范本不僅是學習寫作的工具，更是一種文化積累和思維拓展的方式。請大家閱讀以下的范文范本，從中學習優秀的寫作技巧和方法。
五組織生活方面存在的問題
如何準確把握中央全面從嚴治黨的重要戰略部署，吸收、借鑒和鞏固黨的群眾教育實踐活動成果，規范各級黨組織生活，提高黨組織生活質量，促進本行業作風建設的根本好轉，是加強機關黨建工作將面臨的一項重要課題。
通過深入基層及各黨支部的調研情況來看，存在部分黨支部在開展黨內組織生活方面工作規范化情況不夠好，存在一定問題，主要表現在以下五個方面：
一是生活制度落實不夠到位。嚴肅黨內組織生活制度，主要涉及表決、學習、匯報、交流、監督、服務、民主評議(批評與自我批評)等多方面內容，但從調研的實際情況來看，基層黨支部落實黨的組織生活制度普遍不到位。一些支部除了進行表決(選舉、發展黨員等)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活開展得比較勉強和存在應付的現象，比較普遍的情況是有選擇地貫徹落實黨內組織生活制度。另外，相對“三農”發展與農業經濟工作，黨建工作也存在難以用規范細化的指標來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。
二是組織生活開展質量不高。在經濟社會持續快速發展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內組織生活的新要求，少數黨務工作者仍然習慣以老眼光看新問題、以老辦法抓新工作，在黨內組織生活的組織、策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠，黨的組織生活質量不高，不能很好的滿足黨員干部解決思想滑坡的需求問題。具體表現在：從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課學習重形式、輕質量的情況比較普遍。
三是黨務干部對于業務不專。由于沒有專門的黨務辦公室、黨務干部多是兼職和其他業務繁重等多方面原因，有的黨務工作者存在工作積極性不高，對待黨務工作少數同志有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業務知識學習不積極、不主動，開展工作得過且過;有的黨務工作者由于經歷和精力的原因，不熟悉黨務工作，面對黨務工作找不準切入點和突破口，黨務工作能力不強;黨務專職副書記不專職，經常還兼任著單位重要業務部門的工作，其精力和心思都難以聚焦于黨務，致使督促經常性開展好黨內組織生活在客觀上受到較大影響。
四是領導干部帶頭示范不夠。黨章規定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員”，但實際上，比較普遍的情況是領導干部的雙重身份，致使其工作任務繁重、工作量大，自覺組織和開展規范化組織生活落實得不是很到位，沒有很好地展現一個單位領導干部的帶頭與引領作用，進而對組織生活開展與職工政治思想素質提高上產生了一定的負面影響。
五是服務黨員工作不夠到位。黨組織為黨員提供服務，其內容應該是很豐富的。包括通過組織學習幫助黨員提升政治理論水平與為民服務工作能力，深入理解黨的重大方針、政策與決定，幫助黨員解決工作與生活中遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發揮個人特長、履行責任感、提升成就感等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員、重要節日慰問貧困黨員等活動外，沒有很好的創造讓黨員發揮個人特長的機制和平臺，使黨員同志個人在組織中缺少成就感，在社會上缺乏認同感，在單位上缺少凝聚力和號召力。
一是對黨組織生活認識不足。基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是體現黨的全部工作與戰斗力的基礎。黨內組織生活是黨的生活的重要內容，是黨組織建設的基礎性工作。遍觀基層組織生活，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”等現象普遍存在，對于組織生活中存在的種種問題與不足進行追根溯源，究其原因還在于我們黨員同志尤其是黨員領導干部對規范開展基層組織生活的重要性認識不到位。
二是對黨組織生活重視不夠。黨建工作實行目標化管理，雖然也納入了開展組織生活的考核內容，但注重檢查會議與學習等記錄，但對開展組織生活的方式、質量與效果缺乏科學、合理的測評考核機制。一些黨支部缺乏開展高質量的黨組織活動的必要經費，在開展理論學習、黨務培訓方面，對基層黨組織的負責人理論培訓明顯不夠，導致機關黨總支不能為基層黨支部提供理論宣講服務，導致基層黨組織理論學習內容陳舊和空泛。
三是黨建工作機制不夠完善。單位各級黨組織黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，致使本單位各級黨組織的“主體責任”難以充分發揮。黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作開展不夠好。
三、提高黨組織生活質量的對策與措施。
一是強化主業意識，努力解決思想認識的根本問題。“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源”。牢固樹立主業意識，是加強黨建工作的基本要求，也是提升基層黨內組織生活質量的根本前提。要進一步明確基層單位負責人和黨組織書記抓黨建工作的第一責任，建立年度集中談話和交心談心制度，簽訂工作責任書，強化黨建主業意識。建立個別約談制度，適時對黨建工作開展情況欠佳的黨組織進行誡勉;要將黨建工作責任制落實情況與干部選任、績效考評、評先評優等緊密結合，真正讓黨建工作責任制落到實處、收到實效。
二是強化學習培訓，建設高素質的黨務工作者隊伍。要加強對黨務工作者的培養與教育，從思想上、政治上、生活上關心愛護黨務工作者，增強黨務工作者的使命感、責任感、自豪感。要通過集中培訓、分別輪訓、外出考察等多種方式加強黨建業務培訓，將如何當好黨組織書記、如何組織好黨內生活作為重點培訓內容，組織黨組織負責人觀摩黨課、列席先進基層黨組織組織生活，提升業務素質和抓黨建的各種技能。
三是強化需求導向，不斷增強黨內組織生活吸引力。提升黨內組織生活質量，關鍵在于準確把握黨員實際需求。要實行“組織生活計劃”制度，采取“規定動作+自選動作”模式，在上級黨組織統一部署的基礎上，結合各級黨組織黨員思想實際，制定本級黨組織開展黨內生活計劃，并根據工作開展情況靈活調整。在抓好政治理論學習的基礎上，突出業務知識、法律知識、計算機知識、管理學等重點內容，努力將黨內組織生活打造為黨員提升素質、增長知識、陶冶情操、自正“三觀”的綜合平臺。
四是強化活動創新，切實提高黨內組織生活實效。堅持黨內組織生活制度，推進黨內組織生活規范化。稟承“內容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點”的原則，堅持抓好傳統的黨內集中學習形式，開展“讀一本好書”“學一篇好文章”“看一部好電影”，強化理論武裝。堅持將學習與思考相結合，開展“大家談”“大討論”“大調研”等活動，積極引導黨員主動思考、主動學習;積極開展“黨員大講臺”“黨課大家講”活動，讓黨員有對比、有體會、有目標、有行動。不斷創新組織生活載體、豐富組織生活內容、增強組織生活實效，著力推進本單位各級黨組織的黨內生活不斷規范化、制度化、常態化。
五是強化測評考核，建章立制確保黨建工作質量。“世間事，做于細，成于嚴”。要有效發揮考核測評的“指揮棒”作用，以考核+測評的模式來推動黨內組織生活質量提升。要制定“三會一課”制度規范性文件，對“三會一課”的要求、程序、考核、測評等內容進行規范和明確，做到有章可循。要嚴格對照相關規定的具體要求，將黨內組織生活開展情況納入本單位黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關系，由上一級黨組織實施考核，考核結果作為黨組織集體、黨組織負責人考核的重要內容。按照“三嚴三實”要求，努力探索和開展“最佳組織生活”、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺”、“我最喜歡的一堂黨課”等各具特色的評選活動，以點帶面，不斷提升單位黨內組織生活質量和水平。
五組織生活方面存在的問題
抓好縣直機關隊伍建設是縣直機關黨的建設的重心和基礎，是各基層黨組織履行黨政機關職能、落實黨的路線方針政策、樹立黨政機關形象的關鍵。近年來，柞水縣直機關在加強隊伍建設方面做了大量卓有成效的工作，但隨著我國社會主義市場經濟的不斷完善，新的問題、新的情況不斷出現，給機關黨組織的隊伍建設提出了更新更高的要求。當前柞水縣直機關在加強隊伍建設方面總體上是好的，但也存在著諸多不適應新形勢需要的突出問題，亟待引起重視和解決。
一是對黨建工作認識不夠。相當一部分機關黨組織主要領導對黨建工作認識不夠到位，對于單位黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。個別領導抓業務勁頭十足，搞黨的建設滿不在乎，認為業務工作是“硬頭貨”，黨務工作是“軟皮筋”，總想在自己任期內多搞出點“政績”，不想在黨務工作上花費過多的精力。
二是基層黨組織工作開展力度不夠。黨的民主集中制原則、“三會一課”組織生活制度等堅持得不夠經常。有些基層黨組織在落實執行“三會一課”制度方面存在一些不容忽視的問題。主要表現是：有的“三會一課”制度落實不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認真執行，致使制度形同虛設。少數基層黨組織從沒開展過形式多樣的活動，學習方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進右耳朵出”，最后誰也沒記清，致使一些黨員對理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高。對黨員的教育、管理、監督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨意識淡漠，整日沉浸在悠閑當中，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。
三是基層黨組織班子作用發揮不夠。一方面縣直機關黨組織負責人多由單位班子成員或股室領導兼任，平時業務工作繁忙，無暇顧及黨建工作。有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業務，輕黨務的傾向，影響了黨組織作用的發揮。另一方面，分管黨務工作的班子成員分工變動頻繁。相當一部分黨組織負責人和黨務干部過去沒做過黨務工作，對黨務工作不熟悉，工作一段時間后，剛剛熟悉黨務工作，崗位又重新調整，影響了黨務工作的有序開展，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發揮。
四是黨建工作制度執行意識不夠。個別機關黨組織黨建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上。”有的單位一年一度的民主生活會全開成了“評功擺好會”。執行制度原則性不強，遇到得罪人的情況有意回避，因人而異采用不同的制度標準。同時，在制度的宣傳和監督上流于形式，導致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執行力大打折扣，從而影響了本支部黨建工作的有效開展。
五是機關黨員的表率強度不夠。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責，工作質量和效率不高，為基層服務的意識不強，存在“門難進，話難聽，臉難看，事難辦”的現象;個別黨員在平時的工作生活當中，由于放松學習和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業務，不提高工作本領，業績平庸，先鋒模范作用蕩然無存，被時代拋棄,更談不上做時代先鋒。這些現象，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。
二、幾點建議。
1、抓領導、領導抓，形成齊抓共管的黨建工作格局。要強化黨要管黨的意識，努力構建“以工委為龍頭，以基層黨委、總支為重點，以黨支部為基礎，黨委、總支書記是第一責任人，黨員干部都是責任人，一級抓一級，層層抓領導，一級做給一級看，一級帶動一級干”的齊抓共管的黨建工作責任體系。縣直機關各黨委、總支和支部書記要充分發揮“一崗雙職”的作用。要切實擔負起黨建第一責任人的職責，使黨建工作與業務工作一起研究，一起部署，一起落實，一起檢查，不搞單打一或搞“兩張皮”;要與黨務干部一道克服黨建工作中的難題，諸如：黨建經費、人員調用等具體問題;要轉變觀念，變黨建工作“要我抓”為“我要抓”，主動給黨務干部交任務、指方向、壓擔子;要充分發揮黨委委員、支部委員的作用，充分調動他們工作的積極性，關心他們的學習、工作和生活，經常向黨務干部了解情況，檢查問題。
2、抓認識、筑體系，切實加強基層黨組織自身建設。機關黨組織建設是一項基礎性工程，涉及到能否保證整個機關在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅持正確的政治方向;涉及到能否保證機關黨員干部在復雜多變的國際國內環境和政治斗爭中明辨是非、站穩立場、堅定信心、迎難而上，勝利完成黨和政府交給的`任務。因此，支部自身建設的好與壞，對機關黨建起著至關重要的作用。另外，支部班子要加強學習，努力提高自身的素質，書記、副書記要帶頭學習的同時，抓好支委成員的政治學習，按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，進一步明確支部工作的內容，真正把機關黨建工作扎扎實實地抓好。
3、抓班子、帶隊伍，配齊配強黨務干部。配備一定數量、素質較高的黨務干部，是做好機關黨建工作的重要條件之一。縣直工委要協調有關領導，配齊、配強黨務干部。對不適應做黨務工作或工作平庸、能力一般的黨務干部，要建議部門黨組調整分工，予以摒棄。對做黨務工作較短，工作業務不很熟練的黨務干部，應加強培訓，提高他們從事黨務工作的能力。對政治素質好、工作能力強、成績突出的黨務干部要予以表彰，破格提拔，以此激勵機關其他黨務工作者抓好機關黨建工作。
4、抓制度、強管理，確保機關黨建工作規范化。機關黨建工作要建立健全管理機制，進行規范化管理。一是堅持兩位一體，實行“雙目標考核”。各級黨組織要把機關黨建工作與業務工作目標同定，任務同下，工作同步，考核同行，納入統一管理，從根本上解決“兩張皮”的問題。二是抓好黨務、業務兩個結合，實行“雙目標管理”。機關黨組織要按照上級黨委整體布局，制定和完善《黨支部工作目標管理細則》和《黨員目標管理細則》，對黨支部和黨員實行雙目標管理。三是研究可行措施，保證目標的實現。為保證黨員，特別是黨員領導干部能夠按時參加組織活動，要實行黨組織生活“預告制”、“公示制”、“談話提醒制”和“獎懲制”。
5、抓主體、帶全局，增強基層黨組織的戰斗力。要積極培養機關黨員隊伍具有政治立場堅定、思想品質端正、知識層面較高、創新思維敏銳等特點。發揮好機關黨員的主體作用，是加強機關黨組織建設的根本。要高度重視黨員作用的發揮，通過開展民主生活會，“講黨性、重品行、作表率”等主題教育，使黨員的主體意識進一步增強，機關服務水平和工作質量明顯提高。
組織生活方面存在的問題范文
習近平總書記強調：“教育實踐活動有期限，加強作風建設無盡期”“黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起”。如何準確把握中央全面從嚴治黨的重要戰略部署，吸收、借鑒和鞏固黨的群眾教育實踐活動成果，規范各級黨組織生活，提高黨組織生活質量，促進本行業作風建設的根本好轉，是加強機關黨建工作將面臨的一項重要課題。
通過深入基層及各黨支部的調研情況來看，存在部分黨支部在開展黨內組織生活方面工作規范化情況不夠好，存在一定問題，主要表現在以下五個方面：
一是生活制度落實不夠到位。嚴肅黨內組織生活制度，主要涉及表決、學習、匯報、交流、監督、服務、民主評議(批評與自我批評)等多方面內容，但從調研的實際情況來看，基層黨支部落實黨的組織生活制度普遍不到位。一些支部除了進行表決(選舉、發展黨員等)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活開展得比較勉強和存在應付的現象，比較普遍的情況是有選擇地貫徹落實黨內組織生活制度。另外，相對“三農”發展與農業經濟工作，黨建工作也存在難以用規范細化的指標來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。
二是組織生活開展質量不高。在經濟社會持續快速發展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內組織生活的新要求，少數黨務工作者仍然習慣以老眼光看新問題、以老辦法抓新工作，在黨內組織生活的組織、策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠，黨的組織生活質量不高，不能很好的滿足黨員干部解決思想滑坡的需求問題。具體表現在：從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課學習重形式、輕質量的情況比較普遍。
三是黨務干部對于業務不專。由于沒有專門的黨務辦公室、黨務干部多是兼職和其他業務繁重等多方面原因，有的黨務工作者存在工作積極性不高，對待黨務工作少數同志有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業務知識學習不積極、不主動，開展工作得過且過;有的黨務工作者由于經歷和精力的原因，不熟悉黨務工作，面對黨務工作找不準切入點和突破口，黨務工作能力不強;黨務專職副書記不專職，經常還兼任著單位重要業務部門的工作，其精力和心思都難以聚焦于黨務，致使督促經常性開展好黨內組織生活在客觀上受到較大影響。
四是領導干部帶頭示范不夠。黨章規定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員”，但實際上，比較普遍的情況是領導干部的雙重身份，致使其工作任務繁重、工作量大，自覺組織和開展規范化組織生活落實得不是很到位，沒有很好地展現一個單位領導干部的帶頭與引領作用，進而對組織生活開展與職工政治思想素質提高上產生了一定的負面影響。
五是服務黨員工作不夠到位。黨組織為黨員提供服務，其內容應該是很豐富的。包括通過組織學習幫助黨員提升政治理論水平與為民服務工作能力，深入理解黨的重大方針、政策與決定，幫助黨員解決工作與生活中遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發揮個人特長、履行責任感、提升成就感等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員、重要節日慰問貧困黨員等活動外，沒有很好的創造讓黨員發揮個人特長的機制和平臺，使黨員同志個人在組織中缺少成就感，在社會上缺乏認同感，在單位上缺少凝聚力和號召力。
一是對黨組織生活認識不足。基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是體現黨的全部工作與戰斗力的基礎。黨內組織生活是黨的生活的重要內容，是黨組織建設的基礎性工作。遍觀基層組織生活，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”等現象普遍存在，對于組織生活中存在的種種問題與不足進行追根溯源，究其原因還在于我們黨員同志尤其是黨員領導干部對規范開展基層組織生活的重要性認識不到位。
二是對黨組織生活重視不夠。黨建工作實行目標化管理，雖然也納入了開展組織生活的考核內容，但注重檢查會議與學習等記錄，但對開展組織生活的方式、質量與效果缺乏科學、合理的測評考核機制。一些黨支部缺乏開展高質量的黨組織活動的必要經費，在開展理論學習、黨務培訓方面，對基層黨組織的負責人理論培訓明顯不夠，導致機關黨總支不能為基層黨支部提供理論宣講服務，導致基層黨組織理論學習內容陳舊和空泛。
三是黨建工作機制不夠完善。單位各級黨組織黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，致使本單位各級黨組織的“主體責任”難以充分發揮。黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作開展不夠好。
組織生活方面存在的問題對照檢查
根據《中共xx市委組織部關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(x市組字〔20xx〕x號)精神和局黨組統一安排，局第x黨支部將召開組織生活會和開展民主評議黨員作為政治任務來抓，準確把握主題、精心組織實施，扎實開展學習研討、征求意見、談心談話、撰寫材料等各環節工作，對班子存在的問題找準找全、深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改進措施。現將對照檢查情況報告如下。
一、存在的突出問題及具體表現。
(一)發揮政治引領作用方面。一是政治理論學習抓得不深入，雖然堅持逢會必學，但存在為學而學情況，學習缺乏針對性和系統性，知行合一、成果轉化還存在差距，沒有真正達到學懂弄通做實的目標。二是踐行四個意識有差距，尤其是在增強大局意識上做得不夠，少數同志覺得做好自己的事情就可以，對支部建設和全局工作不關心。三是部分同志黨員意識有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群眾，容易出現為難情緒和推卸心理，黨員的先鋒模范作用不明顯。
(二)貫徹上級黨組織工作部署方面。一是主動性有待增強，有時候存在被動應付的情況，比如推廣學習強國app，僅僅在群里進行了通知，沒有認真學習有關要求和把握相關目標，以至于在黨組第一次通報中排名墊底。二是統籌兼顧能力不夠，片面強調工作繁忙，對工作科學謀劃不夠，比如黨總支年初就將信息工作落實到了各支部，但一直沒有認真落實，等到年關將至時才匆忙補課。三是落實的質量有待提高，錯誤地對工作劃分輕重、區分緩急，因此少數工作僅限于完成，缺乏爭創一流的勁頭。
(三)落實三會一課等組織生活制度方面。雖然嚴格按要求落實三會一課制度，但實效性有待增強。比如在學習上，還存在胡子眉毛一把抓的情況，沒有把握重點、突出要點;比如在黨課安排上，少數同志黨課講稿沒有聯系工作實際，思考不深、泛泛而談;又比如在研討發言上，支部委員發言多、一般黨員發言少的情況依然存在。
(四)堅持發展黨員政治標準和程序步驟方面。始終堅持標準和程序發展黨員，但在發展高質量黨員上有所不夠，對局里面新參加工作的年輕人動員不夠，導致還有個別同志沒有提交入黨申請書。
(五)嚴格黨員管理監督方面。一是思想抓得不勤，更加注重從工作的角度去督促，在思想上的介入和帶動不夠，對極少數同志的牢騷怨言疏導不及時。二是對黨員干部的管理不夠到位，局限于工作之中，工作之外的情況了解不多、關心不夠。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠，沒有讓大家養成習慣，以至于少數同志錯填、漏填。
(六)聯系服務群眾、改進工作作風方面。一是服務群眾還不夠到位，整個支部只有x名同志有精準脫貧幫扶對象，加上單位職能職責的內部管理屬性，黨員與群眾打交道的機會不多，為群眾辦實事、解難題非常有限。二是工作作風有待改進，少數同志規矩和紀律意識不強，有的偶爾會出現上班遲到早退現象，有的辦事效率偏低。
二、產生問題的原因分析。
(一)黨性修養不夠。有的支部委員工作時間較長，存在驕傲自滿心理，思想上出現了倦怠。理論學習抓得不深，認為工作千頭萬緒，面對的更多是微觀事務，只要做好本職工作、按時完成任務就行了，在思想深處有重經驗、輕理論的傾向，學習缺乏主動性和計劃性，導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。
