整改措施的執行需要全員的參與和合作，每個人都應該承擔起責任，做好自己的分內工作。以下是小編為大家整理的整改措施范例，希望對大家在工作學習中的問題解決提供一些參考和借鑒。請大家一起來了解一下吧。
村兩委班子整改措施
為著重解決好胡灣村黨支部及班子成員對照檢查出來的問題，扎扎實實搞好整改落實，確保教育實踐活動真正取得實效，黨支部特制定以下整改方案。
一、總體要求。
（一）指導思想。
全面貫徹中央、省委和市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求和指示精神，以解決問題為目的，以建章立制為重點，以群眾滿意為目標，以促進某某村發展為根本，教育引導黨支部成員樹立群眾觀點、弘揚優良作風、解決突出問題、保持清廉本色，使全體班子成員思想進一步提高、作風進一步轉變，為民務實清廉形象進一步樹立，為胡灣村健康發展提供堅強保障。
（二）目標任務。
施落實到神經末梢，做到整改不到位不放過，不達目的不收兵、群眾不滿意不消號。標本兼治，階段突破。堅持階段性與長期性相結合，重點突破與整體推進相結合，科學合理安排，整體協調推進，確保每一項整改都取得階段性實效。
問題1：到基層調研時工作浮漂、注重形式的問題。整改措施：深入到群眾中去，真正解決群眾的困難。加大涉農的相關工作的政策學習力度，如二輪延包政策、土地管理政策和征地補償政策。同時加大對社會經濟學、社會管理學的學習力度，開展每季推薦一本好書的活動，每名黨委班子每個季度向其他黨委分享一本已讀的好書。
完成時限：立即并長期堅持。
責任部門：村各辦公室。
問題2：制度執行不嚴，好人主義盛行的問題。整改措施：加強對黨員干部的思想教育，提高黨員干部的思想覺悟。對黨員干部違反制度規定的問題要及時批評、制止和糾正，堅決不姑息、不護短。
完成時限：立即并長期堅持。
責任部門：村各辦公室。
問題3：思想松懈和行為懶惰現象不同程度存在的問題。
整改措施：嚴格執行上下班工作制度，嚴禁上班時間從。
事與工作無關的事情，嚴禁無故曠工、遲到早退、擅離職守，進一步加強服務，改進工作作風。重點開展自查活動，即查工作職責，看履職能力強不強；查工作質量，看工作標準高不高：查工作態度，看服務意識強不強。
完成時限：立即并長期堅持。
責任部門：村各辦公室。
問題4：安于現狀、不思進取的問題。
整改措施：一是提高思想認識，認真學習黨的路線、方針、政策和決議，通過提高政治覺悟，從思想上提高為民服務的宗旨意識。二是熟練掌握為民技能。進一步加大對業務知識的學習力度，使理論聯系實際，學以致用，切實提升服務質量和水平。
完成時限：立即。
責任部門：村各辦公室。
問題5：講究排場、鋪張浪費的問題。
整改措施：班子成員要帶頭遵守，加強自我約束，主動厲行節約、反對浪費。對確有必要安排就餐的，嚴格按照公務接待標準執行。
完成時限：已完成，并長期堅持。
責任部門：村各辦公室。
精神，深入學習領會習近平總書記一系列重要講話精神。二是創新領導班子集中學習的平臺，提高學習的時效性、針對性和對工作的指導性。
完成時限：20xx年12月底。
責任部門：村各辦公室。
問題7：不敢擔當、不愿負責的問題。
整改措施：提高思想認識。認真學習、貫徹全心全意為群眾服務的文件精神，通過提高政治覺悟，從思想上提高黨員的宗旨意識。認真履行職責，大力倡導雷厲風行、馬上就辦的工作作風，提高辦事效率，推動工作提速提效。
完成時限：20xx年12月底。
責任部門：村各辦公室。
問題8：存在畏難厭戰情緒，情緒低迷的問題。
整改措施：一是提高思想認識，認真學習貫徹黨的路線、方針政策，從思想上提高全心全意為人民群眾服務的宗旨意識。二是提高工作效率。班子成員要加強對分管工作的管理，強化督導，確保各項工作有序開展。
完成時限：立即。
責任部門：村各辦公室。
問題9：勤儉節約意識淡化的問題。
監督檢查措施。嚴格責任追究制度，對違反規定造成浪費的，依法依紀追究相關人員的責任。
完成時限：立即并長期堅持。
責任部門：村各辦公室。
問題10：高高在上，脫離群眾的問題。
整改措施：一是完善調研制度。認真執行某某村領導班子聯系點工作制度，每年深入到基層聯系點不少于20次。二是深入到沉陷區基層和群眾中去，想群眾之所想、急群眾之所急，著力解決陷區群眾反映的熱點難點問題。
完成時限：立即。
責任部門：村各辦公室。
問題11：工作效率不高、落實不力的問題。
整改措施：一是加強督導。對各項工作落實情況實行全程跟蹤督導，確保按時完成工作任務。二是嚴格問責。嚴格執行限時辦結制度，對工作效率不高、落實不力的人員，嚴肅追究責任人的責任。
完成時限：立即。
責任部門：村各辦公室。
村級班子建設中存在的問題及對策分析。
農村基層班子建設是農村基層組織建設的重要組成部分，是村級組織建設的基礎性工程。近年來，各地村級班子認真貫徹執行黨在農村的各項方針政策，積極帶領廣大人民群眾脫貧致富奔小康。但是，隨著改革開放進一步擴大，農業生產方式由粗放經營向集約經營轉變，村級班子建設出現了許多新情況、新問題。如何認識和解決這些新情況、新問題是事關“三個代表”重要思想以及黨在農村的各項方針、政策能否貫徹執行的一件大事。本文就村級班子建設中存在的若干問題作一探討，以達到解決問題，促進農村經濟和社會全面發展之目的。
一、村級班子建設存在的問題。
（一）雖然農村基層班子建設初步解決了“有人管事”的問題，但班子中干部的思想作風、工作作風等方面還存在一些不適應新形勢發展要求的問題，主要表現在六個方面。
1、村干部“源頭”不暢，一些村班子建設缺乏優秀的“領頭雁”。目前，村級班子普遍存在著整體素質偏低的問題，這直接影響了基層班子的戰斗力，特別是有些后進村，人才匱乏，后繼無人，班子癱瘓，黨員干部嚴重老化，村組干部后繼無人。班子調整時，選不到合適的干部，有的只好降低要求，這些干部遇到困難和問題時，便撂擔子，造成群眾人心不穩，怨聲載道，工作嚴重滯后。
2、思想觀念陳舊，缺乏開拓創新精神。一些村干部仍習慣于計劃經濟體制下的思想定勢和工作方法，思想保守，因循守舊，缺乏爭上游，創一流的信心和勇氣，事業心、責任感不強。許多村干部遇到計劃生育、征收農業稅、群眾糾紛之類的棘手問題，不是積極的想辦法解決，而常常是繞著彎子走，兜著圈子轉，遇到問題就患得患失，覺得當村干部太吃虧。
3、公仆意識不強，群眾觀念淡薄。一些村干部看問題、辦事情的出發點不是以群眾利益為重，而是從個人或小團體利益出發，有利則干，無利就推。在重大問題上，不走群眾路線，不集中群眾智慧，憑一時沖動或想當然辦事，最終導致失敗或造成不必要的經濟損失。有的干部只喜歡對上級組織負責，很少深入農戶，幫助老百姓解決實際問題，有的處事不公，私心嚴重，在稅費征收上加碼，在救濟金、最低生活保障金上，挪用截留，甚至吃、拿、卡、要，以權謀私。
4、急功近利，工作作風不實。一些村干部為了完指標，創實績，只做表面文章，匯報時只講成績，不講缺點，對存在的問題“大事化小，小事化了”，在上報農業產值，糧食產量等方面，欺上瞞下，玩數字游戲，搞浮夸。
動，造成干群關系緊張。
6、班子內部不團結，內耗也較嚴重。部分村級班子渙散，搞“窩里斗”，拉幫結派搞團伙，今天你拆臺，明天他挑刺，你吹你的號，他唱他的調，造成了工作不協調，捅漏子，不團結出亂子的混亂狀況。這就難以很好的發揮村干部的組織領導作用。
（二）雖然農村集體經濟已有一定發展，解決了“有點錢辦些事”的問題，但班子整體適應社會主義市場經濟環境的生存與發展能力還十分脆弱，主要表現在三個方面。
1、目前村級集體經濟實力還較弱，大多數村屬于“溫飽型”，有少數后進村經濟發展是“空殼”村，村班子成員威信不高，工作難以開展，公益事業更是無力興辦。
2、近年來，有些村雖然也辦了一些村辦企業或集體經營項目，但對于發展經濟缺乏遠見，思路不清，管理不善，還是得不到較快的發展。
3、村級班子制度不健全，服務農民發展農業生產的經濟組織不完善。不少村服務功能很差，不能為農民群眾致富奔小康提供有效的服務。
（三）農村基層班子面臨著許多矛盾，工作的主要方式已不能適應新時期農村出現的新情況、新問題，主要表現在以下兩個方面。
農民受市場經濟的負面影響較深，使本來就存在的狹隘利益觀更為嚴重，致使這些農民不能很好地正確處理國家、集體和個人三者利益關系，有的只要權利，不盡義務，只關心個人利益，不關心集體利益，有的對基層班子抱著“有田有事不靠你、有吃有喝不找你，參軍招干不求你，不批不斗不怕你，解決不好就罵你，不達目的就告你”的態度，不積極配合村干部的工作。
大喝，侵占公款公物，甚至以權謀私，嚴重損壞了村級干部班子的整體形象。
（四）在村級班子教育管理和干部選拔任用上走調變樣，不能嚴格按照有關規定進行。一是有的有教育管理陣地，但沒有具體的教育管理內容。就拿天水市來說，全市各鄉鎮在學習“三個代表”重要思想過程中都設立了黨校和文明市民、村民學習教育管理陣地，但由于經費緊張，工作太忙，領導抓得不力，這塊陣地大多都沒有很好地發揮培訓村級基層干部的作用，有的雖然開始教育、培訓，但也是流于形式，走過場，沒有一個健全的組織制度和學習制度來管理約束。二是有的農村黨員隊伍管理松散，有的鄉鎮黨委抓黨員冬訓也是流于形式，走過場，沒有起到教育黨員干部應有的作用。同時，個別村級支部班子建設中班子不齊，沒有制度，年青黨員更是了了無幾。在有些村還出現了有村黨支部而沒有支部書記的情況。三是有些鄉鎮直接任免村委會干部。《中華人民共和國村民委員會組織法》第九條明確規定“村民委員會主任、副主任和委員，由村民直接選舉產生。”第十一條又規定：村民會議有權撤換和補選村民委員會的成員。這說明村民委員會成員的任免權不在鄉鎮政府，但有些鄉鎮黨委的個別領導不依法行政，對村委會班子建設是一人說了算，選誰和免誰權力都在他的手里，難以保證村干部的質量。
二、村級班子建設中存在問題的原因。
村級班子建設中存在上述問題的原因是多方面的，但主要原因有以下幾個方面。
（一）村干部思想理論基礎差。由于平時注重村里的具體事務，加上家庭負擔較重，往往忽視了理論學習，對新時期黨對農村的各項方針、政策學得不多，領會得不深，特別是沒有深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，致使理論與實際結合得不好，缺乏正確地分析判斷和解決問題的能力，工作也缺乏開拓創新精神。
（二）村干部工作宗旨意識淡薄。由于一些干部全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢固，想問題、辦事情、作決定沒有很好地堅持把村民“滿意不滿意，贊成不贊成”作為衡量工作的標準。有時為了完任務，出成績，工作上也會出現一些不切實際，急功近利的現象，往往造成不好的影響和不必要的經濟損失。另外，有的干部在摸清民情、了解民意、關心群眾疾苦、解決群眾困難方面做得不夠及時和富有成效。
遇。
（四）村級班子干部的黨性修養較差。一些村干部由于缺乏必要的黨內生活的鍛煉，致使工作原則性不強，在組織生活會上不能有效地開展批評與自我批評，不能對自己嚴格要求，廉潔自律意識差，其形象連普通黨員的要求都達不到，與人民群眾對村干部的要求相比就差得更遠了。
（五）實施村民自治的進程慢。由于有些鄉鎮領導干部受過去計劃經濟體制下的思維定勢影響較深，對村民自治缺乏正確的認識和指導，使之村上的大部分工作由鄉上統一安排，甚至統一管理，致使村民自治的要求遠未得到落實。
三、
解決村級班子建設中存在問題的對策。
（一）必須解決好村干部的選拔問題。任何事情的成敗關鍵在于人。這幾年“有人管事”的問題基本解決，但農村班子建設的重點和關鍵問題并沒有得到根本解決，選人用人問題、提高人的素質、調動人的積極性的問題，始終應該是農村基層組織建設的重點和關鍵問題。一要按照民主集中制原則，廣開選人渠道，真正把一些黨員和群眾擁護的年青、實力強、有本領的回鄉知識青年和復員退伍軍人選拔到黨支部中來，尤其是要選拔好黨支部書記。二要把鄉鎮企業或個體私營企業的經濟能人大膽吸收，充實到村級班子中來。要敢打破地域界限，同企業引進人才一樣，制定一些優惠政策，千方百計吸引鄉鎮企業和個體私營企業的經濟能人到村級班子中任職，發揮他們管理和領導經濟工作的特長，成為村干部的領導骨干。三應穩定現有村干部隊伍，特別是對群眾信任，群眾滿意的村支部，他們在長期的農村工作中積累了一定的寶貴經驗，對村情、民情都非常了解。在長期工作中，形成了一套切合本村實際發展經濟的思路和方法。因而，對他們不能隨意任免。另外，要做好新黨員的發展工作，堅持標準，遵循程序，加強培養，真正地把一些有理想、肯奉獻的優秀青年吸收到黨內來，不斷為農村班子建設輸入新鮮血液，加強班子的活力。
（二）加強對村干部和后備干部的培訓工作，提高他們的政治理論水平和理解政策、執行政策的能力。一方面，要分批地組織現有村干部到黨校、干校或大專院校進行系統的理論學習，讓他們深入領會毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立公仆意識。學習市場經濟知識，學習有關黨的農業政策法規，提高他們依法行政的水平。要有針對性地舉辦后進村干部培訓班，專門解決一些后進村普遍存在的問題，還可以利用適當時間組織村干部到本地的先進村或外地的先進村進行考察學習，增長見識，開闊視野。另一方面，為了保證有人可選，好中選優，應當抓好后備干部的培訓，對他們應重點培訓，保證能及時更換“接班”。
績。
問題不積累、不激化。應該堅持分類指導，突出重點，循序漸進，推動全盤。1、抓先進，樹旗幟，推動先進更先進。對于基礎好、起步早、班子強、發展快的班子，上級黨委要組織他們外出學習、參觀，開闊他們的視野，拓展他們發展經濟的思想，引導他們克服小富即安的思想，要繼續在找準路子、強化服務上下功夫，在完善體制、輸血活筋上做文章。2、抓中間帶兩頭，促進中間變先進，處于中間狀態的班子，是先進的基礎，又是后進的源頭。3、抓后進、搞整頓，在轉化上下功夫。每年可以對后進班子進行分析排類，在掌握實情、分析解剖的基礎上，制定整頓和轉化目標，同時要鞏固整頓成果，并使之切實達到轉化提高的目的。
（五）推進民主政治發展的進程，加強黨風廉政建設，化解干群矛盾。改革開放以來，農村的面貌發生了很大變化，農民要求參政議政的民主意識日益增加，要求加強農村干部黨風廉政建設的呼聲越來越高，所以要通過推行民主政治建設的發展進程，不斷加強黨風廉政建設，化解農村班子建設中的干群矛盾，以密切黨群關系，促進農村經濟的發展。一方面要公開反映村里的經濟狀況，財務收支，年初的工作設想及全村計劃生育情況，讓每個村民都有一本賬，公開接受群眾的監督。另一方面，必須加強農村的黨風廉政建設，要堅決根治一些村干部貪污腐化的丑惡現象。對當時所犯的錯誤，要一查到底，決不能姑息遷就，給群眾一個信任，給其他干部一個教訓。此外，要讓干部樹立掌權為村民服務的意識，多做農村群眾思想政治工作。一要建立干部考核管理檔案，每年對干部的工作進行嚴格的考核打分。二要建立為村民服務規劃，通過可操作性制度、規劃，讓為村民服務成為干部的自覺行動。三要實行群眾評議放心卡制度。四要做好群眾的思想政治工作，尤其是對一些群眾反映強烈、而干部又一時難以答清楚的問題，鄉鎮黨委和信訪部門，要在弄清事實真相的基礎上，多做群眾的思想工作，不能互相推諉扯皮，給群眾一個明白的回答。
（六）理清思路，找準路子，發展壯大集體經濟。實踐證明，農村經濟的實力，同基層班子的凝聚力和戰斗力緊密聯系在一起。不斷發展壯大農村經濟，是增強村級班子戰斗力和凝聚力的物質基礎，這就要求村級班子：1、必須認真克服研究，仔細分析，制定農村經濟發展的規劃及實現目標，興辦集體企業，闖出一條切合本地實際的發展路子，做到集體、個體、私營經濟一起上，農業、工業、服務業一并上，相互促進，協調發展，形成本地特色的經濟。2、必須千方百計地調動農民發展生產，增加收入的積極性和創造性，通過正當、合法的渠道，引導農民發展多種經營。3、必須始終堅持以家庭聯產承包責任制為主的責任體制和雙層經營體制，在穩定農戶承包經營的基礎上，村級干部要積極引導，領辦示范服務基地，從種、養、加工起步，通過創建“公司+基地帶農戶”的新型格局，走產、加、銷、貿、工、農一體化的經濟發展路子，逐步壯大集體經濟，減輕農民負擔。4、各級政府必須抓好貧困村的經濟發展，要想盡一切辦法，多方爭取，從資金、技術、管理等方面積極扶持，使之盡快擺脫貧困，提高自我發展的能力。
為學習貫徹黨的十八大會議精神，加強村“兩委”班子建設，探索解決隊“兩委”關系、后備干部隊伍建設、民主政治建設等農村基層組織建設中的深層次問題，經研究，特制定本村“兩委”班子自身建設方案及措施。
一、目的意義。
通過學習貫徹黨的十八大會議精神，鞏固和深化保持共產黨員先進性教育成果，理順隊“兩委”關系，加強干部隊伍建設，創新基層組織建設機制，鞏固黨的執政基礎，為建設社會主義新農村、構建和諧農村社會提供堅強的組織保證。
二、目標要求。
通過開展構建和諧隊“兩委”班子主題教育，進一步完善基層組織建設工作機制，協調好組織建設的各項工作，把黨支部與隊委會的關系理順起來，把組織的基本制度健全起來，把干部管理機制建立起來，把后備干部培養起來，達到“支部領導，村民自治；實行民主，正確決策；職責明確，制度健全；班子團結，成員融洽”的目標。
三、參加對象。
本隊所有村“兩委”干部及村民代表。
四、主要內容。
4、充分發揚民主，加強后備干部隊伍建設，把年輕、致富能力強、表現突出的優秀人才充實到隊伍中來。
五、主要措施。
1、開展“構建和諧村‵兩委′班子”主題活動，提高隊干部對隊“兩委”地位、作用和關系的認識。要保證思想認識和措施責任到位。黨支部要加強對隊委會工作的領導，依法發揮村委會的作用，支持、保障依法開展村民自治，推進民主政治建設進程，自覺維護黨支部的核心作用。
2、建立、完善處理隊“兩委”關系的各項制度，形成實用管用、操作性強的制度規范。要結合實際，建立健全黨支部領導下的分工負責、隊委會的請示報告、重大問題民主決策、村務公開和民主評議村內“兩委”等五項制度。要明確黨支部加強對隊委會的領導關鍵在于政治原則、政治方向和重大問題等方面的領導。
3、加強對在職村干部的管理。對現任村干部進行民主測評，并以個別訪談的方法，全面考察村干部的表現。
4、采取“三薦兩審一推”的辦法，選好培養后備干部。“三薦”，即通過組織推薦、群眾推薦、個人自薦；“兩審”，即由場黨委進行考核審查，對外公示接受群眾審查；“一推”，即召開黨員大會，村民代表會議進行民主推選，經黨支部、村委會研究確認，然后安排在適當崗位上試用培養。通過現任干部傳、幫、帶，后備干部跟、學、試，促進后備干部健康成長，并建立好個人檔案，進行跟蹤培養。
六、具體要求。
1、學習培訓：學習方式以集中培訓、專題輔導為主，自學和討論為輔，學習的內容包括“三個代表”重要思想、黨的十八大精神、《黨章》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等。
總結。
經驗教訓，明確努力方向。支部書記還要找出班子在這方面的不足和原因。要善于總結經驗、發現典型，運用先進典型的模范事跡，宣傳群眾、組織群眾、鼓舞群眾，推動各項工作的順利進行。同時，隊“兩委”成員之間要開展談心，相互諒解，相互尊重，尊重增進團結。
善正確處理村“兩委”關系的五項工作制度，抓好村“兩委”履行職責承諾制的落實。
