無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公安警察思想?yún)R報(bào)篇一

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，遞交填寫完整的《福州市公安局警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》。表格須用a4紙單面打印，填寫內(nèi)容也須電腦打印，“報(bào)名人簽名”欄目由報(bào)名人員親筆簽名。

初審合格考生還須將《福州市公安局警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》的電子表于初審合格的當(dāng)日內(nèi)發(fā)送至指定郵箱，郵件名和報(bào)名表的電子文件名格式統(tǒng)一為“準(zhǔn)考證號(hào)+崗位代碼+姓名”，例如“060001+0401崗位+陳某某”。

(2)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，須按照公布的報(bào)考條件和崗位要求，如實(shí)填寫相關(guān)資料。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)填寫的信息和提交的材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤、不全、失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消考試及聘用資格。

(3)初審環(huán)節(jié)后，我局將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)查。若發(fā)現(xiàn)考生存在其他不符合報(bào)名條件的情況，我局將取消其應(yīng)聘資格。

(4)準(zhǔn)考證作為參加各環(huán)節(jié)考試的重要憑證，必須妥善保管，如有遺失，不再補(bǔ)辦。

(5)進(jìn)入體檢、政審、聘用環(huán)節(jié)后，因個(gè)人原因未參加或提出放棄的等情況，兩年內(nèi)不得報(bào)考福州公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘考試。

(6)考生提交的各項(xiàng)材料，由用人單位統(tǒng)一存檔保管。

(7)福州公安公眾服務(wù)網(wǎng)(http:///)是發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注。同時(shí)，在招聘過程中，應(yīng)確保手機(jī)暢通，方便用人單位聯(lián)系。

(8)本公告未盡事宜以福州市公安局政治部解釋為準(zhǔn)。

附件1.福州市公安局警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表

附件2.福州市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員崗位表

福州市公安局政治部

2018年4月26日

公安警察思想?yún)R報(bào)篇二

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2017年12月9日，具體

時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。考試科目為《綜合知識(shí)》，滿分為100分。

《綜合知識(shí)》考試的參考范圍：行政職業(yè)能力測(cè)試、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)常識(shí)、時(shí)事政治(2017.5.1—2017.11.30)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)。

(二)面試

面試根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招錄崗位1:2的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。發(fā)生招錄崗位不足1:2面試開考比例的，在考生自愿選擇的基礎(chǔ)上，可根據(jù)筆試成績(jī)擇優(yōu)調(diào)劑進(jìn)行面試，若調(diào)劑后仍不足1:2面試開考比例的，該崗位應(yīng)試人員筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，從儀表舉止、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)和專業(yè)知識(shí)等五個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)考核。面試結(jié)束后，依據(jù)筆試面試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%)由高到低，按招錄崗位1:1的比例確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員?？偝煽?jī)相等的，以面試成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員，面試成績(jī)?nèi)韵嗟鹊模凑账鶊?bào)崗位其他要求優(yōu)先條件確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

公安警察思想?yún)R報(bào)篇三

(二) 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

(三)年齡在18周歲以上，勤務(wù)輔警30周歲以下文職輔警35周歲以下。

(四)勤務(wù)輔警具有高中(中專)以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力，文職輔警應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。

(五)身心健康;

(六)公安機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。

(七)具有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

4.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;

6.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

公安警察思想?yún)R報(bào)篇四

為全面深化公安改革，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)》（魯政辦字〔20-〕221號(hào)）精神及上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員（以下簡(jiǎn)稱警輔人員）管理工作，提出如下意見：

