定期的工作報告可以使工作計劃更加明確，重要事項更加突出，減少溝通和協作中的誤解和偏差。下面是一些常見的工作報告寫作技巧和注意事項，希望對大家的工作有所幫助。

工會全委擴大會議工作報告

今年以來，縣委常委會堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，按照省委、市委的總體工作部署，全縣上下統一思想，振奮精神，強化措施，真抓實干，經濟和社會各項事業保持了良好的發展態勢。預計今年全縣生產總值達到28.77億元，同比增長12.8%，比“十五”末增長121.7%；固定資產投資達到33.87億元，同比增長56.43%，比“十五”末增長379.82%；大口徑財政收入達到2.2億元，同比增長28.65%，比“十五”末增長113.6%；限額以上工業企業增加值達到3.32億元，同比增長17%，比“十五”末增長213.2%；農民人均純收入和城鎮居民人均可支配收入達到2855元和10157元，比上年凈增300元和500元，比“十五”末凈增1059元和3835元。回顧今年的工作，主要在八個方面實現了新的突破。

臨洮經濟社會發展，就必須狠抓強化基礎、調整結構、做大工業、建好城鎮、振興教育、改善民生等六個方面的工作重點。這些思路、這些想法經過半年多的實踐檢驗，完全符合臨洮發展實際，證明是完全正確的，并且在全縣廣大干部群眾中已經達成了高度的共識，全縣上下正在努力付諸實施。在這一系列思路的引領下，今年全縣各項工作都有了很大起色，有許多方面還實現了新的突破，為臨洮今后的跨越式發展打下了堅實的基礎。比如，工業園區建設特別是中鋪工業園區建設，省市領導考察后給予了高度評價，認為是全省縣區園區建設中做得最好的。再比如，設施農業發展形勢非常好，洮陽、玉井、紅旗、太石、南屏、衙下等鄉鎮的設施農業園區建設質量和水平非常高，生產經營情況非常好，尤其是邊家灣和朱家坪兩個園區的蔬菜達到了上市標準。還有，馬鈴薯產業在市場的帶動下，種植效益非常好，農民的收入大幅度提高。

（二）在強化基礎上實現了新突破。堅持把解決基礎設施建設滯后的問題作為工作的重中之重，全力推進以道路通暢為重點的農村基礎設施建設，以配套完善為重點的水利基礎設施建設，以綠化美化為重點的生態基礎設施建設。共爭取實施基礎設施建設項目99個，總投資32.7億元。定西內官至臨洮二級公路已舉行了正式開工儀式，預計明年四、五月份正式動工建設；邊家灣大橋、王馬家大橋、東部農村飲水工程等重點項目進展順利，農村基礎設施條件有了明顯改善。特別是農村道路建設方面，通過發揮政府、能人、群眾三個方面的積極性，整村、整社推進，進展非常好。這在水川區鄉鎮成效更為顯著。

（三）在結構調整上實現了新突破。立足打造全省最大的農畜產品生產供應基地、全省重要的花木生產基地和爭創全省牛羊產業大縣的目標，大力發展設施農牧業和馬鈴薯、花木等特色產業。安排以獎代補資金810萬元，發放婦女小額擔保貸款1億元，扶持農戶新建日光溫室435座、塑料大棚3500畝，設施蔬菜面積達2.2萬畝；引進基礎母牛頭、母羊1.4萬只，草食畜飼養量達到80萬頭只。牛羊大縣項目基本爭取到位。這個項目非常好，每年最少有1000萬元的投入，在發展畜牧業上能干很多事情，不僅能夠支持規模養殖戶加快發展，同時也能夠支持千家萬戶的養殖業上新的水平。以洮陽和南部鄉鎮為重點，加快發展苗木繁育，花木產業穩步發展。爭取扶貧資金7685萬元，實施扶貧項目163項，貧困面下降到12.3%，扶貧開發取得了新的成效。預計今年農民人均從特色產業中獲得純收入2175元、占農民人均純收入的75%。同時大力發展勞務產業，輸出勞動力11萬人，實現收入10億元。

裝載機制造為主的機械制造項目，企業已對中鋪工業園區進行了現場考察，對在中鋪工業園區投資很感興趣，最近發函邀請縣上領導到天津考察。近期，石縣長要帶領相關部門專程到這家企業去考察。這一項目入駐建成后，將有效帶動園區裝備制造產業的發展，將進一步提升園區的品位和競爭力。扎實開展洮陽高新技術產業園清理整頓工作，取得了一定成效，明年還要有大動作。對長期占地不建設的項目，該收回土地使用權的堅決收回，重點引進建設一批高科技、高效益、高環保、低污染的企業，打造一些發展亮點，使園區真正體現出臨洮經濟發展的質量和水平。王家大莊物流園規劃基本完成。康家崖農產品加工園規劃正在抓緊編制。大力發展鋁電產業，楊家河一級電站建成發電，二級電站已完成設備定購和65%的土建工程；新實施小水電項目5個，總數達24個，水電裝機容量達23萬千瓦；臨鋁公司50萬噸（一期20萬噸）電解鋁加工項目可望明年動工建設；家瑞紙業公司5萬噸高強瓦楞原紙生產線建成投產，洮河拖拉機制造公司輪式拖拉機生產線建設項目進展順利。今年，縣上協調金融機構為重點企業發放信貸資金2.91億元、簽訂融資協議2.5億元、授信10億元，重點企業融資難的問題得到有效解決。

（五）在建好城鎮上實現了新突破。立足打造“山水園林城市、隴中休閑勝地”的城市發展定位和“顯山、露水、彰文”的建設理念，已經初步編制完成了35平方公里的縣城總體規劃綱要。前段時間在蘭州還專門召開了臨洮籍在蘭州工作的領導、專家、學者參加的意見征求會，根據征求到的意見建議，正在修改完善。組建成立了城市建設投資開發公司，成功融資1.12億元。按照城市工作的思路和新的要求，狠抓舊城區基礎設施改造，完成城建工作量6.9億元。小城鎮建設有序推進，漫洼小城鎮主街道完成了硬化，衙下集小城鎮主街道基本完成硬化，峽口市級新農村建設試點鎮和八里鋪王家大莊、太石上咀2個縣級新農村示范村建設進展順利，完成投資6088萬元。

（六）在以振興教育為主的社會事業發展上實現了新突破。順應臨洮人民過上更好生活的新期待，大力加強民生工程建設，社會各項事業全面發展。確立了“實施追趕戰略，重振臨洮教育雄風”的發展思路和“一年有突破、三年上臺階、五年爭上游”的奮斗目標，制定了28項教育督導和教學管理制度，靠實了各鄉鎮和相關部門的責任，全縣上下大抓教育的氛圍逐漸形成。高考本科上線達到1268人，上線率為21.7%。穩步推進醫藥衛生體制改革，鄉鎮衛生院藥品零差率改革全面完成，實施了基本公共衛生服務逐步均等化項目和縣醫院外科大樓、中醫院住院部大樓等40多個衛生基礎設施項目，上調了新農合報銷比例和封頂線，新農合參合率達91.64%。國家級計劃生育優質服務先進縣順利通過評估驗收。國家體育總局甘肅臨洮體育訓練基地項目已向省體育局移交了土地使用手續，將于明年正式動工建設。該項目投資3.5億元，是全市乃至全省第一個國家級體育訓練基地。項目建成后，必將有力地促進臨洮體育產業和經濟社會的快速發展，必將成為臨洮一張新的名片，對臨洮打造全省最佳的宜居觀光休閑度假基地將起到積極的推動作用。全縣上下一定要全力以赴，形成共識，大力支持。

深入開展小康文明示范工程和“誠信臨洮”創建活動。宣傳思想工作堅持服務大局、服務中心、服務發展，工作質量和水平有了新的提高。特別是配合全縣中心工作和重點工作，充分發揮了喉舌、陣地和輿論作用，在引領全縣上下進一步解放思想、形成思想共識、齊心協力推動發展等方面發揮了顯著作用。加強未成年人思想道德建設，全體公民道德素質不斷提高。組織集中宣傳戰役10余次，在蘭州市區和蘭臨高速公路沿線制作大型宣傳廣告牌4個，提高了臨洮的影響力和知名度。推行縣級領導信訪包案和接訪制度，靠實工作責任，一大批長期積累的信訪案件得到了妥善解決。特別是在燕宏書記、作明縣長、興國書記的牽頭組織和相關鄉鎮、部門的積極配合下，城市拆遷方面的大量信訪問題已經基本解決，現在只有新添鎮小城鎮建設中積累的矛盾還比較多，還有2戶群眾拒不接受縣上提出的解決方案，漫天要價。對這類纏訪戶要依法進行處理。加強政法工作和社會治安綜合治理，組建了5個警務室，完成了城區視頻監控，開展了嚴打整治專項行動，保持了社會和諧穩定的良好局面。

（七）在改善民生上實現了新突破。以解決社會共同關注的熱點難點問題為重點，積極爭取實施民生項目，著力為群眾辦實事、辦好事，讓廣大群眾共享改革發展的成果。據統計，今年縣財政用于民生方面的支出達3.5億元，同比增長23%。實施整村推進等扶貧開發項目8個，制定了城鄉醫療救助、城鄉居民臨時救助等保障制度，完成了城鄉低保提標工作，城鄉低保覆蓋面分別達13.8%和14.8%。在財政十分拮據、困難的情況下，最近縣政府召開常務會議進行了專題研究，研究的問題為：一是一次性解決歷年拖欠的干部職工工資；二是從元月份開始，進一步提高干部職工津補貼、住房公積金繳存比例和醫療保險繳費基數；三是全面提高縣聘臨時人員、社區工作人員和公益性崗位人員的報酬；四是提高城區特困居民取暖費補助標準；五是全面落實符合條件的代課教師的養老補助和工齡補貼；六是對縣屬自收自支和差額撥款單位的補助標準，正在組織測算，也要給予一定幅度的增加；七是籌措資金，給城市低保戶按戶發放臨時物價補貼。這些措施充分體現了縣委、縣政府執政為民、民生為本的執政理念，這些措施兼顧到了方方面面，特別是低收入群體，可以說覆蓋了全縣需要關照、關懷的方方面面群體，也體現了改革發展的成果讓全體人民共享的中央和省上的總體要求，這種執政理念我感到完全正確。積極探索加強群眾工作的新機制，抽調縣鄉干部1280名，正在組織開展了“三進三講一排查”活動，已開展宣講活動1160多場次，發放宣傳資料2.3萬余份，已排查出各類矛盾糾紛143件，已成功調處139件，在全縣上下初步形成了服務群眾、推動發展、促進和諧的思想共識和工作合力。

機關、學校、社區和“兩新”組織黨組織建設，建立產業型黨組織21個、黨小組361個，新建村級陣地69個。在農村、機關、學校、事業單位和“兩新”組織中分別開展了“創業工程”、“服務工程”、“宗旨工程”、“先鋒工程”和“凝聚工程”，創先爭優活動扎實開展，基層組織建設水平有了新的提高。建立了四大班子領導和縣直部門主要負責人聯系鄉鎮、聯系村制度，組織開展了“解放思想、改進作風、推動科學發展”大討論活動，在全縣上下形成了搶抓機遇、推動發展、促進和諧的思想共識。深入開展“作風建設推進年”活動，大力整治干部走讀、公車私駕、搭車收費等突出問題，干部作風明顯好轉。認真落實任職廉政談話、離任審計、領導干部報告個人重大事項制度，深入開展“小金庫”治理等專項活動，廉政建設全面加強。制定了社區統戰工作例會制度等6項工作制度，開展了民族團結進步月活動，統戰工作進一步加強。同時，工、青、婦等群眾團體工作也取得了長足發展。特別值得一提的是，今年縣婦聯會同農村合作銀行、各鄉鎮、各有關部門，積極籌措和發放婦女小額貸款，已基本完成了1個億的放貸任務，在支持群眾發展產業、增加收入等方面發揮了很好的作用。

二、關于制約發展的幾個問題。

“十二五”時期是深入推進西部大開發戰略、全面建設小康社會的關鍵時期，外部環境十分有利于臨洮加快發展、跨越發展。從國家的宏觀政策來看，黨的十七屆五中全會審議通過了《第十二個五年規劃的建議》，明確了“十二五”時期的重大政策措施；國家出臺了支持甘肅發展的47條意見和《西部大開發后十年規劃》，批復了《甘肅省循環經濟總體規劃》，并決定“三西”建設再延長。近期召開的中央經濟工作會議，明確提出將實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，將繼續加大農村基礎設施建設、現代農業發展、公共服務體系建設等方面的資金投入。這對臨洮來說，這都是我們謀劃爭取項目、推動跨越式發展的良好機遇。從省、市的工作部署來看，省委十一屆十次全委擴大會議作出了跨越式發展的戰略部署，市委也明確提出了跨越式發展的總體要求，跨越式發展已經成為全省、全市“十二五”時期工作的主基調。從臨洮發展的現狀來看，經過多年的發展，全縣經濟社會已經進入了一個“鞏固提升、培育活力、突破瓶頸、謀求跨越”的新階段，具備了跨越發展的堅實基礎。“十二五”時期，臨洮必將進入現代農業工業快速發展期、基礎設施大規模建設期和城鎮化提速期。

在全面把握有利機遇的同時，我們也要清醒地認識到，制約全縣跨越式發展的問題還比較多，有些問題還非常突出。這些問題既有客觀方面的問題，又有主觀方面的問題，對于客觀方面的問題，我不多講，這里重點講一下主觀方面存在的問題：

工會全委擴大會議工作報告

同志們：

今天，我們在這里召開由學校領導班子成員、各支部書記和特邀代表參加的專題學習(擴大)會議，主要內容是傳達教育廳黨組x月x日和x日的兩次會議一個主題的講話精神和征求大家對黨委工作初步設想的意見。我是9月24日來到我們_外國語學校擔任黨委書記的，至今還不到一個月。來到長外以后，一些老朋友見到我以后總是關切地問我對長外的印象如何，我總是微笑著對他們說，沒來到長外你想不到長外有多好，來到長外你才知道長外比你想到的還要好。

長外兩年多的變化，再一次證明：一個好校長就是一所好學校。一所好學校需要一支好的教師隊伍，一支好的教師隊伍需要一批優秀的黨員示范和引領。作為黨委書記，我深感責任重大，使命光榮。如何做好黨委工作，我有信心，但沒有經驗，需要大家的幫助和支持。借此機會，我要謝謝大家!希望大家像支持李校長一樣支持我。因為我們分工不同，目標一致，那就是讓生命因接受教育而精彩，讓教育因尊重生命而深刻。

(一)傳達教育廳黨組x月x日會議精神。

x月x日下午x時，省教育廳黨組召開廳機關和直屬事業單位副處級以上干部大會，教育廳黨組書記、高校工委書記孫_主持會議，高校工委副書記、教育廳副廳長席_全文傳達了的重要講話，教育廳紀檢組長、監察專員、高校紀工委書記邱_通報了省紀委有關文件精神。_在會議總結時強調指出：全體黨員干部要認真學習貫徹重要講話精神，政治上把握方向，工作上堅持原則，生活上守住底線。昨天下午，省教育廳黨組又一次召開廳機關和直屬事業單位副處級以上干部大會，傳達省委書記巴音朝魯同志在總結我省黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話。兩次會議一個主題，由于時間關系，今天我們集中學習就新形勢下堅持從嚴治黨提出的8點要求。

學習前需要說明的是：x日下午會議結束后，學校黨委第一時間在網上登出的講話全文，接著用最快的速度印發了學習材料并在第一時間發到每位黨員手中。

黨的群眾路線教育實踐活動總結大會x月x日在x召開，中共中央、國家主席、中央軍委主席發表重要講話。就新形勢下堅持從嚴治黨提出8點要求：

一是落實從嚴治黨責任，各級各部門黨委(黨組)必須樹立正確政績觀，把從嚴治黨責任承擔好、落實好，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。

二是堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，思想教育要結合落實制度規定來進行，使加強制度治黨的過程成為加強思想建黨的過程，也要使加強思想建黨的過程成為加強制度治黨的過程。堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，使制度成為硬約束而不是橡皮筋。

三是嚴肅黨內政治生活，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起，提高黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性，全黨同志要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節，敢于同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭。

四是堅持從嚴管理干部，從嚴治黨重在從嚴管理干部，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使廣大干部既廉又勤，既干凈又干事。

五是持續深入改進作風，不正之風離我們越遠，群眾就會離我們越近，作風建設必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。

六是嚴明黨的紀律，紀律面前一律平等，黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員，黨的各級組織要積極探索紀律教育經常化、制度化的途徑。

七是發揮人民監督作用，人民群眾中蘊藏著治國理政、管黨治黨的智慧和力量，從嚴治黨必須依靠人民，要織密群眾監督之網，開啟全天候探照燈，各級黨組織和黨員、干部的表現都要交給群眾評判。

八是深入把握從嚴治黨規律，深入基層、深入實際，深入研究管黨治黨實踐，使從嚴治黨的一切努力都集中到增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力上來，集中到提高黨的領導能力和執政能力、保持和發展黨的先進性和純潔性上來。

(二)近期黨委工作初步設想。

1、指導思想：宏觀上說為實現中華民族的偉大復興，中觀上說為實現中國教育夢，微觀上說為實現_外國語學校走向新的輝煌，重點抓好學校黨的建設，全力做好學校黨委工作。

2、基本思路：黨委要圍繞學校的中心工作抓好黨的建設，要圍繞“三個服務”設計和組織開展黨的各項活動。根據的講話精神，結合長外黨的工作實際，黨委工作重點是抓好黨的建設工作，抓黨建要與抓師德建設結合起來;抓黨建要與抓教育質量結合起來;抓黨建要與評優創先結合起來。

要求群眾不能做的，黨員一定不能做;要求群眾做到的，黨員必須先做好。今后一個時期，黨的建設是學校黨委工作的重中之重，用省委書記巴音朝魯的話說，抓黨建是書記的本職，不抓是瀆職，抓好是盡職，抓不好是失職。

三個服務即：為學校內涵發展服務(以生命教育為基礎、以教育的國際化發展為方向)，為教師專業發展服務(讓教師在社會上更有威信、在行業中更有影響、在家庭里更有地位)，為學生健康發展服務(讓學生成為追求崇高的人;讓學生成為自主成長的人;讓學生成為獨立生活的人;讓學生成為快樂幸福的人;讓學生成為和諧完整的人)。

3、具體工作：

(1)抓學習促黨建。

成立黨委理論學習中心組，定期組織黨委委員、總支成員和支部書記學習黨的理論、方針和政策。從學校實際出發，全體黨員的學習一般采取網上學習和分散學習，分散學習也就是個人學習，重點是學習黨委下發的政治學習材料。年末展評，作為支部評比、黨員評優的重要指標之一。

(2)抓黨建促發展。

一要定期召開“三會”，特別是民主生活會;。

二要建立黨員工作聯系點制度：

每位黨委委員深入一個部門;每位總支委員深入一個年級，每位支部書記深入一個班級或學科組;每一位黨員負責聯系一個幫扶對象。具體工作據具體情況有第一責任人確定。各支部要制定支部工作計劃和活動方案。兩周內要上交學校黨委辦公室。

(3)做好黨員培養和發展工作，要把黨員培養成為學校教育教學管理的骨干，把優秀教師和學生早日吸收到黨的隊伍中來。要繼續開展“創先爭優”活動，發現宣傳黨員先進典型。

如何抓落實。

用習的話說：掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓。作為新一任黨委書記，我的承諾是：在其位謀其政，謀其政謀好政。當我離開工作崗位時，只給學校留精神遺產，不給學校留歷史問題。抓落實，教育實踐活動的經驗是必須突出重點、聚焦問題;必須領導帶頭、以上率下;必須層層壓緊、上下互動;必須相信群眾、敞開大門。

x月x日，我在學生處管理干部會上提到x年我在教育部中學校長培訓中心學習時的同學——x省x市育才學校校長郜晏中的管理方略：“樣樣落實、天天堅持”。黨委會議研究決定并且已經通過的要做的事情就要逐一抓落實，凡是正確的、對學校發展有益的事情都要堅持。雖然堅持不一定成功，不堅持一定不會成功。黨員，尤其是黨員干部一定要樹立良好的形象。黨員不能淹沒在群眾之中，要讓群眾知道你是黨員。由于市場經濟的影響，近幾年來一些黨員往往只知道自己的職業身份，而忘了自己的政治身份。黨員的身份要在日常工作時看出來，關鍵時刻亮出來，黨員要有角色意識和政治擔當。每位黨員一定要成為群眾和學生的楷模，示范和引領其實就是打樣。干工作重在抓落實，抓落實不能只是一級說給一級聽，更要一級做給一級看，一級帶著一級干。我們既要站著說話，也要彎腰做事。十幾年的管理經歷告訴我：

與其亡羊補牢，不如未雨綢繆。預防的成本永遠低于治療的代價。與其錦上添花，不如雪中送炭。困難時一句溫暖的話要遠遠好于成功后一束盛開的花。與其下不為例，不如僅此一例。一個人可以沒有經驗，不能沒有記性。我們可以理解一個人沒有經驗造成的失誤，不能原諒同一個人接二連三地犯重復性的錯誤。

作為新上任的黨委書記，我在這里向大家保證：今后在政治上同黨中央保持一致，在工作上同李校長保持一致，在生活上同李老師保持一致，一定不辱使命，不負重托，竭盡全力做好黨委工作，為長外的振興提供政治保證、思想保證和組織保證。

謝謝大家!

