在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

桂林文化調查報告篇一

當你走進桂林，你會發現最美的風景。這時的漓江和象山……有無數的美景，我會去體驗。

當你到達桂林時，漓江會毫無驚喜地出現在你面前。租個竹筏，悠閑的劃水，讓風吹著臉頰，俯視湖面。有一兩條魚在綠色清澈的河里輕輕地游著。當你看到竹筏時，你不會驚慌和躲避。相反，你看著竹筏在河上畫出一條細細的波紋。看完之后，我若無其事的游走了。稍一抬頭，只見山坡起伏，山青水秀。似乎還能看到幾只淺灰色的兔子在遠處的山里奔跑。竹筏累了，就停在岸邊，讓它前進。靜靜的，靜靜的，看著兩邊的青山，再看著腳下的綠水，突然，“摘菊花，悠然見南山。”那種無憂無慮的心態就會涌上心頭。

很快，太陽西下，太陽和漓江形成了一幅美麗的畫面：我看到太陽柔和地照耀著，漓江的水面完美地映出了夕陽：太陽先躲在山后，只有半頭調皮，過了一會兒，太陽似乎昏昏欲睡，慢慢地落了下來。

天快黑了，我們乘船游覽了“兩江四湖”。這兩條河流包括漓江。于是我目睹了漓江的夜景：漓江依舊如白晝般寧靜。河上隱約可以看到一些燈光。——是螢火蟲發出的一點光。向左看，河上的蘆葦輕輕搖擺，上面有一些亮藍的斑點。是天上掉下來的隕石還是仙女丟失的寶石？船靠近時，很明顯是蜻蜓翅膀發出的藍光。再次向右看，我看到了一座明亮的玻璃橋，它坐落在兩岸之間。下面的森林水把它襯托得更加晶瑩，就像童話里公主走過的那座橋。

深夜，只聽到漓江輕輕的流過，看到外面漁船上的燈籠。就這樣，古桂林睡著了！

桂林文化調查報告篇二

11月6日，公司組織我們各站進行為期3天外出參觀學習，學習別人的收費站的文明服務以及管理方式，希望通過學習能提高我站優質文明服務意識。我們先后參觀了曇容收費站、英梅收費站、北海收費站、大塘收費站、南寧高速公路收費站。當進入收費站服務區，首先映入眼簾的是“熱情、高效、主動、周到、禮貌”的服務準則和“客到有迎聲，客問有答聲，客走有送聲”的服務承諾。并切身感受到該服務區工作人員熱情、周到的文明服務。

我們也注意留意到收費亭里面物品擺放規范整齊，安全器材齊備，崗亭內外、車道干凈衛生，玻璃干凈明亮；其中印象和感觸最深的就是南寧高速公路收費站收費員的微笑服務，他的一個微笑讓我們感受到了溫暖，讓我們享受到了服務，不得不讓我們聯想到微笑可以拉近與司乘人員距離、微笑可以化解司乘人員心中的不滿、微笑可以體現我們的服務水平和管理水平，微笑可以充分體現我們的整體素質。通過參觀各收費站的文明服務，實實在在地感覺到了我們與兄弟單位之間存在的差距。在這次文明禮儀參觀學習后，首先讓我們認識到原來在平時的工作中我們有很多地方都做得不到位。比如在平時工作中收費員手勢不標準、文明用語聲音太小、面部無表情或表情僵硬等常見問題好像我們都沒有多加注意。

所以，我覺得在平時的工作中我們應真正地做到“注重細節、追求完美”，力求做好每一件事，從以下幾個方面體現和提高我們的文明服務水平。

一、樹立起為車主，為社會服務的理念。在踐行過程中，堅持按照服務禮儀標準來塑造自己，提高工作熱情，加快辦事效率，服務在車主，努力與車主構建和諧收繳關系，使文明更加符合以人為本。

二、做好微笑服務，司乘人員到達收費亭，應笑臉相迎。

三、樹立公路文明服務理念。理念實際上是一種價值取向，規范著企業、員工和車戶、社會之間的關系。我們的服務應是在確保安全、暢通、快捷的基礎上，給人一種如沐春風的感覺，我們不單是為收費而微笑，而是通過亮麗的環境、流暢的線型、安全的保障、員工熟練的工作技藝、真誠的微笑，友善的人際關系，勾勒出溫馨、舒暢、滿意的服務，形成“真誠與微笑”的核心服務理念。

