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部隊基層風氣個人剖析材料

為了迎接世博會，作風紀律整頓是部隊必須做的一項重要工作，整頓工作制度和生活作風，結合個人實際發現了自己的不足之處，通過這次整頓來進行改正，在此作出自糾自查：

一、存在的不足。

1、思想上有不穩定現象，在大項任務面前不能夠靜下心來，還有絞性心理，總想為完成任務而完成任務，沒有注意工作質量、沒有嚴格遵守施工安全，上班不夠積極、有時連續上幾天班就感覺很累，總想能不能逃避，有時還忘記了自己的上班時間，等到別人過來叫我才想起要上班。

2、平時作風有些希拉、新老兵觀念不強，認為平時關系不錯、就沒有講究那么多;看新聞聯播也不夠認真，有時還到處走動，晚上又玩手機到很晚，次日起床又不安時、睡眠不足就直接影響到第二天的正常工作。

二、整改措施。

1、在今后的工作中調整好心態、保證在各項任務面前能夠靜下心來，讓各項任務可以安全進行到底，決不為完成任務而完成任務，堅決提高工作質量、工作效率，安時到位、安時完成，決不因個人原因影響到集體、影響到單位。

2、嚴格落實一日生活制度，工作日按照規定著軍裝，決不混穿;加強新老兵觀念，擺正自己的位置;每天按照規定看新聞，晚上熄燈后盡量早睡覺，控制自己的玩手機的時間，決不因睡眠不足而影響工作。以上是本人的自查自糾，如有不足之處還望大家批評指正。

部隊基層風氣個人剖析材料

在今后的工作中，一定帶領本科人員嚴格遵守黨員管理各種規定，凡要求部屬做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己絕對不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。并在工作中教育管理好部屬，不利用職務和工和之便謀取私利，違法違紀;不參加可能影響公務的宴請、不受禮、不送禮遠離?三條高壓線?。帶領全科人員振奮工作精神，加強作風紀律、黨性觀念和依法辦公能力建設，確保我科年終工作任務圓滿完成。

加強部隊思想作風建設學習心得體會。

根據上級統一安排，集中時間進行思想作風建設教育，是當前部隊現實的需要，是完成年終大項任務的保證，我覺得非常必要。當前形勢下，加強作風建設十分重要，十分緊迫，是關系到部隊的形象，關系官兵人心向背，關系到有效履行新世紀新階段我軍歷史使命。我深深地明白，把部隊的作風建設好，對于進一步提高有效履行使命，提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持部隊先進性和純潔性，為鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。我深知，加強部隊作風建設，必須抓住重點，才能有所作為。

思想作風建設要抓住實事求是、與時俱進的精髓。思想作風建設是基礎性和根本性的。其實質就是堅持解放思想、實事求是和與時俱進。堅持解放思想，實事求是和與時俱進，一是要堅持不唯上，不唯書，只唯實，只唯真，一切從實際出發，而不是從本本出發。而要做到一切從實際出發，一個重要的途徑就是善于調查研究。二是要把一切從實際出發同一切為官兵著想結合起來，把真理觀和價值觀結合起來，把善于實事求是與敢于實事求是結合起來。

改進工作作風，要堅持狠抓落實與健全落實機制相結合。抓落實是模范實踐我軍宗旨的必然要求，從根本上說，抓落實就是抓發展。要把抓落實作為改進工作作風的突破口，切實糾正官兵反映突出的形式主義和官僚主義作風，做到苦干實干巧干。同時，必須建立健全抓落實的機制。抓落實的關鍵在干部。要把抓落實的過程作為考察和識別干部的過程，對在工作落實中涌現出來的踏實肯干、政績突出、群眾擁護的好干部要注意重用，真正做到使實干者榮、空談者恥、造假者辱，從而促進工作作風的根本好轉。

改進領導作風，要堅持強化宗旨觀念與提高服務水平相結合。領導作風問題的實質，是官兵關系問題。因此，領導干部必須強化宗旨意識，在實際工作中，要善于體察下情，聽取基層心聲，順乎官兵心意，真正把官兵擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為想問題、作決策、辦事情的根本出發點和落腳點，扎扎實實為官兵辦實事、謀實惠。要做到這一點，還必須掌握為官兵服務的過硬本領，也就是說，既要有愛兵之心，還要有助兵之才，能夠為官兵辦好事、辦實事，切實解決官兵訓練和生活中存在的困難和問題。

學風建設要把握實質，面向實際，勇于實踐。樹立好的學風，關鍵在抓住一個?實?字。學習馬列主義、毛澤東思想、?三個代表?和科學發展觀重要思想，關鍵要把握理論實質。在學習過程中，不能靠教條主義，不能拿本本去框實踐，而是要用實踐去發展本本。我們現在遇到的矛盾和問題很多，而且錯綜復雜，互相交織，這就必須堅持理論聯系實際，發揮主觀能動性和創造性，勇于回答并善于解決新問題新矛盾。

生活作風建設要管住八小時以外。加強干部?八小時以外?的監管，是對干部的關心和愛護。雖說?八小時以外?是干部自由支配的業余時間，然而干部掌握一定的權力，在?八小時以外?仍然施展著職務和權力的影響。特別是受社會生活方式日趨多樣化的影響，如果對干部?八小時以外?的作為不加以監督和管理，一些思想意志薄弱的同志就會陷入歧途，毀了前程。因此，把干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始終保持頭腦清醒，謹言慎行，養成良好的生活作風，確實是對領導干部的關心和愛護。

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5月31日縣委、縣政府號召全縣干部進行作風整頓工作以來，我認真學習會議精神，深刻領會國棟書記講話內涵，深感當前開展干部作風整頓工作意義重大。在學習的基礎上，我認真進行自查，現將自查情況報告如下：

1、思想作風方面：主要表現在思想的緊迫度還不夠高，創新意識還不夠強，科學發展手段還不夠多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，有時甚至影響了工作的迅速推進。

2、學習作風方面：主要表現在學習內容失于單一，綜合學習還有不夠的現象;學習關于黨的方針性和政策性的知識比較多，關于相關的理論性、業務性和法律性的知識比較少，存在相關知識學習欠平衡的現象。

3、工作作風方面：有時候工作的主動性還有點不足，在貫徹執行上級部門和領導安排的工作時偶有粗心大意不夠細致入微的情況，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統各單位及領導干部監管不夠到位等，這些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情況。

4、領導作風方面：自己的領導力還不夠強，還有待進一步加強;領導的思路和方法都比較單一，還有待進一步拓展思路;具體的領導方法上缺乏主管能動性和高超藝術性，還有待于進一步提升;激發全體職工工作的自覺性的能力上還不是很強，還有待進一步提高;自身模范帶頭作用的表率力還不是太強，還有待進一步增強;團結領導班子成員、促進彼此工作配合協調、加強領導班子的凝聚力還不是很夠，還沒有把所有同志潛藏在心靈深處的強勁工作能力挖掘出來使之發揮更大效果等等，這些都是自己在以后的工作中需要下大力氣去整頓提高的地方。

1、接受思想政治素質教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發，創新意識不強的原因。

3、對自身工作紀律要求還不是很嚴格，工作缺乏積極主動的超前性，認真嚴格的細致性，是工作中粗心大意不夠細致入微、對本單位及本系統各單位及領導干部監管不夠到位等情況的原因。

4、理論學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對精神實質領會的不深不透，理論聯系實際做的還不夠，是造成自己領導力不夠強，思路失于單一，工作缺乏能動多樣性、高超藝術性，模范表率性的思想原因。

針對自查發現的問題，我將在下步的工作中認真制定整改措施并扎實改進，使自身的學習能力、工作能力、創新能力、領導能力得到有效提高，以優良的工作作風服務灤南科學發展趕超跨越。

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根據烏黨辦傳〔20xx〕85號文件《關于貫徹落實中央關于遵守政治紀律、維護民族團結和社會穩定政策的通知》，結合我單位實際工作，進行了全面自查。自查結果報告如下:。

建立了政治學習計劃，制定了政治學習管理和考勤辦法。認真宣傳學習黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會、自治區第八屆黨代會精神。與文件要求相比，我單位還要豐富學習內容，認真貫徹十七屆中央紀委七中全會、自治區紀委八屆二中全會精神。同時，要盡快成立領導小組，建立工作機制，確保學習的有序發展。

實施民主集中評價后，黨支部的重大決策作出決定，杜絕領導獨攬大權、獨斷專行的現象。

組織干部職工宣傳學習黨的民族宗教政策、民族區域自治制度、自治區民族團結條例、宗教事務條例等有利于民族團結、鞏固和發展平等團結互助和諧社會的民族政策法規。同時結合今年的民族團結教育月活動、“各級()干部赴基層服務群眾轉變作風”等主題活動，在進村入戶的走訪過程中向農牧民群眾進行民族團結、宗教事務條例等法規政策的宣傳，不斷深化各族干部群眾加強民族團結，維護社會穩定的大局意識。

在日常工作中認真上級部門及縣委、政府各項維護穩定措施，與破壞社會穩定、民族團結的“三股勢力”做堅決斗爭。認真化解信訪矛盾糾紛，為烏什和諧穩定的社會局面做出了貢獻。要進一步建全本單位維護穩定工作的機制，制定可操作性強的實施方案，作為維護穩定工作的指導。

全體干部職工都能樹立民族團結意識、樹立為民服務的群眾觀念，對待來訪群眾熱情接待、認真記錄、及時轉辦、按期化解。定期進村入戶調查民情，排查矛盾糾紛為群眾解決實際困難。在財務資金使用方面本著“花小錢辦大事”原則，把有限的資金用在實處。

以上是我單位在遵守政治紀律、維護民族團結和社會穩定政策方面的自查結果，對于好的經驗做法我們將繼續保持，不足之處盡快整改。

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按照集團公司的部署和要求，圍繞“兩學一做”學習教育活動，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》(以下簡稱《準則》《條例》)，在廣泛征求部門人員和安全環保系統意見的基礎上，聯系實際深入查擺問題，分析問題出現的原因，制定整改措施，認真撰寫了對照檢查材料。

在上年度民主生活會上，從修身做人、用權律己、干事創業;遵守黨的政治紀律情況、政治規矩和組織紀律;落實中央八項規定精神、兵器集團23條措施和公司21措施;落實領導人員“五個嚴禁”;深入基層、服務基層等六個方面共查擺出5個問題，均已按計劃逐條逐項完成了整改。

1.理想信念方面：能夠始終堅持馬克思主義信仰，堅定共產主義遠大理想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，堅持基本路線和基本綱領不動搖，在大是大非面前保持了頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。對政治理論學習的重視程度還有待提高，存在集中政治理論學習與業務工作沖突時，優先選擇業務工作的現象。

2.政治紀律和政治規矩方面：能夠自覺用黨章規范自己的言行，做到了“五個必須”，能夠堅決抵制和反對違反政治紀律和政治規矩的言行。注重“細節”不夠，個別會議和項目因和安全環保管理關系不大，認為“無足輕重”，存在先處理后匯報的現象。

3.作風方面：能夠嚴格要求自己，以身作則遵章守紀，認真執行中央八項規定。能夠主動和員工溝通和交流，關心了解員工思想和生活。同時注重家庭教育，教育女兒繼承中華民族的優良傳統美德，樹立“實事求是、吃虧是福、百善孝為先、勤儉節約、助人為樂”的家風。也存在兩方面問題：一是沒有及時解決員工想參加外部培訓的要求;二是對實際工作關注的多、要求的多，對二級單位指導的少，冷靜思考的少。

4.擔當作為方面：能夠主動接受國家、兵器和行業安全環保管理的新形勢和新要求的挑戰，忠誠履職、勇于擔當，在管理上每年都有所創新，也取得了一些新成績。是在工作時按部就班多一些，創新精神少一些，沒有將戰略思維、創新思維、辯證思維、精益思維、底線思維、法治思維和互聯網思維綜合運用到具體管理中，來解決安全環保管理的盲點和縫隙，創新集團公司上市后的安全環保管理模式。

