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增加人員的請示報告

普通高等學院基本辦學條件的'指標(試行)》的有關規定有較大差距。申請，年4月6日市常務會議決定，在市新區職校園區內有償劃撥300畝土地，同時另再控制300畝土地作為我院的教學建設用地，用于建設學院的新校區。

綜上所述，學院經過充分研究和論證，擬投資建設新校區。該建設項目總投資8833萬元，其中06-10年校區一期工程建設總投資3883萬元，10-15年組織第二期工程建設，總投資4950萬元，所需建設資金由學院向金融機構貸款及其他渠道融資和自籌解決。新校區一期工程建成后，全日制在學校生規模可達1500-00人。根據項目建設的相關規定，特向貴委申請立項。

以上請示妥否，請批復。

學院。

日期

增加人員請示報告

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

文檔為doc格式。

增加人員的請示報告

市發展和改革委員會:。

我院省政府批準格提升為高職學院以來,為建設合格加特色的高職學院，努力改善各項辦學條件。據省教育廳安排，將于年內對我院進行“高職高專人才培養工作”評估，其結果將作為核實我院招生計劃、發展規模、專業設置等的主要依據，這勢必對我院的生存和發展產生重要的影響。

長期以后，我院在省林業廳、市政府的關心、支持下，各項事業都取得較快發展，為我省林業部校生規模可達1500-00人。根據項目建設的相關規定，特向貴委申請立項。

以上請示妥否，請批復。

學院。

日期

增加人員的請示報告

請示是下級機關向上級機關請求指示、批準的公文。(上行文)。

二.請示的分類(適用情況)。

(一)求示性指示(政策性指示)——尋求指示。

1.新問題、新情況，無章可循;。

2.對上級的政策、方針、規定、指示有疑問或把握不準;。

3.與其他機關單位就某個問題有分歧，需要上級裁決。

總之，在不知如何是好的情況下使用。

(二)求批性指示(事務性請示)——請求批準。

1.請求批準有關規定、方案、規劃等;。

2.請求審批有些項目，指標等;。

3.請求、批轉有關辦法，措施。

總之，已有計劃安排，但需要經過上級的批準才可實行。

三.請示的特點。

1.期復性(雙向性)。

發出請示意味著將得到一份批復，與批復對應。

2.單一性。

一事一文，多事多問。

3.時效性。

應在問題發生或處理前行文，不合先斬后奏。

4.可行性。

請示中提出的準予批準的要求，應是切實可行的`。

5.針對性(適用范圍)。

四.請示的寫法。

(一)標題。

1.發文機關+事由+文種。

例1《__市__區人民政府關于__路上禁止重。

型卡車和大型貨車行駛的請示》。

2，事由+文中。

例2《關于建立中國工程院有關問題的請示》。

(二)主送機關。

只能有一個。

(三)正文。

1.請示原因。

2.請示事項。

3.結語。

(四)落款。

正文。

1.請示原因(開頭)。

即：“為什么提出請示?”

要充分、具體、恰當，以便上級充分了解情況，做出決策。

一般是請示的詳寫部分。

2.注意事項(主體)。

必須明確、具體。

過度。

“先將有關事項報告如下(篇幅較長)：、”“因此”、“為此，(篇”幅較長)。

自然過渡，一般另起一段。

請示的寫法。

3.結語。

妥否(當否)，請批示(指示)。

以上意見妥否(當否)，請批示(指示)。

以上請示請以審批(批準)。

以上意見是否可行，請以批復。

“請從速批復”、“請盡快撥款，以解燃眉之急”。

五.寫作要求。

1.一文一事。

2.一個主送機關。

3.不能越級請示。

5.請示事項具體：

請示中除了必須要寫明請示的事項外，還要寫出本單位擬就的處理意見。

增加人員電腦申請報告

xx縣衛生局：

xx縣人民醫院是我縣內唯一的一所集醫療、預防保健和計劃生育服務于一體的非盈利性綜合醫院。肩負著全縣及周邊十幾萬人口的醫療、預防、保健工作。今年以來，隨著我們新醫院的投入使用，醫院業務量激增。現有人員和技術力量已不能滿足病員需求。各崗位現有人員超負荷工作，為了確保醫療安全，最大限度的降低醫療事故和醫療隱患，申請為醫院招聘新人員。