4、開展班子成員和后備干部考核評議。要發揚民主，考察評價，選拔人才，規范管理。采取“三薦兩審一推”的辦法，確定后備干部人選名單，建立后備干部檔案。同時，組織黨員、村民代表對對“兩委”干部進行民主評議，在此基礎上，做出客觀公正的評價，完善隊干部的監督、激勵機制，建立完善隊干部個人檔案。
5、總結提高。在開展主題活動后，隊“兩委”干部要做好開展情況的總結工作，形成比較規范的基層組織建設的一體運作機制、隊“兩委”工作運行機制和隊干部教育、管理、監督等機制，并鞏固好活動成果，推動各項工作不斷落實和完善。
xxx鎮xxx村黨支部。
xxx鎮xxx村村委會。
xxxx年xx月xx日。
村兩委班子整改措施
領導班子和領導干部民主生活會制度，是黨內政治生活中的一項主要制度，是解決領導班子及領導干部自身矛盾，加強黨內監督，提高領導、干部思想水平和黨性修養的有效途徑，是建設高素質干部隊伍的一項主要措施，根據走訪調研及在黨員、干部、村民代表中廣泛征求到的意見建議和村兩委班子自查自找的問題進行了深刻的剖析，查找了村兩委班子在一年的工作中存在的不足，制定了今后的整改方向。
一、存在的問題。
1、當前群眾熱點難點問題就是怎樣管理好林業穩定工作。從xxxx年第一次林權制度改革以后，到現在為止，有12個組對林業管理力度不夠，導致經常出現亂砍濫伐，偷盜林木的現象時有發生，村兩委要認真研究制定出有效的措施。
2、對小組干部思想教育力度不夠，少數組干部對財務管理不嚴，不按時做賬。
二、三產業。
4、對小組干部的管理存在薄弱環節，思想教育及督促工作力度不夠，少數村、組干部工作方法簡單、作風不踏實，班子不團結，敢想敢干、敢于負責的意識不強，導致一些問題處理不及時、不徹底，在群眾中造成不良影響。同時，在黨員隊伍中少數黨員放松黨的理想信念，缺乏正確的立場，過分顧忌個人多利得失。
針對以上存在的問題，村兩委認真研究，確立了以“爭創時代先鋒，推動黃草壩科學發展“的創先爭優活動主題，制定了相應的整改措施。
1、建立健全村兩委班子的理論學習制度，打造村兩委班子學習氛圍，使村兩委班子在學習時間、學習內容等方面更加明確，使成員在理論學習的過程中，學習目標和學習方向更加清晰，學習的積極性和主動性得到激發，學習的成果得到落實和保障，在基層形成一種主動學習，積極向上的學習氛圍。
2、加強對村組干部隊伍的政治思想教育，進一步提高村組干部工作自主的創新能力，完善各種工作制度和創新機制，建立有利于科學發展的工作體制和管理辦法。在工作中不斷總結經驗，理清工作思路，找準存在的問題，提出整改措施，促進工作效益，樹立全面實踐落實科學發展觀，消除領導干部作風不純，黨風不正的根源。
3、加強對黨員隊伍的政治思想教育。提高黨員的共產主義道德和無產階級意識修養，使每位黨員認識到，一個共產黨員，最根本的是要忠誠于黨，忠誠于共產主義事業，以黨和人民的利益高于一切的原則處理個人與黨組織，個人與社會的關系，真正做到牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
4、將村務公開和財務公開落到實處，廣泛聽取廣大村民的意見，尊重廣大村民的意愿，不斷提高村民對村務的參與度，對財務的監督力度。村兩委也要加強對各小組的監督力度，定期進行財務審核。
5、認真督促小組干部和護林人員的工作力度，同時，加大對亂砍濫伐，偷盜林木情況的懲戒力度，以嚴懲、重罰來維穩，各檢查站要加強檢查力度，并多與林業部門溝通，保證護林工作取得實效。
6、產業結構調整。
在立足烤煙興村的基礎上，進一步開發蔬菜、花卉種植、三七種植等多種項目，為農民提供多種致富門路，并逐步建立“公司+農戶”的生產模式。
三、xxxx年計劃完成的基礎設施和民心工程項目。
(1)完成一組危房加固工程；
(2)完成二組整村推進、人畜飲水池建設、公房維修工程；
(3)完成五組整村推進項目建設；
(4)完成村委會至xx村公路硬化工程；
(5)完成xx村至xx村道路硬化工程；
(6)完成xx村口至xx公路硬化工程。
要完成xxxx年的各項奮斗目標，村兩委要加強團結，理清工作思路，帶好黨員、干部隊伍，樹立以人為本，堅持解放思想，認真學習黨的xx大會議精神，以深入開展創先爭優活動和學習型黨組織活動為契機，扎實工作，團結和帶領全村黨員，干部和人民群眾開拓創新，加快發展，為推動全村經濟社會又好又快發展做出新的局面。
班子存在問題及整改措施
作為xxx領導班子成員，在上級有關部門的指導下，在鄉黨委、政府的堅強領導下，我始終堅持帶頭廉潔自律，認真學習貫徹在第xx屆中紀委第六次全會重要講話及。
工作報告。
省委書記在省紀委八屆八次全會上的重要講話以及《廉政準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》等相關文件精神模范遵守黨紀國法忠于職守正確履行工作職責大力弘揚勤儉節約、清正廉潔、求真務實、艱苦奮斗的優良作風不講排場、比闊氣不鋪張浪費不收受任何財物始終做到自重、自省、自警、自勵堂堂正正做人、踏踏實實做事努力在群眾中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。現對個人廉潔履職作一梳理：
1、未出現濫用職權，侵害群眾合法利益的現象。在我所分管的武裝、綜治、信訪、維穩、防邪、城鄉環。
2、未出現利用職務之便，謀取不正當利益的現象在工作上我時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，強化公仆意識。不利用職務之便借機徇情，堅持權為民用，絕不境工作中，個人未有侵占、截留、挪用、揮霍公用資金現象。以權謀私，“以不公之事不做，不利之財不取，不正之風不跟，不法之事不為”為。
座右銘。
時刻做到自重、自省、自警、自勵做到廉潔勤政。在生活上注重一言一行廉潔自律勤儉節約簡潔樸素。
3、未出現搞不正之風，損害黨群關系的現象。
堅持“任人唯賢”，杜絕“任人唯親”，未利用職務之便，為家屬謀取職位。未在各項選舉中拉票賄選;在工作中求真務實，不弄虛作假;堅持權為民所用，利為民所謀，不偏私，不徇情;熱情接待來訪上訪群眾，對其提出的問題、意見等細心解答，耐心宣傳相關政策;在公務接待、因公外出等事宜上嚴格要求自己，并把關我辦工作人員公費使用情況，對不合理的現象嚴格批評，責令改正。
二、個人履職自糾情況。
1、深入學習上有差距。到xxx工作以來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。認為自己是工作多年了，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。
2、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。
4、加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，還是要加強業務學習，同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展.提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力。樹立起良好的道德風范。
5、嚴格執行廉潔自律各項規定，做干凈干事的模范。堅定廉潔信念，牢記廉潔、文明執法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權為人民的觀念，堅持做到公正執法，清正廉潔，不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見，自覺接受權力機關和社會各界的監督。
一、加強學習，提高對廉潔從政的重要性和必要性的認識。
廉政建設和反腐敗斗爭，關系到黨和國家的生死存亡。廉潔奉公、勤政為民是各級干部必備的品質，也是黨和人民對黨員干部最基本的要求。加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設的必然要求。我堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述。牢固樹立馬克思主義人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀，堅守拒腐防變的思想道德防線。廉潔從政，必須從現在做起，從一點一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口頭上，要堅持理論與實踐相一致。通過學習，我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，決心把開展廉政勤政、依法從政作為當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真自查，從而培養良好的工作作風。
二、遵守紀律，廉潔從政。
通過學習，進一步增強了紀律觀念，增強了自律意識，自覺遵守《規定》和廉潔從政的各項相關規定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與中央保持高度一致。堅決遠離有令不行、有禁不止、以權謀私、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風的行為。按照工作人員行為準則嚴格要求自己的行為:從政愛崗敬業，不攀比、不鄙薄、不怠慢;工作高效熱情，不推搪、不拖拉、不馬虎;行政公開透明，不隱瞞、不欺騙、不誤導;辦事清正廉潔，不刁難、不吃請、不謀私。有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、敬業勤政，求真務實。
認真貫徹落實黨的理論和路線方針政策，依法行政、依法辦事，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發點和落腳點，切實加強勤政建設。同時，把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。積極發揚求真務實作風，堅持一切從實際出發，不斷提高工作效率和服務水平，努力做出經得起實踐檢驗的政績。堅決糾正形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風。做到科學求實，勤奮敬業，執政為民。
一是理論學習不夠細致、不夠深入、不夠系統，思考認識還不夠到位。有時忙于工作事務，忽視學習。在時間少任務重的情況下，學習有所放松。學習是個長期的積累過程，我仍需繼續努力，加強學習，總結不足，進一步加強廉潔從政建設。
二是理論與實踐的結合還不緊密，實踐不夠全面徹底。由于平時工作規律性不夠，沒有準確把握住事物的本質。從而導致了分析、解決問題的能力不足，工作重點不夠突出，工作水平有待提高。需要進一步加強廉潔從政水平，堅持理論與實踐保持高度的一致。
農村干部廉潔履行職責，是發展基層民主，保障農民權益，促進農村和諧穩定發展的重要基礎。因此建立和完善農村基層干部廉潔履行職責的制度，對規范農村基層干部履行職責行為具有重要意義。從《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》深深感受到要成為一名合格農村干部的重要性。
一、學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》。
《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》，明確的了約束基層干部的工作職責和嚴懲違法亂紀的行為。該規定共29條，提出了鄉鎮領導班子成員、基層站所負責人、村黨組織領導班子成員和村民委員會成員的41個不準。對基層干部工作的各個方面做出了相關規定:對影響農村經濟發展和社會和諧穩定的行為，嚴重侵害群眾利益，妨害和擾亂社會管理秩序，都做出了禁止性的要求。并且，在規定的第四章也專門規定了責任追究方式和處理依據。從而保障了廣大農民群眾的合法權益，從而維護了廣大農民群眾的合法權益，相信該規定實行后，我們會看到一個更加安定和諧發展的新農村。
二、結合實際自我剖析。
以組織要求的幾個重點進行自我剖析，與當今的發展形勢相比較，與當今的發展方式相比較，發現自身仍然存在一些不足之處。首先，自身對于新知識的了解有限，在對于新的發展背景和新的發展要求的了解上不及時，因此不能做到主動出擊，迎接挑戰;其次，在開展群眾工作上，在解決群眾關心的問題上，在幫助經濟發展問題上的解決力度還有所欠缺;再者，理論知識系統的學習不深入，常因忙于具體事項的工作而放松了理論知識系統的鞏固，也因此不能做到理論實踐的完美結合，在一定程度上影響了工作效率。
三、面對工作，強化落實，爭取進步。
首先，應“活到老學到老”，努力學習理論知識，提高個人素質及工作能力，建立良好的理論知識體系，做到常思考，常與日常實踐工作相掛鉤，在應對新的發展形勢上作出應有的貢獻。
其次，正所謂“民無小事”，群眾的事便是大事，所以應常與群眾“嘮家常”，了解群眾的需求和困難之處，并提供力所能及的幫助。不能解決的應及時與組織聯系，竭盡所能幫助群眾解決困難。再者，積極進取，努力學習組織的各項相關規定及文件精神，做到把握文件精神，提高理論素質與思想政治水平，并努力研究經濟知識，科技知識提升自身素質，以應對新的發展形勢。
相信通過對《規定》內容的學習進一步增強了自身的免疫能力同時也有效促進了農村基層干部廉潔履職能力為深入推進農村廉政建設和反腐倡廉工作奠實了基礎。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
班子存在問題及整改措施
作為領導班子成員，在上級有關部門的指導下，在鄉黨委、政府的堅強領導下，我始終堅持帶頭廉潔自律，認真學習貫徹在第xx屆中紀委第六次全會重要講話及工作報告，省委書記在省紀委八屆八次全會上的重要講話以及《廉政準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》等相關文件精神，模范遵守黨紀國法，忠于職守，正確履行工作職責，大力弘揚勤儉節約、清正廉潔、求真務實、艱苦奮斗的優良作風，不講排場、比闊氣，不鋪張浪費，不收受任何財物，始終做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人、踏踏實實做事，努力在群眾中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。現對個人廉潔履職作一梳理：
1、未出現濫用職權，侵害群眾合法利益的現象。在我所分管的武裝、綜治、信訪、維穩、防邪、城鄉環。
2、未出現利用職務之便，謀取不正當利益的現象在工作上我時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，強化公仆意識。不利用職務之便借機徇情，堅持權為民用，絕不境工作中，個人未有侵占、截留、挪用、揮霍公用資金現象。以權謀私，“以不公之事不做，不利之財不取，不正之風不跟，不法之事不為”為座右銘，時刻做到自重、自省、自警、自勵，做到廉潔勤政。在生活上注重一言一行，廉潔自律，勤儉節約，簡潔樸素。
3、未出現搞不正之風，損害黨群關系的現象。
堅持“任人唯賢”，杜絕“任人唯親”，未利用職務之便，為家屬謀取職位。未在各項選舉中拉票賄選;在工作中求真務實，不弄虛作假;堅持權為民所用，利為民所謀，不偏私，不徇情;熱情接待來訪上訪群眾，對其提出的問題、意見等細心解答，耐心宣傳相關政策;在公務接待、因公外出等事宜上嚴格要求自己，并把關我辦工作人員公費使用情況，對不合理的現象嚴格批評，責令改正。
二、個人履職自糾情況。
1、深入學習上有差距。到工作以來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。認為自己是工作多年了，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。
2、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。
4、加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，還是要加強業務學習，同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展.提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力。樹立起良好的道德風范。
5、嚴格執行廉潔自律各項規定，做干凈干事的模范。堅定廉潔信念，牢記廉潔、文明執法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權為人民的觀念，堅持做到公正執法，清正廉潔，不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見，自覺接受權力機關和社會各界的監督。
班子存在問題及整改措施
班子成員，要認真開展了批評和自我批評，認真查找自己各方面存在的問題，對自己進行剖析，制定整改措施，改正不足的地方，提高工作能力和效率。下面是本站小編精心收集班子存在問題及整改措施的例文，供大家學習參考，希望對你有幫助。
根據。
先進性教育。
活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉鎮和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現將針對xx辦領導班子的意見和建議情況反饋如下：
1、下基層少，對鄉鎮辦公室人員了解少，業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規范不一致，單位有時無所適從，領導班子存在問題和整改措施。
1、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。在鉆研業務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想，對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發文辦事辦會質量不高，甚至有時出現差錯的現象。
2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而，在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報告《領導班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養，保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。
2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今后，要加強業務學習，制定切實可行的。
學習計劃。
和制度，學習有利于提高的業務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。
