心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

的漲工資心得體會 績效工資心得體會篇一

在現代企業管理中，績效工資是一種非常流行的激勵方式，它將員工的工作表現與薪資掛鉤，以期鼓勵員工更加努力工作，提高企業的績效。作為一名員工，我也體驗到了這種工資制度所帶來的好處，今天我想分享我的績效工資心得體會。

段落二：提高自身績效

在績效工資制度下，員工能夠意識到自己的工作表現與薪資收入之間的聯系，這激發了我提高自身績效的動力。為了達到高績效目標，我認真完成每一個工作任務，不斷改進自己的工作方法。同時，加強團隊協作，與同事們分享經驗，從互相學習中提高，這些做法幫我提高了自身績效，也為公司創造了更好的績效。

段落三：薪酬公平

對于公司來說，績效工資能夠提高員工績效的同時，也能提高員工對于薪酬公平的認知，避免因為員工內容過于相似而薪資差距過大或者分配不公的問題。如果員工認為薪酬分配不公，他們會感到不滿，這樣會損害公司的形象和員工的積極性。因此，績效工資制度可以解決這些問題，讓員工感到薪資分配合理公正，更容易產生歸屬感與認同感。

段落四：調動積極性

績效工資不僅給員工帶來了額外的福利，也調動了員工的積極性。員工在工作任務中，充滿斗志，努力完成自己的目標，這個時候薪資收入也成為了一種激勵，激發員工的信心、能力和意愿，更快達成已設的目標。在這種情況下，員工愿意選擇更多的加班和出差機會，工作熱情高漲，況且員工在完成任務后也會感到獲得了成就感，從而在未來的工作中保持和提高工作效率。

段落五：總結

通過以上分析可以看出，績效工資制度在企業管理中的優勢不言自明，它推動員工積極性，促進員工成長，也提高了企業效益。產生良好的企業氛圍和團隊協作精神也得到了提升。以此來看，企業制定更加完善的績效工資體系，是一個企業管理的好辦法。二者相輔相成，便是一個團隊越走越遠的好開端。

的漲工資心得體會 績效工資心得體會篇二

的漲工資心得體會 績效工資心得體會篇三

工作是每個人生活中不可缺少的一部分。在職場中，工齡和工資是經驗和成就的體現。今天，我將分享我的工齡工資心得體會，希望能給大家帶來一些思考和幫助。

第二段：工齡與成長

工齡越長，通常意味著工作方面的經驗和技能越豐富。在一份工作上，我們不僅需要掌握基本技能，還需學會解決問題、承擔責任和協作等方面的能力。在此基礎上，我們才能有更多的機會去獲取提高自己的學習資料，長期的工作經驗也讓我在思考和處理問題上更加從容和自信。

第三段：工資與認可

隨著工作年限的增長，工資待遇也會相應提高。除了工作能力的體現外，工資還是公司對員工的認可和鼓勵。一份穩定的高薪工作可以為我們的生活提供更好的保障和品質，因此，在工作中善于發揮自己的優勢和維護自己的權益是十分必要的。

第四段：合理管理工資

管理和使用工資是每個員工都要考慮的問題。在理財方面，我們應當以長遠的眼光來考慮。靈活的合理理財可以助力我們實現人生目標，比如提前還清房貸，早日退休享受生活等，這也是我們在工作中不斷提高自己，拼搏拼命的原因之一。

第五段：結論

通過親身經歷，我深刻體會到工齡和工資對我們事業發展和生活品質的決定性影響。我們不能停滯，需要更多的學習提高自己的能力和競爭力，同時認真對待每份工作，把每一次的機會和挑戰都當作一次鍛煉和提高，不斷進步，讓自己成為一個更優秀的人。

總之，工作是人生中必經的一部分，積極掌握和利用工齡和工資這個重要資源，才能在職場中贏得更多的機會和成果，生活質量也會相應提高。

的漲工資心得體會 績效工資心得體會篇四

偉大的實踐，無窮的收獲

自從進入大學以來就聽師兄說我們回利用假期去參加社會實踐，我當時真的不知道何謂社會實踐，更不知道社會實踐對我們，對社會有什么幫助，所以就沒怎么放在心上！直到大一結束時，班長通知我們說，學院規定所有的同學必須參加暑期社會實踐，并且要寫社會實踐心得，真的，當時我聽到這個消息心都涼了一大節，因為我不了解社會實踐！我怕，我擔心。，可著有用嗎？對我完成這次學院硬性規定的任務，答案當然是否定的，所以我選擇了積極“入世”，參加了青年志愿者協會舉辦的主題為“關注鄉鎮教育，扶助希望幼苗”的活動。下面就是我第一次參加的社會實踐的經歷與感想，希望能和大家一起分享。

