心得體會可以幫助我們更好地應對類似的情況，提高個人能力。閱讀心得體會可以讓我們更好地理解和把握某個領域的核心要點。

銀行作風建設心得體會

20xx年的紀律教育學習月活動中，按照聯社的指示精神，以開展“正作風、促發展”為主題，開展“治庸、治懶、治奢、治散、治浮”等現象，通過學習查找自己在服務本社工作中存在的問題及薄弱的環節，在服務社會、服務基層、服務科學發展執行工作紀律，落實工作責任，黨風廉政建設等存在的問題，根據學習過程中的認識，本人有以下的幾點體會：

一、堅持把思想作風建設擺在第一位。解放思想，實事求是，以改革創新精神開展工作。緊密圍繞“正作風、促發展”為主題，引發新一輪思想大解放的熱潮，切實摒棄落后思想，陳舊觀念，樹立全局觀念，大局意識，增強服務科學發展的信心和決心，弘揚求真務實的精神。

二、切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展。通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力，是加強學習，提高自身素質，提高業務知識水平和工作效率。

三、要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行自己的崗位職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡責把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。與創新有機地統一起來。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。

四、要切實搞好團結，創造和諧的工作環境。要珍惜同事間共同工作的機會，工作上互相商量、溝通、幫助，生活上相互關心、照顧，在堅持原則的基礎上搞好內部團結，在本單位內部創造和諧的工作環境，以利于各項工作任務的完成。

五、時刻以“正作風、促發展”為理念，增強服務意識和責任意識，轉變作風，尋找差距，我們每一位員工都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、考風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為聯社的發展添磚加瓦。我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，大力實踐科學發展，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來。

一身正氣做人，一絲不茍做事，優質服務樹形象，風正人和促發展。要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業務素質；講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。通過自查自糾、取長補短對照自己，堅決杜絕“庸、懶、奢、散、浮”等現象，把“正作風、促發展”力促工作上新臺階、新水平。

作風建設心得體會銀行

銀行青年員工作風建設心得體會

建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創新精神開展工作。聯社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化，勇于創新、開拓進取，改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。

思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。

“以身作則”的作風建設。

常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現說了不算，講了不干，承諾了不兌現等問題，應在以下五個方面率先垂范：

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耗，降低不和諧之音。

二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，并對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。

三是在干事創業上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創業。

四是在爭先創優上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。

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慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。

當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。

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教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業將會大有希望。

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銀行員工心得體會作風建設

作風建設是銀行工作的重要內容之一，是提高服務質量和效率的關鍵。在銀行工作多年的經驗中，我深感作風建設對于銀行員工的工作態度、效率以及與客戶關系的良好發展起著重要作用。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能為更多的銀行員工提供一些建設性的思考。

首先，培養誠信作風是銀行員工的首要任務。銀行作為金融機構，信用是銀行立足市場的基礎。員工在與客戶交流中，應保持真誠、坦率的態度，將客戶的利益放在首位。我記得曾有一位客戶因為金額填寫錯誤，少還了幾百元，我及時發現并向客戶解釋，客戶對我的誠信給予了高度評價。這樣的案例反映了銀行員工以誠信作風來處理客戶問題的重要性。只有樹立起誠信作風，才能樹立良好的銀行形象，吸引更多客戶的青睞。

其次，要注重細節，提升服務水平。銀行員工的服務行為直接關系到客戶對銀行的滿意度。在日常工作中，我們要注重細節，從微小之處入手，提升服務水平。例如，當有客戶忘記帶證件時，我會快速找到規章制度并告訴客戶如何解決問題，避免延誤客戶的辦理時間。同時，我們還可以通過培訓提升員工的專業知識和技能，使員工能更好地理解和滿足客戶的需求。服務細節關乎客戶對銀行工作質量的評價，務必要把“微小”變成“大事”。

再次，加強溝通能力，建立和諧的工作關系。銀行員工的工作往往需要協作，許多工作環節都需要彼此溝通和合作。就我所見，工作關系的融洽與否直接影響銀行工作效率和效果。因此，加強溝通能力，建立和諧的工作關系至關重要。當我在處理一個復雜的業務時，為了更好地處理緊急情況，我主動尋找其他部門的支持和幫助。這樣的交流有助于我們更好地解決問題，提高工作效率。此外，與同事的和諧關系還會影響員工的工作積極性和員工群體的凝聚力，有利于創建良好的工作氛圍。

此外，銀行員工應不斷學習和改進自我，適應銀行業務的變革。隨著科技的不斷發展，銀行業務也在不斷變革，員工必須不斷學習和適應這些變化。我常常參加銀行組織的培訓課程和行業研討會，通過學習，我能更好地應對新興的業務需求。例如，我及時學習和掌握了移動支付的相關知識，能夠為客戶提供更好的服務。因此，借助于不斷學習和提高自身素質，員工才能快速適應銀行業務的改變，保持與時俱進。

最后，銀行員工應樹立服務意識和客戶至上的價值觀。優秀的銀行員工要以服務意識為引導，注重從客戶的角度出發，從客戶的需求出發，為客戶提供個性化的、高效的服務。作為銀行員工，我們的目標是成為客戶首選的金融合作伙伴，我們需要以客戶至上的價值觀為基準，不斷提高自己的服務水平，為客戶創造更大的價值。只有將客戶的需求擺在第一位，才能為銀行構建穩固的客戶基礎，實現長期的持續發展。

總的來說，銀行員工的心得體會作風建設涉及多個方面，但最重要的是誠信、服務和高效。只有通過加強誠信作風、提升服務水平、建立和諧的工作關系、不斷學習和改進自我以及樹立服務意識和客戶至上的價值觀，銀行員工才能更好地適應銀行業務的發展，提升工作效率和工作質量。銀行作風建設的每一步都是為了更好地為客戶提供優質服務，實現銀行高質量發展的目標。

作風建設心得體會

作風是一家企業的形象，也是企業與客戶交流的第一印象。隨著經濟的發展，銀行作為一個服務型行業，其作風建設顯得尤為重要。在過去的幾年里，我所就職的銀行進行了一系列的作風建設工作，我想在此分享我對作風建設的心得體會。

第一，塑造良好形象，樹立行業標桿。銀行作為一個服務性行業，其作風直接關系到銀行的信譽和形象。因此，銀行必須做到服務周到、態度熱情。通過制定各種規定標準，如行為規范、承擔實名制、誠實守信等，使員工的服務態度更加規范，服務質量更加高效。

第二，客戶體驗至上。銀行不僅是提供金融服務的機構，更是提供服務體驗的機構。我們應該樹立以客戶為中心的服務理念，全面提升客戶滿意度。要做到服務禮貌、接待熱情、服務專業、服務細致，努力為客戶排憂解難，提供全方位的服務體驗。