(二)宗旨意識減弱。為人民服務意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入征求意見，少數工作不夠嚴謹、不夠細致，離服務對象要求有差距，有的甚至受到投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產生泄氣的心理，敢叫日月換新天不達目標不罷休的昂揚斗志不足。
(三)作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態度，對四風問題新動向、新表現關注不夠，對干部職工存在的作風問題整治不到位。落實全面從嚴治黨要求不力，抓紀律失之于寬、抓管理失之于軟，平時不嚴格、批評不直接，對問題提醒督促不夠，抓細抓小抓實不深入，導致部分干部思想認識模糊、規矩意識不強。支部紀檢工作開展不經常、不深入，缺乏錙銖必較、動真碰硬的較真，沒有形成高壓震懾效應。
三、下一步努力方向及整改措施。
1.加強黨性修養。加大理論學習力度，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，持續在學懂弄通做實上下功夫，引導支部黨員自覺增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。嚴格落實三會一課制度，創新開展主題黨日黨員政治生日等活動，不斷增強黨員干部的認同感和榮譽感。繼續開展黨員干部履職踐諾活動，鼓勵黨員在工作中、生活中發揮先鋒模范作用。
2.樹牢服務意識。始終和踐行為民服務理念，帶頭堅持群眾立場、維護群眾利益，在精準脫貧攻堅、農業產業發展上積極奉獻智慧和力量。始終把擔當作為履職盡責的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優良作風，高質量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的能力和水平，敢于面對新情況、新問題、新困局，積極運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。
3.不斷改進作風。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹記紀律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正四風，緊密跟蹤四風問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設風清氣正的政治生態。加強對黨員的監督管理，引導黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業。
組織生活方面存在的問題范文
抓好縣直機關隊伍建設是縣直機關黨的建設的重心和基礎，是各基層黨組織履行黨政機關職能、落實黨的路線方針政策、樹立黨政機關形象的關鍵。近年來，柞水縣直機關在加強隊伍建設方面做了大量卓有成效的工作，但隨著我國社會主義市場經濟的不斷完善，新的問題、新的情況不斷出現，給機關黨組織的隊伍建設提出了更新更高的要求。當前柞水縣直機關在加強隊伍建設方面總體上是好的，但也存在著諸多不適應新形勢需要的突出問題，亟待引起重視和解決。
一是對黨建工作認識不夠。相當一部分機關黨組織主要領導對黨建工作認識不夠到位，對于單位黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。個別領導抓業務勁頭十足，搞黨的建設滿不在乎，認為業務工作是“硬頭貨”，黨務工作是“軟皮筋”，總想在自己任期內多搞出點“政績”，不想在黨務工作上花費過多的精力。
二是基層黨組織工作開展力度不夠。黨的民主集中制原則、“三會一課”組織生活制度等堅持得不夠經常。有些基層黨組織在落實執行“三會一課”制度方面存在一些不容忽視的問題。主要表現是：有的“三會一課”制度落實不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認真執行，致使制度形同虛設。少數基層黨組織從沒開展過形式多樣的活動，學習方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進右耳朵出”，最后誰也沒記清，致使一些黨員對理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高。對黨員的教育、管理、監督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨意識淡漠，整日沉浸在悠閑當中，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。
三是基層黨組織班子作用發揮不夠。一方面縣直機關黨組織負責人多由單位班子成員或股室領導兼任，平時業務工作繁忙，無暇顧及黨建工作。有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業務，輕黨務的傾向，影響了黨組織作用的發揮。另一方面，分管黨務工作的班子成員分工變動頻繁。相當一部分黨組織負責人和黨務干部過去沒做過黨務工作，對黨務工作不熟悉，工作一段時間后，剛剛熟悉黨務工作，崗位又重新調整，影響了黨務工作的有序開展，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發揮。
四是黨建工作制度執行意識不夠。個別機關黨組織黨建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上。”有的單位一年一度的民主生活會全開成了“評功擺好會”。執行制度原則性不強，遇到得罪人的情況有意回避，因人而異采用不同的制度標準。同時，在制度的宣傳和監督上流于形式，導致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執行力大打折扣，從而影響了本支部黨建工作的有效開展。
五是機關黨員的表率強度不夠。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責，工作質量和效率不高，為基層服務的意識不強，存在“門難進，話難聽，臉難看，事難辦”的現象;個別黨員在平時的工作生活當中，由于放松學習和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業務，不提高工作本領，業績平庸，先鋒模范作用蕩然無存，被時代拋棄,更談不上做時代先鋒。這些現象，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。
組織生活方面存在問題清單
“不忘初衷，牢記使命”主題教育是在全黨范圍內開展的主題教育。推動全黨更加自覺地努力實現黨在新時代的歷史使命，是一項重要內容。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1、庸：學習意識不強。對理論學習存在“實用主義”，缺乏深度。創新意識缺乏、進取精神不足。
整改措施：一是進一步加強理論學習夯實理論功底、每天晚上用1個小時加強理論和時政學習。二是改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。三是堅持務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。
2、懶：主要表現在思想安于現狀精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;服務群眾的意識和了解群眾基本需求下的功夫還不夠。
整改措施：一是增強工作責任心和責任感，工作中始終堅持“干”字當頭、“實”字為先，以實干求實績，以實干求發展。二是在遇到困難時不縮手，干不成功不罷手，充分發揮自己的聰明才智和業務技能，腳踏實地的投入到工作中去。三是堅定意志，抵制誘惑，改變被手機電腦的控制狀態，以更充沛的精力和更健康的體魄投入到工作和學習之中。四是在處理復雜問題時，要學會“彈鋼琴”統籌考慮和安排，真正做到忙而不亂、規范有序，確保各項工作齊頭并進、高效完成。五是吃透上情、熟知縣情，準確把握安全生產長期性核心工作和階段性重點工作，深入一線調查研究，掌握第一手資料，了解基層工作實際，為領導決策提供依據。六是圍繞縣委、政府的決策部署，充分擔當起決策執行者、推動者的角色，確保各項既定決策部署，件件有著落，事事有回音。
3、散：深入基層調查研究不夠，對基層關心不夠、了解不夠。
整改措施：一是在工作中發揮先鋒模范作用，以贏得群眾的肯定和擁護。更加密切聯系群眾，更加關心干部職工，注重傾聽他們的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。二是深入職工、深入基層，掌握職工和群眾工作、思想動態。三是開拓進取，勇于創新，改進工作方式和方法。四是在任何時候、任何情況下，辦事講原則，做到“倒杯水、遞根凳”服務主動周到、熱情、不讓群眾跑彎路、事事想著群眾、事事為了群眾。
4、浮：創新意識缺乏、進取精神不足。
整改措施：一是從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯系的形式主義的東西也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全執法檢查時要深入，不能只看結果，只看報表，要深入基層，施工一線、實地檢查隱患，深入到鎮街，深入到群眾中間去進行調查研究。三是工作中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，一步一個腳印地干，干一件成一件，把工作切實落到實處。
5、推：在處理復雜及難辦事情上，臉難看，不愿意為下屬解決問題，對需要解決的問題不及時處理;造成部分職工不理解。
整改措施：一是加強業務知識學習，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。二是總結別人的工作經驗和教訓，結合自身及單位實際，創新思維，探尋從根本上解決問題的方式方法。三是理順工作關系，掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快勝任工作崗位。
6、拖：群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢等問題。
整改措施：制定作風建設總體目標，完善作風建設考核機制，每年召開作風專項督查通報會1次。帶頭少開會開短會，盡量減少自己出席會議次數，會議講話時間不超過1個小時。完善宣傳報道機制，規定各級領導工作開展宣傳報道要求，突出民計民生、惠民政策的宣傳報道。
1、黨員意識方面：存在問題：黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。整改措施：提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫穿始終。
2、擔當作為方面：存在問題：批評與自我批評搞的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，自己的缺點更不樂意其他人正面點出。整改措施：加強思想改造，不斷提高黨的宗旨意識。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束，經常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題。講黨性、顧大局、重團結、謀工作。
3、服務群眾方面：存在問題：對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。整改措施：增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
4、遵守紀律方面：存在問題：有時犯自由主義。看到社會上的少數不良現象，不分場合亂發牢騷，放松了自我要求。整改措施：遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守公司的各項規章制度。時時處處嚴格約束自己，組織原則、紀律觀念得到進一步強化。
5、作用發揮方面：存在問題：工作上有重視領導布置多、重視實際任務少的問題。在實際工作中，把布置當執行，機械照搬照套上級、領導的精神和部署，結合單位實際不夠。整改措施：思想進一步解放，能夠創造性地工作，與實際相結合，靈活掌握工作重點，同時增強服務意識和發展的危機感、緊迫感，開拓創新、大膽工作，適應形勢的發展變化。
主要問題：理論水平不高。表現在，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想理解不夠深刻，把握不夠系統、運用不夠自覺;對科學發展觀、黨的精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準;對新形勢、新情況、新任務、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結，只能任經驗，有時既沒有經驗又沒有理論，只能自己抱怨自己;對大量涌現的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。
整改措施：把堅定理想信念建設放在思想建設的首位，把加強理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。認真地、全面地、系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習“_大”和四中全會精神、科學發展觀等重要理論，深刻領會，用心研究;學習馬克思主義哲學，學習現代科學技術、經濟知識，學習歷史文化，學習法律法規;向書本學習，向群眾學習，向老同志學習，不拘門戶、不持偏見，能者即師，廣征博采，學習一切先進的、文明的東西，不斷武裝頭腦、豐富內涵、增進修養、提高素質，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產主義遠大理想，提高運用理論知識指導工作實踐的實際工作能力，提高工作水平，做一個政治上堅定、思想上清醒、工作上有為的共產黨員。
主要問題：日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。
整改措施：在平時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全面開展各項工作，勇于開展批評和自我批評，對不良現象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前，不怕得罪人，決不搞你好我好大家一團和氣，真正做到為黨的利益，同邪惡現象和勢力展開不調和的斗爭，保持共產黨員大無畏的革命氣節。
主要問題：思想不夠解放，創新意識不強。
整改措施：樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。利用一切機會，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。
主要問題：黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。
整改措施：加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執行黨風廉政四大紀律、八項要求等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。自覺接受組織和職工群眾的監督。
主要問題：調查研究做的不夠。
整改措施：多下基層深入開展調查研究工作，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在研究上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。
主要問題：領導藝術和領導水平有待于進一步提高。
整改措施：加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性。
根據“不忘初心，牢記使命”主題教育實施安排，本人通過逐段逐句學習黨章，對照黨章黨規查擺差距，現將個人問題清單和整改措施匯報如下：
我是1997年4月入的黨，至今已有22年黨齡了。總的來看，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，始終堅持正確的理想信念，對組織說真話講真情，工作勤勉敬業，樂于奉獻，敢于擔當。不存在違反中央八項規定精神的問題。但如果嚴格按照黨章要求和黨員標準深入剖析，感覺自己在黨性思想、工作學習、作風紀律等方面還是存在一些問題和不足。
(一)黨性修養不精。通過再學黨章，重溫入黨誓詞，對照黨員標準和先進典型人物，深感與黨員先進性標準還有一定差距。比如：理論修養不夠。沒有及時系統地學習黨的創新理論成果，在完整、準確地學習理解理論原著及精神實質上沒有下功夫，理論與實踐結合不緊密。作風修養不夠。工作主動性不強，作風不夠踏實，有時有些浮躁，思想道德、個人品德等方面表現得不夠先進。
(二)業務鉆研不深。工作不精益求精，滿足于完成任務，缺乏高質量的“精品”意識。以前長期在部隊總部機關工作，認為多年積累的經驗閱歷基本能勝任本職工作，缺乏刻苦鉆研、鍥而不舍的“工匠”精神。不勤于思考，不積極創新。開展工作依賴于傳統的思維模式，習慣用老辦法來解決新問題，不愿探索研學業務前沿，不敢深入實踐大膽嘗試，開拓創新的敬業精神不夠強。
(三)學習抓得不緊。2018年到收檢處工作差不多兩年了，感覺學習自覺性、主動性、持續性不強。尤其是在理論學習上不夠深入，與本職工作有關的就學一學，無關的就懶得學。由于一直沒有發執法證，無法獨立開展檢查工作，深入鉆研業務精神不強。“書到用時方恨少,事因經過始知難”，說明學習上存在實用主義傾向，眼光只顧腳下，不看長遠，沒有看到社會的進步和時代的變化，沒有理論聯系實際，沒有帶著問題學習，沒有運用理論指導實踐，學用結合、學以致用融合得不夠好。
(四)開展批評不狠。認為只要自己老實做人、認真做事，不論是非、不計得失就可以了，對批評與自我批評認識比較片面、模糊，批評他人害怕丟掉選票、影響團結，自我批評擔心揭短亮丑、影響進步，顧面子、做好人思想比較嚴重。批評他人一般都是蜻蜓點水、隔靴搔癢，沒有起到一針見血、治病救人的作用。批評自己只是停留在思想上、口頭上，立說立行、立行立改落實不夠到位。
檢視問題，查找不足，目的就是要求每名同志自我剖析、自我革新，關鍵在于對待問題的態度，關鍵在于如何主動整改落實。下一步我主要從以下三個方面下功夫。
(一)加強黨性鍛煉，提高政治覺悟。黨性是一個政黨本質屬性的集中表現。作為一名黨員，必須要時刻加強黨性修養鍛煉。工作要吃苦在前，享受在后，利益面前要發揚風格，主動謙讓，充分發揮黨員先鋒模范作用，盡量做到“平常時期看得出來，關鍵時刻沖得上去”，把塑造個人良好形象與維護單位集體榮譽結合起來，增強集體榮譽感、自豪感和獲得感。從我做起，從小事做起，把“一名黨員就是一面旗幟”體現在點點滴滴工作實踐中。
(二)全面加強學習，提高能力水平。當今世界是知識更新的時代，是學習的時代，學習永無止境。一是要加強政策理論學習。學習十九大精神和習近平系列講話，學習法律法規及規章制度，持續提高政策理論水平和依法行政能力;二是要加強業務學習。過硬的業務技能是干好本職工作的前提和基礎。刻苦鉆研業務技能，向書本、文件學法律法規，向領導、同事學方法經驗，堅持學中干、干中學，遇到問題多看多想、多問多記，在理論中提升思維、在實踐中增長才干。
(三)勇于開展批評，培育良好形象。在今后的工作生活中，正確運用好批評與自我批評這個武器，既堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又注意方法，秉承與人為善的態度，不帶個人恩怨，不搞公報私仇。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時時事事處處以黨員標準嚴格要求自己，培育凝心聚力、團結向上、和諧融洽的“朋友圈”。
以上是我的自我剖析，肯定不夠全面深入，懇請組織和同志們多幫我提提領子、扯扯袖子，常提醒、勤敲打。“鑒不能自照，尺不能自度”，黨員干部的成長進步，既離不開個人的自覺自律，更離不開組織的培養監督。我一定虛心接受大家的批評意見，比照問題清單一個一個改，不斷提高思想覺悟，不斷提升業務能力，遵紀守法，嚴格自律，爭做合格黨員和優秀業務工作者。
為了開展好“不忘初心、牢記使命"主題教育，確保主題教育取得實效，根據《中共中央關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命"主題教育的意見》，結合實際，制定整改落實工作方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在“不忘初心、牢記使命主題教育工作會議上的重要講話精神為指導，深入貫徹落實《中共中央關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命"主題教育的意見》，牢牢把握守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求，牢牢把握深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、錘煉忠誠干凈擔當的政治品格、團結帶領全國各族人民為實現偉大夢想共同奮斗的根本任務，牢牢把握理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的具體目標，抓住整改落實這個根本，強化問題導向、責任導向，以實實在在的整改成效推動主題教育落地見效。
——堅持聚焦問題、整改見底。聚焦突出問題，抓住“改"這個關鍵，對照問題、精準發力、持續用力，切實做到責任不落實堅決不放過，問題不解決堅決不放過，整改不到位堅決不放過。
——堅持標本兼治、綜合施策。既要確保問題全面整改，又要深刻反思問題產生的根源，著力解決體制機制層面的問題;既要切實解決好工作中存在的突出問題，又要注重解決好在工作作風方面存在的問題,切實做到強標固本、本固標清。
——堅持立足當前、著眼長遠。既要強力開展突出問題的專項整治，精準發力，確保取得實效，又要堅持抓常、抓細、抓長，鍥而不舍地抓好落實整改，持續用力、久久為功。
——堅持以上率下、共同發力。黨員領導干部以身作則、率先垂范，帶頭落實責任，帶頭強化指導，帶頭嚴格監督，帶頭整改落實;要全面清除“怕、慢、假、庸、散"頑疾，推動各項整改落實取得實實在在的成效。
具體在以下幾方面，抓好整改落實。
(一)堅定踐行“兩個維護”，推進黨的政治建設。
1、深刻把握“兩個維護”的內涵要求，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。教育引導黨員干部把政治建設擺在首位，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，帶頭在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實中央和省委各項決策部署上作表率。
2、按照中央和省委統一部署，突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，重點圍繞思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等實際問題，查找和梳理個性化問題，高起點謀劃、高標準開展、高質量推進，引導黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。
3、深入貫徹落實習近平總書記關于推進黨的政治建設重要指示精神，嚴格執行中央和省委關于加強和維護黨中央集中統一領導的規定，圍繞“五個過硬"“六個樹標桿作表率"要求，認真查找領導班子思想政治建設中存在的突出問題和薄弱環節，提出創建目標、明確著力重點、制定工作措施，推動各項工作再上新臺階。
(二)深化思想引領，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
(三)突出政治功能，全面提升基層組織戰斗力。