工會全委擴大會議工作報告

**總工會在州委和省總工會的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神、州委“三十二字”總體工作思路和全總“組織起來，切實維權”工作方針，緊緊圍繞州委、州政府中心工作，以維護農民工合法權益和加強工會組織建設為重點，扎實履行各項社會職能，深入基層，服務群眾，組織帶領全州各級工會組織和各族職工為構建和諧阿壩，實現我州“十一五”規劃，扎實工作，開拓進取，作出了應有的貢獻。

（一）“雙創”活動向縱深發展，職工隊伍建設有了新進展。

深入開展“創爭”活動。全州各級工會深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，為職工提高素質搭建了平臺、創造了條件。進一步建立健全了“創爭”活動組織領導機構，將“創爭”活動的具體任務、目標層層進行分解，形成了單位一把手負總責，專門工作機構負責抓落實的“創爭”活動組織領導格局，制定了切實可行的學習培訓計劃和長效機制，做到了有計劃、有安排、有檢查、有總結。各縣總工會制定了“創爭”活動實施意見，建立了活動情況匯報制度。全州各級工會積極組織了156個企業2110人次參加活動，創經濟價值280萬元，調動了職工參與企業自主創新的積極性和創造性。

大力實施群眾性經濟技術創新工程。全州各級工會組織圍繞建設資源節約型社會，開展了百萬職工提合理化建議活動，百萬職工參與技術創新，新產品開發技術攻關活動。在林業企業開展提高植樹造林質量為主要內容的勞動競賽活動，通過班組賽、個人賽等不同形式調動了職工的積極性，形成了“趕進度、比質量、比貢獻”的良好氛圍。在黨政機關工會積極提高職工綜合素質、增強依法執政能力等競賽活動，圍繞本單位的'工作積極想辦法、提建議，干部職工寫作、演講能力，單位公文寫作質量明顯提高，收到了很好的效果。通過以上活動，共156個企業和單位開展技術練兵活動，崗位練兵4800人員，參加技術比武2270人次。

（二）狠抓重點工作落實，組織建設有了新突破。

按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，州總工會堅持以非公有制企業建會和農民工入會工作為重點，加強對改制企業工會組織的重建和鞏固，防止會員流失，確保了“兩個大多數”任務的完成，增強了黨的階級基礎，擴大了黨的群眾基礎。截止20全州共有基層工會組織1234個，工會會員60521人（其中：農民工會員5528人）。全州所有鄉鎮全部建立健全了工會組織，個體勞動者建立了工會聯合會，90的非公有制企業組建了工會。同時，采取有效措施，確保了企業工會工作正常開展和作用的發揮，重點解決了企業工會像不像、強不強的問題。

為認真貫徹省總召開的“四川省工會維護農民工合法權益及外商投資企業組建工會經驗交流會”精神，州總工會深入部分縣、基層重點建設項目工地和鄉鎮，就當前我州農民工維權和工會組織建設面臨的形勢和任務進行了調研，確立了將輸入我州的農民工全部發展為工會會員和以勞動合同簽訂、勞動安全衛生、社會保障、勞動報酬兌現為重點的維權工作思路，及時召開“**維護農民工合法權益和工會組織建設專題會議”貫徹落實：一是對已經入會的農民工要做好會員組織關系的轉接。二是對尚未入會的農民工要積極組織動員他們加入工會組織，采取登記入會，并及時頒發會員證。三是黨政機關、企事業單位有基建項目的，由基建項目業主單位工會代管施工企業的農民工。四是在我州承擔重點建設項目（如水電、道路施工項目等）的大型企業，按照屬地管理的原則，由所在地縣總工會負責農民工的清理登記及工會組建工作。各縣總工會成立工作組，深入到重點建設項目指揮部督促成立工會組織，指揮部工會負責各項目部工會的組建、農民工權益維護和活動的開展。五是對我州各鄉鎮勞務輸出的農民工，由各縣總工會督促所屬鄉鎮工會抓好農民工登記入會工作，每年至少開展一次維權培訓。六是對相對分散、零星的進城務工人員，由個體工商聯合工會負責農民工入會和維權。七是村級工會建設的重點放在縣城周邊條件相對成熟的村，各縣總工會完成2個村級工會建會任務。通過以上有力措施，全年新建工會129個，發展會員4953人，確保實現了省總下達我州組建工會、發展會員、農民工入會和建立村級工會的工作目標。

工會全委擴大會議工作報告

（3月4日）。

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局20工作會議精神，總結工作，研究部署年工會工作任務。現在，我受××××工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。

一、圍繞中心，服務大局，20工會工作取得明顯成效。

一年來，××××工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。

圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展。活動中我們及時掌握競賽動態，注意發現典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了慰問信、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰演練籌備組織工作。

圍繞治黃工作和經濟發展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創新活動。據不完全統計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發揮了職工的聰明才智和創造精神。為調動職工參與技術創新特別是群眾性“三斜活動的積極性，各級工會積極做好優秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優秀創新成果（三小類），1項獲黃委優秀創新成果（三小類）,2項獲全省優秀創新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創新優秀成果匯編成冊，印發各單位在治黃實踐中借鑒。年職工技協工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協工作先進單位。

（二）關心職工生產生活，大力搞好幫扶救助工作，較好地解決了職工生產生活中的困難。

各級工會源頭參與的力度進一步加大；行政與工會聯席會議制度得到了較好的落實。省局召開了第二次行政與工會聯席會議，對××××職工生活狀況調查報告進行了研究，對報告中反映的問題，省局黨組給予了高度重視和關注。注重做好困難職工的幫扶救助工作，繼續開展了“送溫暖”、“訪談幫”活動，除“雙節”期間走訪慰問困難職工外，各級工會還及時掌握因突發變故致困職工的情況，隨時給予幫扶，體現了黨組織對弱勢群體的關懷。據統計，全局全年共走訪慰問困難職工321戶、發放慰問金27萬余元。開展了基層單位夏季愛國衛生工作。省局工會與有關部門共同對部分市局、局直單位職工辦公、生活環境衛生進行了抽查、通報，促進了基層單位環境衛生的改善。繼續開展了“安康杯”競賽活動。制定了實施意見，各單位積極參賽，我局被省總工會、省安全生產監督管理局評為“安康杯”競賽優秀組織單位，德州局被評為“安康杯”競賽優勝單位，淄博局劉春家河務段被省總推薦為“全國‘安康杯’競賽優秀班組”。為加強安全生產培訓教育，在安全生產管理崗位全員培訓的基礎上，又組織60名新調整人員參加了全國職工安全生產電視知識培訓，促進了全局安全生產工作。

開展了全局職工生活狀況調查活動。根據上級工會《關于對××系統職工生活狀況進行調查的通知》精神，為全面了解掌握××××系統職工生活狀況，有針對性地解決職工生活方面存在的一些突出問題，進一步調動和保護廣大職工的積極性，我們會同財務、人勞、規計、經管、離退處等有關部門，開展了全局職工生活狀況調查工作。各單位高度重視，精心組織，圓滿完成了調查任務。通過這次調查，對××××職工基本生活狀況有了較深入的了解，對存在的問題有了較深刻的認識，對于解決問題有了較明確的建議意見，省局領導對此給予充分肯定，調研報告轉發全局落實。同時受到上級領導的關注，×××主任親自批示有關部門逐步研究解決。

（三）進一步深化政務廠務公開民主管理工作，基層民主政治建設得到加強。

一年來，各單位深入貫徹中央“兩辦”通知精神和全省廠務公開民主管理工作會議精神，提高認識，狠抓落實，重點在公開規范化、求實效和健全監督機制上下功夫，使政務廠務公開民主管理工作有了新的發展。濟陽局政務廠務公開做到職工關心什么就公開什么的原則，職工滿意，單位的凝聚力增強，被濟南市評為“政務公開規范化單位”。河口管理局在企業改制過程中，改制方案廣泛征求職工意見，提交職代會審議通過，充分體現了職工的民主管理權。省工程局二處創新職工參與機制，強化了企業職工民主管理。政務廠務公開民主管理工作的開展，促進了治黃工作和廉政建設，水利部紀檢組長劉光和來我局檢查工作時，對此給予了充分肯定。

大力開展了職代會星級創建活動。各級工會按照××××職工代表大會星級創建的標準和考核評選辦法要求，積極開展了職代會星級創建活動。3月份，省局工會組成考核組，對各單位申報的先進星、合格星進行了檢查考核。經認定，全局已創建合格星37個，占59.7%，先進星14個，占22.6%。4月份，省局工會舉行了全局職代會星級創建活動頒牌儀式。

（四）大力實施職工素質工程，進一步提高了職工隊伍整體素質。

積極開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各單位把“創爭”活動作為加強精神文明建設和人才隊伍建設的系統性工程，加強領導，精心組織，以創建學習型機關、學習型單位和提高職工整體素質為重點，開展了各種形式的學習活動。墾利縣局按照“三個結合”（結合自己崗位、結合自己需要、結合文化基礎）的原則，要求每個職工制定“精一會二學三”讀書自學計劃，形成了“向書本求知識、向知識要素質、爭做知識型職工”的濃厚學習氛圍。省工程局二處一次性投資五千元購置圖書，調整圖書室開放時間，方便職工借閱學習。活動的開展，有效地提高了廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

進一步做好勞模先進的推選和宣傳工作。去年我們向省總推薦了一名××拾富民興魯”勞動獎章先進個人和一個“富民興魯”勞動獎狀先進單位。“五一”前夕，所推薦的先進單位和個人受到省總工會的表彰。同時，積極做好先進典型的宣傳工作，配合××電視臺、《××報》對部分勞模和先進集體進行了采訪報道。為宏揚勞模精神，德州、濱州局工委“五一”期間組織了勞模事跡報告會，在職工中反響很大。

加強了職業道德建設和誠信教育。采用視頻形式舉辦了“××××職工誠信教育演講會”，來自基層單位的9名選手結合工作實際，講述了黃河職工強化誠信意識、恪守誠信理念、遵守職業道德、做好本職工作的感人事跡。全局1000余名職工收聽收看了演講，取得了良好的教育效果。進一步加強了職業道德建設，評選了××××第五屆職業道德“雙十佳”。利津局張灘河務段榮獲“山東省職工職業道德建設先進單位稱號”。

開展了《工會法》實施辦法學習宣傳教育系列活動。全局5600余人參加了全識工會法》競賽，東平湖管理局、防汛儲備中心獲省總工會《工會法》實施辦法知識學習競賽優秀組織獎。組隊參加了全省實施《工會法》辦法電視競賽，我局代表隊取得全省第二名的好成績，為我局爭得了榮譽，得到了競賽組委會、省總領導的高度稱贊。

積極開展了職工文體活動。組織了赴基層文藝演出慰問活動，并在“八一”建軍節期間，對××軍區第二十六集團軍進行了慰問演出。各級工會也積極組織開展了形式多樣的文體活動，活躍了基層文化生活。我局還由德州局組隊參加了全省健身操比賽，取得了較好成績，展示了黃河職工的風采。

（五）工會自身建設得到加強，工會工作整體水平有了新的提高。

繼續開展了創建學習型工會活動。為適應新形勢對工會工作的要求，各級工會大力倡導學習研究的風氣，并把學習同加強思想作風建設有機結合。各級工會干部樹立終生學習的理念，把學習作為提升素質、做好工作的基礎來抓。德州、聊城局工委舉辦了工會干部培訓班，加強對工會干部的學習指導。通過活動的開展，各級工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創新意識明顯增強。

各級工會的組織建設進一步加強。各級黨政在工會組織建設上給予了重視和支持，去年省工程局、黃河醫院改選了工會，配備了同級副職的工會主席，為工會工作的開展提供了組織保證。在作風建設上，各級工會注重服務基層、求真務實，突出抓了調查研究工作，反映了基層職工的呼聲和要求，提出了許多好的建議意見，去年有32篇調研成果受到表彰，較好地發揮了橋梁紐帶作用。

女職工組織得到加強。去年對省局工會女職工委員會進行了換屆改眩新一屆女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益、教育和激勵女職工巾幗建功做貢獻作為工作重點，在全局女職工中開展了婦女權益保護法律法規學習宣傳和素質提升、崗位建功活動。全局有三名女職工、一個女職工集體分別獲中國農林水利工會、省總工會、省直婦工委榮譽稱號。

工會其他工作也取得了新的成績。工會財務堅持預決算制度，進一步收好、管好、用好工會經費，對全局工會財務進行了檢查，保證了工會重點工作的開展；工會統計工作也取得了一定的成績，被省總評為“全省工會統計工作先進單位”；經審工作狠抓制度的落實，開展了工會財務審查工作，進行了基層工會主席任期經濟責任審計，發揮了較好的監督檢查作用；信息宣傳工作較好地發揮了交流經驗、溝通情況的作用；各級機關工會也結合機關特點，做了大量工作。

回顧2004年工會工作，主要有三個方面的特點：（一）在圍繞治黃中心，服務發展大局，團結動員廣大職工為治黃建設和經濟發展建功立業上取得新的成效。（二）全年工會工作體現了科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事的原則，在工會工作運作方式上有新的探索。（三）各級工會干部整體素質明顯提高，工會組織的橋梁紐帶作用有新的增強。

二、統一思想，提高認識，加強工會能力建設，服務治黃發展大局。

黨的十六屆四中全會關于《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件，也是新時期工會工作的行動指南。它不僅是對黨執政能力建設提出的要求，也是對工會組織提出的要求，當前和今后一個時期，各級工會組織、廣大工會干部都要認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實把思想認識統一到全會精神上來，準確把握工會工作的目標、方向和任務，全面加強工會的能力建設。只有這樣，才能提高工會工作的水平，達到黨對工會組織的要求。各級工會組織要緊密聯系工會工作實際，著力在提高“五種能力”上下功夫，堅持以科學發展觀指導工會工作，實現工會工作的新突破。

緊緊圍繞治黃中心重點工作，努力提高服務大局的能力。治黃事業的發展離不開廣大職工的理解、支持和參與，這就給工會如何圍繞中心、服務大局提出了很高的要求。我們要有強烈的大局意識，緊緊圍繞省局確定的工作重點，善于教育職工、引導職工、動員職工，發揮廣大職工在支持改革、促進發展、保持穩定中的主力軍作用。要善于找準位置、選準切入點、發揮自身優勢，在服務大局中更有作為和影響。

緊緊圍繞發展社會主義民主政治，努力提高表達和維護職工合法權益的能力。工會是黨領導下的職工群眾自己的組織，肩負著表達和維護職工合法權益的神圣職責。胡錦濤最近專門作出批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很重要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務。”工會維權是全方位、多層面的，既要在企事業單位推行職工民主決策、民主管理、民主監督制度，落實職工民主權利，又要保障職工的經濟利益和人身安全與健康，還要從發展社會主義先進文化的高度，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。努力做到在源頭參與中維護、在推動改革中維護、在促進發展中維護、在大力幫扶中維護。

緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，努力提高創造和諧工作生活環境的能力。中央四中全會提出，要把和諧社會建設擺在重要位置，今年省局工作會議也提出積極創造和諧的工作生活環境。工會在推動民主管理、協調勞動關系、促進職業道德、關心職工生活中具有不可替代的作用，各級工會要重視民主法治建設，深化政務廠務公開民主管理工作；善于協調勞動關系，做好企業平等協商集體合同工作；注重加強職工職業道德建設，營造誠信友愛、互幫互助、融洽相處的人際環境；關心職工生產生活，搞好幫扶救助工作。為鞏固我局治黃改革與發展的良好局面，推進各項工作持續健康發展做出貢獻。

緊緊圍繞發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，努力提高自身創新發展的能力。工會是黨領導下的`群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分，加強黨的執政能力建設，也要求工會必須加強自身能力建設，更好地承擔起時代賦予工會的職責任務。各級工會組織要以貫徹四中全會精神為契機，堅持與時俱進，進一步加強工會能力建設，適應新的形勢要求，創造性地開展工會工作，更好地發揮橋梁紐帶作用。

今年全河工作會議上，李國英主任提出了“踐行治河新理念，當好黃河代言人，繼續為建設完善的黃河水沙調控體系而努力”的奮斗目標和有效管理黃河洪水、多舉措處理黃河泥沙、構建黃河水沙調控體系的治河新思路，并明確了用“三種模式”、“三道防線”、“三條措施”來保證這一思路的實現。新思路的實踐需要廣大干部職工的積極參與和共同努力，因此，各級工會要深入學習深刻領會這一新思路的意義，發揮自身優勢，積極參與科技治河戰略的實施，教育引導廣大職工為擔負起踐行治河新理念、當好××××代言人這一重任建功立業。省局工作會議上，袁局長在工作報告中提出了2005年××××的目標任務，明確了著重抓好的十件大事和八件實事，為我們圍繞中心、服務大局開展工會工作指明了方向。特別是袁局長強調的加快民主政治進程，提高民主決策、民主管理水平和建立完善職工生產生活保障體系問題，更具體明確了工會的職責和任務。各級工會要增強責任感和使命感，努力做好今年的工會工作，組織動員廣大職工為實踐治河新理念、促進××××事業可持續發展做出新的貢獻。

為此，確定今年工會工作的指導思想是：在上級工會和省局黨組的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和省總“五四三二一”的工作思路，圍繞治黃中心，服務發展大局，落實“三個堅持，三個統一”，加強工會能力建設，科學定位，體現特色，突出重點，多辦實事，不斷開創工會工作新局面，為我局黃河事業的全面發展貢獻力量。總體要求是：始終堅持以職工為本，把調動廣大職工的生產積極性與維護職工合法權益統一起來；始終堅持以治黃建設為中心，把促進治黃事業發展與保持職工隊伍穩定統一起來；始終堅持“位為”關系，把爭取黨政支持與工會有所作為統一起來。做到圍繞治黃中心任務，組織動員廣大職工投身治黃建設和經濟發展的作用更加突出；履行工會基本職責、維護職工合法權益的效果更加明顯；深入開展“創爭”活動，提高職工隊伍整體素質的工作更加扎實；創造和諧工作生活環境，推進民主法治、協調勞動關系、加強職業道德、關心職工生活的機制更加完善；加強工會能力建設，基層工會活力更加增強。在××××治理開發和經濟發展中，更好地發揮工會組織的作用。

三、突出重點，狠抓落實，全力做好2005年工會工作。

（一）圍繞防洪工程建設和××經濟發展，大力開展勞動競賽活動。

今年菏澤標準化堤防建設仍是我局的第一要務，2005年剩余的工程量仍然很大，時間十分緊迫，任務異常艱巨。各級工會要一如既往，繼續積極參與、全力配合標準化堤防工程建設，圍繞標準化堤防工程建設，繼續開展好勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和“安康杯”競賽活動，通過競賽活動的開展，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進工程建設任務的順利完成。省局工會今年重點指導、協助菏澤市局搞好標準化堤防建設勞動競賽活動。

（二）圍繞省局科技創新年，繼續開展群眾性經濟技術創新和合理化建議活動。

積極探索群眾性經濟技術創新活動的新路子，多開展一些職工群眾喜聞樂見、具有科學性、針對性的活動，為廣大職工立足本職崗位、建功立業成才搭建更大的平臺，充分發揮廣大職工的聰明才智和創造精神。組織好群眾性小發明、小創造、小革新“三斜成果的推薦評選工作，調動廣大職工參與創新活動的積極性，爭取出更多的創新成果，為推進科技創新、實施科技治河戰略發揮應有的作用。

黃河水管體制改革已經開始，我局的10個試點單位將進入實質性操作階段，按照新的水管體制和運行機制要求，水管單位和維修養護單位人、財、物要徹底分離，真正實現水管體制事企分開，形成管理部門、維修養護公司、施工企業產權清晰、管理科學、運作規范的新格局。還有事業單位聘任制改革，今年也將全面推行。主要是轉換用人機制，實行全員聘任制。這都是對傳統水利體制的重大變革，也是利于黃河事業長遠發展的重要改革，涉及面廣、政策性強。各級工會一方面要協助黨政積極宣傳改革，做好職工的思想政治工作，教育引導職工正確的理解改革、支持改革、投身改革，推進改革的順利進行；一方面要及時了解職工的思想動態，反映職工的合理要求，維護職工的合法權益，保持職工隊伍的穩定。

要圍繞職工關心的熱點難點問題，協助行政做好養老、醫療保險和職工子女就業工作。關心職工生活，逐步解決職工普遍關心的熱點難點問題，是堅持“以人為本”的科學發展觀，落實“三個代表”重要思想的具體體現，各級工會要本著為黨政分憂、幫職工排難的原則，宣傳政策，創造條件，積極配合有關部門積極穩妥地推進職工養老保險和醫療保險工作。要關注職工子女的就業問題，協助有關部門引導職工轉變就業觀念，幫助提供就業信息，做好職工子女就業的咨詢、培訓、牽線搭橋等服務工作，積極地幫助職工子女就業。

（四）圍繞創造和諧工作生活環境，推進民主管理、協調勞動關系、關心職工生活工作。

要繼續抓好政務廠務公開民主管理工作。今年的重點是鞏固、深化、規范、提高。總的要求是：加大工作力度，擴大范圍，深化內容，創新形式，完善載體，規范程序，明確責任，推動全局政務廠務公開民主管理工作再上新水平。做好政務廠務公開iso9000質量體系認證試點工作，取得經驗后適時推廣。要繼續開展職代會星級創建活動。各級職代會要在強化內在運作質量上下功夫，今年的總體要求是基層職代會要有90%以上的單位建成合格星、60%以上的單位建成先進星，努力爭創優秀星。

繼續做好企業平等協商簽訂集體合同工作和公司制企業職工代表進董事會、監事會的完善工作，努力建立和完善勞動關系協調機制。今年的工作重點是抓履約、抓續簽、抓質量。對個別尚未簽訂集體合同的新建企業，2005年要建立平等協商和簽訂集體合同制度。同時，繼續抓好職工持股會工作，重點抓質量、抓規范，切實保障企業職工的合法權益。

關心職工生活，繼續做好困難職工的幫扶救助工作。積極探索有效的幫扶機制和行之有效的幫扶形式，堅持“訪、談、幫”、送溫暖、領導干部聯系困難職工等制度，在經濟上及時救助，在精神上真正成為黨聯系職工的感情紐帶，體現黨組織對職工的關懷。

（五）圍繞提高職工隊伍整體素質，深入開展“創爭”活動。

要深入開展以“學振超、練絕活、強素質、爭一流”為內容的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把加強職業道德建設、開展讀書自學活動，以及技術學習、技術比武、技術練兵等作為“創爭”活動的有效載體，扎扎實實地做好工作，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、業務精練、樂于奉獻的職業道德，不斷提高職工隊伍的綜合素質。

要進一步做好勞模工作。會同有關部門做好對勞模先進的推薦、評癬宣傳和日常服務工作。今年四月黃委將召開勞模表彰大會，關于黃委勞模的評選推薦工作省局已發文部署，各單位要按照通知要求認真做好委勞模的評選推薦工作，把治黃工作中表現突出的模范人物、先進集體推薦上來，并以此為動力，進一步掀起學勞模、講奉獻、樹新風的熱潮，推動當前工作的開展。關于對離退休委勞模、先進生產（工作）者實行榮譽津貼，省局也已下文，這是委局黨組重視關心勞模的具體體現。各單位要高度重視，切實做好勞模資格的認定及勞模保持榮譽稱號情況的審查工作，并認真落實津貼政策，把好事辦好，確保此項工作順利完成。2005年是中華全國總工會成立80周年，要召開全國勞動模范表彰大會，各市局工會要積極地向地方工會推薦，爭取將××××的勞動模范推薦上去。要大力弘揚勞模精神，充分發揮先模人物的示范導向作用。要關心和愛護勞模，切實幫助勞模解決工作和生活中的困難。

