為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

項(xiàng)目管理系統(tǒng)設(shè)計方案篇一

摘要：在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)在，企業(yè)越來越注重對績效的管理，通過對績效的管理，能充分發(fā)揮員工在企業(yè)中的作用，合理分配公司職務(wù)，安排員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)以及對員工勞務(wù)報酬的分配，幫助員工在企業(yè)工作中實(shí)現(xiàn)自我價值，在實(shí)現(xiàn)自我價值的同時使公司獲得效益。一個好的績效管理能有效地激勵員工，發(fā)揮員工的主觀能動性，保證企業(yè)穩(wěn)定健康地發(fā)展。而為了方便績效管理，企業(yè)績效管理系統(tǒng)軟件也越來越普及。

關(guān)鍵詞：企業(yè)軟件項(xiàng)目 管理系統(tǒng) 設(shè)計研究 信息管理模塊 設(shè)計原理

績效管理的對象是人，人和電腦不一樣，電腦是按照設(shè)計好的固定的程序運(yùn)行的，只需要日常的使用以及維護(hù)就行了，而人卻擁有喜怒哀樂等各種情緒，甚至還有生老病死等生理問題，在不同的情緒和身體條件中，人所創(chuàng)造的效益是不一樣的[1]。因此，如何做好對人的績效管理讓人全面發(fā)揮主觀能動性，為公司創(chuàng)造效益，是在企業(yè)管理和人力資源管理中最困難的，績效管理也在20xx年被世界經(jīng)濟(jì)學(xué)會列為最困難的管理難題。

1 績效管理的意義

績效概念

績效依次來源于管理學(xué)中，在不同的人眼中，對于績效的理解是不一樣的，有的人認(rèn)為績效是員工的工作結(jié)果中對于企業(yè)有貢獻(xiàn)的部分，還有人認(rèn)為績效是指完成工作的效率和成績，還有的人認(rèn)為績效是對工作的過程和結(jié)果進(jìn)行評估后的結(jié)果等等。我們通常所說的績效大多是指在一段時間內(nèi)的工作的結(jié)果及其產(chǎn)生的影響，在企業(yè)中，員工的績效往往是指員工在工作中對工作完成的成果、質(zhì)量以及對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。

績效管理的優(yōu)勢

首先，績效管理能使公司完成定期完成任務(wù)目標(biāo)。通過將任務(wù)目標(biāo)分解，具體到每一個員工身上，讓每一個員工都能清楚地知道自己應(yīng)該完成的目標(biāo)，建立員工個人和公司目標(biāo)的聯(lián)系。在日常生活中，銷售公司往往都會有一個銷售目標(biāo)，比如一個月或者一個季度、一年之內(nèi)完成多少的銷售量，然后公司將銷售量分?jǐn)偟矫恳粋€員工的身上變成員工的個人目標(biāo)，這就要求員工圍繞這個目標(biāo)去找客戶，發(fā)揮出員工的主觀能動性，想方設(shè)法完成目標(biāo)[2]。

其次，有助于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過績效管理，企業(yè)能夠全面系統(tǒng)地了解到員工的表現(xiàn)情況，了解員工的能力與潛力，從而對員工的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)確全面的評估。對于員工個人，績效管理能讓員工認(rèn)真對待工作，努力完成工作目標(biāo)，通過對目標(biāo)的完成過程和結(jié)果，發(fā)現(xiàn)自己在工作中的問題，幫助員工更好地完善自己，加強(qiáng)員工的工作積極性和工作能力，實(shí)現(xiàn)員工自我價值。

最后，績效管理能實(shí)現(xiàn)員工與公司之間的共贏。在績效管理中，績效的基礎(chǔ)就是公司與員工雙方利益的結(jié)合。員工通過績效，發(fā)揮主動性，積極完成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的價值，公司通過績效，在員工實(shí)現(xiàn)自我價值的同時，也為公司創(chuàng)造了效益，滿足了公司對利益的追求，從而實(shí)現(xiàn)了共贏。

2 績效管理系統(tǒng)