標準化規范化示范黨支部。深入貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴肅黨內政治生活，著力抓好“三會一課"、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度落實。
2、全面推行黨員積分制管理，堅持以黨章要求為遵循、以“四講四有”為基準、以支部黨員為主體、以結果運用為關鍵、以督促指導為保障，完善量化黨員作用發揮評價指標體系。深入實施黨員愛心互助工程，促進黨內互幫互助、共籌共享，增強黨員對黨組織的認同感、歸屬感。做好發展黨員工作，加大從高知識群體、社會組織領域發展黨員力度。立足新時代特點和黨員隊伍實際，建好用好黨員管理信息系統，促進黨員管理創新。
3、圍繞提升社會組織黨的組織和工作“兩個覆蓋”質量，統籌開展以“破題、示范、提能、服務"為主要內容的“四大行動"。探索學會、研究會等功能性黨組織規范設置和協會黨組織三級體系有機構建。分別建設一批“兩個覆蓋"工作示范型黨組織和“兩新聯萬村?黨建助振興"典型性社會組織。
發達地區學習培訓、考察交流，舉辦黨支部書記示范培訓班，著力提升思想政治素質和業務工作能力。
(四)加強作風和紀律建設，鞏固發展良好政治生態。
1、牢固樹立并踐行“服務基層、服務群眾、服務企業”理念。堅持服務基層，把工作重心向基層下移、工作力量向基層充實、工作保障向基層傾斜。堅持服務群眾，廣泛開展共產黨員示范行動，深入了解群眾的所思所想所盼，疏解群眾辦事堵點痛點，用黨組織和黨員的實際行動為群眾提供優質高效的服務。堅持服務企業，大力推動本單位本系統本行業深化“放管服"改革、“最多跑一次”改革，推廣網上辦事和上門服務，把窗口服務單位黨風政風行風建設群眾滿意度情況納入黨建考核內容，推動省委、省政府《關于促進民營經濟健康發展的意見》各項措施落到實處。
2、持續用力正風肅紀，鞏固拓展貫徹落實中央八項規定精神和省委省政府十項規定及其實施細則成果。深挖細查“四風"問題隱形變異種種表現，堅決防止反彈回潮。開展作風建設專項治理，重點整治貫徹落實中央和省委重大決策部署表態多調門高、行動少落實差，督查檢查過多過濫，過度留痕，濫用屬地管理，宣傳標語口號散濫和繁文縛節問題。完善容錯糾錯機制，及時澄清受到誣告陷害的干部，強化對敢于負責、敢于擔當作為干部的保護，形成激濁揚清、干事創業的良好政治生態。適時開展作風建設展示活動，推動糾“四風"樹新風為全省作表率。
3、通過組織專題學習、舉辦知識競賽、開展剖析評議等形。
式，深入學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》，推動黨員干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。堅持以案釋紀、震懾警醒，用好專題教育培訓、警示教育基地、警示案例手冊、警示教育大會等載體，用身邊事教育身邊人。深入開展黨風廉政教育，加強家風建設，將嚴約束強自律延伸到八小時以外。嚴肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質、組織上拉幫結派、行動上陽奉陰違的“兩面人"“騎墻派"。集中整治黨員干部利用地方特產謀取私利問題。聚焦扶貧、環保等重點領域和窗口服務等重要行業，緊盯重要時節、重點崗位、重點人群，大力整治群眾身邊腐敗問題。貫通運用“四種形態"，強化第一種形態運用，著力早發現早處置，做深做細談話提醒、函詢誡勉等工作。嚴肅機構改革紀律，開展專項監督執紀。對履行“一崗雙責"有短板、全面從嚴治黨落實不到位的進行約談提醒、嚴肅問責。
(一)加強組織領導。切實增強“四個意識"，嚴格落實管黨治黨的政治責任，主要負責同志是整改落實的第一責任人，必須靠前指揮、親自部署、具體協調、直接督辦，確保整改落實工作順利進行。
推動工作有序有效開展。
(三)強化責任追究。要有計劃、有重點的開展督查活動,對整改落實情況形成監督檢查報告。對敢于擔當、推進有力、成效明顯的，要通報表揚;對落實責任不力、進展遲緩、效果較差的，要進行約談、通報批評并限期整改;對敷衍塞責、弄虛作假，搞形式、走過場，以及監督執紀寬松軟的，依據問責條例嚴肅追究責任，堅決防止和糾正形式主義、官僚主義問題。
為深入貫徹“不忘初心、牢記使命”主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，按照省聯社關于關于梳理制定“不忘初心、牢記使命”主題教育“檢視問題清單”的通知，結合自身實際，現將存在的突出問題匯報如下：
(一)查找出的問題。
一是在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上還缺乏整體性、系統性。二是理論聯系實際方面做的還不夠徹底。
(二)問題存在的原因。
理論學習深度不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，理解不夠透徹，沒有把理論學習放在首要位置，雖然按照“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，開展了一系列活動，但在強化學習效果方面還有待加強。政治理論學習時間不夠，在“學懂、弄通”習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上還需要進一步深入，在用社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。
(三)下一步打算和措施。
1、進一步加強黨性鍛煉，始終對黨忠誠老實。以黨章為鏡，把加強黨性鍛煉作為終身課題，把對黨忠誠老實作為做好工作的第一條準繩。始終站穩政治立場、保持政治定力，堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導。
2、進一步強化宗旨意識，持續改進工作作風。把個人的追求融入到黨的事業中，堅持黨的事業第一、人民群眾的利益至上;在工作上多深入基層，不斷加強對基層的指導調研，多傾聽基層員工的意見，多為基層辦實事、辦好事，在調研中發現問題、解決問題，持續改進工作作風。
(一)查找出的問題。
在堅持民主集中制方面還存在聽取意見多，發表看法少的情況，雖然積極參與黨委班子的日常管理，還分管一些職能科室，但是每次參會，主要以聽取各位班子成員介紹情況為主，聽取大家的意見和建議較多，發表自己意見和建議的時候少。
(二)存在問題的原因。
1、“四個意識”在內化于心、見之于行上做得不到位。雖能認識到增強“四個意識”的重要性，但落實到行動中不夠堅決有力，不善于從政治的高度、全局的角度、戰略的維度來看待問題，未能很好地著眼大局、把握大勢，跳出一時一事、一地一己的局限，導致工作中存在的一些問題沒能得到很好的解決。
2、思想認識存在偏差，存在“實用主義”思想，自己認為重要的和分管條線聯系緊密的工作，能夠堅定不移的去落實，有些自認為聯系不緊的工作，有時存在應付的現象。
(三)下一步打算和措施。
(一)查找出的問題。
1、調研工作做得還不夠扎實。
2、在分管條線工作落實方面跟的還不夠緊。
(二)產生問題的原因。
自參加工作以來，不論在哪個工作崗位，我始終能嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和路線不動搖，始終堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”的思想路線，在大的方針、政策上始終與黨中央保持高度一致。嚴格要求自己，切實轉變作風，嚴格遵守廉潔從政的有關規定，嚴格執行有關工作和生活待遇的規定。但是離黨的要求還存在很大差距。一是學習不到位，在學習黨規黨紀方面存在走形式，沒有學懂弄通，只做到一知半解，學習不夠深入，認識膚淺，導致很難用理論指導實踐。二是制度執行不到位，在日常工作中落實黨規黨紀方面存在執行不嚴格、落實不到位，行動有偏差。
(三)下一步整改打算和措施。
1、進一步改進工作作風，增強宗旨意識。認真按照習總書記提出的“多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事”的要求，進一步改進工作作風、增強宗旨意識。
2、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。全面認真貫徹落實各項廉潔自律規定，不斷加強自身的權力觀、發展觀、政績觀、群眾觀以及自律觀教育，強化黨性修養，認真履行職責。
聽取領導、黨員、干部及群眾意見，深刻查擺問題，認真剖析原因，提出整改措施，形成以下對照檢查材料。
作為一名受黨教育、培養多年的黨員干部，自己始終堅決擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨組織保持高度一致。但深刻檢查，對照反思，還存在不足和差距：
(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律情況。
一是遵守政治紀律不嚴格。比如在茶余飯后、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和;對改革發展過程中出現的分配不公、腐-敗現象等不能用發展的眼光正確分析，正確看待，發牢騷，說一些不合身份的話;對縣委、縣政府的一些決策部署有評頭論足的現象。
二是政治鑒別力不強。對非法宗教活動、民族分-裂勢力、恐怖勢力、群體性事件認識不足，認為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防范打擊。
三是執行力不強。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
四是貫徹民-主集中制不到位。比如農工部開會研究討論問題時，不敢大膽發表自己的意見，說錯了怕影響形象、說多了怕不符合主要領導意圖。開展批評與自我批評遮遮掩掩，隔靴蚤癢，不敢觸及實質，怕得罪人、怕影響團結。看不慣、想不通的事情也跟著發牢騷，說三道四，助長不良習氣蔓延。有遲到早退，外出不打招呼的現象，表率作用發揮的不好。
(二)貫徹落實中央八項規定情況。
1.認識不足。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，認為那是高級領導干部應遵循的原則，與基層人員關系不大，因此在思想上沒有引起足夠的重視，貫徹執行不力，信心不足，等待觀望。比如八項規定出臺后，對單位有個別人員遲到早退、上班期間脫崗串崗、溜號等問題，沒有進行過批評教育。
2.調研不深入。調研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調研，寫出來的調研報告也缺乏操作性。
3.文風會風改進不大。開會安排工作抓不住重點，空話、套話多，起草、把關修改文件與實際結合不緊密，內容空洞，操作性不強，有應付現象。
4.有浪費現象。到食堂、飯館吃飯，點的多，吃的少，沒有養成光盤和打包習慣;家庭、單位用電、用水大手大腳，造成浪費。
(三)個人有關情況的說明。
我是。。。。分管新農村建設。公務用車情況：無固定公務車輛，工作用車由農工部辦公室按照派車制度安排公務用車，沒有公車私用情況。住房情況：。。。辦公用房情況：。。。職務消費情況：自己在工作中嚴格按制度辦事，沒有收受過任何禮品、購物券，出差按標準報銷差旅費，沒有用公-款支付應當由個人承擔的費用。個人消費情況：厲行節約，衣食簡樸，沒有到單位報銷過屬于個人負擔的宴請、車費和其它費用。
家屬子女從業情況：
秘書配備情況：自己沒有配備秘書。出入私人會所問題：自己從來沒有出入過私人會所，今后也絕不會出入私人會所。
經過深刻反思和進行認真查擺，在實際工作中仍存在“四風”方面的問題。
(一)形式主義方面。
1.學習欠扎實。
主要理論學習抓的不扎實，鉆研不深。看了文件，學了政策，但僅僅停留在文字表面，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規范和指導工作。我曾經一天記了五頁學習筆記，但囫圇吞棗，只顧數量，不求理解不理解，掌握不掌握。
2.抓工作落實不夠。
習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”;結合實際推動工作不力，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強;缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，比如我自己的工作是新農村建設，但如何建設新農村，卻沒有自己的思路，雖然一直要求想辦法，卻一直停留在口頭，沒有落實到行動上。另外不注重會議效果和文件執行結果，督促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題得不到有效解決。
3.學用脫節。
學用“兩張皮”，沒有真正做到理論聯系實際，不善于運用馬克思主義的立嘗觀點和方法去分析解決實際問題;滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠，理論思維還需要進一步提高;開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。我自己看過很多外國農業發展的經驗，也寫過一些文字，但沒有結合到咱麟游農業農村發展上來。
(二)官僚主義方面。
1.聯系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時;平時接觸基層干部多，接觸普遍群眾、尤其是在三農工作中聽取群眾意見偏少，在察實情、聽實話上有不足;有效聯系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。
2.解決群眾實際困難不夠。
對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少;檢查指導中注重抓大的項目、大的工程，忽視與民生相關的小項目、小工程。我們包的村是團莊，我包了一戶馮書文，他家五口人，家里只有幾間大房，破舊不堪，我去了他家幾次，卻想不出辦法幫他解決。
3.調研不深入。
調研不是為了解決問題，走一步、看一看的想法多，著眼于解決實際問題的具體步驟少;走馬觀花，滿足于到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調研成果;調研時了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少;圍繞解決經濟社會發展中的熱點焦點難點問題深入調研不夠，有調查少研究，提出意見的針對性、指導性不夠強;習慣于當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學發展的對策措施。
比如我們縣的統籌城鄉發展工作，我走了所有鄉鎮與鄉鎮領導談話，但談話泛泛的，沒有深入下去，因此提不出有操作性的我縣統籌城鄉發展對策，提出了的卻脫離實際，難以操作。
7月10日到11日我和干部搞農民增收調查，走的多是村組干部，走的是有產業較大的村，走訪普通群眾少，沒有深入到普通群眾中去。
(三)享樂主義方面。
1.滿足于現狀，開拓創新意識欠缺。
一是思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。感覺自己年齡在單位是最大的，也安于現狀，不想發展，等待離崗時間，失去上進的動力。
二是創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，研究不夠，機械的執行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。
2.艱苦奮斗精神有所減弱。隨著經濟發展、生活水平提高，厲行節約、反對浪費的意識淡薄了，在思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現;吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干。下團莊駐村，不想在農戶家里住，總感覺沒有睡在自己床上舒服。
3.思想消極，退坡思想嚴重。感覺自己身體有病，家又比較遠，縣城沒有親戚，一個人生活沒有規律，也不思進取，安于現狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。到了周五就想盡快回到寶雞和家人團圓，和朋友聚會，有時單位安排周六、周日加班、開會，心里還是有抵觸情緒。自己在奮斗精神上明顯不足。
(四)奢靡之風方面。
(五)干部群眾所提意見和有關問題的回應。在群眾路線教育實踐活動第一環節征求意見過程中，干部群眾和督導組向自己反臘四風”方面的意見8條，其中有7條在“四風”表現中已做了回應和反映，對剩余的1條做以說明：
不能很好處理好工作與編撰書籍的關系。把編寫書籍看的很重，把工作沒有重視起來，導致書籍出版了，工作卻沒有干出成績。對此，我深入反思，今后工作中，擺正位置，理清次序，把分管工作放在第一位來抓，不占用上班工作時間，一心一意為農村經濟發展出力。
以上“四風”問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析，主要有以下幾點：
(一)理想信念有所淡化。
一是理論學習認識不到位。沒有把學習作為增強本領、提升素質的主要途徑，放在重要位置，經常強調工作忙，不愿學、學不進。參加集體學習，也是裝點門面，擺花架子，自學也只是看看報紙、雜志、瀏覽網頁新聞，方法簡單，形式單一，對理論學習看得多思考少、瀏覽多記住少，滿足于完成“規定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上時不時產生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學習。
二是主觀世界改造不夠。存在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對改革發展中出現的新情況、新問題不能用辯證的觀點分析研究，缺乏主見，隨波逐流，人生觀、價值觀出現偏差，導致退坡思想嚴重，行動消極，工作不求上進，滿足于維持現狀，原地踏步。
(二)宗旨觀念不夠牢固。
對黨的群眾路線和群眾觀點認識不深，思想上、行動上公仆意識衰退。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產生了睜一只眼、閉一只眼的想法，指導基層不深入、不經常。到了基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。
(三)黨性修養有所欠缺，“三觀”改造不到位。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不佳，奮斗意識弱化。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠。
(四)自律標準不夠高，“三嚴三實”不到位。認為自己工作20多年了，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經驗、知識內涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務或重視面上不出問題，工作中思路不寬。
放松對自己的要求，忘記了自己的政治身份和政治責任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。
有時把自己等同于普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈。
反思自己“四風”方面的表現之所以出現問題，就是因為對“三嚴三實”這一-黨員干部從政履職的基本準則堅持不夠，自我要求不嚴、自律標準下降。
(五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕祿精神”得不到弘揚。總認為自己是副職，單位事情有王部長領導，自己面臨離崗，身體有病，因此退坡思想嚴重，工作被動，王部長安排什么就干什么，不安排，也從不主動出擊。對自己分管的工作不上心，沒有下功夫進行研究。在下鄉指導中，有老好人思想，怕得罪人、怕影響同志們的關系。
檢查總結，尋找差距，自己決心以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從以下幾方面加以改進和提高：
1.刻苦學習，努力改造主觀世界。
一要端正學習態度。政治上的堅定來自于理論上的清醒，工作上的熟練來自于業務知識的精通，作為一名黨員干部，要始終把學習放在第一位，把學習當做一種追求，樹立終身學習的理念，養成良好的學習習慣，向書本學習，拜群眾為師，做到干中學、學中干，學以致用，學用相長，切實解決不愿學、不想學、急學急用等不良習氣。積極開展創建學習型機關活動，努力營造良好的學習環境。
二要突出學習重點。堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，堅持周一、周四學習例會制度，每年列出學習計劃、學習日程，采取集體學與自學相結合、討論學與心得交流學相結合等形式，學理論、學政策、學法律、學業務，提高理論素養和履職能力。
五組織生活方面存在的問題
黨的十八大報告指出：“新形勢下，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠危險、潛力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。”以習近平同志為的新一屆的黨中央，上任伊始，就把作風建設放在首要位置抓緊抓好，要求“各級黨組織和廣大黨員、黨的領導干部務必堅持發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評以及謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗等優良作風，堅持貫徹黨的從群眾中來到群眾中去的工作路線和調查研究的工作方法，堅決反對主觀主義、官僚主義、形式主義、以權謀私、弄虛作假和個人專斷、追求奢華等不正之風。”一個自上而下的黨的群眾路線主題教育實踐活動正在如火如荼開展，讓全國人民看到了期望，增強了信心。
筆者認為，應對“四大考驗”，防止“四大危險”，糾正“四風”，全面加強黨和政府機關黨風、政風、行風、作風建設，問題出在前三排，根子仍在主席臺。現象在基層，原因在上級，關鍵在領導。
說起領導，許多機關干部認為，那是別人的事，“大官”的事，我一個普通干部、小股長、科長、處長、局長算不上什么領導。其實，對于如何界定“領導”，要作動態分析。從中央、省(直豁市)、部級層面，黨和國家的領導人肯定是領導，黨和國家機關部委辦局負責人，省(直豁市)政府領導和部委辦廳負責人當然也是領導;從市縣層面，副處級以上職務的干部就是領導;從鄉鎮層面，副科級以上干部就是領導;在基層農村(街道)，對于村民(居民)來說，村支書、村長(街道辦事處、社區負責人)就是領導。根據《管理學基礎》中的解釋：領導是在必須的社會組織和群體內，為實現組織預定目標，領導者運用其法定權力和自身影響力影響被領導者的行為，并將其導向組織目標的過程。廣義地說，只要具有下屬或者追隨者，擁有影響追隨者的潛力，行為具有明確的目的，并能夠透過影響下屬來實現組織目標的人，均可列入領導行列。
無論是中央的政策還是上級的指示附合自己心意的就落實反之就以與單位實際不符為由束之高閣不學習、不傳達、不下發、不執行。四是不知人生圖什么。不敬民眾敬錢財撈錢撈到手發麻很少把貧困弱勢群眾當兄弟卻善于與商人、企業家交朋友受大款、爆發戶的內心外表、行頭做派影響與剌激出現心理失衡并不奇怪想方設法在職務享受、職務消費、職務爬升上找平衡有的甚至用商人之錢買自己之官。古人云：“良田萬頃日食一升;廣廈千間夜眠八尺”說的是人“需求的有限性”與“欲望的無限性”之間的矛盾對物質的思考牽掛、需求追求太多最終必為物欲所累。
效率低下，質量不高。只求“對得起”。“對得起這份工資”、“給多少錢，辦多少事”，“掃好自家門前雪，不管他人瓦上霜”成為口頭禪。只求“不添亂”。把“多做多出錯，少做少出亂，不做不出事”奉為“座右銘”，不求有功，但求無過，對日常工作能推就推、能拖就拖，搞“無為而治”。四是吹。有的貪天之功，把地區單位發展的成績記在個人的功勞薄上，忙于編著史志年鑒，重金聘請專家名人作詞、作曲、作賦、作序，為自己涂脂抹粉、歌功頌德、樹碑立傳，有的用公款華麗包裝，把自己打扮成唱練做打、琴棋書畫無所不精的全才、天才，結果一旦離職，退去“領導”光鮮靚麗的光環，就成了“離開司機就不會走路，離開秘書就不會講話”的庸人、廢人。
