx年10月以來，淮南市公安局積極探索實施輔警隊伍規范化建設做法，像管理民警一樣管理輔警，像關愛民警一樣關愛輔警，進一步提高輔警隊伍整體素質，提升公安戰斗力，在維護淮南社會治安、服務人民群眾中發揮了重要作用。
科學決策+嚴把“入口”
“六統一”嚴格規范輔警管理。
“之前，淮南市公安局先后面向社會公開招聘了治安聯防隊員、公安文職人員、交通協管員、流動人口專管員等治安輔助力量，在一定程度上緩解了警力不足的矛盾。”淮南市公安局輔警管理支隊副支隊長程晉淼說，但是這些聘用的輔助人員存在著多元招聘、人員結構復雜、崗位職責不清、責任主體不明等問題，亟須規范管理和使用。
淮南市公安局新一屆黨委從全市治安大局出發，積極探索輔警管理模式，進一步理順領導體制，建立完善捆綁管理機制，對輔警隊伍進行全面摸底。同時，淮南市公安局積極爭取市委、市政府支持，建立健全輔警管理的組織機構，于20xx年12月中旬將全市公安機關治安聯防總隊更名為淮南市公安局輔警管理支隊，在各分局、交警支隊成立輔警管理大隊(辦公室)。此舉明確了輔警的職能定位，進一步理順了輔警隊伍的管理體系。同時，該局按照“統一稱謂、統一標識、統一招聘、統一管理、統一保障、統一使用”等“六個統一”的要求，進一步嚴格、規范輔警隊伍管理。
據了解，淮南市公安局結合實際，對全市現有在職公安輔警人員進行考核、考試并軌，同時面向社會進行了公開招聘，目前輔警總人數達1500名。
讓輔警隊伍“輔”之有效。
淮南市公安局在輔警隊伍中開展了全面的基礎性、系統性的教育訓練工作，通過實行“三級教育培訓”模式和開展崗前培訓、定期輪訓、日常訓練、實戰訓練等“四個培訓”環節，多層次、全方面提高了輔警的素質和履職能力。
“上崗前，市局對我們進行集中培訓，包括職業教育、法律法規的學習和隊列、技能培訓。”淮南市公安局田家庵分局視頻巡查室輔警耿姍姍說。“沒隔多久，市局又組織開展了一次培訓，主要是教我們徒手攻防、應急棍攻擊技術、盾牌攻防技術等實戰技術。經過訓練，以后在工作中遇到緊急情況，我們應付起來也就得心應手了。”
在田家庵分局視頻巡查室，最引人注目的就是一個電子大屏幕，轄區各條主要街道的實時畫面一覽無余。“視頻巡查室有15名輔警，他們分工明確，一部分人負責進行上網回放、追蹤視頻，一部分人負責視頻巡查，一旦發現警情，就會立即通知附近的民警。”田家庵分局輔警大隊教導員常國忠介紹說，以前轄區商貿文化廣場經常發生盜竊案件，自從安排輔警進行視頻巡查并與便衣民警聯合行動后，預防犯罪成效顯著。“五一”期間廣場上人山人海，卻沒有發生一起案件。
提升輔警歸屬感、責任心。
以前，輔警辭職的現象很常見。工資待遇低、發展空間小、工作壓力大、得不到組織的關懷是主因。淮南市公安局黨委通過積極工作，爭取人社局、財政局等有關部門支持，對輔警工資、福利待遇、裝備等方面給予全力保障，使隊伍穩定持續發展。為留住人才，淮南市公安局重新規范和提高了輔警的工資待遇標準，每人每年不少于3.4萬元，并依法為他們辦理購買了“五險一金”。該局還在輔警就餐、體檢等待遇上與民警統一了標準，在政治思想和工作生活上關心愛護輔警。
1500名高素質輔警充實到崗位后，促使相應崗位民警自然配置到執法崗位，不但盤活了現有警力，使有限的警力資源分配更加合理、規范，而且進一步提高了警務效能。據統計，今年1月至4月，輔警參加巡邏防范1.1萬余人次，登記出租房屋6187間，協助破刑事案件378起，查處治安案件1744起，抓獲網上在逃人員166名，抓獲現行犯罪嫌疑人346名，協助交警查處違章近19.91萬起，協助查處酒駕1560起。該局110指揮中心輔警接警量達19.33萬余起。
采訪中，淮南市副市長、公安局局長張東明感慨地說：“輔警也是‘警’，進入輔警隊伍，就意味著責任、奉獻、形象、擔當，所有輔警人員務必嚴守紀律、服從命令;輔警雖‘輔’，任何時候都要恪盡職守、勤勉敬業，所有輔警人員必須始終將責任和擔當放在第一位，將滿腔熱情傾注工作，打造一支黨委政府放心、人民群眾信賴的隊伍。”!