提出了要求與希望，在此我對支持并參與其中的領導，老師表示感謝，從此刻開始該我們上場了。

在哪天是我們第一次接觸到我們這次實踐活動的對象-天全縣希望小學的學生，他們給我們的第一印象就是可愛，天真，對知識充滿無限的向往可由于各方面條件的限制臉上又充滿無賴，在他們的臉上我們能看的出他們想要我們來并且能夠給他們帶來某些他們所不知道的，看到他們的臉我們感覺我們來對了并且感覺我們應該把這次社會實踐活動搞好，從哪天開始我們帶著肩上的責任，我們開始了工作，在11號我們準備了《自我介紹》，說實話在這個我們看來相當簡單的一項工作，可在農村的小學生身上可是一件可怕的事情，他們由于鍛煉的機會很少甚至沒有導致了他們沒有面對眾多認得勇氣，也就是俗話說的膽子小，在課上我們通過自己的帶頭作用，同時邀請部分膽子大的同學到上面起示范帶頭作用，最后我們用帶有獎懲性質的方法，讓每個同學自我介紹了，并且我們沒有用任何懲罰措施，我們成功了，成功的讓他們站在大家面前來展示自己，增加了他們的自信心與膽量但著不是一個人的成功，是我們全體支援者的成功，在這次課上我們很多支援者本來沒參加這項活動的，有的根本就不是實踐組的但他們任活躍在這堂課上，他們維護課堂次序，進行教學，活躍氣氛。總之我們的不是一個人完成的而是由幾十個個懷揣夢想的的支援者來共同完成的，就這樣我們相繼完成了大部分任務，并且都是很成功的。

我們的活動也就結束了，在這天我們準備了才藝大比拼，在這個活動上同學們展示了這幾天他們所學的英語，繪畫，唱歌，跳舞?？凑哌@些我們笑了，我感覺我們有所值，給渴望知識的孩子帶來了他們所需要的而我們完成了社會實踐的任務同時達到了鍛煉的目的，更重要的是我們雜這次社會實踐活動中互幫互助，齊心協力，志愿者之間建立了比較深厚的友情，我覺得這是最重要的，也是我這次假期社會實踐活動最大的收獲。

的漲工資心得體會 績效工資心得體會篇五

隨著社會的進步和發展，人們對工資待遇的要求也逐漸提高。對于每個工薪族來說，工資不僅僅是生活來源，更是勞動的回報和價值的體現。在工作過程中，我們都會有自己的開工資心得體會，這些體會或許會有不同，但卻都是我們對待工資這一問題的真實感受。下面我將分享我個人的開工資心得體會。

首先，工資需與自身價值相匹配。每個人都有自己的專業技能和工作經驗，而這些都是在職場上取得更高工資的基礎。在我個人的工作中，我意識到只有通過不斷學習和提升自己的能力，才能為公司創造更大的價值，從而爭取到更高的工資待遇。而如果自身價值無法與工資相匹配，那么就容易遭遇到工資待遇不公等問題。因此，對待工資問題，我們應當不斷提升自己的能力和價值，以獲得更好的工資回報。

其次，工資也需要與工作的辛苦程度相符。人們常說辛勤勞動應當有相應的回報，工資不僅僅是一種金錢上的回報，更是對工作辛苦程度的認可。在我個人的工作中，我常常加班加點，付出很多辛勞和汗水。這時，我就會深感工資并非僅僅是個數字，而是由我血汗換來的對我的肯定和獎勵。因此，我們在面對工資問題時，也應當思考自己的工作辛苦程度，是否得到了相應的回報。

此外，工資也需要與崗位的重要性相一致。在一個企業中，不同的崗位所需的能力和責任也并不相同，這也會影響到工資的差異。在我所在的公司，不同的崗位有著不同的工資待遇，其中高級管理層和核心崗位的工資較高，而一些基層員工的工資相對較低。雖然工資待遇有差異，但是每個人在自己的崗位上付出了相應的努力和責任，都是企業運營的重要一環。因此，對于工資問題，我們應當根據崗位的重要性和責任來要求相應的待遇，同時也要對崗位的薪酬差異保持一定的理解和包容。