第三，注重職業素養，嚴格自律管理。除了禮儀衣著等基本素養的培養外，銀行更需要注重員工個人素養的提升。從工作態度、專業技能、人際交往、矛盾解決等方面，提升員工的職業素養，強化道德操守、職業操守。同時，加強對員工的日常管理工作，建立健全的員工考核制度，不斷提高員工的自律管理意識，讓員工自覺地接受作風教育和管理。

第四，宣傳教育，增強員工作風意識。作風建設是一項系統工程，哪怕一個員工尚不規范，也可能直接影響顧客對整個銀行的整體印象。銀行必須加強宣傳教育力度，讓員工深刻認識作風建設的重要性，堅持不斷加強工作作風的教育、引導和培訓。只有不斷增強員工作風意識和規范能力，才能不斷推進全行作風進步。

第五，嚴格落實作風建設工作，強化監督管理。萬物皆有其好與壞，作風也不例外。因此，銀行必須對作風建設工作進行持續監督管理，及時發現和糾正違規行為。加強對員工的日常監管，采取嚴格的懲罰制度，堅決打擊違反公司管理規定的行為，實現銀行管理體系的完善。

總之，作風建設對于一個企業的長遠發展至關重要。銀行作為一個服務型機構，作風建設工作就更加重要了。只有堅定不移地推進作風建設工作，確保全行作風規范和規范能力的不斷提高，我們才能更好地為廣大客戶服務，更好地推動銀行的發展。

員工作風建設心得體會

人民銀行員工作風建設心得體會

在今年8月xx日，為全面推進建設銀行的整體作風建設，十分后決定在全行范圍內扎實開展“履崗盡職”大討論活動。作為建行下設懷化分行的一名職工，作為一名建行人，推進全行的作風建設我義不容辭。因此，我主動參與到此次的大討論當中、通過此次大討論活動，我進一步認清了自身的工作職責與工作價值，深入了解了自身的工作追求，明確了自己應要承擔的崗位責任，并回顧以往工作經驗仔細找出自身的不足之處，觀察他人的優點與長處并加以學習，以便進一步完善未來的工作計劃、改善工作措施，積極為我行能夠得到又好又快的發展而獻計獻策，為我懷化分行的明天努力奉獻。

一、了解崗職工作認清自身追求。

在懷化分行中，我首先是懷化分行的一員，其次才是一名深處懷化分行財會部經理職位的經理人員。我自xxxx年從xx大學畢業以來，便進入建設銀行分派往懷化分行從事財會工作，至今已有xx年。在這多少年間，我與懷化分行共同前進、共同成長。現如今，我已然成為懷化分行的一名財會經理，我承擔著保障本行經濟業務的正確與完善，為本行的經濟經營提高基礎保障的職責。在日常的工作中，我不僅要保障本行的各項經濟業務均嚴格遵守國家財經法規、還要建立健全本行財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，親自監督各項制度的實施和執行。要編制和審核分行各項經濟業務資料，加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證本行的合理日常開支能夠給予正常供給。并同時要做好本行的會計核算工作，及時為分行提供真實的會計核算資料；并參與本行的經濟活動對其進行分析，編寫出經濟活動分析報告，及時調整和控制計劃的實施，提出改進意見和建議，為分行的經營決策提供真實依據等。懷化分行對于我來說，不僅僅是一個提供工作、發揮價值的地方，更是一個家庭港灣，我是數百名懷化分行大家庭中的一員，因此，我懷化分行的每一項政策，每一經濟筆業務，每一項建設都與我息息相關，扛起懷化分行的建設大任是我應有的職責，建設誠信“懷分”、保障業務發展是我終生的追求與目標。

二、堅持履崗盡職突出效益奉獻。

在我進入懷化分行的xx年來，我始終保持著對懷化分行特有的感情以及對財會工作的高度熱情。在分行的財務工作中我用嚴謹細心的工作態度，敬業奉獻的工作精神，高效詳準的工作效率發揮著自我的價值。在工作中，我將自身的專業能力切實結合到了工作業務實際當中，并且我緊跟時代的腳步不斷的鍛煉和學習各項財會相關知識，提升自身的能力建設，為能夠更好的完成本行的財會工作而努力。

與此同時，我還注重自身的素質建設，俗話說：“個人素質的提高是整體素質提高建設的基礎。”為能夠推進本行實現“正風肅紀、勤業守廉”的建設目標，落實本行的作風建設。我積極參加了由分行以及上級銀行組織的黨性培訓與學習活動，并充分利用自身工作之余對黨的十九大精神、以及其提出的“黨政廉潔嚴反四風”等內容進行學習，以保證自身的黨性純潔。與此同時，本人還結合自身工作實際對照“四風”問題進行了檢查與整改，保證自身的作風的“清正廉潔”，此外我還對本部門的各項制度進行了完善，在要求自身嚴格遵守制度的同時，也帶動部門職員堅守紀律，對于本單位存在的“辦事拖沓、作風漂浮、工作執行力差、上班遲到早退”等現象進行嚴格的管制，并實施懲罰制度，以杜絕影響我行作風建設因素的產生，帶動職員建設勤勉盡責，廉潔從業的良好作風。

自本人工作以來，我不僅僅不能及時完成上級安排與部署的各項業務工作，對市分行黨委的系列政策與工作思路進行深入的研究并及時制定出實施策略，做到上傳下達，保證認真執行其政策，高效落實其各項工作舉措，使其政策能夠得到有效開展。我還盡職盡責的履行自身的各項工作職責，嚴格按規范化要求開展帳務處理和財務核算工作，并合理匡算年度財務計劃，為本行年度財務計劃的實現打下基礎;此外，我還加強了財務管理和會計輔導檢查工作，在今年共檢查輔導了本行xx個網點，以及xx財會人員工作，并撰寫出輔導材料份，糾正其帳務金額;同時，我還完善了帳表管理辦法、機房值班交接制度，設計建立了大額支付小前置系統往來帳務登記簿等，以此規范了本行的會計操作行為，杜絕了差錯事故發生;在今年下半年，我積極組織開展了財會崗位培訓，抓好本行帳戶清理核實工作，防范了金融風險，為我行的各項經濟業務的順利開展做出突出奉獻與保障。