以上請示，請予批復。

xx縣人民醫院。

20xx-8-5。

增加人員申請報告

尊敬的董事長：

隨著公司的不斷發展，財務的各項核算、管理更要精細，對財務的工作要求更高。會計核算方法是基礎;會計分析方法是會計核算方法的繼續和發展;會計檢查方法是會計核算方法和會計分析方法的保證。

配備和增設財務人員也是適應企業內部控制的原則，實施與改進會計工作的技術手段，形成一個高效運行的會計工作體系，為在實際會計工作中把各種會計核算方法付諸實際創造條件。

1.有利于企業各項會計規范的建立

2.有利于會計工作的質量和效率，保證會計工作的科學性

3.有利于貫徹落實企業內部管理制度，提高經濟效益

4.會計工作組織是會計信息化的必然要求，車間數據鏈的建設。

現將財務每月的具體工作內容及所需時間安排

1.出納交賬，清點憑證單據0.5天

2.憑證分類，編制會計憑證和會計分錄4天

3.憑證的粘貼2天

4.低值、原材料分類入賬核算1天

5.產品驗收入庫分類及成本核算1天

6.產品銷售成本核算0.5天

7.會計科目的歸集和匯總，試算平衡0.5天

8.編制各科目匯總表，賬簿裝訂1天

9.財務報表、國地稅納稅申報1天

10.財政、統計月報0.5天

11.總生產成本的核算2天

12.車間物耗、費用結算(包括到車間核查)6天

13.車間、后勤、搬運工資核算6天

14.其他有關結算1---2天

15.領導交辦的`事項1---2天

(以上16項工作共計需要28—30天才能完成)。

其實這只是會計基礎工作，對于我個人來說，會計分析方法和會計檢查方法幾乎就沒有時間和精力去做了，因此肯請董事長根據企業發展和我個人的工作實際情況，增加一名財務人員。

申請人：

20xx年xx月xx日

保安部增加人員申請報告

修水縣機構編制委員會：

根據省機構編制委員會辦公室等部門《關于省以下食品藥品監督管理系統下劃移交有關問題的通知》(贛編辦發[2010]22號)和修水縣機構編制委員會《關于調整縣衛生局和食品藥品監管局部分職能的通知》(修編字[2010]23號)文件精神，我局由省以下垂直管理改為縣政府管理，同時增加食品衛生許可、餐飲業、食堂等消費環節食品安全管理和保健食品、化妝品的衛生許可和監督管理的職責。并將承擔以后市局下劃的部分行政許可事項(企業發證、換證、gsp、gmp認證)。

申請人：

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

保安部增加人員申請報告

集團領導：

為了進一步加強集團安全生產監督管理，更好地履行安全生產有序開展，鑒于我建工集團安全生產由于是新工藝、新技術，且技術裝備水平不高，事故隱患多、危險源多的現狀，使我們質量、安全增加了新的工作面。

二是對安全工作的要求不斷提高，壓力劇增，目前人員短缺已嚴重制約了日常工作正常進行。

三是建工集團現在工作開展項目較多，安全人員較少，無法滿足每個項目的需求，特申請增加安全員編制十名為盼。

特此請示，請予批復。

報件部門：建工集團。

起草人：

報件時間：20xx年5月12日。

增加人員申請報告

尊敬的總公司領導：

xx職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人（其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名）。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；考點準備、執行及后續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。

妥否，請批示。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

增加人員申請報告

衛生局：

過去的一年，在業務主管部門及黨委政府的正確領導下，江底鄉各項衛生工作都上了一個臺階，醫院軟、硬件建設有了很大的改善。

目前我院為谷倉醫療系統在的試點醫院，因該軟件所有操作必須在計算機上及時進行，現我院該系統培訓工作已基本結束，進入正式使用階段。但我院目前僅有辦公用計算機六臺，而我院又分為總院及二門診，該系統每個醫院正常運行則醫生需要二臺電腦，一臺激光打印機；護理需要一臺電腦，一臺彩色打印機；藥房需要一臺電腦；收費處需要一臺電腦及一臺激光打印機；現為能讓該系統在我院正常運行，優化診療程序，能更好的為廣大群眾服務，經院辦會議研究決定，此特向衛生局提出申請購買計算機六臺，激光打印機二臺，彩色打印機一臺，預計價值為二萬四千八百元整，后附表。