要進一步加強女職工組織建設，按照女職工組織建設的有關規定，建立健全女職工組織。積極開展女職工素質教育，組織女職工積極參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分調動女職工參與治黃與經濟發展建功立業的積極性。今年擬以發揮女職工在“三個文明”建設中的作用為主題，召開一次女職工工作研討會。

要抓好職工文化體育活動。落實全民健身計劃綱要，進一步實施“一二一”健身計劃，結合實際開展經常性、普遍性的職工文體活動，提高職工身體素質。今年省局擬舉辦一期職工文體指導員培訓班。各單位適時組織有益職工健康的文體活動。

（六）圍繞工會重點工作，統籌做好工會財務、統計、經審、宣傳及機關工會工作。

進一步強化工會財務工作，加強領導，依法收繳工會經費，完善財務制度，搞好工會資產管理，收好、管好、用好工會經費，保障工會重點工作的開展。加大各級工會經費審查委員會的監督力度，繼續實行工會主席任期經濟責任審計制度，保證工會經費不出問題。加強工會信息宣傳和理論研究工作，加大宣傳工作力度，不斷提高信息質量，信息宣傳要為重點工作服好務。搞好工會理論研究，把調查與研究結合起來，開拓工會理論研究新領域。進一步加強機關工會工作，根據機關工會的特點做好工作。

（七）圍繞發揮工會橋梁紐帶作用，加強工會自身建設，努力提高工作水平。

重點抓好五個建設：一是加強工會能力建設。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工利益表達與維護作用。努力把各級工會建成黨組靠得注行政離不開、職工信得過、自身過得硬的組織。二是加強工會思想建設，在各級黨組織的統一安排下，搞好黨員先進性教育活動，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的戰斗力。繼續抓好工會法律法規學習，增強依法治會的自覺性，依法加強工會工作。三是加強工會組織建設。首先，抓好工會領導班子建設，個別單位工會干部沒到位的，要積極向黨組織提出建議，抓緊督促解決。其次，抓好新建企業的工會組織建設。第三，抓好女職工組織建設，沒有建立女職工組織的工會，要按照規定建立組織。第四，抓好非在冊職工的入會工作，最大限度地把職工組織到工會中來。要進一步做好工會干部培訓工作，年內擬著重培訓新到工會崗位的縣局以上工會主席和工會專兼職財務人員，不斷提高工會干部的自身素質。四是加強工會作風建設。重點抓好調查研究工作，圍繞重點工作和職工關心的熱點、難點問題，深入基層調查研究，寫出有價值的調研報告，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。五是加強工會黨風廉政建設。按照黨風廉政建設要求，抓好黨風黨紀教育，增強廉潔勤政、遵紀守法的意識，保持工會干部廉潔自律，樹立良好的工會干部形象。

同志們，2005年工會工作目標明確，任務光榮而艱巨。讓我們在省局黨組和上級工會的領導下，肩負起工會的使命，扎實工作，銳意進取，不斷開創××××工會工作新局面，團結動員全局廣大職工為完成省局確定的目標任務，為推進××××事業可持續發展做出新的更大的貢獻。

工會全委擴大會議工作報告

同志們：今天，我們隆重召開__縣__年度黨委擴大會議。這次會議的主要任務是高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區黨委六屆八次全委(擴大)會議和地委、縣委擴大會議精神，認真總結過去一年的工作，全面安排部署__年度的各項目標任務。理清工作思路，強化具體措施。立足當前、著眼長遠，科學規劃、穩步推進。進一步動員全縣各族干部群眾，解放思想、與時俱進，求真務實、真抓實干。在上級黨委的正確領導下，努力開創我縣經濟發展、社會穩定的新局面。

一、_年工作回顧：

_年，縣黨委、人民政府按照與縣委、縣人民政府簽定的各項經濟指標目標責任狀的要求，認真貫徹落實“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的指導思想，進一步調整農業產業結構，科學規劃實施“六個_萬”工程。想方設法，千方百計增加農民收入。實現農業經濟生產總值__.__萬元，比上年增長_%，其中，第一產業完成__.__萬元，增長_?x%;第二產業完成_x.__萬元，增長_?x%;第三產業完成_x.__萬元，增長x%。今年全縣的人均收入__元，同比去年我縣人均收入增長_x元。

(一)農村經濟持續健康發展，產業結構調整取得顯著成效。按照“林、牧、農”的發展定位，把“調大林果業，調強畜牧業、實現農業增效、農民增收”作為農村全部工作的出發點和落腳點。在林果業發展上堅持走特色果業之路，努力打造林果的精品園。目前我縣經濟林總面積x._萬畝，矮化密植精品園完成了__畝，同比增長_%。在畜牧業上，目前我縣擁有x萬以上產值的專業養殖大戶_戶，擁有x萬以上產值的專業養殖大戶_戶，擁有x萬以上產值的專業養殖大戶_x戶。__年年末存欄牲畜__x頭，其中牛__頭，驢__頭。同比去年增長_%。夏糧總產量____公斤，單產_x公斤;玉米總產為____公斤，單產_x公斤。棉花總產__?x噸，平均單產_x公斤。新建溫室大棚_x座，完成計劃的_%。(二)扶貧開發成效顯著按照新時期“扶貧工作到村、到戶”的方針，堅持項目落實到戶，資金安排到戶，效益惠及到戶，使扶貧作為農民增收的主要途徑。全年共完成4個村的“整體推進”任務，實現了“六通”、“五有”、“五能”的總體要求和發展目標，重點村的基礎設施、社會公益事業、農村農牧民的生產和生活條件得到了極大的改善。低收入戶脫貧__戶，__人，完成計劃的_x%。新建畜圈_x座;抗震住房_x套;優質杏制干棚_x座;購買扶貧羊_x只;發放地毯架_套;發放扶貧電視機臺。除此之外自治區財政廳投入定點扶貧資金_萬元，全部用于啟動__縣農民實用技術培訓學校附屬工程。x、全年我縣努力創造有利的投資條件，按照多種經濟成份共同發展的思路招商引資共計_x多萬元，新建一座磚廠約_萬元，一座大型汔車維修廠約_x萬元，土地承包__畝，投資約_萬元有力地推動了我縣縣鎮企業經濟發展(x)、認真貫徹自治區__年_x號文件精神，并落實我縣稅費改革實施方案，認真貫徹執行中央提出的“多予、少取、放活”的方針政策，努力做好了“四個落實工作”。(x)今年農機經營總收入__?_萬元，完成計劃的_x%;農機戶經營利潤達到_x?_萬元，完成計劃的_x?x%;經營利潤總額_x?_萬元，完成計劃的_%，精量少量播種x?_x萬畝，完成計劃的_x%，新培訓農機安全人員_人，完成計劃的_x%。

二、__年經濟和社會發展的總體要求和任務目標__年經濟社會發展的總體要求是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會、中央經濟工作會議和自治區黨委、地委、縣委擴大會議精神，牢固樹立和落實科學發展觀，立足當前、著眼長遠，科學規劃、穩步推進，堅持“強農養商”以發展為執政興縣的第一要務，繼續推進經濟結構的調整，增加農民的收入，轉變工作作風，把我縣建設成為“以果菜為主的農副產品大縣，并向農副產品基地邁進;以養殖畜牧作為一項重的產業發展成為畜牧大縣;以優質杏、核桃為主的特色產業基地”實現社會和諧，經濟全面的進步。

_年為進一步減輕農民的負擔要做到以下幾點：

(一)、加大村級財政轉移支付的力度。從_年起，要把我縣的財政轉移支付的資金50%轉移到村，確保村級組織的正常運轉。二、各村農村義務工和勞動積累工主要用于農村基礎設施建設和農村公益事業建設，并堅持“一事一議”制度，規范“兩工”的使用。三、積極推進稅費改革的各項配套改革，確保教育的投入，優化村組織，明確村干部的指數。四進一步發展壯大村集體經濟的實力，力爭在三年內消滅“空殼村”，解決無錢辦事的問題，增強村組織的凝聚力和戰斗力。

(二)加大混合所有制經濟的發展力度，形成我縣多種經濟形勢共同發展的良好局面1、加大招商引資的力度。今年我縣將進一步優化投資環境，促進招商引資工作再上新臺階。按照地、縣委擴大會議要求，不斷優化體制環境、政策環境、服務環境和人文環境，進一步規范和整頓經濟秩序，健全和完善要素市場和中介組織。堅持把招商引資作為“一號工程”，扎實做好招商引資項目的前期服務和后續工作，進一步提高招商引資履約率和成功率。對舉足輕重的招商項目提供“直通車”服務和“保姆式”服務。切實做好招商項目的儲備，通過“以商引商”、“筑巢引鳳”等多形式全方位招商，完成全年招商引資到位資金()萬元以上。

2、大力發展個體私營經濟私營經濟是社會主義市場經濟的重要的組成部分，是推動我縣經濟發展的主力軍。放手發展非公有制經濟。一是大力創造非公有制經濟發展的良好環境，全面落實公平待遇，依法保障非公有制經濟的財產權益。二是放寬準入領域。法律法規未禁入的行業、領域全部對非公有制經濟開放。鼓勵和支持非公有制企業投資公共設施、生態環境建設項目，積極引導非公有制經濟從第三產業向一、二產業延伸。三是加快民間融資步伐，鼓勵現有非公有制企業走聯合發展的道路，積極實行股份制改造，健全完善現代企業制度，促其做大做強。四是加大對非公有制企業經營者的培訓力度，提高他們的綜合素質，增強企業抵御市場風險的能力。在招商的過程中我們要進一步解放思想堅持誠信招商，互惠互利，共同發展的原則，同時在招商的過程中積極主動地為投資者解決力所能及的問題，為投資者提供良好的投資環境。(三)堅持穩定壓倒一切的方針，大力維護社會政治穩定一是堅持“嚴打”方針不動搖，始終保持對敵斗爭的高壓態勢，嚴厲打擊“三股勢力”和“四種分子”有效遏制重大事件、案件發生。二是依法加強對宗教事務的管理，積極引導宗教與社會主義社會相適應，嚴格落實宗教管理的“三管理、一責任、兩制度”。三是是堅持不懈地開展集中整治工作。四是加強群防群治工作，健全完善社會治安防控網絡，進一步健全和落實社會治安綜合治理目標管理責任制、領導責任制和一票否決權制等各項制度。深入開展基層安全文明縣鎮(社區)創建活動。四是加強政法隊伍和民兵預備役建設，嚴格執行公安部“五條禁令”，建立一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的隊伍。深化城市民兵調整改革工作，積極探索基層武裝部與縣(鎮)派出所聯合行動的方法和途徑，努力提高處置突發事件的能力。五是全面正確貫徹黨的宗教政策，依法加強對宗教事務的管理，積極引導宗教與社會主義社會相適應。六是高度重視和正確處理人民內部矛盾。進一步建立健全矛盾糾紛排查調處機制和制度，加強信訪、人民調解和司法調解工作，把矛盾糾紛的化解工作納入法制軌道。

(四)、堅持以人為本堅定不移地為人民群眾謀利益做好新形勢下的群眾工作，是加強黨的執政能力建設的重要內容，也是加快發展保持穩定，建設社會主義和諧社會的重要任務。作為我縣鎮干部是直接面對人民群眾的我們的工作好壞都會產生不同的效果。所以我們在貫徹落實黨和國家方針政策及各項工作的布署中時時刻刻把人民群眾的利益放在心上，盡心盡力為人民群眾辦好事辦實事。

1、積極引導廣大的大中畢業生，轉變就業的觀念;完善社會保障體系首先要讓廣大的大中專畢業生轉變就業的觀念，在找工作中不能隨便的挑撿，要有不怕苦和累的思想，對一些較臟、累、苦的工作要逐步的適應，在社會主義市場經濟的條件下，再不能有“等、靠”的思想，我們政府部分，在這方面給予大力的引導，同時在技能的培訓上我們明年要根據情況組織培訓班，提高他們的就業能力。對予自謀職業者我們大力的鼓勵，在經濟上可以給予小額的貸款。其次進一步做好社會保障工作完善社會保障的體系對于各村的離退休人員和“三老”人員做好最低生活的保障工作，對于弱勢群體，我們要提供更多的關愛和社會福利、救濟(幫助)。

2、總結經驗，加大力度，與時俱進做好新時期的扶貧開發工作今年的扶貧開發工作以整村推進和農村基礎設施建設為重點，以增加農的收入為核心，圍繞我縣產業結構調整和特色產業的發展，著力解決人民群眾的生產生活條件。今年繼續扶持發展林果、畜牧大戶，加大設施農業的投入;加強農牧實用技術的培訓工作和我縣的危房改造。

(五)、以黨的執政能力為重點，進一步加強黨的建設。

1、中央決定從元月份開始，利用一年半的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。全縣各個支部要高度重視，以強烈的政治責任感，把開展先進性教育活動作為學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神的一項重大措施，作為關系全局和長遠的一件大事，切實抓緊抓好。要以提高全體黨員的理論素養為重點，以增強“五種能力”為核心，加強對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的學習，堅定理想信念，堅定政治立場，提高執政水平，切實解決好黨員隊伍在宗旨觀念、思想工作作風、精神狀態等方面存在的突出問題，不斷增強全體黨員帶領群眾致富的能力，為促進我縣的經濟發展提供堅實的組織保障。

2、加強和改進基層黨組織建設，自覺踐行“三個代表”重要思想一是切實加強我縣各村的后備干部隊伍建設，要從各個村退伍軍人和致富能手中選拔優秀的人才進入村級干部的隊伍。堅持村能干部隊伍，黨員隊伍和致富能力隊伍緊密結合，把黨員培養成致富的能力，把致富能手培養成黨員，把黨員培養成村干部，使村能干部的隊伍成為農村優秀人才的群體。二、加大基層干部隊伍的培訓、培養，要從基層干部的“五風”方面來考察干部，及時調整、獎勵有能力的基層干部。三、加大對基層干部隊伍的交流對工作能力較強，能為村里創收的為群眾辦實事的個人，只要政治上沒有問題，我們可以考慮高薪聘請。四、加強發展黨員的領導。解決村農民黨員偏少，結構不合理的問題，不斷給基層黨組織增添新血液，壯大農村黨員隊伍。

3、深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，密切黨同人民群眾的血肉聯系黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為黨的建設重要的組成部分，作為基層的干部我們一定做到清清白白的做官，明明白白的做事，既要清正，又要清白。我的群眾對我們這些基層干部的期望是很高的在他們的思想上對我們干部的要求也是很高的，所以我們不能讓人民群眾失望。在這項工作中一要做到及時發現和解決黨風廉政建設方面的突出問題，為社會經濟發展創造良好的政治環境。二是建立健全及時發現和糾正錯誤的機制，做到教育在前，防范在先。繼續推行村級財政由縣農經站統一管理，和行政審批制度，深化村務公開，從源頭治理腐敗。解決群眾反映強烈的問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。三是加強領導，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作落實到實處。全縣各個支部一定要從講政治的高度，切實擔負起反腐倡廉的政治責任，全面落實黨風廉政建設責任制。

三、加強精神文明建設，促進社會各項事業全面發展。

1、大力加強思想道德建設，發展社會主義文化事業。大力發展先進文化，支持健康有益的文化，努力改造落后的文化，堅決抵制腐朽文化。以“三室一場”、“六進村”、“六進校”、“巴扎新風”為載體，不斷加強和鞏固農村思想文化陣地建設，不斷提高廣大干部群眾的思想道德素質，不斷推動群眾性精神文明創建活動向縱深發展。堅持“三為主”、“三不變”的工作方針，嚴格執行計劃生育基本國策落實責任制，認真抓好人中與計劃生育工作，降低生育水平，提高人口素質。同時不斷的加強農村基層公共設施建設，增加全民衛生意識，提高預防和控制各種疾病的能力，大力發展我縣各項社會事業。2、抓好意識形態領域的各項工作。牢牢把握先進文化的前進方向，大力發展文化體育和廣播電視事業。進一步加強思想文化陣地建設，管好、用好農村和社區思想文化陣地。加強文化市場管理。大力發展廣播電視事業，著力改善廣播電視基礎設施條件，充分發揮各村大喇叭作用，牢牢占領農村宣傳思想陣地。3、認真實施“科教興縣”戰略，認真落實黨政領導科技進步目標責任制，建立多元化的科技服務體系;積極實施“科技興縣”素質工程，開展多層次、全方位的科技培訓和科普教育活動。4、加大對教育事業的投入，深化教育體制改革。扎實推進素質教育。不斷完善政府和社會資助家庭經濟困難學生的制度、繼續支持我縣機關干部助教工程。認真貫徹落實中央8號文件和16號文件精神，全面加強學校領導理論聯系實際思想、組織、作風建設，把我縣的學校建設成為反對民族分裂、維護祖國統一的堅強堡壘;以培養“四有”新人為目標，全面加強未成年人的思想道德建設，大力培養社會主義事業的接班人。同志們，_年是充滿希望和挑戰的一年，新的形勢催人奮進，新的事業任重道遠，讓我們在十六大、十六屆三中全會、四中全會精神的指引下，在地委、行署和縣委、縣政府的正確領導下，緊緊團結和依靠全縣各族人民，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，為圓滿完成今年的各項目標任務，推進全面建設小康社會進程而努力奮斗。

工會全委擴大會議工作報告

各位委員、同志們：

這次全委(擴大)會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實全總十四屆三次執委會議、國資委中央企業工會工作會議、今年公司工作會議精神，按照總公司黨委和上級工會組織的總體工作部署，總結回顧20xx年公司工會工作，研究確定今年工會工作的總體要求和主要任務，組織動員廣大職工群眾為構建和諧企業，實現總公司新的跨越式發展建功立業。

現在，我代表公司工會會向全委會報告工作，請審議。

一、20xx年全公司工會工作回顧。

20xx年是總公司實現新的跨越式發展取得顯著成效的一年，也是公司改革發展史上具有里程碑意義的重要一年。在這一年里，各級工會組織和廣大工會干部在總公司黨委和上級工會的領導下，堅持樹立和落實科學發展觀，認真學習貫徹黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，認真落實全總“組織起來、切實維權”工作方針，認真履行維護基本職責，積極開展建功立業勞動競賽，大力完善新形勢下的維權機制，不斷增強工會組織凝聚力，全公司的工會工作不斷展現出開拓創新、奮發向上的生機和活力。

(一)大力弘揚勞模精神，深入開展勞動競賽，在實現企業改革發展目標中作出了新貢獻。

各級工會大力宣傳勞動模范的先進思想和優秀事跡，并將宣傳學習過程變為動員組織廣大職工開展勞動競賽，為促進公司全面發展建功立業的過程。緊緊抓住全國勞模表彰大會這一契機，所屬各單位積極加強聯系、溝通和協調，共組織推薦評選出全國勞動模范3名，這是公司評選全國勞模歷史上人數最多的一次，有力提升了公司的企業品牌和企業形象。。各級工會通過舉辦勞模報告會、座談會、演講會等多種形式，利用報刊、電視、網絡、廣播、宣傳欄等多種媒體，使勞模精神不斷深入人心，在全公司掀起了宣傳勞模、學習勞模、爭做貢獻的熱潮，在廣大職工中形成了尊重勞模、尊重勞動、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，極大地鼓舞和激發了廣大職工學習勞模先進事跡、優秀品質和高尚情操，為全公司改革發展穩定貢獻力量的積極性。

結合企業改革發展所面臨的新形勢，各級工會充分發揮自身特點和優勢，在廣大職工中開展了一系列宣傳教育活動。圍繞企業實施戰略發展目標，利用班組會和知識競賽等形式組織廣大職工開展學習，利用工會各種陣地開展宣傳活動，營造濃厚的宣傳氛圍，使企業改革發展戰略目標不斷深入人心。圍繞著企業改制重組、主輔分離、分離企業辦社會職能和下崗并軌等改革措施的實施，各級工會及時掌握情況，組織專題調研，建立起職工思想分析和熱點問題信息反饋制度。一方面，提出工會組織的意見和主張，進一步加強源頭參與和維護;另一方面，積極宣傳企業所面臨的形勢和改革的意義、目的，有針對性地做好思想教育工作，確保了各項改革措施健康穩步推進，維護了企業和職工隊伍的穩定。

(二)加強制度建設，完善運作機制，構筑企業職工民主管理工作新格局取得了新成效。

各級工會認真貫徹落實黨中央關于加強工會維權工作的一系列重要指示，進一步加強制度建設，不斷完善運作機制，構筑“以總公司職工民主管理聯席會議為龍頭，以局處兩級職代會為載體，以貫徹《集體合同規定》為重點，以工程項目廠務公開為基礎，以職工董事、職工監事為渠道”的全公司職工民主管理工作新格局取得了新成效。

職工民主管理聯席會議制度運作機制不斷完善。一是進一步完善了聯席會議例會機制。，聯席會議共征集了涉及生產經營、工程項目管理、深化企業改革、做強做大企業和加強黨員先進性教育長效機制建設等方面的提案70條;聽取了公司黨政主要領導的重要講話;審議了20xx年職工民主管理聯席會議提案處理情況。較為完善的聯席會議例會機制，暢寬了民主渠道，充分發揮了廣大職工參政議政的作用。二是進一步完善了提案落實處理機制。三次組織召開了公司機關提案處理工作會議,對提案的落實情況進行了檢查，對涉及總公司改革、發展和穩定的重點提案作了認真的研討，進一步加強了對提案的征集、處理和反饋等工作的組織領導。提案處理的責任部門，結合先進性教育整改措施，認真組織落實，做到了提案件件有回音、有落實和有效果。

職代會制度進一步完善。各級工會堅持采取多種措施，不斷充實和豐富內容，建立和完善現代企業制度下職代會制度的運作機制。在改革改制、企業重組、主輔分離、分離企業辦社會職能等企業改革過程中，對企業改革發展的重大方案，堅持經過職工代表大會或召開職代會代表團(組)長聯席會議審議，對涉及職工切身利益的重大事項，堅持采取“票決制”，充分體現和表達了職工代表的意愿，確保職工代表民主參與、民主決策、民主監督的權利得到了有效落實，使職代會的工作水平和質量得到有效提升。

