編寫述職報告可以幫助我們整理工作中的經驗和教訓，為下一階段的工作做好準備。在下面，我們提供了一些優秀的述職報告范文，供大家參考和借鑒。

人才工作專項述職報告

在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現將具體工作總結如下：

(一)領導重視，組織完善。

今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業管理者的職業化和專業化水平，建設一支富有創新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍，著力為外經貿企業經營管理人才成長創造優良環境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地，實施高層次創新人才培養計劃，著力建設一支以創新型科技領軍人才為主體的專業技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經貿企業都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。

(二)注重調研，創新舉措。

我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業經營者、專業技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創造優秀人才創業的優良環境，引導企業加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的氛圍;四是加強企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發、使用、培訓擺上重要位置，納入企業重大發展規劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養放在和生產經營、企業興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業態度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優聘能的用人機制。引導企業不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現有人才，實行一流人才、一流業績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經濟社會發展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班，組織企業管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經貿企業管理水平。

(三)完善配套，提升服務。

充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業技術職稱的專業人才3人;擁有大學以上學歷的企業經營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經濟發展發揮了積極作用。

下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創新機制，優化環境，大力實施人才強縣戰略，采取“送出去學、請進來教、優惠政策引”的辦法，積極引導企業經營管理者提高綜合素質。

(一)抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經貿企業經營管理人才培訓工作。加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班學習，組織重點企業管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。

責任科室：外資科。

(二)抓學習培訓，支持企業創建學習型企業。從規模企業入手，推進企業自主培訓，開展企業培訓、崗位培訓和繼續教育培訓，鼓勵企業員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。

責任科室：外貿科。

(三)抓對外聯絡，搭建服務企業發展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發現人才、培養人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯絡員，搞好信息宣傳，局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業的.聯系和溝通，建立企業人才工作聯絡制度，積極為為企業搭建人才信息服務平臺。

責任科室：辦公室。

(四)抓人才培養，推動“走出去”目標實施。以培訓專業型外經人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業化、復合型外經人才的培養。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經貿方面的專業人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發提供必要的人才儲備，并實行人才動態管理。

公安局人才工作落實情況專項述職報告集合

經濟開發區管委會在縣委、縣政府的正確領導下，堅持人才興區的方針，明確任務、狠抓落實，有序開展人才工作，較好完成了人才工作的各項目標任務，現將開發區人才工作開展情況報告如下：

(一)抓學習，強素質。

一是認真學習貫徹十九大精神,深入落實人才優先發展戰略。我親自組織全體干部認真學習***總書記關于人才重要論述和縣委關于人才工作建設相關文件精神，把人才工作納入重要議事議程。二是堅持黨管人才原則，認真履行黨組主體責任，黨組書記第一責任。我要求辦公室利用每次學習會、單位微信群、釘釘群、辦公平臺、支部活動等平臺，開展人才政策宣傳常態化學習，全面提升干部職工對實現自我價值的認知。三是開展中心組學習。每月確定主題和中心發言人，要求領導班子成員帶頭給全體黨員干部上黨課，提高黨員干部的思想覺悟和基本素質。

(二)抓落實，重發揮。

一是加強“土地、資金、人才”三大要素保障，強化企業創業創新人才團隊建設。今年年初，在我的親自跟蹤與協調下，創業園引進宇海幼教木玩產業園項目，投資企業景寧宇海產業園開發有限公司擁有高素質人才隊伍，現有員工200多名，高級技師16人，中、高級技工68人。公司在景寧投資建設產業園作為運營總部和生產基地，產業園區建筑面積規模將超過25萬平方米，項目總多投入資金逾6億元。產業園將容納員工3500多名，高級技師100人，中、高級技工500多人。二是積極籌建景寧首家食藥用菌科技展覽館。我多次與博士園中藥飲片有限公司董事長交流，引導和指導企業建設食藥用菌科技展覽館。食藥用菌科普館的建成，集中展示景寧食藥用菌的品種、資源、發展成果和科研項目等等，不僅能反映出科學技術對食藥用菌產業發展巨大的推動作用，同時更是體現以龍頭企業帶動小微企業管理、技術、人才培養等方面進一步發展。

(三)抓改革，健體系。

(四)抓服務，解難題。

一是為創業創新團隊提供優質服務。開發區優化提升營商環境，實行從企業名稱申報、設立登記、審核發照到刻章開戶的全程代辦制度，真正做到企業“零上門”，實現“一次也不用跑”全覆蓋。形成最及時的常態化服務，最大限度為園區企業提供便捷。二是引進高級技術人才，提供園區企業安全管理的技術服務。今年11月開發區下屬企業安盛低丘緩坡開發有限公司與麗水市安建檢測科技有限公司簽訂安全生產社會化技術服務合同，依法設置安全生產管理機構，配齊配強注冊安全工程師等專業安全管理人員。創新推行在建工程安全生產監督社會化服務管理，截止目前，園區實現了零安全事故的目標。

(五)抓全面，促發展。

明確目標任務，認真落實完成人才重點工作。一是引進宇海幼教木玩產業園項目，投資企業宇海幼教產業園開發有限公司是一支擁有高層次創業創新人才團隊，企業現有高級技師、中高級技工多人二是加大人才工作信息宣傳力度，講好人才故事。2018年，麗水日報網、浙江電視臺公共新聞頻道先后播報了董凌宇引領的宇海幼教園產業項目落地澄照農民創業園，為澄照區塊人口集聚提供產業支撐。12月13日，宇海產業園有限公司董事長應邀接受了新華社《中國新三板》演播室財經訪談欄目的專訪，其領軍企業綠林幼教裝備股份有限公司作為中國第一家木制玩具企業剛在新三板掛牌成功！該訪談節目的播發，將極大地提升我縣產業園的影響力，為今后引進優質企業，形成特色產業鏈，促進我縣產業長足發展助力。三是完成縣委人才辦交辦的其他有關工作。

雖然，開發區管委會的人才工作取得了一些成績，但對標省市的要求，還存在較多的薄弱環節，主要表現在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊伍整體素質不高。

(一）加大教育培養力度。組織民營骨干企業的廠長（經理）、高層管理人員參加各類高端學習培訓，參加“企業論壇”活動。組織和指導企業自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。

（二）拓寬人才引進渠道。鼓勵企業采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創新創業，支持企業以新產品開發、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業、民營企業的人才需求和各類人才、大中專畢業生的求職愿望。

人才工作述職報告

建立女性人才庫是婦聯系統的一項基礎性工作，20xx年在原有人才檔案的基礎上，進行再摸底擴大充實，分類建立了4類女性人才信息庫：全地區受地區以上表彰的各類婦女先進典型人、全地區女性企業經營管理人才、全地區女性專業技術人才(含科技、教育、衛生、新聞、文藝、旅游)、全地區女性鄉土特色拔尖人才。登記建冊，動態管理，以確保直接聯系掌握一批詳實的婦女優秀人才。

二、組建隊伍，發揮女性人才作用。

一是組建各類聯誼隊伍。先后成立了地區女企業家協會、地區女刺繡協會、地區女文藝工作者聯誼會等。通過聯誼組織，開展主題鮮明、形式活潑、內容豐富的活動，地區女企業家協會、刺繡協會組織各類人員參加了企業管理人員人才培訓班。