當否，請批示。

增加人員的請示報告

市機構編制委員會:。

臺州市公共資源交易中心(原市招投標中心，以下簡稱“中心”)成立于20xx年9月,為副處級全額撥款事業單位，正式編制23名，今年初按臺編辦【20xx】35號文件減編至21名。中心現有人員編制已無法滿足實際工作需要，為此特向市編委申請增加編制4名，具體理由如下：

一、中心現人員編制數難以適應業務增長需要。

與十年前中心成立初期相比，目前中心年業務量成倍上升，但中心工作人員編制始終沒有增加。人員編制已經制約著業務工作的正常開展。

1、政府采購人員編制未能適應實際工作增量。

政府采購處原有編制8名。20xx年中心年采購數為98宗，采購量為0.91億元，到20xx年，年采購數增加達220多宗，采購量已達3.2億之多;且近年來政府購買社會服務項目范圍不斷擴大，政府采購項目、參數和程序日趨復雜化，招標文件制作及質疑投訴查處所需時間和精力成倍增加，但人員編制卻減編至7名。至此，人員編制問題也制約了采購內控制度的正常實施。

2、工程建設招投標人員編制未能適應實際工作增量。

工程交易處原有編制5名。20xx年工程建設年招標數249個，中標價31.07億元，年辦理交易證862家次。到20xx年，年招標項目個數增至452個，中標價達111.65億元，交易證年辦理量達1664家次。服務項目逐年增加，工作要求逐步提高，但人員編制卻減編至4名。

3、產權交易人員編制未能適應實際工作增量。

產權交易業務從20xx年陸續開始，至20xx年，年國有產權交易15宗，交易金額達1.78億元;其他拓展項目交易共39宗，成交金額8700萬元。且按照市委市政府的要求，根據《臺州市清理和規范公共資源交易權實施方案》和《臺州市公共資源交易目錄》要求，新增69類項公共資源拓展項目納入中心交易。但目前中心產權交易處僅有在編工作人員1名，無法按正常流程開展業務。

二、浙江省未上市公司股權轉讓試點臺州運行中心工作人員編制尚未解決。

作為省首批試點中心，臺州運行中心于20xx年經市政府批準在全省率先組建，主要職責是依據省產權所相關規定及實施細則，集中顯示股份轉讓信息，為會員和投資者提供相關業務服務;同時負責完善交易內控制度，做好交易業務運行管理服務工作及平臺協調和內控監督工作;并負責配合省產交所做好行政監管、企業進場的初審和推薦工作。臺州運行中心建立和運行5年多來，業務量逐漸增加，未上市公司股份轉讓交易股數達20xx227股，年均交易金額達1300多萬元，但一直沒有解決人員編制，只能長期占用中心其他處室編制人員。

三、臺州市農村產權交易所需要增設機構人員職數。

根據市委市政府《關于規范臺州農村產權交易管理的若干意見》(臺市委辦[20xx]53號)精神，臺州市公共資源交易中心增掛了“臺州農村產權交易所”的牌子，并于20xx年11月參加了市政府組織的農交所成立授牌儀式。臺州農村產權交易所將于20xx年組建完成并進入日常運行，須及時落實人員編制。

四、省內各市地公共資源交易中心編制普遍多于臺州中心。

杭州中心正式編制52名，寧波中心正式編制45名，溫州中心正式編制52名。和臺州市公共資源交易規模相當甚至更小的市地中心編制數也均超過我市，如湖州市中心正式編制為34名，嘉興市中心正式編制為25名，紹興市中心正式編制為30名，舟山市中心正式工作人員編制也達26名。