公安部輔警管理規定交警大隊輔警管理規定
(一)執勤時要注意公共衛生，保持崗亭清潔干凈，不準吸煙,遵守社會公德，文明執勤。
(二)上班時間，留短發，穿制服和黑色皮鞋(雨天除外)，佩帶值勤卡，攜帶木棒、手電和對講機;嚴禁披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不準警便服混穿;因工作需要穿便衣的協警一律經單位領導或帶隊民警同意。
(三)不得違反“五條禁令”各項條款。五條禁令指：
1、嚴禁濫用警械、具或打人、罵人，違者予以辭退;。
2、嚴禁著協警服裝在外飲酒，違者予以辭退;。
3、嚴禁酒后駕駛機動車，違者予以辭退;。
4、嚴禁在工作時間飲酒，違者予以辭退;。
5、嚴禁參與賭博，違者予以辭退。
(四)嚴禁敲詐、勒索、索賄、受賄;嚴禁為違法人員通風報信或充當保護傘。
(五)不準隨意使用手銬等警械、非法限制他人人身自由。(六)不準隨意扣押證件及其它物品;嚴禁非法搜查他人住所。
(一)要愛護公共財物，妥善保管好警務室及宿舍內公用物品，嚴禁損毀或借他人使用。
(二)宿舍要實行衛生輪值制度，保持室內外衛生。每天起床后，必須將床鋪被褥收疊好，衣服、鞋帽按規定放好、掛好，個人零亂雜物不得亂丟、亂放，嚴禁隨地吐啖、亂扔垃圾。
(三)節約用水、用電，嚴禁亂拉、亂接電線，注意防火。
(四)嚴格作息時間，按時起床，打掃衛生，養成良好生活習慣，不準制造噪音，影響他人休息，晚上外出不準超過凌晨零時(值班人員除外)，嚴禁夜不歸宿，嚴禁留外人住宿。
(五)協警必須接受值班民警檢查，服從內務安排。
(一)值班協警要做好交接班工作，下班協警要向當班協警闡明其當班時的情況，及時銜接好未完成職責范圍內的有關工作;(二)交接班要有記錄，交接雙方協警要簽字認可，隊長要定期或不定期檢查交接班記錄情況，做到分工明確、責任到位。
(一)協警不得扣押贓款、贓物，更不能以任何理由隱瞞、謊報、挪用及調換;(二)協警在執勤中當場發現贓款、贓物或違禁品等物要及時匯報分管警長，及時做好款物名稱、數量、規格、價值等方面的登記(認真填寫一式兩份暫扣物品登記表)，然后悉數交由民警處理。
(一)協警必須嚴格遵守保密制度，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說;(二)協警如因工作失誤或者主觀原因造成泄密的要嚴肅查處;(三)如發現協警有問題必須如實向警長反映，或將問題以書面的形式投寄監督箱反映。
安全制度特指協警自身安全問題和隊伍內安全管理，協警一定要有安全意識、自我保護意識和加一理念，在現場處置各類問題時，要提高警惕、確保自身安全并提高處理能力和水平。
請求增援二要素：要求增援的協警匯報地點要準確和事件的輕重緩急，在現場要靈活處置確保自身安全。公安部協警管理規定。
河南輔警工作報告心得體會
河南輔警工作報告是對河南輔警隊伍一年工作成績的總結和展望。作為公安機關的重要組成部分，輔警的工作影響著社會治安和穩定。因此，了解和分析輔警工作報告對于提高輔警的工作效率和提升輔警隊伍整體素質具有重要意義。
河南輔警工作報告中涵蓋了輔警隊伍的建設、培訓和業務等方面的重要內容。其中值得關注的亮點有：進一步加強隊伍建設，提高輔警隊伍整體素質；增強輔警的法律意識和職業道德；加強培訓，提高輔警的專業技能和業務水平。這些亮點反映了輔警工作不斷創新和進步的方向。
盡管有諸多亮點，但河南輔警工作報告中也存在一些問題，例如：隊伍建設仍然存在一定的不平衡性和不充分性；部分輔警隊伍缺乏專業技能和職業道德的培養；部分輔警未能及時得到相關法律法規、規章制度的更新和學習。這些問題的存在需要引起重視并及時解決，以確保輔警隊伍的持續健康發展。
第四段：提出提高河南輔警工作的建議與改進措施。
為了進一步提高河南輔警工作的質量和效益，我們可以提出以下建議和改進措施：加強隊伍建設，推進輔警人員的專業技能和職業道德培養；加大對輔警的崗位培訓力度，提高其業務水平；加強與相關部門的合作，提供更多的學習機會和更新的法律法規資料。通過這些措施的落實，輔警工作將進一步邁上新臺階。
河南輔警工作報告的發布不僅僅是對輔警隊伍工作的總結和展望，更是對輔警工作的調整和改進的一種動力和保障。作為輔警，我們應當對報告中提及的問題和建議進行深入思考，并結合自身工作實際，積極融入到改進措施中去。只有不斷提高自身素質和業務水平，才能更好地履行責任，為社會安全和穩定做出更大的貢獻。
以上是對“河南輔警工作報告心得體會”的連貫的五段式文章的展開。通過分析工作報告的亮點和問題，以及提出改進建議和個人體會，能夠全面認識和理解輔警工作的重要性和現實問題，從而為提高輔警隊伍整體素質和工作水平做出貢獻。
輔警管理制度
第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規定。
第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業技能。
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協管員、流動人口協管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;。
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;。
6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業技能的優先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協作精神;。
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。
5、炊事員必須有一定的烹飪技術;。
第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。
2、報名與資格審查;。
3、分崗位組織考試;。
4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。
第六條保安隊員應履行以下職責：
2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;。
3、努力提高業務素質，做好"六防"工作，確保安全;。
4、對發生在警衛目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;。
5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。
第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;。
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。
3、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。
4、協助開展入戶調查和社區警務工作;。
5、保護案件和事故現場，并立即報告;。
6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。
7、完成公安機關布置的其他工作任務。
第八條交通協管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：
1、協助開展道路交通治安管理基礎調查工作;。
2、協助開展道路交通秩序管理、維護工作;。
3、協助開展車輛、駕駛員管理工作;。
4、協助開展道路交通安全宣傳教育工作;。