犬升天。據《新京報》報道，轟動一時的陜西房媳張彥家庭至少15人擔任領導、公務員或國企領導，他們生活在以原運城市財政局長孫太平為核心的“官員”家族。更有甚者，據《人民網》批露四川省樂山市夾江縣新場鎮一個18人的衛生院，院長一家就占了8人。互相利用，投挑報李。領導干部之間，你幫我安插親友崗位，我幫你解決家人就業，有的利用職務影響，為其親屬“破格”提拔帶給方便。在公務員、事業人員逢進必考的形勢下，有的地方領導創新發明了“定編不定員”的模式，專門用于解決領導親屬或者關系人的就業。四是個人享樂奢靡成風。有的奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，官小做派大，人微場面寬;有的追求物質享受，追求感官剌激，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情于聲色犬馬，沒有不敢喝的酒，沒有不敢收的禮，沒有不敢辦的事;有的情趣低俗，玩物喪志，經常出入歌場、舞場、沐場、賭場，沒有把主要時間主要精力放在工作事業上;有的超標出行，超標接待，超標配車，超標配房，不管職級高低，辦公室必須要象賓館一樣帶臥室、衛生間，為“床上培養干部”帶給方便。
禁不止。四是空餉現象。公務員的法規定公務員的退休年齡是60歲，為防止握有實權的領導干部退休前突擊腐敗的59現象，讓部分縣處級領導干部57歲“退二線”，是干部管理部門變通執法的一大發明。問題在于不處于領導崗位的機關中層科股級普通干部也被硬性“參照執行”，而且層層加碼，讓一大批年富力強、心理成熟、經驗豐富的機關中層提前到53歲“退二線”，不但與當前舉國關注、社會熱議的延遲到65歲退休年齡背道而馳，而且也讓年齡在48歲以上的機關中層干部也產生“前途無望、船近碼頭”的迷茫心態，有的甚至情緒低沉，思想消極，工作糊弄，工作的用心性、主動性、創造性嚴重受挫。已經“退二線”的干部，除有少數干部出去謀業或被“返聘”外，其他大多數干部都呆在家里以打牌、釣魚、照看孫子孫女度日，“二線干部”處于放任自流、無人監管、權益無助狀態，還在社會上引發了百姓詬病的機關干部“吃空餉”問題。
二、領導干部作風問題產生的主要原因。
新理念、新道德的建立健全還任重道遠、遙遙無期，當今社會正處于中華文化的斷檔期，無信仰、無道德、無政府現象比比皆是，過高估計自己，過低評價他人，不懂禮儀、不講誠信、不知感恩，是官場急功近利、膚淺浮躁的集中表現之一。據人民網披露：加拿大蘭德斯塔德公司在32個國家進行全球工作監察調查。調查結果顯示，中國有高達84%的人覺得自己大材小用，排行全球第一(排行最后的國家盧森堡23%)。在黨員干部個性是領導干部中，感覺自己被大材小用的實際比例或許更高。
生態環境”，對主要領導來說，得“金杯”容易得“口碑”難，“平穩退休”不進監獄難上加難。
收到的可能是用心的信息，如果被別有用心的小人、愚人、壞人包圍，則領導很可能會陷入“近墨者黑”的困境。在實踐中，素質低劣或心有所圖之人，往往會觀顏察色，見風使舵，找領導軟肋，投領導所好，透過搬弄是非，影響領導決策，到達個人目的。而有真才實學之人往往有自己的做人哲學和底線，大多認真、嚴謹、固執、倔犟，不愿溜須拍馬，不會阿諛奉承，往往不為心胸狹窄、缺才少德者喜愛，只有具備宏才大略的領導才會主動去識別、發現、使用人才。四是“太極”效應。練過太極拳的人都明白，太極拳有很多功法，但有人總結出入門三招，即“繞”、“化”、“推”。體此刻領導干部作風建設上，這個“繞”，就是說話辦事想問題，總愛把簡單問題復雜化，而不是把復雜問題簡單化;就是遇到矛盾繞著走，揣著明白裝糊涂;就是明知改革有風險，因為風險不改革。這個“化”，就是熟知官場潛規則，放棄原則和稀泥;就是對于違規違法問題，能捂就捂，能蓋就蓋，實在無法遮掩就大事化小，小事化了，不了了之。這個“推”，就是遇到困難、問題、矛盾往上推，遇到職責、風險、吃虧往外推;遇到決策失誤、失敗教訓往組織群眾推，往管理監督缺位推，往社會主義初級階段推，往國家政治經濟、法律法規體制不夠健全完善推。
獻付出與所得回報、潛力素質與職位提升之間的反差，讓個人與組織的關系在悄然發生變化。干部群眾作為單位人、組織人的屬性正在淡化，而作為社會人、獨立人、自由人的屬性正日益顯現。領導與群眾之間、上級與下級之間、組織與個人之間，互相理解關心愛護少了，敷衍塞責、應付胡弄的多了。在干部群眾遇到婚喪嫁娶、生老病死等具體問題時，很難感受到組織的作用與溫暖，有的領導甚至以防止親疏遠近為由，不關心、但是問、不到場，讓工作人員很心寒。壹周立波秀主持人周立波曾調侃組織“就是在你遇到困難時，他說無能為力;在你遇到不公時，他說要正確對待;在你的合法權益受到侵害時，他說要顧全大局;在你受到誣陷時，他說你要相信組織;在需要有人做出犧牲時，他說組織考驗你的時候到了;當需要有人沖鋒陷陣時，他說是你的堅強后盾;在你取得成功時，他說是組織培養的結果”。
三、構建作風建設長效機制的對策推薦。
1、堅定理想信念，構建繼承發展的長效機制。
自覺性。
制度，防止“三年清知縣，十萬雪花銀”的以官斂財現象重演。
(三)弘揚中華傳統文化。一是增強文化自信。中華文化博大精深，是民族的驕傲和光榮，在全球變革大潮沖擊下，只有不迷失、不丟失傳統文化，才能“弄潮兒向潮頭立，手把紅旗旗不濕”，如果任由敗家子肆無忌憚地否定歷史，否定傳統，否定文化，否定祖宗，不需要西方的“和平演變”，而是自己“繳械投降”。二是繼承文化精髓。大張旗鼓宣傳我們黨、國家、民族的特色文化、傳統文化，用中華民族的仁、義、禮、智、信，忠、孝、勤、廉、勇等傳統美德凝聚人心，讓重德尚義、愛國守信等光榮傳統，成為黨員干部個性是領導干部信仰之源、力量之本、做人之基，讓個別狂妄自大、放縱欲望、追求剌激的領導干部無法在官場立足。三是創新文化內涵。創新群眾文化、機關文化、特色文化，在培養樹立、宣傳表彰具有地方特色、時代氣息的領導干部先進典型上下功夫，用老百姓喜聞樂見的形式、資料、載體，發現、挖掘、宣揚、歌頌領導干部中的凡人小事，宣揚干部群眾日常生活中心靈的閃光點，用領導干部率先垂范的實際行動，占領主陣地，唱響主旋律，打好主動仗。
2、堅強基層組織，構建凝心聚力的長效機制。
(一)令行禁止，構建堡壘堅強黨組織。一是切實加強黨的組織建設。選準、配強黨小組長、黨支部書記，從根本上改變基層和機關黨組織委員作為業余兼職崗位無人愿干、無人能干、無人會干的局面，逐步推進基層和機關黨組織成員專職化，兼職人員崗位津貼化，調動黨務工作者的用心性，全面提升基層黨組織的地位作用，增強基層黨組織解決自身問題的潛力與水平。二是全面落實組織例會制度。創新完善“三會一課”制度，不斷拓展創新黨內組織生活的形式資料載體，堅持黨內批評和自我批評的優良作風，確保黨內民主和政治平等，防止領導干部成為不受黨章約束、不受組織管理、不受群眾監督的特殊黨員。一個從來不參加黨小組、黨支部活動，從沒有在黨的組織內與黨員開誠布公談心交心，向黨小組和黨支部匯報過思想的領導干部，不可能成為廉潔自律、受人尊敬的好干部。三是嚴格執行政治組織紀律。嚴肅查處違反黨的政治組織紀律行為，防止黨員領導干部把地區、單位當成私有領地、獨立王國，搞“諸侯割據”、地方保護。確保黨中央政令暢通，領導干部政治合格。四是強化領導就是服務理念。推進對干部群眾的人性化服務管理，堅持管理教育、人文關懷、情趣培養、道德修煉、愛好引領、才華展示、價值提升的齊抓共管，維護黨章賦予黨員的合法權益。在干部群眾婚喪嫁娶、生老病死、人生轉折、特殊困難等重大問題上，領導干部要盡可能“心想到、話說到、力盡到、事辦到”，及時做好思想政治工作，努力幫忙排憂解難。對因法規政策等原因，暫時無法辦到的事，耐心、熱情做好宣傳解釋工作，把組織的關懷與溫暖及時送到黨員干部群眾的心坎上，營造黨內黨外團結和諧的新局面。
人不獨親其親、不獨子其子，使老有所終、壯有所用、幼有所長、矜寡孤獨廢疾者皆有所養。”嚴格執行法律法規，明確界定地方黨政領導出臺地方關于干部管理方面“土規定”的級別程序權限，防止政府機關部門領導越職越權、自定規矩，曲解法律，象“歪嘴和尚把好經念歪”一樣歪解黨的干部政策。無論是從敬老角度，還是人力資源開發利用角度，都有必要立即清新官場風氣，防止領導干部因人劃線，把干部資源當成私人財產任意處置，充分調動發揮機關有實踐經驗老同志個性是“二線干部”干事創業的用心性，發揮他們的傳幫帶作用、監督批評作用、宣傳教育作用，對他們當中身體健康、潛力具備、本人愿意的，盡可能安排如派駐、掛職、借用等適當的工作，調動一切能夠調動的人力資源，助推地方經濟快速發展。
點，就不能得到起碼的知識。”領導干部和領導機關不能總是自我感覺高人一籌、高人一頭，高人一等，處處居高臨下，以“父母官”、“救世主”、主宰者心態對等民眾。只有放下架子，撲下身子，當好兒子，問需于民，問政于民，問計于民，為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的，由人民評判領導干部的是非功過和進退走留，才能凈化官場環境。
3、堅持以身作則，構建氣正風清的長效機制。
在美國，精英真精，老百姓真傻;在中國，老百姓不傻，精英真傻。”為什么中國的老百姓不傻，因為老百姓善于把復雜的問題簡單化，用看得見、摸得著的標準評價是非善惡;為什么中國的精英真傻呢傻就傻在脫離實際、脫離群眾，傻就傻在私心、私欲、私利太重，傻就傻在唯上、唯書、唯權。治療的方子很多，但最有效的一味藥還是“求真務實”、“實事求是”。
系，權為民用，利為民謀，理解群眾監督督。只有胸懷感恩之心細數成長收獲，以知恩之情對待組織培養，用報恩之行反哺盡責所需，才能常思政績觀偏差之危，常想權力放縱之害，常顧作風不實之憂，以對黨、國家和人民高度負責、絕對忠誠的政治職責感和使命感，恪盡職守、無私奉獻，做一名懂得感恩、善于知責、樂于盡責、敢于問責、忠于職責的優秀領導干部。
窄到“武大郎選人，高個子不要”，聽不進、容不下半點不同聲音。三是創新激勵機制。物以“正品”為珍貴，人以“正直”為崇高，心以“正大”為光明，行以“正道”為高尚。作為領導干部，務必具備清明清廉、自律自控的大修養，不以物喜、不以己悲的大襟懷，才能深刻地認識到自己所肩負的政治職責和社會職責，才能具有堅定的政治信念和高尚的道德情操。當領導干部的形象、威信受到越來越多百姓懷疑的時候，傷害的絕不僅僅僅是領導干部個人威信，而是黨和國家的形象。當務之急是既狠抓查處，堅持“老虎”、“蒼蠅”一齊打，又著力培養樹立宣傳表彰“情為民系、權為民用、利為民謀“的領導干部先進典型，用更多的周總理、焦裕祿、楊善洲式“一身正氣、兩袖清風”的領導干部典型示范，重塑領導干部來自人民，服務人民，回歸人民，與民平等的形象，贏得了干部群眾對領導干部的信任、尊重與愛戴。
孔子的學生問孔子如何治理國家，怎樣讓百姓服從。孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所，而眾星拱之。”意思是說，領導者務必要有良好的品德，才能像北斗星那樣，處在浩瀚的蒼穹，群星依然拱手仰望。吏治清，民風正，官吏腐，事業敗，古今中外，概莫如此。在新形勢下，政風好不好，關鍵在領導，民心順不順，領導負職責，構建好主要領導作風建設的長效機制，就抓住了“牛鼻子”，抓住了主要矛盾，其他矛盾將迎刃而解。
個人組織生活方面存在問題的解決措施
一是強化主業意識，努力解決思想認識的根本問題。“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源”。牢固樹立主業意識，是加強黨建工作的基本要求，也是提升基層黨內組織生活質量的根本前提。要進一步明確基層單位負責人和黨組織書記抓黨建工作的第一責任，建立年度集中談話和交心談心制度，簽訂工作責任書，強化黨建主業意識。建立個別約談制度，適時對黨建工作開展情況欠佳的黨組織進行誡勉;要將黨建工作責任制落實情況與干部選任、績效考評、評先評優等緊密結合，真正讓黨建工作責任制落到實處、收到實效。
二是強化學習培訓，建設高素質的黨務工作者隊伍。要加強對黨務工作者的培養與教育，從思想上、政治上、生活上關心愛護黨務工作者，增強黨務工作者的使命感、責任感、自豪感。要通過集中培訓、分別輪訓、外出考察等多種方式加強黨建業務培訓，將如何當好黨組織書記、如何組織好黨內生活作為重點培訓內容，組織黨組織負責人觀摩黨課、列席先進基層黨組織組織生活，提升業務素質和抓黨建的各種技能。
三是強化需求導向，不斷增強黨內組織生活吸引力。提升黨內組織生活質量，關鍵在于準確把握黨員實際需求。要實行“組織生活計劃”制度，采取“規定動作+自選動作”模式，在上級黨組織統一部署的基礎上，結合各級黨組織黨員思想實際，制定本級黨組織開展黨內生活計劃，并根據工作開展情況靈活調整。在抓好政治理論學習的基礎上，突出業務知識、法律知識、計算機知識、管理學等重點內容，努力將黨內組織生活打造為黨員提升素質、增長知識、陶冶情操、自正“三觀”的綜合平臺。
四是強化活動創新，切實提高黨內組織生活實效。堅持黨內組織生活制度，推進黨內組織生活規范化。稟承“內容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點”的原則，堅持抓好傳統的黨內集中學習形式，開展“讀一本好書”“學一篇好文章”“看一部好電影”，強化理論武裝。堅持將學習與思考相結合，開展“大家談”“大討論”“大調研”等活動，積極引導黨員主動思考、主動學習;積極開展“黨員大講臺”“黨課大家講”活動，讓黨員有對比、有體會、有目標、有行動。不斷創新組織生活載體、豐富組織生活內容、增強組織生活實效，著力推進本單位各級黨組織的黨內生活不斷規范化、制度化、常態化。
五是強化測評考核，建章立制確保黨建工作質量。“世間事，做于細，成于嚴”。要有效發揮考核測評的“指揮棒”作用，以考核+測評的模式來推動黨內組織生活質量提升。要制定“三會一課”制度規范性文件，對“三會一課”的要求、程序、考核、測評等內容進行規范和明確，做到有章可循。要嚴格對照相關規定的具體要求，將黨內組織生活開展情況納入本單位黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關系，由上一級黨組織實施考核，考核結果作為黨組織集體、黨組織負責人考核的重要內容。按照“三嚴三實”要求，努力探索和開展“最佳組織生活”、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺”、“我最喜歡的一堂黨課”等各具特色的評選活動，以點帶面，不斷提升單位黨內組織生活質量和水平。
五組織生活方面存在的問題
為了全面貫徹江總書記“三個代表”重要思想，切實加強基層組織建設，樂山市委組織8個課題組對全市基層黨建工作進行了深入調查，全面了解了基層黨建工作現狀。從調查了解的狀況看，各級黨委重視，職責明確，措施得力，效果較好。但還存在著一些突出問題亟待研究解決。
(一)村級群眾經濟薄弱，基層黨組織無力為群眾辦實事、辦好事。調查狀況證明：扣除鄉統籌村提留和公積金、公益金，全市村級年可支配收入人均不足30元的占91.3%.到達或超過人均30元的村僅占8.7%。有的村一年收入僅幾十元錢，黨支部開會、黨員群眾活動所必需的水電費都付不起。對黨員中發生的天災人禍，村民中的軍烈屬、貧困戶，黨組織雖有意關心，但無力扶持。對此，有的群眾說“寧找有錢的萬元戶，不找無錢的黨支部”。
(二)部分地方基層民主流于形式，村民自治工作沒有得到很好落實。有的基層干部習慣于一手遮天，怕群眾明白的事情太多，無論政務、村務，總是遮遮掩掩。有的不能按規定每季度公開一次，有的為了應付上級檢查，把無足輕重的帳務公布幾項，將無關痛癢的“內情”透露兩句，老百姓真正關心的反而不公開或很少公開。有的不注意公開后的意見反饋，不注意整改存在的問題，公開工作單向運作，與民主管理脫節，公開的動機往往追求還干部一個“清白”，而真正給老百姓一個“清白”做得不夠。
(三)部分企業黨組織參與重大問題決策不夠，在企業中的政治核心地位有待于進一步強化。有的企業領導認為黨組織沒有必要參與企業經營管理方面的工作，有的形式上參與實質上不參與，有的黨組織負責人參與決策只是個人參與，企業黨組織的作用發揮不明顯。據調查，在全市22戶國有及國有控股企業中，黨組織作用發揮一般的占63.64%，在351個基層黨支部中，戰斗堡壘作用發揮一般和較差的占62.12%。在全市2304戶非公有制企業中，只有173戶建立了基層黨組織，組建率僅為7.5%。
(四)有的基層黨組織軟弱無力，對影響當地穩定的一些社會問題束手無策。調查反映一些地方社會治安惡化，群眾敢怒不敢畜。“土霸經濟”成為影響社會穩定的一大隱患。有“豬霸”“菜霸”、“生姜霸”，他們強買強賣，既嚴重損害農民利益，又造成國家稅收的超多流失。有的地方農民賣豬不能自由定賣價，而是由豬販定價收購，如自行外實要向豬販交“管理費”。
(一)精神狀態不佳，思想波動較大。部分鄉鎮工資不能按時發放，要求干部集資的項目卻不少，鄉鎮干部提出“農民要脫貧，鄉鎮干部也要脫貧;農民要減負，鄉鎮于部也要減負”。村干部工作量大，事物繁雜，而年收入只有千把元，工作用心性不高，有的干脆當“維持會長”。有的既當老板又當村干部，主要精力放在企業或個人經營的項目上。有的感到村干部能下不能上，再干也只是個“村官”，工作上缺乏進取精神。據統計，近兩年來全市共有107名鄉鎮和村干部提出辭職要求。
(二)工作方法簡單，適應新形勢，解決新問題的潛力差。有的因循守舊，靠以前家長式、行政命令式的工作方法來處理問題，有的感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。在農村、街道，黨組織負責人普遍缺乏較高的科學文化素質，無法適應市場經濟的發展，帶領廣大群眾發展致富的難度較大。
(三)作風不實，沒有起好應有的表率作用。有的鄉鎮干部“走讀”問題突出，在鄉鎮工作對間得不到保證，工作質量受到影響。調查中有的農民群眾反映，平時很難見到他們的影子，只有催糧催款、計劃生育突擊檢查時，才看到他們跑得“飛快”。有的熱衷于“政績工程”，集資修路、辦公益事業超出群眾的`經濟承受潛力，民怨很大，干群關系緊張。有的思想不純，熱衷于做表面文章，搞形式主義。
三、黨員教育管理面臨新的挑戰，黨員隊伍建設亟待加強。
(一)部分黨員出現信仰危機。有的對馬克思主義信仰產生動搖，認為馬克思主義已經過時，感到理論“深奧”，無實際好處。有的認為此刻搞的一套“與資本主義差不多”，“理想理想，有錢就想;前途前途，有錢就圖”。有的對黨和政府的信任度減弱，看到黨內存在的腐敗現象和不良風氣，對共產黨產生懷疑，對共產黨的組織和共產黨員的認同感有所減弱。
(二)教育形式單一，資料枯燥，思想政治工作效果不佳。在一些地方，思想理論學習和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領導講話，基本上是照本宣科，主要采取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少思考黨員的年齡、文化和所處的地域環境等不同狀況，黨員完全處于被動狀態。還有的機關、事業單位，組織生活表現出嚴重的娛樂化傾向。有的利用組織生活時間組織黨員打牌消遣，有的把游山玩水也美其名日過“組織生活”。
(三)下崗黨員、農村黨員生活困難較多。據對我市22戶國有及國有控股企業的調查，目前下崗黨員人數1527人，占國有及國有控股企業黨員總數的15%。這部分黨員下崗后面臨的最大問題是經濟困難，一些人受生活所迫，有的下崗前是領導干部，甚至是縣團級干部，下崗后有的踩三輪車，有的甚至以“算命”、“卜卦”掙錢，自身失落感很強，對黨員不黨員抱無所謂態度。農村黨員中，有相當一部分生活水平低于當地平均生活水平，其中還有不少貧困戶和特困戶。
(四)流動黨員增多，管理難度大。據調查，在農村、街道社區、非公有有企業、國有及國有控股企業的流動黨員，工作不穩定，流動頻繁，相當一部分長期游離在黨組織的有效管理之外，很少過組織生活，有的根本但是組織生活，不交納黨費。據調查，流動黨員中還有約40%的流動黨員未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊，也由于工作不穩定，流動變化大，在管理方面也存在諸多困難。
(五)黨員結構畸型發展。在年齡結構方面，從全市狀況看，年齡55歲以上的占44.7%。社團組織中的黨員，60歲以上的占29.5%，30歲以下的僅占3.5%。在文化結構方面，相對而言，機關、校園、社團等較為合理，農村、街道狀況突出。在全市農民黨員中，小學以下文化占62.9%。在非公有制企業，55000名從業人員中，絕大部分是青壯年，文化程度相對都比較高，但黨員僅有2646人，僅占4.8%，還有1937戶企業無黨員，黨員“空白”率達84%。
(六)“出口”不暢，影響了黨員隊伍質量。在處置不合格黨問題上，有的怕處置多了影響黨組織的形象;有的對那些違反黨章規定，長期但是組織生活，不繳納黨費，不做黨組織所分配工作的“三不”黨員沒有進行及時有效的處置，影響了黨的先進性和純潔性;有的基層黨組織處置不合格黨員怕麻煩，怕增加工作負擔。
四、基層黨建“硬件”差，基層干部待遇低，不利于加強基層組織建設。
(一)黨務干部力量薄弱。街道社區黨組織，普遍存在“年齡偏大、文化偏低、身體偏弱、補貼偏少”的“四偏”現象。街道黨支部中黨員干部年高體弱，文化程度低，工作經費缺，嚴重影響了黨支部戰斗堡壘作用的發揮。
(二)黨務活動經費緊張。在農村、街道社區，公共積累十分有限，黨建經費籌集困難，使許多工作無法開展，制約了黨組的作用。在校園等事業單位，沒有專門的黨建經費，都是依托于行政，靠擠占行政經費來開展黨建工作。部分縣(市、區)的機關工委，經費也十分緊張，財政撥款最少的只有1600元。央到地方都制定和完善了各類黨內法規，但隨著改革開放的深在非公有制企業和社團，多數沒有黨建經費，有的根本不具備開展黨組織活動的條件。
(四)基層黨組織負責人待遇偏低。在轉制企業基層黨組織中，黨組織負責人在黨政領導班子和群眾中的地位降低，一些重要決策(個性是經濟方面的決策)往往是行政領導說了算，或只是決定后才向黨組織通報。黨組織負責人經濟待遇普遍低于同類行政工作人員。在農村，黨支部書記每年誤工少100多天，多達300余天，可誤工補貼有的僅1000多元。不少村黨支部書記家庭收入還達不到當地農村人均水平。街道居委舍黨組織負責人每月補貼幾十元到一百元。
存在上述問題，主要有以下四個方面的原因：
(一)在處理抓黨建和經濟建設的關系上，重經濟輕黨建，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠，基層黨建工作沒有擺到應有的位置。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟體制的逐步建立，人們思想認識、價值觀念、思維方式、生活方式的變化，給新時期黨建工作和黨員教育管理帶來嚴峻挑戰。農村實行以家庭聯產承包、統分結合的雙層經營管理體制，“企業能生能死，干部能上能下，職工能迸能出，工資能高能低”的企業運行體制，機關干部下海經商，技術人員擇業跳槽等。在新的形勢和任務面前，部分領導對加強基層黨建工作的重要性認識不足，重經濟輕黨建，明顯存在“一手軟、一手硬”。
(二)在貫徹從嚴治黨方針尤其是處置不合格黨員的力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。根據全市開展的黨員“三心一持續”教育試點活動的狀況看，農村不合格黨員約占4%左右，機關和企事業單位約占2%左右。而全市處置不合格黨員只有289名，僅占黨員總數的0.20%。一些基層黨組織對超多不合格黨員滯留黨內給黨的事業帶來的危害缺乏清醒的認識。有的怕丟選票，追求平和親熱的人際關系;有的自身不廉潔，怕“拔出蘿，帶出泥”;有的奉行中庸之道，到處“和稀泥”，為自己留后路;有的受不正之風的干擾，加大了處置難度，使一些不合格黨員仍然滯留黨內。
(三)在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學的獎優罰劣激勵機制，基層抓黨建工作的用心性和創造性還不能充分發揮出來。對班子建設的考核，看年齡結構，看文化程度等有形的狀況多，對班子的整體合力、個體潛力，以及在領導一方經濟建設中發揮的政治核心作用和戰斗堡壘作用缺乏科學的衡量尺度。有的“一俊遮百丑”，有的卻“以偏概全”，人為因素、主觀意識影響較多。對組織生活制度的落實看記錄、登統計、報表的多，對班子在落實組織生活秘廢，個性是民主集中稍的貫徹執行過程了解不夠，過多避依靠予聽匯報、看現象。對黨員干舔的實際考核，有的片面地追求經濟指標，以政績代替黨建，對個人在班子中的作用，對自身的先鋒模范作用，缺乏科學的界定，不能充分調動廣大黨員干部的工作用心性和創造性。在獎罰問題上表現出獎多罰少，獎起來容易罰起來難。評獎時要么“你有我有大家有”，要么“風水輪流轉”。懲罰上要么隔靴搔癢，要么憑感情用事，沒有真正起到鼓勵先進和鞭策后進的作用。