5.組織生活方面：能夠積極主動參加黨的組織生活，按規定自覺補繳了黨費，實事求是地上報個人重大事項，按程序對集團公司安全生產“安康杯”競賽先進單位、先進班組、業務系統標兵和先進個人進行評選和公示，按規定對本部門副部長崗位實施了競聘，按制度對本部門的安全、環保和職業衛生三個科室進行了嚴格管理和考核。在履行“三會一課”等黨內組織生活制度時，存在因業務工作缺席參加的情況。

6.落實全面從嚴治黨責任方面：能夠在布置業務工作同時布置黨風廉政建設工作，并且采取“加強學習、責任落實、定期檢查和內部考核”等方式，對安全環保和職業衛生三個科室的業務工作和黨風廉政建設工作同時落實和考核。是也存在落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對業務工作強調抓好落實和重視多，對黨風廉政建設特別強調和要求少。

對照黨章和習近平總書記系列重要講話精神，深入反思和深刻剖析存在問題的根源，主要有以下幾個方面的原因：

剖析以上問題的存在，盡管是由多重因素疊加，但最根本的原因是放松了理想信念的堅守。反思問題的存在，主要是政治理論學習的重視程度不夠，平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平系列重要講話等書籍，但在思想上未能引起高度重視，缺乏持之以恒的學習精神和認真鉆研的學習態度，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把業務工作當成硬任務、把學習當成軟任務來抓，多了“學過了”的思想，少了“學透了”的專研，自我素質提升不夠，一定程度上弱化了理想信念。

雖然在通過“三嚴三實”和“兩學一做”教育實踐活動，已經解決了自身存在的各方面問題，理想信念、紀律意識、規矩觀念、宗旨意識、黨性原則還是比較強但認真對照黨章、對照合格黨員標準的要求，深刻反思，深感自己還有一定的差距主要原因是缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，缺少注重增強黨性修養、自我完善和自我提高的緊迫性，把崗位作為全心全意為人民服務的舞臺和陣地的意識不強導致雖然把主要精力和心思放在了工作中，一心一意、責無旁貸的做好本職工作，但對實際工作關注的多、要求的多，對二級單位指導的少，冷靜思考的少也存在沒有及時了解和把握員工新的利益要求，及時調整為人民服務的具體內容，導致員工外出培訓的需求沒有完全得到解決。

雖然能在布置、總結和講評業務工作的同時布置、總結和講評黨風廉政建工作，但是頻次和力度明顯不夠。主要原因還是思想認識程度不夠，沒有完全領會“一崗雙責”的深刻含義，思想上認為只要加強理論學習，提升自身的廉潔從政和抗腐拒變能力就好，認為黨風廉政建設工作是黨務工作，是書記的主要工作，作為業務領導，要在業務工作上多下功夫，對黨風廉政建設工作布置不多。

近平總書記多次強調，“理想信念是共產黨人安身立命的根本”。要緊跟形勢任務發展的需要，堅持用中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話武裝頭腦，指導實踐，推動工作。進一步堅定理想信念，是自己的世界觀、人生觀和價值觀在學習教育中反復修正，不斷升華。樹立做好安全環保工作的使命感和責任感，提升經受各種風險考驗、辨別各種是非、抵制各種錯誤思想侵蝕、永葆共產黨人政治本色的自覺性。習近平總書記指出，“要煉就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園”。通過系統全面的政治理論學習，深刻領會黨的指導思想和最新理論，不斷拓展理論層面、優化知識結構，增強理論指導實踐的能力。

堅持把黨章作為黨性修養的根本標準，始終保持正確的政治方向、堅定的政治立場、高尚的道德情操和純潔的黨性作風，切實打牢立身、立業、立言、立德的基石。嚴格要求自己和身邊工作人員，自覺維護班子的團結，發揚集體主義，增強奉獻精神和擔當意識。加強世界觀的改造，自覺堅守社會主義核心價值觀，牢固樹立正確的政績觀和權力觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻心系群眾、服務群眾，從根本上解決好“為了誰、依靠誰、服務誰”的問題。從如何做人上做起，時時刻刻注意自己的言行，堅決杜絕耐心不夠問題的發生。工作、學習和生活中嚴格要求自己的同時，嚴格落實集團公司各項制度，團結員工，提升部門的凝聚力，打造一支素質過硬、能打硬仗的和諧團結的安全環保管理隊伍。

“守紀律、講規矩”是對黨員干部黨性的重要考驗。在黨的十八屆中央紀委五次全上，習近平總書記強調要“嚴明政治紀律和政治規矩”，明確提出了遵守政治紀律和政治規矩的“五個必須”要求。我們要不斷提高黨性修養，牢固樹立大局意識和全局意識，思想上政治上和行動上同以習近平為總書記的黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，聽從黨中央指揮，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕，不折不扣的遵守黨的政治紀律和政治規矩，在大是大非面前能辯的明、分得清，能夠態度鮮明、立場堅定，不被錯誤言論所左右，絕不逾越底線、絕不觸碰紅線。確保在任何時候任何情況下政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏，永葆共產黨人政治本色。

要充分認識廉潔從政“一崗雙責”的重要性，“一崗雙責”顧名思義就是一個崗位、兩種責任，落實黨風廉政建設“一崗雙責”是領導干部的政治責任。分管領導管好轄內成員，是應盡的責任，是履職的要求。要認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，以廉潔自律勤勉，自覺保持艱苦奮斗作風，自覺執行各項廉政制度，自覺做到求真務實、言行一致，自覺保持廉潔從政的初心，為人民群眾做好表率，要經常以廉潔自律為話題開展談心談話活動，做到抓早抓小，努力把腐敗遏制在萌芽中。

通過系統的理論學習，不斷提升政治理論修養，不斷提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力，在工作中能夠自覺堅持和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論指導工作實踐。要統一思想、全面認識、提前謀劃。要以“四個全面”戰略布局和新發展理念為指引，及時把握國家、行業和地方政府對安全環保管理工作的要求，堅持安全發展、科學發展、綠色發展的理念，強化法制意識和底線紅線意識，積極應對當前集團公司現實存在的制約發展的安全環保新問題，調整規范管理層級，健全崗位責任清單，提出并制定具有科學性、前瞻性和可操作性的工作計劃，深入推進安全生產標準化復評驗收、環境管理體系換版和安全文化建設，不斷提高安全環保管理系統化、科學化、法制化、精細化和信息化水平。要堅守底線紅線，狠抓落實。要發揚釘子精神，拿出抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，以咬定青山不放松的恒心、不達目的不罷休的毅力，對照安全環保管理的新制度、新政策和新要求，加大作業行為整治力度，強化“紅線”意識。提煉、精化崗位“紅線”，明確考核標準，嚴查“紅線”、“底線”行為。開展“盲點”、“縫隙”整治，補齊安全管理短板，建立“盲點”、“縫隙”管理機制，狠抓薄弱環節和滯后領域，消除科研試驗安全、和相關方管理的“盲點”，解決“想不到”、“管不到”和“治不到”的問題。要進一步轉變工作作風，緊扣“緊、嚴、細、實”四個字，“緊”要精神上繃緊，時間上抓緊、落實上趕緊，做到環環緊扣、層層推進和落實;“嚴”要嚴抓管理、嚴抓隊伍、嚴抓落實，做到敢于負責、敢于較真、敢于碰硬;“細”就是嚴謹細致的工作作風;“實”就是說實話、興實招、辦實事、求實效。把眼光放于長遠之處，把心思用到打基礎上，把精力貫注在實干中，善做善成、善始善終。

總之，要抓住機遇、自加壓力、負重奮進，通過艱苦奮斗和不懈努力，促進集團公司安全生產和環境保護形勢持續穩定向好。

部隊基層風氣個人剖析材料

按照此次民主生活會要求，××緊扣“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設””主題，深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神，認真學習貫徹省委十屆三次、四次和五次全會，以及市委十二屆三次、四次全會精神，以貫徹中央八項規定、省委省政府×項規定和市委市政府實施辦法、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風”、持續抓好整改落實為重點，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認真剖析檢查?，F對照檢查如下：

1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。

2.發揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、資料單調，存在文件傳達多，系統教育少的情景;在倡導發揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情景，對一些基本的決策程序，議事規則不很清楚。

3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自我分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。

1.政治職責意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治職責和歷史擔當。比如：對當前網上流傳的反動段子，一些信件、信息和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在必須的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。

2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調度工作，發號施令，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不理解組織的教育和群眾監督，習慣于不請示、不匯報、不作為;一些團體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體職責意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自我無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。

1.貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定和市委市政府實施辦法等方面情景。八項規定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。2014年，“三公經費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態。二是執行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數偏多、公務出差存在標準不統一的情景。三是監管不嚴。部分同志抱著“此刻是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，所以對業務處室和派駐隊伍執行八項規定督查少、放得寬。

2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。但具體執行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發現問題有“護短”的現象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改善。三是對干部的教育管理監督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環節的管理和約束還需進一步加強。

3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監管還需進一步規范，對違反交通規則的行為需強化懲治，杜絕出現“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改善。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《xx市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格;對干部德、能、勤、績、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規范;對中層干部和普通干部培養重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續抓好整治。

1.形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情景沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性資料，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發文后，打著“貫徹落實可是夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情景下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。

3.勤儉節儉意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。比如：個別同志節儉意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現象也還存在;公務用車管理還有待加強，公車違反交通規定的問題還時有發生;好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規格”的思想在必須范圍仍然存在。

4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、進取性不足，這實質是履職盡責不到位的表現。比如：xxx。

管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：

題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

(二)宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在?！耙怨贋楸尽?，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現象不可避免;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現象顯現。三是批評監督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展進取、健康的思想斗爭，理解不了應有的批評，使群眾監督難以開展起來。

(三)黨性修養弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，黨性修養產生放松，比較“三嚴三實”、“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長供給了溫床。二是自認為黨性修養“能夠了”。覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有余。干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國此刻有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自我低;同時，覺得有些比自我位置高的黨員干部黨性修養還不如自我，原先熟悉的一些同事修養不如自我也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好，沒有多大現實意義。

(四)職責意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔心自我丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執紀意識弱化。執紀問責存在“好人主義”，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節儉作風。總認為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。

針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。

認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委堅持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定夢想信念。堅守共產黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和夢想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命夢想”內化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”職責;突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習資料。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。

按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯系轄區企事業單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經常向群眾宣傳有關城市建設、安全法規、交通管理和市場經營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯系服務工作。加強與轄區企事業單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯系，充分聽取在辦事效率、服務企業、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯系上有哪些需要改善的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，進取營造良好的工作氛圍。同時，創新服務形式、豐富服務資料、增強服務實效，創造派駐執法隊伍良好工作條件，關心關注派駐隊伍干部成長。

常態化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地理解警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

一評價”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監管，一經發現立即按程序予以處置。

我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領權限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區工作實際，一心一意“謀服務”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉作風，不斷提高服務水平，持續提升保障本事，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

部隊基層風氣個人剖析材料

近年來，各級認真貫徹總部黨委首長大抓風氣建設的指示精神，堅持緊貼中心任務，大力糾治“六種不良風氣”，部隊思想作風建設明顯加強，內外關系融洽和諧，為部隊全面科學發展提供了有力的紀律保證。但也存在著一些不容忽視的問題，各級必須高度關注，切實解決。

一是個別黨委機關、領導干部抓風氣建設的認識不高，作風不實。少數單位對風氣建設重視不夠、信心不足，有的認為風氣問題的根源與社會大環境有關、個人難有作為。有的看不到自身存在的問題，對本單位風氣建設的形勢盲目樂觀。有的單位和個別領導政績觀不夠端正，熱衷于搞形式主義、作表面文章，把心思和精力花在應付檢查、評比、考核上，報喜藏憂，回避矛盾，扎扎實實抓基層、打基礎、正風氣做得不夠。