5、協助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;。
6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。
9、完成公安機關布置的其它工作任務。
第九條流動人口協管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：
1、協助開展入戶調查和社區警務工作;。
2、協助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;。
3、協助落實流動人口管理各項安全責任措施;。
4、及時發現和預防流動人口違法犯罪;。
5、完成公安機關布置的其它工作任務。
第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養工作，保持車況車貌良好;。
2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;。
3、完整記載行駛里程，節約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規范;。
2、熟記有關通信聯系電話;。
4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養工作;。
2、嚴格遵守文印工作制度，節約使用各類耗材;。
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛生，后勤保障到位;。
2、保潔員須經常性對辦公、生活區及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛生環境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不能直接向企事業單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;。
2、服從命令，聽從指揮;。
3、堅守崗位，盡職盡責;。
4、規范著裝，文明執勤;。
5、服務群眾，接受監督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;。
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。
4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;。
5、擅離職守或者酒后執勤;。
6、其他違反法律、法規和規章制度的行為。
(二)交通協管員不得有下列行為。
(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。
(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。
(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。
(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。
(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。
6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。
2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。
4、利用工作之便謀取私利的;。
5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。
第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規定自公布之日起施行。
輔警管理制度集合
第一章總則。
第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規定。
第二章輔警種類。
第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。
第三章招聘條件。
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業技能。
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協管員、流動人口協管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;。
2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專長的人員或下崗、失業工人可放寬至50周歲;。
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;。
6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業技能的優先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協作精神;。
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。
3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護保養技術，從事駕駛以來未發生責任事故;。
4、從事110報警服務臺接警和文印、微機操作工作者必須取得計算機中級證書，具有快速、準確的微機錄入能力。110報警服務臺接警人員還應會講標準普通話，用語文明、規范;。
5、炊事員必須有一定的烹飪技術;。
第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。
2、報名與資格審查;。
3、分崗位組織考試;。
4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。
第四章工作職責。
第六條保安隊員應履行以下職責：
1、服從命令，聽從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門衛、值班、守護和巡邏任務;。
2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;。
3、努力提高業務素質，做好“六防”工作，確保安全;。
4、對發生在警衛目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;。
5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。
第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;。
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。
3、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。
4、協助開展入戶調查和社區警務工作;。
5、保護案件和事故現場，并立即報告;。
6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。
7、完成公安機關布置的其他工作任務。
第八條交通協管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：