平等協商集體合同制度進一步規范。各級工會堅持把涉及職工切身利益的就業上崗、收入分配、勞動安全衛生、福利保險等問題，作為平等協商、簽訂集體合同的重點內容，進一步增強集體合同的針對性。一些基層企業還結合實際，積極探索和推行工資集體協商，簽訂工資分配、勞動安全衛生、補充福利保險、勞動合同管理、女職工特殊保護等方面的專項集體合同，進一步增強集體合同的實效性。同時，各企業還堅持把平等協商集體合同制度與職工代表大會制度有機結合起來，通過職工代表大會民主選舉協商代表;審議通過集體合同(草案);檢查督促集體合同的履行和落實，切實發揮集體合同制度和職工代表大會制度的良性互動作用，確保企業形成有效的勞動關系協調機制，促進了勞動關系的和諧穩定。

廠務公開工作進一步深化。以完善項目部廠務公開制度為重點，公開的內容逐步向施工生產、經營管理深層次拓展，突出了企業重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的重要問題以及與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。許多基層企業和項目部逐步建立起廠務公開民主議事會、對話會、發布會等制度，廣泛聽取職工意見，使廠務公開基本上實現了規范化、制度化，廠務公開的信息更全面、更直觀，作用更明顯。

職工董事、監事制度得到進一步加強。各級工會堅持職工董事、監事嚴格由職代會選舉產生，按照職代會的意圖履行職責并對職代會負責，確保職工董事、監事參與企業決策、管理和監督的權力，使其真正體現職工代表的意愿，從而達到在源頭上協調勞動關系，使企業的民主管理制度得到有效落實。

勞動爭議調解制度進一步推進。各級工會堅持依法建立勞動爭議調解和勞動法律監督組織，不斷健全工作制度。公司工會舉辦了勞動爭議調解員和勞動法律監督員培訓班，進一步提高了“兩員”隊伍的素質。

(三)協助企業解決職工生產生活中的突出問題，互助合作保障工作取得了新成績。

為實現全公司職工互助合作保險基金“雙覆蓋、翻兩番”的奮斗目標，各級工會堅持發展與管理同步、規模與規范并重的原則，抓住當前企業經濟效益普遍較好的有利時機，采取切實有效的措施，大力興辦各種類型、不同險種的職工互助合作保險，逐步形成了多形式并存、多渠道發展、多層次互補的職工互助合作保險新局面。同時，又進一步抓好各類保險資金的保值增值，規范資金的管理運作，提高支付補償能力，實現各類資金的滾動發展。

各級工會積極采取有效措施，逐步在全公司建立起以各級領導干部包保為基本形式的責任機制、以職工互助補充保險為基本載體的互助機制、以政策向弱勢群體傾斜為基本途徑的扶持機制、以“兩節”送溫暖為基本渠道的幫困機制和以“三不讓”承諾為基本手段的救助機制等幫困救助的長效機制。

(四)深入開展“創爭”活動，全面推進“三工”建設，企業文化建設有了新提高。

各級工會認真貫徹公司《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，圍繞企業長遠發展、人才培養、崗位需求，形成了黨政工團齊抓共管的“創爭”活動格局。著眼于加強基層學習型組織的創建，積極搭建“創爭”活動支撐平臺，大力開展企業所需、職工所求的學習教育和培訓活動，把“創爭”活動與引導職工學技練功、提高自身技術業務素質結合起來，與開展勞動競賽等各項具體活動結合起來，在全公司進一步掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮，不斷推動了“創爭”活動的深入開展，取得了良好成效。

堅持為基層、為生產一線和廣大職工群眾服務的方針，各級工會廣泛開展職工群眾喜聞樂見的書畫攝影展、文藝匯演、棋牌球類比賽等文化體育活動，組織文藝小分隊為施工生產一線職工演出，不僅豐富了廣大職工的業余文化生活，也促進了企業文化和精神文明建設。

(五)以保持共產黨員先進性教育為契機，不斷增強“五種意識”和“五種能力”，工會組織自身建設得到了新加強。

緊緊抓住全公司開展保持共產黨員先進性教育活動這一契機，組織廣大工會干部認真讀書學習，不斷提高思想認識，查找存在問題，深入分析思想根源，制定整改措施，使廣大工會干部的政治意識、責任意識、大局意識、群眾意識、創新意識得到進一步增強，服從服務于大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，構建和諧穩定的企業新型勞動關系的能力，推進工會自身創新發展的能力得到不斷提高。同時，還從工會組織的特點和實際出發，著重解決服務于職工群眾方面存在的薄弱環節和問題，進一步增強服務職工群眾、依靠職工群眾的觀念，進一步轉變工作作風，積極配合企業黨政，對涉及職工群眾切身利益的就業上崗、分配收入、社會保障、安全生產、職業健康等問題，結合企業發展的實際，對能夠解決的問題，研究制定解決方案，并抓緊組織落實，努力為職工群眾辦實事、解難事。

堅持深入開展建設職工之家活動，積極探索基層工會主席直選工作，不斷加強工會干部崗位培訓，進一步強化了基層工會組織建設。

各級女職工組織深入開展了“女職工素質提升工程”和“巾幗創新立功競賽”等活動，組織廣大女職工圍繞本職工作開展崗位創新、崗位練兵和科技攻關，不斷提高了廣大女職工的自身素質，為全公司的改革發展做出了積極貢獻。

各級工會堅持依法聚財、科學理財，加強管理、合理用財，把收、管、用好工會經費作為一項重點工作來抓，進一步完善財務制度，組織開展工作競賽評比，加大了收繳、清欠經費的工作力度，確保了工會經費收繳率大大提高和工會資金資產安全，為工會各項活動的開展提供了可靠的物質保證。

一年來，全公司工會各項工作所取得的成績，是公司黨委正確領導、各級行政大力支持和各級工會干部辛勤工作的結果。在此，我代表公司工會，向各級黨政領導和有關部門表示衷心的感謝!向各級工會干部致以崇高的敬意!

在總結回顧工作的同時，我們也必須清醒地看到存在的問題和不足：一是一些工會組織和工會干部的思想觀念、思維方式、工作作風與總公司新的跨越式發展的要求還不能很好的適應，一些工會組織的工作運行機制和工作方式、活動方法與廣大職工群眾的要求還有一定差距;二是一些工會組織和工會干部對建立完善維權新機制認識不足，對勞動法律、政策法規研究不夠，源頭參與、政策維護的力度不夠、手段不多;三是基層工會特別是項目部一級工會專職干部比例相對較小。以上問題，必須引起各級工會組織高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。

二、今年全公司工會工作面臨的形勢、指導思想和遵循原則。

20xx年是公司深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，努力實施“十一五”發展規劃的重要一年，是加快改革發展步伐，實現發展戰略的關鍵一年，也是對公司各級工會組織堅持走社會主義工會發展道路，全面貫徹落實全總“組織起來，切實維權”工作方針，適應新形勢、迎接新挑戰、展現新作為、謀求新發展具有重大意義的一年。認真分析審視全公司工會工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰，對于我們在新的一年里圍繞企業改革發展大局，加強工會組織自身建設和維權新機制建設，全面推進工會整體工作再上新水平具有十分重要的意義。

應當看到，“十一五”時期是承前啟后的重要戰略機遇期，也是全面建設小康社會的關鍵時期，我國經濟社會發展的任務十分繁重和艱巨。我們面臨的國內外形勢仍然是機遇和挑戰并存，機遇大于挑戰，既是黃金發展期，又是矛盾凸顯期。黨的十六屆五中全會把科學發展觀作為統領經濟社會發展的指導思想，突出以人為本、注重加強和諧社會建設，強調要認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。這對工會組織充分履行職責，更好地發揮作用，帶來了重大機遇，也提出了新的更高要求。因此，我們必須深刻把握大局，充分認識變化了的形勢和肩負的重大責任，進行卓有成效的努力，才能在總公司新的跨越式發展中做出新貢獻。

第一，構建社會主義和諧社會，對工會賦予了新使命。構建社會主義和諧社會是我國發展的重要目標和必要條件。要構建社會主義和諧社會，必須全面落實科學發展觀，堅持以人為本。科學發展觀是從發展理念、發展思路等方面促進社會發展與社會治理，是從發展的角度求和諧;構建社會主義和諧社會則是從社會關系、社會狀態方面反映和檢驗落實科學發展觀的成效，是從和諧的角度促發展。進一步加大協調勞動關系的工作力度，維護職工群眾的合法權益，主動維權、依法維權、科學維權，是構建和諧社會的重要內容，不僅是黨的要求，是職工群眾的需要，也是工會的職責所在。

第二，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，對工會提出了新任務。全總《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》要求我們，必須牢牢把握中國工會的性質;必須緊緊圍繞全面建設小康社會這個當代中國工人運動的主題;必須始終堅持把為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點;必須教育引導職工識大體、顧大局，正確對待改革中利益關系的調整，以理性合法的方式表達利益訴求，努力維護改革發展穩定的大局。這些都充分體現了中國工會廣泛的階級性、鮮明的群眾性和高度的政治性，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的本質要求，是我們必須始終堅持的政治原則和政治方向。全公司各級工會組織要堅定地走中國特色社會主義工會發展道路，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，進一步發揮工會組織的橋梁紐帶作用，在堅持走中國特色社會主義工會發展道路中，進一步體現總公司工會的特色，發揮更大的作用。

第三，深化改革，保持穩定，對工會提出了新挑戰。總公司新的體制機制改革帶來了一系列新變化，對工會既提出了挑戰，也提出了更高的要求。廣大職工是財富的創造者、安全生產的實踐者，全公司各級工會組織要切實關心他們的民主政治權利、精神文化需求和切身利益。要通過卓有成效的工作，維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性，化解矛盾，理順情緒，解決實際問題，穩定勞動關系，穩定職工隊伍，為公司實現新的跨越式發展提供保證，努力實現構建和諧企業、和諧社會的目標。

新形勢、新使命、新任務、新要求、新挑戰，需要我們各級工會組織和廣大工會干部進一步轉變觀念、提高素質、轉變作風、勇于實踐，認真貫徹科學發展觀以及全總“組織起來，切實維權”的八字方針，結合公司改革發展要求，在促進企業發展、發揮職工群眾主力軍作用上，在維護職工合法權益上，在加強民主管理、推進維權新機制建設上，在提高職工素質、促進企業文化建設上，發揮主動性和創造性，不斷求真務實、開拓創新地開展工作，努力取得新的更好成績。各級工會組織必須在思想認識和實際工作中，認真遵循和把握以下幾個工作原則：

必須突出強化中央企業工會工作的責任意識。中央企業是關系到國家經濟平穩較快發展、體現國家意志的企業，是國有經濟的突出代表。中央企業的職工是工人階級的突出代表，體現著新時期工人階級的精神風貌。作為中央企業之一，公司的改革發展對于國民經濟和社會發展具有特殊重要性。因此，做好工會工作責任重大，強化責任意識是全公司工會工作貫徹落實科學發展觀的思想保證。各級工會組織要切實強化工作的政治責任感、歷史使命感，增強大局意識，加強宣傳和教育引導，保證公司黨委和上級工會工作部署的貫徹落實，全面提高職工的素質和勞動技能，全面弘揚新時期工人階級的優秀品質和奉獻精神，努力把職工的積極性、主動性和創造性調動到實現公司又快又好地發展上來，充分體現公司對黨和國家、對經濟社會、對職工群眾的責任，不斷發展完善黨執政的經濟基礎、鞏固黨執政的階級基礎和擴大黨執政的群眾基礎。

必須突出依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會組織的基本職責，堅持依法維權是工會工作貫徹科學發展觀的內在要求。隨著市場化勞動關系逐步成為我國勞動關系的主導地位，要求工會組織不斷探索在更高層次上協調勞動關系的思路和途徑。全公司各級工會組織和廣大工會干部要牢固樹立群眾意識和服務意識，加強源頭參與，努力把維權工作納入規范、制度和法制的軌道，圍繞建立和諧的勞動關系，強化維權新機制建設，做到主動維權、依法維權和科學維權，教育引導廣大職工不斷解放思想，轉變觀念，提高政治覺悟、道德素養和勞動本領，自覺服從、服務于企業的中心工作，正確處理好個人利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，積極推動企業建立健全和不斷完善分配激勵機制，努力使改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度協調統一，為企業的改革發展穩定大局作貢獻。

必須突出改進工作的方式方法。改進工作的方式方法，不斷增強針對性、主動性和實效性，是工會工作貫徹科學發展觀的工作需要。近幾年來，全公司工會的工作創新取得了可喜成績，積累了一些經驗，一部分工作載體發展形成了知名品牌。全公司各級工會組織要堅持不斷推進工作創新，把圍繞重點工作進行調研、在調研中推動重點工作作為創新的基本方法，把調查、分析、研究、探索、創新融為一體，把基層工會的大量成功實踐上升為規律性認識，形成一批工作創新成果。堅持與時俱進，不斷拓展新的工作載體，培育新的工作品牌，使全公司工會工作在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高。

必須突出實現企業與職工的和諧發展。以人為本是科學發展觀的本質和核心，和諧發展是科學發展觀的表現和要求，實現企業與職工的和諧發展是工會工作貫徹科學發展觀的生動體現。企業發展是職工發展之本，離開了企業的發展，職工的發展只能是奢談;職工發展是企業發展之源，忽視職工的利益需求和職業發展，企業的發展就缺乏根基。全公司各級工會組織要很好地把握和處理好企業發展與職工發展的辯證關系，通過切實的工作，努力提高職工隊伍的整體素質和能力，凝聚廣大職工的智慧和力量，為企業改革發展提供強大的動力源泉，并通過企業的改革和發展，為廣大職工提供現實的利益和更好的發展條件，使國家利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。

三、20xx年全公司工會工作的主要任務。

根據新形勢的發展要求和工會工作的總體要求，今年全公司工會的主要任務是：

(一)以形勢任務教育為重點，引導發揮主力軍作用，團結帶領廣大職工為實現企業跨越式發展建功立業。

20xx年是“十一五”規劃的開局之年，也是公司完成公司制改造和實現企業戰略重組的重要一年，對全公司工會工作來說面臨著難得的發展機遇。全公司各級工會組織和廣大工會干部要始終把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的十六屆五中全會精神的重要內容，深刻把握科學發展觀的基本內涵，緊緊圍繞公司的戰略目標和企業長遠發展任務及今年公司改革發展、生產經營的主要任務，豐富宣傳載體，廣泛開展形勢任務宣傳教育活動。要認真貫徹全總《關于團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃建功立業的決議》，積極引導廣大職工群眾立足本職工作，結合工作實際，進一步認清形勢，解放思想，明確使命，轉變觀念，樹立市場意識、憂患意識、責任意識、風險意識、競爭意識和效益意識等適應市場經濟的新觀念，進一步激發、調動廣大職工參與支持企業改革、推動企業發展的積極性、主動性和創造性，充分發揮職工群眾在推進企業改革發展穩定中的主力軍作用。

各級工會要積極發揮立足群眾、貼近群眾的優勢，緊緊圍繞國家重點工程建設，以促進質量、工期、安全、效益、環保的最佳實現為重點，繼續深入開展“六比六看”、“三創一爭”等多種形式的群眾性經濟技術創新工程和建功立業勞動競賽活動。要重點在組織開展項目部勞動競賽上下功夫。進一步樹立“經營項目”和“精細化管理”理念，充分調動廣大施工現場職工的主動性和創造性，完善基層工會在項目管理過程中的管理職能。針對現在一些工程項目盈利能力較低、利潤率不高的現實狀況，多組織開展一些以節約成本、減虧挖潛等為主題的勞動競賽活動。各級工會干部一定要開動腦筋，轉變思維方式，提高管理水平，結合各重點工程項目的具體情況，把工會工作融入項目管理的整體工作中，不斷創新競賽模式，豐富競賽載體，細化競賽內容，完善評比方法，使勞動競賽真正成為發揮廣大職工群眾聰明才智的舞臺，展現企業實力和形象的窗口。

工會全委擴大會議工作報告

各級工會要圍繞企業安全生產中的重點、難點和薄弱環節，積極開展工作，切實發揮作用。要深入貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護“三個條例”，深入開展“安康杯”競賽活動，努力培育廣大職工安全生產理念，充分運用國家法律賦予工會在安全生產方面的權力，強化源頭參與，積極參與企業有關安全生產規章制度的修訂;依法加強對企業勞動安全衛生工作的群眾監督力度，堅持職工代表安全巡視活動和安全“紅黃白”通知書制度，建立勞動保護網絡，堅持調研與監督檢查相結合，采取有效措施，監督和協助企業改善勞動條件，加大對事故隱患和職業危險的事前監控和監督整改力度，積極防止和遏制重大安全事故的發生;積極參與安全生產事故的調查處理，認真調查研究，反映職工的意見和呼聲，努力維護職工群眾的合法權益。

各級工會要重視發現和培養勞模先進典型，嚴格按照評選標準和程序要求，抓好本單位勞模先進人選事跡的總結提煉、層層選拔、民主公示等環節，力爭推選一批能夠反映時代特征、行業特點和企業特色，勇于開拓創新、富有奉獻精神，在職工中推得開、叫得響、立得住，為企業改革發展做出重大貢獻的模范人物，為提高企業自主創新能力、增強企業核心競爭力、促進企業改革與發展提供強大的人才保證和智力支持。要探索建立完善選樹勞模、表彰勞模、管理勞模、關心勞模的機制，大力宣傳勞模的先進事跡，弘揚勞模的崇高精神，加強勞模困難救助，滿懷熱情關心勞模的思想、學習、工作和生活，切實做好勞模的培養、使用和管理工作，進一步在全公司形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍。

(二)以加強和完善職代會制度建設為重點，堅持兩個維護統一，努力推動全公司基層民主政治建設。

加強企業民主管理，是企業改革發展的內在要求，是廣大職工關心愛護企業的共同愿望。加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益，是促進企業和諧的重要前提。推動建立和諧穩定的新型勞動關系，需緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵，突出解決就業上崗、收入分配、社會保障、安全生產、職業健康等問題。

進一步完善職工民主管理聯席會議制度。各級工會要充分認識建立職工民主管理聯席會議制度的重要性和必要性，認真抓好提案的征集和落實處理工作，堅持集中征集與日常征集相結合、重點征集與廣泛征集相結合的原則，加強對提案征集、處理工作的指導協調，提高提案征集、處理工作質量，切實維護職工群眾的合法權益。要針對公司經營管理、改革改制、科技進步、安全生產、黨建思想政治工作、文化建設和職工生活等方面工作，廣泛了解掌握職工群眾的意見和要求，切實反映基層真實情況和職工群眾意愿，不斷提高職工代表在企業改革發展過程中反映處理解決問題的能力，不斷健全完總公司職工民主管理聯席會議制度。

進一步加強和完善職代會制度。各級工會要配合企業黨政進一步加強和完善職代會制度。要堅持按時召開，落實好審議權、決定權和監督權，重點抓好四個關鍵環節：一要進一步改善結構、優化職工代表比例。嚴格把握職代會代表的合理構成比例，集團公司及相當于這一級的單位，一線生產人員代表應占30%以上;技術和管理人員代表應占50%;領導人員代表(集團公司領導班子成員等領導人員)一般不超過代表總數的20%。子(分)公司及相當于這一級的單位，一線生產人員代表應占35%以上;一般技術和管理人員代表應占45%;領導人員代表(領導班子成員等領導人員)不超過代表總數的20%。二要進一步提高提案質量。要加強職工代表隊伍建設，優化結構，強化培訓，完善管理考核辦法，增強職工代表的政治意識、大局意識和責任意識，提升他們參政議政的能力，提高職代會提案質量和水平。提案工作事先一定要有指導、有策劃，堅持把解決職工群眾的突出問題作為重點，通過職代會的提案形式讓職工代表提出來，并要認真負責抓好職代會提案的落實和職工突出問題的解決。三要堅持領導人員述職和民主測評。繼續深化民主推薦選舉、民主評議監督領導干部工作的工作力度，積極探索評議結果與干部任用掛鉤的有效方式，進一步推進民主評議干部的深入開展。四要堅持實行“票決”制度。凡是涉及職工群眾切身利益的重大問題必須實行“票決”制度，只有“票決”才能真正體現職工群眾的意志，領導人員可以通過“票決”了解職工群眾的意愿。

進一步強化廠務公開工作。各級工會要圍繞企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題，進一步強化廠務公開工作，特別要注重加強項目部的廠務公開工作。項目部是企業生產一線的指揮中樞、市場開發的前沿、企業形象的窗口、經濟效益的源頭、黨風廉政建設的重要關口。所屬各單位要進一步提高認識，認真貫徹落實《項目部廠務公開管理辦法》，圍繞項目部管理的難點、重點和職工群眾關注的熱點問題，定期將項目部重要決策問題、施工生產管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領導班子黨風廉政建設密切相關的問題，如實向職工群眾進行公開，努力做到把廠務公開工作的要求融入到項目管理的各項工作之中，推進項目部廠務公開工作的深入開展。同時要積極探索適合項目部特點的公開形式、運作機制、監督保證機制，不斷充實完善考核辦法，提高項目部廠務公開工作的實效性。

進一步加大落實勞動合同、集體合同制度工作力度。勞動合同是勞動關系的起點，是協調勞動關系的基礎和前提，是規范企業勞動用工行為的重要保證，也是工會維護職工合法權益的重要法律武器。集體合同制度是工會組織依法與行政協調維護職工集體合法權益的重要法律制度，也是企業在市場經濟條件下協調勞動關系的有效機制。各級工會要堅持把推行集體合同和勞動合同制度有機結合起來，把平等協商集體合同制度與職工代表大會制度有機結合起來，督促企業認真執行勞動合同制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，堅持把涉及職工切身利益和勞動關系中最要害的收入分配、勞動安全衛生、保險福利等問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，堅持集體協商，細化合同條款，提高平等協商水平和集體合同質量。

加強職工隊伍穩定工作。當前改革改制、企業重組的力度較大、推進較快，涉及到權益分配、資產處置、職工安置、勞動關系、債權債務等一系列問題，關系到職工隊伍穩定、國有資產安全和企業可持續發展。這些變革，無疑會給職工帶來許多認識上、心理上和利益調整上的問題。在這種情況下，維護職工合法權益的任務非常繁重，要求工會組織必須在兩個維護統一的基礎上，找準促進企業發展和實現好職工合法權益的切入點、結合點。及時了解、掌握真實情況，認真負責地解答、解決職工反映的合理問題，化解矛盾，理順情緒，避免因工作失當而激化矛盾。要特別注意群體性不穩定因素，及早發現苗頭性、傾向性問題，及時通報黨政領導，主動協助他們妥善處理。對職工關注的敏感問題，要嚴格依據政策做好工作。耐心接待職工來信來訪，合理解決反映的問題。遇到職工群眾情緒比較大的場面，要敢于站出來做化解工作，教育引導職工認清形勢，顧全大局，正確對待改革發展中的利益關系調整，通過正常渠道和合法方式表達自身的利益訴求，力爭把勞動爭議和群體性事件解決在基層和萌芽狀態，確保企業和職工隊伍穩定。