三、

緊跟行業發展了解自身不足。

中國經濟一直在不斷地建設與發展之中，而作為中國經濟運營的主體行—銀行工作者，我更是應該緊跟行業業務的前進腳步，實際改善自身不足，為我行的建設與發展貢獻力量。銀行的發展不僅僅靠業務的支撐，更是要有嚴格的內部控制與管理為其提供最堅實地保證。因此，做好本行的業務發展和內控管理的雙面控制與強化，是極其必要的。在從事財會經理職位的xx年來，我雖然能夠嚴格的管控自身的工作與作風建設，高效的完成各項業務工作，但是在實際的工作中我還存在有一些不足之處。例如：我在工作中未能從本行的長遠角度考慮制定財務計劃，未能親自深入部門職工之中、實際了解各項數據來源等、未能積極主動加班工作做好勤政守業的好榜樣等，這些問題都對我的工作效益有著一定的影響，是我應該加以完善和改進的地方。

四、改善自身問題提出發展建議。

在未來的工作中，我將首先改進自身不足之處，強化自身的綜合素質能力建設，結合原有工作經驗，處理好我行的各項財務相關工作，堅決實行制度的硬性管理，認真處理公司內部的財務關系，配合好各部門開展相關工作，以不斷提高本本部門工作效率，為我行的經濟業務績效的提升而努力。

在懷化分行工作的xx年來，我深度的了解和熟悉著本行的各項業務工作，也對本行有著以下幾點發展建議：一是建議本行進一步強化對行內職工的教育與培訓工作，以提升我行團隊的整體素質能力。而是建議分行深化完善行內各項制度規定，并組織專項人員對各部門的工作進行監督檢查，以提高本行的工作效益，推進我行的快速與穩定發展。

銀行青年員工作風建設心得體會

按照市辦關于開展作風整頓活動的具體要求，本人通過單位組織的集中學習、輔導、討論和自學，深刻認識到干部員工作風是我們農村信用社系統工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務質量的外在表現。現根據在這次作風整頓活動的具體實踐中，淺談以下幾點學習體會:。

堅持把思想作風。

建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創新精神開展工作。聯社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化，勇于創新、開拓進取，改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。

切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力。

學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。

“以身作則”的作風建設。

常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現說了不算，講了不干，承諾了不兌現等問題，應在以下五個方面率先垂范：

一是在團結協作上率先垂范。這就要求身為領導干部努力克服官潦作風，個人簡歷放下架子，體現高風亮節氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統一思想，形成共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。

二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，并對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。

三是在干事創業上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，地圖因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創業。

四是在爭先創優上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。

五是開拓創新上率先垂范。做為領導干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。

當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、工作總結精神風貌中判斷出來。

按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那么該團體的事業可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業素質教育。目前基層員工高素質復合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業素質教育。職業素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業將會大有希望。

作風建設心得體會

作風建設是每個企業都需要重視的一個方面，作風決定著一家企業的形象和聲譽。對于銀行這樣一個涉及眾多顧客經濟利益的企業而言，作風建設尤為重要。在我所在的銀行的工作過程中，我深刻認識到作風建設對銀行發展的巨大影響，同時也體悟到了一些心得和體會。

第一段：銀行作風建設的背景與重要性。

銀行是與金融直接相關的企業，每一個顧客都對于銀行的態度以及銀行的服務有嚴格的要求。銀行作風的建設關系到銀行的信譽和聲譽，直接影響到銀行的市場形象和業務拓展。因此，銀行作風建設對于銀行的企業形象以及市場競爭力的提升，具有重要性。

第二段：銀行的作風建設的現狀與不足。

在我所在的銀行工作過程中，我深刻體會到了銀行的作風建設方面存在一些不足。例如，在某些時候工作人員對于客戶的態度欠缺熱情，沒有給予顧客足夠的關注，甚至出現過服務態度不佳的情況。此外，銀行的服務流程不夠順暢，某些環節出現了缺失和疏漏。這些問題都暴露了銀行作風建設方面的不足。

第三段：銀行的作風建設方面的積極探索與嘗試。

為了改善以上不足問題，我們所在銀行不斷探索創新，積極嘗試新的服務方式來解決問題。比如，在客戶進入銀行大廳的時候，我們以微笑和問候的方式迎接他們，給予顧客最好的體驗。同時，我們們也將服務流程進行優化，使得顧客在線辦理業務更流暢、更高效。

第四段：銀行的作風建設方面的方法和經驗。

在銀行作風建設方面，我們也摸索出了一些有效的方法和經驗。首先，我們必須在服務中深化顧客導向理念，注重商業化與客戶服務的平衡。其次，我們要注重對員工的素質提升，注重培養他們的職業道德和服務意識。最后，銀行還要不斷加強自身的信息管理和監督，保證服務質量的穩定提升。

第五段：銀行未來作風建設的方向與展望。

銀行作風建設事關銀行的信譽和形象，也關系到顧客體驗和競爭力。在未來的工作中，銀行應該加強服務質量的建設，要注重強化顧客體驗和滿意度的提升，這是銀行作風建設中一個重要方向。同時，銀行還應該強化信息化、數字化，不斷創新服務方式和渠道，為顧客提供更高效的金融服務。

作風建設是企業發展中一個不可忽視的方面，銀行作為與金融直接相關的企業，更應該引起重視。在未來的工作中，銀行要加強顧客導向理念的合理應用，強化員工素質的提升，注重信息化管理和服務流程的優化，全方位提升銀行的作風建設水平，為顧客提供更加優質的金融服務。

銀行作風建設心得體會

銀行員工心得體會作風建設

近年來，隨著金融業的快速發展，銀行業已經成為現代社會的重要組成部分。銀行員工作為銀行體系的基石，其作風建設對于銀行業健康可持續發展具有重要意義。在長期的工作實踐中，我深刻體會到了銀行員工作風建設的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，良好的作風建設是銀行員工的基本素質。作為金融行業的從業人員，銀行員工必須具備高尚的道德品質和專業素養。只有秉持著真誠、誠信的原則，我們才能樹立良好的形象，并贏得客戶的信任。在與客戶的溝通中，時刻保持謙虛、周到、熱情的服務態度，以及過硬的業務水平，才能提升銀行在市場中的競爭力。

其次，精細化管理是銀行作風建設的重要環節。在實踐中，我發現精細化管理在提高銀行員工工作效率和服務質量上起到至關重要的作用。通過制定明確的工作流程和標準操作規范，銀行員工能夠更好地開展日常工作，提高辦事效率，避免出現差錯和疏漏。同時，充分利用現代科技手段，如互聯網及移動智能終端，對各個環節進行全面監控和管理，進一步提升服務質量，滿足客戶多樣化的需求。