績效管理系統(tǒng)和績效管理的關(guān)系

績效管理是指公司管理者為了達(dá)到公司目標(biāo)而對公司各級部門和公司員工進(jìn)行制定績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋以及績效目標(biāo)提升的循環(huán)過程。績效管理的目標(biāo)是不斷提高企業(yè)效益以及公司部門和員工的績效。績效管理系統(tǒng)就是管理企業(yè)和員工績效的系統(tǒng)，它是屬于績效管理的一部分，是績效管理各個環(huán)節(jié)的紐帶。

績效管理系統(tǒng)的設(shè)計原理

績效管理的一般流程是首先制定一個目標(biāo)或者考核的計劃，然后進(jìn)行考核準(zhǔn)備，包括制定考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核的方法以及對考核人員的培訓(xùn)等，然后就是從培訓(xùn)的考核人員中選出合適的考核人員收集績效的資料信息，最后就是對資料信息進(jìn)行分析，得出考核結(jié)果，考核系統(tǒng)包括：

用戶信息管理模塊：也就是所謂的權(quán)限管理，分為管理員權(quán)限和用戶權(quán)限，管理員擁有程序的修改增加等所有權(quán)限，用戶只擁有查詢權(quán)限等有限制的權(quán)限。

員工信息管理模塊：用來記錄員工的所有信息資料，根據(jù)用戶權(quán)限，普通用戶可以修改自己的一些基礎(chǔ)信息。

考核標(biāo)準(zhǔn)模塊：用來衡量員工績效的標(biāo)準(zhǔn)的模塊，根據(jù)員工的績效來判斷考核結(jié)果。

員工薪酬管理模塊：這是員工績效管理系統(tǒng)的核心，員工的績效通過考核標(biāo)準(zhǔn)模塊的判斷結(jié)果來進(jìn)行與其績效成績相符的勞動報酬的發(fā)放，其中包括員工的基本工資，加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金等。

其他模塊：其他模塊包括企業(yè)年度考核模塊等其他針對企業(yè)進(jìn)行設(shè)計的有助于企業(yè)進(jìn)行績效管理的模塊。

用戶信息管理模塊

這是一個最基礎(chǔ)的模塊，主要是對賬號進(jìn)行權(quán)限管理，大致分為管理者權(quán)限和普通用戶權(quán)限，管理者權(quán)限有一個系統(tǒng)管理員，可以修改系統(tǒng)的所有信息，擁有所有的權(quán)限；其次分為各級公司管理人員和績效考核人員權(quán)限，各級公司管理人員擁有部分修改系統(tǒng)基礎(chǔ)信息的權(quán)限。比如小組長擁有修改他所在小組人員基礎(chǔ)信息的權(quán)限，績效考核員擁有提交員工績效考核信息的權(quán)限，但卻沒有修改員工基礎(chǔ)信息的權(quán)限，然后就是普通用戶權(quán)限，僅可以對本人的基礎(chǔ)信息進(jìn)行修改和查看本人的考核信息。

員工信息管理模塊

員工信息管理模塊是和用戶信息管理模塊緊密聯(lián)系的，用戶信息管理模塊是對權(quán)限的管理和控制，員工信息管理模塊就是分配使用它們的用戶，主要有如下功能：

添加用戶：為了方便管理，添加用戶的權(quán)限分為兩種，一種是系統(tǒng)管理員，可以添加所有的用戶，另一種是人事管理員，擁有可以添加管理員用戶和普通用戶的權(quán)限，人事管理員用戶必須由管理員單獨(dú)添加，一般管理員用戶和普通用戶都不能添加新用戶。

刪除用戶：這和添加用戶是一樣的，只有系統(tǒng)管理員和人事管理員用戶可以進(jìn)行，其他用戶都不能使用該權(quán)限。

考核標(biāo)準(zhǔn)模塊是績效考核人員根據(jù)公司部門和員工設(shè)定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，先對企業(yè)設(shè)置一個針對全體人員的共性標(biāo)準(zhǔn)，然后對各級管理部門以及員工設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方案。所有考核信息的標(biāo)準(zhǔn)都由績效考核人員進(jìn)行設(shè)置并儲存于數(shù)據(jù)庫中，績效考核人員可以對績效考核指標(biāo)進(jìn)行增刪改查，員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工工作性質(zhì)的不同又可分為四個標(biāo)準(zhǔn)：