3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創新，銳意進齲就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。
4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環節都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。
5、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
按照縣委、縣委組織部的統一安排部署，在召開班子民主生活會之前，通過廣泛向各村、社區，各單位部門和有關人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認可方面有4條，意見和建議12條，經過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設;二是要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件;三是是要科學謀劃，抓好烤煙生產;四是要進一步加強基層組織建設和農村黨風廉政建設，注重農村資源、資產、資金的監督管理。
根據收集到的意見建議，制定四條整改措施：
一、加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設進一步完善機關綜合管理制度，按照制度要求，嚴格執行請銷假、上下班、周“二、五”學習等制度，以制度管人、管事，提升機關干部隊伍的良好形象。加強村(社區)干部隊伍的教育、管理，強化工作作風，特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監管及整治，解決好村干部的作風問題。
二、要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件。
注重農村產業規劃發展，重點抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產業的合理規劃布局，以村為單位，發揮好村級資源、人力等優勢，進一步加快農村產業發展。加強基礎設施建設規劃，根據省、市、縣項目規劃，合理規劃農村基礎設施，加快建設步伐，逐步改善農村基礎設施條件。
三、科學謀劃，抓好烤煙生產。
要認真總結烤煙工作的經驗和教訓，及早計劃安排烤煙生產，兌現今年烤煙承諾事項和獎懲，研究制定烤房補助標準，加強技術人員培訓，著力解決好技術人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產任務。
四、加強基層組織建設和農村黨風廉政建設，注重農村資源、資產、資金的監督管理。
一是高度重視基層組織建設，以深入開展創先爭優活動為契機，不斷完善和落實農村基層組織“三會一課”制度、公開承諾制度、領導點評、評星等制度，爭創一批五好基層黨組織、五表率村級黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二是加強基層組織黨性黨風教育，引導各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時，組織黨員開展有針對性的專業培訓和富有特色的組織活動。以此，進一步激發黨員參與組織活動的熱情，拓寬黨員發揮作用的空間。建立健全黨員經常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。
三是進一步加強對村民小組的財務審計與監督，完善村民小組財務委托代理制度，著力做到村、組政務、財務公開，還干部清白，百姓明白。
全面貫徹落實黨的精神和一系列重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，把貫徹落實中央八項規定精神作為切入點，突出作風建設和職能轉變，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。
黨的群眾路線教育實踐活動在全體黨員中開展，緊密聯系教育工作和個人思想實際，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺、集中解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，進一步加強機關作風建設，提高工作效能，樹立良好的形象，更好的為全市服務業發展服務，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我認真開展了批評和自我批評，對照。
規章制度。
認真查擺自己在理想信念、遵守紀律、嚴于律己和榮辱觀等方面存在的問題比較扎實有效的開展了自查剖析活動現將所查問題剖析如下：
1、教育學習缺乏系統性、主動性。
學習上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己,學習只限于份內的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，創先爭優意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。
2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。
3、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。
4、深入基層調研不夠。因為主抓市場規劃建設和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間抓業務工作，對全市市場調研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統的調研，使自己對市場建設的把握上不夠全面。
分析自身存在的以上幾個問題，我認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對相關業務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻刻以一名共產黨員的標準來要求自己。
1、要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。
2、按照科學發展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。
3、今后我決心一方面要抓好市場規劃建設工作，另一方面還要抓好相關業務的學習，對按排的工作親自督促檢查，真正發現新問題，推動市場工作向前發展。
4、盡可能多的處理業務，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。
共
2
頁，當前第。
1
頁
1
2
班子問題清單整改措施
在保持共產黨員先進性教育活動“黨性分析、民主評議”階段和“回頭看”過程中，通過本人查擺、剖析，征求黨員同志意見、建議、聽取黨小組和黨組反饋意見，找出了自己存在的突出問題和不足，并查找了根源。對存在的問題和不足，自己進行了認真反思，總覺著:這些問題和不足，如果對照黨員先進性標準來要求，突出表現在八個方面:就是不能始終保持與時俱進的精神狀態，中心意識不到位，工作標準太低，大局觀念樹立的不夠牢固，服務水平、工作效率不高，工作的主動性和組織紀律性不強等方面。
通過剖析、查擺，使自己更加正確地認識了自我。為鞏固和提高這次參加保持共產黨員先進性教育活動的成果，更加以一個黨員的標準嚴格要求自己，把黨員的先進性更好地落實到行動上、體現在工作中，為建設創新能力機關、把全市科技工作推向全面發展的新階段做出自己應有的貢獻，現制定個人整改措施如下:。
貫通地而不是相互割裂地學習馬克思列寧主義、*思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想。牢牢把握學習貫徹“三個代表”重要思想的關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民的根本要求。全面掌握馬克思主義的基本原理，領會馬克思主義的精髓和本質，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決工作中的實際問題。
二是立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習-。
-切有益知識。加強對黨的路線方針政策的學習，加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。
三是發揚理論聯系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統--的黨員，以高素質提高服務水平和質量。
俱進。自己在今后的工作中，將團結科內同志一道，圍繞高新技術產業發展這條主線考慮、安排、做好政策法規和管理工作，不斷創新工作思路和方式方法，始終保持良好的精神狀態做好工作。在科技政策管理上，著力把各種科技優惠政策學好弄懂，體現在為領導、為企業服好務上，力爭做到對國家、省、市的一些科技政策法規、發展導向掌握全面、理解透徹、解釋準確、服務到位。
3、強化中心意識，立足中心搞好服務。市委、市政府確定的“工業經濟、民營經濟、招商引資”三大重點工作，是全市工作的中心。作為-一名黨員，必須服從和服務于這一一中心。在工作中，自己將努力圍繞中心考慮工作、干好工作。在民營科技企業認定上，著眼于培植高新技術企業、促進民營科技發展，積極主動地、誠心誠意地想企業、基層之所想，踏踏實實地為企業、基層服好務;在調研上，力求摸清找準高新技術企業的所需所求，為領導當好參謀;在軟科學管理上，突出高新技術產業發展、科技創新體系建設等;做好科普宣傳，營造高新技術產業發展和科技進步的良好環境。
-流。把我市的科技政策法規與管理工作放在全省范圍內考慮，無論是民營科技企業、園區發展、科普宣傳，還是政策管理、調查研究，都要樹立在全省科技系統創一-流、爭先進的思想，并落實到具體工作和行動上。
5、牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己作為科技局的一名黨員，是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護科技局的形象，決不發表有損單位的言論;履行本職工作和為企業服務也要樹立科技局工作人員的良好形象，堅決不讓門難進、臉.難看、事難辦的現象在自己身上和科內工作中出現。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、亳不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
6、樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己從事的本職工作和科內工作，做到立說立行，干就干好。對領導交辦的工作，不折不扣高質量完成。每天、每周、每月的工作都制定切實可行的計劃，當天的工作當天完成，日清日畢;不要求當天完成的工作，能提前的決不拖后。民營科技企業認定，凡符合要求的盡.量做到隨到隨辦，當時辦不了的說明原因，在2個工作日內完成;調查研究，對科技重點、熱點問題，力爭在短時間內摸清狀況，并拿出有情況、有分析、有建議的報告，供領導參考;科普宣傳，做到科學性、實效性相結合，確保宣傳效果。
7、增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。工作計劃上，爭主動、早安排;工作擺布上，以重點帶一般;工作落實上，能提前就提前。對上爭取方面，主動與上級業務主管部門對接，如省級民營科技園區、省級優秀民營科技企業的命名、縣級生產力促進中心試點、各種科技信息等;為企業服務方面，主動征求服務對象所想、所盼、所求，立足本職搞好服務;調查研究方面，根據全市、全局的工作重點，主動考慮重大調研課題，提前介入，力爭實效:科普宣傳方面，主動聯系宣傳媒體和宣傳對象，力求典型宣傳力度大，示范帶動作用好。
篇二。
1.存在的問題:理論學習形式比較單一，載體不夠豐富。從理論形式來說，“課堂”
式的統一集中學習是我支部采取的常用的主要形式，它在過去的理論學習中發揮了重要作用。但這種單一的課堂。
教學。
形式存在較多不足。首先它抽象呆板，受教學環境、方法的制約，教學效果或好或壞，學生黨員的積極性很難調動。其次，它單向被動，受學生黨員的接受能力、興趣愛等的制約，教學效果難以保障，主觀能動性難以發揮。
創新形式，豐富載體，提升理論學習效果。在原有的豐富多彩的實踐活動的基礎上，搭建網絡平臺，變單向灌輸為互動教育。充分利用大學生對網絡交流的熱衷，有意識地實施思想政治教育的“網絡導航”，組織黨員、入黨積極分子圍繞教育主題在網上開展主題討論;選派--些黨員和入黨積極分子定期以各種方式登陸大學生參與比較活躍的論壇通過發帖子、送信息、聊天等方式，開展正面宣傳和引導。計劃整改完成時間:。
xx。
2.存在的問題:入黨前后的教育脫節，疏于對黨員的教育和管理。
從對黨員入黨前后的教育來開，入黨之后的教育和管理明顯不足，這主要是由于缺少嚴格的制度管理;沒有給每位黨員分到-定的工作任務;缺少應有的監督機制，不能讓黨員接受充分的鍛煉和考驗。這樣不利于保持黨員的先進性。相應整改措施:建立健全的保持黨員先進性教育的民主機制。
(1).思想政治教育工作與保先教育相結合;。
(2).將組織的考驗穿插到教育的各個方面、各個環節中去;。
(3).加強民主評議，構建監督機制;。
(4).促進黨團共建，使黨員充分融入到學校生活的各個方面接受鍛煉和教育，發揮模范帶頭作用。
3.存在的問題:與群眾的聯系不夠密切，黨員與群眾之間的互動不夠多。
我黨的三大作風之一就是“密切聯系群眾”。在這一點上，我支部還存在提高的空間，目前來看，除了一些服務群眾的活動中與群眾的聯系外，在支部的日常建設中與群眾聯系較少。這不利于充分深入到群眾內部聽取來自廣大人民群眾的心聲，-一定程度上制約了我支部的發展。
篇三。
第一，形式主義方面存在的問題。
1.思想不解放，缺乏創新意識。表現為:工作按部就班，開展工作機械的按照領導的指示去做，在推進工作中唯唯諾諾，存在就工作落實工作的的盲從心理。比如，在負責全鎮項目工作中，沒有認真分析項目的可行性和可研究性，導致部分項目沒有及時落實。
2.理論學習不深，學習上存在應付思想，聯系實際不緊密。表現為:主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等不認真、走馬觀花式的瀏覽-下，沒有達到學以致用的目的。比如，在全鎮組織的理論中心學習過程，自己沒有用心學、用心聽，相反還去處理其他項目.上的事情。
怕得罪人，不敢直面指出，一團和氣，老好人思想存在，奉行你好、我好、大家好的思想。比如，在抓項目辦的管理工作中，對部分同志應付工作，捻輕怕重、斤斤計較等輕滑的工作態度和作風沒有面對面的指出，生怕說了別人對自己有想法。
4.錦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做的少，主要表現為年度新農村建設項目申報時，關注邊遠山區基礎設施建設不夠，更多考的是慮經濟基礎好的壩區，而忽視了基礎設施建設較滯后的山區村莊的基礎設施建設項目申報。比如:。
****年申報的新農村建設項目，其中***山區的基礎設施建設項目個數只報了兩個，且項目資金所占比例也不到***%。
第二，官僚主義方面存在的問題。
1.唯上不唯下，機械式開展工作。表現為:在項目的落實上，更多的是考慮上級領導對落實此事的態度，領導重視，就加緊落實，領導不滿意，就先擺一擺，放一放，忽視了社情民意，忽視了群眾的利益訴求，不怕群眾不滿意，就怕領導不比如意。比如:在落實全鎮新農村建設項目分配申報工作中，領導不同意申報的建設點，就不敢提建議和看法，更多的是按上級領導的要求辦，不能很好的因地制宜的落實項目建設。
2.與群眾的位路擺得不正，習慣把群眾當聽眾，而不是傾聽群眾心聲。表現為:總認為群眾什么都不懂，面對群眾時就是不停的說這說那，卻沒有認真聽群眾的訴求。比如:有時下村召開群眾動員會議，在落實項目的過程中，喜歡按照自己的思維法方式去執行，認為自己的考慮、安排已經全面，群眾配合就行。只有自己說，卻沒有認真聽取群眾的意見和建議，致使有些工作走了彎路。
3.抓工作不深不透，破解難題的辦法不多。表現為:對全鎮村莊基礎設施建設了解不全面，對比如何改善村莊基礎設施建設投入不足，鄉村環境綜合整治等工作的困難和問題研究不深入，不能提出好的解決辦法和具體措施，導致工作的難度加大，力度減弱。比如，對全鎮的村莊基礎設施建設情況了解不全面，群眾對新農村建設項目的意見、要求等情況掌握不具體，對比如何規劃布路全鎮新農村建設沒能拿出一套具體的實施方案和措施。
第三，享樂主義方面存在的問題。
1.艱苦奮斗意識淡化，缺乏進取精神。表現為:工作壓力大，牢騷多，廢話多，研究開展工作力度不夠。比如，領導安排工作任務時，列舉手頭上的工作數量;其他人員協調項目工作時，有情緒，廢話連篇;比如，今年來的****村莊建設實施方案至今還沒有編制完成，天天掛在嘴上，卻不見結果;另外，自****項目實施開展以來，增加了繁重的工作量，就不自覺的常常發牢騷，說廢話。
2.協調配合不緊密，不會借助力量開展工作。表現在:在項目建設過程中，不能有效借助相關部門力量，自己單打獨斗，閉門造車，往往是事半工倍。比如，在實*施*****項目中，該項目需要多個部門的配合協調才能完成更好，但實際面對許多問題時，往往一個人去應對，忘了借助相關部門的力量來共同解決。
3.落實不力，創新不夠，顧此失彼。表現為:工作抓一項顧-項，創造性的開展工作的能力不強，工作缺乏朝氣和活力。比如，面對繁雜的項目工作，不會十個手指彈鋼琴，習慣于采用疲勞戰術，打破作息規律，每晚加班熬夜，入不敷出，導致工作效率不高。
第四，奢靡之風方面存在的問題。
1.艱苦樸素作風、勤儉節約意識淡化。表現為:辦公用品要求配備齊全，文件柜要新購買。比如，在日常的辦公過程中，存在打印紙張浪費的現象，辦公用的電腦配路要求高。
2.存在公車私用現象。表現為:駕駛公車辦外出辦事時，時有順帶著辦私事的情況。比如，開公車上城辦完公事時，總要順帶去幫同事拿包裹，或者順帶去訪親拜友。
村兩委班子整改措施
全面貫徹中央、省委和市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求和指示精神，以解決問題為目的，以建章立制為重點，以群眾滿意為目標，以促進某某村發展為根本，教育引導黨支部成員樹立群眾觀點、弘揚優良作風、解決突出問題、保持清廉本色，使全體班子成員思想進一步提高、作風進一步轉變，為民務實清廉形象進一步樹立，為胡灣村健康發展提供堅強保障。
（二）目標任務。