再次，團隊建設是銀行員工作風建設的重要途徑。銀行業務的復雜性和專業性要求我們必須依靠團隊合作來共同完成工作任務。通過團隊建設，我們能夠充分發揮每個人的特長和優勢，凝聚全員力量，形成整體優勢。我們要通過加強溝通和協作，培養團隊精神，營造和諧的工作氛圍，以高效的團隊協作狀態，提高工作質量和效率。

最后，持續學習是銀行員工作風建設的必然選擇。金融業作為一個快速發展的行業，法律法規和政策經常發生變化。所以我們必須時刻關注行業動態，積極學習新知識，熟悉新政策和最新的法律法規，不斷提升自己的業務水平和綜合素質。只有不斷學習和進步，我們才能適應金融業的發展要求，更好地為客戶提供優質的服務。

總之，作風建設對于銀行員工乃至整個銀行業的發展來說，具有重要的意義。良好的作風建設是銀行員工的基本素質，精細化管理能提高工作效率和服務質量，團隊建設能夠發揮整體優勢，持續學習能夠緊跟行業變化。只有通過不斷努力，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，譜寫出銀行員工作風建設的新篇章。

銀行員工心得體會作風建設

作風建設對于銀行員工來說是至關重要的，它是銀行形象和信譽的體現，在客戶心中占有重要的地位。作風建設不僅是一種規范，更是一種態度和價值觀的傳遞。作為一名銀行員工，通過多年的工作經驗和學習，我深刻體會到作風建設的重要性，并積累了一些心得體會。

首先，作風建設是銀行員工日常工作中的基礎。銀行作為金融機構，它的工作關系到客戶的資金安全和利益，因此一個嚴謹、細致的作風至關重要。作為銀行員工，我們需要從客戶的角度出發，盡可能提供更加優質、高效的服務。這就需要我們在工作中要認真細致，不僅要做到事事有條不紊、高效快捷，還要注重細節，做到周到貼心。只有如此，我們才能獲得客戶的信任和滿意，提升銀行形象和信譽。

其次，作風建設是銀行員工職業道德的重要體現。銀行員工是從事金融服務行業的，我們的職業特性要求我們要具備高尚的道德品質和職業操守。作風建設就是對這種職業道德的要求和規范。正所謂“行走江湖，靠的是信譽”，一個銀行員工如果沒有良好的作風，就無法擔起職責和使命。在實際工作中，我發現只有具備良好的作風，才能給客戶留下深刻的印象，也才能在競爭激烈的金融市場中站穩腳跟。

再次，作風建設是組織文化的重要組成部分。作風建設不僅是個人行為規范，更是組織文化的外在表現。銀行作為一個組織，它的作風應該體現出集體主義和團隊精神。一個銀行員工如果沒有良好的作風，就無法與其他員工形成良好的合作，也無法與銀行的整體發展目標相契合。因此，作風建設既是個人素質的培養，也是組織文化的塑造。作為銀行員工，我們既要注重個人作風的修養，也要積極融入銀行的文化氛圍，共同營造良好的工作環境和氛圍。

最后，作風建設是銀行員工自我提升的重要途徑。通過作風建設，我們可以不斷提高自己的工作能力和專業素質，從而實現個人的職業發展。作風建設要求我們時刻保持良好的工作態度和職業精神，不斷學習和提升自己的專業知識和技能。只有通過不斷地自我反思和提升，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現自己的人生價值。

總之，作風建設對于銀行員工來說是至關重要的。它不僅是銀行形象和信譽的體現，也是我們職業道德、素質修養的表現。作風建設不僅是個人行為規范，更是組織文化的重要組成部分。通過作風建設，我們能夠提高工作能力，實現個人職業發展。因此，作風建設應成為銀行員工的日常工作的基礎和要義，我們應時刻牢記作風建設的重要性，不斷提升自己，為銀行的發展貢獻自己的力量。

銀行作風建設大會心得體會

最近，我有幸參加了銀行作風建設大會，該會議旨在加強銀行業內作風建設，提高服務質量和效率。大會匯聚了各個銀行的管理層和從業人員，共同探討引領時代發展的作風建設方向。在這次會議中，我有幸聆聽了一系列重要演講和參與了各種討論活動，受益匪淺。

大會開幕式上，主辦方首先強調了作風建設的重要性。在金融業競爭激烈的今天，不僅僅是技術和產品的創新，作風的好壞也對銀行的形象和聲譽產生了重大影響。一個良好的工作作風不僅能夠提高銀行從業人員的服務質量，也能增加客戶的滿意度和忠誠度。因此，我們每個銀行員工都應當重視并積極參與到作風建設中來。

三、演講內容回顧。

大會期間，我聆聽了許多演講，其中最令我印象深刻的是一位資深行長的發言。他在演講中闡述了作風建設的重要性，并分享了自己多年來在銀行作風建設方面的心得。他強調了領導干部的帶頭作用，指出只有領導干部本身樹立起良好的作風，才能帶動整個團隊向好的方向發展。同時，他還強調了培養銀行員工的綜合素質的重要性，如溝通能力、服務意識和團隊精神等。這些演講內容深深地觸動了我，使我深刻認識到了作風建設對一個銀行和從業人員的重要性。

四、討論活動中的感悟。

在大會期間，還開展了許多小組討論活動，參與其中使我有機會與不同銀行的從業人員進行交流和分享。通過這些討論活動，我對作風建設的理解得到了進一步擴展。有的同事分享了他們在日常工作中如何提高服務態度和技能的經驗，有的則分享了如何處理復雜事務和處理風險等方面的經驗。通過交流和學習，我收獲了很多寶貴的建議和實踐經驗，對于將來我工作中遇到的問題有了更深入的思考。

五、個人心得和展望。

通過參與銀行作風建設大會，我深刻認識到作風建設對于一個銀行和從業人員的重要性。作風建設不僅僅是口號和標語，更需要每個從業人員積極踐行和實際行動。對于我個人而言，我將更加注重培養自己的服務意識和溝通能力，提高自己的綜合素質，使自己成為一個更專業和優質的銀行從業人員。同時，我也期待銀行能夠進一步加強作風建設，通過更好的服務和更高的效率贏得客戶的信任和支持。

總之，銀行作風建設大會給我留下了深刻的印象和寶貴的經驗。在今后的工作中，我將不斷努力提高自己的能力和作風，為銀行的作風建設貢獻自己的力量。我相信，只要每個從業人員都能夠積極參與到作風建設中，通過不斷完善和進步，我們一定能夠為客戶提供更好的服務和更優質的體驗。

銀行紀檢作風建設心得體會

近年來，中國銀行業紀檢工作不斷加強，作風建設也取得了顯著的成果。作為一名銀行紀檢人員，我深深感受到了作風建設的重要性和必要性。通過長期的實踐和積累，我對銀行紀檢作風建設有了一些心得體會。本文將從銀行紀檢作風建設的意義、現狀、需要改進的方面以及個人經驗等各個角度來探討這一話題。