二是巾幗志愿者特色隊伍。20xx年，地區婦聯注冊成立哈密市巾幗志愿者隊伍，主要分為巾幗關愛志愿者隊伍、巾幗文明志愿者隊伍、巾幗平安志愿者隊伍三大種類。關愛、文明、平安，已經成為我地區巾幗志愿者服務的特色與品牌，初顯成效。

三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質。

地區婦聯把培養高素質的各行各業婦女人才作為一項長期的任務常抓不懈，一是通過開展各種競賽評比活動，發現女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業發展示范區建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農村，圍繞農業產業結構調整，深入開展活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養更多的農村專業婦女人才和致富女能手。二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經營管理女性人才、專業技術女性人才搭建發展、聯誼、合作的平臺，抓住各級黨委、人大、政府、政協屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協領導班子中女性人數和比例。三是強化婦聯干部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全地區干部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯干部教育培訓的力度。今年8月組織各縣婦聯村婦代會主任參加自治區婦干校培訓;8月份組織村“兩委”女干部和鄉鎮民政干事培訓、婦聯系統婦女刺繡骨干能力提升培訓班、婦聯婦女干部培訓等。這是近年來規模最大的一次基層婦聯干部培訓班，在教學內容、形式和時間上都進行了精心安排，極大地調動了女性人才學習的積極性。同時全地區各級婦聯組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯辦各類、各層次培訓班。。

四、加大宣傳，優化女性人才成才環境。

一是以節慶活動為契機，大張旗鼓地宣傳表彰各條戰線婦女先進人物，表彰了“愛心媽媽”、“合格母親”、農村致富女能手、優秀女經紀人等人;樹立了女性人才參與經濟、政治、文化、社會以及生態文明建設的典范，展示了新時代女性精神風貌，激發了女性人才群體奮進的意識。二是以媒體宣傳為重點，營造女性成才氛圍。為了創造良好的女性成才氛圍，婦聯組織充分利用報刊、電臺、電視臺、哈密政府網站等宣傳工具，大力宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策，宣傳培養選拔女干部和女性參政的重要性，廣泛宣傳優秀女性人才的先進事跡，20xx年通過各類媒體宣傳各類婦女人才，大力宣傳優秀女性人才，積極為女性人才成才鋪路搭橋，為推動全社會尊重女性人才、理解、支持、重視女性人才創造了良好的輿論環境。

年度縣商務局黨組書記局長人才工作專項述職報告

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

２０２１年以來，商務局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領導小組的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平總書記人才工作重要思想為指導，按照黨中央、市委和縣委關于人才工作部署總體要求，緊密結合商務經濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰略，著力優化人才成長環境，不斷創新人才工作，商務局人才隊伍總體實力顯著提升，現將本人履行人才工作情況匯報如下：

一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。

三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

二、拓寬人才培養渠道，建立健全人才培養機制。

本人緊密結合根據商務發展人才特點，積極探索構建商務人才培養新模式。

（一）推動人才與產業發展相融合。按照“1+3+n”產業體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產業發展需求，在新經濟新動能現代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業新材料、現代中醫藥等產業推進人才引進培養計劃，打造與產業發展相適應的人才隊伍。出臺了《×產業轉型升級示范園和科創中心招商優惠政策》推進產業升級示范園建設工作，成功引進固投3億元的×縣共享經濟平臺人力資源服務專業園和固投2億元的電子高清顯示屏生產線項目，為高科技領域精準招才引智，深度融合發展提供平臺基層。

（二）精準開展引才留才工作。統籌推進招商引資和招才引智工作，發揮商會牽線搭橋優勢，做好異地商會人才工作聯絡點建設，積極參加“三請三回”產業對接會等活動，我主動聯系×籍在外優秀人才，吸引在外人才返鄉創業。２０２１年全縣“返鄉創業人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。

（三）配合做好人才工作信息化。圍繞縣委人才工作要點，積極做好人才江西網九江專區信息上報，本人２０２１年上報兩條人才信息，積極做好對外宣傳，充分發揮人才工作信息化作用。

（四）充分發揮服務企業效用。利用商務局聯系企業職能，本人每月堅持1次以上深入企業訪談，聽取企業關于用人方面需求，并通過各種工作協調會向主管部門反映企業需求，推進企業人才招聘工作，促進企業發展壯大。

三、人才工作中存在的問題。

一是我縣高新技術企業大多處于起步階段，生產經營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區科創中心基礎設施等建設尚未基本建成，大規模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴重，分別體現在外出務工及學業晉升方面，返鄉發展意愿不高。四是基層人才培養力度不夠，發展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養及能力提高，部分人員有安于現狀的思想，未能將專業優勢和特長很好發揮。

四、２０２２年人才工作思路。

（一）認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好縣委、縣政府和縣委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。

（二）進一步摸清各類企業人才底數。在全縣范圍內中大型企業廣泛開展人才狀況調查，充分掌握企業的人才的分布和結構現狀，為我局人才工作決策提供依據。

二是配合有關部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷、高技術人才到我縣工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業申報各類人才獎勵。

（四）加強全局干部隊伍建設，實施“頭雁”工程。一是抓好干部培訓工作。在不影響股室業務的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部。二是抓好優秀年輕后備干部培養選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養機制。三是加強干部隊伍建設實行動態管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續學歷教育。

縣商務局黨組書記局長年人才工作專項述職報告

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

２０２１年以來，商務局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領導小組的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以*********人才工作重要思想為指導，按照黨***、市委和縣委關于人才工作部署總體要求，緊密結合商務經濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰略，著力優化人才成長環境，不斷創新人才工作，商務局人才隊伍總體實力顯著提升，現將本人履行人才工作情況匯報如下：

本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會議研究全領域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領導，繼續加強人才工作領。

當前隱藏內容免費查看導小組工作，為人才工作把關掌舵；二是按照縣委、縣委人才工作領導小組總體部署，對《***×縣委人才工作領導小組２０２１年工作要點》中涉及我局的工作目標進行了分解、全面落實責任；三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

本人緊密結合根據商務發展人才特點，積極探索構建商務人才培養新模式。

按照“1+3+n”產業體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產業發展需求，在新經濟新動能現代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業新材料、現代中醫藥等產業推進人才引進培養計劃，打造與產業發展相適應的人才隊伍。出臺了《×產業轉型升級示范園和科創中心招商優惠政策》推進產業升級示范園建設工作，成功引進固投3億元的×縣共享經濟平臺人力資源服務專業園和固投2億元的電子高清顯示屏生產線項目，為高科技領域精準招才引智，深度融合發展提供平臺基層。

統籌推進招商引資和招才引智工作，發揮商會牽線搭橋優勢，做好異地商會人才工作聯絡點建設，積極參加“三請三回”產業對接會等活動，我主動聯系×籍在外優秀人才，吸引在外人才返鄉創業。２０２１年全縣“返鄉創業人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。

利用商務局聯系企業職能，本人每月堅持1次以上深入企業訪談，聽取企業關于用人方面需求，并通過各種工作協調會向主管部門反映企業需求，推進企業人才招聘工作，促進企業發展壯大。

一是我縣高新技術企業大多處于起步階段，生產經營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區科創中心基礎設施等建設尚未基本建成，大規模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴重，分別體現在外出務工及學業晉升方面，返鄉發展意愿不高。四是基層人才培養力度不夠，發展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養及能力提高，部分人員有安于現狀的思想，未能將專業優勢和特長很好發揮。