統一思想，堅決整改。堅決糾正問題的信心和決心，不解決問題不收兵。端正態度，勇于面對，不回避，不推脫，不遮掩，堅決抓好“四風”等問題的整改落實，以整改的實際成效取信于民。突出重點，從嚴落實。全面落實，同時把握重點，抓住要害問題、帶有全局性的重大問題和群眾反映最強烈、最突出的問題，堅持“準、狠、韌”，發揚釘釘子精神，一項一項整治，一個一個攻堅，切實把各項整改措施落實到神經末梢，做到整改不到位不放過，不達目的不收兵、群眾不滿意不消號。標本兼治，階段突破。堅持階段性與長期性相結合，重點突破與整體推進相結合，科學合理安排，整體協調推進，確保每一項整改都取得階段性實效。
問題1：到基層調研時工作浮漂、注重形式的問題。整改措施：深入到群眾中去，真正解決群眾的困難。加大涉農的相關工作的政策學習力度，如二輪延包政策、土地管理政策和征地補償政策。同時加大對社會經濟學、社會管理學的學習力度，開展每季推薦一本好書的活動，每名黨委班子每個季度向其他黨委分享一本已讀的好書。
完成時限：立即并長期堅持責任部門：村各辦公室。
問題2：制度執行不嚴，好人主義盛行的問題。整改措施：加強對黨員干部的思想教育，提高黨員干部的思想覺悟。對黨員干部違反制度規定的問題要及時批評、制止和糾正，堅決不姑息、不護短。
完成時限：立即并長期堅持責任部門：村各辦公室。
問題3：思想松懈和行為懶惰現象不同程度存在的問題。
整改措施：嚴格執行上下班工作制度，嚴禁上班時間從事與工作無關的事情，嚴禁無故曠工、遲到早退、擅離職守，進一步加強服務，改進工作作風。重點開展自查活動，即查工作職責，看履職能力強不強；查工作質量，看工作標準高不高：查工作態度，看服務意識強不強。
完成時限：立即并長期堅持。責任部門：村各辦公室。
問題4：安于現狀、不思進取的問題。
整改措施：一是提高思想認識，認真學習黨的路線、方針、政策和決議，通過提高政治覺悟，從思想上提高為民服務的宗旨意識。二是熟練掌握為民技能。進一步加大對業務知識的學習力度，使理論聯系實際，學以致用，切實提升服務質量和水平。
完成時限：立即。
責任部門：村各辦公室。
問題5：講究排場、鋪張浪費的問題。
整改措施：班子成員要帶頭遵守，加強自我約束，主動厲行節約、反對浪費。對確有必要安排就餐的，嚴格按照公務接待標準執行。
完成時限：已完成，并長期堅持責任部門：村各辦公室。
問題6：學風不正、學習缺乏深入性和系統性的問題。整改措施：一是認真學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，深入學習領會習近平總書記一系列重要講話精神。二是創新領導班子集中學習的平臺，提高學習的時效性、針對性和對工作的指導性。
完成時限：2014年12月底責任部門：村各辦公室。
問題7：不敢擔當、不愿負責的問題。整改措施：提高思想認識。認真學習、貫徹全心全意為群眾服務的文件精神，通過提高政治覺悟，從思想上提高黨員的宗旨意識。認真履行職責，大力倡導雷厲風行、馬上就辦的工作作風，提高辦事效率，推動工作提速提效。
完成時限：2014年12月底責任部門：村各辦公室。
問題8：存在畏難厭戰情緒，情緒低迷的問題。整改措施：一是提高思想認識，認真學習貫徹黨的路線、方針政策，從思想上提高全心全意為人民群眾服務的宗旨意識。二是提高工作效率。班子成員要加強對分管工作的管理，強化督導，確保各項工作有序開展。
完成時限：立即。
責任部門：村各辦公室問題9：勤儉節約意識淡化的問題。
整改措施：建立厲行節約反對浪費監督檢查機制，認真落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》規定的10個方面監督檢查措施。嚴格責任追究制度，對違反規定造成浪費的，依法依紀追究相關人員的責任。
完成時限：立即并長期堅持責任部門：村各辦公室。
問題10：高高在上，脫離群眾的問題。
整改措施：一是完善調研制度。認真執行某某村領導班子聯系點工作制度，每年深入到基層聯系點不少于20次。二是深入到沉陷區基層和群眾中去，想群眾之所想、急群眾之所急，著力解決陷區群眾反映的熱點難點問題。
完成時限：立即。
責任部門：村各辦公室。
問題11：工作效率不高、落實不力的問題。整改措施：一是加強督導。對各項工作落實情況實行全程跟蹤督導，確保按時完成工作任務。二是嚴格問責。嚴格執行限時辦結制度，對工作效率不高、落實不力的人員，嚴肅追究責任人的責任。
完成時限：立即。
責任部門：村各辦公室。
個人查擺問題及整改措施個人查擺問題及整改措施報告
根據區委、區政府《關于加強黨員干部作風建設突出治理庸懶散問題的通知》(x委辦[2011]63號)要求，我局結合實際認真開展了此項治理工作，現將工作自查情景總結如下：
一、開展情景。
我局將專項治理工作作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。
(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了治理庸懶散問題工作領導小組(簡稱治庸領導小組)，局黨支部書記、局長聶詩成任組長，其他支部成員任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，具體承擔專項治理日常工作。
(二)明確工作職責，狠抓工作落實。我局的專項治理工作在局治庸領導小組的領導下，由領導小組辦公室具體負責，機關各科室進取配合，領導小組辦公室成員按照職責分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改善作風、帶頭真抓實干，構成全局上下推進治理工作的強大合力。
(三)加強監督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。經過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。
(四)加強統籌協調，全面推進各項工作。堅持把開展治庸與當前的各項工作結合起來，統籌兼顧，整體推進。一是與安全監管業務工作相結合。異常是要與安全隱患大排查大整治活動、“打非治違”專項行動、安全監管執法行動結合起來，把治庸專項行動的要求融入各項重點業務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創立學習型黨組織活動結合起來。三是與加強黨建工作結合起來，促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和本事的問題。四是與開展創先爭優活動結合起來。五是與民主評議政風行風“回頭看”結合起來，不斷推進公正執法、禮貌執法、廉潔執法。確保治理工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。
(五)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我局堅持面向群眾，開門治庸，發動群眾進取參與，主動理解群眾監督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優化安全發展環境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。
二、存在的問題。
經過自查自糾工作，查找我局仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是服務本事建設需強化;三是制度體系需完善;四是監督檢查工作需加強。
三、主要措施。
(一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。
深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、職責意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和職責感。深入開展解放思想、改革創新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念，堅決摒棄不貼合科學跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。
牽頭單位：局辦公室。
(二)進一步強化服務本事建設。
以“治庸提本事、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部本事意識、危機意識、職責意識、服務意識和奮發有為意識，構成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創先爭優”活動結合起來，做到資料與形式、目的與效果相互融合、相互促進。圍繞全局重點工作，努力在四個方面取得成效：
一是強化服務意識，著力于為企業服務、為經濟發展服務，為全區安全生產監管工作的科學發展供給強有力的組織保證和作風保障。努力為企業和服務對象供給快捷、優質、高效的服務。
二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞解決“吃、拿、卡、要”、加強道路交通安全、項目建設“三同時”落實、消防安全、食品安全、非煤礦山安全生產監督管理等重點工作，提升依法行政、服務發展水平。
三是關注民生，提高為群眾辦實事、解難題的本事。加大安全生產監管，不斷提高群眾的滿意度。
牽頭單位：安全生監察執法大隊。
(三)進一步建立完善制度體系。
1.建立完善崗位職責制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位職責制，對每個崗位的職責進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、職責不清、事權分離、多頭管理等問題。
2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。
4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關堅持良好的工作秩序，干部堅持良好的精神狀態和工作作風。
5.建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。
牽頭單位：局辦公室。
(四)進一步加強監督檢查工作。
公開效能投訴電話、信箱和網站，按照上級有關規定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發揮輿論監督作用，對機關黨員干部“庸懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要采取措施進行調查處理。
牽頭單位：局辦公室。
四、下步工作打算。
(一)加強組織領導，落實職責制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一職責人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、職責到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題工作落到實處。
(二)加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局治理庸懶散工作領導小組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對經過自查、互查，切實掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警(早發現、早預警、早糾正)，做好庸懶散人員的教育轉化工作，經過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體職工提高自身素質，認真履行崗位職責。
(三)加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。經過加強制度建設和約束力，增強效能，到達廉潔，提升形象，服務經濟，作出更大貢獻。
我局在加強黨員干部作風建設突出治理慵懶散問題的工作中，雖然取得一些成效，但我局領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政并永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。我們堅信，在區委、區政府的正確領導下，我局領導班子和干部職工將牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念，在推進我區安全發展、實現東區跨越式發展、建設區域性中心城區的偉大征程中作出進取貢獻。
班子問題整改措施
牢記職責使命。認真學習貫徹黨的和一系列重要講話精神，在思想上政治上與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹落實市委市政府決策部署，確保政令暢通嚴格遵守黨章，帶頭改進工作作風，遵守領導干部廉潔從政各項規定。
認真貫徹執行民-主集中制。凡是重要工作、重大活動、大額經費開支、干部選拔任用、重要崗位調整等，堅持集體研究決定;積極探索干部成長機制，規范了干部交流、掛職、輪崗、競爭上崗等，為干部成長創造條件;狠抓廉政責任和風險防控，對一系列歷史遺留問題積極研究解決，并首次探索建立了事業單位內部巡視工作制度。
切實轉變工作作風。以黨組擴大會、主任辦公會、中心組理論學習、全會大會等多種方式開展學習教育。多次召開黨組擴大會，從改進調查研究、減少文件簡報、切實改進會風等十一個方面入手，全面落實中央文件精神和市委要求。活動期間，調研次數增長了%，文件簡報減少了%，會議一般控制在1小時之內，會前醞釀、溝通、會務準備的時間增加，會議質量明顯提高。外事出訪針對性更強，出外考察活動嚴格控制標準和活動內容。在20xx年舉辦的等重大活動中，注意把堅持群眾路線、調查研究、調動更廣泛社會力量、勤儉辦會、服務企業急需、領導靠前指揮等一系列體現群眾路線的思想集中體現到活動各個環節。
認真執行中央八項規定。對照中央八項規定，在組織重大活動和集中學習等工作中，在會場設置、住宿、伙食等方面突出勤儉節約、簡潔樸素。認真落實中央關于剎風肅紀有關規定和“十五條”意見，沒有用公-款送節禮，沒有用公-款大吃大喝，沒有用公-款安排與公務無關的宴請，沒有接受公-款吃請，沒有用公-款安排旅游、健身、高消費娛樂活動和接受這類活動邀請，沒有以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物的行為。辦公用房等方面沒有違反規定。今年1-10月，“三公”經費同比下降40%，公務接待費由萬元下降到萬元。
二、班子“四風”方面存在的主要問題。
(一)形式主義方面。
1、缺乏實效性。在落實戰略方面，提出的一些思路和辦法，抓得不夠實，推動調結構、轉方式的決心和力度不夠大，，習慣于以前怎么做現在就怎么做，創新陣地沒有完全培育起來。推動工作標準一般化，有的多年不變樣;，對追蹤分析不夠，對新項目的發現篩選不夠，各方面資源還沒有更好地利用起來，距離中央的要求還有差距。
2、黨的創新理論學習不夠。忙于日常工作，忽視理論學習。中心組理論學習安排次數較少，結合思想碰撞深入探討工作不夠。有的加強理論學習的主動性不強，對黨的思想政治工作的優良傳統和有效方法的認知水平不高，對加強黨的執政能力對領導干部素養的時代需求的認知水平不高，對如何圍繞中心扮演部門角色的認知水平不高。
3、理論與實踐結合不強。結合實際對格局的形成機制思考不夠，對發揮作用研究不夠，有的破題未解題。深入群眾、到基層調研少，對分管領域工作底數不清，情況不明。
4、存在“重面子、輕里子”的問題。在尋求重大工作效果上，重視，忽視;;。背此包袱后，服務打基儲立長遠的工作沒有提到第一日程，注重領導肯定，忽視基層熱盼，考慮基層實際需求不夠，為基層提供服務的有效性、針對性提高不明顯。
5、對外交流實效性有待加強。充分利用對外交流資源不夠，與合作單位日常互動頻率較低，主動爭取不夠。在參加活動中，提前準備有時不夠充分，效果不夠明顯。
6、服務不到位、質量不高。對已建的，服務項目較少，內容不多;主動為發展服務意識不強，等方面，現有的服務項目單一，整體性、系統性有待加強。
(二)官僚主義方面。
1、密切聯系群眾不夠廣泛。缺乏領導干部密切聯系群眾的機制，大的計劃出臺之前注意征求各部門負責人的意見，廣開大門直接聽取群眾的意見不夠，致使部分干部群眾對工作不了解，計劃執行過程中也出現一些問題。與干部群眾談心交朋友的廣泛性不夠，基層聯系點制度堅持得不好，有的不主動同基層和普通群眾打交道，讓干部群眾有距離感。
2、對干部群眾關心不夠。偏重于工作上壓擔子，一定程度上忽視了干部群眾思想、工作、生活的實際困難，沒接地氣，對群眾生活狀況了解不具體，缺乏感同身受，在人文關懷、思想引導、心理疏導等方面做得不深入。對群眾反映的問題，有的解決的不及時不徹底;對暫時解決不了的問題，做說明解釋工作不夠。
3、不敢進行嚴格管理。有的干部為自己想的多，設計多;有的上班時間打游戲炒股看電影;有的無故曠工，晚來早走;有的喜歡會上不說會下說;有的到崗不出活。對以上不良思想和行為傾向，有的領導視而不見，有的不善引導指正，有的不敢批評改正，有的批評方法不對。對個別違反紀律的干部，沒有大膽管理，政策執行的力度不夠，從嚴治政的狠勁不足。
4、擔當意識存在差距。班子批評與自我批評氛圍不夠，嚴肅認真、生動活潑的黨內組織生活不夠。有的過分強調職責界限，遇到問題怕擔責任，不敢承擔;有的不愿承擔新的任務，主動承擔責任不夠;有的主動作為意識不強，存在推諉扯皮的現象。
5、主動走出去不夠、走訪調研服務對象不夠。針對重點問題開展調研不夠，調研成果及應用體現不明顯。與等面對面交流不夠頻繁，第一手資料掌握不盡豐富。習慣于簽了，但檢查督促機制不完善，有些內容只停留在文件上，沒有得到真正落實，看似戰果較多，一些工作實際上是紙上談兵。
(三)享樂主義方面。
1、創新進取意識不濃。滿足于的成績，習慣按老套路辦事，精神狀態有所懈怠;責任心、事業心、真抓實干精神不足，對拓展新業務缺少激-情;對結構性改革的認識深度有欠缺，工作上有些等待觀望，對創新性工作需要著重解決的政策問題、資金問題、程序問題，存在畏難情緒，主動出擊采取措施不多。
2、吃苦精神削弱。對創造一流工作需要的各種構成要素，特別是吃苦精神認識不到位，有時貪圖安逸、不思進取，對基礎工作相對薄弱的局面，埋怨多、無奈多，不愿花時間、花力氣扭轉，怕“費力不討好”“、“投入大回報少”。方面成本控制不嚴，勤儉辦一切事業的精神有所弱化。有時降低工作標準，不愿加班加點，存在偷懶的思想。
3、有時辦事拖拉。因為主動學習研究有關政策不夠，研究解決復雜矛盾問題的功力不夠，遇到難題時，思維存在局限性，經常束手無策，解決問題的周期較長;主動加強與政府間的橫向溝通不夠，與政府有關部門合作緊密度不夠，許多工作計劃不能較好落實。
4、，對客觀環境的變化不適應，有的有吃大鍋飯、搭便車的思想，精神懈怠，工作圖省力，生活求安逸，“庸、懶、散”的現象比較突出。領導班子在改變這種狀態上研究有效的辦法不夠。