銀行紀檢作風建設是提高黨風廉政建設和黨內監督質量的重要途徑之一，也是增強紀檢監察機關職能作用的重要舉措。通過加強作風建設，可以凈化紀檢工作環境，為紀檢干部提供良好的工作氛圍。作風建設不僅是廉政建設的表現，更是整個銀行紀檢工作的動力源泉，只有良好的作風，才能保證紀檢工作的順利開展。

目前，我國銀行業紀檢作風建設還存在一些問題。首先，作風不實。一些紀檢干部存在不求實、不務實的問題，只注重表面工作，缺乏深入調查和實際行動。其次，作風敷衍。部分紀檢干部對待工作敷衍塞責，不能真正解決問題，只是報一些虛假數據來應付上級。此外，作風漠視。有些紀檢干部對待上級領導和同事時漠視以待，不尊重他人，嚴重影響了紀檢工作的正常進行。

為了進一步完善銀行紀檢作風建設，我們應該采取一系列措施來改進現狀。首先，加強紀檢干部的培訓，提高他們的業務水平和工作能力。其次，建立完善的監督機制，對紀檢工作進行全方位的監督，確保工作的質量和效果。同時，加強紀檢機關內外的交流與合作，促進作風的互補和提升。此外，要加強自身素質修養，提高服務意識和責任心，做到真正為人民群眾辦實事、解難事。

五、個人經驗與體會。

作為一名銀行紀檢人員，我也有一些個人的經驗和體會。首先，作風建設要從我做起，要不斷提高自己的業務能力和道德修養，做到以身作則；其次，要加強學習，不斷了解最新的紀檢政策和法規，做到工作中信法不讓、敢于揭發違紀行為；最后，要與同事保持良好的溝通與協作，做到團結一致，共同推進作風建設。

綜上所述，銀行紀檢作風建設是銀行紀檢工作的重要內容，具有極其重要的意義。當前，銀行紀檢作風建設還存在一些問題，需要改進。我們應該加強培訓，建立監督機制，加強交流與合作，提高自身素質修養。作為一名紀檢人員，我們也要從自身做起，提高自己的業務能力和道德修養，與同事保持良好的溝通與協作。只有這樣，我們才能真正推進銀行紀檢作風建設，為黨風廉政建設和黨內監督貢獻力量。

劉奇作風建設講話心得體會銀行

---使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。

xx切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力。

2---共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。

二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，并對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。

三是在干事創業上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，范文內容地圖因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，4---因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、工作。

總結。

精神風貌中判斷出來。

6----。

銀行紀檢作風建設心得體會

作為銀行紀檢工作的一名從業者，我一直以來都在思考如何建設好作風，改善工作方式，提升紀檢工作的效果。通過多年的實踐和學習，我對銀行紀檢作風建設有了一些心得體會。本文將從創建良好的工作環境、加強紀檢干部隊伍建設、注重培訓教育、加強制度建設以及加強紀律執行等幾個方面進行探討。

首先，銀行紀檢作風建設的前提是創建良好的工作環境。紀檢工作本質上是一項反腐敗的任務，必須保證人員的獨立性和公正性。因此，銀行需要為紀檢工作提供一個自由、公正、透明的環境。首先，要堅守職業操守，做到心中有碼，嚴守底線；其次，構建較為獨立的紀檢機構，確保紀檢人員的獨立性和公正性；還要加強對紀檢人員的考核和監督，避免濫用權力和違紀現象的發生。只有在良好的工作環境中，紀檢工作才能更好地開展。

其次，銀行紀檢工作要加強人員隊伍建設。紀檢工作需要有一支紀檢干部隊伍的支持和保障，他們是紀檢工作的主力軍。因此，銀行需要重視紀檢干部隊伍建設，注重選拔優秀人才，提高隊伍的整體素質。同時，要注重激勵機制的建立，通過加強培訓、提供晉升機會等方式，激勵紀檢干部提高工作質量和效果。只有建設一支高素質的紀檢干部隊伍，才能更好地開展紀檢工作。

第三，注重培訓教育是銀行紀檢作風建設的重要環節。紀檢工作是具有一定專業性和復雜性的工作，紀檢干部需要通過不斷學習和提高，才能更好地開展工作。銀行應設立一套完善的培訓體系，不斷提升紀檢干部的理論水平和實踐能力。同時，建立紀檢干部學習交流的平臺，促進經驗的共享和互動。通過培訓教育，銀行紀檢干部能夠更好地適應工作的需要，提高工作效果。

第四，加強制度建設是銀行紀檢作風建設的重要手段。紀檢工作需要有一套完善的制度來進行規范和約束。銀行應逐步建立一套科學、合理的紀檢工作制度，明確紀檢工作的目標、職責和權限，規范紀檢工作的程序和流程。同時，要加強對制度的宣傳和培訓，確保各級紀檢干部全面理解和執行制度。只有完善的制度才能夠為紀檢工作提供有力的支持和保障。

最后，加強紀律執行是銀行紀檢作風建設的重要環節。紀檢工作的本質是紀律的執行，只有不斷加強紀律建設，嚴格執行各項紀律要求，才能夠有效地維護銀行的正常運作。銀行應加強對紀檢干部的監督和紀律教育，嚴格追究違紀違規行為的責任，給予相應的處罰和警示。同時，要建立健全激勵機制，鼓勵紀檢干部嚴格執行紀律，發揮紀檢工作的作用和效果。

綜上所述，銀行紀檢作風建設是一項長期而艱巨的任務。只有通過創建良好的工作環境、加強紀檢干部隊伍建設、注重培訓教育、加強制度建設以及加強紀律執行等方面的努力，才能更好地開展紀檢工作，提升紀檢工作的質量和效果。銀行紀檢作風建設是一項系統工程，需要各方面的共同努力和長期推進，才能夠實現銀行紀檢工作的目標和要求。希望通過不斷的學習和實踐，能夠夯實紀檢工作的基礎，為銀行的長期穩定發展貢獻力量。

銀行從嚴治黨心得體會銀行加強黨的作風建設

我行開展“從嚴治黨轉作風規范管理防案件廉潔高效促發展”主題實踐活動是從思想保證、組織保證、制度保證和長效機制方面入手，進一步深化作風轉變，推動行業形象提升，促進業務穩健發展，為組建旬陽農商銀行發揮著積極作用。