二是少數干部精神狀態不夠昂揚，遵守制度要求不夠嚴格。少數干部精力外移，心思不在工作上，過于思前途、憂后路，熱衷于拉關系、找門子。有的干部感到當前部隊要求高、節奏快、壓力大，患得患失心理較重。有的干部紀律觀念淡薄，出入不健康場所，與地方人員不正當交往。有的基層干部在對待士兵成長進步上，不能做到一碗水端平，照顧關系，照顧人情。在涉及士兵入黨、考學、學技術、選改士官等切身利益問題上，領導和機關干部打電話、遞條子等現象還沒有得到徹底糾正。

三是個別基層單位民主生活不規范，民主渠道不夠暢通。少數單位民主生活流于形式，對基層的中心工作、重大問題和敏感事務征求意見不夠。雖然很多單位都設立了民主信箱、網上博客，開設了熱線電話，但很多官兵反映沒有打過電話、發過信件或郵件。有的戰士反映自己工作中也提了不少意見，但很多時候都沒有結果，問題既沒有解決、也沒有聽到干部解釋，時間長了，就沒有什么積極性了。

四是部分官兵艱苦奮斗的意識淡化，奉獻精神不強。少數干部生活中高消費，相互攀比，有的干部使用的手機高達五、六千元，穿著的春秋便裝每套幾千元；有的吃不得苦、受不了累，戀小家，圖安逸。

五是基層紀檢部門的職能作用發揮不好。少數紀委和職能部門政治意識和責任意識淡薄，怕得罪人、怕丟選票、怕招是非惹矛盾，當“老好人”。有的基層黨組織不注意發揮基層紀檢組織的作用，不重視對基層紀檢隊伍的培養和使用。

一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是強根固本的基礎性工作，任何時候都不能放松。一要搞好創新理論武裝。引導官兵在真學、真信、真懂、真用科學發展觀上下功夫，認真踐行當代革命軍人核心價值觀，不斷加強“三觀”改造，著力解決好做人做事做官的基本問題。要有計劃地組織干部上廉政黨課，突出抓好正反典型教育，增強教育的說服力和震撼力。二要突出團以上領導和機關干部這個重點。要堅決糾正抓教育重基層輕機關、重一般黨員輕領導干部的傾向，切實把教育抓緊抓到位，不斷強化依法用權、秉公辦事的意識。要突出管人、管錢、管物等重要崗位人員，堅持常下毛毛雨，常敲警示鐘，進一步增強重要崗位人員的自律意識。三要增強教育的針對性有效性。堅持“問題牽引教育、教育解決問題”的思路，科學確定教育的時機、內容和方法，抓好教育與治理的結合。要突出干部調整、士官選取、新兵入伍、重大節日等敏感時期，有針對性地加強政策法規、黨紀條規、財經紀律教育，使教育的過程變為解決問題的過程。

二是要著眼持續發展，抓制度、嚴規矩。當前，部隊建設方方面面的規章制度都已齊全配套，關鍵是要搞好結合，認真抓好落實。一要結合日常工作經常抓，做到“警示語”常思、“預防針”常打，使大家時刻想規定、明制度、守紀律，把查糾問題的注意力放在平時，使問題發現于初始、解決于萌芽。二要結合特殊時期重點抓，在選改士官、選學技術、保送入學、立功受獎等特殊時節，堅持隊務公開，把標準和條件細化、量化、硬化，陽光操作，使人人心中有數，自覺對號入座，避免跑、找、送等不良風氣。三要結合棘手問題突出抓，針對武警部隊體制特殊，少數地方領導對部隊敏感事務打招呼的實際，一方面堅持原則，不該辦的堅決不辦，不搞無原則的遷就照顧；另一方面，盡量做好政策的宣傳解釋工作，爭取理解。

氣建設的重要意義，把加強風氣建設擺上重要議事日程，定期分析部隊風氣建設形勢，進一步完善風氣建設責任制。二是領導機關要帶頭端正風氣。要嚴格辦事程序和工作紀律，加大糾正領導機關插手基層熱點敏感問題的力度；帶頭端正工作指導思想，克服形式主義和虛假作風。三是要著力提高紀檢隊伍的能力水平。要健全各級紀檢網絡，做到支隊一級有紀委，大隊一級有紀檢小組，中隊一級有紀檢委員，班排一級有黨風黨紀監督員，并適時組織紀檢干部集中培訓，提高其開展工作的能力素質，推動部隊風氣建設深入發展。

部隊基層風氣整治個人剖析材料

根據上級安排的“剖析問題,凈化風氣”這次活動,圍繞作風整頓的具體內容,對照自己平時的實際工作及思想動態,認真查擺自己在思想作風、工作態度等方面存在的問題,并對其成因以及危害進行更深層次的剖析,以期達到自我教育、自我提高、自我完善之目的。

一、思想作風——修于內而行于外。

作為修理連的一名成員,自認為以連為家的思想樹立的還不夠牢固。比如上完廁所后,只是沖一下,而沒有隨手拖掉腳印;走樓梯時,會用臟手去碰墻壁等等。這些不好的方面還需要做出很大的提高。

一首“官兵友愛歌”唱出了戰友們的心聲,但自己在這一方面做的還有所欠缺,平時還會因為一些小事跟身邊的戰友發生口角,雙方雖沒動手,但也對日后的工作造成了不小的影響。因此,還望戰友們平時多多指點迷津,我也會虛心聽取大家的意見和建議。

越級反映問題類似的事件,也時有發生。例如平時外出,不跟班長請示,而是直接找連長、指導員。自己有問題也不能積極主動的向班長匯報思想情況。因此,可能影響到連隊主官和連隊黨支部正常開展工作,對連隊的發展造成了副作用。

二、工作作風——態度決定一切。

有一個好胃口。

作為一名炊事員,履行職責就是做好飯菜,服務好全連官兵。戰友們吃的好,就是對我工作最大的肯定。但我知道自己離這個目標還差的很遠,所以還希望戰友們多多的批評指正。

三、紀律作風——言行舉止的準則。

條令條例約束著每名戰士,可真正能做到令行禁止的沒有幾個人,這就是自我要求不嚴格。比如我,有時教育遲到、買菜而不去點名,一日生活制度落實的不夠好。再團里反復強調不準使用上網手機的情況下,自己還偷偷在用。雖不曾給連隊抹黑,卻已違反了規章制度。服從管理意識不強,不能完全按照班長的意思去干工作,在意見出現分歧的情況下,往往是按自己的想法去處理,不能及時的與班長溝通。有時在班長的好言相勸下,自己還會去頂撞,總以為班長故意在找茬,給我穿小鞋。請銷假制度堅持的不夠好,總是在自己騙自己,上個廁所、去趟服務社,五分十分的,影響不到哪去,所以不跟班長請假,私自行動。但如果師團下來檢查,人不在位,班長又說不出去向,這就會給連隊增添許多的麻煩。因此,自己在這些方面還需要進一步的加強。“好習慣和壞習慣都具有很強大的力量,好的習慣讓人立于不敗之地,快的習慣則讓人從成功的寶座上跌下來?！闭沁@句話造就了“石油大王”保羅·蓋蒂。

代表的是整個連隊。

“進門看內務”,內務建設也是炊事班的一項重要工作,它包括宿舍衛生和操作間衛生?？勺约阂彩欠笱芰耸?總想著軍務不會來這檢查,查也不會查的那么仔細。被子隨意疊、東西隨便放,給炊事班整體衛生帶來不便。今后我要加強自己的內務,著重于床鋪和衣柜的標準,于連隊統一。

五、自我定位——正確認識自己。

“革命戰士一塊磚,哪里需要哪里搬”。我想大部分戰友來部隊是為了鍛煉自己。正所謂“三十六行,行行出狀元”,無論在什么崗位,都要做好自己的工作,一定要“干一看,愛一行;愛一行,鉆一行;鉆一行,精一行”。可能有人認為炊事班學不到技術,沒什么用。更有人認為平時工作做的不好,犯了錯誤,才會下炊事班鍛煉。而我卻不這么看,因為人每天都要吃飯,吃不飽,吃不好,哪來的力氣工作干活。做飯也是一項重要的政治工作,都說“一個好炊事班能頂半個指導員”所以我不會小看自己的崗位,即便是燒火的,他也能發揮重要的作用。

取更大的進步。加強日常生活作風的養成,愛護營產營具和連隊公用物資,提高內務標準,注意個人形象。團結連隊戰友,不搞幫派、劃圈子,做事要從原則出發,實事求是,不能以公謀私、講哥們義氣。也請戰友們監督我、督促我。

六、對連隊一些傾向性問題的看法。

一個再先進的單位,也有許多經常性問題,我們的連隊也不例外。比如:越級反映問題。不能把連當家,我行我素,這樣的人是不會受到大家愛戴的。因為他不會考慮大局,不為連隊著想。我們都應該懷著一顆感恩的心,把戰友當家人,把連隊當家建,只有全連官兵團結起來,才能使我們的連隊蒸蒸日上。通過查找不足,我體會到無論作什么工作,都要端正態度,要加強學習各方面的知識來開拓眼界,不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識,事情無論大小都要盡心盡力,在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新,充分調動自己的主觀能動性,提高自己的能力和工作質量,在任何時候都要注意維護連隊的形象和聲譽,做一個合格的炊事兵。以上是我對本次“剖析問題,凈化風氣”活動,個人自討自檢,本著從實際為落腳點而出發,抱著對自己負責、對連隊負責的態度,寫不足、找問題。使自己重新定位,找好目標,為下一步開展工作打下夯實的基礎,也請連首先和戰友們批評不足,我也會積極配合連隊工作,與戰友們互幫互助,使連隊的工作業績更上一層樓。

篇二：

根據上級安排的“剖析問題，凈化風氣”這次活動，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺自己在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善之目的。

一、思想作風——修于內而行于外作為修理連的一名成員，自認為以連為家的思想樹立的還不夠牢固。比如上完廁所后，只是沖一下，而沒有隨手拖掉腳??；走樓梯時，會用臟手去碰墻壁等等。這些不好的方面還需要做出很大的提高。

一首“官兵友愛歌”唱出了戰友們的心聲，但自己在這一方面做的還有所欠缺，平時還會因為一些小事跟身邊的戰友發生口角，雙方雖沒動手，為班長故意在找茬，給我穿小鞋。請銷假制度堅持的不夠好，總是在自己騙自己，上個廁所、去趟服務社，五分十分的，影響不到哪去，所以不跟班長請假，私自行動。但如果師團下來檢查，人不在位，班長又說不出去向，這就會給連隊增添許多的麻煩。因此，自己在這些方面還需要進一步的加強。“好習慣和壞習慣都具有很強大的力量，好的習慣讓人立于不敗之地，快的習慣則讓人從成功的寶座上跌下來?！闭沁@句話造就了“石油大王”保羅·蓋蒂。

“出門看隊伍”，作為炊事班的成員，平時不跟連隊一起走隊列，

第1頁。

沒有值班員督促，有時會出現“三手”和著裝不嚴整。但我以后會在這方面加強養成，因為這正是考驗我個人形象的時候，因為我走出去代表的是整個連隊。

“進門看內務”，內務建設也是炊事班的一項重要工作，它包括宿舍衛生和操作間衛生?？勺约阂彩欠笱芰耸?，總想著軍務不會來這檢查，查也不會查的那么仔細。被子隨意疊、東西隨便放，給炊事班整體衛生帶來不便。今后我要加強自己的內務，著重于床鋪和衣柜的標準，于連隊統一。

五、自我定位——正確認識自己“革命戰士一塊磚，哪里需要哪里搬”。我想大部分戰友來部隊是為了鍛煉自己。正所謂“三十六行，行行出狀元”，無論在什么崗位，都要做好自己的工作，一定要“干一看，愛一行；愛一行，鉆一行；鉆一行，精一行”。

制度，不遲到早退和不請假外出，嚴格要求自己，爭取更大的進步。加強日常生活作風的養成，愛護營產營具和連隊公用物資，提高內務標準，注意個人形象。團結連隊戰友，不搞幫派、劃圈子，做事要從原則出發，實事求是，不能以公謀私、講哥們義氣。