四、使用唱收唱付，這樣既能提高收費準確性，又能讓駕駛員聽清收費數額及找錢數額，避免爭議，減少車輛因點錢在收費車道停留時間。

五、加強員工服務意識素質培養、深入了解員工動向，加強思想交流、關愛因難的職工。

通過這次參觀學習，大家大開眼界，受益匪淺。表示在今后的工作中，要認真學習、借鑒服務區的工作經驗，培塑風清氣正的高尚品德，創新服務理念，規范服務行為，提升服務水平，為我站又好又快發展作新的貢獻。

桂林文化調查報告篇三

一、只有認識明確，才能高度重視

加強企業廉潔文化建設是新時期企業黨風建設和反腐倡廉工作的重要創新舉措，也是加強企業政治文明、物質文明和精神文明建設的重要內容，為我們企業的發展壯大有著重要的現實意義和深遠的歷史意義。

1、加強企業廉潔文化建設是企業落實科學發展觀的重要途徑。當前，隨著市場競爭的日益激烈，我們企業也面臨著全員經受市場考驗和誘惑、競爭對手如林、贏利空間縮小等實際困難和問題。在這種情況下，企業要發展，要強大，就必須全面落實科學發展觀，在促進企業生產經營全面發展的過程中，確保企業持續、快速、健康發展。實現這個艱巨任務，而實現這個目標任務的關鍵就是要有一支團結向上、一心為公、清正廉潔、奮勇開拓的干部隊伍，進而帶出一支能打硬仗的好隊伍。加強廉潔文化建設，就可以使我們全體干部職工更加自覺地以科學發展觀為指導，履行好各自的崗位職責，勤奮工作，知難而上，求真務實，愛企如家，“激濁揚清、扶正祛邪”，在企業內外樹立良好的風氣。企業如果缺失廉潔文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。

2、加強廉潔文化建設是建設和諧企業的重要保證。只有和諧，才能凝聚人心，誕生力量，推動發展。加強廉潔文化建設，一方面，通過加強對黨員干部的教育，筑牢思想道德防線，打牢思想政治基礎，有利于強化黨員干部的民主意識、法制意識、廉潔意識，促進黨員干部按照法定的權限和程序行使權力;另一方面，開展廉潔文化建設，運用文化的力量，讓廉潔的理念深入廣大黨員干部的頭腦，進而轉化為對職工群眾的深厚感情，使黨員領導干部想問題、作決策都能夠以是否符合廣大職工群眾的利益為最高衡量標準，切實把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，形成強大的向心力和凝聚力。這樣，就可以使廉潔文化真正窗體頂端、窗體底端深入到機關、基層、項目部(工程隊)、家庭等企業的方方面面，形成良好的廉政修養和積極向上的生活方式，誠信友愛、和睦相處、安定有序的內部環境，從而有力地促進和保障和諧企業的構建。

廉工作的深入開展。

4、加強廉潔文化建設，有利于企業黨建思想政治工作的創新發展。思想政治工作是我們黨和國有企業的優良傳統和政治優勢，廉潔文化作為黨風建設和反腐倡廉工作的重要環節，是推進思想政治工作創新的有益嘗試。企業黨建思想政治工作從根本上講是做人的工作，做調整生產關系的工作，為生產力的發展消除障礙，化解矛盾，凝聚力量，激發人的積極性和創造力。加強廉潔文化建設，教育干部職工特別是黨員領導干部牢固樹立正確的理想信念，正確處理義利關系，營造遵紀守法、公平公正，求真務實、聯系群眾，廉潔自律、艱苦奮斗的廉潔文化氛圍，有利于增強思想政治工作的說服力和號召力。

二、只有理清思路，才能收到實效

思路決定出路。在廉潔文化建設中，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以胡錦濤總書記在提出的“八個方面”良好作風為導向，以《實施綱要》為統領，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性文化活動為載體，充分發揮職工群眾在企業廉潔文化建設中的主體作用，圍繞中心，融入管理，弘揚廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚的核心價值觀，培育全體干部職工廉潔從業的道德操守和實踐行為，營造反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，促進企業健康、持續、和諧發展。