通過活動開展，本人從思想上有了很大提高，認識到活動開展的必要性和重性。作為一個農村金融企業，要想立足競爭日異激烈的農村金融市場，就必須從嚴治黨才能轉變工作風，并通過合規管理，規范經營行為，才能更好的預防案件，確保行業廉潔高效，才能使信合事業健康發展。

銀行從嚴治黨心得體會銀行加強黨的作風建設

要永遠保持先進性和純潔性，推進黨的事業發展，就必須不斷豐富和發展黨的建設理論，在正確理論指導下實現黨要管黨、從嚴治黨。習近平同志明確指出，黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那么我們遲早會失去執政資格，不可避免會被歷史淘汰。他同時還就黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等，提出了一系列的新思想、新觀點和新要求。

習近平同志的一系列重要論述，進一步豐富了馬克思主義政黨建設理論，為提高黨的建設科學化水平提供了理論指導。學習習近平同志的重要論述，在以下幾個方面要保持清醒的認識：

一、黨要管黨必須嚴守理想信念陣地。著重從思想上建黨，樹立共產黨人的理想信念，是我們黨建黨治黨的一條基本經驗。習近平同志指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。在市場經濟條件下，思想觀念和價值理念的多元化，很大程度上沖擊和影響著共產黨人的理想信念，一些黨員腐化墮落甚至墜入犯罪的深淵，最根本的原因之一就在于理想信念出了問題。堅持黨要管黨，必須把思想政治建設放在首位，嚴守共產黨人理想信念這個陣地。它要求各級黨組織必須要求黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，進一步增強在重大政治考驗面前的政治定力;要求黨員干部不斷增強宗旨意識，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，做到在急難險重任務面前勇于擔當，在權力、金錢、美色上經得起誘惑。

二、黨要管黨必須嚴管黨員干部隊伍。黨員是黨的肌體細胞，干部是黨的執政力量，黨員干部決定黨的生命力和黨的事業成敗。習近平同志強調，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。當前我們黨員干部隊伍的主流是好的，但在個別黨員干部身上暴露出來的問題，在一定程度上說明一些黨組織對黨員干部疏于管理，尤其是對一些領導干部的管理失之過寬。堅持黨要管黨，必須嚴格管理黨員干部隊伍，特別是要選好用好執政骨干隊伍。它要求各級黨組織要以培養選拔更多黨和人民需要的好干部為重點，在提升黨員干部素質和能力上下工夫，在創新選人用人機制上下工夫，進一步提高黨員干部隊伍管理的科學化水平;要求黨員干部勤于學勉于思，時刻用共產黨員標準來要求自己，時刻用黨肩負的歷史使命來警示自己，做到老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官。

三、黨要管黨必須嚴抓黨群干群關系。黨的作風問題，說到底是黨和人民群眾的關系問題。習近平同志強調，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風建設，善始善終、善作善成，防止虎頭蛇尾。這些年我們黨為整肅作風作出了不懈努力，但“四風”等作風問題依然存在。堅持黨要管黨，必須堅持黨的群眾路線，從堅決整肅“四風”入手，從嚴抓好黨群干群關系問題。當前，要按照中央和省委的部署，積極參與群眾路線教育實踐活動，廣泛征求群眾的意見和建議，解決好領導班子和個人“四風”方面存在的突出問題，同時把教育實踐活動落實到改善民生上，既問計于民也問需于民，著力解決一些群眾關心的熱點難點問題，以為民服務的實效來檢驗活動的成果。

四、黨要管黨必須嚴格黨內法規制度。制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，制度是制約和監督權力的根本。對此，習近平同志作出了“把權力關進制度的籠子里”的著名論斷。中國共產黨作為長期的執政黨，擁有巨大的執政資源和執政權力，制度對權力的約束監督不力，就很容易導致腐敗現象的不斷出現。堅持黨要管黨，就要以嚴格的制度來約束權力，給權力套上“制度的籠子”。它要求高度重視黨內法規制度建設，一方面要把制度建設看作系統工程，使制度約束覆蓋權力行使的各個領域，各項制度之間形成體系;另一方面要把制度建設融入三中全會部署的各項改革事業中，使改革的推進與制度的跟進融為一體，及時推進制度的立、改、廢工作。同時，要加大制度的執行力度，解決制度虛設和執行不到位問題，切實做到制度面前人人平等。

五、黨要管黨必須嚴懲各類腐敗分子。反對腐敗、建設廉潔政治是黨的鮮明政治立場，也是全黨同志和全國人民的共同愿望。習近平同志強調，從嚴治黨，懲治這一手決不能放松，要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打。在當前形勢下，反腐倡廉雖然取得了顯著的成績，但腐敗現象滋生蔓延的態勢并沒有從根本上得到遏制。堅持黨要管黨，必須嚴厲查處各種腐敗現象，既沒有“特區”，也沒有“禁區”。它要求必須始終保持懲治腐敗的高壓態勢，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。一方面堅持黨紀國法面前沒有例外，無論涉及誰，都要一查到底、決不姑息;另一方面要堅持懲治腐敗不留“死角”，從基層黨員干部抓起，從損害群眾利益的人和事抓起，重點懲治解決那些關系到社會的方方面面、關系到老百姓日常生活的腐敗行為和不正之風。

嚴是愛，松是害。從嚴管理監督干部，既是對事業負責，也是對干部負責。現在，庸懶散奢不良風氣在干部隊伍中有滋長蔓延之勢，一些干部不思進取、庸庸碌碌，貪圖安逸、得過且過，甚至貪污受賄、腐化墮落，為群眾所不滿。這其中，主要是干部自身的原因，但與組織上疏于教育管理不無關系。對干部管得嚴一點，是對干部的最大關心和愛護。

從嚴管理監督干部，關鍵在“認真”二字。干部管理上之所以“寬”和“軟”，一個重要原因就是一些領導干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，當老好人。這樣下去，既害了干部本人，又損害了干部隊伍在人民群眾中的形象。建國初，我們黨嚴懲了劉青山、張子善兩個人，何止挽救了二十個、二百個、二千個干部?現在一些干部身陷囹圄后，往往埋怨組織上對自己提醒不夠、約束不嚴。這些經驗教訓告訴我們，黨組織一定要切實負起責任，旗幟鮮明地講原則、樹正氣，用鐵的決心、鐵的紀律、鐵的制度整治歪風邪氣，使干部不敢懈怠、不敢失責、不敢腐敗。

從嚴懲處是管理監督的有力手段。要加大對不勝任、不稱職干部的處置力度，對作風漂浮、工作不力的，及時誡勉談話，進行組織調整;對因工作失職，給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響的，嚴格問責;對以權謀私、腐化墮落的，依法依紀嚴肅查處。同時，大力褒獎、提拔重用那些敢于擔當、真抓實干、實績突出的優秀干部，營造人人高度負責、個個忠于職守的良好風氣。