(四)奢靡之風方面。
1、有一些宴請超過接待標準，會場選址放在高檔場所;在迎來送往上，存在講排嘗提高接待標準的情況。
2、在組織活動中，存在印制發放會議資料等印刷品過多的問題，造成一些不必要的浪費。
3、存在一定的公車私用問題，存在公務活動中贈送禮品的問題。
三、原因剖析。
領導班子“四風”方面存在的問題，難以高質量地滿足事業大發展的現實需求，難以更好地履行職能，難以高效地滿足市場經濟主體對政府提供服務的合理訴求。“四風問題”直接表現是人，根源是總開關出了問題。班子經過深入分析，認為領導班子在“四風問題”上存在的主要病根是：
一是宗旨意識不夠強，對貫徹群眾路線的思想理解不深刻、不徹底，助長了形式主義。面對干部職工切身利益變化大，歷史遺留問題多，干部隊伍年齡偏大，工作任務越來越重的情況，對防微杜漸及早解決問題的思想認識不敏感，未能充分認識“四風”潛移默化的政治危害，反“四風”的行為未能與時俱進，突出表現在思想政治工作出現一定的“短板”。班子成員希望把事業做大做強，但有急于求成的思想傾向，沒能堅持正確的政績觀和發展理念，沒有充分調動最廣大干部群眾的智慧和積極性，集思廣益，從長遠發展角度系統梳理影響制約事業發展的體制機制問題，在群眾不理解、執行不到位時，很容易縱容形式主義、官僚主義的滋生和蔓延。
二是對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，理論上清楚，實踐上模糊，官本位思想駐守，助長了官僚主義。班子成員有時習慣上級說、自己干的簡單執行套路，未能將貫徹黨的群眾路線基本要求融入到組織賦予的領導職責當中，與群眾坐在一條板凳上進行充分溝通交流的思想行為缺位或不到位，為崇高理想奮斗、發揚先進模范作用的勁頭有所松懈。正值重要發展期，機遇與挑戰并存，但面對現實存在的一些體制機制束縛，有時存在“守”的思想，敢于負責、敢于擔當、敢于踫硬的精神少了，有的存在“人到碼頭車到站”的思想。對的改革創新，有的顧慮重重，怕出問題，不愿承擔因開拓創新帶來的新風險。對一些困難工作，有的怕擔責任，不敢作主，簡單交由集體研究和上級決定;在解決復雜問題時，有的對自身能力自信心不足，既不注意在平時抓緊做好“補短板”工作，也不注意與干部群眾共同探討，遇事躊躇不前，有時也催生了錯誤的無為思想和好人主義。
三是精氣神不足，領導水平提高不明顯，助長了享樂主義。領導班子雖然重視馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的自我改造，但受一些消極社會思潮影響，帶頭主動作為的執政緊迫感不強，犧牲奉獻精神不足。攻堅克難的領導氣勢不夠，滿足于一般水平上完成任務，為享樂主義提供了土壤。高標準、嚴要求、帶好頭、求實效的務實精神少了，班子成員講常規工作多，結合政治理論學習進行深入的思想交流不夠;疏于理論結合實踐的思考，會上講一般性的建議多，提出更加深入、更具建設性和操作性的工作意見少;雖然出現了一些不講面子、不怕得罪人的好苗頭，但也存在接受批評的心理承受力不強的問題，有的存在私心問題，嚴格管理下屬不夠，有時放任下屬庸、懶、散。
四是黨性修養主觀修煉不足，存在修養滴漏，為奢靡之風提供了機會。“四風”問題，根本在黨性修養。總體看，領導班子在貫徹執行中央有關規定上態度是堅定的，對自身要求是嚴格的，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定。但也不容否認，當前意識形態領域情況復雜，斗爭尖銳，處于改革開放的前沿陣地，無所事事隨波逐流會辜負組織重托，而有所作為又會面臨思想污染、經濟污染的風險。在兩難境地下，班子對堅決抵制奢靡之風的勇氣不足。對既要推進工作、又要勤儉節約的思考深度不夠，有時不能有效引導干部群眾正確看待現實、正確對待工作、正確對待待遇，自身存在的理論修養、道德修養欠缺，一定程度上反映出遠離奢靡之風的思想基礎不牢。
這次教育實踐活動，是領導班子加強作風建設的重要契機。下一步及今后相當一段時間的整改思路是：堅持以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的和一系列重要講話精神，堅定理想信念，強化群眾觀點，深入基層、深察民情、破解難題、加快發展，抓住建章立制這個牛鼻子，用制度引導思想轉變，用制度規范領導行為，用制度提高工作效率，切實鞏固教育實踐活動成果，全面提高領導班子思想、組織、作風建設，讓群眾看到教育實踐活動帶來的明顯變化，看到事業發展的強大后勁。
1、加強領導班子思想組織建設。領導班子的思想建設，要突出學習、調查、研究并重。理論中心組學習次數要有明顯增長，學習重點要更加突出，必須大幅增加基本政治理論學習內容，大幅增加面對面理論探討的內容，加快增加班子成員的理論優勢。深入基層調研次數要保持高位運行，結果要有質量監督，切實解決調研說得多、落實不到位及敷衍塞責的問題。要側重對重點問題的宏觀研究。在已有48項制度基礎上，注重研究更富活力和實效的實施意見，切實解決制度建設的整體性，以及一些制度落實不到位的問題。同時也要重點的體制機制，切實解決系統建設問題。領導班子的組織建設，要以創建嚴肅認真、生動活潑的黨內健康組織生活為基本思想，建立領導班子成員互相提醒制度，工作進展情況定期通報制度，建立并完善優勢互補解決難題的機制，切實解決畏難情緒、懶怠思想，通過成員的合力來提高班子的戰斗力。
2、完善并堅持密切聯系群眾的工作制度。緊緊圍繞中心工作和難點問題，把調動干部職工的積極性放在突出位置，把理解群眾、支持群眾、與群眾共謀事、辦成事的思想、程序融入到整個制度體系當中，加快形成群眾積極參與的重大穩定機制。研究制定《關于進一步密切聯系群眾的意見》，做好總體謀劃。進一步總結教育實踐活動的好做法、好經驗，將廣泛開展談心談話活動列入日常工作。建立局長信箱，落實聯系點制度，豐富班子成員與普通干部職工的交流溝通平臺。發揮機關黨委、工會作用，采取座談會、發放調查問卷等形式，及時了解基層干部群眾所思所想，將關心干部群眾生活和工作的具體途徑、內容和職責具體化，使領導班子密切聯系群眾的成效讓群眾看得見、摸得著，從根本上解決與干部群眾距離感的問題。
3、全面提高(業務)。調整工作思路，更加注重充分發揮市場主體的作用，整合各類資源，特別是方面的資源，選強選優，共同撐起事業發展大任，切實解決實效性的問題。加快落實基礎數據庫建設，特別是數據庫，加強系統聯絡，不斷擴大，創建并多元合作平臺，豐富政策含金量、科學管理的含金量。抓緊制定。研究提出的具體意見，研究的辦法，嚴把質量關，切實解決“里子不強”問題。
4、強化為基層的務實服務。定期走訪，互通信息，全會共享，任務共擔。加強與的聯絡，。定期會議，系統推進等服務，大幅提高的工作數量和質量。其中，對影響長遠發展，也利于經濟社會發展大局的工作，要加快推進。今后，參加，均要提前準備，回來后要有書面報告，在內網上公布，確保務實。
5、嚴格機關內部管理。做好制度建設的“立、改、廢”，在前期制度建設“兩上兩下”征求意見、任務分解、落實責任的基礎上，年底前再完成項新制度創建工作。對于具有明顯市場化特點的三個下屬事業單位，研究制定全面的事業單位管理規定，徹底扭轉對事業單位粗放管理的歷史。進一步完善機關干部考核獎勵辦法、明確崗位職責管理辦法，鼓勵先進，鞭撻落后，切實解決個別干部出工不出力、出工不出活的問題。健全完善懲治和預防腐-敗體系，認真落實黨風廉政建設責任制，確保隊伍安全。抽出專門力量，加強對已有制度執行的全面監督檢查力度，切實解決機關內部管理不嚴的問題。
6、堅決做好厲行節約。在申請經費預算時，在今年經費削減的基礎上，其他工作按照“原有工作經費適當精簡”的原則把握，鼓勵資金向新增重點工作傾斜，倒逼日常工作精細化。強化預算管理，嚴格執行財經紀律，規范大額專項資金的使用，研究制定進一步壓縮“三公”經費的具體措施。繼續完善財務管理辦法、內部審計辦法和內部巡視制度，嚴控財務風險。合理精簡壓縮會議、簡報，集中精力抓好基礎業務。
以上整改措施，班子成員要帶頭全面落實。涉及制度建設的，年底前需基本完成;涉及長遠發展和日常管理的，要制定落實計劃，到明年年中第二批單位教育實踐活動結束時，要取得初步成效。
突出問題整改措施報告
為創建安全文明校園，營造良好的教書育人環境，為徹底根除安全隱患，保證師生在校生命、財產安全，保證教學秩序的正常化、規范化。中心校對學校內部的安全隱患進行了認真徹底的排查，現將我校安全隱患排查整改情況報告如下：
一、學校存在的隱患。
1、校門鎖子不用鑰匙就能打開。
2、去操場的小門頂端背面水泥皮破損松動，操場內有小石塊等雜物。
3、操場內堆放有燃放煙火爆竹的殘留物。
4、供暖鍋爐沒有質檢部門檢驗報告。
學校安全工作事關師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此我校針對排查發現的問題做出如下整改措施。
1、我們已經重新更換了新鎖子，值班領導加強巡視、出入登記。
2、學校已經聯系村委，派專門的人員，把破舊的水泥皮全部去掉，重新修復完整。操場內的小石子等大家一起撿干凈。
3、操場內堆放的燃放過的煙花爆竹殘留物，已經收拾干凈。
4、供暖鍋爐已經聯系村委上報質檢部門，等待檢驗。
三、今后打算。
今后，我校對安全工作將會長抓不懈、警鐘長鳴。并且對學生進行經常性安全教育。我們將對存在隱患處逐一解決。
為進一步加強學校及周邊安全隱患排查和整治，預防安全事故的發生，中心校對學校內部的安全隱患進行了認真徹底的排查，現將我校安全隱患排查整改情況報告如下：
一、學校存在的隱患。
1、幼兒園有講臺。
2、幼兒玩具(吊環、秋千)焊口開裂。
3、幼兒園地溝蓋板不符合要求。
學校安全工作事關師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此我校針對排查發現的問題做出如下整改措施。
1、幼兒園的講臺已經聯系村委，派人在昨天拆掉，并整修了地面。
2、幼兒園的玩具已經找焊接工人進行了加固。
3、幼兒園的地溝蓋板已經重新焊接上了新鐵蓋板。
三、今后打算。
今后，我校對安全工作將會長抓不懈、警鐘長鳴。并且對學生進行經常性安全教育。我們將對存在隱患處逐一解決。
我們在以后的工作中將一如既往，始終堅持“安全生產責任重于泰山”的主導思想，切實抓好我校的安全工作，創建平安和諧的校園。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
班子問題整改措施
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整邊改逐步完善提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創新發展的目的，爭做新時期共產黨員的先進模范。
二、整改重點。
(一)學習不夠深入，政策理論水平不高。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。堅持學習還不夠自覺。在學習時間上隨意性大，計劃性不強。政策理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。
(二)思想不夠解放，創新意識不強。用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。在平時工作中，執行多，創新少，習慣于按部就班，不能大膽創新，勇于開拓。
(三)缺乏與干部職工的交流與溝通。密切聯系干部、職工做的不足，平時對干部職工平時要求的多，對他們的工作、學習、生活關心的少，不能經常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。
(四)黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。自覺接受黨風廉政教育的意識不強，對有關廉潔自律規定的學習不夠，有些時候執行有關規定不夠嚴格。如對于來客招待有時執行的不嚴格。
(五)調查研究做的不夠。深入開展調查研究時間較少，也不系統，對保護區一些情況還是不能做到了如指掌，協助主要領導決策分析還欠缺第一手資料，參謀助手作用發揮的不夠好。
(六)領導藝術和領導水平有待于進一步提高。工作方法有時不夠恰當，不夠策略，有時不夠講究方法。在抓工作上抓的過細，不利調動其他同志的工作積極性和提高效率。
(一)針對學習不夠深入，政策理論水平不高的問題。
1、整改目標：認真按學習計劃進行學習，學習要有明顯成效，學習中做到自覺、科學、全面、系統，使自身政治理論水平和業務水平有新的提高，。
(1)認真遵守我場制定的各項學習制度，嚴格學習考勤和學習紀律，充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用。
(2)制定年度學習計劃，合理安排學習內容。首先，要更加自覺刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，其次要根據工作需要和自己實際，加強自然保護區、林業等業務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。
(3)積極參加各種培訓和集中學習，堅持自學與集中學習相結合，特別是堅持自學，進一步增加學習的主動性和實效性。做到每年寫讀書筆記1萬字以上，心得體會3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的時間堅持理論學習，堅持在學中干、在干中學，做到學習與工作“兩不誤”、“兩促進”、“雙豐收”。
3、整改時限：從現在起制定學習計劃，學習計劃于5月底前完成，并認真加以落實。計劃明年底完成在參加的學習;計劃用2年的時間完成會計本科專業自學考試剩余的*門課程。
(二)關于思想不夠解放，創新意識不強的問題。
1、整改目標：思想進一步解放，在工作中能夠克服條條框框的束縛，創新意識明顯增強，能用全新的思維方式，與時俱進地開展工作。
(1)樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。
(2)利用一切機會(如到中國林科院學習等機會)，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。
(3)在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。
(4)在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。
3、整改時限：從現在開始，加強學習，按照我場的總體安排，利用機會到林科院等科研院所及濕地類型保護區學習充電，創新思路，開創性地開展工作。
(三)關于缺乏于干部職工交流與溝通的問題。
1、整改目標：采取多種形式加強與干部職工的交流，認真聽取他們的意見和建議，達到促進個人素質提高、改進工作的目的。
(1)建立并堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時糾正和整改。
(2)加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。
3、整改時限：力爭在先進性教育活動結束前，與干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員至少開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。
(四)關于黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高的問題。
1、整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執行黨風廉政有關規定。
(1)加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。
(2)加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
(3)嚴格執行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
(4)自覺接受組織和職工群眾的監督。
(五)關于調查研究做的不夠的問題。
1、整改目標：調查研究工作不斷深入，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。
(1)加強政治理論和業務知識學習，不斷提高政治理論和業務水平。
(2)認真執行調查研究工作制度，結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，選準影響保護區發展的題目，加強調查研究。做到每年寫出1-2篇高質量的調研文章。
(3)在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在“研究”上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。
(六)關于領導藝術和領導水平有待于進一步提高的問題。
1、整改目標：領導藝術和領導水平要有明顯提高。
(1)加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。
(2)改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性。
3、整改時限：20xx年年底前，學習1-2部關于提高領導藝術和領導水平的著作，并將其作為一項基礎性工作，邊學邊改，穩步提高。
班子問題清單整改措施
一、班子作風基本情況。
牢記職責使命。認真學習貫徹黨的和一系列重要講話精神，在思想上政治上與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹落實市委市政府決策部署，確保政令暢通嚴格遵守黨章，帶頭改進工作作風，遵守領導干部廉潔從政各項規定。
認真貫徹執行民-主集中制。凡是重要工作、重大活動、大額經費開支、干部選拔任用、重要崗位調整等，堅持集體研究決定;積極探索干部成長機制，規范了干部交流、掛職、輪崗、競爭上崗等，為干部成長創造條件;狠抓廉政責任和風險防控，對一系列歷史遺留問題積極研究解決，并首次探索建立了事業單位內部巡視工作制度。
切實轉變工作作風。以黨組擴大會、主任辦公會、中心組理論學習、全會大會等多種方式開展學習教育。多次召開黨組擴大會，從改進調查研究、減少文件簡報、切實改進會風等十一個方面入手，全面落實中央文件精神和市委要求。活動期間，調研次數增長了%，文件簡報減少了%，會議一般控制在1小時之內，會前醞釀、溝通、會務準備的時間增加，會議質量明顯提高。外事出訪針對性更強，出外考察活動嚴格控制標準和活動內容。在20xx年舉辦的等重大活動中，注意把堅持群眾路線、調查研究、調動更廣泛社會力量、勤儉辦會、服務企業急需、領導靠前指揮等一系列體現群眾路線的思想集中體現到活動各個環節。