(三)以推進“三不讓”承諾為重點，完善幫困救助的長效機制，努力構建和諧穩定的企業發展環境。

構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創社會主義現代化建設新局面的全局出發做出的重大戰略決策，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。落實這一重大戰略任務，要從公司行業特點和工會組織特點出發。

進一步建立完善幫困救助的長效機制。要堅持完善領導干部包保責任制，加強領導干部聯系包保和結對幫扶的力度，認真落實好作為扶貧幫困第一知情人、第一報告人、第一協調人的職責，充分發揮領導干部表率作用，形成幫扶困難職工的網絡。要從實際出發，對原有的制度、章程和辦法進行必要的調整和完善，做到保障力度有所加大，保障范圍有所拓展，保障水平有所提高。要多方面、多渠道籌措送溫暖基金，加大幫扶力度，完善工作措施，整合幫扶資源，擴大“送溫暖”活動的覆蓋范圍，把過去的“兩節”送溫暖活動拓展為“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關懷”，把這項活動開辦成一項“叫得響、得人心、見實效”的特色工程。要大力加強與地方有關部門的聯系和銜接，盡快把符合條件的困難職工家庭全部納入當地“低保”范圍。要堅持實施對困難職工檔案的動態管理，堅持困難職工的日常幫扶與節日救助相結合，從就業援助、醫療救助、技能培訓、生活幫助和政策指導等方面全面開展工作，幫助困難職工增強自身“造血”功能。同時，還要堅持把勞務工納入工會幫扶救助的范圍，逐步推動幫扶救助工作納入規范化、制度化、社會化的軌道。

進一步加大源頭參與的力度。要切實搞好企業改革改制過程中的維權，把加強維權工作貫穿于勞動關系變化的全過程。積極參與企業改革政策的制定，以勞動權利和經濟利益為重點，努力維護職工的合法權益。加強法律維權，注重思想政治工作和勞動爭議調解，盡力化解矛盾、理順關系，促進公司內部勞動關系的穩定與和諧發展。各級工會要建立勞動爭議調解委員會和工會法律監督委員會組織，健全各項工作制度，提高“兩員”持證上崗比例。加強主輔分離輔業改制及生產力布局調整相關法律法規和政策的研究，提高監督力度，使改革實施穩妥進行。對使用“農民工”或其他務工人員的單位，都要在勞動合同、入會、足額發放工資、解決突出困難方面給予特別關注，依法維護他們的合法權益。

(四)以深入開展“創爭”活動為重點，大力提高職工綜合素質，進一步加強職工隊伍建設。

大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，是大力弘揚工人階級崇高品質和時代精神、保持和發展工人階級先進性的迫切需要，也是推動經濟發展和社會進步、不斷增強企業自主創新能力、提升企業核心競爭力的迫切需要，對于企業全面提高職工隊伍的思想政治素質和科學文化技術素質，加強企業高技能人才隊伍建設和協作隊伍建設，實現人才強企戰略具有深遠的意義。

全面推進“創爭”活動深入開展。各級工會要深入貫徹落實公司下發的《關于開展“創建學習型企業，爭當知識型職工”活動的實施意見》，深入開展“創爭”活動。要以提高職工思想道德素質和職業技能為核心，以包括一線職工、科技人員和農民工在內的職工群眾為主要對象，以增強廣大職工的學習能力和創新能力為重點，以培養國家技能型人才為目標，以提升企業自主創新能力和核心競爭能力為目的，努力把“創爭”活動落實到基層工會的各項工作中，形成黨委主管、行政支持、工會運作、團委配合的齊抓共管的工作格局。要進一步深刻認識開展“創爭”活動的重大意義，把“創爭”活動同企業發展重點、難點工作結合起來，有針對性的、廣泛深入的進行。同時，還要注重總結“創爭”活動的先進經驗，及時發現、培養和推廣學習型團隊、知識型職工的先進典型，不斷推動“創爭”活動深入持久開展。各級工會要立足自身特點，切實發揮優勢，把“創爭”活動作為精神文明建設的新途徑，充分履行好“創爭”活動的組織協調職能，發揮工會組織在組織體系、宣傳教育、文化陣地、群眾動員等方面的優勢，提高職工學習的自覺性和主動性，努力創造用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的外部環境，真正把“創爭”活動落到實處。

加強高技能人才隊伍建設和協作隊伍建設。今年中央經濟工作會議強調，我國已經到了必須更多依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的歷史階段。企業是提高自主創新能力、轉變經濟增長方式的主體，職工是增強企業自主創新能力、促進企業改革發展的主力軍。近年來，公司高技能人才培養工作取得了較大進步，但仍存在著高技能人才總量不足、年齡偏大、學歷偏低、結構不合理、關鍵工種技術帶頭人和復合型技能人才短缺等突出問題，這已成為制約企業結構調整和產業優化升級的瓶頸。面對這種情況，各級工會要以健全完善高技能人才的培養、選拔、評價和激勵機制為重點，積極探索培養高技能人才的長效機制，幫助引導廣大職工樹立競爭意識、風險意識和優勝劣汰意識，激發他們努力學習新知識、新技能的熱情，鼓勵他們結合自身實際和工作需要，干什么學什么，缺什么補什么，大力提升自身文化素質和業務素質。企業要構建有利于人才隊伍增長的機制和環境，要把學技術、提高業務素質與上崗任用、工資收入、福利待遇等各方面緊密結合起來，激發廣大職工群眾學習的積極性和主動性。工會組織要多創造條件，采取職工業校培訓等形式，強化高技能人才培養力度，努力建設高素質職工隊伍，同時要廣泛開展多工種、多層次的技能比賽和技術比武，激發調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性，引導職工學習掌握現代科學知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，積極幫助廣大職工群眾提高自身綜合素質。

(五)以“三工”建設為重點，強化目標管理，進一步推進企業文化建設。

公司各級工會組織要認真抓好“三工”建設活動。進一步提高對“三工”建設的認識。各級工會組織要把“三工”建設的認識提高到開展“三工”建設就是“建市場、建企業、建隊伍和建家”的高度，努力在20xx年底前，使公司60以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到“三工建設示范點”和“三工建設示范單位”的標準，在20xx年底前，使全公司80以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到“三工建設示范點”和“三工建設示范單位”的標準。

進一步加強對“三工”建設的分類指導。“三工”建設活動要突出重點工程，突出艱苦地區、邊遠地方，突出那些人煙稀少的地方，這些才是“三工”建設的重點。要因時制宜、因地制宜，從實際情況出發，突出各個項目部的特點和優勢，形成“三工”建設絢麗多彩的局面。

進一步擴大“三工”建設的領域。要與時俱進，堅持把廣大協作隊伍納入“三工”建設的范圍中，解決好“三工”建設與其他各項工作的結合問題，努力做到把“三工”建設與勞動競賽活動相結合，與安全標準工地、文明工地創建相結合，與職工之家建設相結合，與企業文化建設相結合，使之相輔相成、相互促進。

(六)以增強基層工會活力為重點，大力提升工會干部工作能力，進一步強化工會組織建設。

基層工會組織是工會全部工作和戰斗力的基礎。加強基層工會組織建設，是企業適應新的改革發展需要，提升工會工作的能力和水平，增強工會組織內在活力的內在要求。各級工會要以提高能力和增強素質為著力點，進一步強化基層工會組織建設，不斷推動工會工作深入發展。

進一步加強工會基層組織建設。各級工會要充分認識加強基層工會組織建設的重要性和緊迫性，下大力氣增強工會凝聚力，擴大工會工作覆蓋面，不斷創新組織形式，健全組織網絡，配齊配強專兼職干部，完善運行機制，豐富活動方式，激發基層工會組織的內在活力，全面加強工會組織思想、組織、作風和制度建設，真正把工會組織建設成為職工群眾信賴的職工之家。要積極探索勞務工建會入會形式，加大輿論宣傳力度，組織勞務工參加工會相關知識培訓，促使他們了解自己的權利和義務，依法維護他們的正當權益，維護工人階級的團結和統一。要繼續推進建設“職工之家”活動，不斷創新發展建設“職工之家”活動的內容和方式，把建會建制建家等工作緊密結合起來，進一步推動各項工作深入開展。要深入基層工會進行調研，尤其是困難企業工會，了解基層工會的需求，傾聽基層工會的意愿和呼聲，幫助基層工會解決實際困難，增強基層工會的凝聚力和影響力。

進一步加強工會干部隊伍建設。各級工會要堅持深入基層，貼近群眾，強化服務意識，全心全意為職工群眾辦實事;要認真貫徹民主集中制原則，努力做到科學決策，民主決策，增強謀大事、謀全局的意識和能力，把各級工會領導班子建設成為政治頑強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導集體。各級工會干部要進一步加強學習，不斷提高自身素質，不僅要懂得政治理論、黨和國家的方針政策、工會理論和業務，更要精通勞動法規、勞動工資、勞動政策、勞動安全、職業健康和有關法律法規，要成為全總提出的“三家”，即：政治家、社會活動家、協調勞動關系專家。在企業重點是要當好協調勞動關系的專家，切實維護好職工的合法權益。各級工會干部要進一步加強作風建設，堅持走群眾路線，密切與職工群眾的血肉聯系，把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入一線，貼近基層，扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事、辦難事，積極探索嘗試在新的形勢下做好職工群眾工作的方式方法，把工作的著力點放在了解職工群眾需求，提高為職工群眾的服務意識上來。要進一步完善選人用人機制，加大培養優秀年輕干部的力度，形成合理的干部梯隊結構，努力建設一支密切聯系群眾、業務精通、銳意進取、甘于奉獻、充滿生機與活力的高素質的工會干部隊伍。

進一步加強工會財務和經審工作。工會經費和財產是支撐工會事業發展的財力保證，是職工群眾開展活動的物質基礎。各級工會領導必須強化政治意識、經濟意識，用長遠、發展的眼光認識財務工作，把財務工作列入重要議事日程，及時研究工會財務工作中出現的新情況、新問題，及時解決財務工作中的實際困難。要堅持“量入為出，收支平衡”的預算管理原則和勤儉辦事業的方針，統籌兼顧，把資金使用的重點安排在落實“三不讓”承諾上，安排在為職工服務和職工活動上。要依法加大清欠工會經費的力度，保證工會經費及時足額撥付。要進一步強化工會經審工作，加強規范化建設，加大同級審查、向下審計、經費計撥審查和工會領導干部離任審計力度，提升審查監督的能力與質量。

進一步加強女職工工作。各級女職工組織要繼續依照“突出一個重點，夯實一個基礎，推進三項工程”的工作要求，深入開展女職工建功立業和女職工素質提升工程，不斷提高女職工綜合素質，進一步維護女職工合法權益和特殊利益。

各位委員、同志們，今年是“十一五”規劃的開局之年，是公司站在新的歷史起點上深化改革、加快發展的關鍵一年，也是全公司工會工作再上新臺階的重要一年。讓我們在公司黨委和上級工會的領導下，振奮精神，堅定信心，開拓創新，銳意進取，團結動員廣大職工為迎接公司工會第二次代表大會勝利召開，為實現總公司新的跨越式發展而努力奮斗!

年討論省委全委會工作報告

有用之人，勇于實踐做有為之人”，適應學院管理的需要，培養良好習慣，嚴格訓練，嚴于律已，尊師重教，團結同學，極大鼓舞了參訓人員的熱情，使訓練工作計劃有續進行。

了集體榮譽感，為學院的校風建設和學生思想教育工作奠定了良好的基礎。

存在問題：

1、個別教官在組織訓練中，方法簡單，存在著體罰和打罵現象。

2、部分學生比較嬌慣，缺乏吃苦精神，小病大養，以各種理由逃避軍訓。

3、個別教官在組織施訓過程中存在著管理漏洞，平時訓練要求不嚴，方法不得當，造成了部分學生動作要領掌握不到位，影響了整體效果。

縱觀訓練全過程，從計劃到組織實施，從訓練動員到今天的考核驗收，在訓練領導小組的具體指導下，經相關部門的通力協作和積極配合，訓練科目得以全面落實，圓滿完成了今年的軍訓任務，經群眾評議，訓練小組審核，評選出了先進集體5個，優秀學員60名。同學們軍訓工作今天結束，下步就要正式上課了，希望各系把軍訓成果和良好的作風鞏固和發揚下去，服從管理，聽從指揮，勤奮學習，刻苦鉆研，在人生道路上打好基礎，為學院的建設和發展做出自己的努力。

在水利局工會九屆三次全委擴大會議上的工作報告

扎實做好2005年工會工作。

工作報告。

（2005年3月4日）。

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局2005年工作會議精神，總結2004年工作，研究部署2005年工會工作任務。現在，我受工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。

一、圍繞中心，服務大局，2004年工會工作取得明顯成效。

一年來，工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。

（一）圍繞中心任務，組織動員廣大職工為治理開發和經濟發展建功立業做出了積極貢獻。

圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展。活動中我們及時掌握競賽動態，注意發現典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了。

慰問信。

慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰演練籌備組織工作。

圍繞治黃工作和經濟發展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創新活動。據不完全統計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發揮了職工的聰明才智和創造精神。為調動職工參與技術創新特別是群眾性“三小”活動的積極性，各級工會積極做好優秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優秀創新成果（三小類），1項獲黃委優秀創新成果（三小類）,2項獲全省優秀創新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創新優秀成果匯編成冊，印發各單位在治黃實踐中借鑒。2004年職工技協工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協工作先進單位。

（二）關心職工生產生活，大力搞好幫扶救助工作，較好地解決了職工生產生活中的困難。

各級工會源頭參與的力度進一步加大；行政與工會聯席會議制度得到了較好的落實。省局召開了第二次行政與工會聯席會議，對職工生活狀況。

調查報告。

進行了研究，對報告中反映的問題，省局黨組給予了高度重視和關注。注重做好困難職工的幫扶救助工作，繼續開展了“送溫暖”、“訪談幫”活動，除“雙節”期間走訪慰問困難職工外，各級工會還及時掌握因突發變故致困職工的情況，隨時給予幫扶，體現了黨組織對弱勢群體的關懷。據統計，全局全年共走訪慰問困難職工321戶、發放慰問金27萬余元。開展了基層單位夏季愛國衛生工作。省局工會與有關部門共同對部分市局、局直單位職工辦公、生活環境衛生進行了抽查、通報，促進了基層單位環境衛生的改善。繼續開展了“安康杯”競賽活動。制定了實施意見，各單位積極參賽，我局被省總工會、省安全生產監督管理局評為“安康杯”競賽優秀組織單位，德州局被評為“安康杯”競賽優勝單位，淄博局劉春家河務段被省總推薦為“全國‘安康杯’競賽優秀班組”。為加強安全生產培訓教育，在2003年安全生產管理崗位全員培訓的基礎上，又組織60名新調整人員參加了全國職工安全生產電視知識培訓，促進了全局安全生產工作。

調研報告。

轉發全局落實。同時受到上級領導的關注，主任親自批示有關部門逐步研究解決。

（三）進一步深化政務廠務公開民主管理工作，基層民主政治建設得到加強。

一年來，各單位深入貫徹中央“兩辦”通知精神和全省廠務公開民主管理工作會議精神，提高認識，狠抓落實，重點在公開規范化、求實效和健全監督機制上下功夫，使政務廠務公開民主管理工作有了新的發展。濟陽局政務廠務公開做到職工關心什么就公開什么的原則，職工滿意，單位的凝聚力增強，被濟南市評為“政務公開規范化單位”。河口管理局在企業改制過程中，改制方案廣泛征求職工意見，提交職代會審議通過，充分體現了職工的民主管理權。省工程局二處創新職工參與機制，強化了企業職工民主管理。政務廠務公開民主管理工作的開展，促進了治黃工作和廉政建設，水利部紀檢組長劉光和來我局檢查工作時，對此給予了充分肯定。

大力開展了職代會星級創建活動。各級工會按照職工代表大會星級創建的標準和考核評選辦法要求，積極開展了職代會星級創建活動。3月份，省局工會組成考核組，對各單位申報的先進星、合格星進行了檢查考核。經認定，全局已創建合格星37個，占59.7%，先進星14個，占22.6%。4月份，省局工會舉行了全局職代會星級創建活動頒牌儀式。

（四）大力實施職工素質工程，進一步提高了職工隊伍整體素質。

積極開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各單位把“創爭”活動作為加強精神文明建設和人才隊伍建設的系統性工程，加強領導，精心組織，以創建學習型機關、學習型單位和提高職工整體素質為重點，開展了各種形式的學習活動。墾利縣局按照“三個結合”（結合自己崗位、結合自己需要、結合文化基礎）的原則，要求每個職工制定“精一會二學三”讀書自學計劃，形成了“向書本求知識、向知識要素質、爭做知識型職工”的濃厚學習氛圍。省工程局二處一次性投資五千元購置圖書，調整圖書室開放時間，方便職工借閱學習。活動的開展，有效地提高了廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

進一步做好勞模先進的推選和宣傳工作。去年我們向省總推薦了一名××省“富民興魯”勞動獎章先進個人和一個“富民興魯”勞動獎狀先進單位。“五一”前夕，所推薦的先進單位和個人受到省總工會的表彰。同時，積極做好先進典型的宣傳工作，配合電視臺、《報》對部分勞模和先進集體進行了采訪報道。為宏揚勞模精神，德州、濱州局工委“五一”期間組織了勞模事跡報告會，在職工中反響很大。

加強了職業道德建設和誠信教育。采用視頻形式舉辦了“職工誠信教育演講會”，來自基層單位的9名選手結合工作實際，講述了黃河職工強化誠信意識、恪守誠信理念、遵守職業道德、做好本職工作的感人事跡。全局1000余名職工收聽收看了演講，取得了良好的教育效果。進一步加強了職業道德建設，評選了第五屆職業道德“雙十佳”。利津局張灘河務段榮獲“山東省職工職業道德建設先進單位稱號”。

開展了《工會法》實施辦法學習宣傳教育系列活動。全局5600余人參加了全省《工會法》競賽，東平湖管理局、防汛儲備中心獲省總工會《工會法》實施辦法知識學習競賽優秀組織獎。組隊參加了全省實施《工會法》辦法電視競賽，我局代表隊取得全省第二名的好成績，為我局爭得了榮譽，得到了競賽組委會、省總領導的高度稱贊。

積極開展了職工文體活動。組織了赴基層文藝演出慰問活動，并在“八一”建軍節期間，對軍區第二十六集團軍進行了慰問演出。各級工會也積極組織開展了形式多樣的文體活動，活躍了基層文化生活。我局還由德州局組隊參加了全省健身操比賽，取得了較好成績，展示了黃河職工的風采。

（五）工會自身建設得到加強，工會工作整體水平有了新的提高。

繼續開展了創建學習型工會活動。為適應新形勢對工會工作的要求，各級工會大力倡導學習研究的風氣，并把學習同加強思想作風建設有機結合。各級工會干部樹立終生學習的理念，把學習作為提升素質、做好工作的基礎來抓。德州、聊城局工委舉辦了工會干部培訓班，加強對工會干部的學習指導。通過活動的開展，各級工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創新意識明顯增強。

各級工會的組織建設進一步加強。各級黨政在工會組織建設上給予了重視和支持，去年省工程局、黃河醫院改選了工會，配備了同級副職的工會主席，為工會工作的開展提供了組織保證。在作風建設上，各級工會注重服務基層、求真務實，突出抓了調查研究工作，反映了基層職工的呼聲和要求，提出了許多好的建議意見，去年有32篇調研成果受到表彰，較好地發揮了橋梁紐帶作用。

女職工組織得到加強。去年對省局工會女職工委員會進行了換屆改選。新一屆女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益、教育和激勵女職工巾幗建功做貢獻作為工作重點，在全局女職工中開展了婦女權益保護法律法規學習宣傳和素質提升、崗位建功活動。全局有三名女職工、一個女職工集體分別獲中國農林水利工會、省總工會、省直婦工委榮譽稱號。

工會其他工作也取得了新的成績。工會財務堅持預決算制度，進一步收好、管好、用好工會經費，對全局工會財務進行了檢查，保證了工會重點工作的開展；工會統計工作也取得了一定的成績，被省總評為“全省工會統計工作先進單位”；經審工作狠抓制度的落實，開展了工會財務審查工作，進行了基層工會主席任期經濟責任審計，發揮了較好的監督檢查作用；信息宣傳工作較好地發揮了交流經驗、溝通情況的作用；各級機關工會也結合機關特點，做了大量工作。

回顧2004年工會工作，主要有三個方面的特點：（一）在圍繞治黃中心，服務發展大局，團結動員廣大職工為治黃建設和經濟發展建功立業上取得新的成效。（二）全年工會工作體現了科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事的原則，在工會工作運作方式上有新的探索。（三）各級工會干部整體素質明顯提高，工會組織的橋梁紐帶作用有新的增強。

二、統一思想，提高認識，加強工會能力建設，服務治黃發展大局。

黨的十六屆四中全會關于《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件，也是新時期工會工作的行動指南。它不僅是對黨執政能力建設提出的要求，也是對工會組織提出的要求，當前和今后一個時期，各級工會組織、廣大工會干部都要認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實把思想認識統一到全會精神上來，準確把握工會工作的目標、方向和任務，全面加強工會的能力建設。只有這樣，才能提高工會工作的水平，達到黨對工會組織的要求。各級工會組織要緊密聯系工會工作實際，著力在提高“五種能力”上下功夫，堅持以科學發展觀指導工會工作，實現工會工作的新突破。

緊緊圍繞治黃中心重點工作，努力提高服務大局的能力。治黃事業的發展離不開廣大職工的理解、支持和參與，這就給工會如何圍繞中心、服務大局提出了很高的要求。我們要有強烈的大局意識，緊緊圍繞省局確定的工作重點，善于教育職工、引導職工、動員職工，發揮廣大職工在支持改革、促進發展、保持穩定中的主力軍作用。要善于找準位置、選準切入點、發揮自身優勢，在服務大局中更有作為和影響。

緊緊圍繞增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，努力提高組織、動員、依靠和服務職工的能力。工人階級始終是黨最堅實最可靠的階級基礎，加強黨的執政能力建設，就必須把廣大職工群眾組織動員起來，緊密地團結在黨的周圍。工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，肩負著重要的政治責任和歷史使命，一方面要不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，最大限度地把職工組織起來；另一方面，又要堅決依靠職工，切實服務職工，通過工會組織的努力，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，從而增強黨的執政基礎。