恥的思想，清正廉潔，恪盡職守，勤勉有為，開拓進取，自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模范，維護企業的良好信譽并提高社會知名度;作為領導人員，要增強責任意識和紀律觀念，嚴格自律和行為規范，加強自我約束和控制，堅定理想信念，加強道德修養，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，依法秉公用權，權為民所用，情為民所系，利為民所謀;作為企業，是一個法人單位，就要依法經營，誠實生產，在企業不斷發展中努力承擔社會責任，對股東、員工、社會負責任。

2、必須加強領導。廉潔文化不可能自然形成，加強領導是順利開展廉潔文化建設的前提和關鍵。一要健全組織。建立與懲防體系建設、企業文化建設相統一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，解決企業廉潔文化建設必要的投入、人員、時間等實際問題，形成統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理的工作格局。二要率先垂范。各級領導要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習慣和行為準則;帶頭誠實守信，奉公守法，勤勉履職，廉潔從業，自覺執行企業規章制度、管理制度和反腐倡廉各項規定，為職工做出表率。三要抓好落實。紀檢監察機構要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，適應生產經營管理的要求，建立協調機制，相互密切配合，全面履行職責，落實各項工作。要會同有關部門制定檢查考核辦法，定期進行督辦檢查，適時開展廉潔文化建設考評活動，對完成任務成績突出的單位和個人予以表彰。

3、必須形成氛圍。要結合生產經營活動的實際和特點，采取寓教于樂的方式，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育，引導廣大黨員和黨員干部形成高尚的情操和追求，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風;二是要大力加強黨的基本理論，黨紀政紀和法律法規教育，引導廣大黨員和黨員干部自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事，分辨是非、美丑、善惡，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。三是運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，通過豐富多彩的文化活動，使廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行，營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。

領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業制度的執行力，防止領導層面和重要崗位、重要業務及關鍵環節發生違規違紀等問題，著力解決“不敢腐敗”的問題。

三、只有統籌兼顧，才能深入持久

企業廉潔文化建設是一項長期的戰略任務，又是一項復雜的系統工作，必須正確處理各方面工作的關系。這樣，才能掌握主動權，把握規律性、體現時代性、富于創造性，實現在更高層次、更高水平上的推進。

1、正確處理正面教育和警示教育的關系。正面教育是廉潔文化建設的主基調，警示教育是廉潔文化建設的重要手段。把握不住正面教育，廉潔文化就不能健康發展;利用不好反面警示，廉潔文化就缺乏震撼力。因此，廉潔文化建設必須堅持以正面教育為主，輔以必要的反面警示教育，既要加強正面引導，介紹反腐倡廉的進展和成果，宣傳勤政廉潔的典型和事跡，弘揚敬廉崇潔的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消極腐敗現象，剖析違紀違法案件。

2、整體推進與重點突破的關系。整體推進是廉潔文化建設這項系統工程的內在要求，重點突破是廉潔文化建設不可或缺的工作方法。不能整體推進，廉潔文化就沒有高標準、高起點、高質量;不能重點突破，廉潔文化建設就沒有亮點、沒有特色、沒有優勢。因此，廉潔文化建設必須堅持在整體推進中重點突破、在重點突破中整體推進，既要統籌兼顧，科學規劃，抓好全面，又要區別輕重，分清緩急，抓住重點。

3、立足當前與著眼長遠的關系。立足當前是由廉潔文化建設的緊迫性決定的，著眼長遠是由廉潔文化建設的長期性決定的。不立足當前，廉潔文化建設就只能停留在口頭上;不著眼長遠，堅持長期抓，廉潔文化監視就只能是權宜之計。因此，廉潔文化建設必須堅持在立足當前中著眼長遠，在著眼長遠中立足當前，既要從現在抓起，一步一個腳印地向前推進，有要堅持長期抓，提出長遠目標，建立長效機制，作為一項長期任務堅持不懈地抓下去。