認真抓好縣委、縣政府和縣委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。

在全縣范圍內中大型企業廣泛開展人才狀況調查，充分掌握企業的人才的分布和結構現狀，為我局人才工作決策提供依據。

一是完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。依托商會的作用以授課、培訓等多種形式培訓各類人才，大力實施人才素質工程，選派優秀人才外出學習進修；二是配合有關部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷、高技術人才到我縣工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業申報各類人才獎勵。

一是抓好干部培訓工作。在不影響股室業務的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部。二是抓好優秀年輕后備干部培養選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養機制。三是加強干部隊伍建設實行動態管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續學歷教育。

公安局人才工作落實情況專項述職報告集合

今年以來，**區堅持人才優先發展，不斷強化人才支撐引領新舊動能轉換作用。全年共引進國內院士、海外院士3名，國家千人、萬人計劃專家3名，省級領軍人才9名，入選省泰山產業領軍人才和省重點區域急需緊缺人才計劃各1名，重點產業緊缺人才216名，為全區高質量發展提供了強有力人才支撐。重點抓了四個方面的工作：

一是創新引才機制。召開人才強區戰略暨科技創新大會、“雙招雙引”工作會議，將招才引智任務分解到15個鎮街、18個部門，優化整合了全區引才力量。成立“雙招雙引”指揮部，成立14個招商招才工作專班，選派42人常駐北、上、廣、深等城市專職引才，與招商引資同步推進。聘請127名重點企業負責人擔任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項目引才，匯聚了一批信息技術、新能源、新材料等重點領域高層次人才。

二是拓寬引才渠道。聯合北京大學舉辦“新舊動能轉換與區域經濟發展”高端人才論壇，簽約區塊鏈、癌癥診療領域等高端人才項目3個。承辦核能產業助力新動能“院士濟寧行”活動，與7名“兩院”院士在清潔低碳能源領域建立合作關系。舉辦固態鋰電池新能源戰略專家行活動，引進1名院士、3名“****”專家開展產業化合作。開展“高校人才直通車”活動，赴復旦大學、中國農業大學、中國石油大學等10余家高校，舉辦政策推介會和專場招聘會，為企業引進大學生、研究生200余人。

三是做強聚才平臺。打造“任創匯”創新創業聯盟，布局“重點產業平臺+特色小鎮+孵化器”創新矩陣，首批設立12家分站，舉辦項目路演、創業培訓、銀企對接等活動7場。深化“院地合作”，先后與清華大學、中國人民大學等10家高校院所達成合作協議，推進淮海化工研究院、煙大核能研究中心等高端人才科技項目順利落地，新增省級研發平臺2家、市級研發平臺6家。加快“人才飛地”建設，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發中心11家，實現了“項目研發在外地、產業轉化在**”的協同創新模式。

四是優化人才環境。設立5000萬人才專項資金，開辟人才創業綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備“跑腿辦事”服務專員，貼心服務人才創新創業。引進4名國家“****”、“萬人計劃”專家，聯合美國通用、福特公司資深專家組成高端研發團隊，建設新能源汽車關鍵零部件生產基地，創造了洽談13天正式簽約、第14天公司注冊落地，30天成立產業研究院，8個月實現試生產的“**速度”。

存在的問題：

一是思想解放工作創新不夠。“人才是第一生產力”的理念沒有真正內化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老鄉”、“熟人”、各種社會關系聯絡人才、引進人才，既不專業、又不高效。與先進地區相比，人才工作市場化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業機構引才。在當前各地“搶人大戰”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。

二是責任落實壓力傳導不到位。抓統籌力度不夠，督導調度鎮街、部門“雙招雙引”有“偏沉”現象，“重招商、輕招才”的現象依然存在。作為區委書記，對人才工作直接督導調度少，對負責平臺建設的單位“一把手”壓擔子不夠，致使今年省、市級新增人才平臺的數量沒有達到年初工作目標。

三是人才結構不優層次不高。高學歷、高技能人才嚴重不足，全區規模以上企業中，專科及以下學歷占到83%，本科學歷人才僅占15%，研究生以上學歷的僅占2%，高級工以上資格的高技能人才僅占13%，發展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動能轉換、產業升級。

2020年工作打算：

一是進一步壓實人才工作責任。抓好人才集聚“一把手工程”，堅持“一把手”抓“第一資源”，加大人才工作考核力度，落實好年度人才工作責任清單，提升招才引智在“雙招雙引”工作中的權重。

扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產業鏈”，圍繞產業和項目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項目人才一起引；健全督導推進機制，實施掛圖作戰、倒排工期、定期調度，壓實鎮街、部門工作職責，確保順利完成任務目標。

二是進一步加大人才引進力度。實施“領軍人才集聚計劃”，圍繞新一代信息技術、先進制造等“四新”主導產業需求，集聚一批“****”、“萬人計劃”專家；開展院士**行、“任才”回鄉、教授博士柔性進企業等系列活動，加強與國內知名獵頭公司合作，全年爭取引進30名以上高層次人才，落地一批含金量足、驅動力強的新項目。瞄準產業人才缺口，精準繪制“人才需求地圖”，赴知名高校開展5次招才引智活動，為企業引進200名以上本科及研究生人才。

三是進一步增強平臺承載能力。實施研發平臺提升工程，加大對企業研發中心的支持和獎補，與浪潮集團合作建設浪潮濟寧區域云服務中心，與網易合作建設網易聯合創新中心，與賽迪合作建設山東省運河軟件園，打造一批高端企業創新平臺。推進“任創匯”人才創新創業聯盟實體化運作，高效整合區內外各類創新資源，打造集約型、一站式人才創業創新生態圈。建設**海外“人才飛地”，與德國、韓國、日本等地海外高校、科研機構開展人才合作，以教授掛職、項目合作、科研轉化等多種方式引進人才，借力“外腦”推進新舊動能轉換。

人才工作述職報告

一、我局人才隊伍基本情況：

我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。

二、主要做法。

(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。

我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統一計劃、統一管理、統一實施、統一考核。

(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。

一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。

二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續教育和參加專業資格考試的暫行規定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。

三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，并對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業務考試、分類業務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發了全局干部職工學習的積極性和主動性。

(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質。

一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。

二是認真開展創建學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。

三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業余時間繼續進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業務技能，干部職工業務素質得到了提升。

四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。

五是認真做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續教育培訓班14期，培訓余人,會計從業資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區財政局舉辦會計繼續教育培訓班16期，培訓1870人。

(四)抓工作落實，促進全市人才戰略的順利實施。

一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經費942萬元。同時，認真貫徹執行市委、市政府決策部署，逐年加大對農村人才教育培訓支持力度，積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。

二是積極探索研究海口市人才投入長效機制問題。根據市委組織部《關于印發海口市人才隊伍建設中長期規劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據。

三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統計表和事業單位管理、專業技術人才資源情況統計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據。按照市上統一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。

(五)發揮人才作用，推進財政事業快速發展。

把人才工作與財政業務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續兩年獲得全市一等獎;農業綜合開發工作連續2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環境監督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監督檢查力度進一步加大，財經秩序進一步規范;國有資產管理進一步加強，國有企業改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創業環境。

今后，我局將堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經費保障，為推動全市人才戰略做出積極貢獻。

一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統籌規劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。

二是加大對人才的培養力度。積極構建人才培養成長的平臺，從財政事業的發展需要出發，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業培訓三種形式培訓人才。

三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業平臺，按“人才資源+事業平臺”人才開發模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業績為基礎，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。