緊緊圍繞發展社會主義民主政治，努力提高表達和維護職工合法權益的能力。工會是黨領導下的職工群眾自己的組織，肩負著表達和維護職工合法權益的神圣職責。胡錦濤同志最近專門作出批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很重要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務。”工會維權是全方位、多層面的，既要在企事業單位推行職工民主決策、民主管理、民主監督制度，落實職工民主權利，又要保障職工的經濟利益和人身安全與健康，還要從發展社會主義先進文化的高度，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。努力做到在源頭參與中維護、在推動改革中維護、在促進發展中維護、在大力幫扶中維護。

緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，努力提高創造和諧工作生活環境的能力。中央四中全會提出，要把和諧社會建設擺在重要位置，今年省局工作會議也提出積極創造和諧的工作生活環境。工會在推動民主管理、協調勞動關系、促進職業道德、關心職工生活中具有不可替代的作用，各級工會要重視民主法治建設，深化政務廠務公開民主管理工作；善于協調勞動關系，做好企業平等協商集體合同工作；注重加強職工職業道德建設，營造誠信友愛、互幫互助、融洽相處的人際環境；關心職工生產生活，搞好幫扶救助工作。為鞏固我局治黃改革與發展的良好局面，推進各項工作持續健康發展做出貢獻。

緊緊圍繞發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，努力提高自身創新發展的能力。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分，加強黨的執政能力建設，也要求工會必須加強自身能力建設，更好地承擔起時代賦予工會的職責任務。各級工會組織要以貫徹四中全會精神為契機，堅持與時俱進，進一步加強工會能力建設，適應新的形勢要求，創造性地開展工會工作，更好地發揮橋梁紐帶作用。

今年全河工作會議上，李國英主任提出了“踐行治河新理念，當好黃河代言人，繼續為建設完善的黃河水沙調控體系而努力”的奮斗目標和有效管理黃河洪水、多舉措處理黃河泥沙、構建黃河水沙調控體系的治河新思路，并明確了用“三種模式”、“三道防線”、“三條措施”來保證這一思路的實現。新思路的實踐需要廣大干部職工的積極參與和共同努力，因此，各級工會要深入學習深刻領會這一新思路的意義，發揮自身優勢，積極參與科技治河戰略的實施，教育引導廣大職工為擔負起踐行治河新理念、當好代言人這一重任建功立業。省局工作會議上，袁局長在工作報告中提出了2005年目標任務，明確了著重抓好的十件大事和八件實事，為我們圍繞中心、服務大局開展工會工作指明了方向。特別是袁局長強調的加快民主政治進程，提高民主決策、民主管理水平和建立完善職工生產生活保障體系問題，更具體明確了工會的職責和任務。各級工會要增強責任感和使命感，努力做好今年的工會工作，組織動員廣大職工為實踐治河新理念、促進事業可持續發展做出新的貢獻。

為此，確定今年工會工作的指導思想是：在上級工會和省局黨組的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和省總“五四三二一”的工作思路，圍繞治黃中心，服務發展大局，落實“三個堅持，三個統一”，加強工會能力建設，科學定位，體現特色，突出重點，多辦實事，不斷開創工會工作新局面，為我局黃河事業的全面發展貢獻力量。總體要求是：始終堅持以職工為本，把調動廣大職工的生產積極性與維護職工合法權益統一起來；始終堅持以治黃建設為中心，把促進治黃事業發展與保持職工隊伍穩定統一起來；始終堅持“位為”關系，把爭取黨政支持與工會有所作為統一起來。做到圍繞治黃中心任務，組織動員廣大職工投身治黃建設和經濟發展的作用更加突出；履行工會基本職責、維護職工合法權益的效果更加明顯；深入開展“創爭”活動，提高職工隊伍整體素質的工作更加扎實；創造和諧工作生活環境，推進民主法治、協調勞動關系、加強職業道德、關心職工生活的機制更加完善；加強工會能力建設，基層工會活力更加增強。在治理開發和經濟發展中，更好地發揮工會組織的作用。

三、突出重點，狠抓落實，全力做好2005年工會工作。

（一）圍繞防洪工程建設和經濟發展，大力開展勞動競賽活動。

今年菏澤標準化堤防建設仍是我局的第一要務，2005年剩余的工程量仍然很大，時間十分緊迫，任務異常艱巨。各級工會要一如既往，繼續積極參與、全力配合標準化堤防工程建設，圍繞標準化堤防工程建設，繼續開展好勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和“安康杯”競賽活動，通過競賽活動的開展，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進工程建設任務的順利完成。省局工會今年重點指導、協助菏澤市局搞好標準化堤防建設勞動競賽活動。

（二）圍繞省局科技創新年，繼續開展群眾性經濟技術創新和合理化建議活動。

積極探索群眾性經濟技術創新活動的新路子，多開展一些職工群眾喜聞樂見、具有科學性、針對性的活動，為廣大職工立足本職崗位、建功立業成才搭建更大的平臺，充分發揮廣大職工的聰明才智和創造精神。組織好群眾性小發明、小創造、小革新“三小”成果的推薦評選工作，調動廣大職工參與創新活動的積極性，爭取出更多的創新成果，為推進科技創新、實施科技治河戰略發揮應有的作用。

黃河水管體制改革已經開始，我局的10個試點單位將進入實質性操作階段，按照新的水管體制和運行機制要求，水管單位和維修養護單位人、財、物要徹底分離，真正實現水管體制事企分開，形成管理部門、維修養護公司、施工企業產權清晰、管理科學、運作規范的新格局。還有事業單位聘任制改革，今年也將全面推行。主要是轉換用人機制，實行全員聘任制。這都是對傳統水利體制的重大變革，也是利于黃河事業長遠發展的重要改革，涉及面廣、政策性強。各級工會一方面要協助黨政積極宣傳改革，做好職工的思想政治工作，教育引導職工正確的理解改革、支持改革、投身改革，推進改革的順利進行；一方面要及時了解職工的思想動態，反映職工的合理要求，維護職工的合法權益，保持職工隊伍的穩定。

要圍繞職工關心的熱點難點問題，協助行政做好養老、醫療保險和職工子女就業工作。關心職工生活，逐步解決職工普遍關心的熱點難點問題，是堅持“以人為本”的科學發展觀，落實“三個代表”重要思想的具體體現，各級工會要本著為黨政分憂、幫職工排難的原則，宣傳政策，創造條件，積極配合有關部門積極穩妥地推進職工養老保險和醫療保險工作。要關注職工子女的就業問題，協助有關部門引導職工轉變就業觀念，幫助提供就業信息，做好職工子女就業的咨詢、培訓、牽線搭橋等服務工作，積極地幫助職工子女就業。

（四）圍繞創造和諧工作生活環境，推進民主管理、協調勞動關系、關心職工生活工作。

要繼續抓好政務廠務公開民主管理工作。今年的重點是鞏固、深化、規范、提高。總的要求是：加大工作力度，擴大范圍，深化內容，創新形式，完善載體，規范程序，明確責任，推動全局政務廠務公開民主管理工作再上新水平。做好政務廠務公開iso9000質量體系認證試點工作，取得經驗后適時推廣。要繼續開展職代會星級創建活動。各級職代會要在強化內在運作質量上下功夫，今年的總體要求是基層職代會要有90%以上的單位建成合格星、60%以上的單位建成先進星，努力爭創優秀星。

繼續做好企業平等協商簽訂集體合同工作和公司制企業職工代表進董事會、監事會的完善工作，努力建立和完善勞動關系協調機制。今年的工作重點是抓履約、抓續簽、抓質量。對個別尚未簽訂集體合同的新建企業，2005年要建立平等協商和簽訂集體合同制度。同時，繼續抓好職工持股會工作，重點抓質量、抓規范，切實保障企業職工的合法權益。

關心職工生活，繼續做好困難職工的幫扶救助工作。積極探索有效的幫扶機制和行之有效的幫扶形式，堅持“訪、談、幫”、送溫暖、領導干部聯系困難職工等制度，在經濟上及時救助，在精神上真正成為黨聯系職工的感情紐帶，體現黨組織對職工的關懷。

（五）圍繞提高職工隊伍整體素質，深入開展“創爭”活動。

要深入開展以“學振超、練絕活、強素質、爭一流”為內容的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把加強職業道德建設、開展讀書自學活動，以及技術學習、技術比武、技術練兵等作為“創爭”活動的有效載體，扎扎實實地做好工作，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、業務精練、樂于奉獻的職業道德，不斷提高職工隊伍的綜合素質。

要進一步做好勞模工作。會同有關部門做好對勞模先進的推薦、評選、宣傳和日常服務工作。今年四月黃委將召開勞模表彰大會，關于黃委勞模的評選推薦工作省局已發文部署，各單位要按照通知要求認真做好委勞模的評選推薦工作，把治黃工作中表現突出的模范人物、先進集體推薦上來，并以此為動力，進一步掀起學勞模、講奉獻、樹新風的熱潮，推動當前工作的開展。關于對離退休委勞模、先進生產（工作）者實行榮譽津貼，省局也已下文，這是委局黨組重視關心勞模的具體體現。各單位要高度重視，切實做好勞模資格的認定及勞模保持榮譽稱號情況的審查工作，并認真落實津貼政策，把好事辦好，確保此項工作順利完成。2005年是中華全國總工會成立80周年，要召開全國勞動模范表彰大會，各市局工會要積極地向地方工會推薦，爭取將勞動模范推薦上去。要大力弘揚勞模精神，充分發揮先模人物的示范導向作用。要關心和愛護勞模，切實幫助勞模解決工作和生活中的困難。

要進一步加強女職工組織建設，按照女職工組織建設的有關規定，建立健全女職工組織。積極開展女職工素質教育，組織女職工積極參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分調動女職工參與治黃與經濟發展建功立業的積極性。今年擬以發揮女職工在“三個文明”建設中的作用為主題，召開一次女職工工作研討會。

要抓好職工文化體育活動。落實全民健身計劃綱要，進一步實施“一二一”健身計劃，結合實際開展經常性、普遍性的職工文體活動，提高職工身體素質。今年省局擬舉辦一期職工文體指導員培訓班。各單位適時組織有益職工健康的文體活動。

（六）圍繞工會重點工作，統籌做好工會財務、統計、經審、宣傳及機關工會工作。

進一步強化工會財務工作，加強領導，依法收繳工會經費，完善財務制度，搞好工會資產管理，收好、管好、用好工會經費，保障工會重點工作的開展。加大各級工會經費審查委員會的監督力度，繼續實行工會主席任期經濟責任審計制度，保證工會經費不出問題。加強工會信息宣傳和理論研究工作，加大宣傳工作力度，不斷提高信息質量，信息宣傳要為重點工作服好務。搞好工會理論研究，把調查與研究結合起來，開拓工會理論研究新領域。進一步加強機關工會工作，根據機關工會的特點做好工作。

（七）圍繞發揮工會橋梁紐帶作用，加強工會自身建設，努力提高工作水平。

重點抓好五個建設：一是加強工會能力建設。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工利益表達與維護作用。努力把各級工會建成黨組靠得住、行政離不開、職工信得過、自身過得硬的組織。二是加強工會思想建設，在各級黨組織的統一安排下，搞好黨員。

先進性教育。

活動，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的戰斗力。繼續抓好工會法律法規學習，增強依法治會的自覺性，依法加強工會工作。三是加強工會組織建設。首先，抓好工會領導班子建設，個別單位工會干部沒到位的，要積極向黨組織提出建議，抓緊督促解決。其次，抓好新建企業的工會組織建設。第三，抓好女職工組織建設，沒有建立女職工組織的工會，要按照規定建立組織。第四，抓好非在冊職工的入會工作，最大限度地把職工組織到工會中來。要進一步做好工會干部培訓工作，年內擬著重培訓新到工會崗位的縣局以上工會主席和工會專兼職財務人員，不斷提高工會干部的自身素質。四是加強工會作風建設。重點抓好調查研究工作，圍繞重點工作和職工關心的熱點、難點問題，深入基層調查研究，寫出有價值的調研報告，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。五是加強工會黨風廉政建設。按照黨風廉政建設要求，抓好黨風黨紀教育，增強廉潔勤政、遵紀守法的意識，保持工會干部廉潔自律，樹立良好的工會干部形象。

同志們，2005年工會工作目標明確，任務光榮而艱巨。讓我們在省局黨組和上級工會的領導下，肩負起工會的使命，扎實工作，銳意進取，不斷開創工會工作新局面，團結動員全局廣大職工為完成省局確定的目標任務，為推進事業可持續發展做出新的更大的貢獻。

在總工會全委擴大會議上的工作報告市級全文

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位委員，同志們：

這次全委（擴大）會議的主要任務是：以黨的***x中***和******系列重要講話特別是視察x重要講話精神為指導，認真貫徹落實全總***五次執委會、省總十三屆五次全委會、市第十一次******和市委十一屆二次***的有關部署，總結回顧2019年工作，研究確定2020年任務。

一、2019年工作回顧。

一年來，在市委和省總的堅強領導下，全市各級工會緊緊圍繞黨和政府的中心工作，強化省會工會責任意識，努力當好全省工會工作排頭兵和領頭羊，各項工作取得了突破和提升。

（一）深入學習貫徹黨的十九大、***二中、三中、四中***和******系列重要講話精神，團結引領廣大職工群眾堅定不移永遠跟黨走。堅持不懈強化理論武裝，認真學習貫徹黨的十九大、***二中、三中、四中***和******系列重要講話精神，通過黨組中心組理論學習、研討會、黨課報告會等多種形式，堅持第一時間傳達學習黨***決策部署，堅決把***的決策和部署貫徹落實到工會工作各方面、全過程。充分發揮工會組織的引導作用，以紀念中國******成立xx周年和紅軍長征勝利xx周年為契機，組織廣大職工廣泛開展“中國夢勞動美——永遠跟黨走”系列主題教育活動，成功舉辦了“大湖名城，勞動創造幸福”第五屆職工文化藝術節，采取市總工會主辦、x個區、開發區總工會和市工人文化宮承辦的方式，在全市職工中廣泛開展文藝演出、主題誦讀、歌唱比賽、書畫創作等活動，謳歌中國******的豐功偉績；扎實推進“職工書屋”建設，大力開展文明行業創建活動，通過報告會、培訓班、各類媒體、網站微信等，加強對職工宣傳、教育和引導，激勵廣大職工緊密團結在以同志為核心的黨***周圍，團結引領廣大職工群眾堅定不移永遠跟黨走。

（二）聚焦改革，工運事業創新發展向縱深推進。完成了x個區、開發區成立總工會工作，按照組織機構健全、干部隊伍穩定的要求，督導區、開發區總工會內設機構“一室三部”（即辦公室、組織宣傳部、權益保障部、財務部（經審辦））建設，建立了專兼職結合的社會化工會干部隊伍，進一步強化了縣區工會組織力量；2019年起，市總工會全面委托地稅部門代收工會經費，我市的做法在省總十三屆五次全委會上作經驗介紹，童懷偉主席作出批示，要求省總工會及各地市工會學習借鑒x經驗；全面啟動直屬事業單位改革，研究出臺了直屬事業單位職能轉型、供給方式、資產統一管理、干部人事制度等一系列改革配套措施，明確了直屬事業單位“回歸公益”的職能定位，成立了x市總工會信息中心和市工會資產管理中心籌備組；市工人文化宮（項目概算x.1x億元，建筑面積xxx5x平方米）于2019年1x月xx日正式開工建設，市職工服務（幫扶）中心遷至xx新區新址；市職工信息化服務平臺建成上線，現已在巢湖市、廬陽區試點運行，2020年將在全市推廣使用；市勞模協會、工會事業發展研究會、職工技術協會成功完成換屆工作。

（三）激發動能，廣大職工勞動創造活力競相涌流。“中國夢勞動美x篇章”主題職工群眾性勞動競賽活動掀起新的熱潮，成功舉辦第四屆職工技術創新成果獎評選，共收到申報項目xxx項，參與數量較上屆增加了xx.5％，有159個項目獲表彰并發放獎勵資金1xxx.9萬元，真正使職工的技術素質和崗位創新實踐能力得到了廣泛提升；x1個勞模（職工）創新工作室共取得專利91x項，創新成果轉化xx9項，取得經濟效益x1.15億元；有9項職工技術創新優秀成果、x家勞模創新工作室創新成果在“全國雙創活動周”x分會場展出獲得廣泛好評；市總工會與衛生、糧食、物業、餐飲等1x多個行業，先后組織了99個工種近xx萬名職工參加的市級技能比武、勞動競賽活動，xxx名職工技能競賽優勝選手被授予“x市金牌職工”稱號；舉辦培訓班x99場，培訓職工x9xx9人，5xx5人得到了技能提升，為x5xx多名職工提供免費技能培訓、鑒定；大力開展“身邊的廬州工匠”尋訪活動，共尋訪到xx名“廬州工匠”候選人，全市x大媒體集中對其中的1x名工匠推出系列宣傳報道，受到全社會廣泛好評，有5名工匠獲得了“江淮工匠標兵”稱號；共有1xx個單位（集體）獲全國和省表彰，x人獲得“全國五一勞動獎章”、x人獲得省“五一勞動獎章”，授予“x市五一勞動獎狀”1xx個、“x市五一勞動獎章”199人、“x市工人先鋒號”1xx個，集中宣傳報道9名勞模先進事跡。廬陽區總工會深度發掘勞模文化效應，高河埂社區打造了以勞模為主體的模范事跡長廊，一里井社區推出了大型詩配畫作品《詩像勞模》，傳承和弘揚了勞模精神。

（四）關注民生，促進了職工群眾共享改革發展成果。“兩節”送溫暖慰問困難職工xxx9x戶，萬元；各級幫扶中心（站）共接待來訪、咨詢人員xxxx多人，提供各類救助近9xxx人，救助金額x9x余萬元；助學困難職工子女19xxx人，發放助學金xxx9.5萬元；發放全國勞模“三金”9xx人共9x.9x萬元，省部級勞模“三金”5xx人共x9xx.9x萬元，為9×5名市勞模發放低收入補貼x19.x萬元、慰問金5xx.x萬元，救助困難勞模xx9人，萬元；萬元，為x5x位勞模免費辦理公交卡充值，為x9x位勞模提供體檢服務，組織勞模療休養9x人次、一線職工赴黃山療休養9x人；職工互助保險參保1x.5萬余人，總保費達xxx9.x萬元，萬元；為xx9人次提供小額貸款貼息x9.x萬元，舉辦專場和周日招聘會xxx場，幫助2019人實現就業，首次試點組織x家愛心企業為x9名大學生提供暑期勤工助學崗位；建立xxxx個省、市級“幸福家園”，51個省、市級“幸福驛站”，建成1x家企業“愛心母嬰室”，為近兩萬名戶外工作者、一線職工和哺乳期女職工提供溫馨的工間休息場所。各級工會積極推進會員普惠服務新路徑，經開區總工會在工會會員中開展新年享萬達樂園部分項目x折優惠活動，高新區總工會、長豐縣總工會、廬江縣總工會、巢湖市總工會等相繼開展單身青年職工交友活動。

（五）強化特色，工會組織影響力吸引力顯著提升。提前超額完成農民工入會“三年任務，兩年完成”工作目標，全省工會農民工入會和服務工作推進會在x召開，我市的農民工入會和服務工作得到省總充分肯定。2019年，新建會企業xx9家，新發展農民工會員x9.5x萬人，完成省總任務的19xx％，錄入全總非公企業法人數據庫91.x萬名農民工會員數據，錄入率超過9x％。積極做好農民工服務工作，第三期全額資助1×9名農民工上大學，開展“尋找最美農民工”活動，選樹1x名“x市最美農民工”，為xxx名農民工提供免費健康體檢，向農民工發放勞動保護和職業安全衛生方面書籍xxxx冊，為農民工送電影1xx多場，高新區總工會舉辦了“情系建設者，共筑建工夢——走進工地，x月放歌”農民工慰問演出。提前超額完成年度中彩金法律援助項目任務，共辦理法律援助案件1xx件，使用項目資金xxx.x1萬元，為職工挽回經濟損失1xx5.x萬元；市職工服務中心調解中心接待職工來訪咨詢5xx多人次，立案調解xx例，幫助職工追回經濟損失9x.x萬元；以現場會形式進一步推動國有及大型企業職代會規范化建設，區域（行業）性職代會建設在鄉鎮街道、社區、工業園區推開，小微企業覆蓋面逐步增大，全市廠務公開和職代會建制率達到x5％以上，累計簽訂集體合同9xx1份，萬家，覆蓋職工近9x.9萬人；舉辦職工普法講座xx場、送法活動19x次；安康杯競賽參與單位達x99x家，x.5萬多個班組、xxx.x萬多名職工參賽。

（x）加強黨建，著力營造風清氣正的良好政治生態。認真開展“兩學一做”學習教育和“講看齊、見行動”學習討論，引導各級工會組織和黨員干部，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨***保持高度一致。落實全面從嚴治黨主體責任，制定了《市總工會系統黨建目標責任制考核細則》，全面建立健全黨建工作責任制，切實發揮黨組領導核心作用，帶頭貫徹民主集中制，明確班子成員靠前指揮、一線指導，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，開展經常性的批評和自我批評，推動黨內政治生活規范化、制度化、常態化。嚴格履行管黨治黨責任，認真落實《準則》和《條例》等黨內法規，嚴格執行《******x市總工會黨組關于加強黨風廉政和機關作風建設的若干意見》，積極支持市總工會紀檢組工作，深入推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作。

回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織的共同努力下，x市工會各項工作都取得了顯著成效和進展，全總、省總等各級領導分別多次來肥，調研產業工人隊伍建設、農民工入會、工會信息化等工作，市總工會承辦的2019年度中日大學生（第***）x社會實踐活動、高新區x三晶電子有限公司在工會領導下挽救企業的事跡等，得到全總高度關注和充分肯定。此外，產業工會工作開展有聲有色，作用發揮明顯；委托第三方機構，開展工會經費審計取得明顯效果；五個直屬事業單位認真履職，發揮了為職工服務的公益性作用；工會宣傳、調研、信息、信訪等方面工作有序開展。2019年，市總工會先后榮獲：全國***專項彩票公益金法律援助項目示范單位、全國“安康杯”競賽活動優秀組織單位、全國職工安全生產消防應急知識普及競賽活動最佳組織單位、全省市級工會經審工作規范化建設考核特等獎、xx11－xx15年全市法治宣傳教育先進集體等榮譽。在看到成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在不足，如：基層工會組織建設亟待進一步破題，全面深化工會改革尚需進一步推進，工會創新發展水平有待進一步提升，干部作風建設還要進一步加強等，這些都要在今后工作中努力加以改進。