也請戰友們監督我、督促我。

六、對連隊一些傾向性問題的看法一個再先進的單位，也有許多經常性問題，我們的連隊也不例外。

第2頁。

都應該懷著一顆感恩的心，把戰友當家人，把連隊當家建，只有全連官兵團結起來，才能使我們的連隊蒸蒸日上。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量，在任何時候都要注意維護連隊的形象和聲譽，做一個合格的炊事兵。

以上是我對本次“剖析問題，凈化風氣”活動，個人自討自檢，本著從實際為落腳點而出發，抱著對自己負責、對連隊負責的態度，寫不足、找問題。使自己重新定位，找好目標，為下一步開展工作打下夯實的基礎，也請連首先和戰友們批評不足，我也會積極配合連隊工作，與戰友們互幫互助，使連隊的工作業績更上一層樓。

第3頁。

篇三：

根據上級安排的“剖析問題，凈化風氣”這次活動，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺自己在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善之目的。

一、思想作風——修于內而行于外作為修理連的一名成員，自認為以連為家的思想樹立的還不夠牢固。

比如上完廁所后，只是沖一下，而沒有隨手拖掉腳??；走樓梯時，會用臟手去碰墻壁等等。這些不好的方面還需要做出很大的提高。

一首“官兵友愛歌”唱出了戰友們的心聲，但自己在這一方面做的還有所欠缺，平時還會因為一些小事跟身邊的戰友發生口角，雙方雖沒動手，但也對日后的工作造成了不小的影響。因此，還望戰友們平時多多指點迷津，我也會虛心聽取大家的意見和建議。

越級反映問題類似的事件，也時有發生。例如平時外出，不跟班長請示，而是直接找連長、指導員。自己有問題也不能積極主動的向班長匯報思想情況。因此，可能影響到連隊主官和連隊黨支部正常開展工作，對連隊的發展造成了副作用。

二、工作作風——態度決定一切中國男足前教練米盧說過：“態度決定一切”。也正是這句話，使中國足球，沖出亞洲，挺進八強?？梢娨粋€好的工作態度是多么的重要。結合自身來說，我做的并不是很好。就一個簡簡單單的做飯而言，如果計算好菜量，按比例添加調料，菜的味道就會咸淡適中，讓大家有一個好胃口。

作為一名炊事員，履行職責就是做好飯菜，服務好全連官兵。戰友們吃的好，就是對我工作最大的肯定。但我知道自己離這個目標還差的很遠，所以還希望戰友們多多的批評指正。

第1頁共4頁。

三、紀律作風——言行舉止的準則條令條例約束著每名戰士，可真正能做到令行禁止的沒有幾個人，這就是自我要求不嚴格。比如我，有時教育遲到、買菜而不去點名，一日生活制度落實的不夠好。再團里反復強調不準使用上網手機的情況下，自己還偷偷在用。雖不曾給連隊抹黑，卻已違反了規章制度。服從管理意識不強，不能完全按照班長的意思去干工作，在意見出現分歧的情況下，往往是按自己的想法去處理，不能及時的與班長溝通。有時在班長的好言相勸下，自己還會去頂撞，總以為班長故意在找茬，給我穿小鞋。請銷假制度堅持的不夠好，總是在自己騙自己，上個廁所、去趟服務社，五分十分的，影響不到哪去，所以不跟班長請假，私自行動。但如果師團下來檢查，人不在位，班長又說不出去向，這就會給連隊增添許多的麻煩。因此，自己在這些方面還需要進一步的加強。

四、生活作風——點滴養成好習慣“好習慣和壞習慣都具有很強大的力量，好的習慣讓人立于不敗之地，快的習慣則讓人從成功的寶座上跌下來?！闭沁@句話造就了“石油大王”保羅·蓋蒂。

“出門看隊伍”，作為炊事班的成員，平時不跟連隊一起走隊列，沒有值班員督促，有時會出現“三手”和著裝不嚴整。但我以后會在這方面加強養成，因為這正是考驗我個人形象的時候，因為我走出去代表的是整個連隊。

“進門看內務”，內務建設也是炊事班的一項重要工作，它包括宿舍衛生和操作間衛生?？勺约阂彩欠笱芰耸拢傁胫妱詹粫磉@檢查，查也不會查的那么仔細。被子隨意疊、東西隨便放，給炊事班整體衛生帶來不便。今后我要加強自己的內務，著重于床鋪和衣柜的標準，于連隊統一。

五、自我定位——正確認識自己。

第2頁共4頁。

“革命戰士一塊磚，哪里需要哪里搬”。我想大部分戰友來部隊是為了鍛煉自己。正所謂“三十六行，行行出狀元”，無論在什么崗位，都要做好自己的工作，一定要“干一看，愛一行；愛一行，鉆一行；鉆一行，精一行”?？赡苡腥苏J為炊事班學不到技術，沒什么用。更有人認為平時工作做的不好，犯了錯誤，才會下炊事班鍛煉。而我卻不這么看，因為人每天都要吃飯，吃不飽，吃不好，哪來的力氣工作干活。做飯也是一項重要的政治工作，都說“一個好炊事班能頂半個指導員”所以我不會小看自己的崗位，即便是燒火的，他也能發揮重要的作用。

下步工作中我將努力改善連隊伙食，搞好調劑，讓大家有一個好的食欲。加強政治理論學習，緊跟連隊的步伐，以連隊大局為重，做一名讓黨支部放心的戰士，積極努力工作，愛崗敬業，完成好上級賦予的各項任務。主動向黨員、老兵學習，勤學工作技巧、工作經驗。更要注重紀律養成，遵規守紀，令行禁止，服從上級的安排和指示。堅持好一日生活制度，不遲到早退和不請假外出，嚴格要求自己，爭取更大的進步。加強日常生活作風的養成，愛護營產營具和連隊公用物資，提高內務標準，注意個人形象。團結連隊戰友，不搞幫派、劃圈子，做事要從原則出發，實事求是，不能以公謀私、講哥們義氣。也請戰友們監督我、督促我。

第3頁共4頁。

斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量，在任何時候都要注意維護連隊的形象和聲譽，做一個合格的炊事兵。

以上是我對本次“剖析問題，凈化風氣”活動，個人自討自檢，本著從實際為落腳點而出發，抱著對自己負責、對連隊負責的態度，寫不足、找問題。使自己重新定位，找好目標，為下一步開展工作打下夯實的基礎，也請連首先和戰友們批評不足，我也會積極配合連隊工作，與戰友們互幫互助，使連隊的工作業績更上一層樓。

第4頁共4頁。

篇四：

在這次整頓中，我清楚地認識到自己在部隊的生活、學習、工作中存在的不足，認識到自己存在問題的嚴重，如果不加以改正，將勢必影響部隊的工作成績，影響到自己的成長進步?，F在，我就存在的問題作如下匯報：

一、政治理論學習方面。

1、對學習的認識不充分。在上級組織學習時，總是混日子，不把心思真正用在學習上，總是想這是必要的形式，沒有實在的內容，總是不把聽課放在心上，學習都是被動式地接受，而不主動學習，在平時的生活中更沒有自學的習慣，不重視理論知識的自學，甚至不愿意安排時間自學。

2、學習動力不足。在平時的學習中，缺乏學習興趣，總認為在部隊學習的這些理論知識對打仗沒有多大的作用，只要自己學習好了專業知識就行了，沒有必要學習這么多的政治理論知識。不能充分認識到政治教育在軍隊建設中的重要地位和作用。

3、沒有端正的學風，不能理論聯系實際。由于學習風氣不是很好，在學習中總是不能靜心學習，看到別人在玩自己也玩，不能正確對待學習，不會把學到的知識用在解決問題上，不能充分發揮理論知識在生活中的重要作用，不能用學到的知識指導自己的工作。因此，我在學習上總是存在著不想學習、不愿學習的思想。

二、政治意識方面。

1、政治意識有所淡化，對國家的大事不關心，對國家的政策不了解，看報，看新聞的時間較少，不能及時了解國家的時事。自己總認為國家的大事與自己沒有多大的關系，只要自己干好平時的工作就行了，沒有意識到作為軍人應該懂國事，知國事，熟悉國家的政策，關心國家的大政方針。

2、政治紀律意識不強，落實條令條例的意識不強，在落實規章制度上打折扣。

條令條例的學習教育不經常，學習條令條例的自覺性和積極性不高，總認為自己當兵這么多年，對部隊的管理規定和各項規章制度比較熟悉了，沒有必要經常學習，只要自己不犯錯誤就行了，不能高標準地要求自己。

3、在執行上級命令指示上有一種得過且過的思想，落實上級指示不堅決、不徹底。有時我對上級的指示搞變通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落實上級的指示精神做在表面，不注重檢查，不注重工作效果，不講求工作成績。

三、日常工作方面。

1、對工作沒創造性的意見，沒有把自己的精力全部用在工作。在工作中沒有良好的精神狀態，不思進取，感覺這樣的工作沒意思，工作只求沒問題不求出成績。

2、工作積極性不高，沒有主動地工作，只是被動地接受任務，對工作中存在的問題不是主動解決，而是主動回避，對一些艱苦的工作總是想方設法地躲避。

3、在工作中沒有高標準地完成任務，履行職責不嚴，工作不踏實。自己對工作不能盡心盡職，對工作不能兢兢業業，在工作中，總是不能嚴格要求自己，對工作的標準不高，不能按照職責完成任務，不能積極、主動地工作。

四、作風紀律方面。

1、有時作風松散，對自己的要求時緊時松，不能堅持一貫性，認為只要工作做好就行。散慢的作風怎么能干好工作呢？作風不實，只會給工作帶來不安全、不穩定，影響工作的順利進行。在管理中原則性不強，對身邊發生的違紀行為麻木不仁，自我要求不嚴格，造成管理失之于寬、失之于軟的現象。

2、嚴格遵守部隊紀律，但在一些細節上不注意，在小事不嚴格要求自己，認為犯點小錯誤，對自己不會有影響。在對部隊的體制編制的調整中，亂傳播小道消息，不負責地亂議論。

篇五：

本文摘要:本著從實際為落腳點而出發，抱著對自己負責、對連隊負責的態度，寫不足、找問題。使自己重新定位，找好目標...