認真執行中央八項規定。對照中央八項規定，在組織重大活動和集中學習等工作中，在會場設置、住宿、伙食等方面突出勤儉節約、簡潔樸素。認真落實中央關于剎風肅紀有關規定和“十五條”意見，沒有用公-款送節禮，沒有用公-款大吃大喝，沒有用公-款安排與公務無關的宴請，沒有接受公-款吃請，沒有用公-款安排旅游、健身、高消費娛樂活動和接受這類活動邀請，沒有以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物的行為。辦公用房等方面沒有違反規定。今年1-10月，“三公”經費同比下降40%，公務接待費由萬元下降到萬元。
二、班子“四風”方面存在的主要問題。
(一)形式主義方面。
1、缺乏實效性。在落實戰略方面，提出的一些思路和辦法，抓得不夠實，推動調結構、轉方式的決心和力度不夠大，習慣于以前怎么做現在就怎么做，創新陣地沒有完全培育起來。推動工作標準一般化，有的多年不變樣;，對追蹤分析不夠，對新項目的發現篩選不夠，各方面資源還沒有更好地利用起來，距離中央的要求還有差距。
2、黨的創新理論學習不夠。忙于日常工作，忽視理論學習。中心組理論學習安排次數較少，結合思想碰撞深入探討工作不夠。有的加強理論學習的主動性不強，對黨的思想政治工作的優良傳統和有效方法的認知水平不高，對加強黨的執政能力對領導干部素養的時代需求的認知水平不高，對如何圍繞中心扮演部門角色的認知水平不高。
3、理論與實踐結合不強。結合實際對格局的形成機制思考不夠，對發揮作用研究不夠，有的破題未解題。深入群眾、到基層調研少，對分管領域工作底數不清，情況不明。
4、存在“重面子、輕里子”的問題。在尋求重大工作效果上，重視，忽視;。背此包袱后，服務打基儲立長遠的工作沒有提到第一日程，注重領導肯定，忽視基層熱盼，考慮基層實際需求不夠，為基層提供服務的有效性、針對性提高不明顯。
5、對外交流實效性有待加強。充分利用對外交流資源不夠，與合作單位日常互動頻率較低，主動爭取不夠。在參加活動中，提前準備有時不夠充分，效果不夠明顯。
6、服務不到位、質量不高。對已建的，服務項目較少，內容不多;主動為發展服務意識不強，等方面，現有的服務項目單一，整體性、系統性有待加強。
(二)官僚主義方面。
交朋友的廣泛性不夠，基層聯系點制度堅持得不好，有的不主動同基層和普通群眾打交道，讓干部群眾有距離感。
2、對干部群眾關心不夠。偏重于工作上壓擔子，一定程度上忽視了干部群眾思想、工作、生活的實際困難，沒接地氣，對群眾生活狀況了解不具體，缺乏感同身受，在人文關懷、思想引導、心理疏導等方面做得不深入。對群眾反映的問題，有的解決的不及時不徹底;對暫時解決不了的問題，做說明解釋工作不夠。
3、不敢進行嚴格管理。有的干部為自己想的多，設計多;有的上班時間打游戲炒股看電影;有的無故曠工，晚來早走;有的喜歡會上不說會下說;有的到崗不出活。對以上不良思想和行為傾向，有的領導視而不見，有的不善引導指正，有的不敢批評改正，有的批評方法不對。對個別違反紀律的干部，沒有大膽管理，政策執行的力度不夠，從嚴治政的狠勁不足。
4、擔當意識存在差距。班子批評與自我批評氛圍不夠，嚴肅認真、生動活潑的黨內組織生活不夠。有的過分強調職責界限，遇到問題怕擔責任，不敢承擔;有的不愿承擔新的任務，主動承擔責任不夠;有的主動作為意識不強，存在推諉扯皮的現象。
5、主動走出去不夠、走訪調研服務對象不夠。針對重點問題開展調研不夠，調研成果及應用體現不明顯。與等面對面交流不夠頻繁，第一手資料掌握不盡豐富。習慣于簽了，但檢查督促機制不完善，有些內容只停留在文件上，沒有得到真正落實，看似戰果較多，一些工作實際上是紙上談兵。
(三)享樂主義方面。
1、創新進取意識不濃。滿足于的成績，習慣按老套路辦事，精神狀態有所懈怠;責任心、事業心、真抓實干精神不足，對拓展新業務缺少激-情;對結構性改革的認識深度有欠缺，工作上有些等待觀望，對創新性工作需要著重解決的政策問題、資金問題、程序問題，存在畏難情緒，主動出擊采取措施不多。
班加點，存在偷懶的思想。
3、有時辦事拖拉。因為主動學習研究有關政策不夠，研究解決復雜矛盾問題的功力不夠，遇到難題時，思維存在局限性，經常束手無策，解決問題的周期較長;主動加強與政府間的橫向溝通不夠，與政府有關部門合作緊密度不夠，許多工作計劃不能較好落實。
4、，對客觀環境的變化不適應，有的有吃大鍋飯、搭便車的思想，精神懈怠，工作圖省力，生活求安逸，“庸、懶、散”的現象比較突出。領導班子在改變這種狀態上研究有效的辦法不夠。
(四)奢靡之風方面。
1、有一些宴請超過接待標準，會場選址放在高檔場所;在迎來送往上，存在講排嘗提高接待標準的情況。
2、在組織活動中，存在印制發放會議資料等印刷品過多的問題，造成一些不必要的浪費。
3、存在一定的公車私用問題，存在公務活動中贈送禮品的問題。
三、
原因剖析。
領導班子“四風”方面存在的問題，難以高質量地滿足事業大發展的現實需求，難以更好地履行職能，難以高效地滿足市場經濟主體對政府提供服務的合理訴求。“四風問題”直接表現是人，根源是總開關出了問題。班子經過深入分析，認為領導班子在“四風問題”上存在的主要病根是：
一是宗旨意識不夠強，對貫徹群眾路線的思想理解不深刻、不徹底，助長了形式主義。面對干部職工切身利益變化大，歷史遺留問題多，干部隊伍年齡偏大，工作任務越來越重的情況，對防微杜漸及早解決問題的思想認識不敏感，未能充分認識“四風”潛移默化的政治危害，反“四風”的行為未能與時俱進，突出表現在思想政治工作出現一定的“短板”。班子成員希望把事業做大做強，但有急于求成的思想傾向，沒能堅持正確的政績觀和發展理念，沒有充分調動最廣大干部群眾的智慧和積極性，集思廣益，從長遠發展角度系統梳理影響制約事業發展的體制機制問題，在群眾不理解、執行不到位時，很容易縱容形式主義、官僚主義的滋生和蔓延。
二是對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，理論上清楚，實踐上模糊，官本位思想駐守，助長了官僚主義。班子成員有時習慣上級說、自己干的簡單執行套路，未能將貫徹黨的群眾路線基本要求融入到組織賦予的領導職責當中，與群眾坐在一條板凳上進行充分溝通交流的思想行為缺位或不到位，為崇高理想奮斗、發揚先進模范作用的勁頭有所松懈。正值重要發展期，機遇與挑戰并存，但面對現實存在的一些體制機制束縛，有時存在“守”的思想，敢于負責、敢于擔當、敢于踫硬的精神少了，有的存在“人到碼頭車到站”的思想。對的改革創新，有的顧慮重重，怕出問題，不愿承擔因開拓創新帶來的新風險。對一些困難工作，有的怕擔責任，不敢作主，簡單交由集體研究和上級決定;在解決復雜問題時，有的對自身能力自信心不足，既不注意在平時抓緊做好“補短板”工作，也不注意與干部群眾共同探討，遇事躊躇不前，有時也催生了錯誤的無為思想和好人主義。
三是精氣神不足，領導水平提高不明顯，助長了享樂主義。領導班子雖然重視馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的自我改造，但受一些消極社會思潮影響，帶頭主動作為的執政緊迫感不強，犧牲奉獻精神不足。攻堅克難的領導氣勢不夠，滿足于一般水平上完成任務，為享樂主義提供了土壤。高標準、嚴要求、帶好頭、求實效的務實精神少了，班子成員講常規工作多，結合政治理論學習進行深入的思想交流不夠;疏于理論結合實踐的思考，會上講一般性的建議多，提出更加深入、更具建設性和操作性的工作意見少;雖然出現了一些不講面子、不怕得罪人的好苗頭，但也存在接受批評的心理承受力不強的問題，有的存在私心問題，嚴格管理下屬不夠，有時放任下屬庸、懶、散。
出遠離奢靡之風的思想基礎不牢。
這次教育實踐活動，是領導班子加強作風建設的重要契機。下一步及今后相當一段時間的整改思路是：堅持以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的和一系列重要講話精神，堅定理想信念，強化群眾觀點，深入基層、深察民情、破解難題、加快發展，抓住建章立制這個牛鼻子，用制度引導思想轉變，用制度規范領導行為，用制度提高工作效率，切實鞏固教育實踐活動成果，全面提高領導班子思想、組織、作風建設，讓群眾看到教育實踐活動帶來的明顯變化，看到事業發展的強大后勁。
1、加強領導班子思想組織建設。領導班子的思想建設，要突出學習、調查、研究并重。理論中心組學習次數要有明顯增長，學習重點要更加突出，必須大幅增加基本政治理論學習內容，大幅增加面對面理論探討的內容，加快增加班子成員的理論優勢。深入基層調研次數要保持高位運行，結果要有質量監督，切實解決調研說得多、落實不到位及敷衍塞責的問題。要側重對重點問題的宏觀研究。在已有48項制度基礎上，注重研究更富活力和實效的實施意見，切實解決制度建設的整體性，以及一些制度落實不到位的問題。同時也要重點的體制機制，切實解決系統建設問題。領導班子的組織建設，要以創建嚴肅認真、生動活潑的黨內健康組織生活為基本思想，建立領導班子成員互相提醒制度，工作進展情況定期通報制度，建立并完善優勢互補解決難題的機制，切實解決畏難情緒、懶怠思想，通過成員的合力來提高班子的戰斗力。
2、完善并堅持密切聯系群眾的工作制度。緊緊圍繞中心工作和難點問題，把調動干部職工的積極性放在突出位置，把理解群眾、支持群眾、與群眾共謀事、辦成事的思想、程序融入到整個制度體系當中，加快形成群眾積極參與的重大穩定機制。研究制定《關于進一步密切聯系群眾的意見》，做好總體謀劃。進一步總結教育實踐活動的好做法、好經驗，將廣泛開展談心談話活動列入日常工作。建立局長信箱，落實聯系點制度，豐富班子成員與普通干部職工的交流溝通平臺。發揮機關黨委、工會作用，采取座談會、發放調查問卷等形式，及時了解基層干部群眾所思所想，將關心干部群眾生活和工作的具體途徑、內容和職責具體化，使領導班子密切聯系群眾的成效讓群眾看得見、摸得著，從根本上解決與干部群眾距離感的問題。
3、全面提高(業務)。調整工作思路，更加注重充分發揮市場主體的作用，整合各類資源，特別是方面的資源，選強選優，共同撐起事業發展大任，切實解決實效性的問題。加快落實基礎數據庫建設，特別是數據庫，加強系統聯絡，不斷擴大，創建并多元合作平臺，豐富政策含金量、科學管理的含金量。抓緊制定。研究提出的具體意見，研究的辦法，嚴把質量關，切實解決“里子不強”問題。
4、強化為基層的務實服務。定期走訪，互通信息，全會共享，任務共擔。加強與的聯絡。定期會議，系統推進等服務，大幅提高的工作數量和質量。其中，對影響長遠發展，也利于經濟社會發展大局的工作，要加快推進。今后，參加，均要提前準備，回來后要有書面報告，在內網上公布，確保務實。
5、嚴格機關內部管理。做好制度建設的“立、改、廢”，在前期制度建設“兩上兩下”征求意見、任務分解、落實責任的基礎上，年底前再完成項新制度創建工作。對于具有明顯市場化特點的三個下屬事業單位，研究制定全面的事業單位管理規定，徹底扭轉對事業單位粗放管理的歷史。進一步完善機關干部考核獎勵辦法、明確崗位職責管理辦法，鼓勵先進，鞭撻落后，切實解決個別干部出工不出力、出工不出活的問題。健全完善懲治和預防腐-敗體系，認真落實黨風廉政建設責任制，確保隊伍安全。抽出專門力量，加強對已有制度執行的全面監督檢查力度，切實解決機關內部管理不嚴的問題。
6、堅決做好厲行節約。在申請經費預算時，在今年經費削減的基礎上，其他工作按照“原有工作經費適當精簡”的原則把握，鼓勵資金向新增重點工作傾斜，倒逼日常工作精細化。強化預算管理，嚴格執行財經紀律，規范大額專項資金的使用，研究制定進一步壓縮“三公”經費的具體措施。繼續完善財務管理辦法、內部審計辦法和內部巡視制度，嚴控財務風險。合理精簡壓縮會議、簡報，集中精力抓好基礎業務。
實踐活動結束時，要取得初步成效。
一、存在問題。
1、下基層少，對鄉鎮辦公室人員了解少，業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規范不一致，單位有時無所適從。
二、存在問題的原因。
1、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。在鉆研業務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想，對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發文辦事辦會質量不高，甚至有時出現差錯的現象。
2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而，在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。
事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養，保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。
2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今后，要加強業務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。
3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。
4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環節都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。
5、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
一、指導思想。
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整邊改逐步完善提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創新發展的目的，爭做新時期共產黨員的先進模范。
二、整改重點。
(一)學習不夠深入，政策理論水平不高。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。堅持學習還不夠自覺。在學習時間上隨意性大，計劃性不強。政策理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。
(二)思想不夠解放，創新意識不強。用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。在平時工作中，執行多，創新少，習慣于按部就班，不能大膽創新，勇于開拓。
(三)缺乏與干部職工的交流與溝通。密切聯系干部、職工做的不足，平時對干部職工平時要求的多，對他們的工作、學習、生活關心的少，不能經常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。
(四)黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。自覺接受黨風廉政教育的意識不強，對有關廉潔自律規定的學習不夠，有些時候執行有關規定不夠嚴格。如對于來客招待有時執行的不嚴格。
(五)調查研究做的不夠。深入開展調查研究時間較少，也不系統，對保護區一些情況還是不能做到了如指掌，協助主要領導決策分析還欠缺第一手資料，參謀助手作用發揮的不夠好。
(六)領導藝術和領導水平有待于進一步提高。工作方法有時不夠恰當，不夠策略，有時不夠講究方法。在抓工作上抓的過細，不利調動其他同志的工作積極性和提高效率。
(一)針對學習不夠深入，政策理論水平不高的問題。
1、整改目標：認真按學習計劃進行學習，學習要有明顯成效，學習中做到自覺、科學、全面、系統，使自身政治理論水平和業務水平有新的提高。
(1)認真遵守我場制定的各項學習制度，嚴格學習考勤和學習紀律，充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用。
(2)制定年度學習計劃，合理安排學習內容。首先，要更加自覺刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，其次要根據工作需要和自己實際，加強自然保護區、林業等業務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。
心得體會。
(4)在工作中要安排充足的時間堅持理論學習，堅持在學中干、在干中學，做到學習與工作“兩不誤”、“兩促進”、“雙豐收”。
3、整改時限：從現在起制定學習計劃，學習計劃于5月底前完成，并認真加以落實。計劃明年底完成在**參加的***學習;計劃用2年的時間完成會計本科專業自學考試剩余的*門課程。
(二)關于思想不夠解放，創新意識不強的問題。
1、整改目標：思想進一步解放，在工作中能夠克服條條框框的束縛，創新意識明顯增強，能用全新的思維方式，與時俱進地開展工作。
(1)樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。
(2)利用一切機會(如到中國林科院學習等機會)，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。
(3)在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。
(4)在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。
3、整改時限：從現在開始，加強學習，按照我場的總體安排，利用機會到林科院等科研院所及濕地類型保護區學習充電，創新思路，開創性地開展工作。
(三)關于缺乏于干部職工交流與溝通的問題。
1、整改目標：采取多種形式加強與干部職工的交流，認真聽取他們的意見和建議，達到促進個人素質提高、改進工作的目的。
(1)建立并堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時糾正和整改。
(2)加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。
3、整改時限：力爭在先進性教育活動結束前，與干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員至少開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。
(四)關于黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高的問題。
1、整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執行黨風廉政有關規定。
(1)加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。
(2)加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
(3)嚴格執行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