二、2020年工作任務。

根據新的形勢、任務和要求，2020年全市工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，深入貫徹******系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真落實市十一次******精神，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和全總、省總工作部署，堅定不移推進工會系統全面從嚴治黨，以推進市總工會改革為切入點，突出主責主業，夯實基層基礎，強化維權服務，創新工作載體。

當前隱藏內容免費查看，建強網絡平臺，轉變工作作風，團結帶領廣大職工為加快建設長三角世界級城市群副中心、打造“大湖名城、創新高地”建功立業，以優異成績迎接黨的十九大召開。

（一）深入學習貫徹******系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，牢固樹立“四個意識”。要把深入學習宣傳貫徹黨的***x中***精神作為重大政治任務抓緊抓好，按照市委統一部署，深化“兩學一做”學習教育，認真學習貫徹******關于工人階級和工會工作的重要論述，準確把握***精神，保持從嚴治黨的政治定力，增強主體責任、監督責任，堅持標本兼治，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。要深入貫徹落實***關于《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，從鞏固黨的執政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續健康發展的高度，加快產業工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業工人隊伍發展的突出問題，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。要下大力氣做好工會宣傳思想文化工作，創新職工思想政治工作方式方法，從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發，充分利用網站、微信等網絡載體，不斷開拓職工思想教育的新路徑，繼續推進“職工書屋”作用發揮，深入推進文明行業創建活動，積極開展“送文化到企業，送知識給職工”活動，繼續推廣和普及職工燈謎等活動，真正把廣大職工群眾的注意力吸引過來，凝聚起廣大職工投身x五大發展的強大正能量。

（二）大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，團結動員廣大職工積極投身x五大發展行動。圍繞我市五大發展行動計劃，深入開展“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽和職工技能提升活動，深化重點區域、重點工程、重點行業勞動競賽活動，廣泛組織崗位練兵、技能比賽、技術交流等群眾性技能提升活動。積極協助市委市政府開展x市2019x—2019年度先進單位、先進集體、勞動模范（先進工作者）評選表彰工作；按照省總部署要求，做好2020年x省勞動模范和先進工作者、先進集體推薦、上報工作；會同市人社局開展x市2020年度（第1x屆）職業技能競賽，聯合相關部門舉辦高新技術產業、建筑業、物流（快遞）業、餐飲業、衛生服務業等各具特色的行業技能大賽，積極探索勞模創新工作室創建長效機制，著力打造具有x特色的“金牌職工”、“廬州工匠”選樹培養模式；大力弘揚新時期勞模精神、勞動精神和工匠精神，進一步加大勞模先進事跡宣傳力度，突出展現先模人物堅定的理想信念、高昂的勞動熱情、強烈的進取意識、良好的職業道德和無私的奉獻精神，在全市廣大職工中掀起學習勞模、歌頌勞動、爭當先進的熱潮。

（三）大力推進基層組織建設，不斷提高基層工會工作水平。學習借鑒上海市寶山區顧村鎮經驗，突出非公企業工會組建這個重點，強基層、補短板、增活力，著力推動工會改革向基層延伸，切實增強基層工會活力、發揮基層工會作用，開展基層工會組織建設“擴面提質”專項行動，計劃x－x月份開展建會入會集中行動，全力推進基層工會組建和職工入會工作，機關事業單位、國有及其控股企業、規模以上企業要實現建會全覆蓋，非公有制企業建會率要達到xx％以上，建會單位職工入會率要達到9x％以上；開展基層工會規范化建設“創新創優”活動，制定不同類型工會組織規范化建設標準，評選基層工會創新特色工作，選樹不同類型示范工會；推行會員實名制管理，探索職工企業體制外單體入會和網上入會，實現工會組織對廣大職工特別是農民工、科技人員、靈活就業人員的有效覆蓋，建立會員組織關系隨勞動關系流動轉接機制，實現會員會籍管理制度化、規范化、信息化；完善區、開發區總工會工作機制建設，督促區、開發區總工會按照市委文件要求做好組織機構設置、人員配備；改進鄉鎮（街道、社區）、開發區（工業園區）工會組織設置，依法規范基層工會民主選舉，增強工會組織代表性，推動企業數在1xx家左右、職工人數在5xxx人左右的鄉鎮（街道、社區）和開發區（工業園區）成立總工會，其他鄉鎮（街道、社區）和開發區（工業園區）成立工會聯合會或工會委員會。

（四）著力加強工會信息化工作，不斷增強服務職工的有效性。以兩平臺一中心（即：x市職工信息化服務平臺、x市社管平臺，x市職工服務中心）為依托，2020年基本完成全市已建會企業工會組織和會員信息采集工作，努力實現與政府部門業務數據資源共享，構建覆蓋各級工會組織和會員的線上線下、互聯互通的信息化服務網絡，加快推進工會“會員服務卡”和會員“普惠制”工作；深入貫徹落實市委、市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，把推進集體協商簽訂集體合同工作，作為工會推進構建和諧勞動關系的重要抓手，主動要約、分類指導、加強督導、建強隊伍，推動工資集體協商簽訂集體合同工作提質增效；認真落實《x市職工法律援助辦法》，將職工民主權利、人身權利、婚姻家庭權利、工會干部權益納入法律援助范圍，加強對農民工、殘疾職工、女職工等特殊群體的法律援助；積極開展工會職工勞動爭議調解工作，加強對規模以上企業勞動爭議調解委員會建設的調研和指導；深入開展送溫暖等“四送”活動，抓好工會精準幫扶各項工作落實，推進各級工會服務（幫扶）中心（站）規范化建設，加強職工技能培訓、就業援助、小額貸款貼息、職工互助保險等工作，切實為困難職工解決生活、生產方面現實難題；進一步擴大“安康杯”競賽活動參與面，力爭非煤礦山等高危行業參賽率達到9x％以上，其他行業參賽率達到xxx％以上，開發區內企業參賽率達到xx％以上。

（五）深化改革推動工作創新發展，不斷加強工會組織自身建設。組織召開x市工會第十x次代表大會，認真研究謀劃未來五年x工運事業新的發展目標和奮斗方向，全面部署和推進市總工會改革；加強工會干部隊伍建設，調動基層工會干部積極性，試行非公有制企業兼職工會主席崗位補貼制度和給予達到一定條件的退休、離任的基層工會主席頒發榮譽證書榮譽金制度，制定和出臺全市社會化工會工作者選聘、管理、考核、獎勵制度，繼續舉辦工會領導干部理論拓展培訓班和新任工會干部崗位培訓班，分層次推進工會干部教育培訓工作；進一步加大工會經費依法收繳力度，加強工會經費預決算管理；繼續開展工會經費委托第三方審計，加大工會經費使用監管力度；積極推進市工人文化宮項目建設，穩妥推進工會事業單位改革，充分發揮工會事業單位公益性功能；做好市職工文化體育發展研究會換屆工作，充分發揮好市“五月風”書畫院作用；加強產業工會建設，統籌做好女職工、宣傳、調研等各項工作。

同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、任務繁重。讓我們更加緊密團結在以同志為核心的黨***周圍，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，在市委和省總領導下，銳意改革創新，積極奮發進取，團結動員全市廣大職工為進一步開創“大湖名城、創新高地”建設新局面作出新的更大貢獻！

科協全委會上的工作報告科協全委會上的講話

各位委員、顧問，各省級學會，各高校科協，各市、縣(市、區)科協，機關各部門、各直屬單位：

省科協九屆二次全委(擴大)會議擬定于1月20日在南京召開。現將有關事項通知如下：

一、會議內容。

傳達學習中央和省委有關會議精神;審議省科協常委會工作報告、省科協事業發展“十三五”規劃。

二、會議對象。

(一)出席：省科協第九屆委員會委員;。

(二)列席：省科協顧問，省科協機關廳級干部，沒有省科協委員的省級學會秘書長、高校科協負責人，不是省科協委員的'市、縣(市、區)科協主要負責人，省科協機關各部門、各直屬單位主要負責人。

三、會議時間、地點和報到事宜。

會議時間：1月20日上午9：00，在江蘇省科技工作者活動中心三樓百家廳(南京市建鄴區夢都大街50號，聯系電話：025—68155919)召開九屆二次全委(擴大)會議。

報到時間：請外地參會人員于1月19日下午5：30前到南京新城商務酒店(南京市建鄴區奧體大街67號，電話：025—87775999)報到;在寧參會人員請于1月20日上午8：00—8：30前到江蘇省科技工作者活動中心一樓大廳報到。

四、其他事項。

1、請于1月14日前將會議回執報省科協。

(4)其他類別參會人員回執報省科協辦公室，聯系人：宋佳，傳真：025—83738381，jskx2412@。

2、在寧參會人員不安排住宿。

3、請各縣(市、區)科協與會人員以省轄市為單位集中參會，會議只安排每省轄市1名駕駛員駐會服務。

附件：

在總工會全委擴大會議上的工作報告市級

各位委員，同志們：

這次全委（擴大）會議的主要任務是：以黨的***x中***和******系列重要講話特別是視察x重要講話精神為指導，認真貫徹落實全總***五次執委會、省總十三屆五次全委會、市第十一次******和市委十一屆二次***的有關部署，總結回顧2019年工作，研究確定2020年任務。

一、2019年工作回顧。

一年來，在市委和省總的堅強領導下，全市各級工會緊緊圍繞黨和政府的中心工作，強化省會工會責任意識，努力當好全省工會工作排頭兵和領頭羊，各項工作取得了突破和提升。

（一）深入學習貫徹黨的十九大、***二中、三中、四中***和******系列重要講話精神，團結引領廣大職工群眾堅定不移永遠跟黨走。堅持不懈強化理論武裝，認真學習貫徹黨的十九大、***二中、三中、四中***和******系列重要講話精神，通過黨組中心組理論學習、研討會、黨課報告會等多種形式，堅持第一時間傳達學習黨***決策部署，堅決把***的決策和部署貫徹落實到工會工作各方面、全過程。充分發揮工會組織的引導作用，以紀念中國******成立xx周年和紅軍長征勝利xx周年為契機，組織廣大職工廣泛開展“中國夢勞動美——永遠跟黨走”系列主題教育活動，成功舉辦了“大湖名城，勞動創造幸福”第五屆職工文化藝術節，采取市總工會主辦、x個區、開發區總工會和市工人文化宮承辦的方式，在全市職工中廣泛開展文藝演出、主題誦讀、歌唱比賽、書畫創作等活動，謳歌中國******的豐功偉績；扎實推進“職工書屋”建設，大力開展文明行業創建活動，通過報告會、培訓班、各類媒體、網站微信等，加強對職工宣傳、教育和引導，激勵廣大職工緊密團結在以同志為核心的黨***周圍，團結引領廣大職工群眾堅定不移永遠跟黨走。

（二）聚焦改革，工運事業創新發展向縱深推進。完成了x個區、開發區成立總工會工作，按照組織機構健全、干部隊伍穩定的要求，督導區、開發區總工會內設機構“一室三部”（即辦公室、組織宣傳部、權益保障部、財務部（經審辦））建設，建立了專兼職結合的社會化工會干部隊伍，進一步強化了縣區工會組織力量；2019年起，市總工會全面委托地稅部門代收工會經費，我市的做法在省總十三屆五次全委會上作經驗介紹，童懷偉主席作出批示，要求省總工會及各地市工會學習借鑒x經驗；全面啟動直屬事業單位改革，研究出臺了直屬事業單位職能轉型、供給方式、資產統一管理、干部人事制度等一系列改革配套措施，明確了直屬事業單位“回歸公益”的職能定位，成立了x市總工會信息中心和市工會資產管理中心籌備組；市工人文化宮（項目概算x.1x億元，建筑面積xxx5x平方米）于2019年1x月xx日正式開工建設，市職工服務（幫扶）中心遷至xx新區新址；市職工信息化服務平臺建成上線，現已在巢湖市、廬陽區試點運行，2020年將在全市推廣使用；市勞模協會、工會事業發展研究會、職工技術協會成功完成換屆工作。

（三）激發動能，廣大職工勞動創造活力競相涌流。“中國夢勞動美x篇章”主題職工群眾性勞動競賽活動掀起新的熱潮，成功舉辦第四屆職工技術創新成果獎評選，共收到申報項目xxx項，參與數量較上屆增加了xx.5％，有159個項目獲表彰并發放獎勵資金1xxx.9萬元，真正使職工的技術素質和崗位創新實踐能力得到了廣泛提升；x1個勞模（職工）創新工作室共取得專利91x項，創新成果轉化xx9項，取得經濟效益x1.15億元；有9項職工技術創新優秀成果、x家勞模創新工作室創新成果在“全國雙創活動周”x分會場展出獲得廣泛好評；市總工會與衛生、糧食、物業、餐飲等1x多個行業，先后組織了99個工種近xx萬名職工參加的市級技能比武、勞動競賽活動，xxx名職工技能競賽優勝選手被授予“x市金牌職工”稱號；舉辦培訓班x99場，培訓職工x9xx9人，5xx5人得到了技能提升，為x5xx多名職工提供免費技能培訓、鑒定；大力開展“身邊的廬州工匠”尋訪活動，共尋訪到xx名“廬州工匠”候選人，全市x大媒體集中對其中的1x名工匠推出系列宣傳報道，受到全社會廣泛好評，有5名工匠獲得了“江淮工匠標兵”稱號；共有1xx個單位（集體）獲全國和省表彰，x人獲得“全國五一勞動獎章”、x人獲得省“五一勞動獎章”，授予“x市五一勞動獎狀”1xx個、“x市五一勞動獎章”199人、“x市工人先鋒號”1xx個，集中宣傳報道9名勞模先進事跡。廬陽區總工會深度發掘勞模文化效應，高河埂社區打造了以勞模為主體的模范事跡長廊，一里井社區推出了大型詩配畫作品《詩像勞模》，傳承和弘揚了勞模精神。

（四）關注民生，促進了職工群眾共享改革發展成果。“兩節”送溫暖慰問困難職工xxx9x戶，萬元；各級幫扶中心（站）共接待來訪、咨詢人員xxxx多人，提供各類救助近9xxx人，救助金額x9x余萬元；助學困難職工子女19xxx人，發放助學金xxx9.5萬元；發放全國勞模“三金”9xx人共9x.9x萬元，省部級勞模“三金”5xx人共x9xx.9x萬元，為9×5名市勞模發放低收入補貼x19.x萬元、慰問金5xx.x萬元，救助困難勞模xx9人，萬元；萬元，為x5x位勞模免費辦理公交卡充值，為x9x位勞模提供體檢服務，組織勞模療休養9x人次、一線職工赴黃山療休養9x人；職工互助保險參保1x.5萬余人，總保費達xxx9.x萬元，萬元；為xx9人次提供小額貸款貼息x9.x萬元，舉辦專場和周日招聘會xxx場，幫助2019人實現就業，首次試點組織x家愛心企業為x9名大學生提供暑期勤工助學崗位；建立xxxx個省、市級“幸福家園”，51個省、市級“幸福驛站”，建成1x家企業“愛心母嬰室”，為近兩萬名戶外工作者、一線職工和哺乳期女職工提供溫馨的工間休息場所。各級工會積極推進會員普惠服務新路徑，經開區總工會在工會會員中開展新年享萬達樂園部分項目x折優惠活動，高新區總工會、長豐縣總工會、廬江縣總工會、巢湖市總工會等相繼開展單身青年職工交友活動。

（五）強化特色，工會組織影響力吸引力顯著提升。提前超額完成農民工入會“三年任務，兩年完成”工作目標，全省工會農民工入會和服務工作推進會在x召開，我市的農民工入會和服務工作得到省總充分肯定。2019年，新建會企業xx9家，新發展農民工會員x9.5x萬人，完成省總任務的19xx％，錄入全總非公企業法人數據庫91.x萬名農民工會員數據，錄入率超過9x％。積極做好農民工服務工作，第三期全額資助1×9名農民工上大學，開展“尋找最美農民工”活動，選樹1x名“x市最美農民工”，為xxx名農民工提供免費健康體檢，向農民工發放勞動保護和職業安全衛生方面書籍xxxx冊，為農民工送電影1xx多場，高新區總工會舉辦了“情系建設者，共筑建工夢——走進工地，x月放歌”農民工慰問演出。提前超額完成年度中彩金法律援助項目任務，共辦理法律援助案件1xx件，使用項目資金xxx.x1萬元，為職工挽回經濟損失1xx5.x萬元；市職工服務中心調解中心接待職工來訪咨詢5xx多人次，立案調解xx例，幫助職工追回經濟損失9x.x萬元；以現場會形式進一步推動國有及大型企業職代會規范化建設，區域（行業）性職代會建設在鄉鎮街道、社區、工業園區推開，小微企業覆蓋面逐步增大，全市廠務公開和職代會建制率達到x5％以上，累計簽訂集體合同9xx1份，萬家，覆蓋職工近9x.9萬人；舉辦職工普法講座xx場、送法活動19x次；安康杯競賽參與單位達x99x家，x.5萬多個班組、xxx.x萬多名職工參賽。

（x）加強黨建，著力營造風清氣正的良好政治生態。認真開展“兩學一做”學習教育和“講看齊、見行動”學習討論，引導各級工會組織和黨員干部，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨***保持高度一致。落實全面從嚴治黨主體責任，制定了《市總工會系統黨建目標責任制考核細則》，全面建立健全黨建工作責任制，切實發揮黨組領導核心作用，帶頭貫徹民主集中制，明確班子成員靠前指揮、一線指導，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，開展經常性的批評和自我批評，推動黨內政治生活規范化、制度化、常態化。嚴格履行管黨治黨責任，認真落實《準則》和《條例》等黨內法規，嚴格執行《******x市總工會黨組關于加強黨風廉政和機關作風建設的若干意見》，積極支持市總工會紀檢組工作，深入推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作。

回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織的共同努力下，x市工會各項工作都取得了顯著成效和進展，全總、省總等各級領導分別多次來肥，調研產業工人隊伍建設、農民工入會、工會信息化等工作，市總工會承辦的2019年度中日大學生（第***）x社會實踐活動、高新區x三晶電子有限公司在工會領導下挽救企業的事跡等，得到全總高度關注和充分肯定。此外，產業工會工作開展有聲有色，作用發揮明顯；委托第三方機構，開展工會經費審計取得明顯效果；五個直屬事業單位認真履職，發揮了為職工服務的公益性作用；工會宣傳、調研、信息、信訪等方面工作有序開展。2019年，市總工會先后榮獲：全國***專項彩票公益金法律援助項目示范單位、全國“安康杯”競賽活動優秀組織單位、全國職工安全生產消防應急知識普及競賽活動最佳組織單位、全省市級工會經審工作規范化建設考核特等獎、xx11－xx15年全市法治宣傳教育先進集體等榮譽。在看到成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在不足，如：基層工會組織建設亟待進一步破題，全面深化工會改革尚需進一步推進，工會創新發展水平有待進一步提升，干部作風建設還要進一步加強等，這些都要在今后工作中努力加以改進。

二、2020年工作任務。

根據新的形勢、任務和要求，2020年全市工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，深入貫徹******系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真落實市十一次******精神，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和全總、省總工作部署，堅定不移推進工會系統全面從嚴治黨，以推進市總工會改革為切入點，突出主責主業，夯實基層基礎，強化維權服務，創新工作載體當前隱藏內容免費查看，建強網絡平臺，轉變工作作風，團結帶領廣大職工為加快建設長三角世界級城市群副中心、打造“大湖名城、創新高地”建功立業，以優異成績迎接黨的十九大召開。

（一）深入學習貫徹******系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，牢固樹立“四個意識”。要把深入學習宣傳貫徹黨的***x中***精神作為重大政治任務抓緊抓好，按照市委統一部署，深化“兩學一做”學習教育，認真學習貫徹******關于工人階級和工會工作的重要論述，準確把握***精神，保持從嚴治黨的政治定力，增強主體責任、監督責任，堅持標本兼治，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。要深入貫徹落實***關于《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，從鞏固黨的執政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續健康發展的高度，加快產業工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業工人隊伍發展的突出問題，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。要下大力氣做好工會宣傳思想文化工作，創新職工思想政治工作方式方法，從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發，充分利用網站、微信等網絡載體，不斷開拓職工思想教育的新路徑，繼續推進“職工書屋”作用發揮，深入推進文明行業創建活動，積極開展“送文化到企業，送知識給職工”活動，繼續推廣和普及職工燈謎等活動，真正把廣大職工群眾的注意力吸引過來，凝聚起廣大職工投身x五大發展的強大正能量。

（二）大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，團結動員廣大職工積極投身x五大發展行動。圍繞我市五大發展行動計劃，深入開展“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽和職工技能提升活動，深化重點區域、重點工程、重點行業勞動競賽活動，廣泛組織崗位練兵、技能比賽、技術交流等群眾性技能提升活動。積極協助市委市政府開展x市2019x—2019年度先進單位、先進集體、勞動模范（先進工作者）評選表彰工作；按照省總部署要求，做好2020年x省勞動模范和先進工作者、先進集體推薦、上報工作；會同市人社局開展x市2020年度（第1x屆）職業技能競賽，聯合相關部門舉辦高新技術產業、建筑業、物流（快遞）業、餐飲業、衛生服務業等各具特色的行業技能大賽，積極探索勞模創新工作室創建長效機制，著力打造具有x特色的“金牌職工”、“廬州工匠”選樹培養模式；大力弘揚新時期勞模精神、勞動精神和工匠精神，進一步加大勞模先進事跡宣傳力度，突出展現先模人物堅定的理想信念、高昂的勞動熱情、強烈的進取意識、良好的職業道德和無私的奉獻精神，在全市廣大職工中掀起學習勞模、歌頌勞動、爭當先進的熱潮。

（三）大力推進基層組織建設，不斷提高基層工會工作水平。學習借鑒上海市寶山區顧村鎮經驗，突出非公企業工會組建這個重點，強基層、補短板、增活力，著力推動工會改革向基層延伸，切實增強基層工會活力、發揮基層工會作用，開展基層工會組織建設“擴面提質”專項行動，計劃x－x月份開展建會入會集中行動，全力推進基層工會組建和職工入會工作，機關事業單位、國有及其控股企業、規模以上企業要實現建會全覆蓋，非公有制企業建會率要達到xx％以上，建會單位職工入會率要達到9x％以上；開展基層工會規范化建設“創新創優”活動，制定不同類型工會組織規范化建設標準，評選基層工會創新特色工作，選樹不同類型示范工會；推行會員實名制管理，探索職工企業體制外單體入會和網上入會，實現工會組織對廣大職工特別是農民工、科技人員、靈活就業人員的有效覆蓋，建立會員組織關系隨勞動關系流動轉接機制，實現會員會籍管理制度化、規范化、信息化；完善區、開發區總工會工作機制建設，督促區、開發區總工會按照市委文件要求做好組織機構設置、人員配備；改進鄉鎮（街道、社區）、開發區（工業園區）工會組織設置，依法規范基層工會民主選舉，增強工會組織代表性，推動企業數在1xx家左右、職工人數在5xxx人左右的鄉鎮（街道、社區）和開發區（工業園區）成立總工會，其他鄉鎮（街道、社區）和開發區（工業園區）成立工會聯合會或工會委員會。