(四)隨著經濟體制改革的不斷深化，一些黨內法規明顯滯后，基層黨建工作還不適應新的形勢和任務的需要。盡管從中央到地方都制定和完善了各類黨內法規，但隨著改革開放的深入發展，黨內法規、制度與基層黨建工作中不適應的方面仍然存在。當前，基層反映主要表此刻三個方面：一是非公有制企業黨建工作法規不完善。非公有制企業黨組織開展活動的資料、程序和方式方法都還不很規范。二是街道社區黨建工作法規不完善。原右的街道黨建工作法規已不適應形勢需要，急需制定新的街道社區黨建工作法規。三是對流動黨員的教育管理制度不健全。對農村外出務工、企業下崗、因私出國出境等原因而造成流動的黨員(統稱流動黨員)的管理工作，一向是基層黨組織頗感頭痛的一個難題。
基層組織建設是一項長期的系統工程，要進一步發揚改革精神，不斷研究新狀況.解決新問題，尋求新突破，才能不斷提高基層黨建工作的整體水平。一是要進一步強化認識，加大基層黨建工作力度。要把基層黨建工作擺上重要議事日程，配齊配強各級黨務干部，迸一步營造有利于加強基層黨建工作的濃厚氛圍。二是要切實加強基層領導班子建設，用心探索基層黨支部書記職業化道路。三是要加強非公有制企業黨的建設，加大在非公有制企業發展黨員和建立黨組織的力度，充分發揮非公有制企業黨組織在職工中的政治核心作用。四是要廣泛開展持續共產黨員先進性教育活動，加強教育培訓工作，不斷提高黨員隊伍的整體素質。五是要提高黨員的政治待遇，讓黨員充分感受到黨組織的溫暖和作為一名黨員的自豪，增強廣大黨員的職責感和使命感。
個人組織生活方面存在問題的解決措施
一是強化學習，完善制度，堅持貫徹群線會議精神。1.開展了內容豐富、形式多樣的學習活動。以先進人物為標桿，照鏡子，正衣冠，擰緊思想的總開關，將“三嚴三實”的要求內化于心，外化于行，深化于魂。2.不斷完善殘聯制度，上下聯動整改效果顯著。自黨的群眾路線教育實踐活動開展結束以后，支部不斷相繼完善了《師殘聯學習制度》、《崗位責任制》、《考勤制度》等相關制度。并將群眾反映強烈的突出問題、久拖不決的“老問題、難問題”納入整改范圍，上下聯動全力解決，防止矛盾積壓。
二是明確目標，責任到位。1.繼續強化黨性修養，抓好理論學習;2.加強落實修改完善和新制度的執行;3.抓好作風建設專項整治和“四風”問題的整改落實。
三后續工作成效：教育實踐活動整改落實后續工作有序開展，取得了明顯成效。經過自查，存在有些措施沒有落實到位、一些措施需要長期堅持整改的問題，果斷采取有力措施，確實予以糾正解決，確保黨的群眾路線教育實踐活動永遠在路上。
四“不作為亂作為等損害職工群眾利益問題”專項整治情況。
為深入推進“三嚴三實”專題教育，進一步改進工作作風、提高工作效能、杜絕違法違紀行為，根據師《關于轉發中共中央組織部關于深化縣級“三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益的通知的通知》文件精神，殘聯黨支部深入開展整治干部職工不作為、亂作為等損害群眾利益問題專項行動。
(一)重點整治方向：一是整治不作為問題。重點是對殘疾人辦事態度冷漠，對上級部署的任務敷衍應付，工作不在狀態，有畏難情緒，不敢擔當、不敢負責、消極怠工，見難題就推、遇矛盾就躲、上推下卸等行為。二是整治黨員干部亂作為問題。重點是不講規矩不按程序辦事、不善于聽取群眾意見決策，不鉆研政策、生搬硬套、斷章取義，原則性和靈活性把握不好，違規操作、不講法規，推諉扯皮、讓前來辦事的來回跑，以及遲到、早退、空崗、不按規定請銷假等問題。三是整治殘聯工作人員辦事不公問題。重點是工作態度粗暴，對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，對群眾訴求推三阻四，對群眾上訪避之不及，為殘疾人群眾服務口惠而實不至，以及落實惠殘政策偏親向友等問題。
(二)主要舉措：一是加強學習，提高思想認識。認真學習了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》等相關規定，學習習近平總書記系列講話精神和《習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭倫書摘編》。學習了兵團、師領導重要講話精神。二是支部領導干部主動發揮模范帶頭作用，從自身做起，從身邊抓起。三是強化工作紀律，明確崗位職責;四是抓好黨風廉政建設，轉變工作作風。通過專項整治行動營造風清氣正的工作環境，確保殘疾人工作者隊伍能干事、干成事、不出事，為殘疾人事業跨越發展增添不竭的動力。
剖析“組織生活”方面存在的問題
如何準確把握中央全面從嚴治黨的重要戰略部署，吸收、借鑒和鞏固黨的群眾教育實踐活動成果，規范各級黨組織生活，提高黨組織生活質量，促進本行業作風建設的根本好轉，是加強機關黨建工作將面臨的一項重要課題。
通過深入基層及各黨支部的調研情況來看，存在部分黨支部在開展黨內組織生活方面工作規范化情況不夠好，存在一定問題，主要表現在以下五個方面：
一是生活制度落實不夠到位。嚴肅黨內組織生活制度，主要涉及表決、學習、匯報、交流、監督、服務、民主評議(批評與自我批評)等多方面內容，但從調研的實際情況來看，基層黨支部落實黨的組織生活制度普遍不到位。一些支部除了進行表決(選舉、發展黨員等)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活開展得比較勉強和存在應付的現象，比較普遍的情況是有選擇地貫徹落實黨內組織生活制度。另外，相對“三農”發展與農業經濟工作，黨建工作也存在難以用規范細化的指標來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。
二是組織生活開展質量不高。在經濟社會持續快速發展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內組織生活的新要求，少數黨務工作者仍然習慣以老眼光看新問題、以老辦法抓新工作，在黨內組織生活的組織、策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠，黨的組織生活質量不高，不能很好的滿足黨員干部解決思想滑坡的需求問題。具體表現在：從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課學習重形式、輕質量的情況比較普遍。
三是黨務干部對于業務不專。由于沒有專門的黨務辦公室、黨務干部多是兼職和其他業務繁重等多方面原因，有的黨務工作者存在工作積極性不高，對待黨務工作少數同志有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業務知識學習不積極、不主動，開展工作得過且過;有的黨務工作者由于經歷和精力的原因，不熟悉黨務工作，面對黨務工作找不準切入點和突破口，黨務工作能力不強;黨務專職副書記不專職，經常還兼任著單位重要業務部門的工作，其精力和心思都難以聚焦于黨務，致使督促經常性開展好黨內組織生活在客觀上受到較大影響。
四是領導干部帶頭示范不夠。黨章規定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員”，但實際上，比較普遍的情況是領導干部的雙重身份，致使其工作任務繁重、工作量大，自覺組織和開展規范化組織生活落實得不是很到位，沒有很好地展現一個單位領導干部的帶頭與引領作用，進而對組織生活開展與職工政治思想素質提高上產生了一定的負面影響。
五是服務黨員工作不夠到位。黨組織為黨員提供服務，其內容應該是很豐富的。包括通過組織學習幫助黨員提升政治理論水平與為民服務工作能力，深入理解黨的重大方針、政策與決定，幫助黨員解決工作與生活中遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發揮個人特長、履行責任感、提升成就感等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員、重要節日慰問貧困黨員等活動外，沒有很好的創造讓黨員發揮個人特長的機制和平臺，使黨員同志個人在組織中缺少成就感，在社會上缺乏認同感，在單位上缺少凝聚力和號召力。
一是對黨組織生活認識不足。基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是體現黨的全部工作與戰斗力的基礎。黨內組織生活是黨的生活的重要內容，是黨組織建設的基礎性工作。遍觀基層組織生活，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”等現象普遍存在，對于組織生活中存在的種種問題與不足進行追根溯源，究其原因還在于我們黨員同志尤其是黨員領導干部對規范開展基層組織生活的重要性認識不到位。
二是對黨組織生活重視不夠。黨建工作實行目標化管理，雖然也納入了開展組織生活的考核內容，但注重檢查會議與學習等記錄，但對開展組織生活的方式、質量與效果缺乏科學、合理的測評考核機制。一些黨支部缺乏開展高質量的黨組織活動的必要經費，在開展理論學習、黨務培訓方面，對基層黨組織的負責人理論培訓明顯不夠，導致機關黨總支不能為基層黨支部提供理論宣講服務，導致基層黨組織理論學習內容陳舊和空泛。
三是黨建工作機制不夠完善。單位各級黨組織黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，致使本單位各級黨組織的“主體責任”難以充分發揮。黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作開展不夠好。
三、提高黨組織生活質量的對策與措施。
一是強化主業意識，努力解決思想認識的根本問題。“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源”。牢固樹立主業意識，是加強黨建工作的基本要求，也是提升基層黨內組織生活質量的根本前提。要進一步明確基層單位負責人和黨組織書記抓黨建工作的第一責任，建立年度集中談話和交心談心制度，簽訂工作責任書，強化黨建主業意識。建立個別約談制度，適時對黨建工作開展情況欠佳的黨組織進行誡勉;要將黨建工作責任制落實情況與干部選任、績效考評、評先評優等緊密結合，真正讓黨建工作責任制落到實處、收到實效。
二是強化學習培訓，建設高素質的黨務工作者隊伍。要加強對黨務工作者的培養與教育，從思想上、政治上、生活上關心愛護黨務工作者，增強黨務工作者的使命感、責任感、自豪感。要通過集中培訓、分別輪訓、外出考察等多種方式加強黨建業務培訓，將如何當好黨組織書記、如何組織好黨內生活作為重點培訓內容，組織黨組織負責人觀摩黨課、列席先進基層黨組織組織生活，提升業務素質和抓黨建的各種技能。
三是強化需求導向，不斷增強黨內組織生活吸引力。提升黨內組織生活質量，關鍵在于準確把握黨員實際需求。要實行“組織生活計劃”制度，采取“規定動作+自選動作”模式，在上級黨組織統一部署的基礎上，結合各級黨組織黨員思想實際，制定本級黨組織開展黨內生活計劃，并根據工作開展情況靈活調整。在抓好政治理論學習的基礎上，突出業務知識、法律知識、計算機知識、管理學等重點內容，努力將黨內組織生活打造為黨員提升素質、增長知識、陶冶情操、自正“三觀”的綜合平臺。
四是強化活動創新，切實提高黨內組織生活實效。堅持黨內組織生活制度，推進黨內組織生活規范化。稟承“內容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點”的原則，堅持抓好傳統的黨內集中學習形式，開展“讀一本好書”“學一篇好文章”“看一部好電影”，強化理論武裝。堅持將學習與思考相結合，開展“大家談”“大討論”“大調研”等活動，積極引導黨員主動思考、主動學習;積極開展“黨員大講臺”“黨課大家講”活動，讓黨員有對比、有體會、有目標、有行動。不斷創新組織生活載體、豐富組織生活內容、增強組織生活實效，著力推進本單位各級黨組織的黨內生活不斷規范化、制度化、常態化。
五是強化測評考核，建章立制確保黨建工作質量。“世間事，做于細，成于嚴”。要有效發揮考核測評的“指揮棒”作用，以考核+測評的模式來推動黨內組織生活質量提升。要制定“三會一課”制度規范性文件，對“三會一課”的要求、程序、考核、測評等內容進行規范和明確，做到有章可循。要嚴格對照相關規定的具體要求，將黨內組織生活開展情況納入本單位黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關系，由上一級黨組織實施考核，考核結果作為黨組織集體、黨組織負責人考核的重要內容。按照“三嚴三實”要求，努力探索和開展“最佳組織生活”、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺”、“我最喜歡的一堂黨課”等各具特色的評選活動，以點帶面，不斷提升單位黨內組織生活質量和水平。
文檔為doc格式。
組織生活會紀律作風方面存在問題
根據黨支部20xx年組織生活會部署，本人根據實際認真對照合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照身邊先進典型，聯系實際深入查擺具體問題，現對照檢查如下：
（一）政治方面。
存在沒有嚴格對照黨章黨紀的具體規定去思考。政治站位不高，雖然能服從領導，但底線意識不強。
（二）思想方面。
存在滿足現狀的思想，思想覺悟不高，思想解放力度不夠大。
（三）學習方面。
存在學習意識不強，對黨的理論精髓學習不深刻，新理論、新政策理解不到位。
（四）工作方面。
存在工作中只講速度，沒有穩扎穩打，工作思路狹隘，有待拓寬。
（五）能力方面。
存在擔當意識還不夠強，業務水平有待提高，不能很好地把科學理論運用到實際工作中。
存在工作作風松懈不夠嚴謹，沒能樹立良好的機關干部形象。
由于思想和行動上存在懶惰懈怠思想，工作缺少積極性和主動性，導致學習和工作能拖就拖，有嚴重滿足現狀的思想。
主要針對自身存在問題，逐條逐項進行整改，一是提高政治站位，思想及行動上要時刻保持與上級高度一致，二是加強學習，必須從思想上尋找新的高度，進一步轉變思想觀念，在創新上下功夫。三是強化自身理論學習，努力打下堅實的理論功底，拓寬個人知識領域，堅持每天有固定學習的時間，努力將理論學習運用到實際工作中。四是創新工作方法，穩步推進，充分利用手機微信、學習強國等平臺軟件多渠道增強業務學習。五是積極適應新形勢的不斷變化，認真學習業務方面知識，有效提升個人工作能力。六是嚴守黨的政治紀律和政治規定，守住底線，時刻牢記黨員身份，及時制止和糾正自身錯誤行為，樹立良好的機關干部形象。
組織生活會紀律方面存在的問題
1、學習抓的不緊不夠。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。學習的內容不系統、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。現代化知識、技能有所欠缺，特別是市場經濟、wto知識和現代科學管理、信息技術學的比較少，還不能完全適應當前社會經濟發展和工作的需要。
2、共產主義理想信念的實踐過程有時不夠堅定。對實現共產主義的問題存在模糊認識，認為是長期遙遠的目標，因而這種思想不能貫穿于工作的始終。
3、思想有所松懈,宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，責任意識和服務意識不強，服務標準有所降低。平時聯系群眾少，對同志們關心體貼不夠。
4、原則立場不夠堅定，工作標準有所降低。處理問題有時還存有畏難發愁的思想，瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，因而影響工作質量。
5、創新意識淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時俱進。在分管的業務工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，與市場經濟和人民群眾對政府提速的要求還不很適應，特別是研究經濟社會發展問題,提高參政設謀水平方面還不夠深入，不能大膽突破。
6、自身建設還需進一步加強。工作有時憑經驗,按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高,不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。雖然自己能夠自覺遵守黨的廉政建設規定，注意廉政建設，但仔細檢查起來，在業務應酬上還存有陪客現象。
1、牢固樹立共產主義理想信念，提高個人的黨性觀念，樹立良好的個人黨性形象，永葆共產黨人的先進本色，時刻不忘為黨奮斗終身。
2、牢固樹立宗旨觀念，強化組織觀念，責任意識、服務意識、奉獻意識進一步增強。
3、形成自覺、科學、全面、系統學習的良好習慣，全面提高自身素質，實現工作和服務再上新水平。認真執行黨的政策，政治上、思想上、行動上與黨中央及各級政府保持高度一致。
4、組織原則、紀律觀念得到進一步強化，大膽堅持原則，積極開展批評與自我批評。{黨的意識淡化方面的問題整改措施}.5、發揚大無畏精神，致力于探索改革和創新。
1、加強對主觀世界的改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進一步認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，深刻領會精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。
2、加強學習，提高整體素質。加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、wto知識、科學管理、信息技術等先進科學文化知識的學習。注意學習的方式、方法,進行科學、系統、全面地學習,全面提高自身整體素質,不斷適應時代發展的要求，更好地提高為群眾服務的水平。
3、模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策，堅決執行黨的決定。充分發揮自身的主觀能動性，努力從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致，確實在工作中做榜樣、當表率。
4、堅持正義正氣，堅持原則立場。在平時的學習和工作中努力做到講學習、講政治、講正氣，支持正義和黨性原則。在大是大非面前，不患得患失，在原則問題上，不瞻前顧后，猶豫彷徨，優柔寡斷，樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍。
組織生活會六個方面存在的問題
1.旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。對講政治不敏感，沒有旗幟鮮明講政治，特別是個別支部的領導干部孤立的、機械的、靜止地看待講政治，“抓好黨建就是最大的政績”意識盡管已經有了，但這個意識樹得還不牢，還不能始終如一地站在政治的高度看待這一問題，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象依然存在;總支中有的黨員干部認為基層離黨中央很遙遠，政治問題跟自己沒關系，就算想犯政治錯誤也沒那個機會。甚至個別黨員干部還存在陽奉陰違，口頭上擁護中央，擁護黨的組織，暗地里說三道四的問題;有的領導干部只看重自己是局長、主任，卻常常忘記了自己還是支部書記、黨委成員;有些同志不敢理直氣壯講政治，講業務頭頭是道，講政治無言以對。
2.黨內政治生活不嚴肅。通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，有力推動了總支各支部黨內政治生活嚴起來、實起來，但總支一些支部以“硬件建設”代替活動開展,以“制度上墻”體現工作成效的問題依然存在;一些支部的組織生活會,批評與自我批評的武器沒有用好，紅臉出汗還沒有成為常態;有的支部雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、“三會一課”等制度，但還存在不規范、不嚴肅等問題，有的組織生活會省略了必要的程序環節，會前充分談心，會后制定整改措施等制度沒有完全落到實處。
3.主動學習程度不夠。文件式學習、被動式學習多，創新方式方法少，離學深悟透的要求還有一定差距，主動學習不夠，學用結合不夠緊密，對黨內政治生活的嚴肅性認識不足，自身政治素質需不斷提高。
4.對黨的路線、方針、政策學習不夠，政治素質需進一步提高。黨員的意識有所淡化，比如只顧按照支部的安排被動的參與活動，雖然有時候對加強本支部建設有想法但沒有及時建言獻策。有時看問題和做事情過于片面，沒有提升到政治高度去看待。
5.黨的政治素養有所不足。對黨的創新理論一知半解、淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握得不夠全面透徹，在真知真懂、真學真用方面還有較大差距，政治素養還有所欠缺。
6.黨員作用先進性發揮不足。習總書記指出，講政治既看態度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性，組織功能戰斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。
7.對黨的核心觀念理解不夠深刻。一年來，本人能夠按時參加黨委和公司黨支部組織開展的各項理論學習，認真貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會精神及黨的十九大精神，堅決維護黨中央的核心、全黨的核心，堅定維護黨中央權威，自覺維護黨中央集中統一領導，時刻向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。但學習深度、廣度還不夠，對黨的十九大的核心要義和創新觀點，政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義，學的還不深、還不透，存在淺嘗輒止的情況。
8.制度規范不到位、黨員談話不密切。“三會一課”制度仍需進一步規范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。
9.輕思想政治建設，對意識形態的掌控能力不強。在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧。黨性意識不強，對社會上出現的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。
10.善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面。比如，網絡上近期流傳的惡搞《黃河大合唱》，看到時并沒有提升到政治高度去看待，只覺著好玩，沒有當回事兒，甚至當做笑話講給同事聽。
11.對黨的感情雖然深厚，但對黨的政治理論認識不深、領悟不夠，用以指導工作的能力還比較欠缺。剖析原因，主要是學習與工作存在脫節，理論學習層次淺，講政治的意識還沒有固化在腦子里。
12.制度規范落實不到位。支部班子能夠以強化黨支部政治功能為出發點，把黨員組織團結凝聚起來，認真貫徹落實黨的十九大精神，自覺做到“四個服從”，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，有效發揮了示范表率作用。主要存在問題是“三會一課”等組織生活制度落實的還不夠到位。比如，黨小組會議制度落實不夠好，有的黨小組不能每月召開1次會議。
13.推動基層黨組織規范化建設有差距。對基層黨建工作的重視程度還需要加強，調研指導聯系黨組織規范化建設工作不多。基層組織建設和機關黨建工作還有一些“短板”，少數單位推動中心工作與基層組織建設及機關黨建工作結合不緊密，存在“兩張皮”現象。基層陣地規范化程度較差，政治功能和服務功能還沒有充分發揮。農村基層黨組織書記教育培訓不夠，政治理論和政策理論水平不高;村級組織后備干部培養、黨員發展有差距，換屆中存在村級組織班子難以選優配強的問題。城市社區建設特別是社區黨建工作有差距，個縣城社區黨建工作不平衡，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不到位。