最后，工資應當發揮激勵作用。工資作為一種回報方式，在一定程度上可以激勵人們的積極性和工作熱情。在我個人經歷中，工資的增長常常會給我帶來一種成就感和滿足感。這種激勵作用可以促使人們更加努力地工作，從而取得更好的業績和回報。因此，對于工資問題，我們應當看到其激勵作用，同時也要不斷提升自己的能力和希望得到更高的工資回報。

總之，工資是工作中一個重要的方面，每個人都會有自己的開工資心得體會。從自身價值、辛勤程度、崗位重要性以及激勵作用等方面考慮，我們應當更加理性地對待工資問題，不斷提升自己的能力和價值，爭取獲取更好的工資回報。

的漲工資心得體會 績效工資心得體會篇六

本協議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(以下簡稱工會)通過集體協商制定。

第一條 為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規定》、《浙江省企業工資支付管理辦法》、《集體合同規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協議。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優經濟量化點。

2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

3、堅持公開——集體協商;

堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

第三條 工資集體協商的范圍

公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業經營情況確定各自獎金金額。

3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業向職工支付的月工資不低于市政府規定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發放，發薪日為每月xx日，如遇節假日提前發放。企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。

第五條 公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規定，支付加班工資。

第六條 職工工資扣除規定

1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放。

2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業規章制度規定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第七條 經濟補償規定

1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執行。

2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。

第八條 職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。

第九條 職工工資增長的考慮因素

第十條 內部分配及工資增長協商組織

1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會方：

工會方首席代表：

第十一條 協議的時間和履行

1、本協議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。

2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

3、協商、測算結果和增資基數，由協商小組公司方首席代表向職工大會報告。

4、協議到期前30天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后xx年仍然有效，視為按本協議繼續履行。

第十二條 協議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協議：

1、因不可抗力致使協議不能履行的;

3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。

第十三條 在履行本協議發生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規定按《集體合同》約定的有關法律、法規、政策執行，本協議不再重訂。

第十五條 本協議一式五份，公司與工會各執一份，報市總工會、市勞動局和鎮(街道)工委各一份。

第十六條本協議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：xx工會(蓋章)：

法定代表人簽名：xx工會主席簽名：

年xx月xx日xx年xx月xx日

的漲工資心得體會 績效工資心得體會篇七

領工資是我們工作的一項重要收入，也是大家每個月最期待的時刻。然而，領工資并不僅僅是銀行卡里數字的增加，它還有著深刻的意義。在我工作這幾年中，我深刻地體會到了領工資的重要性，我認為領工資不只是收入，更重要的是在領取工資時我們應該學到什么、想到什么，用什么樣的態度去看待這項收入。

Part 2：通過領工資學會如何付出與回報

在領工資之前，我們需要進行為期一周的工作，這其中付出了我們的時間和勞動，而領工資則是我們收獲的回報。對于拿到工資的人來說，領工資是對他們工作的肯定和回報，而對于雇主而言，領工資是付出了成本，也是對員工投資的回報。領取工資的過程不僅讓我們明白，一份收入背后付出了多少的努力和汗水，還讓我們懂得了成果的來之不易。所以，我們不應該只是看到銀行卡里的數字增加，而要認識到我們所領取的那份工資是自己為此先前的努力所付出所得到的回報，應該更加珍惜。

Part 3：對待領工資的態度

領工資并不是我們的一個權利，而是我們義務上的一個承諾。我們對領工資應該保持的態度是謙虛、感恩和責任心。謙虛讓我們記得自己為了這份收入所做出的努力，感恩讓我們懂得努力換來了收獲，責任心讓我們知道領工資只是我們工作中很小的一部分，我們需要更好的去履行自己的工作職責。如果我們能夠保持這種心態，我們就會知道什么是勞動成果得來的自豪感，就會明朗的看到我們的成績。

Part 4：合理利用工資

領取工資不僅僅是為了滿足我們的生活需要，更應該讓我們明白良好的理財習慣的重要性。我們要根據自己的收入與支出情況，制定一個詳細的預算方案，把有限的工資用在刀刃上，這樣我們的生活質量會更好。而不計較自己的收入的多少，而是意識到自己的收入和開銷平衡是一個更好的方法。合理利用工資可以讓我們更好地生活和發展。