尊敬的連隊黨支部：

你好！

根據上級安排的“剖析問題，凈化風氣”這次活動，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺自己在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善之目的。

一、思想作風——修于內而行于外。

作為修理連的一名成員，自認為以連為家的思想樹立的還不夠牢固。比如上完廁所后，只是沖一下，而沒有隨手拖掉腳印；走樓梯時，會用臟手去碰墻壁等等。這些不好的方面還需要做出很大的提高。

一首“官兵友愛歌”唱出了戰友們的心聲，但自己在這一方面做的還有所欠缺，平時還會因為一些小事跟身邊的戰友發生口角，雙方雖沒動手，但也對日后的工作造成了不小的影響。因此，還望戰友們平時多多指點迷津，我也會虛心聽取大家的意見和建議。

越級反映問題類似的事件，也時有發生。例如平時外出，不跟班長請示，而是直接找連長、指導員。自己有問題也不能積極主動的向班長匯報思想情況。因此，可能影響到連隊主官和連隊黨支部正常開展工作，對連隊的發展造成了副作用。

二、工作作風——態度決定一切。

中國男足前教練米盧說過：“態度決定一切”。也正是這句話，使中國足球，沖出亞洲，挺進八強。可見一個好的工作態度是多么的重要。結合自身來說，我做的并不是很好。就一個簡簡單單的做飯而言，如果計算好菜量，按比例添加調料，菜的味道就會咸淡適中，讓大家有一個好胃口。

作為一名炊事員，履行職責就是做好飯菜，服務好全連官兵。戰友們吃的好，就是對我工作最大的肯定。但我知道自己離這個目標還差的很遠，所以還希望戰友們多多的批評指正。

三、紀律作風——言行舉止的準則。

條令條例約束著每名戰士，可真正能做到令行禁止的沒有幾個人，這就是自我要求不嚴格。比如我，有時教育遲到、買菜而不去點名，一日生活制度落實的不夠好。再團里反復強調不準使用上網手機的情況下，自己還偷偷在用。雖不曾給連隊抹黑，卻已違反了規章制度。服從管理意識不強，不能完全按照班長的意思去干工作，在意見出現分歧的情況下，往往是按自己的想法去處理，不能及時的與班長溝通。有時在班長的好言相勸下，自己還會去頂撞，總以為班長故意在找茬，給我穿小鞋。請銷假制度堅持的不夠好，總是在自己騙自己，上個廁所、去趟服務社，五分十分的，影響不到哪去，所以不跟班長請假，私自行動。但如果師團下來檢查，人不在位，班長又說不出去向，這就會給連隊增添許多的麻煩。因此，自己在這些方面還需要進一步的加強。

四、生活作風——點滴養成好習慣。

“好習慣和壞習慣都具有很強大的力量，好的習慣讓人立于不敗之地，快的習慣則讓人從成功的寶座上跌下來。”正是這句話造就了“石油大王”保羅·蓋蒂。

“出門看隊伍”，作為炊事班的成員，平時不跟連隊一起走隊列，沒有值班員督促，有時會出現“三手”和著裝不嚴整。但我以后會在這方面加強養成，因為這正是考驗我個人形象的時候，因為我走出去代表的是整個連隊。

“進門看內務”，內務建設也是炊事班的一項重要工作，它包括宿舍衛生和操作間衛生?？勺约阂彩欠笱芰耸拢傁胫妱詹粫磉@檢查，查也不會查的那么仔細。被子隨意疊、東西隨便放，給炊事班整體衛生帶來不便。今后我要加強自己的內務，著重于床鋪和衣柜的標準，于連隊統一。

五、自我定位——正確認識自己。

“革命戰士一塊磚，哪里需要哪里搬”。我想大部分戰友來部隊是為了鍛煉自己。正所謂“三十六行，行行出狀元”，無論在什么崗位，都要做好自己的工作，一定要“干一看，愛一行；愛一行，鉆一行；鉆一行，精一行”。可能有人認為炊事班學不到技術，沒什么用。更有人認為平時工作做的不好，犯了錯誤，才會下炊事班鍛煉。而我卻不這么看，因為人每天都要吃飯，吃不飽，吃不好，哪來的力氣工作干活。做飯也是一項重要的政治工作，都說“一個好炊事班能頂半個指導員”所以我不會小看自己的崗位，即便是燒火的，他也能發揮重要的作用。

下步工作中我將努力改善連隊伙食，搞好調劑，讓大家有一個好的食欲。加強政治理論學習，緊跟連隊的步伐，以連隊大局為重，做一名讓黨支部放心的戰士，積極努力工作，愛崗敬業，完成好上級賦予的各項任務。主動向黨員、老兵學習，勤學工作技巧、工作經驗。更要注重紀律養成，遵規守紀，令行禁止，服從上級的安排和指示。堅持好一日生活制度，不遲到早退和不請假外出，嚴格要求自己，爭取更大的進步。加強日常生活作風的養成，愛護營產營具和連隊公用物資，提高內務標準，注意個人形象。團結連隊戰友，不搞幫派、劃圈子，做事要從原則出發，實事求是，不能以公謀私、講哥們義氣。也請戰友們監督我、督促我。

六、對連隊一些傾向性問題的看法。

一個再先進的單位，也有許多經常性問題，我們的連隊也不例外。比如：越級反映問題。不能把連當家，我行我素，這樣的人是不會受到大家愛戴的。因為他不會考慮大局，不為連隊著想。我們都應該懷著一顆感恩的心，把戰友當家人，把連隊當家建，只有全連官兵團結起來，才能使我們的連隊蒸蒸日上。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量，在任何時候都要注意維護連隊的形象和聲譽，做一個合格的炊事兵。

以上是我對本次“剖析問題，凈化風氣”活動，個人自討自檢，本著從實際為落腳點而出發，抱著對自己負責、對連隊負責的態度，寫不足、找問題。使自己重新定位，找好目標，為下一步開展工作打下夯實的基礎，也請連首先和戰友們批評不足，我也會積極配合連隊工作，與戰友們互幫互助，使連隊的工作業績更上一層樓。

篇六：

在這次整頓中，我清楚地認識到自己在___的生活、學習、工作中存在的不足，認識到自己存在問題的嚴重，如果不加以改正，將勢必影響___的工作成績，影響到自己的成長進步?，F在，我就存在的問題作如下匯報：

一、政治理論學習方面1、對學習的認識不充分。在上級___學習時，總是混日子，不把心思真正用在學習上，總是想這是必要的形式，沒有實在的內容，總是不把聽課放在心上，學習都是被動式地接受，而不主動學習，在平時的生活中更沒有自學的習慣，不重視理論知識的自學，甚至不愿意安排時間自學。

2、學習動力不足。在平時的學習中，缺乏學習興趣，總認為在___學習的這些理論知識對打仗沒有多大的作用，只要自己學習好了專業知識就行了，沒有必要學習這么多的政治理論知識。不能充分認識到政治教育在軍隊建設中的重要地位和作用。

3、沒有端正的學風，不能理論聯系實際。由于學習風氣不是很好，在學習中總是不能靜心學習，看到別人在玩自己也玩，不能正確對待學習，不會把學到的知識用在解決問題上，不能充分發揮理論知識在生活中的重要作用，不能用學到的知識指導自己的工作。因此，我在學習上總是存在著不想學習、不愿學習的思想。

二、政治意識方面1、政治意識有所淡化，對國家的（范本）大事不關心，對國家的（范本）政策不了解，看報，看新聞的時間較少，不能及時了解國家的（范本）時事。自己總認為國家的（范本）大事與自己沒有多大的關系，只要自己干好平時的工作就行了，沒有意識到作為軍人應該懂國事，知國事，熟悉國家的（范本）政策，關心國家的（范本）大政方針。

2、政治紀律意識不強，落實條令條例的意識不強，在落實規章制度上打折扣。條令條例的學習教育不經常，學習條令條例的自覺性和積極性不高，總認為自己當兵這么多年，對___的管理規定和各項規章制度比較熟悉了，沒有必要經常學習，只要自己不犯錯誤就行了，不能高標準地要求自己。

3、在執行上級命令指示上有一種得過且過的思想，落實上級指示不堅決、不徹底。有時我對上級的指示搞變通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落實上級的指示精神做在表面，不注重檢查，不注重工作效果，不講求工作成績。

三、日常工作方面1、對工作沒創造性的意見，沒有把自己的精力全部用在工作。在工作中沒有良好的精神狀態，不思進取，感覺這樣的工作沒意思，工作只求沒問題不求出成績。

2、工作積極性不高，沒有主動地工作，只是被動地接受任務，對工作中存在的問題不是主動解決，而是主動回避，對一些艱苦的工作總是想方設法地躲避。

3、在工作中沒有高標準地完成任務，履行職責不嚴，工作不踏實。自己對工作不能盡心盡職，對工作不能兢兢業業，在工作中，總是不能嚴格要求自己，對工作的標準不高，不能按照職責完成任務，不能積極、主動地工作。

四、作風紀律方面1、有時作風松散，對自己的要求時緊時松，不能堅持一貫性，認為只要工作做好就行。

篇七：

精品文章。

根據上級安排的剖析問題，凈化風氣這次活動，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺自己在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善之目的。

一、思想作風——修于內而行于外作為修理連的一名成員，自認為以連為家的思想樹立的還不夠牢固。比如上完廁所后，只是沖一下，而沒有隨手拖掉腳?。蛔邩翘輹r，會用臟手去碰墻壁等等。這些不好的方面還需要做出很大的提高。

一首官兵友愛歌唱出了戰友們的心聲，但自己在這一方面做的還有所欠缺，平時還會因為一些小事跟身邊的戰友發生口角，雙方雖沒動手，課件下載[]但也對日后的工作造成了不小的影響。

因此，還望戰友們平時多多，我也會虛心聽取大家的意見和建議。

越級反映問題類似的事件，也時有發生。例如平時外出，不跟班長請示，工作總結而是直接找連長、指導員。自己有問題也不能積極主動的向班長匯報思想情況。因此，可能影響到連隊主官和連隊黨支部正常開展工作，對連隊的發展造成了副作用。

二、工作作風——態度決定一切中國男足前教練米盧說過。態度決定一切。也正是這句話，使中國足球，沖出亞洲，挺進八強?？梢娨粋€好的工作態度是多么的重要。

精品文章。

會咸淡適中，讓大家有一個好胃口。

作為一名炊事員，履行職責就是做好飯菜，服務好全連官兵。戰。

友們吃的好，就是對我工作最大的肯定。但我知道自己離這個目標還差的很遠，所以還希望戰友們多多的批評指正。

三、紀律作風——言行舉止的準則條令條例約束著每名戰士，入黨申請書可真正能做到令行禁止的沒有幾個人，這就是自我要求不嚴格。比如我，有時教育遲到、買菜而不去點名，一日生活制度落實的不夠好。再團里反復強調不準使用上網手機的情況下，自己還偷偷在用。雖不曾給連隊抹黑，卻已違反了規章制度。服從管理意識不強，不能完全按照班長的意思去干工作，在意見出現分歧的情況下，往往是按自己的想法去處理，不能及時的與班長溝通。有時在班長的好言相勸下，自己還會去頂撞，總以恩平婚介網[enping168]為班長故意在找茬，給我穿小鞋。請銷假制度堅持的不夠好，總是在自己騙自己，上個廁所、去趟服務社，五分十分的，影響不到哪去，所以不跟班長請假，私自行動。但如果師團下來檢查，人不在位，班長又說不出去向，這就會給連隊增添許多的麻煩。因此，自己在這些方面還需要進一步的加強。好習慣和壞習慣都具有很強大的力量，好的習慣讓人立于不敗之地，快的習慣則讓人從成功的寶座上跌下來。論文網正是這句話造就了石油大王保羅·蓋蒂。

精品文章。

是整個連隊。

進門看內務，內務建設也是炊事班的一項重要工作，它包括宿舍。

衛生和操作間衛生。可自己也是敷衍了事，總想著軍務不會來這檢查，查也不會查的那么仔細。被子隨意疊、東西隨便放，給炊事班整體衛生帶來不便。今后我要加強自己的內務，著重于床鋪和衣柜的標準，于連隊統一。

五、自我定位——正確認識自己革命戰士一塊磚，哪里需要哪里搬。我想大部分戰友來部隊是為了鍛煉自己。正所謂三十六行，行行出狀元，無論在什么崗位，都要做好自己的工作，一定要干一看，愛一行；愛一行，鉆一行；鉆一行，精一行。課件下載[]可能有人認為炊事班學不到技術，論文寫作沒什么用。更有人認為平時工作做的不好，犯了錯誤，才會下炊事班鍛煉。而我卻不這么看，因為人每天都要吃飯，吃不飽，吃不好，哪來的力氣工作干活。做飯也是一項重要的政治工作，都說一個好炊事班能頂半個指導員所以我不會小看自己的崗位，即便是燒火的，他也能發揮重要的作用。

下步工作中我將努力改善連隊伙食，搞好調劑，讓大家有一個好的食欲。加強政治理論學習，緊跟連隊的步伐，以連隊大局為重，做一名讓黨支部放心的戰士，積極努力工作，愛崗敬業，完成好上級賦予的各項任務。主動向黨員、老兵學習，勤學工作技巧、工作經驗。

更要注重紀律養成，遵規守紀，令行禁止，服從上級的安排和指示。

堅持好一日生活恩平婚介網[enping168]制度，不遲到早退和不請假外。

精品文章。

出，嚴格要求自己，爭取更大的進步。加強日常生活作風的養成，愛護營產營具和連隊公用物資，提高內務標準，注意個人形象。團結連隊戰友，不搞幫派、劃圈子，做事要從原則出發，實事求是，不能以公謀私、講哥們義氣。也請戰友們監督我、督促我。