銷售部門考核標(biāo)準(zhǔn)。銷售人員根據(jù)員工自身的業(yè)績、工作時間、考勤、工作態(tài)度以及銷售人員級別等方面進(jìn)行考核。

技術(shù)部門考核標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)部門人員根據(jù)技術(shù)人員自身的技術(shù)能力，完成技術(shù)任務(wù)的狀況、考勤以及其他和工作有關(guān)的方面進(jìn)行考核。

行政部門考核標(biāo)準(zhǔn)。行政部門因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)可以根據(jù)考勤、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。

管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)。管理人員則是根據(jù)其管理能力的高低以及各級管理人員對下級部門指標(biāo)完成情況，組織策劃能力等指標(biāo)進(jìn)行考核。

員工薪酬管理模塊

員工薪酬模塊是根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)模塊對員工績效進(jìn)行考核后得出的結(jié)果進(jìn)行勞動報酬的分配，該模塊可以進(jìn)行員工基本工資、提成、補(bǔ)貼、獎金、所得稅等各方面和勞動報酬有關(guān)信息的增刪改查，其中，普通用戶只能查看自身的勞動報酬信息，各級管理人員能查看其下屬部門的信息，由績效管理人員進(jìn)行員工考核結(jié)果的錄入并交由財務(wù)部門進(jìn)行審核。

其他模塊

不同企業(yè)對信息的要求也不一樣，因此除了上述四個基本模塊外，還可以增加一些其他模塊，比如企業(yè)年度考核模塊可以對企業(yè)該年度的各級部門和員工的信息進(jìn)行快速檢索，方便企業(yè)管理者快速查看工作進(jìn)度，了解公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

設(shè)計方案

本文以廣州一家公司的績效考核軟件設(shè)計方案進(jìn)行分析。第一，該軟件采用了常用的b/s架構(gòu)即瀏覽器與服務(wù)器的交互，該架構(gòu)需求簡單使用方便，只需要瀏覽器和服務(wù)器即可，不需要考慮系統(tǒng)兼容性等方面問題。第二，該軟件前端使用的是jsp頁面，該頁面將java語言嵌入html頁面中，滿足企業(yè)不同操作系統(tǒng)對該軟件的操作和使用。服務(wù)器端使用的sql server 20xx數(shù)據(jù)庫，使用免費(fèi)的tomcat的服務(wù)器模擬技術(shù)，能有效降低企業(yè)成本，并且方便維護(hù)。

3 結(jié)束語

在信息全球化的今天，電腦已經(jīng)成了企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，績效管理系統(tǒng)軟件也應(yīng)運(yùn)而生，越來越多的公司開始使用績效管理系統(tǒng)，不同的公司更是根據(jù)公司實(shí)際情況開發(fā)不同的績效管理系統(tǒng)。績效管理系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)要求的不同，可以快速篩選出符合要求的信息，并能根據(jù)這些信息進(jìn)行技術(shù)處理，制成圖表等方便管理者查看，極大地縮減了在績效管理中的時間成本。并且由于軟件的特殊性，績效管理系統(tǒng)可以通過軟件設(shè)置讓績效考核信息加密，確保考核成績的真實(shí)性，而且績效管理系統(tǒng)在進(jìn)行計算績效時，可以自動計算成績并匯總，保證成績的正確性，績效管理系統(tǒng)還擁有豐富的可擴(kuò)展性，可以根據(jù)企業(yè)需求的不同添加不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和功能，例如企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況添加員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、加班管理、出差管理等考核指標(biāo)，還可以添加財務(wù)人員管理系統(tǒng)等擴(kuò)展功能，使軟件更加貼切企業(yè)的實(shí)際情況。

參考文獻(xiàn)：

[1] 謝雄艷.軟件開發(fā)人員績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)[d].北京工業(yè)大學(xué)，20xx.

[2]于小強(qiáng).軟件公司項(xiàng)目部門考核體系研究——基于績效管理的分析[j].全國商情， 20xx（28）：51- 52.