Part 5：結尾

領工資是我們工作生活中的重要環節，它讓我們明白了自己的付出和收獲，教給我們如何取得和保持正確的付出與回報的平衡。更重要的是，領工資應該是一個孕育各種正確的態度的機會。只有我們善用生命中這些小的機會，才能讓我們積累起姿態、心智和成就，成為一個全面成功的人。

的漲工資心得體會 績效工資心得體會篇八

第一條 為了規范企業工資集體協商行為，保障職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本條例。

第三條 本條例所稱工資集體協商，是指職工方和企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業方就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、誠實信用、兼顧企業和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應當與企業勞動生產率、經濟效益和當地經濟社會發展水平相適應。

第五條 依法訂立的工資集體合同對企業和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規定的最低工資標準;企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規定的標準。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協調、監督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區域(行業)工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監督。

工商業聯合會、企業聯合會、企業家協會等企業代表組織(以下統稱企業代表組織)對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業代表組織應當通過協調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協商中的重大問題，對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業履行工資集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協商代表

第八條 工資集體協商雙方的代表人數應當對等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數達到企業總人數十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。

第九條 工資集體協商的職工方代表由企業工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業尚未建立工會的，由上級工會組織企業職工民主推舉，并經企業半數以上職工同意后產生。

職工方首席代表由企業工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業工會負責人擔任。企業尚未建立工會的，首席代表從協商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協商的，可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十條 工資集體協商的企業方代表由企業法定代表人指定。

企業方首席代表由企業法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的，可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十一條 工資集體協商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協商指導員或者其他具有專業知識的人員擔任本方協商顧問，為本方提供法律、法規和政策咨詢。雙方協商顧問不得互相兼任。

工資集體協商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。

第十二條 工資集體協商代表應當履行下列職責:

(一)參加工資集體協商，提出協商意見;

(五)監督工資集體合同的履行;

(六)法律、法規規定的其他職責。

第十三條 工資集體協商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協商雙方無正當理由不得更換本方協商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規定的協商代表產生程序，并及時通知另一方。

第十四條 企業應當保證工資集體協商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內，企業確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業工會的意見。企業尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內，除法律、法規規定的情形外，企業不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條 企業和職工在工資集體協商中，應當共同維護企業的正常生產、工作秩序，保守企業商業秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。

(一)工資集體合同的期限;

(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標準;

(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度;

(四)津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;

(五)加班工資標準;

(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;

(九)工資支付辦法;

(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;

(十一)工資集體合同的違約責任;

(十二)雙方認為應當協商約定的其他事項。

第十七條 職工方和企業方協商確定的勞動定額標準，應當是本企業百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

(一)地區、行業、企業的人工成本水平;

(二)地區、行業的職工平均工資水平;

(三)政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位;

(四)本地區城鎮居民消費價格指數;

(五)企業勞動生產率和經濟效益;

(六)企業資產保值增值狀況;

第十九條 職工方和企業方均可以提出工資集體協商的要求。

職工方開展工資集體協商，工會應當給予幫助和指導。企業工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業方發出協商意向書;企業尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業方發出協商意向書。

一方提出工資集體協商要求的，應當向另一方提交包含本方協商代表、協商時間、地點、內容等事項的協商意向書;另一方應當自收到協商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協商。

職工方和企業方依法開展工資集體協商的，雙方應當自一方收到協商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。

第二十條 工資集體協商一方在協商前可以要求對方提供其掌握的與協商有關的情況和資料，另一方應當在協商開始五日之前如實提供。

協商過程中，如需補充與協商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業工會代表職工與企業簽訂;企業尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業簽訂。

第二十二條 企業應當自工資集體合同簽訂之日起七日內，將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內，就工資集體協商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的，工資集體協商雙方應當對提出異議的內容重新依法協商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業應當在五日內向本企業全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。

(一)工資集體合同所依據的法律、法規、規章被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的;

(五)法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。

第二十六條 變更工資集體合同的，應當依照本條例規定的工資集體協商程序辦理，并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的，企業應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協商雙方約定的終止條件出現時，工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協商雙方應當依照本條例規定的協商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條 工資集體合同生效后，除出現本條例第二十五條和第二十七條規定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業制定的各項規章制度不得與工資集體合同的規定相抵觸。

企業不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。