(4)自覺接受組織和職工群眾的監督。
(五)關于調查研究做的不夠的問題。
1、整改目標：調查研究工作不斷深入，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。
(1)加強政治理論和業務知識學習，不斷提高政治理論和業務水平。
(2)認真執行調查研究工作制度，結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，選準影響保護區發展的題目，加強調查研究。做到每年寫出1-2篇高質量的調研文章。
(3)在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在“研究”上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。
(六)關于領導藝術和領導水平有待于進一步提高的問題。
1、整改目標：領導藝術和領導水平要有明顯提高。
(1)加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。
(2)改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性。
3、整改時限：20xx年年底前，學習1-2部關于提高領導藝術和領導水平的著作，并將其作為一項基礎性工作，邊學邊改，穩步提高。
外審整改報告外審問題整改措施
各位專家：
早上好！
歡迎你們在百忙之中抽出時間來對我們公司iso9001:2008版質量管理體系進行認證審核，我代表xx公司表示熱烈的歡迎！
xx公司是一家剛剛步入xx行業的企業，公司為了保證產品質量，提高競爭力，為顧客持續提供符合要求的產品，我們建立了質量管理體系。經過近半年的試運行和多次的內部審核認為，公司建立的質量管理體系符合iso9000標準要求。因此，今天特別邀請了各位專家對我司建立的`iso9001：2000版質量管理體系進行認證審核。
我們管理層從前面幾次的內審、管理評審和各部門的運作情況看到，公司建立的質量管理體系在一定程度上促使了各部門更加有條理地展開工作，同時也促進了公司產品質量和服務水平的提高，大家對體系的認同感大大加深，表達了一致的好評。
這次審核工作，我們將根據審核組的審核計劃，全力配合。希望通過這次外審，進一步地完善公司的質量管理體系，做到以評促建，以審促進。
但是，我們也認識到，公司剛剛步入xx行業，在管理方面還有很多地方要完善，有些部門的同事也是身兼數職，按照iso9000的要求，對體系運行的效果是有影響的，也希望審核組在審核過程中能就我司的實際情況提出一些改善性的建議。
最后預祝本次審核工作圓滿成功！
謝謝大家！
自查自糾報告及整改措施范文
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在參加單位組織的“查找問題，分析原因，促進整改”為主要內容的“自查自糾”活動中，對照單位“高、嚴、細、實，二統一、三結合”的管理方針，結合單位領導半年工作總結中的“七種表現，十個方面問題”將“自查自糾“工作匯報如下：
一、存在問題。
二、存在問題的原因。
1、沒有制定適合自己的管理方案和方法，業務技能不熟練，經驗不足，沒有擺正自身的位置，總以為自己在工作中盡職盡責就可以了。結果說得多，親自督辦的少。認為誰出了問題誰自己負責。造成了員工隊伍的合力不夠，責任心不強，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，缺乏歸屬感和集體榮譽感。久而久之，不但影響了個人也影響了集體。
2、因為員工流動性較大，工資基數不多，所以即使平時出現了問題也大多采取“教育從嚴，出發從輕“的辦法，搞說服教育。即便一部分人根本沒有從本身去糾正問題，改正過錯。我也是睜一只眼閉一只眼，保證不出現重大過錯也就過了。
三、整改措施。
1、加強學習，努力提高自己的業務技能和管理水平，不斷豐富自己的工作經驗，完善自己的工作方法。
2、擺正自身位置，加強員工管理。從思想教育入手，加強業務技能的培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高隊伍的業務水平和整體素質。
3、積極與各級領導接觸學習。學習怎樣用不同的方法處理相同的問題，怎樣從矛盾中找出處理問題的最好方法，在工作中不斷充實自己，鍛煉、磨練自己。
4、正確對待批評和建議，努力工作，用實際行動彌補不足。在這次自查自糾活動中本著有則改之，無則加勉的態度學習其他同事的工作態度和工作方法。
“查短板、找差距、促整改”工作自查問題。
及整改措施。
根據市委執行力亮劍行動的統一部署，單位認真開展了“查短板、找差距、促整改”工作。通過認真對照市xxx《關于認真落實省委“三自”“六不”要求開展執行力亮劍行動實施方案》和《“查短板、找差距、促整改”工作方案》，從單位實際出發，聯系自身思想和工作實際，在思想觀念、思路措施等方面仔細查找問題，認真進行梳理，發現以下幾方面的問題：
一是缺乏主動性，認識水平低。在日常工作中學習不足，存在注重工作不注重學習的情況，學習依賴于單位組織的學習教育活動，缺乏學習的積極性和主動性，在學習方法上，局限于書面和側面了解，缺乏實地調研。
二是缺乏緊迫感，辦事效率差。在思想意識上，對機構編制工作的重要性和嚴肅性認識不足，平時工作沒有分秒必爭的緊迫感，對領導交辦工作沒有拿出百分之百的努力去完成，缺少勇于擔當的意識，。
三是工作標準低，滿足一般化。對待工作要求不嚴，對待自身要求過低，滿足于完成任務，而沒有追求做好任務，缺少創先爭優意識，滿足于隨大流。
四是主動謀劃少，被動執行多。作為機關工作人員，沒1。
有將自身主動置于服務主體地位，對工作開展缺乏積極謀劃，思想深處存在“等、靠”意識，更多時候對工作只是被動執行，工作主動性不強。
針對梳理出的以上問題，通過認真反思，制定以下整改措施。
一是強化學習，提高思想認識水平。今后進一步端正學習態度，改進學習方法，努力在學習的積極性主動性上下功夫，在參加單位集中學習之外，每天保證一定自學時間。在學習方法上，堅持理論聯系實際，將政策理論學習與當前工作緊密結合，以更好的指導當前實際。
二是嚴格落實各項規章制度。積極參加“xxxx“活動，“嚴格遵守機關“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”和“xxxxx”要求，切實改進執行力，提高工作效率。
三是提高工作水平，強化效率意識。正確對待自身職責，牢記公職人員責任使命，工作中在個人要求上堅持高標準，嚴要求。
“爭先優、補短板、強問責”個人整改措施。
在“爭先優、補短板、強問責”創建首善機關主題實踐活動中，我通過系統地學習一系列文件精神，思想認識得到更進一步的提高。通過一系列自查，我自身還存在一些不足需要改進。
一、存在的主要問題。
1、思想觀念需要進一步更新。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職工作，不精益求精，不求有功，但求無過。
2、素質能力不適應。放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養跟不上形勢發展，了解大局不夠透徹。
3、工作上創新不夠。工作時創新意識不足，不能與時俱進，對于新生事物接受程度不足，創新精神不強，創新的勁頭不足。
二、整改措施和辦法。
1、加強學習，提高自身素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，勤奮學習科學文化知識，不斷提高自身素質和思想文化素質。
2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨的組織活動，團結同志自覺維護黨的形象，在思想上、行動上、言行上與黨組織保持高度一致。
3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多找路子，轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范。
4、加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。
5、勇于競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行各項規章制度，提高辦事效率，靈活掌握方針政策，創造性的開展工作。
xxxx“查短板，找差距，促整改”個人整改措施。
在“查短板，找差距，促整改”活動中，我通過系統地學習一系列文件精神，思想認識得到更進一步的提高。通過前段分析評議活動中自己找、群眾提、上級點，還存在一些不足需要改進。
一、存在的主要問題。
1、思想觀念需要進一步更新。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職工作，不精益求精，不求有功，但求無過。
2、素質能力不適應。知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養跟不上形勢發展，了解大局不夠透徹。
3、有時犯自由主義。看到社會上的少數不良現象，不分場合亂發牢騷，放松了自我要求。
4、業務知識須進一步增強。現有的知識已不適應當前工作，學習與本職工作相關的業務知識不夠。
5、工作上創新不夠。干工作時放不開，敢吃苦、敢碰硬的精神不強，抓落實的勁頭不足。
二、整改指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍。
繞全面建設小康社會的奮斗目標，聯系實際，深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決自身存在的問題，進一步增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立先進性形象，提高素質，服務群眾，促進工作。
三、整改的任務目標。
1、增強黨性覺悟，堅定理想信念。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是認真學習實踐“三個代表”重要思想，把學習貫穿始終。
2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高目標。
3、遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守公司的各項規章制度，自覺維護企業形象。
4、提高業務能力和辦事效率，熟練掌握本行業、本部門有關法律法規和工作程序。
5、與時俱進，更新觀念，善于創新，不斷有新的建樹。
四、整改措施和辦法。
1、加強學習，提高自身素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，勤奮學習科學文化知識，不斷提高自身素質和思想文化素質。
2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨的組織活動，團結同志自覺維護黨的形象，在思想上、行動上、言行上與黨組織保持高度一致。
3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多找路子，轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范。
4、加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。
5、勇于競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行各項規章制度，提高辦事效率，靈活掌握方針政策，創造性的開展工作。
以上是我的思想匯報請領導審閱批評指正。
此致
敬禮
匯報人：
民主生活會發言材料。
去年4月初我區開展了保先教育，根據區委要求，今年我們將用1個半月的時間開展了“保先”教育回頭看，這次活動是為了進一步鞏固保先教育的成果,調動黨員的積極性,充分發揮每個黨員的先鋒模范作用,在各自的崗位上爭創一流。回頭看是為了更好的向前看。
按照“保先”教育回頭看活動的要求，我們經過了學習階段，現在進入第二階段，按照這一階段要求，每位黨員要通過談心活動，結合“五看”內容、自己的思想工作實際查找問題，開好民主生活會。
規，標志著中國共產黨的黨內監督從此進入規范化、制度化的新階段。《條例》的出臺，充分體現了我們黨要管黨，我們黨始終要保持警醒和自勵，加強黨內監督，永保黨的蓬勃生機，確保黨的執政地位。作為一名黨員我認為我們的黨會以求真務實的態度領導我們的國家和人民為美好的未來而奮斗。
今天是民主生活會，按照民主生活會的要求結合“五看”內容查找自己思想工作方面的問題，緊密聯系實際，如何進一步發揮先鋒模范作用，為加快我單位的發展貢獻力量。
我覺得通過保先教育以及回頭看活動確實激發起了每位黨員的學習和政治熱情，而且最近一段表現得尤為突出。比如我們制定了政治學習制度，而且為了保證落實，在一定時間內要和業務工作協調，保證了工作學習兩不誤，而且學習保證效果。另外，最近的業務工作也很有條理，各業務科的工作質量、工作效率、為考生服務的意識、措施都有很大的提高，我做到這一步，大家都動腦筋想了不少好的辦法。這些都說明大家的思想上的變化。這一點也得到了其他同志的認可。
力量是無窮的。黨員、干部帶頭艱苦奮斗，攻難關、解難題，不但能起到示范作用，還能給大家以鼓舞、激勵。這樣，在黨員、干部的帶領下，上下團結一心，奮力拼搏，任何困難也不在話下，吃苦受累大家也心甘情愿。如果黨員、干部不是帶頭干，而是在一旁空喊口號，指揮別人上，自己在一旁看熱鬧，群眾怎么可能有積極性？共產黨員的先鋒模范作用在任何時候都不能忽視。考試中心黨員占大多數，每位黨員在各自的崗位上發揮著積極的作用，我們各項工作能夠保質保量的完成，與黨員的先鋒模范作用是分不開的。作為我來講，今后在工作中一定要時刻牢記自己是一名黨員，時刻提醒自己自己的一言一行都會給群眾帶來示范的作用，要牢記黨的宗旨，在工作中特別是艱苦的時候走在前面，為黨旗增光。
果，這也是加強黨性修養鍛煉的問題，通過加強修養鍛煉來規范自已的行為，指導自己的工作，指導自己處理問題的方法。
通過學習教育活動，感覺自已的工作，是按照要求去做，認認真真完成領導交給的工作任務。總體工作比較認真，做到按時完成，但在工作安排上還存在按部就班的思想，對新的情況新問題研究不夠，還按照過去模式工作，往往在工作安排上表現有不合理的地方，沒有做到去創造性的開展工作。
另外通過先進性教育，自己加強了政治理論學習，但在學習的自覺性、主動性上還是欠缺。表現在有時業務工作忙，學習上有拖拉的現象。
通過保先教育回頭看，對以往的工作，學習進行剖析查找，對于查找出的問題，自已決心要加強改進提高。
首先要勤學習、善修德，做學習型黨員。
會快速發展的過程，切實通過汲取先進的思想理論成果和豐富的知識營養，使自己的思維層次和道德修養水平有一個新的大的提高。
其次，要時時刻刻注意加強和改進工作作風，在工作上把領導的要求和布置各項工作認認真真地完成好，自已帶頭，做到工作不拖拉，工作認真，并和自已分管部門一道高質高效的做好工作。同時自已樹立正確的人生觀，思想積極向上，工作干一行、專一行，研究工作中的新情況新問題，找出應對措施，把工作干得有聲有色。
再有，虛心向理論學習、向大家學習、虛心向實踐學習，在工作中掌握處理問題的方式方法，以人為本，努力和大家一起營造一個和諧愉快的工作環境。
以上不當之處請大家批評指正。
黨支部班子問題清單及整改措施
黨支部班子問題清單及整改措施抓教育，每個月1主題;抓整治，每季1考評;促工作，年底結硬賬……今年以來，市環保局扎實展開“兩學1做”學習教育。
抓教育每個月1主題?
5月4日下午，市環保局組織黨員赴茅箭區茅塔鄉東溝愛國主義教育基地展開“踐行綠色發展，重溫紅色記憶”主題活動，廣大黨員現場重溫入黨誓辭。
為了展開好“兩學1做”學習教育，該局每個月肯定1個主題，各單位根據實際靈活展開各種活動。市環境保護監測站黨支部編發《10堰市環境保護監測站黨支部制度匯編》，用制度規范內部管理。市環境監察支隊黨支部組織60余名環境執法骨干在武警10堰市支隊接受軍事訓練，錘煉干部意志。市環保局茅箭分局黨支部積極展開班子成員之間、班子成員與分管隊室負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與大眾之間大談心活動，強化廉政風險防控。市環保局張灣分局黨支部展開“微黨課”活動，引導黨員自覺依照黨員標準規范言行。市環保局10堰經濟技術開發辨別局黨支部書記與每名黨員簽訂責任書，推行黨員目標管理，將黨建工作責任傳導分解到每名黨員。市環保局機關第1黨支部組織黨員干部回顧入黨歷程，強化黨員意識，積極營建比風格、比奉獻、比事跡的工作氛圍。市環保局機關第2黨支部展開“扶貧1家親”等活動。
抓整治每季1考評?
這是該局首次展開“紅旗黨支部”考評工作。該局展開“紅旗黨支部”考評工作，旨在激起廣大黨員干部工作動力，營建“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍。
年初，市環保局黨組制定“紅旗黨支部”考評辦法，每季度展開1次“紅旗黨支部”考評工作。考評對象分7個黨支部，考核內容分黨支部落實管黨治黨主體責任、組織建設、隊伍建設、制度建設、黨風廉政建設等。考核采取聽取匯報、現場檢查等方式進行，1季1考評、1季1通報，為考評第1名授“紅旗黨支部”錦旗。對黨員有背法背游記為被處理的，本單位、本轄區產生重大環境污染事件的，本單位、本轄區因重大環境事件被通報或被媒體暴光等情形之1的，取消當季評優資歷。
促工作年底結硬賬?
5月6日下午，市環保局召開“兩學1做”學習教育暨履職盡責工作動員會，要求把“兩學1做”學習教育與崗位工作有機結合，用學習教育激起工作動力，增進工作落實，確保年度10項重點任務美滿完成。
“黨要管黨，從嚴治黨”要求貫徹落實到位;將脫貧攻堅放在突出位置，確保高標準完成年度扶貧任務;完成“1035”環保計劃的編制，確保“1035”開好局、起好步。
整改方案：
(1)情勢主義方面的主要問題?
2.對創新性工作思考的不多，缺少創造性工作思惟;?
3.個別教師愛崗敬業精神不強，責任心不強。;?
4.會議數量很多、計劃安排很多、總結報告很多，但催促檢查不足，管理工作不夠落實，當“好好先生”。
5、教育教學教研工作不夠落實，教學效果較差。
(2)官僚主義方面的主要問題?
6.在后勤保障部門需求方面還存在不夠積極、主動的情況;?
8.部門領導對個別具體工作要求不嚴，干部自覺性不足，缺少角色意識，深入課堂不夠，存在拖沓現象，影響工作進度。
(3)享樂主義方面的主要問題?
10.思想上存在得過且過的消極懈怠的心態，工作缺少豪情;?
11.工作中抱著完成任務的想法比較多，缺少高標準、嚴要求，工作長遠發展的意識還要進1步加強。
(4)奢糜之風方面的主要問題?
12.在生活和工作中對奢糜等問題思想麻痹、抵制不足，有些方面還存在逢迎的情況;?
13.對節約節儉傳統美德重視不夠，厲行節儉意識不強。
2、整改方案?