項(xiàng)目管理系統(tǒng)設(shè)計方案篇二

在今天，由于圖書的種類之多、數(shù)量之大給商家的日常管理帶來了極大的不便，單純依靠原始的手工作業(yè)管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能再滿足需要。因此為了方便商家，方便顧客，節(jié)約時間以及預(yù)防計算價格出現(xiàn)偏差等問題，一個好的書店信息管理系統(tǒng)顯得尤為重要。本系統(tǒng)就是針對此需求而開發(fā)的。

本系統(tǒng)主要是利用visual studio 20xx為開發(fā)運(yùn)行環(huán)境，后臺數(shù)據(jù)庫是sql server 20xx所開發(fā)的一個小型的書店管理系統(tǒng)。系統(tǒng)中用到c#語言，windows窗體，數(shù)據(jù)庫，以及visual studio 20xx軟件的一些常用控件和容器的應(yīng)用。本系統(tǒng)的研究開發(fā)將會給小型書店的運(yùn)營管理帶來極大的方便。利用本系統(tǒng)將信息輸入、后臺查看數(shù)據(jù)庫即可完成查看、查找等操作，給商家?guī)砹藰O大的方便。本書店信息管理系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的主要功能是管理員可以在后臺管理圖書的加、刪除、修改、查詢以及盤存、書籍銷售和查看書籍銷售排行等，而普通用戶可以查看和修改自己的信息。有了該系統(tǒng)的輔助，不但為管理圖書帶來了方便，也減小了人力物力及財力的浪費(fèi)。

在本系統(tǒng)中，主要是由三大部分組成的，第一部分是登陸模塊；第二部分是管理員模塊；第三部分是普通用戶模塊。

第一部分 登陸

第二部分 管理員界面

由管理員登陸進(jìn)入管理員界面，此界面包括圖書的入庫、新增、刪除、查找、排行、盤存、計算器以及銷售等部分。主界面為圖書銷售界面，是書籍銷售的可視化界面。

項(xiàng)目管理系統(tǒng)設(shè)計方案篇三

如今，電信業(yè)的發(fā)展步入一個嶄新的階段。“面向客戶、快速、動態(tài)”將成為下一階段電信運(yùn)營商業(yè)務(wù)發(fā)展的突出特征。吸引大客戶，并在大客戶中建立忠誠度，是獲得收入保障、實(shí)現(xiàn)長期良好財務(wù)績效的最重要因素。對大客戶的識別和爭取，已經(jīng)成為電信行業(yè)競爭的焦點(diǎn)。大客戶管理系統(tǒng)的建設(shè)因此在電信運(yùn)營商中如火如荼地展開。

在激烈的競爭中，雖然電信運(yùn)營商的用戶數(shù)在增長，但用戶平均arpu值正在降低，獲得新用戶的成本卻在升高。因此，高端客戶、企業(yè)客戶、集團(tuán)客戶等作為收入的重要來源，越來越受到運(yùn)營商的重視。

兩種需求皆思量

技術(shù)服務(wù)于業(yè)務(wù)需求。作為電信大客戶業(yè)務(wù)的支撐系統(tǒng)，我們需要從業(yè)務(wù)需求的角度對電信大客戶管理系統(tǒng)在功能和非功能兩方面仔細(xì)定義。

功能需求

大客戶管理系統(tǒng)的設(shè)計及實(shí)施旨在大客戶的整個生命周期中，為大客戶的市場開拓、大客戶的信息管理、大客戶服務(wù)及營銷決策支持提供一個綜合信息處理平臺，使各電信運(yùn)營商能夠準(zhǔn)確地掌握大客戶的市場動態(tài)，充分了解對大客戶的經(jīng)營管理現(xiàn)狀與服務(wù)質(zhì)量水平，并能根據(jù)市場需求的變化及時調(diào)整營銷策略。系統(tǒng)設(shè)計必須遵守以下原則：

?運(yùn)營和分析相結(jié)合。

?以客戶為中心，全面記錄、統(tǒng)計和分析客戶的使用情況和消費(fèi)特征。

?為大客戶預(yù)警和維系挽留工作開展提供系統(tǒng)支持。

?考慮到系統(tǒng)需要與營賬系統(tǒng)、客戶系統(tǒng)等多個系統(tǒng)進(jìn)行接口數(shù)據(jù)交換，信息交換必須要有標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)格式才能真正做到無障礙溝通。