六、對連隊一些傾向性問題的看法一個再先進的單位，也有許多經常性問題，我們的連隊也不例外。

比如：越級反映問題。不能把連當家，我行我素，這樣的人是不會受到大家愛戴的。因為他不會考慮大局，不為連隊著想。我們都應該懷著一顆感恩的心，把戰友當家人，把連隊當家建，只有全連官兵團結起來，才能使我們的連隊蒸蒸日上。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態度，論文參考要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，網[]提高自己的能力和工作質量，在任何時候都要注意維護連隊的形象和聲譽，做一個合格的炊事兵。以上是我對本次剖析問題，凈化風氣活動，個人自討自檢，本著從實際為落腳點而出發，抱著對自己負責、對連隊負責的態度，寫不足、找問題。使自己重新定位，找好目標，為下一步開展工作打下夯實的基礎，也請連首先和戰友們批評不足，我也會積極配合連隊工作，與戰友們互幫互助，使連隊的工作業績更上一層樓。

內容僅供參考。

部隊基層風氣個人剖析材料

為認真貫徹落實中紀委、監察部、財政部、審計署《關于在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法的通知》(中紀發〔2014〕7號)和省委辦公廳《關于轉發〈省黨政機關和事業單位“小金庫”專項治理工作的實施方案的通知》等文件精神，我單位開展了“小金庫”專項治理自查自糾工作，現總結如下。

一、自查自糾的范圍和內容。

(一)專項治理范圍。此次專項治理范圍是國家黨政機關和事業單位，事業單位中以財政全額撥款事業單位為重點。黨政機關包括各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及工會、共青團、婦聯等人民團體。

(二)專項治理內容。違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的單位賬簿的各項資金(含有價證券)及其形成的資產，均納入治理范圍。重點是2014年以來各項“小金庫”資金的收支數額，以及2014年底“小金庫”資金滾存余額和形成的資產。對設立“小金庫”數額較大或情節嚴重的，應追溯到以前年度。

“小金庫”主要表現形式包括：違規收費、罰款及攤派設立“小金庫”;用資產處置、出租收入設立“小金庫”;以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”;經營收入未納入規定賬簿核算設立“小金庫”;虛列支出轉出資金設立“小金庫”;以假發票等非法票據騙取資金設立“小金庫”;上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”。

二、單位自查自糾的方法和步驟。

(一)動員部署(文件下發之日起至2014年6月10日)。單位成立領導小組和工作機構，制定工作方案，召開相關會議進行動員部署。把專項治理工作擺上重要議事日程，加強領導，健全機制，深入做好思想發動、政策宣傳、計劃制定和安排部署工作。充分發揮新聞媒介作用，支持群眾監督，鼓勵群眾舉報。

(二)自查自糾(截至2014年6月25日)。按照通知要求，認真組織自查，對自查中發現的違法違規問題自覺糾正。自查自糾工作結束后，各下屬單位于6月25日前將自查自糾總結報告和《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》(見附件1)報送治理“小金庫”工作領導小組辦公室。

三、自查自糾的做法。

(一)加強組織領導。單位成立治理“小金庫”工作領導小組，負責指導和協調“小金庫”治理工作，研究制定有關治理措施，協調解決有關重要問題。領導小組辦公室主要負責“小金庫”治理的日常組織協調工作。

(二)做好宣傳發動。充分利用各種渠道，多形式、多層次、多角度地宣傳治理工作的重要意義、工作內容和政策規定，對加強信息溝通，促進工作深入開展。

(三)落實舉報制度。治理“小金庫”工作領導小組辦公室設立并公布舉報電話、舉報信箱，注意發揮網絡舉報作用。認真做好舉報的受理工作，建立舉報登記和查處督辦制度，指定專人負責，做到件件有交待、事事有著落。認真執行信訪工作保密制度，切實保護舉報人的合法權益，對打擊報復舉報人的，依法依紀從嚴懲處。

四、自查自糾的結果。

(一)按照有關文件的要求，通過深入自查自糾，我單位財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。

(二)自單位成立以來，嚴格按照財務管理制度有關規定執行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。從制度上保障財務管理的規范性、嚴謹性和有效性。

(三)單位監管使用的票據由財務室統一管理，各類票據均由財務室統一到財政部門購領和銷毀，按照有關的票據登記制度設置票據登記薄;設立專(兼)職人員負責票據保管、領用和核銷工作，并建立相應的備查薄。

(四)按照財政集中支付要求，現金管理采取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

通過自查、自糾、回顧，我單位認真執行財務管理制度的有關規定，沒有小金庫。

基層村干部個人剖析材料

按照市委要求，根據x組通20-37號文件精神，現就一年來工作學習思想情況進行自我檢查和剖析，開展批評與自我批評，并懇請大家給我提出寶貴意見和建議。

一、認真學習，加強黨性修養認真學習-大和-大五中全會精神，學習胡錦濤在全黨深入開展學習科學發展觀活動總結大會上的講話和中紀委第四、五次全會上的講話、工作報告及《廉政準則》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告辦法》以及法律法規黨章規定。切實加強了黨性修養和作風養成，提高了廉潔自律和自覺接收監督的意識。

????二、加強作風建設和黨風廉政建設一年來，我以“三個代表”的重要思想為指導，大力加強作風建設和黨風廉政建設。在工作中能夠樹立大局意識，認真執行法律法規各項規章制度。加強黨風廉政建設，以身作則、廉潔自律，樹立正確的權力觀和科學的發展觀，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，不接受個人的現金、禮品、有價證券；無賭博行為；無借機斂財行為；對身邊的工作人員、自己的家屬、子女能嚴格要求；不利用公款大吃大喝，真正的廉潔自律方面帶個好頭。我能正確對待接受黨組織和群眾的監督，能自覺地做到一切以人民利益為重，我能帶頭遵守黨的紀律，堅持黨的組織原則和紀律性，樹立良好的職業道德，堅持實事求是的工作作風。帶頭遵守黨的政治紀律，堅決克服官僚主義、形式主義和弄虛作假、欺上瞞下等不良風氣，做到心系醫務工作，將我院黨委班子建設成為團結向上、奮發有為、作風扎實，廉潔高效的戰斗集體。帶頭發揚艱苦奮斗的光榮傳統，從嚴要求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪，不追求不羨慕安逸享樂；不攀比；不講排場，努力勤政、廉政。

????三、對照檢查找差距依據《廉政準則》52個不準，對照檢查。本人沒有利用自己職務上的便利條件謀取過任何私利，也沒有利用職權為親屬及其身邊工作人員謀取過利益；沒有違反規定選撥任用干部，作為院長對各副職分管工作，只從全局把關不插手和干涉過問。在思想方面，有堅定的政治思想信念。在廉潔自律方面，能抵制各種不正之風。生活上廉潔儉樸，工作上秉公辦事，不謀私利。深入貫徹科學發展觀，身體力行“三個代表”重要思想。通過檢查剖析自己在思想上、工作上與組織要求和大家期望，還存在著一些不足之處，主要表現在：一是政治理論學習深度還不夠，缺乏全面的、系統的鉆研精神。二是在工作創新上還存在薄弱環節，缺乏對工作深層次的思考。三是工作方法有時簡單，存在不扎實、不細心的現象。

????四、整改措施：1、轉變作風、創新理念，提高創新能力以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。把理論和工作實踐緊密聯系起來，切實提高開拓創新能力，工作中創新思路方法。堅持實事求是，到科室去傾聽職工的意見和建議。嚴格紀律，加強黨性修養和作風建設，樹立大局意識、法律意識、服務意識，使醫院各項工作上一個新的臺階。2、加強理論學習，堅持廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線認真學習貫徹落實《廉政準則》、《中國共產黨黨內監督條例》和《選拔任用工作若干規定》以及國家的法律、法規和醫院各項規章制度。對照檢查有無違反之處，自覺接收社會各界及醫院職工的監督。在今后的工作中，繼續轉變作風，增強廉潔奉公、執政為民的意識，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的成績贏得上級領導和群眾的理解信任和支持，身體力行“三個代表”重要思想，牢固樹立為人民服務的意識，提高依法執政能力，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，做到不負組織、不負人民為推動黨風廉政建設及醫院的全面發展，作出應有貢獻。

部隊風氣建設個人剖析

在這次整頓中，我清楚地認識到自己在部隊的生活、學習、工作中存在的不足，認識到自己存在問題的嚴重，如果不加以改正，將勢必影響部隊的工作成績，影響到自己的成長進步?，F在，我就存在的問題作如下匯報：

1、對學習的認識不充分。在上級組織學習時，總是混日子，不把心思真正用在學習上，總是想這是必要的形式，沒有實在的內容，總是不把聽課放在心上，學習都是被動式地接受，而不主動學習，在平時的生活中更沒有自學的習慣，不重視理論知識的自學，甚至不愿意安排時間自學。

2、學習動力不足。在平時的學習中，缺乏學習興趣，總認為在部隊學習的這些理論知識對打仗沒有多大的作用，只要自己學習好了專業知識就行了，沒有必要學習這么多的政治理論知識。不能充分認識到政治教育在軍隊建設中的重要地位和作用。

3、沒有端正的學風，不能理論聯系實際。由于學習風氣不是很好，在學習中總是不能靜心學習，看到別人在玩自己也玩，不能正確對待學習，不會把學到的知識用在解決問題上，不能充分發揮理論知識在生活中的重要作用，不能用學到的知識指導自己的工作。因此，我在學習上總是存在著不想學習、不愿學習的思想。

家的大事與自己沒有多大的關系，只要自己干好平時的工作就行了，沒有意識到作為軍人應該懂國事，知國事，熟悉國家的政策，關心國家的大政方針。

2、政治紀律意識不強，落實條令條例的意識不強，在落實規章制度上打折扣。條令條例的學習教育不經常，學習條令條例的自覺性和積極性不高，總認為自己當兵這么多年，對部隊的管理規定和各項規章制度比較熟悉了，沒有必要經常學習，只要自己不犯錯誤就行了，不能高標準地要求自己。

3、在執行上級命令指示上有一種得過且過的思想，落實上級指示不堅決、不徹底。有時我對上級的指示搞變通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落實上級的指示精神做在表面，不注重檢查，不注重工作效果，不講求工作成績。

1、對工作沒創造性的意見，沒有把自己的精力全部用在工作。在工作中沒有良好的精神狀態，不思進取，感覺這樣的工作沒意思，工作只求沒問題不求出成績。

2、工作積極性不高，沒有主動地工作，只是被動地接受任務，對工作中存在的問題不是主動解決，而是主動回避，對一些艱苦的工作總是想方設法地躲避。

3、在工作中沒有高標準地完成任務，履行職責不嚴，工作不踏實。自己對工作不能盡心盡職，對工作不能兢兢業業，在工作中，總是不能嚴格要求自己，對工作的標準不高，不能按照職責完成任務，不能積極、主動地工作。

基層軍官風氣剖析材料范文

知道病因，才能對癥下藥。本學期最終的打算還是在其他工作不放松的前提下，以“狠抓教學常規，提高教學質量”的口號來抓常規教學。從學校常規教學管理制度入手，對教師的業務學習、備課、上課、聽課、評課、作業、輔導等教方面工作來衡量、評價教師的常規教學工作，同時提倡教師通過校本教研來學習適用于學生的教學方法以增強學生學習效率，從而保證學生成績的提高。我校將在常規教學工作方面采取以下幾方面的措施：