警務(wù)輔助人員是依法履行輔助性警務(wù)職責(zé)、納入警輔人員用人額度、經(jīng)費(fèi)保障列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算、由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份的工作人員。警輔人員對(duì)于緩解警力不足、創(chuàng)新社會(huì)治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義，黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府高度重視警務(wù)輔助人員管理工作，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》（國(guó)辦發(fā)〔20-〕15號(hào)）；省政府辦公廳下發(fā)了魯政辦字〔20-〕221號(hào)文件，有力地推動(dòng)了警輔人員管理制度化、規(guī)范化、法治化建設(shè)。各有關(guān)部門單位要高度重視警輔人員管理工作，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)配套政策，嚴(yán)格履行教育管理監(jiān)督責(zé)任，確保警輔人員隊(duì)伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力提升，進(jìn)一步夯實(shí)公安工作的根基。

（一）明確部門職責(zé)職務(wù)。公安部門主要負(fù)責(zé)警輔人員招聘、管理和使用工作；機(jī)構(gòu)編制部門主要負(fù)責(zé)做好警輔人員用人計(jì)劃審核工作；民政部門主要負(fù)責(zé)因公（工）死亡后符合烈士評(píng)定條件的警輔人員烈士評(píng)定及烈屬撫恤工作；財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)警輔人員經(jīng)費(fèi)保障工作；人社部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)警輔人員招聘、薪酬確定和落實(shí)工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障工作。

（二）合理確定用人額度。公安部門要會(huì)同機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社等部門，按照“總量控制、傾斜基層、動(dòng)態(tài)調(diào)整、分類使用”的原則，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)治安情況，對(duì)警輔人員總需求量進(jìn)行科學(xué)研究測(cè)算，對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行全面梳理分析，提出合理的員額配備和崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)區(qū)政府核定審批。

（三）穩(wěn)妥開展過渡工作。羅莊公安分局要按照上級(jí)有關(guān)要求，研究制定現(xiàn)有警輔人員過渡考核辦法，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)。要本著積極穩(wěn)妥、規(guī)范管理的原則，對(duì)現(xiàn)有警輔人員進(jìn)行全面排查，摸清底數(shù)，區(qū)別情況、依法依規(guī)分類處理。對(duì)不符合過渡條件的，依法妥善處理勞動(dòng)（人事）關(guān)系；對(duì)符合過渡條件的，依法簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范用人程序，集中登記造冊(cè)，確保警輔人員隊(duì)伍穩(wěn)定?，F(xiàn)有警輔人員過渡工作要于20-年10底前全部完成。

（四）嚴(yán)格規(guī)范招聘程序。羅莊公安分局要在核定的用人額度內(nèi)，提出招聘計(jì)劃，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核后，報(bào)區(qū)政府審批；要在人社部門指導(dǎo)下，研究制定警輔人員招聘條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的辦法，規(guī)范實(shí)施招聘工作。對(duì)符合錄用條件的警輔人員，要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，明確警輔人員非人民警察身份性質(zhì)。要嚴(yán)格把新招聘人員試用期的培訓(xùn)考核，培訓(xùn)考核不合格的要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）落實(shí)職業(yè)保障經(jīng)費(fèi)。警輔人員的招聘、工資福利、教育培訓(xùn)、裝備配置、服裝、獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)、撫恤以及工作運(yùn)轉(zhuǎn)等所需經(jīng)費(fèi)，列政府財(cái)政預(yù)算予以保障。警輔人員工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)力狀況予以核定，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。警輔人員享有基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的社會(huì)保障待遇。

（六）健全教育管理機(jī)制。按照“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，由羅莊公安分局具體負(fù)責(zé)警輔人員的教育管理監(jiān)督工作，各用人單位負(fù)責(zé)警輔人員的日常管理工作。要把警務(wù)輔助力量納入公安隊(duì)伍建設(shè)的整體來規(guī)劃和管理，研究制定警輔人員的崗位責(zé)任、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、保密管理、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒問責(zé)等具體實(shí)施細(xì)則，全面加強(qiáng)對(duì)警輔人員的規(guī)范管理。