14.理論學習思之不深、研之不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻，從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐還思之不深、研之不透，離“弄通”“做實”的要求還存在一定差距。
15.對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習方式單一。大多根據上級要求開展學習，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學習了、理解了，在把學習內化為行動、轉化為發展成果方面還有較大不足。在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，尤其是在“不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結合上，思考的不深不透，存在知行不一、學用脫節的現象，在把新思想升華為方法論的辯證指導上還有很遠的路要走。
16.學用結合、學以致用不夠。個別班子成員用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與縣情實際結合不夠緊密，創造性不足。
17.意識形態工作還有差距。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深，特別是對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不高，對社會上出現的一些不良風氣和苗頭性、傾向性問題抵制不堅決、糾正不果斷。
18.在與黨中央保持高度一致上還不夠精準到位。個別黨員領導干部思想認識存在偏差，在不同場合提出要向省市委看齊，與省市委保持高度一致。肅清xxx反面典型流毒影響不夠，有的干部沒有入腦及心，對危害黨的領導、丑化黨的形象的錯誤言行缺乏應有的警惕和堅決的抵制。政治紀律和政治規矩執行還不夠嚴格，個別基層干部特別是黨員領導干部的政治責任和政治擔當意識還不夠強，在大是大非問題上態度還不夠鮮明。
19.領會深度不夠。如對社會矛盾的轉化，運用到分析經濟形勢，往往是看問題看困難多，但是在行動上難以自如把握，在指導上難以主動引領，這些問題都或多或少制約了開展工作的全局性、戰略性思想思維的形成。
20.看齊能力不足。向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊，是領導干部必備的政治信念。客觀上講，現階段局黨組在看齊中央存在“時差”，不少理論和政策從學習領會到自身消化再到自覺執行需要一定時間、一個過程，導致有些執行起來存在“形式主義”問題，停留于“聽口令、做動作”。
21.措施不夠精準、成效不夠顯著。缺少體現地方特色的創新性招法和舉措，特別是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與xxx發展結合得不夠緊密。比如xxx。在扶貧工作上個別領導干部還存在急于求成心理，有的縣(區)扶貧措施還不夠精準到位，對扶貧領域資金使用的監管還不到位，還需進一步加大督查力度，嚴肅查處其中的不廉潔問題。
22.落實意識形態工作責任制政治擔當不夠。對新時代下的意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，還沒有建立起意識形態工作責任制落實情況檢查督導機制，沒有將意識形態工作責任制落實情況作為績效考核專項內容。管控意識形態陣地不夠有力，在落實網絡意識形態工作責任制上相關制度還不夠完善，綜合運用法律、行政、技術等手段管網治網能力還需加強。對文化傳播陣地管控不到位，一些居民非法安裝衛星地面接收器，也存在違法設置黑電臺非法從事商業活動的問題。
23.在全力維護中央權威上做得還不夠好。一方面，班子個別同志，在同有損于黨的形象和聲譽的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性上做得還不夠。主要表現為：對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，沒能很好地制止。另一方面，班子在執行中央的方針、政策上，有時存在一定的變通的思想，還沒完全做到“不變樣”、“不走形”的貫徹落實。主要表現為：有時為了地方的局部利益，在作決策的時候對中央的精神有所變通地執行，沒有更好地考慮到國家的整體利益。
23.在思想深處對共產主義理想信念還不夠堅定。班子個別成員對共產主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現為：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。
24.政治嗅覺不夠敏感，大局意識不夠強。主要表現為：我們個別班子成員對當前互聯網中出現的一些錯誤思潮和言論置若罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。比如，對“不能妄議中央”的要求，雖然每位班子成員都能嚴格執行，但對身邊出現的這種問題，很少去批評和制止。再比如，在謀劃工作時，有時局限于xxx這個小圈子和自己分管工作，在落實上級決策部署時，有為地方利益和分管戰線“打擦邊球”的現象，大局意識和全局觀念還有待于提高。
25.用政治理論指導工作實踐不夠。市委領導班子堅持學以致用，運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發展穩定各項工作，但學用關系處理得還不夠到位，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。有時只滿足片面引用個別原理，而不能有效地和實際工作緊密結合起來，學習的實效性有待加強。特別是，將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位，引領干部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。
26.政治敏銳性和政治洞察力不夠強。市委領導班子帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，深入開展政治紀律和政治規矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是，網絡管控和輿論引導工作還存在盲區，對新媒體上的言論引導水平還需提升。
27.對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流于形式。僅僅領導限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯系在一起;對如何在區域內更好地發揮習近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化;結合xxx經濟社會發展情況，開展法律服務的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強。如：在圍繞黨委政府中心工作上，在服務“三化”建設中，在服務團場，尤其是在城鎮化建設中出現的征地、拆遷和補償等重大復雜疑難糾紛中，參與意識不強，積極性、主動性不夠，致使司法行政工作的職能作用沒能得到充分發揮。
28.對個人自學抓得還不夠。多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強，有的同志存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，一些政府部門以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。另一方面，在學以致用上還存在差距。工作中更多注重領導講話、政策文件和業務知識的學習，多是用于傳達貫徹，結合各自分管領域，利用重要理論指導解決一些戰略性、專業性問題不夠，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養、提高領導水平。
29.大局觀念不夠強。對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關系，存在一定的本位主義、實用主義思想，考慮本地利益比較多一些。比如，在一些省重點項目推進中，往往上級資金、保障多的就先做快做，反之就存在緩一緩、等一下的想法。
30.抓思想政治建設不到位。對改革開放中我們黨面臨“四大危險”“四大考驗”等問題研究不多、重視不夠，對系統中出現的各種錯誤言論、小道消息，沒有堅決制止，也沒有從是利于還是違背了人民的根本利益去分析、判定。同時政治理論學習抓得不扎實，班子成員存在以工作忙為借口，疏于對黨的大政方針、政策路線、基本理論、基本路線和基本綱領的學習，理解不深、浮于表面，影響了具體工作的開展。比如:今年初開始的工商登記制度改革，就是因為前期對一些改革政策的精神沒有吃透或者領會到位，使得一些新的規章制度反復修改，改革進展有些遲緩。
31.在“弄通”上做得還不夠。有單純為了學理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。
32.在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。
組織生活方面存在的問題對照檢查
根據這次專題會要求，本人認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，認真聽取單位同志對我個人提出的意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。現將個人對照檢查情況匯報如下，懇請領導同志們提出批評意見。
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況方面。
本人能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還存在一些不足：
一是學習缺乏主動性。具體表現在對理論學習的重視不足，認識不夠，一方面總是感覺到理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神。另一方面認為自己是老黨員，經常看書讀報、瀏覽新聞，就不用專門去研讀理論書籍了。單位集中進行理論學習也是被動參加，缺乏熱情。
二是學習不全面、不系統。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還停留在表面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力不夠，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，理論指導實踐不足。
（二）平時工作中，雖然能夠做認真執行上級黨委決議決定，做到個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告，但是還是有不足之處。
一是政治紀律政治規矩意識不強。表現在對上級精神理解不夠透徹，對上級決策部署領會不深刻，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己基層干部干好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護中央權威和維護習近平總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰、維護核心不太會落實。
二是沉于現狀，不懂規矩。工作上不思進取，極少主動找領導匯報工作。工作10余年來，不管在鄉鎮還是在縣直部門，只曉得悶起腦殼干，從來不知道工作是要時常匯報的。做事情欠缺考慮，給組織帶來諸多麻煩。比如在某離退休老干部的喪事處理上，認為按程序按職責去處置就好了，不主動與相關部門對接跟進，出現問題也不及時向縣領導報告，導致家屬意見很大，影響了單位整體形象。
（三）對黨忠誠老實方面。
作為受黨培養多年的黨員干部，始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不管是生活還是工作，自己都是一個實誠的人。但仍然存在一些問題：
一是不敢與“兩面人”、“兩面派”作斗爭。在現實生活中，確實少數人，當面一套，背后一套，對領導溜須拍馬，爭功報喜，甚至弄虛作假。但自己在思想上認為“兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內，沒有損害到自己的利益，自己也缺乏與之斗爭的勇氣。
二是存在老好人思想。單位星級評定干部不科學，采取干部無記名投票方式直接決定，自己管人管事卻往往吃虧，還不如其他老好人吃的香；制度執行時緊時松，沒有一把尺子量到底，導致出現的問題沒有從根本上得到解決；對機關干部日常管理方面出現的作風不實、紀律松散等問題，缺乏行之有效的管理手段。
（四）在履職盡責方面。
雖然做到“在其位、謀其政、負其責”，但也還存在不少問題。
一是工作擔當不足。表現為有時安于現狀，對分管的工作缺乏主見，習慣于只拋出問題，不主動思考解決方案。比如在謀劃推進縣老年體育活動中心項目建設等工作上，方法不夠，力度不夠，措施不夠。
二是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上沒有新意，不能夠做到創造性的`完成工作。
三是缺乏全局眼光。主要表現在對自己分管的工作或領導專門安排的工作盡心盡力，而對其他班子領導負責的工作協助較少，不愛主動過問。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質上幫助全局著眼于發展，在籌劃安排工作、考慮單位發展還不夠全面，考慮問題不周到。
四是全面從嚴治黨力度不夠。認為抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，認為這是單位一把手的責任，自己只是參謀，怎么決策、怎么執行那是主要領導的事。于是對“兩個責任”的重視程度還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。
（五）糾正“四風”方面。
隨著自己認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面仍存在很大差距。
一是作風不夠扎實。工作重形式，不夠務實。比如有的工作存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈；上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復原狀。
二是工作進取不足。主要表現為工作積極性不高，工作按部就班，無亮點、不出彩。比如上級盯哪一塊就著重抓哪一塊，上級過問的少的，就少抓甚至不抓。
（六）在嚴格執行廉潔自律準則情況方面。
工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，帶頭落實中央八項規定及其細則精神，不受吃請、不謀私利，個人及單位都沒有出現違法違紀現象。但是對照準則條例深入剖析檢查，還是存在問題：
一是民主集中制堅持不夠。工作中一些重要項目安排和大額資金使用上，自己認為已經過班子會議研究安排，主要領導都讓直接去干了，在實施過程中就沒必要時常都跟其他班子成員和干部職工通報，只注重結果，不注重過程。比如在老年人活動場所建設中，不注重向干部職工征詢吸納意見，以致于后期需要整改地方較多，影響投入使用。
二是對已對人要求不夠嚴格。認為人情往來是我們的傳統，免不了正常的人情往來。對于身邊有些親戚朋友大操大辦請客，礙于情面，雖不參與，但還是上禮了。逢年過節，也不免參與同學會、老鄉會等活動，對自己要求不夠嚴格。
二、產生問題的根源剖析。
一是理想信念堅守不足，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。在實際工作中，對學習特別是理論學習的重要性認識不足，頭腦思想武裝不到位，以為從事黨建工作多年，總比別人學的多，但實際上缺乏對政治理論的系統學習。學習也缺乏主動性，應付了事，理解不深刻。導致自己理論水平不高，思想水平層次較低，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
二是黨性修養不夠牢固，工作意志衰退。認為自己工作這些年來，沒出過大錯，也沒有干出過多大的成績，碌碌無為，完全失去了當初剛參加工作時的那股干勁和勇氣，認為干多干少一個樣。在事業上沒有新的追求，有時精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒風險、安于現狀的思想，缺少開拓創新的擔當精神。
三是四個意識樹立不夠，缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析，主要是自己的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠，在工作中沒有做到對標對表，對自己缺乏自信，沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
四是作風不夠扎實，進取意識不強。工作憑經驗，吃老本，忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發展需要，降低了自我要求，工作按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質量。
五是缺乏擔當作為，沒有理想目標。這是所有問題最本質的根源。作為一個共產黨人，沒有堅定的理想信念和精神追求；作為一個獨立個體，沒有明晰的人生目標和理想，不知道自己想要什么，胸無大志、隨波逐流，像極了溫水里的青蛙，失去了干事創業的激情和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
三、今后努力的方向和整改措施。
（一）強化理論學習，做到深學篤用。
堅持把加強學習作為提高政治素質、磨煉意志、增長才干、推動工作的第一需要，擺在突出位置。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風。努力打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性；加強對經濟、科技、法律、管理等知識，特別是加強對崗位工作業務知識的學習，努力培養全局眼光、增強戰略思維能力，不斷豐富自己的知識體系，開拓自己的視野，力爭成為一名行家里手、專業干部。
（二）強化“四個意識”，提高政治站位。
以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。切實增強“四個意識”，自覺在政治定力、擔當精神、工作方法、敬業精神、清正廉潔上向黨中央看齊，堅決服從于中央重大決策、省委、州委重要部署、縣委重大安排。強化自我修煉、自我約束、自我塑造，在忠誠敬業、廉潔自律上作出表率，堅持用黨性原則和紀律規矩來約束規范言行，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定，永葆政治本色。
（三）強化糾正“四風”，突出責任擔當。
（四）弘揚新時代精神，決戰脫貧攻堅。
作為一名黨員干部，要堅決向黨中央、省州重大部署和縣委重大安排對標看齊，大力弘揚“團結奮進、拼搏創新、苦干實干、后發趕超”的新時代貴州精神，服從服務于決戰脫貧攻堅、決勝同步小康工作大局，認真履行職能，以更加昂揚的斗志，擼起袖子苦干實干加油干，努力為全縣經濟社會發展作出應有的貢獻。
（五）落實全面從嚴治黨，強化廉潔自律。
我作為黨支部書記，協助單位一把手抓好黨建工作，要深刻認識落實主體責任的極端重要性，決不能只重業務而不抓黨風，只看發展指標而不抓預防和懲治腐敗，要自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓干部清正、單位清廉、政治清明蔚然成風。要把黨風廉政建設納入重要議事日程，作為班子成員之一，帶頭堅持“一崗雙責”，既要抓好主管、分管的業務工作，又要加強對主管、分管的部門黨風廉政建設的指導和監督，對苗頭性、傾向性問題，要及時發現、督促糾正，切實做到守土有責、守土盡責。
加強同班子其他成員的溝通、配合、補臺，對上級交辦的工作，不推諉，不馬虎，認真負責、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正確的認識自己，甘做老實人，不做老好人。在生活中嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，要堅守自己的人格魅力，老實做人，踏實做事，快樂生活。
組織生活會紀律作風方面存在問題
按照區委的統一部署，局黨組安排今天召開局領導班子民主生活會,目的是深入學習貫徹十八大、十九大精神，認真開展批評與自我批評，查找領導班子成員在思想作風建設、依法行政、履職盡責和廉潔自律等方面存在的薄弱環節和突出問題，堅持為民務實清廉的群眾路線，進一步提高領導班子思想理論水平，提升領導干部謀事、干事、成事的三種能力，更好地指導今后的工作。作為班子成員，在認真學習有關文件精神的同時，本人本著實事求是的態度從思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面進行自查，現將自查自糾情況匯報如下：
1、思想政治方面。由于忙于具體工作，對政治業務理論的學習僅僅停留在表面，且很被動，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入的挖掘理論的內涵，沒有把握吃透這些理論的精髓，思想上缺乏緊迫感，政治上缺乏責任感。其次，理論聯系實際不夠。沒有真正的學以致用，處理問題和工作有時憑經驗，缺乏理論和實際工作的有機結合。因為學習不夠，理論基礎不扎實，導致了工作難上層次，難有實破、難有創新，難有風格。也正是因為沒有理論的支撐，有很多事情想的到但無從下手做的到。
2、精神狀態方面，由于擔任副職時間長，工作積極性、主動性有所下降，工作熱情不夠，與局領導和班子成員平時交流溝通少，存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時，由于礙于情面，有時對干部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評。
3、工作作風方面。自己能夠在分管的工作上動腦筋、想辦法，查缺補漏，但從目前看，充其量只是一個補鍋匠，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議上，深入基層檢查幫助少。與上級領導，具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見。往往是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據實際情況，很好結合，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
4、廉潔自律上方面，能夠自覺《廉政準則》的各項規定，堅持嚴格自律，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。在工作中能堅持原則，秉公辦事。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方。
五是在肅清虞海燕流毒方面，認真學習貫徹十九大精神，把“講政治、肅流毒、守規矩”作為重要內容，深刻反思虞海燕嚴重違紀案的危害、根源和教訓，舉一反三、引以為戒，堅決滌除虞海燕流毒。
一是對理論學習的重要性認識不足。工學關系處理不當，同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，政治嗅覺也跟著遲鈍了。