(1)展開學習討論，統1思想，提高認識，研究整改措施。前后召開支部委員會統1全部支委的思想認識，進行專題研究，明確支部組織展開查擺、整改的方向和重點。召開全部黨員會集中學習，統1全部黨員的思想，提高對教育實踐活動的理解和認識;召開組織生活會，展開批評和自我批評，深入查擺;召開整改研討會，群策群力，聽取意見，研究整改措施。
(1)在組織生活的主體建設上來說：
1是思想認識不高。普遍存在著黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。支部成員對黨支部側重議哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，過于依賴支部書記個人能力素質，在議事議政中過于“講政治”，“老好人”思想嚴重，組織生活中思路不清、門路不明，意見沒有針對性，習慣于等上級黨委安排部署，弱化了黨支部集體抓大事、議大事的能力。
2是參與意識不高。部份黨員同志沒有真正認識到展開組織生活。
的重要意義，對展開組織生活興趣不高，在思想就存在著“應付”心理，黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當做1種額外負擔被動應對。
經驗，對黨務工作掌握不深，實際能力水平與工作要求差距較大。“資深”的老委員、老黨員較少，“傳幫帶”作用不明顯，缺少1套抓支部規范化建設的有效經驗，沒有發揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。
(2)在組織生活的組織部署上來說：
1是安排缺少計劃。部隊其他各項業務工作分散大部份精力，常常會與組織生活產生沖突，統1的組織生活時間常常難以調和。7項組織生活制度沒有明確的活動計劃，到了時間，想安排甚么活動就安排甚么活動，工作忙了，不安排組織生活或有安排也很難得到具體落實。對1些重大問題的決策以所務會、交班會討論決定，沒有明確每一個階段活動的時間、內容和情勢，致使組織生活不系統、不規范。
2是方式缺少創新。組織生活單1化，就事論事多，思想交鋒少;民主生活會講成績多講問題少，不能很好地展開批評與自我批評;教育模式單1化，黨員教育沒有根據不同黨員的年齡、文化、工作崗位特點因人施教，弄“大講堂”;教育手段單1化，缺少現代化科技手段，學習內容與政治教育差不多，時間慢，信息量小，內容重復交叉，下降了學習的新鮮感。
遠，即使是“就事論事”的議題也泛泛而談。而且有的支部組織生活擺脫不了“家長制”的影子，缺少黨內民主，不符合當前官兵的思想實際。
(3)在組織生活的落實成效上來說：
1是組織生活存在情勢。部份單位黨內組織生活只滿足于時間、次數要求，情勢主義現象突出。批評與自我批評的民主傳統只是在情勢上繼承，并沒有從實質上突破。民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到各抒己見，等待觀望的現象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和藹，批評下級怕影響支持率。
2是民主集中落實不力。由于1些正副書記缺少做黨支部工作的基本功，加上平時工作碰頭、相互談心較少，沒有構成良好的民主氛圍，從而致使“議事”不規范，決策不民主，部隊建設質量不高。1些黨組織缺少黨員是黨的主體的意識，在組織生活中1味強調義務的多，體現黨員權利的少，長此以往，黨員的權利意識在不知不覺被弱化。
3是監督檢查作用不強。基層黨組織管理監督制度不健全，監管措施不夠有力，民主監督氛圍不濃，對黨員教育、管理、監督不到位，失之于寬、失之于軟。對黨員的思想動態、精神狀態、平常工作生活行動了解掌握不及時、不準確。特別是領導干部不能充分發揮榜樣作用，也不同程度地影響了黨組織生活的質量。
班子問題整改措施
1、下基層少，對鄉鎮辦公室人員了解少，業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規范不一致，單位有時無所適從。
二、存在問題的原因。
1、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。在鉆研業務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想，對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發文辦事辦會質量不高，甚至有時出現差錯的現象。
2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而，在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養，保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。
2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今后，要加強業務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。
3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。
4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環節都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。
5、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
班子四風問題整改措施
針對在群眾路線教育實踐活動中查找出“四風”方面的突出問題，通過認真剖析和開展批評與自我批評，黨委班子一致認為，無論是學風問題還是工作作風問題，無論是自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖、政績觀出現偏差、群眾觀念有所淡化和黨建工作有所失位所致。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是提高黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設這“五個建設”的重要舉措。為此，黨委班子要圍繞“四抓”搞好整改，全面落實黨建工作責任制，健全黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把群眾路線教育活動的成效體現在全面建設水平的明顯提升上。
精神實質，認清其巨大的政治價值、理論價值和實踐價值，努力轉化為共同的思想基礎和精神支柱，從根本上堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對改革開放和現代化的信心，對以習近平同志為核心的黨中央的信賴，使黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定，在事關方向、事關原則、事關大局的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，增強經受各種考驗和挑戰的免疫力。
二、下力抓形象，模范踐行黨的先進性要求。先進性是黨的生命所系、力量所在，要靠廣大高素質的黨員以實際行動來體現。因此，必須通過黨性教育、模范感召、典型激勵等辦法，引導黨員干部樹立良好自身形象，自覺踐行黨的先進性要求，永葆先進性本色。要切實把自我價值的實現統一到立足本職崗位敬業奉獻上來，做到忠于事業，忠于職守，以服務為本，以履職盡責為榮，努力在平凡崗位做出不平凡的業績。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，始終保持一身正氣，真正成為社會主義核心價值觀、共產黨人道德觀、榮辱觀的模范踐行者，用實際行動影響群眾，維護黨的整體形象。
斗力。優良的作風是我們黨不斷發展壯大、取得革命和建設事業一個又一個勝利的重要法寶，是黨的政治優勢，是凝聚黨心民心的巨大力量。因此，要以求真務實的作風抓落實，增強工作的責任感和使命感，始終不渝地堅持察實情、講實話、辦實事、求實效；要發揚密切聯系群眾的作風，堅持以人為本，努力在幫助黨員群眾解除認識困惑、理順思想情緒、激發工作熱情等方面辦實事、解難事、做好事。引導黨員干部增強公仆意識、服務意識，建立健全聯系、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護有疾病和有困難黨員群眾的工作，增強黨組織的親和力與感召力，凝聚黨員和職工隊伍的力量；要加強反腐倡廉建設，堅持教育在先，夯實廉潔從業的思想基礎，筑牢拒腐防變的思想防線；嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實抓好對黨員干部的教育、管理和監督，特別是加強對重點崗位和關鍵環節的監督；要引導廣大黨員多學習多讀書，培養健康向上的生活情趣，規范工作圈，慎重社交圈，凈化生活圈，堅守底線，不越紅線；要把學習踐行社會主義核心價值體系作為提高全體黨員思想境界和道德水平的重要措施，引導每個黨員自覺以社會主義核心價值體系作為自己世界觀、人生觀、價值觀的坐標和規范自己行為的準則。
附送：
黨委理論中心組年度學習計劃。
黨委理論中心組年度學習計劃。
黨員干部頭腦，促進教體局黨政領導班子和黨員領導干部理論素質、領導水平和執政能力的不斷提高，結合教育體育工作實際，特制定201x年黨委理論中心組學習計劃：
一、指導思想。
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹胡錦濤總書記七一重要講話精神及十八屆五中全會和中紀委十七屆七次全會精神，全面落實縣委十二屆二次全委會議和全縣重點工作動員部署大會提出的各項目標任務，全面推進創先爭優活動和學習型黨組織建設，堅持用中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，努力提升黨員領導干部理論素養和執政能力，在實施十二五規劃承上啟下的關鍵時期，為辦人民滿意的教育體育提供堅實的思想理論基礎和堅強的組織保證，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。
二、主要學習內容。
1、黨的十七屆三中、四中、五中、六中全會和中紀委十七屆七次全會精神，認真學習貫徹胡錦濤總書記七一重要講話精神和省市縣黨代會精神。
2、中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系，新黨章等黨的一系列理論創新成果。
3、全國兩會精神和縣委書記吳愛國同志在全縣重點工作動員部署大會上的講話精神。
4、黨的十八大報告和重要文件精神。
5、現代經濟、科技、教育政策、法律法規和現代教育理論及專業知識。
6、根據需要，及時補充、調整安排其他學習三、主要學習形式。
采取邀請教育專家、上級領導作專題講座與輔導報告、干部在線學習、個人自學與集中學習、調研走訪與交流研討、撰寫調研報告等多種形式，注重針對性與實效性。
四、學習調研專題。
1、合理配置教育資源，積極推進城區中小學布局調整。2、大力推進素質教育，全面提升義務教育階段教育。
教學。
質量。3、認真學習《教育改革和發展規劃綱要》，全面推進教育事業均衡協調發展。
4、大力發展職業教育，努力增強服務地方經濟發展的能力。5、加大教師教育培訓力度，全面提升教師專業素質和育人能力。6、積極探索學前教育多元辦學體制，大力發展學前教育。7、全面規范辦學行為，努力促進教育公平。8、強化師德師風教育，全面提升教育形象。
9、培育典型、關注亮點，積極創建學習型、創新型特色黨組織。10、努力充實辦學內涵，全面提升高考質量和水平。11、加強民辦學校黨建工作的思考與對策。12、以省直管縣體制改革為契機，加快教育體育工作與省廳全面對接。
五、學習要求。
1、嚴格學習考勤制度。中心組集中學習時由專人提前通知各位成員作好準備，必須按時參加，不得無故缺席，因公外出和其他原因不能參加者，必須事先向黨委主要領導請假，會后及時補課。
2、集中學習時，必須使用統一下發的《學習專用筆記本》記錄，年底需交黨辦統一存檔備查。
3、學習調研時，嚴格按照《領導干部調研走訪工作方案》進行，每人必須撰寫調研走訪材料和一份高質量的調研報告上交縣委組織部。
4、根據各自分管工作，中心組將統一安排交流研討專題發言，請各位事先作好發言準備。
六、學習計劃安排。
突出問題整改措施報告
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整邊改逐步完善提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創新發展的目的，爭做新時期共產黨員的先進模范。
二、整改重點。
(一)學習不夠深入，政策理論水平不高。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。堅持學習還不夠自覺。在學習時間上隨意性大，計劃性不強。政策理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。
(二)思想不夠解放，創新意識不強。用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。在平時工作中，執行多，創新少，習慣于按部就班，不能大膽創新，勇于開拓。
(三)缺乏與干部職工的交流與溝通。密切聯系干部、職工做的不足，平時對干部職工平時要求的多，對他們的工作、學習、生活關心的少，不能經常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。
(四)黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。自覺接受黨風廉政教育的意識不強，對有關廉潔自律規定的學習不夠，有些時候執行有關規定不夠嚴格。如對于來客招待有時執行的不嚴格。
(五)調查研究做的不夠。深入開展調查研究時間較少，也不系統，對保護區一些情況還是不能做到了如指掌，協助主要領導決策分析還欠缺第一手資料，參謀助手作用發揮的不夠好。
(六)領導藝術和領導水平有待于進一步提高。工作方法有時不夠恰當，不夠策略，有時不夠講究方法。在抓工作上抓的過細，不利調動其他同志的工作積極性和提高效率。
(一)針對學習不夠深入，政策理論水平不高的問題。
1、整改目標：認真按學習計劃進行學習，學習要有明顯成效，學習中做到自覺、科學、全面、系統，使自身政治理論水平和業務水平有新的提高，。
(1)認真遵守我場制定的各項學習制度，嚴格學習考勤和學習紀律，充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用。
(2)制定年度學習計劃，合理安排學習內容。首先，要更加自覺刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，其次要根據工作需要和自己實際，加強自然保護區、林業等業務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。
(3)積極參加各種培訓和集中學習，堅持自學與集中學習相結合，特別是堅持自學，進一步增加學習的主動性和實效性。做到每年寫讀書筆記1萬字以上，心得體會3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的時間堅持理論學習，堅持在學中干、在干中學，做到學習與工作“兩不誤”、“兩促進”、“雙豐收”。
3、整改時限：從現在起制定學習計劃，學習計劃于5月底前完成，并認真加以落實。計劃明年底完成在**參加的***學習;計劃用2年的時間完成會計本科專業自學考試剩余的*門課程。
(二)關于思想不夠解放，創新意識不強的問題。
1、整改目標：思想進一步解放，在工作中能夠克服條條框框的束縛，創新意識明顯增強，能用全新的思維方式，與時俱進地開展工作。
(1)樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。
(2)利用一切機會(如到中國林科院學習等機會)，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。
(3)在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。
(4)在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。
3、整改時限：從現在開始，加強學習，按照我場的總體安排，利用機會到林科院等科研院所及濕地類型保護區學習充電，創新思路，開創性地開展工作。
(三)關于缺乏于干部職工交流與溝通的問題。
1、整改目標：采取多種形式加強與干部職工的交流，認真聽取他們的意見和建議，達到促進個人素質提高、改進工作的目的。
(1)建立并堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時糾正和整改。
(2)加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。
3、整改時限：力爭在先進性教育活動結束前，與干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員至少開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。
(四)關于黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高的問題。
1、整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執行黨風廉政有關規定。
(1)加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。
(2)加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
(3)嚴格執行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
(4)自覺接受組織和職工群眾的監督。
(五)關于調查研究做的不夠的問題。
1、整改目標：調查研究工作不斷深入，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。
(1)加強政治理論和業務知識學習，不斷提高政治理論和業務水平。
(2)認真執行調查研究工作制度，結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，選準影響保護區發展的題目，加強調查研究。做到每年寫出1-2篇高質量的調研文章。
(3)在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在“研究”上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。
(六)關于領導藝術和領導水平有待于進一步提高的問題。
1、整改目標：領導藝術和領導水平要有明顯提高。
(1)加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。
(2)改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性。
3、整改時限：20年底前，學習1-2部關于提高領導藝術和領導水平的著作，并將其作為一項基礎性工作，邊學邊改，穩步提高。
外審整改報告外審問題整改措施
為期兩天的再次認證工作，終于在4月29日順利結束了。此次是我第一次參加公司的iso9001:2000審核工作，為了迎接這次外審工作的順利進行，我們大家都付出了很多的時間和精力。而我也在其中學到了很多東西，積累了不少工作經驗。
本來自從張xx走后，公司就指定我接手iso審核工作。我看了有關的書籍和資料，但是我對于這個東西還是似懂非懂。一些文字性的東西，我有些還是不能理解，也不太能跟我們的實際工作中聯系起來。雖然我擔任了這個責任，但是我覺得自己還是不能夠做好。過了年之后，眼見著新的一次iso審核工作即將開始，但是我還是一頭霧水中。
2月中旬，我和朱麗清一起參加了內審員的培訓，兩個人在學習中開始對iso在意識上有了一定的了解。順利結業之后，在拿起公司的關于iso的一些資料，再做了認真的研究，發現比一開始的時候懂了不少，漸漸開始有些頭緒。
3月份開始，我們這邊就開始為4月份的外審做準備。婁研委任為管理者代表，給我們分派了任務。我分到的工作室辦公室一塊的相關工作，銷售部的合同評審，以及銷售部和技術服務部的顧客滿意度調查報告。
剛開始的時候真的沒有什么頭緒，所以工作上遇到了挺多壁，也走了一些彎路。但是回頭再仔細去看看，我這次做的工作。要寫個總結，其實真的有點難，工作總是那樣的瑣碎，要總結起來還真不簡單。
這次工作我主要整理了辦公室的一些文件和記錄。主要是人事管理一塊，記錄從qr-6.2-01到qr-6.2-04。一開始的時候沒有仔細的看質量管理手冊的內容。雖然把記錄補充完整了，但是沒有符合質量管理手冊的要求，結果返工了。手冊中有明文規定，分目標中有關于員工培訓的要求。但是沒有符合的，就要以手冊為標準，這是首要條件。
其次我還整理了銷售部的合同評審一塊內容，關于合同評審的內容，質量手冊中的規定是，5萬元以上的合同需要經過評審。從一開始，我就按照這個標準進行了合同的.整理。合同從去年7月份到合同評審時，符合代銷和自己產品的兩種合同整理。整理合同花費了我比較多的時間，總共找出了符合評審要求的13份合同。找出qr-7.2-02產品要求評審表，根據相關內容填寫表格，然后找各部門填寫意見并簽字。
還有一部分時間，我做了顧客滿意度調查表。這個調查花費的時間是我這次工作最多的。首先遇到的問題是調查的對象回的滿意度調查不夠多，這是一個比較頭痛的問題。所以我根據合同，找了幾個客戶補充了幾個顧客滿意度調查表格。最頭痛的就是要用不一樣的筆跡來填寫表格，這個我得到公司的同事的幫助。接著我做了顧客滿意度的調查報告的統計，以及后續的顧客滿意度的報告總結。后續完善表格，我還進行了一些修改。
另外，我還協助小朱做了實驗室文件的編寫。做了進貨檢驗標準和產品的半成品檢驗，以及成品檢驗標準。其中進貨檢驗標準的編寫，我首先是向企業詢問是否有企業標準，如果該單位沒有指定企業標準，則要尋找行業標準，如果沒有行業標準則要尋找國家標準。
評審的那天，我和小朱為一組，接受了外審老師的評審工作。第一次接受評審，面對老師的提問，有點緊張，又有點興奮。但是經過一天半的時間，我覺得是收獲甚多，獲益匪淺。
通過這次iso質量管理評審工作，我也學到了不少東西，積累了不少經驗。相信下次我可以更好的做好自己的工作，并且協助其他人做好這個工作。