信合員工作風建設心得體會

本人通過單位組織的集中學習、輔導、討論和自學，深刻認識到干部員工作風是我們農村信用社系統工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務質量的外在表現。淺談以下幾點學習體會:。

一是堅持把思想作風建設擺在第一位，解放思想。

實事求是，以改革創新精神開展工作。作為信合成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化，勇于創新、開拓進取，改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。

二是切實改進學風。

提高運用理論解決實際問題的能力。學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。

三要腳踏實地地做好本職工作。

模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任意識和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

四是要切實搞好團結，創造和諧的工作環境。

要珍惜同事間共同工作的機會，工作上互相商量、溝通、幫助，生活上相互關心、照顧，在堅持原則的基礎上搞好內部團結，在機關內部創造和諧的工作環境，以利于工作任務的完成及高素質干部的培養。

五是轉變觀念，增強服務意識和責任意識。

終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力實踐科學發展，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來。

六擺脫依賴、加強溝通，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。

以上是我的工作心得和建議，對于不足之處還希望領導給予指正。很幸運來到信合工作，有了這樣溫暖的工作環境才使我們的員工更努力工作，更有工作熱情，也使我們的信合之家更有凝聚力，更加的團結，最后祝愿我們的信合之家在以后的道路上蒸蒸日上，有一個更加美好的明天！

彭嬋。

2013年3月日。

劉奇作風建設講話心得體會銀行

黨的十八大明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入展開以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，要要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實增強和改進工作作風，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而長遠的意義。

一、存有的主要問題。

一是對形式主義危害性的理解不深刻。主要表現在工作和學習兩個方面：學習目的不夠明確，學習有時流于形式，缺乏認真深入的思考，囫圇吞棗，只從字面上理解，沒有深刻理解內在含義，特別是在政治理論知識的學習上；信貸工作上不夠深入，不夠細致，不能充分了解任務的詳細情況，在知人、知事、知情上還有一定差別，以致于工作缺乏針對性。

二是學習知識、鉆研業務的精神不夠。學習的自覺性、系統性不強，致使學習無論從廣度和深度上尚顯不足。平時多忙于業務工作，自覺學習的時間少，對信貸業務各項政策掌握得不夠全面，尤其是對涉及公司業務以外的信貸規章制度學習得較少且不夠深入。展開工作時，存有急于求進的情況，接到任務首先想到的是盡快完成，缺乏求精的鉆研精神。

三是開拓創新意識不強。對業務展開過程中遇到的各種新問題、新情況探索得不夠，缺乏創新工具和方法，沒有充分發揮自己的主觀能動性，有時產生的新想法也僅僅停留于心動狀態，而沒有將其付諸于實際行動。

四是服務宗旨觀點不牢固。作為信貸業務部門的一員，在協助基層解決實際困難方面做得還不夠，不能將優質服務與履行職責很好地結合起來，工作中對事不對人，有時過于強調原則性，工作態度不夠熱情，容易得罪人。怕苦怕累、貪圖安逸的思想或多或少依然存有，工作中雖然沒有不作為、亂作為，但是責任心和工作的積極性、主動性還有待增強。

二、今后努力的方向。

增強學習，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提升金融工作水平。

一方面要增強業務知識的學習，提升對學習業務知識重要性和迫切性的理解，自覺、刻苦地鉆研業務，更新自己的知識結構和理論水平。

另一方面，通過持之以恒的理論學習，努力提升自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提升自己的政治素質、業務水平和道德水平，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，實現理論與實踐相統一。

(一)改進銀行工作作風，增加有效信貸投入，解決“貸款難”與“難貸款”的矛盾。

“貸款難”與“難貸款”是一個問題的兩個方面。一方面，“難貸款”說明金融服務對象——企業、居民客觀上存有對金融產品的巨大需求潛力;另一方面，“貸款難”說明銀行業也存有著迫切需要尋找富余資金出路、增加自身收益的問題。顯然，解決“貸款難”與“難貸款”這個對矛盾，銀行業與其服務對象具有共同的利益結合點。所以，只要我們銀行業的廣大工作者切實提升金融服務水平，進一步改進工作作風，按照經濟規律辦事，銀行業與服務對象之間多溝通、多交流，采取有效措施，力戒浮躁，深入到大、中、小企業中去，深入到個體私營及非公有制企業中去，深入到城鎮居民和廣大農民群眾中去，就能夠較好地解決“貸款難”與“難貸款”這個對矛盾，就能夠貫徹好穩健的貨幣政策，為國民經濟持續快速健康發展提供強有力的支持。

(二)改進銀行工作作風，降低不良貸款占比，提升銀行業的盈利水平。

不良貸款的形成有主觀和客觀兩個方面的原因。就主觀方面來說，如果銀行業的工作人員能夠在“貸前”實行深入細致的調查、“貸時”實行扎扎實實的審查、“貸后”堅持實事求是的檢查，如果銀行業的工作人員能夠堅持“審、貸、查”等必要的制衡約束制度，如果相關金融監管部門實行了即時有效的現場檢查和非現場監管，那么，因主觀因素造成的不良資產必然大大減少，不良貸款率就能夠得到較好的控制。

銀行業只有努力提升金融服務水平、改進工作作風，增強工作的主動性和責任心，才能夠降低不良貸款，減少相當一部分損失;同時，金融服務工作作風的改進，在一定水準上能夠增加金融產品的有效供給，信貸資產質量就會得到提升，不良貸款率就能夠控制在較為合理的水平，銀行業自身的收益也會明顯上升。

(三)改進銀行工作作風，力戒官商、衙門習氣。

當前，有的農村信用社不同水準地存有官商習氣、衙門習氣，已影響了黨和國家宏觀金融政策的有效實施。農村信用社是為“三農”服務的中小金融機構，要有“走千家萬戶”、“跨千山萬水”、“吃千辛萬苦”的工作作風。而在有的地方，這種“挎包精神”不見了。一方面，廣大農民特別是渴望致富的貧困地區的農民亟需農村信用社的有效信貸扶持，發展生產、改善生活;另一方面，有的農村信用社卻把目光盯在少數“大戶”身上、放在縣城及經濟較發達的地區，偏離了為“三農”服務的宗旨，導致有的農村信用社存貸比例一直處于較低水平，大量資金處于相對閑置狀態，影響了自身經營效益的提升和央行支農再貸款宏觀政策工具的使用效果。