二是放松了主觀世界的改造。隨著年齡的增長、工作環境的變化，沒有始終如一地嚴格要求自己。
三是進取精神不強，滿足于維持現狀。對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應形勢發展的要求。
四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴謹細致。
1、進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等黨的最新理論成果的學習。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走，往心里走，往實里走。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央持續一致。注重加強理論學習，全面提高思想政治素質。要做一個合格的領導干部，把工作做好，就務必注重學習，無論工作多忙多累，都要注重學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。特別是要深入領會黨的十九大關于民政工作的重要論述，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結合，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。
2、進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。堅決貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔，秉公用權，真抓實干，務求實效，堅持群眾路線和民主集中制原則，堅決維護班子團結和權威，充分發揮班子每個成員的用心性、主動性，努力創造一個寬松和諧的工作環境。要抱著對黨和人民的事業高度負責的態度，在重大問題上充分發揚民主，廣泛發表意見，堅持原則，作風正派。從日常事務中超脫出來，深入實際，總結經驗和發現問題。在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法。
3、樹立開拓創新的思想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰。工作上敢想敢干，有必須的開拓精神，既要立足實際，又要勇于創新。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識，以實際行動，切實抓好分管工作，力爭在工作創新方面取得突破。
4、加強黨性鍛煉，提高黨性修養。牢固樹立終身學習的思想，把學習的體會和成果轉化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。5、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，秉公用權、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。總之，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。今后，我愿和大家一起在開拓中前進，保持積極進取的良好精神狀態，團結奮斗、發揮優勢，使自己在今后的工作中進一步走向成熟。
以上自查，請各位領導批評指正。
黨員在組織生活方面存在問題及整改措施
[教師組織生活方面存在的問題及整改措施]落實三項“制度”，解決好黨組織生活制度落實不嚴的問題，教師組織生活方面存在的問題及整改措施。以下是小編收集整理的教師組織生活方面存在的問題及整改措施，希望對大家有幫助！教師組織生活方面存在的問題及整改措施學校黨支部個人整改方案全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是在新形勢下加強和改進黨的建設的新舉措，按照上級黨委對保持共產黨員先進性教育活動的工作部署，學校支部認真組織，扎實推進，結合學校的工作實際，到目前為止，完成了學習動員階段、分析評議階段以及“回頭看”所規定的各項任務，達到計劃要求。支部在第一階段、第二階段和“回頭看”的活動中，充分征求黨員、職工群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題支部制定整改方案如下:。
云南黨的生活曾用刊名:支部生活云南支部生活創刊時間:1954省委機關刊《黨的生活》發刊,對全省各級黨組織和廣大黨員干部群眾來說,是一件很有意義的事情。省委機努力成為指導全省黨建工作的重要陣地,成為傳遞黨建工作改革創新信息的重要渠道,成為向不正之風開戰的銳利武器,成為敏銳反映黨建工作新情況新問題的窗口,成為改進..一、黨支部存在的主要問題:。
1、需多展示好黨員的先進思想和先進事跡，在群眾中樹立起威信。
2、要繼續調動入黨積極分子的積極性，加快黨員隊伍壯大的速度，讓更多的優秀教師早日投入到黨組織的懷抱。
3、談心活動開展不夠，在了解群眾真實思想，開展教師與黨員的聯誼活動，以及加強對于青年教師成長的教育、指導上還需加大力度。
4、需進一步加強師德教育，進一步增強教師的服務意識。
5、支部工作還需進一步高標準，高立意，高質量地抓好，要使這支隊伍在原有基礎上振作精神，真正成為江寧學校核心力量。
二、整改目標和措施:。
(一)繼續加強黨員教育，同時以身邊好黨員事跡宣傳，展示黨員風采，教育廣大黨員群眾。(長期目標)整改措施:1、本學期支部將組織黨員上三次“微型黨課”，用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員頭腦，使黨員對“三個代表”重要思想的科學內涵、精神實質的理解更加深刻，實踐“三個代表”重要思想的堅定性和主動性進一步增強，使廣大黨員進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念。2、加強教育理論的學習，通過開展中心組學習和教師業務學習，提高實施課改的責任感和使命感。3、加強載體建設，學校要進一步完善黨建網建設，在校報上刊載“有這樣一位黨員教師”欄目，及時宣傳報道黨員教師的群體風貌。支部還將開展形式多樣的組織生活，提高黨員教育的時效性，增強黨支部戰斗力。
(二)進一步加強黨組織建設，加快發展工作，吸納更多優秀入黨積極分子到組織里來。團結教育更多優秀青年。
(2014學年)整改措施:1、本學期，按照黨章規定的原則、程序，增補支部委員，調整分工，保證各項工作的落實。2、加強對青年團支部的領導和關心，通過吸收黨外教職工，特別是青年教師參加黨課學習，積極引導他們向黨組織靠攏，多關心，壓擔子，重點培養，使他們盡快成長起來，早日加入黨組織。3、今年計劃發展兩名黨員教師，充實支部新鮮血液。
(三)繼續開展凝聚力工程建設，爭取在關心人、理解人和幫助人中凝聚人。(長期目標)整改措施:1、進一步增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，學校黨支部將以責任區建設為抓手，開展“獻一計、幫一把、攙一步”工程建設，每個黨員要關心責任區和自己身邊教師，在思想上、生活上、專業發展上幫助他們成長。2、支部將開展以提高教師素質為目的的時事報告、理財講座、體育鍛煉、心理輔導和文體比賽、開設親子英語沙龍、評選學習型教師之家等活動，進一步凝聚教師，努力實現黨組織的堡壘作用和先鋒作用，為我校再創市精神文明單位提供堅強的政治保證和組織保證。
(四)進一步加強師德建設，使我校教師師德滿意度有明顯提高。(長期目標)整改措施:1、學校每年9月評選學校師德先進個人，每年2月評選校精神文明十佳好事，表揚先進，帶動全體。2、成立校師德督導團，旨在為努力提高教師師德修養而起到有力的指導、督促作用，進一步提升學校育人環境，提高教師的育人素養，使學校成為學生喜歡、家長放心、社會滿意的育人場所，周邊地區的優質教育資源。
(五)認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，進一步加強制度建設，嚴格黨的組織紀律，加強對黨員特別是黨員領導干部的教育和監督，使黨組織建設更加堅強有力，職能作用得到進一步發揮。整改措施:1、繼續實行黨員承諾公示制度。2、完善干部述職評議制度。3、實行干部工作檔案制度。4、開展黨組織與黨員談話制度。從而切實提高群眾對黨風的滿意度。
一、執行黨的政治紀律，貫徹學校九項規定，轉變作風的情況。
本人能夠自覺遵守黨的政治紀律，堅定正確的政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，毫不動搖地堅持走中國特色社會主義道路，毫不動搖地堅持黨的基本路線，始終在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度的一致。從不在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，從不以任何形式發表同中央的決定相違背的言論，從不編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，從不以任何形式泄露黨和國家的秘密，從不參與各種非法組織和非法活動，不參與和支持集體鬧事。堅持重大問題請示報告，不搞“先斬后奏”。
能夠貫徹“中共哈爾濱師范大學委員會關于改進工作作風、密切聯系師生員工的規定”中的九項要求，但做得還不到位。
1.形式主義方面的問題：
(1)學風、會風方面存在的問題：平時只把精力、工作重點放在了教學工作上，而忽視了理論學習，沒有自覺、主動的學習精神;個別情況下因與系主任或召集相關人員研討教學工作而請假不參加學校的學習。有時學了，也不能做到結合本職工作去學，為了解決工作中出現的問題而去有針對性地學，更不能做到理論指導實踐，在實踐中加以運用。
(2)對教學方面的相關工作要求、部署到位，但監督、驗收不夠，個別時候有虎頭蛇尾現象。
(3)工作中有時以會議落實會議，不務實、不求實，不落實。
(4)學校在教學方面的相關工作的會議精神在全院大會上傳達并部署任務后，召開專門的少數相關人員的會議進行具體布置、檢查落實相對來說還不夠;與系部主任、副主任，或組織教授委員會成員研討教學工作的時候多，但征求全體教師的意見和建議的時候相對少。因此，在密切聯系群眾方面做得還不夠好。
(5)在深入每個班級聽課、征求所有學生對教學工作的意見和建議方面做得不到位。
(6)深入各教研室檢查工作力度不夠，致使個別教研室尚未真正開展教研活動。
(7)對于校督導反饋的聽課意見和建議不能及時與系主任和相關教師溝通，只是在全院大會上一帶而過，而且只說明存在的共性問題，沒有真正解決這些教師在授課過程中出現的個性問題。
(8)工作中有避重就輕，回避矛盾的思想。
2.官僚主義方面的問題：
(1)有脫離群眾，高高在上、對實際情況不了解、不關注，漠視群眾利益的做法。
(2)有得過且過之時，不能主動去思考問題、解決問題，而是等著上級主管部門下具體工作命令。
(3)有個別時候對待工作不負責任，遇事推諉。
(4)有借口工作忙而不關心群眾疾苦的時候。
3.享樂主義方面的問題：
(1)以怕冷為理由，在冬季不能堅持每天都坐班，這也是享樂主義的一種表現。
(2)工作上有安于現狀，不思進取的時候，不立新目標，缺乏新動力。不作為也是享樂主義的一種表現。
4.奢靡之風方面的問題：
(1)有用學院辦公用紙為本科學生打印論文的時候，這也是一種浪費。
(2)在改善辦公條件上偶爾也會有攀比的思想，沒有真正做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦事。
三、存在問題的原因分析。
本人在四風方面存在上述問題，究其原因就是政治理論學習不夠深入，沒有把理論學習放在重要位置，即使學了也存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現。
形式主義的根源：主觀主義、功利主義，責任心缺失，追求形式，不重實效，圖虛名，工作上不抓落實。群眾觀點樹立不牢，公仆意識不強，宗旨意識淡薄，所以不能做到密切聯系群眾，關心師生疾苦，有時就憑著經驗和感覺做事，缺乏對具體問題進行具體分析。
官僚主義的根源：受封建殘余思想及資產階級腐朽思想的不良影響，有官本位思想、沒有真正意識到權力來自于人民，就要服務于人民，只有為人民服務的權力和職責，沒有任何為自己謀私利的特權。
享樂主義的根源：從世界觀、人生觀、價值觀上深挖根源工作中安于現狀，缺乏憂患意識和創新精神，革命意志衰退、奮斗精神消減。改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。有個人主義、利己主義思想。缺乏艱苦奮斗的精神。
奢靡之風的根源：
缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神。實際生活和工作條件改善了，就滋長了安于現狀、不思進取的情緒，出現了重“面子”、比闊氣的想法，榮辱觀念不強。是受剝削階級思想和腐朽生活方式的影響。
四、下一步整改方向措施。
針對上述情況，今后本人將認真學習黨的理論，牢記黨的宗旨，一切從群眾利益出發，進一步轉變工作作風。提高政策水平，管理水平，杜絕在“四風”方面存在的各種問題。在教學管理工作方面，摒棄形式主義和官僚主義，真正做到“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”，切實為師生服好務，關心師生疾苦，把教學相關工作抓好、抓實好。對系部、教研室的工作要加強監督、檢查，工作要務實，做到“踏石有印，抓雪有痕”。本學期將在廣泛征求系部主任、副主任，教研室主任建議的基礎上，完善并出臺與教學相關的各類規章制度。本學期期末前在一、二、三年級舉辦特色的俄語競賽活動。
廣泛征求教師對2014級本科生培養方案的意見和建議，進一步完善課程設置、對師生的考核和評價的體系，課程標準等。
經常與教師們溝通、交流，聽取其對教學工作的意見和建議。
經常深入班級了解學生對教師授課、課程安排、課程設置、教學管理等方面的意見和建議，以便及時發現問題、及時解決問題。關注2014級大一新生的學習，通過聽課，與學生交流，了解其學習上的需求和教學中存在的實際問題，做到問題及時發現，及時解決。關注各教研室的建設，使其在教學改革中發揮真正的作用。
及時將校督導對教師授課情況反饋給系主任和教師本人，對督導發現的問題盡快加以解決。克服享樂主義和奢靡之風，發揚艱苦奮斗的精神。不在辦公條件上攀比。教師組織生活方面存在的問題及整改措施針對征求到的意見、上級點明的問題、群眾反映集中的問題和專題民主生活會上查擺出的問題，進行認真反思，即知即改，立行立改，切實整改“四風”方面存在的突出問題，結合紀檢監察工作實際，制定個人整改措施如下：
一、強化理論武裝，嚴明黨的政治紀律。
1.加強理論學習。端正學習態度，樹立終身學習理念，做到學習致用、學以修身、學以為民，筑牢思想總開關。
具體措施：
一是堅持不懈地學習中國特色社會主義理論體系和習總書記系列講話精神，不斷提高理論素養和政治覺悟，切實增強理論自信、道路自信和制度自信，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致，做到真學、真懂、真信、真用。(完成時限：立行立改，長期堅持)。
二是圍繞黨章和行政監察法規定，學習好、運用好、把握好業務，在穩、準、快上下功夫，各個工作環節都嚴格把關，確保依紀依法安全文明辦案。(完成時限：立行立改，長期堅持)。
三是每天安排不少于1小時的自學時間，每月讀一本綜合業務書，讀深、鉆透業務知識，避免出現因政策法規把握不準而致工作不到位的現象發生，不斷增強自己依法履職素質能力。(完成時限：立行立改，長期堅持)。
2.增強政治敏銳性。認真學習貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求，善于從政治上判斷形勢、分析問題，保持頭腦清醒，正確分析和處理各種社會矛盾，特別是在重大原則問題上劃清是非界限，具體措施：
一是認真貫徹黨的路線方針政策，始終保持政治堅定、立場鮮明，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，確保政令暢通。(完成時限：立行立改，長期堅持)。
二是強化政治責任感和政治敏銳性，保持足夠的憂患意識和危機意識，從政治和全局的高度來分析研判和謀劃推進反腐敗斗爭和紀檢監察工作，堅持有案必查，有腐必懲，嚴守辦案這道保持黨的純潔、鞏固執政地位的重要防線。(完成時限：立行立改，長期堅持)。
三是認真學習中國特色社會主義理論體系，特別是習近平總書記一系列重要講話精神，認真學習踐行“三嚴三實”要求，把黨的政治紀律教育作為廉政黨課教育的重要內容，增強黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力，對違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題堅決及時制止，積極與各種不良風氣做斗爭。(完成時限：立行立改，長期堅持)。3.加強組織協調，落實黨風廉政建設兩種責任。協助縣委抓好黨風廉政建設責任制落實，較好地實現黨風廉政建設與全縣各項工作協調推進。
具體措施：自覺履行全縣黨風廉政建設組織協調人的職責，強化黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，建全客觀公正的黨風廉政建設責任制考核機制，強化考核結果運用。將平時檢查同年終考核相結合，組織考核同群眾評議相結合，把考核結果作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，保證黨風廉政建設責任制考核的規范性、公正性。自己堅持做到每年帶隊考核黨風廉政建設責任制不少于5個鄉鎮、8個縣直單位。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
4.加大黨風廉政建設宣傳教育引導工作和典型腐敗案例的通報曝光力度。
具體措施：注重教育引導，培養黨員干部自律意識。充分發揮縣委黨校干部培訓主陣地作用，每年針對不同的參學人員“因材施教”開展不同課題的廉政培訓。(完成時限：立行立改，長期堅持)。二是開展多樣化宣傳教育。對易發生“疫情”的敏感節點，如換屆選舉、人事變動、節假日等，提前通過縣紀檢監察簡報、網站、新聞、手機報等四種宣傳平臺提前介入嚴明紀律，向社會公布舉報電話、來信、網絡等舉報途徑。(完成時限：立行立改，長期堅持)。三是開展警示活動。把主動接受警示教育作為一名黨員干部的必修課，近期將集中組織部分科級領導干部集中觀看庭審現場警示教育活動;加大宣傳力度，利用沈培平、楊紅衛等腐敗案例來警醒全縣黨員領導干部;從各級紀委通報的違反八項規定精神的案例中吸取教訓，舉一反三，嚴肅查處典型違紀違法行為。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
二、強化宗旨意識，切實保障和服務好群眾利益。
5.積極回應群眾合理利益訴求，以實際行動解決群眾反映的熱點難點問題。
具體措施：
一是暢通群眾訴求渠道。認真落實黨務、政務、村務公開和“四議兩公開”決策制度，保障群眾的知情權和促進權力公開透明運行;有效發揮好我縣“五級聯動”暢通群眾訴求監督平臺作用，確保全縣20個鄉鎮、161個村(社區)五級聯動監督平臺有效運行，實現訴求平臺全覆蓋、保暢通，及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，以積極態度和正確方法排查矛盾、分析矛盾和化解矛盾，切實把群眾工作做實、做深、做細、做透。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
二是用好民生資金監管平臺，將社保、強農惠農等4大類民生資金納入監管系統進行監管，加大對強農惠農政策措施的監督檢查，確保國家的每項政策措施都落到實處，群眾得到利益，嚴肅查處侵占群眾利益的腐敗問題;依法妥善處置移民安置、征地拆遷、企業改制等影響社會和諧穩定的矛盾糾紛，維護社會公平正義，做到矛盾不上交，本地多化解。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
三是緊緊圍繞促進中央、省委、市委的有關決策部署和縣委、縣政府中心工作、各類安全事故中失職瀆職行為和群眾反映強烈的突出問題落實問責實施行政問責，集中整治不作為、慢作為、亂作為，全面推進效能監察工作。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
6.改進調研工作。積極深入基層、深入實際、深入群眾，了解群眾所需所盼，著力解決到基層調研走馬觀花、蜻蜓點水等問題。
一是改進調研方式。落實好蹲點調研、隨機調研、聯系點調研工作制度，每年安排不少于3個月的時間，重點發現和解決群眾迫切希望能解決的問題。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。二是改進調研作風，下基層不搞層層陪同，不作特殊安排、不住超規格房間、不接受宴請、不收土特產或紀念品，在基層或群眾家里用餐時，主動交納伙食費。(完成時限：9月底前完成整改，長期堅持)。
7.認真貫徹落實好中央關于“改進工作作風，密切聯系群眾”八項規定。腳踏實地，切實履行好紀委書記職責，嚴以用權，按規則，按制度行使權力，真抓實干、勇于擔當，切實當好反腐倡廉帶頭人，做到敢于亮劍、執紀嚴明、清正廉潔，正人正己。
一是把貫徹執行中央八項規定、省委實施辦法和市、縣具體規定作為抓作風建設的首要任務，帶頭學習領會精神實質，從嚴監督、從嚴要求，從自身做起，做到一個節點一個節點地盯，一條禁令一條禁令抓落實。(完成時限：立行立改，長期堅持)。
二是從實際出發把握好政策、民風民俗活動，加大宣傳教育力度，循序漸進抓好移風易俗相關制度規定的落實，推動廣大黨員干部把文明新風內化于心、外化于行。(完成時限：立行立改，長期堅持)。
三是堅決向公車私用、贈送節禮、大操大辦婚喪喜慶事宜等問題開刀，定期開展專項治理和督查工作，做好明察暗訪和通報曝光工作。(完成時限：立行立改，長期堅持)。
(已制定出臺了《瀾滄縣關于規范干部職工辦-理婚喪喜慶事宜的暫行規定》，提出“十一個不準”嚴格規范干部職工婚喪喜慶事宜)。
8.堅決改進學風、會風、文風。重點解決在清理、整治各種會議、各種檢查、各種考核評比過多和嚴肅作風紀律主動履職不夠的問題。
具體措施：加強對“三難”、“四多”問題治理力度。加大對我縣年初確定的重點項目、重大工作專項督查力度，促進解決辦事難落實、項目難落地、問題難解決“三難”和會議多文件多活動多評比多的“四多”，對落實不力的問題，要通過責令整改、約談、通報批評等方式，堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止的，將堅決予以處理。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
三、強化黨性修養，永葆共產黨員本色。
9.圍繞中心，服務大局。切實解決好大局意識不強，只求管好自己分內的事情，對其他領導分管的工作怕因“越權”而不主動關注和參與，存在本位主義思想等問題。
具體措施：增強大局觀念和主動服務意識，積極主動配合班子成員開展工作，形成合力，思想和行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹中央、省、市、縣的決策部署，確保紀檢監察工作能夠積極主動服從服務于全縣經濟社會發展穩定大局。(9月底前完成整改，長期堅持)。
10.務實不務虛。努力克服重部署、輕落實的問題，把工作的立足點放在抓落實上。
具體措施：認真貫徹執行上級各項方針政策和決策部署，不折不扣地落實上級部署和要求，高標準、嚴要求完成各項工作任務，堅持在思想、工作、學習、生活上踐行“以上帶下”要求，主動加強協調、督促、檢查和指導，一項一項分析研究，一件一件抓好落實，努力做到每一項工作都有布置、有檢查、有落實;部署了的工作就抓緊實施，加強督促檢查、一抓到底。(9月底前完成整改，長期堅持)。
11.求真務實，增強創新意識。杜絕貫徹上級精神照本宣科，機械執行，照抄照搬，唯上唯書的問題。
具體措施：本著創業要實的要求，切實吃透上級精神，把上級精神和基層工作實際緊密結合起來，研究制定對策措施，建立更為完善、操作性更強的工作機制，使工作既符合上級精神，又符合本地實際。(9月底前完成整改，長期堅持)。