鑒于目前中心業務工作實際和人員編制現狀，請編委核準增加中心人員編制4名，由中心自行調劑組合使用。

特此請示，請予核準。

【篇二】。

市機構編制委員會:。

我局作為全市工業經濟的主管部門,一直以來,堅定不移的實施工業立市戰略,工業經經總量在各縣市區中已實現“七連冠”,為我市“三爭兩建一跨越”奮斗目標的實現發揮著關鍵性的作用。目前,我局內設x個職能科室,x個下屬機構,行政編制數xx名,工勤編x名,而我局能有效上班的在職干部是xx名(含司機一名),其中黨組成員達xx名。人數的不足已嚴重影響到我局正常工作的開展,尤其x年機構改革后,我局又新增了服務企業上市和統籌推進信息化等工作職能,工作量進一步加大,而工作人員卻未相應增加。再反觀xx市其他縣市經信局,可以說絕大多數不論是在行政編制還是工作人員人數都多于我局(其中xx市經信委行政編xx名,工勤編x名;紅安縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名;xx縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名;麻城市行政編xx名),這和我局承擔我市工業經濟發展的責任以及在各縣市區所處的地位極為不符,為此,我們懇請編辦能為我局增加行政編制5名和工勤編1名,以滿足我局現在工作實際的需要。

特此報告!的培養，努力建設一支既懂法律又懂技術的專家型、復合型、國際化的法官隊伍，全面提升法官審理涉科創中心建設各類案件的司法能力。”上海高院副院長茆榮華表示。

申請增加人員報告范文

市人民政府：

區委：

區科技局(科協)共有編制9名，現有在職工作人員4人，隨著經濟社會快速發展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發揮科技在我區經濟社會發展中的作用，今特具報告，請求區委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。特此報告，妥否，盼示!

x8年6月10日。

關于增加工作人員的請示2。

尊敬的總公司領導：

xx職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執行及后續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。妥否，請批示。

xx職業培訓學校。

20xx年10月27日。

縣委組織部：

xx鄉共有行政編制25名，現有在崗工作人員23人(其中：享受正科級待遇離崗人員5人)，二級機構負責人只有1人。黨政辦、經濟發展辦、社會事務辦、村鎮規劃建設辦負責人均空缺。隨著經濟社會快速發展，對我鄉整體工作提出了更高、更嚴的要求。鑒于xx鄉鄉情復雜，工作量大，工作人員十分緊張的實際，請求縣委組織部對我鄉增加2名工作人員。建議：

增加人員申請報告

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

人力資源部。

二oxx年八月九日。

增加人員申請報告

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，交房量的增加，現有的人員無法滿足物業部正常管理的需求，物業部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

物業部。

二oxx年2月25日。

增加人員申請報告

人力資源部：

隨著港口事業的快速發展，擴容完善工程、三期工程不斷的推進，公司規模逐漸壯大。我部供電科自2006年以來，隨著公司不斷的發展，業務面逐年拓展，附帶的基建項目、維修項目、技術改造項目、用電管理工作也相應加大，我部供電科現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，生產區、辦公區、生活區及臨時用電的月度統計、分析工作，公司6kv電氣設備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預防性試驗，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設施的維護及維修，全港臨時用電管理等工作。為滿足公司發展的需要，新建的2#110kv站也即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，增設新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現有工作人員已滿足不了實際工作的需要，特此申請增加部分工作人員，以之適應工作的要求，具體情況如下。運行人員:。

運行班現有運行人員8人（含運行班長1名），現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，1#110kv站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、應急故障處理，協調調度滄州地調、公司港調、公司內各部門和外單位電氣管理人員進行保電和送電等措施保證公司電網安全可靠運行，負責簽發第一種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯系單等工作。隨著2#110kv變電站即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，工作成倍增加，現有運行人員難以承擔2個110kv站的運行調度管理工作，為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電運行工作的正常進行，同時也根據公司實際情況，擬申請從秦港維修公司增加8名運行工三班制負責對1#、2#110kv站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查（站內設備巡查，室外電纜橋架、箱變、高桿燈、電纜線路，路燈巡查等）、簡單的維修、應急故障處理、臨時用電檢查、站內衛生清掃等工作。