羅莊公安分局具體負(fù)責(zé)警輔人員管理工作的日常組織、協(xié)調(diào)、督查、調(diào)度等工作。各有關(guān)部門單位也要成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門單位要把該項(xiàng)工作列入重要議事日程，嚴(yán)格落實(shí)政策，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障，完善管理機(jī)制，切實(shí)規(guī)范警輔人員管理工作，力爭(zhēng)到2-年10月底，基本理順警輔人員管理體制；20-年，開展警輔人員招聘工作；20-年，實(shí)施警輔人員全員培訓(xùn)，全面提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

公安警察思想?yún)R報(bào)篇五

本次招聘工作遵循公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試(筆試、面試、體能測(cè)試)、體檢、考察政審、確定人選、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年4月9日至2018年4月25日上班時(shí)間，逾期不再接受報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)需攜帶材料：報(bào)名表(報(bào)名者直接從附件下載)，身份證、戶口簿(首頁和本人頁)、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件，一寸免冠近照1張，報(bào)考崗位要求的其他證明材料的原件和復(fù)印件。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由永春縣公安局政工室組織人員對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查;經(jīng)資格審查后通知符合報(bào)名條件者參加考試。應(yīng)聘人員提供的資料應(yīng)真實(shí)可靠，如有弄虛作假，經(jīng)查實(shí)一律取消報(bào)考或錄用資格。

(三)考試

1.筆試。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)法律基礎(chǔ)知識(shí)、基本常識(shí)、對(duì)公安機(jī)關(guān)和公安工作的知悉情況。筆試時(shí)，須攜帶本人身份證到指定地點(diǎn)參加考試。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘名額和考生1：3的比例確定參加面試的對(duì)象(如最后一名出現(xiàn)筆試并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入)，比例不足1:3的，按實(shí)際參加考試的人數(shù)確定。面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)聘目的、政治立場(chǎng)、語言表達(dá)、邏輯思維和價(jià)值觀念等。未參加面試的，視作放棄聘用資格。參加面試的人員，須提供本人有效身份證件原件。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%

4.體能測(cè)試。應(yīng)聘勤務(wù)輔警崗位的，需參加體能測(cè)試，參加體能測(cè)試的人選按照實(shí)際參加面試的人員確定;應(yīng)聘文職輔警崗位的，不必參加體能測(cè)試。體能測(cè)試內(nèi)容為：男子：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高;女子：10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，測(cè)試成績(jī)不合格者視為淘汰。

(四)體檢

根據(jù)各崗位招聘名額，在體能測(cè)試合格者中，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額確定體檢對(duì)象;不需要參加體能測(cè)試的，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

(五)考察政審

由永春縣公安局政工室組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察政審，政審不合格或政審存疑不能提供相應(yīng)證明的不予錄用。

(六)確定人選

考察政審后，按照綜合成績(jī)高低確定擬聘用人選?？偡窒嗤撸凑展P試成績(jī)高低排序;筆試面試成績(jī)均相同的，優(yōu)先錄用下列人員：公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生、崗位所需要專業(yè)資質(zhì)或?qū)I(yè)技能人員。

(七)公示

確定擬聘用人員名單后，在永春縣人民政府公眾信息網(wǎng)()和永春公安信息網(wǎng)(公安內(nèi)網(wǎng))同時(shí)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)崗前培訓(xùn)

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)未通過崗前培訓(xùn)考核的人員，直接取消聘用資格。

(九)聘用

1.對(duì)通過崗前培訓(xùn)的人員予以聘用。聘用期間，實(shí)行2個(gè)月的試用期，試用期滿合格的，簽訂聘用合同。

2.對(duì)出現(xiàn)職位空缺的，可由永春縣公安局在相同職位條件或者符合崗位調(diào)劑的考生中，按照綜合成績(jī)高低順序進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

本通告由永春縣公安局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：永春縣公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表

附件2：永春縣公安局2018年公開招聘警務(wù)輔助人員崗位信息表

永春縣公安局

2018年4月4日