12.堅持正確政績觀。堅持想問題、辦事情、作決策都從實際出發，整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
具體措施：不務虛功，只求實效，多做打基礎、利長遠的工作，抓好懲防體系建設，既注重案件查辦工作，又注重發揮查辦案件綜合效果的運用，多深入分析和查找容易誘發“四風”和腐敗問題的部位和環節，從制度、教育、監督、管理上堵塞漏洞、預防腐敗，對黨務政務公開、廉政風險防控工作列入年底黨風廉政建設責任制考核內容重點考核。(年底前完成整改，長期堅持)。
四、真抓實干，進一步提升工作效果。
13.強化責任擔當，提高工作執行力。嚴格按照中央和省、市紀檢監察機關關于“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，認真謀劃和研究工作內容，突出主責主業，集中精力“種好自己的田”。
具體措施：一是按照黨章規定的紀檢監察機關三項主要任務和五項經常性工作，行政監察法賦予的五項職責認真履職，秉公用權，狠抓落實，推進全縣紀律作風建設、懲防體系、案件查辦工作等紀檢監察工作科學有效開展;二是認真貫徹落實中央紀委、省、市紀委關于紀檢監察體制改革的各項任務落實，做好縣級紀檢監察機關議事協調機構清理調整工作，把不該管的事交還主責部門，騰出更多的時間和精力，抓好主業，做到不越位、不缺位、不錯位，切實把對配合執法部門開展業務監督檢查真正轉到對部門履職監督上來，突出“一崗雙責”的落實，實施“一案雙查”的責任追究。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
14.切實落實好黨風廉政建設責任，推進反腐倡廉工作。
具體措施：一是落實黨風廉政建設監督責任。圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭的中心工作，履行好紀委的監督責任，協助縣委抓好全縣各級黨組織的主體責任，把紀檢監察工作的監督責任分解落實到單位和個人，力求做到每項任務有責任主體和完成時限，強化責任落實。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
二是整治機關工作紀律。年內組織不少于2次對執法監管部門和窗口單位、服務行業的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”突出問題的監督檢查，堅決查處利用職務之便謀取不正當利益、“吃拿卡要”、執法監管中作風粗暴、濫用職權的行為;堅決整治機關工作紀律松弛現象，嚴肅查處無故曠工、遲到早退、擅離職守、上班期間玩游戲、聊qq、買菜、淘寶購物等行為。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
三是加強干部教育和提醒。每年安排縣管黨政領導班子主要負責人向縣紀委全會述廉至少8名，約談鄉鎮紀委書記每年至少6名，對重點崗位黨政“一把手”每年談話提醒不少于2次。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
四是加強反腐敗協調，注重發揮由公、檢、法、審計部門參與的查辦案件聯席會議作用，每年至少召開4次協調會議，并根據需要隨時進行信息溝通;建立案件線索集中管理、集體排查制度，每季度進行一次線索排查，對每一件案件線索進行集體研究，分類處置。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。五是持續發力抓好案件查辦工作，轉變思路，拓展案源，今年案件查辦工作既要查處貪污賄賂等嚴重違紀的腐敗案件，也要查處各種歪風問題，還要將“四風”和違反“八項規定”精神的問題納入案件查辦的重點工作，有自辦案件，保持辦案高壓態勢。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
15.嚴格執紀監督問責。解決監督檢查方式針對性不強，走形式、走過場的問題。
具體措施：不斷改進監督方式，變事后監督為事前、事中監督，變被動監督為主動預防，建立明察暗訪常態化機制，堅持“一月一重點、一月一督查、一月一報告”的監督方式，對公款相互宴請、贈送節禮、高檔消費、公款旅游、公車私用、跑官拉票、打牌****、大操大辦、吃喝攀比和鋪張浪費等存在的突出問題痛下決心解決，加大懲處問責力度，及時通報曝光，保持韌勁，形成震懾。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
五、堅決轉變作風，樹立為民務實清廉形象。
16.嚴以用權。嚴格按制度和程序辦事，堅持用制度管權、管事、管人，任何時候都不搞特權、不以權謀私，真正把權力關進制度的籠子。
具體措施：一是堅決執行黨的各項紀律。自己嚴格執行黨政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾工作紀律，對厲行節約、公務接待等各項規定嚴格把關，逐步規范行政權力運行。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。二是執行落實規章制度。貫徹民主集中制，堅決執行請示報告、財務管理、公務用車、辦公用房、外出報備等制度，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，并自覺接受組織和人民群眾監督。(完成時限：9月底前完成整改，長期堅持)。
17.帶頭廉潔自律。堅守好“黨的忠誠衛士”和廉潔從政的底線，嚴格按照習近平總書記對黨員干部提出的“三嚴三實”要求，心存敬畏，慎獨慎微慎初，做到公私分明、克己奉公、嚴于律己、為政清廉。
具體措施：時刻以黨章為鏡，帶頭遵守好黨紀國法和廉潔自律各項規定，自覺遵守紀檢監察干部“五嚴守五禁止”要求，正確把握好“生活圈”、“社交圈”，堅決抵制各種不正之風的侵蝕，不插手工程建設和資源交易，不進私人會所，不收受紅包和會員卡，不進高檔******所，自覺做到勤政務實、秉公用權、生活正派、情趣健康、追求高尚。(完成時限：9月底前完成整改，長期堅持)。
18.規范公務接待，倡導節儉風氣。
具體措施：
一是牢固樹立勤儉節約意識和艱苦奮斗精神，辦一切事情都將遵循勤儉節約原則，嚴格執行《黨政機關國內公務接待管理規定》和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，進一步規范公務接待,嚴格控制接待標準，壓縮公務接待數量，一律不上高檔菜肴、煙酒;不組織參與和公務無關的接待、活動，不超標準、超規格，從嚴控制陪餐標準和陪餐人數，不用公款相互宴請、大吃大喝和進行高消費娛樂活動、不搞大操大辦婚喪嫁娶等事宜和借機斂財。(完成時限：9月底前完成整改，長期堅持)。
二是在紀檢監察門戶網站上定期公示“三公”經費預算和開支情況，主動接受群眾監督。(完成時限：年底前完成整改，長期堅持)。
第教師廉政準則學習心得體會精選范文。
黨員在組織生活方面存在問題及整改措施
針對保持共產黨員先進性教育活動過程中查擺出來的主要問題和差距，本人對存在的問題和差距進行了認真分析研究，制定如下整改措施：
一、理想信念方面。
主要問題：理論水平不高。表現在，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想理解不夠深刻，把握不夠系統、運用不夠自覺;對科學發展觀、黨的十六大和十六屆四中全會精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準;對新形勢、新情況、新任務、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結，只能任經驗，有時既沒有經驗又沒有理論，只能自己抱怨自己;對大量涌現的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。
整改措施：把堅定理想信念建設放在思想建設的首位，把加強理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。認真地、全面地、系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十六大和四中全會精神、科學發展觀等重要理論，深刻領會，用心研究;學習馬克思主義哲學，學習現代科學技術、經濟知識，學習歷史文化，學習法律法規;向書本學習，向群眾學習，向老同志學習，不拘門戶、不持偏見，能者即師，廣征博采，學習一切先進的、文明的東西，不斷武裝頭腦、豐富內涵、增進修養、提高素質，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產主義遠大理想，提高運用理論知識指導工作實踐的實際工作能力，提高工作水平，做一個政治上堅定、思想上清醒、工作上有為的共產黨員。
二、宗旨意識方面。
主要問題：日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。
整改措施：在平時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全面開展各項工作，勇于開展批評和自我批評，對不良現象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前，不怕得罪人，決不搞你好我好大家一團和氣，真正做到為黨的利益，同邪惡現象和勢力展開不調和的斗爭，保持共產黨員大無畏的革命氣節。
三、
工作作風方面。
主要問題：思想不夠解放，創新意識不強。
整改措施：樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。利用一切機會，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。
四、遵守紀律方面。
主要問題：黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。
整改措施：加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。自覺接受組織和職工群眾的監督。
五、立足本職發揮作用方面。
主要問題：調查研究做的不夠。
安排時間，多深入基層，在深入調查、掌握手資料的基礎上，注重在“研究”上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。
主要問題：領導藝術和領導水平有待于進一步提高。
整改措施：加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性。
組織生活會六個方面存在的問題
會前，按照縣委組織部對此次民主生活會要求，我學習了十九大精神資料、中央八項規定精神、學習習總書記關于“糾正‘四風’不能止步作風建設永久在路上”的重要指導精神、《紅船精神》等，自覺對照重點查找的6個方面的問題，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，結合自己的工作實際，自我剖析，如有不妥之處，還請大家批評指正。
一存在的問題一是在組織生活方面，政治敏感性不夠。
對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的職責，在必須范圍、必須程度上助長了這種不良風氣。
實際上這都是政治敏感度不高的體現。
二是在政治紀律和政治規矩方面，從參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央持續一致，能夠對黨忠誠，服從黨的領導，執行請示報告制度，不弄虛作假，但對照自身狀況，還存在隨意性和簡單化現象，尤其是在要求很急的工作決策上，有臨時動議現象，發揚民主不夠充分，結合實際貫徹落實的還很不到位。
三是在學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想方面，有時把工作當成硬任務，學習轉成軟任務，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的潛力還有差距，在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。
四是在擔當作為方面，存在不敢擔當，不愿負責的思想。
今年的工作任務較往常要重，因此在應對繁重復雜的工作時，個人會存在有畏難情緒，對出現的問題不能靜下心來認真專研，沒有及時擺正位置，調整狀態，認為自己只是一名副職，不由地就降低了對自己的標準，不愿意去承擔更多的職責，存在有多一事不如少一事的思想。
組織生活會紀律方面存在的問題
資料共享平臺。
《執行紀律方面存在的問題》()。經認真檢查，本人在遵守政治紀律方面存在的主要問題是：主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏驚醒的自覺;認為政治離自己遙遠，只要做到“三個服從”，其它就沒有問題。客觀上存在有時發揚民主不夠充分，聽取意見不夠廣泛，在從嚴治黨方面還有不足。
(二)執行中央八項規定情況。
中央八項規定及省州實施辦法實施以來，本人堅持精簡辦公辦文原則，在分管辦公室工作方面，堅持“能發能不能堅決不發”，不隨意擴大發文范圍，切實減少文件和簡報數量，不再印發無關緊要的文件材料，加強厲行節約管理，自覺遵守公車使用和單位財務制度管理。執行情況為：
---三公經費。近年來沒有因公、因私出過國，沒有購過新車，因本人用車的運行費用一年不超過3000元，沒有超標準、超規格公務招待，本人一年招待費用不超過3000元。
---職務消費。全年本人因公用車、出差、開會、辦公、接待等職務消費不超過10000元。
---人情消費。本人自覺遵守《財務管理制度》，沒有出現私客公待行為。
---因公出國方面。無因公出國出境情況。
---公務用車。本人嚴格遵守《機關車輛管理制度》，堅持因公用車，沒有出現公車私用。
---辦公用房和個人住房方面。本人辦公用為臨時搭建的簡易板房，與主席共用一間，面積約為20平方米，沒有超面積使用;個人住房為自建房，面積為247平方米，于建蓋，當時建蓋投入為35萬元，建房資金來源為住房公積金代款18萬元、農行代款8萬元(農行和公積金管理中心配合搞的混合代款共計26萬元)，妻子在信用社代款5萬元，原有存款3萬元，向親友借款1萬元。
---家屬子女從業情況。本人為參公管理事業單位公務員，妻子在第二中學工作，女兒在第一小學讀一年級。
存在的主要問題。經認真檢查，執行中央八項規定方面存在的主要問題是：一是思想認識不到位。還抱有暫時忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態，執行規定不到位，如仍然存在依賴開會、發文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是監管制約機制需要進一步加強。有的公務接待隨意性大，浪費現象還不同程度存在，公車私用現象還沒有從跟本上杜絕。三是執行中還存在好人主義。發現班子成員公車私用等違反有關規定的，沒有進行制止，睜一只眼閉一只眼，公車私用現象還沒有從根本上杜絕。
經過第一環節學習教育、聽取意見后，本人按照查找“四風”問題要堅持“一個聚焦、三個堅持、六個檢查”和“四個緊密聯系”的要求。即堅持聚焦“四風”，堅持高標準、堅持“三嚴三實”、堅持講認真，查找“修身、律己、用權”嚴不嚴，查找“謀事、創業、做人”實不實;緊密聯系思想實際，緊密聯系工作實際，緊密聯系成長經歷，緊密聯系生活實際。按照“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的原則，認真查找自身在“四風”方面的問題，查找出個人“四風”方面的問題10條，虛假問題2條，形成了個人“四風”問題清單。
(一)形式主義方面(2條)。
1、學風不正，學用脫節。主要表現：一是不注重理論武裝，不深入學習黨的政治理論，認為政治理論與自己關系不大，自己能把握好政治方向，不會在政治上犯錯誤從而放松了政治理論的學習;二是學習不思考，只了解表面，不了解精髓，平時不注重僑務政策研究學習，業務不精通，遇到業務問題吃不準，要么問上級，要么臨時翻書找政策、找依據，滿足于吃老本，平時對自學沒有嚴格要求自己，不設學習目標任務。
2、蜻蜓點水，走馬觀花。主要表現：一是走訪慰問貧困歸僑僑眷少，下去一二個鄉鎮，只走訪慰問三五戶，只做表面工作，沒有真心真意去走訪慰問;二是下鄉調研、下鄉工作只是去繞個圈、露個臉，不能靜下心思、沉下身子來與群眾和服務對象交心談心，了解群眾實際困難和訴求，沒有真心誠意要辦實事辦好事的心思。
(二)官僚主義方面(3條)。
1、為僑服務意識淡薄。主要表現：深入村寨開展僑務工作少，不經常深入田間地頭切實了解廣大歸僑僑眷所需所求，領導推一下，自己動一下，滿足于上級領導安排干什自己才去干什，群眾上門找到還不積極去落實。
2、脫離群眾，不接地氣。主要表現：一是不深入基層，不深入僑鄉，不深入群眾，對全縣歸僑僑眷的分布、特點不是十分的清楚，特別是對貧困歸僑僑眷只等鄉鎮報數字，沒有親自下去落實，心中沒底;二是不深入僑資僑屬企業，去僑資企業也是去常去的那幾家，有些僑企做什么、老板是誰、什么時候注冊成立的等都不清楚。
3、不敢擔當，不愿負責。主要表現：遇到較為復雜的涉僑糾紛和矛盾問題，不敢抓、不敢管，不熱心抓，沒有做認真細致的調查研究就向領導匯報，把問題推給其它單位，只想當“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人。
(三)享樂主義方面(1條)。
1、庸懶松散，不思進取。主要表現：一是拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，領導安排下鄉就有想法，安排不是自己分管的工作就有牢騷，表現出一臉的不高興;二是對自己工作紀律要求不嚴格，上下班有遲到現象;三是滿足于現在的學識和見解，干事創業缺乏進取精神，“穩字”當頭，習慣于按老方法、老思維推進工作，創新意識不強，干事動力不足如。
(四)奢靡之風方面(4條)。
1、講究排場，鋪張浪費。主要表現為：上級來人不管關不關自己分管的工作都想去陪，到城外迎接，為讓領導高興，陪吃陪喝陪玩，走時送茶、送堅果、送土特產，曾吃山珍野味。
2、自律不嚴。主要表現：看到別的單位有好車大車，想換好的大的，回家、辦私事借工作之名開公車。
4、下鄉講條件。主要表現：下鄉要開車，不得開車不想下鄉。
(五)虛假問題及表現形式(2條)。
1、報假數字。主要表現：一是上報數據和事實有出入。好的就多報些，差的就少報些。有時對一些數據不注意核實，只憑經驗，想當然，靠統計加估計。
2、寫假材料。為應付考核檢查，有些工作開展得不是很有成效，但在總結材料中卻說得天花亂墜，連自己都覺得好笑，有些沒有開展的工作，在材料中也瞎說一通，搞文字游戲，欺瞞考核人員。
三、深刻剖析“四風”問題根源。
針對查找出的“四風”問題，本人從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、財經紀律、“三嚴三實”七個方面深刻剖析“四風”問題產生的根源。
(一)理想信念有所淡化。
一是理論學習虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削弱了精神追求，放松了自我要求，個人的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，思想容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成中國特色社會主義和共產主義理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升，導致了“四風”問題的存在。
(二)宗旨意識有所減弱。
宗旨意識不扎實、不牢固，深入群眾、深入基層、深入實際不夠，到了基層只注重了解想要了解的問題，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，沒有把群眾當朋友，把情況交給群眾，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。
(三)黨性修養有所欠缺。
加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。一是工作目標要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求;二是工作質量要求不實。工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不多;三是制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中檢查和監督不到位。
(四)政治紀律有所松懈。
受社會不良風氣的影響，個人在政治紀律上有所弱化，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于已經取得的成績，淡化了自己的政治身份和政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭。
(五)組織紀律不夠嚴。
主要體現在自我管理上出現松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執行力不強，執行制度不嚴的現象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。
(六)財經紀律不夠嚴。
總體上能夠嚴格遵守黨和國家的各項財經政策和財經制度，不亂開支，嚴控“三公經費”，但由于節儉意識不強，有時在公務接待方面存講排場，提高規格，超標準接待的行為，依然存在浪費現象。
(七)“三嚴三實”踐行不夠。
由于理想信念弱化，一些工作推進不務實，以會議落實會議，以文件落實文件，調研不實，抓工作不力。工作主動意識不強，拈輕怕重，怕吃苦出力，缺乏擔當擔責的勇氣，直接影響了“三嚴三實”精神的貫徹與踐行。
四、整改思路和方向。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的動力。針對自身在“四風”方面存在的問題，我將堅決洗凈自己思想和行為上的灰塵，在今后的工作中我將從以下三方面改進和提高：
(一)加強政治理論學習，增強理想信念。要加強政治理論學習，多讀原著，原汁原味學習政治理論，要重點學習焦裕祿、楊善洲、高德榮、付立志等一批黨的先進典型，重溫雷鐸精神，通過學習進一步增強共產主義和中國特色社會主義理想信念，豎立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強宗旨意識，公仆意識，模范踐行社會主義核心價值觀，堅守共產黨人精神追求，永葆共產黨人的青春活力和戰斗力。
(二)樹立宗旨意識，走群眾路線。一是從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事;二是經常深入基層、深入群眾、深入掛鉤點，從群眾中來，到群眾中去，與群眾打成一片，認真傾聽群眾呼聲，了理民情民意，增進對群眾的真摯感情，對群眾反映的熱點難問題和合理利益訴求，要有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。
(三)遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。一是必須要模范遵守黨的各項規章制度，特別是中央的“八項規定”，牢固豎立公仆意識、自省意識、始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，努力做到嚴于律己，清政廉潔、克己奉公。黨章黨規規定的不準做的一律不做，不準吃的一律不吃，不準拿的一律不拿，不準要的一律不要，不準行的一律不行，用好自己手中的權，管好自己和自己身邊的人，對自己要刻薄，對群眾要舍得、要有感情、要有敬畏之心;二是自覺接受紀檢監檢部門和干部群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎;三是必須要培養高尚的道德情操。在社會上要講社會公德，在家庭上要講家庭美德，在工作上要講職業道德，在個人上要講個人品德，無時無刻要注重自己的一言一行，帶頭樹立黨員干部的良好形象;四是必須在生活上嚴格要求自己。生活上不講吃、不講穿，不去高檔賓館會所，不去高消費娛樂場所。