4、企業文化與廉潔文化的關系。廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業在長期發展過程中逐步形成的能促使領導干部和廣大員工廉潔從業，推動企業依法經營的思想觀念、行為規范和從業行為的一種依法管理理論和管理行為，具有導向、教化、激勵約束功能。開展廉潔文化建設，有利于促進企業文化與黨風建設的有機結合，不斷豐富和發展企業文化體系，有利于提高黨風廉政宣傳教育工作的文化含量和文化效應，增強社會公德、職業道德、家庭美德教育的實效性。加強廉潔文化建設可以更好的豐富和促進企業文化建設，加強企業文化建設必然要包含廉潔文化，兩者是相互關聯，相得益彰的關系。

總之，加強企業廉潔文化建設，是一項長期性、艱巨性、復雜性地工程。只要我們齊心協力，求真務實，開拓奮進，就一定能夠取得廉潔文化建設的新局面，取得黨風建設和反腐倡廉的新成就。

桂林文化調查報告篇四

數學的學習是一個積累和運用的過程，因此，學好數學的一個必要前提便是要注重平時的積累和運用。而在日常時對于數學的學習還是有許多方法的。

學習數學，重要的是理解，而不是像其它科目一樣死背下來。數學有一個特點，那就是"舉一反三”。做會了一道題目，就可以總結這道題目所包含的方法和原理，再用總結的原理去解決這類題，收效就會更好。學習數學還有一點很重要，那就是從基本的下手，穩穩當當的去練，不求全部題都會做，只求做過的題不會忘，會用就行了。在做題的過程中，最忌諱的就是粗心大意。往往一道題目會做，卻因粗心做錯了，是很不值得的所以在考數學的時候，一定不要太急，要條理清楚的去計算，思考；這樣速度可能會稍慢，但卻可以使你不丟分。相比之下，我會采取稍慢的計算方法來全面分析題目，盡量做到不漏。學習是一生的事情，不要過于著急，一步一個腳印的來，就一定會取得一想不到的效果。

我一直認為數學不是靠做題做出來的方法永遠比單純做題更重要。在第二天講課前，最好先預習一下。用筆劃出不懂的地方。在老師講課時認真聽講，并在原先預習時不懂的地方加以解釋，寫好步驟。在課上，有選擇的聽和記老師所講的例題。首先要聽懂，然后再記下些重要的步驟和方法以及易錯的地方和自己不容易想到的地方。還有，重要的定理和結論一定要熟記。課后要善于總結本堂課的內容，并在腦中梳理自己不懂的但經老師講后才明白的例題的步驟，梳理1至2遍。課后要按時完成作業。一般先看老師鉤的題目，看完后再自己動手做一遍。至于那些老師沒有鉤的題目，可選擇性的做一些。若想的時間太久，就需要"放棄"了。

數學學習做題是極為必要的，因此做題之后的總結工作也是極為重要的，否則只能是雜而不精，無法將知識融會貫通，合理運用。總結工作具體而言我們可以這樣做：

三、對于許多學有余力的同學而言，僅有以上兩點，想要得到進一步的提高還是遠遠不夠的，我們還需要對解題方法有一個思辯的理解，從許許多多的解法中選取適于自己的解題方式，而對于一些靈活的題目而言，我們還應該在做題中對許許多多的情況進行總結，以便在考試中將方法靈活運用，防止死做與定性思維的產生。

桂林文化調查報告篇五

20xx年4月10 至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理模式，將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份有限公司企業制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。

經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的管理和企業文化有了進一步認識，還深受啟發。

企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和發展的基本條件，加強企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養成一種習慣，產生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養自我管理、自我約束的能力，培養嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業技術，提高質量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創新工作方法;就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。

這次活動加強同學們對企業文化的認識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。

桂林文化調查報告篇六

學校課程基地建設正在進行收尾，幾處文化墻終于見到廬山真面目了，可是從已出現的情況來看，確實有設計者的思想：

迤美長廊分為五個部分：對話偉人，對話古典、對話現代、對話國內、對話國外。從內容上看，確實體現了與這五個部分很得體的對應，在尚美大道東側，是一面墻，在墻上也增加了相應的文化內容，但是現在看到的，只有校訓與三分，還有就是一排古今中外的畫家。

好像從看到的情況來說，設計者對古今中外的藝術有著準確的了解與把握，這對宣傳學校藝術教育有著很大的幫助。

其實在其他學校的文化建設中，我也看到過他們的設計，看上去大氣磅礴，其實內容空洞，就我個人的觀點而言，作為農村高中美術課程基地的文化建設，設計的思路應該從以下幾個方面著手：