非功能需求

適應(yīng)未來電信業(yè)務(wù)發(fā)展的動態(tài)特征，電信大客戶管理系統(tǒng)的整個架構(gòu)也需要進(jìn)行全新的考慮：

?在擴(kuò)展性方面，系統(tǒng)架構(gòu)要能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展“動態(tài)、快速”的要求，保證功能模塊隨系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程發(fā)展變化靈活組合和擴(kuò)充，具備快速的業(yè)務(wù)開發(fā)能力、靈活的業(yè)務(wù)組合和服務(wù)捆綁能力，同時具有良好的流程管理型；系統(tǒng)的各模塊既可分布式運(yùn)行，也可集中式運(yùn)行。各模塊負(fù)載能力及整體負(fù)載能力應(yīng)可平滑擴(kuò)展，新功能模塊的增加應(yīng)不影響現(xiàn)有模塊的運(yùn)營。

?在可維護(hù)性方面，系統(tǒng)架構(gòu)要便于對系統(tǒng)統(tǒng)一管理和升級，便于對系統(tǒng)的監(jiān)控、故障隔離、故障排除以及升級維護(hù)。

?在可用性方面，系統(tǒng)架構(gòu)具有良好的管理、監(jiān)控手段，可對系統(tǒng)各模塊、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用等進(jìn)行管理監(jiān)控。

?在可靠性方面，系統(tǒng)架構(gòu)要有利于保證系統(tǒng)7×24小時不間斷工作。

三層體系 服務(wù)大客戶

基于普元eos平臺提供的強(qiáng)大支持，電信大客戶管理系統(tǒng)中的需求可以得到很好的滿足，系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)如圖2所示。

電信大客戶管理系統(tǒng)分為三個層次：

在最底層，j2ee應(yīng)用服務(wù)器提供了基礎(chǔ)的技術(shù)環(huán)境，它遵照j2ee規(guī)范的要求，在提供一些公共服務(wù)的同時，為企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個基于組件的開發(fā)環(huán)境。

第二層，普元eos構(gòu)建在j2ee應(yīng)用服務(wù)器之上。普元eos核心部件映射為servlet/jsp/ejb/java class組件，是一個標(biāo)準(zhǔn)的j2ee應(yīng)用程序。因此，eos首先就是一個可以實(shí)際運(yùn)行的具有豐富管理功能的web框架，包括菜單管理、組織機(jī)構(gòu)管理、權(quán)限管理在內(nèi)的通用管理功能，都已經(jīng)成為eos web框架的內(nèi)建機(jī)制，從而應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)只需要關(guān)注核心業(yè)務(wù)邏輯的實(shí)現(xiàn)。更為重要的是，eos作為面向構(gòu)件的中間件，為上層核心業(yè)務(wù)邏輯的建設(shè)提供了一個一致的面向構(gòu)件的開發(fā)、運(yùn)行和管理環(huán)境。

第三層就是電信大客戶系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)邏輯，包括大客戶資料管理、規(guī)則管理、大客戶服務(wù)管理、市場營銷管理、員工管理等模塊。

普元及其電信行業(yè)合作伙伴針對中國電信運(yùn)營市場的需求，提出的電信大客戶系統(tǒng)解決方案覆蓋了基礎(chǔ)信息管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營、經(jīng)營決策、內(nèi)部管理和考核、系統(tǒng)管理五大部分。如圖1。

五大特點(diǎn) 實(shí)現(xiàn)快速動態(tài)

基于eos的電信大客戶管理系統(tǒng)完全滿足電信大客戶業(yè)務(wù)的功能需求，并且從根本上理解電信行業(yè)對于“快速、動態(tài)”的需求，整個架構(gòu)在可擴(kuò)展性、可維護(hù)性、可用性和可靠性方面表現(xiàn)出突出特點(diǎn)。

靈活的擴(kuò)展能力

基于eos的電信大客戶管理系統(tǒng)，從四個方面充分表現(xiàn)了靈活的擴(kuò)展能力：

4. eos支持的系統(tǒng)在線更新功能，使得對于系統(tǒng)的任何調(diào)整和改進(jìn)，可以不用停止當(dāng)前的業(yè)務(wù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)熱部署能力。