（四）著力加強工會信息化工作，不斷增強服務職工的有效性。以兩平臺一中心（即：x市職工信息化服務平臺、x市社管平臺，x市職工服務中心）為依托，2020年基本完成全市已建會企業工會組織和會員信息采集工作，努力實現與政府部門業務數據資源共享，構建覆蓋各級工會組織和會員的線上線下、互聯互通的信息化服務網絡，加快推進工會“會員服務卡”和會員“普惠制”工作；深入貫徹落實市委、市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，把推進集體協商簽訂集體合同工作，作為工會推進構建和諧勞動關系的重要抓手，主動要約、分類指導、加強督導、建強隊伍，推動工資集體協商簽訂集體合同工作提質增效；認真落實《x市職工法律援助辦法》，將職工民主權利、人身權利、婚姻家庭權利、工會干部權益納入法律援助范圍，加強對農民工、殘疾職工、女職工等特殊群體的法律援助；積極開展工會職工勞動爭議調解工作，加強對規模以上企業勞動爭議調解委員會建設的調研和指導；深入開展送溫暖等“四送”活動，抓好工會精準幫扶各項工作落實，推進各級工會服務（幫扶）中心（站）規范化建設，加強職工技能培訓、就業援助、小額貸款貼息、職工互助保險等工作，切實為困難職工解決生活、生產方面現實難題；進一步擴大“安康杯”競賽活動參與面，力爭非煤礦山等高危行業參賽率達到9x％以上，其他行業參賽率達到xxx％以上，開發區內企業參賽率達到xx％以上。

（五）深化改革推動工作創新發展，不斷加強工會組織自身建設。組織召開x市工會第十x次代表大會，認真研究謀劃未來五年x工運事業新的發展目標和奮斗方向，全面部署和推進市總工會改革；加強工會干部隊伍建設，調動基層工會干部積極性，試行非公有制企業兼職工會主席崗位補貼制度和給予達到一定條件的退休、離任的基層工會主席頒發榮譽證書榮譽金制度，制定和出臺全市社會化工會工作者選聘、管理、考核、獎勵制度，繼續舉辦工會領導干部理論拓展培訓班和新任工會干部崗位培訓班，分層次推進工會干部教育培訓工作；進一步加大工會經費依法收繳力度，加強工會經費預決算管理；繼續開展工會經費委托第三方審計，加大工會經費使用監管力度；積極推進市工人文化宮項目建設，穩妥推進工會事業單位改革，充分發揮工會事業單位公益性功能；做好市職工文化體育發展研究會換屆工作，充分發揮好市“五月風”書畫院作用；加強產業工會建設，統籌做好女職工、宣傳、調研等各項工作。

同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、任務繁重。讓我們更加緊密團結在以同志為核心的黨***周圍，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，在市委和省總領導下，銳意改革創新，積極奮發進取，團結動員全市廣大職工為進一步開創“大湖名城、創新高地”建設新局面作出新的更大貢獻！

市總工會全委會工作報告

抓好工會勞動保護工作。進一步加強工會勞動保護監督工作，健全長效機制，切實維護職工的生命健康權益。深入開展“強保障、促和諧”、“安康杯”競賽活動，推動企業改善職工生活后勤和勞動安全衛生條件，最大限度地減少安全生產事故。下面是整理的關于2019市總工會全委會。

全文，歡迎閱讀！

過去一年，在市委和省總工會的堅強領導下，全市各級工會認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和系列講話精神，中國工會xx大、省工會十四大以及市委六屆三次、四次全會精神，按照市總六屆三次全委（擴大）會議確定的目標任務，圍繞市委、市政府的中心工作和“干實事、抓落實”的核心要求，齊心協力，真抓實干，努力建設創新型、服務型、實力型工會，各項工作取得明顯成效。

緊緊圍繞省市重點建設項目和城市建設管理“十大專項”工作，扎實開展“當好主力軍、建功”、“十大專項”、“互看互學”等勞動競賽活動。各賽區開展重點項目建設立功競賽活動260多項，1000余家單位10萬余名職工參與各種形式的勞動競賽。市總榮獲浙江省重點建設立功競賽先進集體稱號。推薦評選全國、省和市級“工人先鋒號”27個，表彰了“十大專項”工作勞動競賽先進集體5個、先進個人10名，創建市級“高技能人才創新工作室”15家，命名10個“以工人名字命名的先進操作法”。組建20支職工技術服務隊，為企業提供技術咨詢、技術培訓、技術幫扶等服務176場次，解決技術難題356個。開展第二屆安全生產合理化建議征集評比活動，共提出合理化建議8347條，被企業采納的有5732條。精心組織29個工種、74場次的職業技能競賽，舉辦職工技能提升培訓班107場培訓6451人次，其中1700余人取得高級工或中級工證書，培育省、市兩級示范性培訓（實訓）基地7家。大力弘揚勞模精神，認真做好全國、省市“五一”勞動獎章（狀）和省市“金銀錘獎”職工推薦評選活動。3家單位獲評全國和省“五一”勞動獎狀，27人榮獲全國、省和市“五一”勞動獎章;1人榮獲省“銀錘獎”優秀職工，20人榮獲市“金銀錘獎”職工，在全社會營造了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大，勞動最美麗”的良好氛圍。進一步關心關愛勞模，全年慰問困難勞模196人次，發放各類慰問款物價值147。7萬元。

廣泛開展以“六有六要”為主要內容的“企業關愛職工，職工熱愛企業”活動。推進和諧勞動關系深入發展，全市參與和諧企業創建活動的企業達4593家。開展市第四批勞動關系和諧企業（園區）創建活動，全市46家企業、2個園區受到表彰，9家企業、1個園區被評為全省創建勞動關系和諧企業（園區）。開展第四個“平等協商集體。

合同。

工作月”活動，市、縣、鄉鎮、基層工會聯動開展工資集體協商“要約行動”。全市有8864家企業建立了工資集體協商制度，覆蓋職工35。59萬人。深入實施“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的常態化幫困救助活動。全市工會慰問幫助困難職工3976人次，發放各類慰問款物價值446。35萬元。建立市級統籌的職工醫療互助保障制度，在市本級、柯城區、衢江區率先啟動實施，首期參保職工69000多人。充分發揮工會信訪調解、法律援助和12351職工熱線平臺作用，聘請專職律師為職工提供法律幫助，有效化解勞動爭議糾紛。市本級共接待職工來信來訪372人次，調處勞動爭議案件210個。市總工會職工法律維權中心榮獲全省農民工法律援助工作先進集體稱號。開展農民工就業服務“春風行動”，發放宣傳資料2。3萬份，組織專場招聘會25次，提供免費服務19952人，組織跨地區有組織勞務輸出1002人。依法參加安全生產事故調查處理，積極推進勞動保護分級管理。全市4652家企業37萬名職工參加本年度“安康杯”競賽活動。加強職工生活后勤保障工程建設，評選表彰職工生活后勤保障雙“十佳”單位20家。積極開展“送安全、送溫暖、送清涼、送文化”等系列活動，為高溫一線的職工（農民工）送清涼慰問品20余萬元。組織80余名一線職工赴開化錢江源療休養，進一步豐富了職工生活。

精心組織“最美衢州人—我們的價值觀”大討論、“文明出行做最美衢州人”知識競賽和攝影比賽，進一步提高了廣大職工群眾的交通文明意識。大力加強“文化共享工程進企業”和職工文化“八個有”建設，新建全國示范“職工書屋”3家，省級“職工書屋”40家，市級職工書屋50家，累計全國示范“職工書屋”16家，省級“職工書屋”160家，市級職工書屋210家。培育“農民工文化家園”12家，舉行了全市企業職工文化建設推進會暨文化體育器材進企業儀式，為市本級30家企業各贈送一張乒乓球桌。深化“千百十”送文化活動，組織了籃球、羽毛球、橋牌等7項比賽活動。持續向農民工送書籍、送演出、送電影。認真開展“全民讀書周”企業職工書屋贈書儀式，向企業“職工書屋”贈送價值14萬余元的書籍。舉辦各類活動88場次5。35萬人次，送電影72場次3。6萬余人次。舉辦第二屆大型相親交友派對活動，有50多個單位的700余名單身職工報名參加了活動。開展“慶三八”系列活動，舉辦了女職工書畫展、汽排球比賽、插花比賽、女職工熱點難點問題。

調研報告。

與論文評選活動等。組隊參加浙江省首屆職工文化藝術節5個項目比賽，獲得9個獎項。市、縣兩級工會全部開通官方微博和“工學通”，提升了工會網絡輿情引導能力。

堅持“黨建帶工建”，完善工會組建責任考核機制，夯實流動務工人員源頭入會機制，發揮民營企業協會組織小微企業入會的平臺作用，較好地解決了小微企業入會難題，努力提高工會組建率和職工入會率，新建工會361家，涵蓋653家，新發展會員2。6萬名，全市累計獨立建會6284家，涵蓋11851家，會員總數47。4萬名，工會組建率和職工入會率均達到98%以上。進一步擴大職代會、廠務公開的覆蓋面，促進廠務公開民主管理制度化、規范化。廠務公開、職代會建制率均超過85%。貫徹落實省、市“兩辦”進一步加強基層工會建設的文件精神，進一步推動基層工會規范化建設，全市有30個鄉鎮（街道）建立了總工會。深入開展工會系統“三走進”集中行動，實打實地為職工和村企排憂解難，共召開座談會18次，征求意見建議33條，排查問題11個，幫助解決問題35個。加大經費收繳力度，保證了工會經費收繳的穩步增長，認真抓好財務會計管理規范化建設。產業工會開展了具有產業特色的勞動競賽和維權幫扶工作，在產業轉型升級和職工權益維護方面發揮了重要作用。工會經審工作規范化建設進一步加強，工會女職工、企事業資產監管、調研、信息等工作水平進一步提升。認真選派優秀干部到市治堵辦工作，積極參加農村工作生態指導員工作。市總榮獲2019年度市直機關部門最佳滿意單位稱號，實現新的突破。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要表現在：工會服務大局的能力水平有待進一步增強;一些基層工會組織還不健全，人員還不到位，作用發揮還不明顯;工會工作理念、方式、方法尚未完全跟上時代發展的步伐;工會干部整體的作風和能力有待于進一步轉變和提高。這些都需要在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。

**年是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和市委六屆五次全會精神、全面深化改革的開局之年，也是推進“創新型、服務型、實力型”工會建設承上啟下之年。根據市委、市政府和省總工會的總體部署，全市工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx屆三中全會、中國工會xx大、市委六屆五次全體（擴大）會議和省總工會十四屆二次全委（擴大）會議精神，牢牢把握為實現“中國夢”而奮斗的工人運動主題，緊緊圍繞全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的總體部署，凝聚職工力量，服務發展大局，充分發揮主力軍作用。堅持構建和諧勞動關系主線，深入開展建功立業活動，健全維權幫扶機制，繁榮企業職工文化，加強工會自身建設，努力推進“創新型、服務型、實力型”工會建設，為深入推進“一個中心、兩大戰役”，實現衢州發展新跨越作出積極貢獻。

廣泛開展勞動競賽活動。緊緊圍繞市委提出的干好“四件大事”的要求，實施創新驅動發展戰略，廣泛開展以“建功‘四個一’、共圓中國夢”為主題的勞動競賽和“五水共治”共建生態家園建設為主要內容的立功競賽活動。力爭動員組織10萬以上職工參加勞動競賽，團結動員全市廣大職工當好推進“一個中心、兩大戰役”、“四個一”的主力軍，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律，為促進衢州經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。

大力推進職工素質工程。充分整合資源，拓展職工技術服務隊、勞模服務隊等團體的志愿者服務功能，廣泛開展志愿服務活動，努力為中小企業解決技術難題。轄區內省級、市級工會職工教育培訓基地正式掛牌運作。推進農民工職業技能培訓，引導其全面提升素質，融入城市文明。繼續辦好與衢州職業技術學院合作開設的“學歷技能”職工雙元制大專班，提高企業職工素質。加大職工高技能人才（勞模）創新工作室在民營企業中的創建力度，大力促進職工崗位成才、崗位創新。加快職工技能人才、職工創新成果數據庫建設，搭建職工技術服務網絡平臺。

精心組織開展勞模評選活動。發揮勞模先進的示范引領作用，切實加強勞模評選管理工作，精心做好省、市五年一次的勞動模范評選工作。組織好慶“五一”系列活動，大力宣傳勞模先進事跡，進一步細化勞模服務管理，激活和傳遞蘊藏在職工群眾中的正能量，引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。在全市廣大職工中開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題教育實踐活動，提高職工道德素養，進一步營造勞動光榮、創造偉大的社會氛圍。

扎實推進企事業單位民主管理工作。促進社會主義基層民主政治建設，貫徹落實省總工會制訂出臺的《職工代表大會操作規程》，進一步規范企事業單位職代會運作，完善職工代表大會、廠務公開、職工董事監事等制度，實現職代會和廠務公開制度建制率在國有企業保持100%、在非公企業繼續提升的目標。繼續推進非公企業“三亮”活動，開展率達到80%以上。

加大工資集體協商和集體合同工作力度。扎實開展第五個“平等協商集體合同工作月”活動，市縣聯動開展集體協商要約行動。進一步規范工資集體協商的內容、程序、標準，強化保障措施，提高協議的履約率。認真抓好集體合同簽訂及數據庫建設、專職指導員隊伍建設、民主測評機制建設，加強先進典型的培育和宣傳，推廣菜單式指導和精細化協商經驗，促進工資集體協商質量的提升。

推動企業主動履行社會責任。貫徹落實《衢州市人民的政府關于推動企業積極履行社會責任的實施意見》，深入推進和諧企業、和諧園區建設。密切關注化解產能過剩、企業兼并重組過程中職工安置問題，協助政府、推動企業落實社會政策托底工作。

抓好工會勞動保護工作。進一步加強工會勞動保護監督工作，健全長效機制，切實維護職工的生命健康權益。深入開展“強保障、促和諧”、“安康杯”競賽活動，推動企業改善職工生活后勤和勞動安全衛生條件，最大限度地減少安全生產事故。

努力維護職工隊伍穩定。及時掌握職工生產生活情況和思想動態，切實做到第一時間反饋涉及職工隊伍穩定方面的信息，第一時間配合黨政做好化解矛盾、維護穩定和促進改革等工作，提高工會參與勞動爭議調解的能力。深入實施“六五”普法規劃，開展“勞動法律法規宣傳月”活動，提高廣大職工和工會干部依法維權意識和能力。加強工會網站、工會微博和“工學通”等網絡陣地建設，建立全市工會網絡的評論員隊伍，完善網絡輿情管理機制建設。

完善職工醫療互助保障制度建設。努力爭取黨委政府的支持，加強同人社、財政等相關部門的溝通聯系，發揮職工醫療互助保障對基本醫療保障體系的補充保險作用，為職工抵御因病致貧風險、增強自我保障能力筑起新的防護網。要在市本級、柯城區、衢江區率先實施職工醫療互助保障工作的基礎上，全面推行職工醫療互助保障制度，確保實現我市職工醫療互助保障制度市域范圍全覆蓋。

深化送溫暖系列品牌活動。要努力拓展服務內容，擴大服務范圍，在繼續做好困難職工幫扶的基礎上，重視加強對青年職工、農民工的服務。要深入開展陽光就業行動、金秋助學、“愛心透析”專項救助等工作，在做好建檔困難職工幫扶的基礎上，進一步拓寬幫扶范圍，做到幫扶及時、救助適度、工作規范，服務提升，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展。積極開展以“關愛特困期、關愛特殊保護期、關愛小候鳥”為主要內容的女職工關愛行動。

強化企業職工文化建設。繼續推進全國、省和市級“職工書屋”和省、市級農民工文化家園創建工作。推動企業職工文化“八個有”建設，繼續開展“千百十”送文化活動，以送文化、種文化活動為基本形式，加強市工人文化宮硬件建設，發揮市俱協積極作用，開展豐富多彩的職工文體活動。集全市工會之力，精心策劃舉辦全市首屆職工運動會，展示廣大職工奮發向上的精神風貌。

改善職工服務設施條件。嚴格執行中央、省、市有關規定，不建樓堂館所，重點推進職工服務中心、文化活動設施建設。認真做好市“職工之家”項目前期工作。縣（市、區）續建的職工活動中心項目要加快進度，保證質量，爭取早日建成投入使用，要積極整合現有人力、物力資源，把職工服務中心打造成救助、維權、服務三位一體的綜合服務平臺。

精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據市委的統一部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持主題不變、鏡頭不換，堅持突出重點、全員覆蓋，堅持協調聯動、無縫銜接，堅持圍繞大局、服務中心，抓緊抓實學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節，著力解決“四風”突出問題，精心制訂整改措施，立行立改，進一步密切與職工群眾的聯系，確保教育實踐活動取得實效。繼續堅決貫徹落實中央“八項規定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委實施意見和操作辦法，努力實現黨員干部的宗旨意識和群眾觀點有新增強，加強和改進作風有新進展，做群眾工作的能力有新提高，密切聯系群眾有新進步，為民務實清廉形象有新提升，“三型”工會建設有新成就，“三公”經費、評比表彰有明顯減少的目標。

加強縣以下基層工會建設。貫徹執行省總工會《關于進一步加強縣級工會建設的意見》，完善縣級工會職能，加強工作力量，創新工作機制，更好地發揮縣級工會對基層工會指導、協調、服務的作用。繼續實施《關于進一步加強基層工會建設的意見》，鞏固鄉鎮（街道）、村（社區）、企業工會基礎。抓好職工之家建設。要加強分類指導，努力解決基層工會尤其是部分非公企業工會作用發揮不夠、凝聚力不強的問題，讓職工時刻感受到工會就在身邊。

推進工會組織擴面工作。加強工會組建工作督查，對新建企業，符合條件的應建盡建，對已被覆蓋的企業，符合條件單獨建會的一律單建。進一步擴大覆蓋面，努力將廣大農民工、非正規就業職工納入到工會中來，確保建會率、入會率有新提升。

抓好工會干部隊伍建設。選樹一批忠誠黨的工運事業、心甘情愿為工會工作、全心全意為職工服務的優秀工會干部典型。著力加強工會干部培訓工作，實現各級工會主席上崗必訓，提高工會工作者的業務素質和實踐能力。積極探索選聘高素質工會專職工作者的有效模式。

統籌做好其他各項工作。注重工會理論研究，研究破解制約我市工會工作發展的瓶頸問題。完善工會工作項目化運作機制，每項重點工作要層層分解落實，明確時間表、任務書和路線圖。繼續大力加強工會經費收繳和財務規范化建設，逐步做到嚴格依法，嚴格按照收繳范圍收取經費。要依據省總工會《關于加強縣級和鄉鎮工會經審工作的意見》，加強工會資產、資金監管，推動審計工作全覆蓋，提高資產、資金運行使用效益。加強全市工會企事業產權登記管理，推進工會企事業資產監管網絡平臺建設。貫徹落實《全國工會系統信息化發展規劃（2019—2019年）》，推動工會信息化建設。

各位委員、同志們，在新的一年里，全面深化改革、促進經濟社會發展的任務十分繁重，工會工作面臨許多機遇與挑戰。讓我們在市委和省總工會的正確領導下，奮發有為，開拓創新，扎實推進“創新型、服務型、實力型”工會建設，團結動員廣大職工為集中精力干好“四件大事”，深入推進“一個中心、兩大戰役”建設，實現衢州發展新跨越而努力奮斗。

年討論省委全委會工作報告

20xx年，***農信系統新招錄了一大批新員工。

——學會感恩。

你們雖幾經波折，但終于走到了最后，是勝利者，更是幸運者！沒有必要怨天尤人，憤世嫉俗。走上社會，本來就不可能一帆風順！

請記住，是你們選擇了農信社，同時，更是農信社選擇了你們！

讓我們心存感激，心存感恩！

——學會工作。

學歷不等于能力，文憑不等于水平。農信社蘊藏著許許多多默默無聞、能力超群、埋頭苦干、無私奉獻的勞動者。我們要發自內心的尊重他們！

只有把學校的理論與工作實踐相結合，只有虛心向老領導、老同志學習請教，只有腳踏實地、身體力行、勤于鉆研，你們才能學會工作，勝任工作，干好工作。

——學會生活。

社會，是個大學校。

思想活躍、富有朝氣是年輕人的長處；鋒芒畢露、夸夸其談也是年輕人的弱點。收斂鋒芒，善于藏拙，尊敬師長，與人為善，才能贏得同志們的信任和好感，和睦相處，***生活。

——學會平和。

剛剛走出校門，走上社會，心態更要平和。

不要自命不凡，要擺正位置；不要自恃清高，要放下架子；不要夸夸其談，要俯下身子；不要計較一時的利益得失，思想要穩定，工作要敬業，目光要長遠，心態要平和。

農信社歷經五十余年艱難曲折、風雨里程，經過幾代農信人的艱苦奮斗、不懈努力，才走到今天。與其他國有大型商業銀行相比，農信社還有許多不盡人意之處。當前，我們正處于“社改行”的深化改革關鍵時期。這，正需要你們有志青年大顯身手、大展宏圖。

農信社的明天必將更加美好、輝煌燦爛!

——我堅信不疑！

年輕朋友們，你們是農信社未來的棟梁，騰飛的希望！各級領導和老一代農信人對你們寄予厚望。

真誠希望你們——。

繼承老一代農信人的光榮傳統，繼往開來，與時俱進，開拓進取，奮發圖強。

充分運用自己的學識，發揮自己的才華，施展自己的才能，創造性開展工作。在平凡的工作崗位上，做出有別于常人、無愧于自己、無愧于時代的業績，為農信事業增磚添瓦，為自己的青春增光添彩!

新的員工，新的希望，新鮮血液，新生力量。讓我們攜起手來，團結一致，萬眾一心，共同創造****農信事業的美好明天！