1、深入師德學習，樹立服務意識。做為農村基層學校，由于師資缺乏，條件艱苦，課務繁多，教師難免產生一些消極的工作態度。

2、建立、落實學校常規教學管理制度，科學合理安排教師教學任務。

3、規范每周的業務學習，使教師業務學習不走形式。

4、組織開展好每次校本教研活動，積極學習好的教育教學方法。

5、加大學校教師上課監督力度，確保教師保質保量完成40分鐘課堂教學任務。

基層軍官風氣剖析材料范文

按照本次“轉作風提效率樹形象”專項整治專題組織生活會確定的主題要求，本人自覺學習__關于堅持不懈抓好作風建設重要論述、__視察江西重要講話精神、中國_章程、黨內監督條理以及紀律處分條理、省委市委相關重要精神等內容。我進行了認真的分析和學習，對一些精彩的論述和重要的觀點，進行了摘錄，深受教育，深受啟發以及備受鼓舞，干事創業激情進一步迸發。但對照自己平時的實際工作學習情況，遵循實事求是的原則，認真查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方向，現將對照檢查有關情況匯報如下。

本人在政治立場是無比堅定的，牢記自己的第一身份是黨員，嚴格貫徹遵守落實黨的紀律和規矩，始終以黨員的標準要求自己和家人。

本人思想上保持與黨一致，對新時代新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的防范風險意識，對于社會上一些負面評論沒有很好的抵制。

在學習的過程中，勤學深思不夠，掌握精神實質不深不透，有不求甚解、學用脫節現象，理論上的成熟不夠，運用理論指導實際工作還有較大差距。有時是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。外加遇到工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，不自覺地降低了標準。

本人工作示范帶動性還不夠，沒有做好實干的表率。同時面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

本人工作富有主動性，領導交辦的事情能夠及時響應，主動作為，但工作的創造性還不夠高，看的不夠遠、做的喜歡找經驗，做的不夠細致和具有創新力。

本人能夠按照黨員行為準則以及黨內監督條理和紀律處分條理，提升自己修養與行為。但有時存在“等一等”的工作態度。

由于覺得政治理論方面的學習不像其他具體工作一樣，立竿見影，快速出成效，要靠長期堅持不懈的努力去學習、實踐、感悟、加固。所以不自覺地導致了學習意識不夠強，出現了一定程度的重業務、輕理論的現象，從而連鎖效應產生了一系列的問題。

對于干事創業認識的還不夠，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，忽視了工作質量，降低了工作標準。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好本職工作，缺乏變通。

個別時候對黨章、對黨規、黨紀的重要性認識還有待提高，沒能及時學習與轉化實踐;在保持公仆本色、維護大局利益、提升思想道德境界、帶頭樹立良好作風等方面要求還不夠嚴格，未能很好的發揮黨員干部的模范帶頭作用。

要對標市黨代會提出的提升南昌發展首位度，充分彰顯省會的定位，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和__視察江西重要講話精神，大力弘揚“腳上有土、心中有譜”的工作作風，在“五個新突破”中找準自身位置，在提升南昌首位度上彰顯科技創新與產業發展做貢獻，切實把思想和行動統一到本次組織生活會議主題要求上來。

要實現我區“挺進二十強，打造萬億高新區”目標定位，就必須樹牢服務意識宗旨不動搖。作為在招商工作一線的干部，我將以真誠的服務意識、媽媽式的服務態度，積極做好企業的對接員、服務員和講解員，服務好企業引進與落戶，推介好南昌高新區“文化高新科技高新、宜居宜業宜創”品牌。

本人必須要將本職工作做得更好，在崗位上拼搏奉獻，爭創一流的業績。，在接待上要像做繡花功夫一樣做細;在產業招引上要蹲下來看螞蟻一樣看清;在產業知識上要吃墨水一樣求全。，要利用駐粵招商的契機，延伸大院大所以及新型研發機構項目資源觸角，更多的讓在粵院所平臺項目了解南昌產業發展需求和技術需要，尋求更大合作，善于團結同事，幫助解決同事在工作遇到的問題，遇到實為要，干為先，帶動同事共同推進大學科技城科技創新創業的發展邁上新臺階。

深化基層風氣整肅治理個人剖析材料

根據各級首長的安排.我們部隊干部士官進行了《樹正風氣嚴格規章》教育整頓，為進一步加強干部士官自律意識，也圍繞教育內容進行了理論授課，可以說，首長對這次教育是非常重視的，聽了之后，我深受教育和啟發，在采取邊學習邊思考的方法中，受益匪淺。針對這次教育整頓，我認真總結了前一階段工作中存在的問題及不足，從正面剖析看問題，挖根源，從側面虛心看成績，認真查找自身存在的薄弱環節，進一步解決自己思想工作能力，本職業務技術能力和做遵規守紀模范等方面存在的問題，尤其是在自查中，重點解決奉獻軍營的思想根基不牢固，高標準履行職責能力不強，嚴守紀律不好等問題，以怎樣當好一名合格士官為起點，以部隊各項規章制度為依據，用實際行動糾正存在的問題為目的，全面分析，層層深入，具體查找自身問題，以下就是我對照自身，查找的幾點不足：

一使命意識，責任意識淡化，敏感性不強。對各項工作不能有半點馬虎，其次是艱苦奮斗，勤儉節約的意識下降。反映在生活上就是生活用品高檔化，花錢不注意節制。其主要原因是平時不注重學習，沒有扎實的理論基礎，思想政治覺悟提高不快，對神圣使命認識不夠，使命意識得不到提高，因而導致工作標準不高，艱苦奮斗意識下降。

二工作方面：對自身要求不嚴，不能正確對待批評和自我批評。問題主要表現在自身素質不高，領導對自己提出的要求，自己沒能徹底反思，查找不足，制定措施。而是為自己找理由，思想上停留在原地，得不到升華。問題的主要原因是自己沒擺正位置，思想上沒有按照連隊實際要求出發，工作中，缺少一股狠勁，一股鉆勁，不能以十分積極的心態對待困難，以至完成任務標準不高存在著愛玩的思想。

三.按條令條例辦事的意識不強，紀律觀念有所淡化，不能夠將規定內容貫徹落實到實際行動中去，在遵守紀律、執行條令條例中還存在僥幸心理，問題的主要原因是思想不夠重視，學習不夠深入，不能把遵規守紀和個人成長進步結合起來。對四糾正也沒有嚴格落實導致了酗酒。

以上就是我在《樹正風氣嚴格規章》中查找的不足，有不足之處懇請處領導和戰友們批評指正。我一定虛心接受，認真改正。為進一步提高標準，爭取更大的進步，特制定以下措施：

一、加強自身學習，提高思想認識。

下一步工作中我將認真學習領會重要思想的科學內涵和精神實質，從而提高使命感，加強理論學習，不斷提高政治思想覺悟，學會用科學的世界觀、人生觀來分析問題，解決問題，認真做好課堂筆記，寫好心得體會，自覺抵制各種西方腐朽思想和“燈紅酒綠”影響的侵蝕。增強自身的理論水平和綜合素質，為更好的履行好防務職責打下良好堅實的思想基礎。

二、提高工作標準，增強模范意識。

保持一流標準和威武文明之師良好形象，進一步提高工作管理能力，從提高工作標準，狠抓隊列形象，加強禮節禮貌等一日生活制度上入手，以部隊的規章制度和條令條例規范自己的言行，抓小節及養成，培養提高更好的道德素質，在提高自己工作能力的同時，加強自身素質的全面提高。工作中向黨員同志看齊，模范帶頭，扎扎實實干好工作，力爭把工作標準提高到新的臺階。

三、增強紀律觀念，爭當遵紀守法的模范。

嚴格落實封閉式管理規定以及部隊的各項規章制度，時刻以士官標準要求自己，工作向黨員同志看齊，用條令條例規范自己言行，事事嚴格自律，耐得住寂寞，守得住清貧，管得住自己。提高對事物的鑒別能力，對有損單位榮譽的人和事，敢于站出來，指出來。

四、積極發揮士官骨干作用。

端正思想，從嚴要求，從小事做起，從點滴做起，積極發揮士官表率模范作用，認真遵守連隊的各項規定，發揚先鋒模范作用。

通過這次教育，在“個人自查”的基礎上，我將認真糾正自己的不足，用條令條例要求規范自己的言行。努力做到隊列站在前，學習走在前，工作干在前，真正使領導放心，群眾信任，自己無愧。以上措施我將嚴格落實，履行好本職業務，使各項工作安全圓滿、順利地完成。不足之處還請連隊領導和戰友們批評指正!

深化基層風氣整肅治理個人剖析材料

按照市衛生局關于開展“轉方式、正風氣、提效能”查擺問題的部署，通過認真學習相關文件精神，使我認識到“提升服務效能，優化發展環境”是踐行科學發展觀的根本要求，是堅持依法行政，轉變機關職能，提高機關公信力和執行力的必然要求，是進一步加快經濟發展，要把科學發展觀，“四個重在”實踐要領和“四個著力”工作要求貫穿起了，提高我鎮衛生院實力，是加強干部自身建設的內在要求。我一定要按照市委的決策部署，強化大局意識、服務意識和環境意識。

一是理論知識學習不深不透。缺乏對科學發展觀體系和精神實質性的把握，思想觀念上憂患意識不強，學習內容不全，學習方式簡單，理論指導實踐不夠。

二是工作作風不夠深入扎實。一般是埋頭日常工作，工作方法不新，缺乏創造性，在轉變發展方式上存在不敢轉，不善于轉變問題。

三是創新思維不夠不強。有時習慣于憑經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少，思想老化，爭創一流的進取心不夠。創新意識責任意識不強。

四是工作效能不太高。只求服從安排，按要求去做工作，完成任務就行了，缺乏超前意識。缺乏激情把握大局，統籌協作科學運作突破難點的能力不足。

一是切實加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“****”重要思想和科學發展觀理論，把握精神實質，聯合實際學，帶著問題學，深入學，努力提高業務水平和領導水平。

二是牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，牢牢把握共產黨員先進性的核心。密切聯系群眾，一切從人民的利益出發，做到思想上、言行上與黨的標準高度一致，增強黨性觀念，共產主義理想信念。

三是切實轉變作風，認真履行職責。按照“兩個務必”要求，帶著感情，帶著責任，撲下身子，深入群眾調查研究，為利用者辦實事，辦好事，傾聽群眾的呼聲，關心群眾疾苦，勤于思考，更新觀念，大膽工作，以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。發揚腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，干好有利于發展，有利于人民，有利于和諧的事。按照**的八個方面良好作風要求自己，嚴格遵守市委“十個禁止”規定，注重自我修養，堂堂正正做人，勤勤懇懇干事，為孟樓鎮衛生院經濟發展、社會和諧進步作出自己的努力。

消防部隊個人剖析材料

在支隊開展的“抓防控、保穩定，抓隊伍、樹新風”集中整訓活動中，本人按照方案的要求，認真對照自我檢查，找準問題和差距，提出整改措施，以進一步提高為民服務辦事能力。通過查擺問題，我對自身又有了進一步的新的認識，在查擺中進步，在整改中提高，現就聯系自身的思想和工作實際作自我剖析如下：

（一）理論知識學習不夠。面對當前嚴峻的消防工作形勢下，本人發現自身的思想維方式、知識儲備與實際工作有較大差距，尤其是本人在今年擔任大隊內勤兼任建審員兩項工作后，工作壓力和工作量成倍增長，過去只需應對好內勤工作就行了，現在每天要面對大量的社會單位報送的建設工程消防設計備案資料和施工圖紙，常常需要和社會單位的同志反復溝通，又要處理支隊、分局、管委會等方面的文字材料、工作信息等撰寫、報送。在此過程中，我深感自身綜合素質能力還需要進一步提高，必須“在干中學、在學中干”，現在出現了想學但常常忙于工作業務上的而無時間去學，白天各類工作忙起來很緊張，晚上加班又被安排做內勤的事情，結果最后真正能用來學習的時間就幾乎沒有了。但是，我深知個人能力在建審崗位上，直接影響到單位行政審批工作的質量。因此，本人放棄了所有公休，一門心思學習建審業務，以求適應本職崗位。