四是繼續加大經費保障力度，為全市人才戰略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。

黨建工作專項述職報告

各位領導、各界代表：

20xx年1月，到任縣委書記以來，我認真履行基層黨建“第一責任人”職責，牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，注重創新，健全機制，完善思路，強化保障，不斷提高基層黨建工作科學化水平。現就一年來履行基層黨建工作責任制情況述職如下，請予評議。

一、認真落實黨建工作目標管理責任制，切實履行基層黨建“第一責任人”職責。

始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，平時注重黨建工作方面的理論學習和理性思考，不斷提高駕馭基層黨建工作的理論水平。一年來，先后次召開縣委常委會，專題研究解決黨建工作的相關問題，對開展縣鄉村三級黨組織換屆、創先爭優活動、學習型黨組織建設、作風建設、基層組織建設年等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。經常深入鄉鎮農村、企業、社區基層一線調查了解情況，多次到聯系鄉鎮、村蹲點調研，并重視到結對戶和困難群眾家中走訪，聽取基層和群眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學性、針對性和實效性。認真落實黨建工作目標管理責任制和“一崗雙責”工作機制，層層簽定目標責任書，逐級分解落實黨建工作任務，把黨建工作和經濟工作、項目建設、產業發展等重點工作同安排部署，同檢查督促，同考核獎懲，在全縣形成了書記牽頭抓總、常委分工負責、城鄉橫向聯動、分層負責落實的齊抓共建局面。

二、廣泛開展思想政治教育，全面提高各級領導干部的能力素質。

以“建設學習型黨組織”為契機，不斷提高各級領導干部理論水平和工作能力。縣委先后制定和完善了縣處級領導班子集體學習制度、自覺制度、報告會制度和考勤制度等，使領導班子和領導干部理論學習制度化、規范化。明確要求每位外出考察、掛職或學習回來的黨政領導干部，都要召開一次報告會，報告學習成果，傳授考察學習經驗。為了適應工作的新形勢新任務，組織開展了一系列理論宣講、專題輔導、心得交流、實地參觀、培訓考察等學教活動。在采用黨校課堂教學手段的同時，充分利用互聯網、遠程教學、觀看電教片等手段開展學習教育培訓，實現了教學資源共享，增強了培訓手段的'時代感和吸引力。同時，組織領導班子成員和鄉科級干部多次赴省內和遼寧、河北、福建、海南等地，就項目建設、招商引資、旅游經驗、黨的建設進行學習考察，提升了領導班子學習培訓質量和整體水平。在資金緊張的情況下，多方籌措資金16萬元，于2月29日開始，在東北農大舉辦培訓班，分兩批組織全縣村黨組織書記、村委會主任和大學生村官近200人進行了培訓，進一步提高了農村基層干部的綜合素質和履職能力。

三、加強領導班子和干部隊伍建設，形成加快發展的合力。

以縣鄉換屆工作為契機，把加強領導班子和干部隊伍建設作為基層黨建的重點工作來抓，進一步選準、育強、管好干部隊伍，各級領導班子的執政能力不斷增強。通過細化工作流程，強化工作措施，開展換屆指導，嚴肅換屆紀律，圓滿完成了縣鄉村集中換屆工作。縣鄉“兩委”委員均以滿票或高票當選，全縣94個行政村全部產生新一屆黨組織領導班子，創我縣換屆歷史上最好成績。進一步深化了干部人事制度改革，從改善班子結構，增強班子功能，提高班子合力的角度出發，突出基層一線干部、年輕干部、婦女干部和高學歷干部的選拔任用，注重把在重點工作、重點項目建設和重點信訪維穩工作中成績突出的干部選拔進領導班子。換屆中，共調整鄉鎮領導干部75名，新一屆鄉鎮領導班子，平均年齡比上一屆下降3歲;80后年輕干部占領導干部總數的19.3%;大專學歷以上占總數的98%;婦女干部配備達到10人，比上一屆增加4人。換屆后，領導班子結構更趨合理，群眾信任度普遍提高，領導科學發展的能力明顯增強。全面樹立“以實績評檔次、以貢獻定獎懲”的科學考評理念，堅持常規干部考察與《全縣鄉科級領導班子和領導干部實績考評辦法》的實施相結合，制定了“定性+定量”的科學干部評價體系，重點體現了科學發展和民生、生態、公益事業等多項考核指標，逐步完善了政策激勵機制，加大獎懲力度，對干事創業能力強、招商引資力度大、貢獻突出的干部優先提拔使用，在全縣上下形成了爭先恐后謀發展、齊心協力促趕超的濃厚發展氛圍。，全縣主要經濟指標均實現較快增長，個別單項指標創歷史最好水平，生產總值同比增長13.1%，規模以上工業增加值增長16%，全社會固定資產投資增長30%，全口徑財政收入增長21%，一般預算收入增長25%，社會消費品零售總額增長15%，城鎮居民人均可支配收入、農村居民人均純收入分別增長12.1%和73.4%，糧食總產比上年增加6萬噸，外經貿進出口額增長15%。

四、扎實開展創先爭優和基層組織建設活動，提高全縣基層組織和黨員隊伍建設水平。

在全縣基層黨組織和廣大共產黨員中深入開展了以“黨組織奪旗、黨員爭星，促進全縣經濟社會跨躍發展、后發超越”為主要內容的“奪旗爭星促趕超”活動。對不同層面的黨員實行“星級”目標考評，充分發揮了全縣黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，切實增強了基層組織建設年活力。一年來，全縣有46個先進基層黨組織和117名優秀共產黨員受到了表彰，尤其是西興鄉平度村黨支部被評為全省先進基層黨組織，縣第二小學校長、黨支部書記李巧玲被評為全國優秀黨務工作者。堅持統籌兼顧，整體推進，各個領域黨建工作不斷加強。加強了農村基層組織建設工作，積極開展了“百局聯百村”活動，結成聯建對子94個;集中開展了后進村整頓，轉化率達到了100%;加強了村級組織活動場所建設，實現了村級活動場所全覆蓋;全面落實了村干部激勵保障機制，全年發放補貼15.6萬元;推進了選聘高校畢業生到村任職工作，全年有8名優秀大學生到村任村黨支部書記助理和村委會主任助理。建立健全社區黨建共駐共建新格局，大力推進“在職黨員進社區”活動，加強社區活動場所建設力度，在敬老院南規劃了1400平方米的社區服務中心，現已開始平整場地，近日即可形工建設。開展了黨員“先鋒崗”等主題實踐活動，加強了“兩類”組織黨建工作，對于具備建立黨組織條件的8家非公企業，通過單獨組建和聯合組建相結合的形式建立了5個黨組織，在農村專業合作社中建立特色黨小組11個，特別是在沿江滿達鄉樺林現代農機合作社組建了獨立黨支部，進一步擴大了黨組織的覆蓋面和影響力。加強黨員教育培訓，注重黨員管理服務，進一步加大發展黨員工作力度，黨員隊伍建設整體水平明顯提升。全縣共發展黨員146名，集中輪訓黨員1100多人(次)。進一步提升遠程教育功能，開展了“縣委書記進站點講黨課”和“農業專家進站點講科技”活動，拍攝“先、優”事跡電教片7部，其中兩部電教片在黑河電視臺進行了展播，《青春之歌》獲得全省第七屆黨員教育電視片觀摩評比三等獎。

