在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

無效勞動合同從訂立起就沒有法律效力篇一

許多畢業生由于缺乏對《勞動法》《合同法》等一些法律、法規的了解，當自身利益被用人單位侵犯時，還全然不知。同時也由于法律知識的缺乏，在與用人單位交流時常常處于被動地位，跟著用人單位的意思走。目前有一些用人單位正是抓住了畢業生的這一個弱點，損害了不少學生利益。所以，畢業生在就業時，最好讀一些相關的法律常識，最起碼要了解什么樣的合同是無效勞動合同，免得被一些沒有法律效力的合同束縛手腳。

1.口頭約定合同

個別企業出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。

2.一邊倒合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內容應堅決予以拒絕。

提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據，那么可以認定這就是你真實意愿的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。

3.脅迫合同

一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。

4.無保障合同

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有些條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。

5.附帶保證合同

部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

6.真假合同

某些企業為應付勞動仲裁部門的監督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

7.抵制性質合同

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，以至于扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。在種做法不但違法了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。

[常見的無效勞動合同]

無效勞動合同從訂立起就沒有法律效力篇二

6月26日,湖南省長沙市開福區勞動保障監察大隊接到聶某等29名農民工投訴,稱包工頭陳進拖欠工資。經查,7月,陳進從桃江縣某勞務有限公司分包了位于長沙市開福區的國防科學技術大學x1210項目工地外墻裝飾工程,并組織聶某等29名農民工進場施工。201月工期結束后,陳進先后7次從桃江縣某勞務公司支取690840元,但僅用40余萬元支付農民工工資,其余均被其揮霍。陳進拖欠聶某等29名農民工工資共計273815元,且無法聯系。7月23日,開福區人力資源和社會保障局下達《勞動保障監察限期改正指令書》,責令陳進限期支付拖欠的工資,陳進拒不支付。年7月29日,開福區人力資源和社會保障局將案件移送長沙市公安局開福分局。公安機關將陳進抓獲。同年12月21日,開福區人民法院判決陳進犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑兩年,并處罰金兩萬元。

無效勞動合同從訂立起就沒有法律效力篇三

年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區**鞋材加工店、大沙鎮**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監察大隊當即立案調查，經查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監察大隊依法對該兩家單位下達《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。

四會市人社局依法將該案移送公安機關，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經審理，認為被告人黃*祥的行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金元。

無效勞動合同從訂立起就沒有法律效力篇四

個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

顯失公平的合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。

脅迫的合同

一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

附帶保證的合同

部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

[常見的幾種無效勞動合同]

無效勞動合同從訂立起就沒有法律效力篇五

職場新人最常見的九個問題：

問題一：如何知道自己適合做什么？

很多新人都會有這樣的一個苦惱，特別是剛出社會的一些學生，他們對于未來的規劃感到十分迷茫。在這個時候，找好定位十分重要。很多職場的前輩建議在此之前要先給自己一段時間，確認自己心中到底想要做的是什么，想要往哪方面發展，做自己感興趣的工作才是讓自己肯下決定和努力工作下去的支柱。

問題二：職場新人總是感覺自己被無視怎么辦？

這是很多新人的第一感覺，因為新人們大多是剛剛走出社會，對于公司辦公的模式還不大清楚，加上沒有多少可以交心的朋友，總會有一種被孤立、漠視的感覺。其實這些都只是暫時的，而且沒有一個公司的人會喜歡莫名冷漠某位新來的同事。想要有歸屬感，不要一味抱怨沒人來帶自己，而是要主動出擊。每個人的手上都會有相對應的工作任務，沒人會有義務來帶新人，所以最好做到主動出擊，多去向前輩們請教，多學習知識，掌握公司的工作流程和具體運作情況，多與同事們相處，不懂多發問。

問題三：新人所學專業與想從事的行業不符怎么辦？

大部分新人們在學校學習的專業與畢業后從事后的工作往往“不對口”，這固然會有某些限制，但絕對不是不可打破的。不管到哪里工作，重要的不是專業對口與否，而是取決于自己進入公司后的學習態度，真正的限制來自于我們自己。每一個行業在進入時都要經過一番自我的學習，吸收新知識，完善自己的學習技能。很多成功人士的工作都跟大學的專業無關，很多人在非大學所學的專業領域做得很出色很成功。沒有經驗不可怕，可怕的是希望有相關經驗卻沒有真心想辦法去創造機會努力去積累。

問題四：職場新人如何快速獲得別人信任與認同？

縱然職場競爭激烈，但是你打可以將公司看做一個整體，想要獲得同事們的認可，除了在工作期間加強往來之外，在下班后也可以經常聯系，盡可能拋除掉所有的偏見與不滿，做到真誠待人。不說人是非，認真工作，對工作負責，主動在自己力所能及的情況下幫助他人，這些都是讓自己獲得他人信任的方法。

問題五：職場新人該注意哪些問題？

整潔著裝、待人謙遜、笑容常留等等都是新人們需要注意的?？v然你有一顆很大的心思，但也需要保持謙虛的態度，處理好與周遭人的人際關系，注意禮貌和外表的整潔，認真工作，主動承擔責任等，給領導和同事留下一個好的印象。而最重要的一點的是，切忌不要整天怨天尤人，時刻保持一個良好的心態，主動學習，才能讓自己走的更遠。

問題六：如何找到自己真正想做的事情？

想要找到自己想要做的事情，不妨先付出行動去嘗試，不用顧忌太多，否則永遠都將是一紙空談。竭盡全力去試。如果成功了就繼續想著自己想要的方向去嘗試，假如真的不可為之的話再回到你只能去做的東西，這時候也能踏踏實實做出成績來，消除自己的迷茫和疑慮，踏實做事。

問題七：進不了名牌大學，找不到好工作怎么辦？

名牌大學出身的學生可能會在就業的時候會比較吃香，但是事無絕對，這些都與畢業后自己所付出的努力和學習認真與否的態度之類的有關。不一定需要名牌大學出身才能找到好工作，何不結合自己的具體情況，放松一些自己對于工作的待遇要求，踏實從基層做起。努力學習和吸收社會新知識，為自己的后期的崛起做好準備。誠如有句話是這樣說的，不是工作在挑自己，而是自己在選工作。

問題八：如何克服害怕見到領導膽怯的情緒？

怯場、底氣不足幾乎是每個新人常常會遇到的事情。首先建議你分析一下面對領導時，那種膽怯恐慌情緒的來由，是不是因為領導個人說話做事的風格比較武斷顯得不容置疑？是不是你自己在業務上有欠缺導致不夠自信？社會是個大染缸，需要自己去適應辦公的環境，首先要先強大自己的內心，多加練習與他人交流的方法，改變自己不自信的性格。再者，如若是領導太過武斷，可以嘗試與之溝通，尋求解決之道，溝通無效者，也可以勇敢做自己，問題在于領導不喜歡自己的，那么就直接換個領導吧，直到遇見不需要討好也能欣賞我的領導為止。

問題九：應屆畢業生遲遲找不到工作，該如何調整心態？

很多人畢業之后遲遲找不到工作，這與社會經濟的大背景有關，再者，是否也與自己的心態有關呢？很多人不妨反思一下。許多剛出社會的畢業生都需要一個適應的過程，注意不要過高或過低評價自己，不要因為門檻低的問題就不想去做，不能因門檻高的問題就不敢去嘗試。正確評估自己的具體情況，可以選擇從基層做起，總有一款工作適合自己。努力適應工作環境，積累工作經驗，武裝自己，讓自己變得越來越強大。

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