首先要關注農村，既然是農村高中，就得發揮地理優勢，挖掘農村藝術的瑰寶，當然這也應該是從本地具有的資源取材。

其次要關注藝術，農村藝術有時并不是只有美術資源，好像只有書法、繪畫、雕刻之類，其實農村藝術特別是地方特色藝術還是有很多題材可以利用的。當然這可能需要時間與人力與查找。

第三，學校的資源不容忽視。不管你怎么說，如果學校缺少這份資源，就沒有資格開辦課程基地，所以我們一定要展示學校課程基地的貢獻，有哪些資源具備課程基地的開發能力。

第四、我們采取了哪些措施，開展了哪些活動，取得了哪些成果。這些才是課程基地應該具備的`鞋料，沒有這些作為支撐，我感覺再美的設計只是一張畫，對學校的基地建設并不能產生太大的作用。

在學校文化設計全部完成效果圖時，我被安排制作學校23盞路燈的燈桿文化。我當時覺得應該是文化設計小組來設計，好全面布局，整體設計和分布，但是校長固執的把這項工作安排給了我，也許是我平時說的太多了吧，通過這個設計看看我的設計思路吧。

現在已初步完成設計思路是這樣的：內容分為五個部分：課堂教學改革、陽光體育活動、藝術創作風采、藝術活動和素質教育。這些內容都是平時學校實實在在搞的活動，通過圖片與文字介紹展示給每一位觀眾，只要看完了路燈文化，學校的教學管理工作幾乎一覽無余。只是還是設想，等待進一步完善。關鍵是完成46塊路燈牌的設計，這些內容在哪里？設計與制作間的差距真的很大。

桂林文化調查報告篇七

?陳毅元帥曾經說過：“愿做桂林人，不愿做神仙。”可見桂林山水魅力之大。今年暑假，我去了美麗的桂林，并從漓江乘船前往被譽為“陽朔山水甲桂林”的陽朔，暢游了一天，我深深地為它的美景所吸引。

我的位置正好在船的第二層，所以能將沿途的風景代覽無余，我感到十分幸運。過了一會兒，船上的導游就開始介紹了：“請看船的右前方的峭壁上是不是隱現出兩只展翅飛翔的蝙蝠呢?這就似翩翩祝愿，所以稱之為蝙蝠山。”聽完介紹，再向峭壁望去，四個翅尖還隱約可見，就像兩只正在展翅飛翔的蝙蝠，峭壁突起的部分就是蝙蝠的鼻子和嘴巴，看上去活靈活現，栩栩如生。

比蝙蝠山更生動的就屬五指山了，5個山頭整齊地排列著，小拇指、無名指、中‘指、食指、大拇指依晰可辨，手指上還有一些老躍。我為大自然的鬼斧神工而感嘆，這像一只忠厚老實的農民的手，手指顯得很粗壯，在向我們招手一樣，迎接我們的到來。我看了，也情不自禁地向五指山招起手來。(中國作文網 )

其中最著名、神奇的景點是九馬畫山。傳說周恩來總理第一次在峭壁上數出了九匹馬。導游跟我們說道：“峭壁上白色的部分會呈現出九匹馬，看誰能數出來，誰就能當總統。”人們爭先恐后地到窗口數著。我也不例外，用手指一個一個地點著數了起來，咦?怎么只有五匹?我又認真地數了一遍，啊了這次又成了四匹!唉，也許這就是我與周總理之間在審美的眼光上存在的?巨大差別吧!

桂林的山四周碧水縈繞，奇峰炫目，使我自然而然地想起了唐代詩人韓愈贊美漓江的著名詩句：“江作青羅帶，山如碧玉替”，并情不自禁地為這美麗的山水所傾倒。

桂林一日，使我充分感受了桂林的山的美，使我充分領略了大自然這位雕塑家的神工偉力，也在我的心靈深處銘刻了一段特別亮麗的風景線!