五、切實加強廉政建設，推進黨員干部作風轉變。

堅持把干部作風和機關效能建設作為抓黨建促發展的重要保障，將“五個務必”作為領導班子建設的有力抓手，從加強學習教育、繼續解放思想、提高工作效能、做好群眾工作等方面狠抓落實，不斷加強和改進作風建設，在全縣上下營造了真抓實干、一心為民的良好氛圍。認真落實黨風廉政建設責任制，加強對廉政建設和反腐斗爭的研究、部署、落實和督查，認真學習貫徹《廉政準則》，狠抓理想信念和廉潔自律教育，建立健全并嚴格執行述職述廉等黨內監督制度，嚴肅查處違法違紀案件，黨員干部依法行政、勤政廉政意識不斷增強。深入開展機關效能建設，暢通機關作風建設投訴和行政效能監察投訴渠道，建立健全群眾評議黨政機關制度，加大督查落實力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，有力地推動了機關作風進一步好轉。

一年來，我們在市委、市政府的正確領導和大力支持下，基層黨建工作取得了一定成績，但還存在一些問題和差距，主要表現在：各領域黨建工作進展不平衡，“兩類”組織黨建工作還存在薄弱環節;個別基層黨組織軟弱渙散，引領發展的能力不強;社區辦公和活動場所按照全市城鄉社區建設現場推進會議的要求差距很大;部分農村基層干部隊伍的能力素質與發展要求不相適應;“叫得響、立得住”的基層黨建典型不多，等等。下一步，我們將按照省市委的部署要求，緊緊圍繞全縣中心工作，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，抓創新增活力，努力創出一條具有特色的黨建工作新路子，為推動全縣經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保障。

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抓人才工作述職報告

根據市委的統一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。

一、基本情況。

財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進，務實創新，積極工作，帶領全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設市直一級單位主要負責人先進個人稱號。

二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。

作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。

1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結帶領群眾干事創業的核心，是全部戰斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。

2.把抓好黨建工作作為首要責任。基層黨建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行市委關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發揮好。

3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。

三是積極推動經濟發展方式轉變。籌集資金2.3億元，加強和完善三大園區基礎配套設施，重點支持園區工業廢水廢氣處理項目建設，積極發展循環經濟和低碳經濟。安排資金1703萬元，投放縣域經濟發展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業節能改造、技術創新、結構調整和專業化發展，助推七大支柱產業做大做強;四是大力支持社會事業發展。

黨建工作專項述職報告

認真履職抓落實。局黨委切實發揮部門領導核心作用，自覺按照市委關于《市(區)委、市級部門黨組(黨委、工委)抓基層黨建工作責任制實施意見》和市委組織部關于《市直黨(工)委黨建工作管理辦法》，嚴格履行黨建工作職責，有效地把系統黨員干部職工的思想和行動聚焦到各項糧食事業的發展上，維護了糧食流通秩序，促進了系統安全穩定，實現了經濟較好發展。強化黨組織班子黨建責任，不僅注重落實黨組織書記抓基層黨建工作第一責任人的責任，同時也對分管領導黨建直接責任、領導班子其他成員依據分工抓好職責范圍黨建工作的責任進行了明確，市局黨委及班子成員把黨建工作列入年度工作的重要內容，形成了抓黨建工作落實的合力。

健全體系保落實。根據上級要求，結合實際制定形成了年度黨建工作計劃和考核細則，并通過簽訂目標責任書的形式，把黨建工作目標任務層層落實分解落實到所屬基層黨組織，實現指標量化、任務分解，有效形成了下級對上級負責、一級抓一級的黨建工作體系。年初局黨委專題研究系統黨建工作形勢、分析存在問題，按照市委要求結合部門實際確定年度工作任務和重點，通過組織所屬黨組織開展季度交流、半年檢查、年度考核等活動推動黨建工作落實。

細化目標促落實。明確時序工作任務，年初黨委制定下發了《黨建工作意見》，將本年度主要黨建工作安排和推進時間以一覽表的形式在其后進一步明確，促進了年度各項黨建工作早謀劃、早啟動、早落實。科學設置責任目標，針對系統不同性質單位、不同經濟任務設置不同的黨建工作目標，既彰顯單位特色，又突出個性目標，既便于基層單位操作，又有利于基層解決黨建工作推進中出現的實際問題和工作目標任務的實現。硬化工作考核內容，整合經濟、黨建和安全等工作考核，將黨建工作考核作為其中一個子項納入到對基層單位年度糧食工作目標考核之中，促進了黨建工作落實。

二、認真推進年度各項黨建工作。

1、不斷加強黨組織自身建設。

組織開展“立足崗位踐行先進性、保持純潔性”專題大討論活動。增強憂患意識、創新意識、宗旨意識和使命意識，“四種意識”是始終保持共產黨人的政治本色，永葆先進性、純潔性的關鍵。因此，在活動開展過程中，不僅按照市委組織部通知要求，結合實際形成了《市糧食局“立足崗位踐行先進性、保持純潔性”專題大討論活動實施方案》，而且通過活動引導系統黨員同志將“四種意識”內化于心、外化于行，從而不斷提高自身廉潔從政、廉潔從業、反腐倡廉的自覺性和高尚的人格情懷，始終樹立為人民服務的宗旨，確實做到在愛崗敬業、促進發展、服務群眾上發揮出黨員應有的先鋒模范作用。特別是在兩季糧食收購中，組織系統黨員干部深入收糧一線，發揮廣大黨員的模范帶頭作用，確保了兩季收購的順利完成。這次活動，系統共有8個基層黨組織、71名在職黨員參加，分類動員、逐級推進的方式既保證了活動的參與率和知曉度，也保證了活動不走過場、落到實處、起到實效。

深入貫徹學習十八大精神。根據上級黨組織要求，局黨委制定下發了《學習十八大和新黨章實施計劃》，既保證了學習的有序推進，又切實提升了學習效果。為切實推動十八大精神和新黨章深入貫徹學習，局黨委還通過舉辦“貫徹十八大、學習新黨章”知識競賽、征文評比、理論宣講、集中黨課教育和大討論等活動，特別是黨委主要領導、班子成員帶頭談十八大精神和新黨章學習體會，帶動了系統上下貫徹學習的自覺性和積極性。在市委組織部組織的全市十八大和新黨章知識競賽中，我局代表隊獲得書面預賽組織獎和電視決賽三等獎，另有市局機關3名同志在書面預賽中獲得個人獎項。

堅持和發展中國特色社會主義、推動科學發展、深化改革開放、建設社會主義法治國家、改進工作作風密切聯系群眾、加強黨的建設等方面發表一系列重要講話精神，讓大家對其中的許多新思想新觀點新論斷有了更全面和準確的了解，努力把思想和行動統一到講話精神上來，從而切實理清思路、明確目標、扎實工作，進一步把注意力聚焦到立足本職崗位為糧食事業發展作貢獻上來。

及時組織黨的十八屆三中全會精神宣講活動。十八屆三中全會后，為推動全局興起學習貫徹黨的十八屆三中全會精神的熱潮，引導系統干部職工把思想和行動統一到中央的決策部署上來，我局專題邀請市十八屆三中全會精神宣講團成員、市委講師團副團長顧戛良同志作宣講報告，局機關、直屬單位全體干部職工及基層各支部負責人聆聽了報告會。會后，各基層黨組織及時組織黨員傳達領會報告會精神，在系統上下形成了學習十八屆三中全會精神的良好氛圍，使廣大黨員對十八屆三中全會重要精神有了更清晰的認識，充分認識到全面深化改革的重大意義,進一步堅定了推進糧食糧食流通產業轉型升級和基本實現現代化的信心。