銀行業屬于第三產業，是靠提供金融服務來維持自身的生存與發展的。當前，我國加入wto已成定局，包括銀行業在內的金融業對外開放是一種必然的選擇，在競爭中發展是必由之路。如果銀行業服務水平、服務質量滿足不了服務對象的需求，那么，我們的銀行業就無法在競爭中取勝。

更重要的是，銀行業的服務水平、服務質量也密切關系到黨和政府在廣大人民群眾中的形象，關系到黨和國家的金融方針、政策的落實與否。銀行業的服務水平、方式、質量等等構成了金融文化的重要組成部分，是我國先進文化的直接體現者之一。進一步提升服務水平、質量、層次，是銀行業實踐“三個代表”的具體體現，具有重大的政治意義。

今天，銀監會召開黨委會議，傳達學習黨的十八屆二中全會精神，銀監會黨委書記、主席尚福林出席并講話。xx強調，銀監會系統各級黨委要認真學習習近平總書記在二中全會上的講話精神，落實好政府職能轉變要求，切實改進工作作風，持續推動銀行業改革發展和監管工作。

會議認為，黨的十八大來，以習近平同志為核心的黨中央高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結帶領全黨全軍全國各族人民，全面推動社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，全面推動黨的建設新的偉大工程，各項工作取得新進展，以新的面貌、新的作風樹立了良好形象，贏得了全國各族人民的衷心擁護和國際社會的好評。

xx在講話中指出，貫徹落實習近平總書記重要講話精神，重點是落實好政府職能轉變要求，關鍵是切實改進工作作風，結合銀行業改革發展和監管工作實際，當前要突出抓好以下工作：

一是支持經濟發展。全面貫徹落實黨的十八大精神和中央經濟工作會議決策部署，堅持穩中求進，堅持擴大內需，準確引導信貸投向，推動降低企業融資成本，確保信貸資金投入實體經濟，著力增強對重點領域和薄弱環節的信貸支持，著力推動經濟發展方式轉變和產業結構戰略性調整，做好城鎮化配套金融服務，支持實體經濟持續健康發展。

二是防范化解風險。高度重視金融領域存有的風險隱患，堅決守住不發生系統性和區域性金融風險的底線。當前，要重點防控好平臺、房地產、企業集群和產能過剩行業等領域的信用違約風險，理財、代付以及銀證、銀基、銀保、銀信等合作類交叉性業務領域的表外業務關聯風險，影子銀行、民間融資和非法集資等領域外部風險傳染。

三是增強金融創新。按照全面建成小康社會這個宏偉藍圖對金融服務提出的新要求，以金融創新促動實體經濟與銀行業良性互動。一方面，推動銀行業科學合理布局，探索民間資本進入銀行業的新方式，加快社區銀行建設，完善銀行業組織機構體系。另一方面，增強業務產品和管理機制創新，持續提升銀行業的競爭力，推動實現發展速度、質量和效益的協調統一。

四是增強黨的建設。按照黨的十八大對黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設作出的部署，堅定理想信念，增強黨性修養，改進工作作風，倡導勤儉節約，堅持真抓實干，切實以作風建設的新成效凝聚推動金融發展的強大力量。突出堅持黨要管黨、從嚴治黨，持續增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升水平，持續推動銀監會系統黨的建設科學化水平。

xx強調，銀監會系統廣大黨員干部要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在政治上思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，深入貫徹黨的十八大和一中、二中全會精神，用黨的十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動銀行業改革發展和監管工作，持續增強工作的前瞻性、進取性、創造性，為完成黨的十八大各項戰略決策部署、實現全面建成小康社會奮斗目標做出新的更大貢獻。

銀行紀檢作風建設心得體會

隨著金融業的不斷發展壯大，銀行作為金融機構的重要組成部分，其作風建設顯得尤為重要。作為一名銀行紀檢工作人員，我深刻認識到銀行紀檢作風建設的重要性，并在工作中積累了一些心得體會。在此，我將從養成良好作風、提高行業認知、加強核心能力、建立獎懲機制和完善考核制度等方面，談一談我的體會。

養成良好的工作作風是銀行紀檢作風建設的基礎。在我的工作中，始終堅持勤奮實干、勇于擔當的原則，嚴格遵守紀律和規章制度，努力發揚銀行紀檢工作的特點。同時，也注重與他人的合作和溝通，善于從他人的工作中汲取經驗和教訓，不斷提高工作效率和質量。只有形成了嚴密高效的工作作風，才能更好地履行銀行紀檢的職責，確保工作的順利進行。

提高行業認知是銀行紀檢作風建設的重要環節。在現代金融行業中，銀行紀檢的工作涉及廣泛，需要了解全面的行業政策和法規，掌握相關的專業知識，為工作提供科學依據。我通過不斷學習和參加培訓，提高自己在行業認知方面的水平。在具備一定的專業知識基礎后，我能更好地運用相關知識分析問題、解決問題，并從中總結經驗，提升自身的核心競爭力。

加強核心能力是銀行紀檢作風建設的重要途徑。作為銀行紀檢工作人員，必須具備一定的核心能力，才能更好地履行職責。首先，要注重學習和提高自己的專業能力，增強對紀檢工作的理解和把握。其次，要加強對風險分析和防范的專業能力，及時發現和應對各種風險，并提出相應的解決方案。此外，還需要充分發揮協調溝通和團隊合作的能力，通過與其他部門和同事的配合，推動紀檢工作的順利開展。

建立獎懲機制是銀行紀檢作風建設的有效手段。紀檢工作的目的是為了規范金融行業的秩序，并保護投資者的權益。為了達到這一目標，必須建立一套完善的獎懲機制。對于那些積極履職、認真工作的紀檢人員，應給予適當的表彰和獎勵，以激勵其繼續發揮作用。而對于那些不認真履職、違反工作紀律的人員，則應給予相應的懲罰，以警示其他人員，維護銀行紀檢的權威性和力量。

完善考核制度是銀行紀檢作風建設的重要保障。對紀檢工作的考核不僅能夠評估人員的績效，還能為紀檢工作提供有效的反饋和指導。在我的工作中，我注重自我反思和評估，不斷完善自己的工作規范和方法。同時，建議銀行管理層制定科學合理的考核制度，根據實際工作情況和目標要求，對紀檢工作進行全面、公正的評估。只有通過科學的考核制度，才能更好地激勵人員，提高工作質量和效率。

通過銀行紀檢工作的實踐和思考，我深刻認識到銀行紀檢作風建設的重要性，也積累了一些心得體會。在今后的工作中，我將繼續引以為戒，不斷提高自己的作風和能力，為銀行紀檢工作的發展做出更大的貢獻。同時，我也希望能夠與更多的同行一起，共同努力，推動銀行紀檢作風建設的不斷完善和發展。