桂林文化調查報告篇八

據說“桂林山水甲天下”。這個暑假，我有幸目睹了桂林的美麗、壯觀的風景和地方風格。其中，桂林著名音樂劇《——印象劉三姐》最讓我難忘。

印象劉三姐的表現很大。是著名導演張藝謀導演的。最重要的是，看過這部劇的人都說沒看過這么棒的'音樂劇，就連外國游客也毫不猶豫地去欣賞。有了這么好的名聲，我們自然去看了一個印象，劉三姐。

我們一到達劇院門口，就被外面擁擠的人群嚇壞了。過了很久，我們終于找到了自己的位置。

演出開始了。黑暗的舞臺上一片寂靜。突然，一個清脆的女聲響徹整個山谷。她的聲音很美妙，就像一只黃鸝的叫聲，那么甜美，那么動聽。就在他唱歌的時候，幾十個孩子從兩邊出現，手里拿著火把，用最純凈的聲音唱著山村的童謠。他們的聲音像一陣風，從很遠的地方慢慢向我們走來.

突然，舞臺上沒有燈了，又黑了。然后，幾十個穿著黃色武術服的男孩出現了，他們手里都拿著一塊紅色的絲綢。伴隨著激動人心的激烈的民間舞曲，他們在舞臺上跳舞，讓觀眾興奮不已.

激烈而激動人心的舞蹈持續了幾十分鐘，接著是一段優美而安靜的舞蹈。從舞臺兩側，幾個晶瑩剔透的“玉樹”飄了出來，游客仿佛置身于天空.

最后一支舞是由數百名山區婦女跳的。他們一個接一個地從黑暗的“洞穴”中出現，閃著銀光，優雅地在舞池里跳舞，他們身上的光線不斷變化.

看完《印象劉三姐》，我不禁感嘆：這真是一部無與倫比的音樂劇！

桂林文化調查報告篇九

歲月如梭，轉念間已是幾個年頭過去了，我在焦化廠中控工這個工作上，也已經工作了有幾個念頭了。焦化廠就如同一個溫暖的大家庭，在這個大家庭里，有著積極向上、永不服輸的企業精神，有著服務社會的企業經營理念，更有著振奮人心的企業口號，在這樣的一個大家庭里，在這些企業精神、企業價值、企業口號的指引下，我自己都能夠真切地感受到自己的成長與變化。

不由得讓人想到幾年前剛進焦化廠的時候自己的青澀，而這短短的幾年時間，因為在企業“學習、現代、速度、精細”的企業精神的指引下，我通過看書、培訓等等方式，不斷地進行學習與充電，努力提升自身的自己的職業素養，終于逐漸從一個什么都不會的“菜鳥”，成長為一個業務熟練的“老人”了。在我們焦化廠，非常重視對員工的學習精神的培育。因為我們現在的這個時代，是一個日新月異的時代，不管是信息還是技術，都更新換代的很快。如果員工沒有及時地進行知識與技術的更新換代的話，那很快就會時代所淘汰的。因此，企業就提出了要學習、現代、速度、精細化的企業精神，就是要營造出一個努力學習的企業文化的氛圍，從而讓員工能夠通過知識的更新換代以及精細化的操作，來保證企業的現代化發展。

企業的用心溝通、真誠服務的工作理念，真的是讓我受益匪淺，給了我很大的幫助。記得剛進入焦化廠的時候，我真的是很年輕，不管是工作經歷還是社會經驗都還尚淺，很多事情都不會。因此，在剛參加工作的那一段時期，我是很苦悶的。尤其是公司的口號就是永遠爭先。因此，在這樣的企業文化的感召下，企業呈現出一種良性的競爭態勢。按理說，這樣的良性的競爭態勢，是可以激發員工工作的積極性的。但是由于我作為一個新人，很多東西都不會。因此，有了這種競爭的存在，就會讓我很有壓力感與壓迫感，所以那時候，我整日的精神都很緊張，生怕自己有哪里做的不好，或許我的骨子里就擁有永不服輸的精神吧，導致我很想做得很好，很想得到別人的認可與贊揚吧。但是作為一個新人，畢竟還是有很多生澀的地方的，盡管我再努力，還是有很多地方做得不夠完善的地方。這種理想與現實存在的差距，讓我一度很是苦悶，情緒也不高。