2、切實加強黨員隊伍教育管理。

落實黨內組織生活十項規定。市委組織部出臺“嚴格黨內組織生活十項規定”后，黨委及時進行了轉發，并明確將“規定”落實情況納入年度黨建目標進行考核。同時，還分黨委班子、直屬黨組織和基層黨支部三個層面對“規定”進行了學習，使從嚴管黨、從嚴治黨的理念在系統黨組織和黨員中得到強化。今年以來，共選送2名同志參加了上級黨組織舉辦的入黨積極分子培訓班，舉辦了兩場黨員義工廣場集中服務活動，組織了1個任期到期的基層黨組織換屆，為6名黨員同志接轉了組織關系，安排系統9名同志參加義務獻血活動，開展了建黨92周年紀念活動，給予3名違紀黨員以紀律處分，完成了年度專題民主生活會。

完善黨員學習教育日常管理制度。強化黨委中心組集中學習，始終將中心組學習作為貫徹中央精神、搞好理論武裝、提高能力水平、統一思想認識的有效途徑，將機關和直屬單位負責人吸收進來，并相對固定在每月下旬舉行學習，既有助于提升黨員干部政治理論水平，也有利于通過中心組引領作用的發揮，增強黨員干部學習的自覺性和主動性。做到中心組學習年有計劃、月有安排，學習有考勤、人人有筆記。全年圍繞12個專題，組織學習了中國特色社會主義理論，全面轉型升級，反腐倡廉建設，群眾路線等內容。根據市委“萬名黨員進黨校上黨課”要求，全年開展了以“地方中共黨史、領會十八大和新黨章精神推動我市經濟社會全面發展、充分發揮黨員在轉型升級中的先鋒模范作用、最大優勢是聯系群眾最大危險是脫離群眾”為主題的專題黨課四次，通過學習，統一了思想認識，振奮了精神狀態，使系統廣大黨員干部將精力聚集到糧食事業發展上。積極參與市道德講堂總堂活動，并在市分局兩級機關各組織開展了1期系統道德講堂活動，注重培養黨員干部公道正派的思想品德，健康向上的思想動態，積極進取的人生態度，無私奉獻的精神境界。加強讀書學習活動組織實施，按照《中共市委市級機關工作委員會關于深入推進學習型機關黨組織建設進一步服務轉型升級的意見》(泰委機〔〕16號)、《中共市委市級機關工作委員會關于在市級機關繼續開展讀書學習活動的通知》(泰委機〔2013〕17號)文件精神要求，結合實際在系統中繼續開展創建學習型黨組織、學習型機關和培養學習型黨員的讀書學習活動，鼓勵黨員干部多讀書、善讀書、讀好書，增強履職本領，提高工作能力。加強黨員個人學習量化考核，根據系統黨員不同身份性質提出不同的讀書學習任務，機關事業黨員年度完成1本黨組織指定書籍、1本糧食業務書籍、1本科技文化類自選書籍，企業黨員完成1本黨組織統一發放書籍，定期對人員學習情況和學習筆記進行檢查，增強了人員學習自覺性。

強化黨員黨性年度考核制度。為切實加強黨員管理，通過實施黨員黨性年度考核，對黨員思想政治、加強學習、遵紀守法、崗位工作等6方面的情況進行量化考核，按3：3：4的權重將黨員自我評價、黨員互評、支委會評價得分折合后匯入考核最終得分，總計100分，根據得分數分別確定優秀(90分以上)、合格(70-89分)、基本合格(60-69分)和不合格(60分以下)四個等次。另外，評分情況和考核結果記入黨員的《黨性考核證》，督促黨員增強黨性觀念，激發黨員積極創先爭優、發揮先鋒模范帶頭作用。

3、積極服務系統中心任務。

助推國有糧食企業改革。局黨委在充分調研的基礎上，推動我市系統形成“糧食購銷總公司(集團)+子公司+收儲庫點”模式的改革方案，積極探索改革路徑。為促進各地實施改革方案，8月上旬市局專題召開國有糧食購銷企業改革發展推進會議，要求各市(區)糧食局切實履行改革職責，加大行政推動力度，細化工作措施，認真組織改革方案的實施。按照公司化經營管理要求，各地建立健全購銷經營機制、財務管理機制、用工機制、分配機制、投入機制、激勵機制、約束機制等。今年夏糧收購，全市國有糧食購銷企業收購夏糧146.6萬噸,同比增加3.5萬噸。

加快糧食流通轉型升級。按照省局《糧食流通產業“雙百工程”實施意見》精神，大力推進示范引領和升級提高“雙十”企業建設。積極服務產業項目建設，深入企業，進行政策解讀，為涉糧企業發展提供產業指導政策支撐，為企業規避經營風險提供決策依據。全市列統糧油工業企業上半年實現總產值155.8億元，銷售收入142.5億元，利稅6.19億元，比上年同期分別增長5.4%、9.5%、7.6%。

加強糧食流通市場監管。一年來，局黨委牢固樹立為民服務意識，對關系老百姓切身利益的糧食安全從源頭上抓起，認真開展收購資格核查，對不符合收購資格的堅決予以取締。積極開展收購市場監管，兩季收購期間，市局組織精干力量對全市收購庫點進行巡查，違規行為一經發現，立即限期整改和進行行政處罰。嚴格市場監管，促進區域糧油市場穩健發展，加大“放心糧店”建設和檢查力度，確保老百姓都能買到“放心糧油”。

推進系統人才隊伍建設。對全市系統，根據省局行業人才隊伍建設“十百千萬”工作方案和系統實際確定了“6188”人才工作目標，今年以來著力確立了科學規劃、招才引智、素質提升、完善制度等4個方面具體的推進措施，并進一步將人才隊伍建設工作納入年度糧食工作進行考核，努力以人才隊伍建設質的突破帶動事業發展的突破。對市直系統，著力加強機關干部隊伍建設，努力打造領導糧食事業發展的核心。今年組織開展了兩次人才隊伍專題調研和工作推進，市直系統有3名干部提拔為正科級，5人調整了工作崗位，市直糧食經濟實力逐步增強。蘇中糧食購儲中心發展態勢良好，分局資產經營進一步規范，軍供站、質監所收支平衡有余，市直經濟實力日趨向好。

4、大力助推系統作風建設。

深入推進“治四風”。認真組織實施，形成了《市糧食局“治四風建四隊”工作方案》，并從市、分局機關選派3名干部到群眾工作隊工作，為實踐群眾路線教育活動探路子。注重建章立制，不僅根據《中共市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的十項規定》結合部門實際確立了8個方面的具體實施意見，而且在公車使用、公務接待等方面嚴格執行上級要求，從機關到下屬單位、從主要領導到機關干部都始終做到執行規定不變通、不走樣。根據泰辦發電《2013》65號《關于在全市黨員領導干部中開展會員卡專項清退活動的通知》要求，我局所涉9名黨員干部均作出零持有報告。