全面的系統(tǒng)監(jiān)控

通過普元eos提供的在線監(jiān)控和管理工具，可以實(shí)時監(jiān)控各個層次甚至具體到各個構(gòu)件的運(yùn)行狀況，并可對每個構(gòu)件的運(yùn)行狀況、每次數(shù)據(jù)庫操作的效率情況進(jìn)行分析，從而能夠進(jìn)行快速故障定位以及分析性能瓶頸。

高度的可維護(hù)性

基于eos的電信大客戶管理系統(tǒng)，所有的模塊以及內(nèi)部的流程通過可視化技術(shù)呈現(xiàn)出來。用戶看到的不再是雜亂無章的代碼，能夠真正看到“軟件”，當(dāng)需要對軟件進(jìn)行調(diào)整的時候，能夠快速定位需要修改的部分。

提升的系統(tǒng)可靠性

基于eos的電信大客戶管理系統(tǒng)，首先繼承了eos穩(wěn)定的web框架。系統(tǒng)具有穩(wěn)定的基礎(chǔ)，系統(tǒng)的開發(fā)過程也是通過復(fù)用大量的久經(jīng)驗(yàn)證的構(gòu)件組裝而成，從而使得系統(tǒng)能夠有效規(guī)避程序中各種問題，使得系統(tǒng)可靠性大幅提升。

優(yōu)良的接口特性

電信大客戶管理系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)比較多，具有非常明顯的eai特性。基于eos的電信大客戶管理系統(tǒng)，內(nèi)部模塊之間以及模塊內(nèi)部構(gòu)件之間的數(shù)據(jù)傳遞通過xml總線完成，從而使得整個系統(tǒng)能夠方便地通過統(tǒng)一資源訪問接口以web service方式與外部系統(tǒng)進(jìn)行集成。

四方實(shí)踐 深耕電信

普元作為基礎(chǔ)軟件平臺廠商，攜手眾多電信行業(yè)頗具實(shí)力的合作伙伴，已經(jīng)將基于eos的電信大客戶管理系統(tǒng)廣泛應(yīng)用，并獲得用戶的一致認(rèn)可。

河南移動大客戶管理系統(tǒng)項(xiàng)目由神州數(shù)碼公司與普元軟件共同合作，目前已在河南全省17個地市使用。

目前，神州數(shù)碼已將基于普元eos的大客戶管理系統(tǒng)應(yīng)用到安徽移動、廣東聯(lián)通、北京聯(lián)通等多家電信運(yùn)營商。

湖北聯(lián)通大客戶管理系統(tǒng)由億陽信通公司與普元軟件共同合作。該系統(tǒng)大大提高了該公司在大客戶決策分析方面的針對性、準(zhǔn)確性和實(shí)時性，有力地支撐了該公司發(fā)展大客戶、保留及維持大客戶方面地業(yè)務(wù)。

重慶聯(lián)通大客戶管理系統(tǒng)由北京朗新信息系統(tǒng)有限公司與普元軟件共同合作。用戶對于此系統(tǒng)快速構(gòu)建以及快速響應(yīng)變化能力予以高度評價。

項(xiàng)目管理系統(tǒng)設(shè)計方案篇四

隨著中國高等教育的普及和教育終身化使高校學(xué)生人數(shù)日漸增多，過去純粹的手工管理方式已不能滿足現(xiàn)代大學(xué)教育管理的需要。國家教育部也要求20xx年開始，全國普通高校全部實(shí)行電子注冊制度。如何實(shí)現(xiàn)高校學(xué)籍學(xué)歷管理的科學(xué)化、規(guī)范化和信息化已成為高校教育改革的重要內(nèi)容。

高等院校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)的建設(shè)對高校日常工作及整個教育體系的進(jìn)步具有重要意義：為確定高校發(fā)展方向的決策提供數(shù)據(jù)支持；使信息資源得到充分利用的同時合理配置高校師資力量；促進(jìn)信息流通利用和平等共享；使高校管理體系呈現(xiàn)出一種動態(tài)和透明的趨勢，有利于加強(qiáng)高校的管理和服務(wù)職能，節(jié)約行政成本，提高效率；促進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加快高校信息化進(jìn)程。