1、協助開展道路交通治安管理基礎調查工作;。
2、協助開展道路交通秩序管理、維護工作;。
3、協助開展車輛、駕駛員管理工作;。
4、協助開展道路交通安全宣傳教育工作;。
5、協助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;。
6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。
7、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發現制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;。
8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。
9、完成公安機關布置的其它工作任務。
第九條流動人口協管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：
1、協助開展入戶調查和社區警務工作;。
2、協助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;。
3、協助落實流動人口管理各項安全責任措施;。
4、及時發現和預防流動人口違法犯罪;。
5、完成公安機關布置的其它工作任務。
第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養工作，保持車況車貌良好;。
2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;。
3、完整記載行駛里程，節約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規范;。
2、熟記有關通信聯系電話;。
3、熟悉基礎業務知識，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準確傳達領導交辦的事項，熱忱為人民服務;。
4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養工作;。
2、嚴格遵守文印工作制度，節約使用各類耗材;。
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛生，后勤保障到位;。
2、保潔員須經常性對辦公、生活區及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛生環境。
第五章日常管理。
第十一條輔警人員按照“誰使用、誰管理、誰負責”的`原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不能直接向企事業單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第六章紀律制度。
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;。
2、服從命令，聽從指揮;。
3、堅守崗位，盡職盡責;。
4、規范著裝，文明執勤;。
5、服務群眾，接受監督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協管員不得有以下行為：
1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財物;。
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;。
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。
4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;。
5、擅離職守或者酒后執勤;。
6、其他違反法律、法規和規章制度的行為。
(二)交通協管員不得有下列行為。
(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。
(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。
(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯防等公安輔助人員七條禁令》等紀律、規定;。
(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。
(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。
(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。
2、110報警服務臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監聽電話不得超過三秒鐘;。
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。
第七章工資待遇。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。
2、專職保安聯防隊員、流動人口協管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費)以內，經費由各派出所支出;。
3、交通協管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出;。
4、110報警服務臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費，經費由ck報警服務收費中支出;。
5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費，經費由縣局支出;。
6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。
7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費，各基層派出所、中隊駕駛員經費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機關各部門)駕駛員經費由縣局支出;。
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內，基層派出所、中隊使用的，經費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機關各部門)使用的，經費由縣局支出;。
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。
第八章解聘。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。
2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。
3、因工作失職發生嚴重刑事案件、重大治安事故或者負責巡邏防范的區域內經常發生違法犯罪案件的;。
4、利用工作之便謀取私利的;。
5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。
第九章附則。
第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規定自公布之日起施行。