認真開展領導干部下基層“三解三促”活動。根據市委組織《關于做好進一步推進領導干部下基層“三解三促”活動相關事項的通知》要求，結合我局實際，制定了《市糧食局度“三解三促”活動工作方案》，建立了黨委主要領導負總責、班子成員全參與的工作責任體系，確保“三解三促”活動有效組織實施，并對姜堰區張甸鎮花彭村和俞垛鎮許莊村、海陵區八字社區、東風路糧庫“三解三促”聯系點，分別采取開發引導式、服務幫助式、轉型升級式等多種方式進行指導、服務和幫助，有的放矢、逐步推進，大力促進聯系點發展優化、服務強化、矛盾鈍化。今年以來，共落實扶貧款21.2萬元，辦實事6件。

加強服務型黨組織建設。在系統內部，市局、分局兩級黨委領導班子成員都結合各自分工，在基層黨組織中建立了黨建工作聯系點，并經常深入聯系點具體指導、推動建設，以實實在在的成效提升聯系點全面建設水平。在系統外部，為推動機關黨員干部深入基層、走近一線、服務群眾，在海陵區八字社區成立了“市糧食局黨員義工服務崗”，直接幫助社區黨組織加強自身建設、破解社區工作難題，并為社區居民提供部門職能工作、便民利民工作、社區中心工作等3個方面的服務。發動系統機關事業黨員為市紅十字會捐款，共45人捐款8900元。

1、進一步重視黨建工作規范化、制度化要求。近幾年，市委和組織部門陸續出臺了《市(區)委、市級部門黨組(黨委、工委)抓基層黨建工作責任制實施意見》、《市直黨(工)委黨建工作管理辦法》、《關于在全市實施“黨員先鋒工程”的意見》、《關于貫徹中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例實施意見》、《黨員黨性年度考核制度》、《關于建立黨員承諾踐諾制度的實施意見》等一系列指導、加強和改進黨建工作的規范性文件，內容全面、要求明確，需要系統各級黨組織和黨員認真重視，切實推進年度黨建工作落實，并在落實的基礎上進一步提升規范化、制度化建設水平。

2、進一步重視堅持圍繞中心、服務大局開展和落實黨建工作。黨建工作的成效不僅體現在黨組織創造力、戰斗力、凝聚力的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，更直接體現在通過黨組織和黨員作用的提升推進各項中心工作上。因此，系統各級黨組織要自覺將黨建工作融入到部門單位中心工作之中，切實做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心，以各項糧食事業發展的實際成效體現黨建工作成效。

3、進一步重視發揮黨組織和黨員的積極性、主動性和創造性。局黨委和系統各級黨組織要切實發揮在各自范圍內的領導核心作用，黨組織書記要認真履行第一責任人的責任，每位黨員要自覺加強自身建設、發揮模范作用。，系統各級黨組織和黨員積極參與到群眾路線教育實踐活動之中，不斷強化宗旨意識、樹立群眾觀點，進一步激發起提高為人民服務能力的積極性、主動性和創造性，始終把人民群眾的利益放在第一位，自覺保持同人民群眾的血肉聯系。

黨建工作專項述職報告

一年來，我按照教育工委的要求，以黨的“”和xx屆三中全會精神為指導，深入學習的一系列講話精神，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了工作目標，為教育事業、為學校的發展做出了應有的貢獻。現將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們予以評議。

一、加強組織建設，做到了“五個落實”

1、班子建設落實。定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，堅定貫徹黨的路線方針政策，學習優秀黨員的先進事跡，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考核，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，學校重大事情黨支部研究決定，起到了黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。

用科學發展觀理論體系武裝黨員干部。開展“爭做文明使者，創建文明校園”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設了一支高素質的黨員干部隊伍。

3、組織建設落實。堅持開展“三會一課”學習教育制度，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。黨支部進一步適應教育發展的需要，優化組織設置，充實支部委員，創新活動方式，充分發揮推動教育發展、凝聚人心、促進和諧的核心作用。在學校日常管理中，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全校工作的開展。加強黨員教育、管理、監督和服務工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。認真做好發展黨員工作，深入開展爭先創優活動，引導黨員加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力。

4、制度建設落實。我們制定了黨建工作長效機制并認真執行，做到了上級抓書記，書記抓落實，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會、辦學習班、上黨課、組織參觀學習、建學習園地、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創造的新經驗，及時轉化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。

5、陣地建設落實。我們進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設。

二、開展專題教育，做到了“五個到位”。

一是思想認識到位。今年20xx年3月25日，全縣教育系統黨的群眾路線教育實踐活動全面啟動以來。我們加強了學習認識。通過學習，我們認為這次學習教育活動對我們來說，主要意義有三：1、開展群眾路線教育實踐活動，就是要對我們的“作風之弊、行為之垢”來一次大排查、大檢修、大掃除，把為民務實清廉的價值追求深深植根于全體教職工的思想和行動中，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。2、開展群眾路線教育實踐活動，就是要破解學校發展難題。如何迅速提高進修學校教師的素質，增強學校的“造血”功能，真正發揮進修學校服務基層、服務教師，服務教改、服務管理的作用。切實解決教師業務素質提高的問題。3、開展群眾路線教育實踐活動。就是要切實解決我們,自身存在的“四風”問題。讓全體教職工輕裝上陣，以嶄新的作風和面貌迎接新的挑戰。

二是學習教育到位。在學習內容上，開展了三大專題的學習活動。

一是專題學習討論了黨的報告以及一系列重要講話精神，二是專題學習討論了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等學習材料，三是專題學習了黨章、中央八項規定、全國兩會精神和省、市規定的學習內容。集中學習時間7天，個別學習貫徹始終。在學習方式上，按要求組織開展了“六個一”活動，即：書記講一次黨課，邀請專家學者作一次專題報告，組織一次集體學習交流活動，宣傳一批保持優良作風的先進典型、舉辦一場“弘揚師德”專題報告會、進行一次廉政警示教育。

四是作風整改到位。通過學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”和縣委《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》，增強了服務意識，改進了工作作風，轉變了服務態度。一是做到了邊學邊改、邊整邊改。單位個人，人人認真填寫“三張表”，即問題表、措施表、改進表，逐條逐項地明確了整改任務、整改措施和整改進度，積極整改、確保到位。二是完善了制度。學校教導處、各辦公室健全完善了常規管理制度。嚴格上下班簽到簽退制度、出差下鄉制度、節假日值班制度、上班工作制度，健全紀律作風建設的長效機制，強化公務消費的透明和監管。

三、轉變工作作風，做到了“五個加強”

一是加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。完善教師工作評價體系、討論修訂“教職工請假制度”、“獎勵性績效工資實施方案”、“教職工年度考核方案”、教職工差旅制度，教職工評模獎勵制度，財務財產管理制度等。

二是加強黨員的考核與管理。對全體黨員進行了年度考核和星級評定，本支部本支部共3個黨小組，現有黨員19名。其中在崗的黨員11名，占黨員總數的58%;離退休黨員8名，占黨員總數的42%;在崗63名黨員中，男性9名，女黨員2名。經過認真考核評估，全部黨員都達到了三星級以上等次。三是加強“黨員服務承諾”。所有在崗黨員按照自己的工作職責范圍都做出了崗位承諾，承諾牌置于案頭，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒模范形象，做好黨員以點帶動一片的工作，力求不流于形式，取得實效。

一年來，在全校上下的共同努力下，我校在各方面都取得了進步，自己也發揮了一名支部書記應有的作用，但是我也清醒地認識到，與縣委縣政府的要求相比，仍有一定的差距。一是在抓黨建工作方法上缺乏創新;二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員干部服務的意識有待征求。在下步工作中，我們將創新思路抓黨建，進一步解放思想做好各項工作。