具體條件如下：

1、學歷水平：大專及以上。

2、專業背景：電氣自動化、機電、供電類。

保安部增加人員申請報告

尊敬的***：

我公司的主要職能是向黨政機關、廠礦企業、集團公司、住宅小區、金融系統、賓館學校等單位培訓保安服務人員。提供有償服務，為全縣經濟建設創造一個良好的社會治安環境。保安人員在值勤中能夠積極協助公安機關預防、減少違法犯罪。在確保人民生命財產安全等各項工作中做出了顯著的成績。保安服務業在維護我市社會穩定，協助公安機關作好治安防范、安置社會就業等方面發揮了積極作用。目前，我公司因業務需求，要增加保安人員***名，準備面向社會招聘人員*名，年齡在**歲--**歲之間，以此加強公司警力，為保護人民群眾財產安全，做出有利保障。

以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

公司增加人員申請報告范文

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，交房量的增加，現有的人員無法滿足物業部正常管理的需求，物業部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

疫情期間增加人員的請示報告

縣編委：

舒城縣疾病預防控制中心隸屬于舒城縣衛生局，是政府舉辦的公益性副科級事業單位。2003年“非典”后，國家實施疾病控制和衛生監督體制改革，2006年舒城縣啟動改革，由原縣衛生防疫站拆分為縣疾病預防控制中心和縣衛生監督所。縣疾病預防控制中心按照工作職責現設有辦公室、疾病監測科、疾病控制科、艾滋病干預隊、結核病控制科、預防醫學部、健康教育科、檢驗科8個職能科室。

按照疾病控制建設指導意見，縣級疾控中心主要承擔以下職責：

1.計劃免疫規劃，傳染病、慢性非傳染性疾病預防與控制；

2.突發性公共衛生事件和災害疫情應急處理；

3.疾病與健康危害因素監測，以及信息收集、報告、分析和評價；

5.疾病病原生物監測、鑒定和物理、化學因子檢測、評價；

6.健康教育與健康促進，對公眾進行健康指導和不良健康行為干預；

7.疾病預防控制技術管理與應用指導等。

縣疾控中心經過近十年的發展，硬件條件基本符合國家對縣級疾控機構的基本要求，目前能夠正常開展的工作有：計劃免疫規劃、常見傳染病預防與控制、病原生物監測、現場流行病學調查，對突發性公共衛生事件和災害疫情應急處理，艾滋病、結核病、健康教育、健康危害因素監測與干預。當前最大的困難是人員嚴重不足、結構極不合理、年齡老化，遇到突發公共衛生事件處置時，人員無法安排，只好疲于應付，多次受到省市批評。

疾控中心目前編制數22個，是由原衛生防疫站37個編制中劃來的。原衛生防疫站編制也是八十年代計劃經濟時核定的，改革開放三十多年，編制一直未作調整。中心現有人員32人，衛生類專業技術人員22人，其中公共衛生類專業人員7人，部分科室專業技術人員僅1-2人。現有專業人員中年齡最大的58歲，最小的32歲，平均47.5歲。2006年縣疾控中心成立至今，沒有從高校中新招畢業生，也沒有新進公共衛生類專業技術人員，近幾年陸續有9名專業技術人員相繼退休。

隨著疾病控制機構承擔的職能不斷擴大，工作的范圍越來越大、任務越來越重、公共衛生應急越來越多，尤其是結核病、艾滋病、h7n9和手足口病等傳染病防控、慢性非傳染性疾病管理以及基本公共衛生服務指導督查工作任務日益繁重，公共衛生類專業人才需求顯得日趨迫切，急需要新進一批公共衛生類專業技術人員。根據省衛生廳2012年印發的《關于印發安徽省疾病預防控制人才隊伍建設實施意見的通知》（皖衛疾控〔2012〕31號）要求，“102個縣區級疾病預防控制中心每年每縣（市、區）平均新進1-2人，主要是本科和專科學歷。全省疾病預防控制機構人員占服務人口比例接近0.1/千人”。根據0.1/千人比率測算，舒城縣疾病預防控制中心人員編制至少增加到75個。

特此報告，妥否請批示。