（二）工作能力有待加強。除了日常內勤、建審外，本人還承擔了在建工程、高層及地下工程檢查以及其他專項消防監督檢查任務，本人深感自身在工作統籌上存在問題，業務素質難以勝任本職崗位，無法適應辦公室工作、日常監督檢查、建設工程消防設計審批等工作的兼顧開展。

（三）創新意識有待加強，干工作有時束手束腳。主要表現為在工作中思想墨守成規，對一些較為棘手的事情拿不定注意，究竟是放還是不放，不能準確的把握事情是否有利于社會經濟發展。其存在的原因由于自己思想不夠解放，用發展的眼光看待問題有些欠缺，處理特殊問題能力、靈活機動地執行好政策規定方面還有待進一步加強。

（四）服務意識有待加強。在日常繁忙的工作中，往往會產生厭戰情緒、消極情緒，各種不良情緒往往會影響正常工作的開展，尤其是接待來訪群眾上，時常態度不好，言語生硬，“冷、硬、橫、推”的情形也在自己身上出現過。

（一）對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

（二）為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。今后我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個來隊救助或報警的群眾。

（一）不斷加強理論和業務學習，增強政治理論和業務學習的主動性和深入性；不斷強化自身的思想素質和消防業務素質；不斷的學習和提高，進一步端正執法觀念、轉變工作作風，樹立服務意識。

（二）不斷檢討自己，堅持開展批評與自我批評，認真查找自身的缺點和不足。在實際工作中加強自我監督，廣泛聽取群眾和戰友提出的寶貴意見，完善自身，促進自己牢固樹立執法為民思想，貫徹“執法為民、服務發展”的觀念。

（三）加強督促，促進全體官兵增強服務發展意識；在加強自身學習的同時，嚴格督促官兵學習相關業務的理論，提高服務發展的能力。

（四）與大隊全體官兵扎實開展“抓防控、保穩定，抓隊伍、樹新風”集中整訓活動，通過我們不斷的努力，樹立消防部隊在人民群眾的光輝形象，充分發揮消防部隊在從促進社會經濟發展和人民安居樂業工作中的保障職能。

基層民警個人剖析材料

(一)群眾意識不強。主要表現為對關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱，對人民群眾缺乏深厚感情，沒有做到把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的要求作為第一選擇，把群眾的利益作為每一考慮，把群眾的滿意作為第一標準。

(二)學習不夠深入。主要表現為理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統;不善于鉆研業務知識，不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。

(三)作風不實。主要表現為熱衷于做表面文章，工作流于形式，滿足于應付交差，不追求新業績，滿足于當和尚撞鐘，低標準運行，只求過得去，不求過得硬。對有些工作抓得不緊，對非管轄內的工作能躲就躲，能不管就不管，有“多一事不如少一事”的思想。

(四)履行職責不夠。一是作為一名分管社區的副所長在對民警中存在的問題礙于情面、做好人，不能大膽地指出并采取措施加以整頓，失之于軟、失之于寬;二是對轄區內的諸如賭博等丑惡現象不能及時發現，失去戰機;三是服務群眾方法不多、點子不多、措施不多。

(一)放松了理論學習和思想改造。對“三個代表”重要思想學習不夠，特別是社會主義法治理念的學習不夠，政治理論水平不高。這樣一來，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情;在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

(二)進取精神不強，滿足于維持現狀。思想上產生了歇氣情緒，由此帶來了“混混”思想，帶來了事業心、責任感的差距，客觀上存在著依賴思想，導致對新形勢下公安工作和隊伍管理中出現的新情況、新問題研究不夠，影響了工作的質量和效率。

(三)對自己要求不嚴。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其是在工作作風上，不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不會出大問題。

(一)要加強政治理論學習，提高思想認識。通過開展此次活動，努力加強馬列主義、毛澤東思想，特別是“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，不斷提高自己的政治理論水平，增強自己正確認識和判斷形勢的能力，增強自己的政治鑒別力和政治敏銳性。首先是積極認真地參加政治業務學習教育，嚴格落實政治業務學習內容，聯系實際寫好心得體會。其次是認真落實分局下達的年度學習計劃，嚴格按照學習要求完成任務。用理論指導自己的工作。同時還要加強時事政治和報刊雜志的學習，借鑒別人的經驗，開創性地進行工作。

(二)嚴以律已，強化監督，作為一名人民警察，要清醒地認識到：工作就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要以身作則，嚴格要求自己，自覺用法律和制度約束自己的行為，決不能以任何借口搞特殊，耍特權，要求別人做到的自已首先做到，要進一步轉變工作作風，生活作風，大興調研之風，大講勤儉之風，堅決抵制和消除各種不良行為。

(三)嚴格執法，熱情服務?！皣栏駡谭?，熱情服務”是我們工作的指導思想。因此，在工作中一定要時刻牢固樹立全心全意為人民服務的思想，對待群眾的報警求助，及時做出反應，積極工作，最大限度地減少人民群眾的損害;要嚴格依法辦事，堅決抵制各種說情之風，杜絕辦人情案、關系案的現象;對于應該受到打擊處理的堅決予以打擊處理，切實做到有法必依、違法必究、執法必嚴，真正實現法律面前人人平等的原則。

(四)解放思想，實事求是。“解放思想，實事求是”是建設有中國特色社會主義理論的精髓，是保證我們黨永保蓬勃生機的法寶。因此，在實際中，一定要解放思想，大膽探索新形勢下社區工作新路子，銳意進取，開拓創新，一定要始終堅持實事求是的思想路線，無論在何時何地都要說老實話，辦老實事，堅決糾正弄虛作假的現象，努力做到向人民負責和向黨負責、向法律負責的一致性。

(五)嚴格管理，真抓實干。在工作中，要認真履行自己的職責，工作中頑強拼搏，無私奉獻，促進社區工作再上新臺階。

深化基層風氣整肅治理個人剖析材料

根據“轉方式、正風氣、提效能”活動要求，我在廣泛征求意見和開展談心活動環節上的基礎上，結合思想工作實際，進行了認真的反思，找準了自身存在的問題、深刻剖析了產生的根源，明確了整改方向。

1、政治理論學習的自覺性不強。自覺主動抽時間學習不夠，除參加機關組織的集中學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。學習的深度不足，沒有在理論研究上下功夫，看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少。理論聯系實際有差距，對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、專業業務知識掌握得不深不全。雖然有時候也學習點業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。

3、敬業精神尚可，但工作主動性不足。過去我在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神，在現在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。

1、學習目的不夠明確。平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀理論，但思想上未引起高度的重視，學習時缺乏思考，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。

2、放松了刻苦鉆研意識。在鉆研業務上有惰性，有一種滿足于現有水平的思想，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。

3、責任意識不夠強。認為自己當過多年的鄉鎮黨委書記，有著豐富的基層工作經驗，解決移民工作問題，游刃有余。有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準，就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。

三是要堅持和發揚共產黨人的政治本色。堅持真理，反對封建迷信和反動謬論，堅持原則，勇于批評和自我批評，牢記“兩個務必”，勤儉節約，艱苦奮斗，廉潔奉公。嚴于律已，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心;寬以待人，常為多予之舉，常系天下之憂，常做寬容之事。

四是要堅持解放思想、實事求是。堅持從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。

深化基層風氣整肅治理個人剖析材料

根據調研組要求，現將甕聲街道深化城市社區治理工作情況匯報如下：

甕聲街道是我縣城區建設“南拓東進”的重點規劃區域，是由原甕聲社區和原明安社區整建制劃分而來，下轄新安、經山、明安和鐵東4個社區，共有11742戶、22396人。近年來，甕聲街道堅持把深化社區治理工作作為推動社區治理體系和治理能力現代化、創建幸福社區的重點工作來抓，通過發揮黨組織領導核心作用，健全社區管理和服務機制，推行網格化管理和服務，發揮群團組織、社會組織作用等手段，初步形成了共建部門密切配合、社會力量廣泛參與、居民自治良性互動的社區治理工作格局。

(一)加強黨組織領導，凝心聚力。

始終強化街道黨工委是社區治理中的領導核心，按照黨工委書記負總責、分管領導抓落實、專兼職人員具體干的工作模式，班子成員下片包保社區，圍繞基層治理工作存在的熱點難點問題開展工作。抓好小微企業聯合會和社會組織聯合會建設、全面推行“五長制”，加強網格化管理，實行定區域、定人員、定職責。街道黨工委書記擔任街長，負責轄區內所有街道;各社區黨委書記任路長，負責社區內所有路段;網格長由社區“兩委”成員擔任，由轄區在職、退休黨員和居民擔任樓棟長和單元長。截止目前，甕聲街道共設有32個網格長，154個樓棟長，695個單元長。二是建設黨群服務中心和黨群服務站，目前甕聲街道共設由2個黨群服務中心和2個黨群服務站。

(二)發揮街道主導作用，健全治理體系。

以街道黨工委為組織引領，全面統籌整合轄區行業、居民群眾的可供資源、所需服務等信息進行梳理、匯總、對接，形成黨建和服務需求清單、黨建和服務資源清單、黨建和服務項目清單、黨建和服務責任清單“四項清單”。甕聲街道自成立以來，緊密結合縣級黨政領導進社區、在職黨員“雙崗雙責”、“紅領崗”等工作，開展結對幫扶、化解矛盾、組織志愿服務等活動。加強城市基層黨建聯盟把街道黨工委和各成員單位黨組織工作力量擰成了“一股繩”，工作資源形成了“一盤棋”，攜手共建、共同努力，開展共駐共建活動14次，黨員群眾參與聯盟活動500余人次，共解決難辦實事10次，推進社區建設及黨建工作上臺階、上水平。借助街道社區改制的契機，共補選“兩委”成員44人，增強服務功能。組織開展系統培訓，采取掛職的方式，將一批年輕的社區干部選調到街道各辦公室進行掛職鍛煉，提升業務能力。結合各社區實際，實行績效管理，最大限度調動社區工作者工作積極性。積極鼓勵社區工作者考取社工師職業資格，提高社區工作者專業素質，提升服務能力。

(三)發揮基層作用，協同發展。

嚴格按照黨章要求，規范黨組織建設，嚴格落實“三會一課”。抓實黨風廉政建設，及時通報違紀違法行為，定期開展談心談話活動。抓好“紅領崗”建設，每周定期組織“紅領崗”人員，走訪企業，了解非公黨建情況。將“解放思想再深入、全面振興新突破”教育實踐活動與街道社區各項工作深度融合。根據轄區群眾的不同需求將百站劃分為“愛心類”、“醫療類”、“學習類”、“就業類”、“助老類”等十大類，在每個類別下設若干個服務站點，一個服務站點發展數名志愿者。在“百站”建設的同時，將代表分配到一些服務站點擔任“站長”職務，充分發揮代表的職業優勢和個人所長，使“百站”建設更好地服務轄區群眾?！?”開展“個十百千萬”積分行動，其中“個”是“個十百千萬”積分行動，打造服務民生的黨建工作品牌;“十”是建立壯大十個社區組織;“百”是號召百名在職黨員干部在社區組織中任職;“千”是發展千名社區志愿者;“萬”是服務萬名群眾?！?”是搭建在職黨員履職服務平臺和居民自治平臺兩個平臺，拓展聯系服務群眾新領域?！?”是構建三個“志愿者+”服務體系，切實解決民生實事。加強對現有物業公司黨支部的黨建引領作用，做好物業公司和百姓之間的溝通，共同解決服務難題。

社區“兩委委員”素質亟待提高。

街道改制后，新社區“兩委”委員，面對新時代社區治理的問題，不能完全獨擋一面，此外干部交流培訓的機會少。

社區治理工作缺少足夠的設施支持。

由于街道改制，新組建社區的辦公場所無法完全保障，依靠街道難以解決。

一是突出黨建引領，加強社區黨組織建設，強化培養教育管理，推動社區工作者隊伍職業化、專業化和規范化;二是發揮黨員作用，鼓勵各單位發揮自身優勢，組織本單位黨員干部精準開展志愿服務活動，積極參與到社區治理一線。