盡管一度覺得自己堅持不下來，甚至有想放棄的念頭。但是我想到了公司永不言敗的口號，我就在想：為什么別人可以，我就不可以呢？我并不比別人笨。于是，我就經常把我在工作中遇到的一些問題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進行溝通交流。在焦化廠，講究的就是真誠地溝通交流，所以說對于我的問題與困擾，很多人都給予了我熱情地幫助。這些善良、真誠的哥們，在我遇到困難的時候給予我熱情地幫助，在我情緒低落的時候給予積極地引導，在我做得漂亮的時候對我贊揚給予我信心。正是在這群工作伙伴的陪伴下，我度過了那段磨合期與適應期，并且做的越來越得心應手了。

其實，正是由于這些哥們的幫助與扶持，我才能夠更好地鍛煉自己，做好工作。因此，對于這個焦化廠這個大家庭，真的是滿懷感激。于是乎，我會帶著感激之心，在更加認真工作的同時，也會更加主動積極地幫助現在的新人，因為我理解他們的困惑與苦難，也明白他們需要有人帶領與指導。因此，當有新人入職的時候，我會主動詢問他們有什么不懂的地方，有上呢嗎需要幫助的地方，然后盡自己的最大可能，來給予他們適當的幫助，讓他們更快地成長。這或許就是我們焦化廠的一種美好的傳承吧。

良好的企業文化，不僅可以調動員工工作的積極性與熱情，也可以讓員工產生一種視廠如家的念頭，從而增加員工對企業的認同感與歸屬感，因而可以產生出一種企業與員工共同發展、和諧相處的美好氛圍來的。我們焦化廠的企業文化，不能說是最好的，但是應該是最適合我們的，是最能夠團結我們整個焦化廠的一種精氣神。在這股精氣神的凝聚下，我們的焦化廠以及我們焦化廠的全體員工，團結一致，努力拼搏，必定會讓我們的焦化廠以及我們的美好生活，更上一層樓的。

桂林文化調查報告篇十

今天我們在學校的安排下，開始了我們的參觀紡織公司之旅。

該公司公司位于中國天津市，是一家規模較大的紡織公司，其公司采用了先進的紡織技術，產品連續四年獲國內貿易部、國家經貿委等七部委頒發的“金橋獎”，成為當今中國國有絨線行業產銷量最大，被稱為國貨精品的企業。

在該公司的生產車間，負責人給我們進行全面的講解，對該公司的主要生產流程做了很詳細的介紹。隨后，我們很有幸地進行自由參觀。我看到好多自己叫不出名字的機器在不停的工作著，偌大的車間里充盈著機器工作的“莎莎”聲，可是卻很少看到人影，這就是高效的流水線作業的強大啊!

在今天的實習參觀中，我了解到一件成型的產品，從羊毛到我們穿在身上的漂亮衣服，這期間得經過落筒，編織，片檢，縫盤，縫檢，洗烘，熨燙，成檢和包裝九道復雜的工藝。每一道復雜的工序都有嚴格的要求，并且在做完某項工作后，還需要專人檢查其工序是否合格。即使在所有的工序都做完之后，還是會對最終的成型的產品進行嚴格的檢查，保證產品的質量。在自由參觀的過程中，我看到機器生產出的成品被整齊的擺在一起。那時我想，這些衣服現在被安置在這里，此后，它會像其他產品一樣被賦予上華麗的外表，然后掛上該公司的標簽，以及貼上不菲的價格貼，最終在某個超市里被喜愛它的人們所買走。我想那時的消費者是不會想到他(她)所心儀的產品曾被我這樣一個隨便的人接觸過，更不曾了解到這件衣服現在的平凡。

經過了大約二十分鐘的參觀，我們又乘車回到了學校。雖然我們的參觀時間只有短短的二十分鐘，但是我們卻付出了長達四個小時的車程的代價。以交換原則來看，也許有人會說不值得，但從另一個角度來看，人生最美妙的時刻不就是在等待的那段時間嗎?每個人都會不自覺的期待下一秒的燦爛，所以甘愿為之付出雙倍乃至十倍的等待。也是在這種等待中，我們才會理解到那一秒真正的魅力。此外，今天天公作美，飄揚下片片雪花，隨之它像孩子般見風而長，隨即墜下羽毛似的大雪，也為我們的參觀添加了無窮的情趣。

今天，我收獲了知識，我收獲了心情，更收獲了雪的寫意。癸巳年冬月十五，的確是個值得銘記的日子。可惜，今晚無月，傾灑不下那無盡的孤獨。