學(xué)院學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)應(yīng)該對共享信息、新生管理、學(xué)生注冊、學(xué)籍管理、學(xué)歷證書管理、學(xué)生綜合信息等學(xué)生數(shù)據(jù)進(jìn)行集成、統(tǒng)一管理，提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、實(shí)用性、動態(tài)更新性、功能延伸性，避免高校各部門之間分別采集數(shù)據(jù)的工作量和重復(fù)性，使信息使用單位獲取信息變得更加容易、便捷。

目前高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)存在的主要問題

高等院校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)給高校教育管理帶來的巨大便利是無庸置疑的，但目前的應(yīng)用中尚存在很多的問題。如一部分工作實(shí)現(xiàn)了計算機(jī)化而另一部分卻仍處于手工處理狀態(tài)，這使得二者之間的信息共享變的困難；另外如代碼標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，工作人員計算機(jī)水平參次不齊也有一定影響。

而技術(shù)上的問題主要有：

(1)功能單一。某個系統(tǒng)只是為了解決一個具體的問題而開發(fā)的，如招生工作是一個系統(tǒng)，培養(yǎng)工作又是一個系統(tǒng)，畢業(yè)就業(yè)工作還是一個系統(tǒng)。用不同的系統(tǒng)對學(xué)生的不同階段進(jìn)行教育管理，造成了教育管理流程上的不通暢、銜接不良、影響了信息的共享和綜合利用。

(2)系統(tǒng)孤立。某些系統(tǒng)處于單機(jī)應(yīng)用狀態(tài)，即僅限于負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的工作人員使用，各處室之間、院系之間還不能很好的溝通。現(xiàn)實(shí)情況要求很多部門協(xié)同工作才能完成(如學(xué)生錄取、新生報道、到校分班、修改專業(yè)等)。系統(tǒng)之間的孤立造成智能管理機(jī)制的缺乏，不能提供充分的信息分析與決策支持的能力。

(3)系統(tǒng)的可升級性與延伸功能有待提高。近幾年高校發(fā)展迅速，學(xué)生規(guī)模、辦學(xué)層次進(jìn)步快，同時國家賦予高校的責(zé)任與任務(wù)日漸增加(根據(jù)國征〔20xx〕3號文件，普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服兵役將成為國家征集義務(wù)兵的發(fā)展方向)，這些都對學(xué)院的可升級性與延伸功能提出了新的要求。

綜上所述，高校必須針對自己目前的實(shí)際情況及未來若干年的預(yù)測情況開發(fā)出適用的學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)。

相關(guān)研究

目前我國高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)的建設(shè)處于發(fā)展的關(guān)鍵時期。國內(nèi)外科研單位對高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)進(jìn)行單獨(dú)立項(xiàng)研究較少，主要由軟件企業(yè)和開發(fā)商在開發(fā)時各自單獨(dú)實(shí)現(xiàn)，也有許多高校自行開發(fā)并使用學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)，無統(tǒng)一組織。從目前各高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)具體的支撐技術(shù)來看，高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行主要需要數(shù)據(jù)庫技術(shù)、數(shù)據(jù)交換技術(shù)和數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)維護(hù)方面的支持。

如何有效地集成這些技術(shù)或設(shè)計新的可行性方案，使高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)的使用、維護(hù)工作變得簡易化、智能化、人性化也正是所要解決的主要問題。

高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)是一個系統(tǒng)工程，涉及到數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與維持，學(xué)生信息統(tǒng)計與分析，數(shù)據(jù)的注冊、數(shù)據(jù)的交換、數(shù)據(jù)的校驗(yàn)比對、數(shù)據(jù)的查詢、數(shù)據(jù)的反饋等方面。

(1)研究方法：高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)研究主要采用實(shí)驗(yàn)性方法。首先從系統(tǒng)總體的角度把握系統(tǒng)將來的維護(hù)要求，從架構(gòu)開始，每一步的設(shè)計開發(fā)都充分考慮系統(tǒng)可能會出現(xiàn)的性能擴(kuò)展、功能變遷，以“堅持不修改源程序，小幅度和簡單的維護(hù)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能擴(kuò)展”的原則，在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的每一個環(huán)節(jié)緊緊抓住動態(tài)維護(hù)的思想，同時大量閱讀國內(nèi)外為解決同類問題而提出的各種解決方案，在此基礎(chǔ)上結(jié)合目前高校學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)特點(diǎn)和其所要實(shí)現(xiàn)的功能，提出改良設(shè)計的方案。

(2)技術(shù)路線：主要采用xml技術(shù)和元數(shù)據(jù)庫技術(shù)和jsp技術(shù)實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫的智能維護(hù)通過數(shù)據(jù)注冊中心完成，通過數(shù)據(jù)注冊中心對元數(shù)據(jù)進(jìn)行修改；數(shù)據(jù)交換部分使用元數(shù)據(jù)和jsp技術(shù)動態(tài)生成xml交換數(shù)據(jù)包(因數(shù)據(jù)交換平臺的技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)成熟，所以平臺技術(shù)不是主要的研究方向)；使用動態(tài)配置表的方式實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的動態(tài)比對和加載，配置表程序可根據(jù)元數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)格式描述動態(tài)生成數(shù)據(jù)配置表；考慮到查詢客戶端的多樣性和各單位現(xiàn)有系統(tǒng)的兼容性，采用動態(tài)sql技術(shù)實(shí)現(xiàn)查詢，使用插件對browse客戶端進(jìn)行升級或修改(使用不同插件可增加客戶端的功能而不必修改現(xiàn)有多種類型的查詢平臺)，從而實(shí)現(xiàn)查詢結(jié)果展示的多樣性；數(shù)據(jù)反饋的動態(tài)性通過反饋配置表方式實(shí)現(xiàn)。

項(xiàng)目管理系統(tǒng)設(shè)計方案篇五

近四十年來，我國的社會經(jīng)濟(jì)總量不斷增長，社會也在不斷發(fā)展，其中比較明顯的一點(diǎn)就是汽車數(shù)量的迅速增加。毫無疑問，汽車在給予我們生活便利的同時，也造成了國內(nèi)交通壓力驟增的社會問題。如何解決這一凸顯出來的社會問題已經(jīng)成為首要任務(wù)，先從國內(nèi)城市交通管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題著手，就相關(guān)的系統(tǒng)方案設(shè)計流程進(jìn)行了簡要探索和討論，旨在建立起一個較為完善、實(shí)用和高效的交通管理系統(tǒng)。

智能交通；管理系統(tǒng)；設(shè)計

在提高城市交通系統(tǒng)管理效率和整體運(yùn)輸上，智能交通系統(tǒng)起著不可替代的作用。在城市智能系統(tǒng)的應(yīng)用中，我們一般會通過諸多信息技術(shù)、計算技術(shù)等來采集信號，進(jìn)而獲取當(dāng)前的交通信息狀況，根據(jù)實(shí)際的交通狀況信息來制定有效的交通方案，讓城市交通的管理者和使用者都可以通過不同的渠道來獲取大量的交通信息，從而減緩一定的交通壓力。客觀地來說，我國在這一方面的整體發(fā)展水平還是與國外的發(fā)達(dá)國家還是存在一定的差距，這就要求我們不管是從理論技術(shù)前沿上，還是實(shí)踐方式方法反饋上都要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

我國城市智能交通管理系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀

我國城市智能交通管理系統(tǒng)發(fā)展存在的問題

通過觀察我們身邊的生活并不難發(fā)現(xiàn)，整體的社會在進(jìn)步，人民的生活在提高，經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展給我們的生活帶來了諸多的活力，私家車的數(shù)量也是呈現(xiàn)出一個幾何式增長，與之而來的是交通問題矛盾的凸顯。通過有關(guān)數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)，我國的很多城市中的交通壓力隨著規(guī)模的擴(kuò)大變得越來越嚴(yán)重，道路使用率不高和諸多交通資源配置浪費(fèi)等問題凸顯較為嚴(yán)重，不管是管理秩序還是道路規(guī)劃都存在著不少問題，這都使得人們的出行變得不是非常便利。

框架的原則

合理設(shè)計itms的方式