黨建工作專項述職報告

xx年，在區委的正確領導下，我組織xx街道各級黨組織和廣大黨員、干部深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，統籌推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，各項工作取得了較好成效，《廣東黨建》、《廣東組織工作》、市委《信息專報》、區委《龍崗信息》(專刊)先后7次刊發專題文章介紹我街道的經驗和做法。

一、突出“兩個重點”，建設學習型黨組織。

(一)以認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神為重點，不斷提升基層黨建科學化水平。通過上黨課、中心組理論學習、專題調研、理論研討、演講比賽、知識競賽、論文交流等實踐活動，把學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神不斷引向深入，為全面深化改革、推進各項事業科學發展提供有力的組織保證和人才支撐。在全區學習十八大精神系列活動中，我街道代表隊獲得十八大知識競賽冠軍。

(二)以“先學、先查、先改”活動為重點，同步推進黨的群眾路線教育實踐活動。從8月開始至12月底，在全街道開展黨的群眾路線教育實踐“先學、先查、先改”活動。活動緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強和改進黨的作風建設，發動全街道各級黨組織和廣大黨員，牢牢把握“為民、務實、清廉”的黨的群眾路線教育實踐活動主題，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺主動做到“先學、先查、先改”，有效整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，切實增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”能力，進一步密切黨群關系，為明年正式開展黨的群眾路線教育實踐活動提前打好基礎、“熱好身”。至今，共為轄區黨員發放學習書籍1萬余冊，各黨支部(綜合黨委)召開讀書交流會300余次;街道科級以上黨員干部(含社區綜合黨委書記)撰寫學習心得體會、工作調研報告80多篇;安排37個機關事業單位(含9個區屬機關)和37個“兩新”組織的結對子;街道黨員為群眾提供便民、利民志愿者服務200余項，參加服務黨員1500余人次;通過召開多種類別的座談會，利用網絡、微博等載體，以及走訪調研、發放征求意見表、設立征求意見箱等形式，廣泛征求基層單位及干部群眾對街道領導班子成員的意見建議，共征求各種意見和建議17條，整改落實9條，其余均已制定整改措施。

二、實施“三大工程”，創建創新型黨組織。

(一)實施“黨員紅細胞工程”。今年4月，在怡錦社區試點啟動“黨員紅細胞”工程，組織發動黨組織關系在社區和組織關系不在社區但在社區居住、工作的兩類黨員，通過主題式、崗位式、結對式三種志愿服務方式，像人體紅細胞輸送氧氣一樣，不斷傳遞正能量，發揮扶貧濟困、促進和諧、為民服務、弘揚正氣四大作用。目前，全街道共有2661名黨員志愿者參與了三種方式的志愿服務。“黨員紅細胞工程”作為深化拓展服務型黨組織創建工作的重要載體，通過在怡錦社區的積極實踐，不僅把管理轉變為有效的服務，同時黨員與居民的近距離溝通、無縫隙服務，也使這項工作成為得人心、暖人心、穩人心的民心工程，基層黨組織的向心力、凝聚力和帶動力也在服務中不斷得到增強。《廣東黨建》對此作了專題報道，社會反響強烈。市領導白天、王京生到我街道視察調研給予充分肯定。

(二)實施黨組織“再造工程”。科學整合基層組織黨員資源，依托不同類別、形式和功能的群眾性組織和“兩新”組織而建立起來的具有不同特色的黨組織。目前，共成立功能型黨組織13個。怡錦社區共有群眾性組織25個，參與居民將近3000人。為了把黨的工作滲透到群眾性組織中，我們依托具有一定規模、發展比較穩定的群眾組織，探索建立功能型黨支部，把興趣、愛好相近的黨員劃分在一起，建立四點半學校、科普、老年舞蹈隊、民樂隊、青年創業就業、居家養老、體育運動7個功能型黨支部，實現了黨組織對社區群眾性組織的有效領導。在“兩新”組織里，我們把特長、技能相近的黨員劃分在一起，在東泰公司試點成立人才、文體、技術研發、效能提升、勞資關系協調、關愛工作等6個功能型黨支部，使黨員的先鋒作用在“兩新”組織中得到充分地發揮。功能型黨組織的建立，逐步形成了“組織設置全面覆蓋，組織功能作用優化，設崗定責科學規范”的黨建工作新格局，實現了“八大轉變”:一是工作重心從“單純管理”向“服務為主”轉變，二是工作體系從“地域覆蓋”向“全面拓展”轉變，三是工作方式從“粗放機械”向“精細靈活”轉變，四是工作格局由“一般要求”向“功能提升”轉變，五是工作資源從“相對分散”向“優化整合”轉變，六是工作作風從“居高臨下”向“平等互動”轉變，七是工作手段從“傳統管理”向“數字管理”轉變，八是工作機制從“被動應付”向“主動出擊”轉變。《廣東組織工作》重點介紹了我們的經驗和做法。

(三)實施“老驥工程”。在獲得“廣東省關心下一代工作先進集體”榮譽稱號的基礎上，進一步開展創建“五好”基層關工委活動。成立xx街道老年大學，在15個社區開設教學點15個，學員1278人，授課內容以養生保健、音樂、舞蹈、美術為主，受到了老年人的普遍認可，現正在申報區一級星級老年大學。在條件成熟的居民小組及“兩新”企業，成立72個關工委。發揮怡錦社區“四點半”學校的示范作用，在四聯、松柏、紅棉、銀荷等社區開辦“四點半”學校。組織老干文藝隊參加全國第十屆健身體育舞蹈比賽獲得“金獎”，組織老干門球隊參加全省“中華文化杯”門球比賽獲得第三名。

三、建好“三大陣地”，打造服務型黨組織。

(一)發揮黨代表工作室主陣地作用，推進服務群眾活動。目前，我街道15個社區全部設立了黨代表工作室，共有市、區兩級黨代表50人掛點社區。黨代表已先后196次在工作室接待黨員群眾，或者走進社區、居民小組、企業，通過走訪、慰問、約談等形式，宣傳黨的方針政策和黨委決策部署，收集基層群眾的意見建議，幫助協調解決突出問題。至今共收集社情民意143件，協調解決133件，群眾滿意率99.17%。

黨建工作專項述職報告

按照**公司黨委要求，以黨的十九大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，努力工作，廉潔自律。現將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們批評指正。

**公司黨委基本情況：**公司黨委現有三個黨支部，即，機關黨支部、生產黨支部、退休黨支部，在冊黨員**名，其中在職黨員**名，入黨積極分子**名，退休黨員**名，退職黨員**名，其他黨員**名。

加強黨委班子自身建設，充分發揮黨建工作“第一責任人”職責。我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一是在班子內部，進一步明確黨建工作分工，形成了黨委統一領導、各部門各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是進一步加強黨委工作制度的規范。成立了**公司黨風廉政建設主體責任工作領導小組。三是重新修訂了各項管理制度和《**公司黨委議事內容》等規章制度，形成“以制度管人，用制度說話”的工作氛圍。四是重視學習，加強黨委班子和黨組織落實“兩個責任”意識，切實提高**公司黨委班子成員和各黨支部履行主體責任意識。

二、結合工作實際，進一步做好黨組織和黨員教育管理。

認真學習貫徹落實《**省十三次黨代會精神》《關于落實（加強基層黨建工作若干意見）的具體措施》等文件精神。今年，分管領導上黨課*次，黨委書記上黨課*次。按照萬場黨課萬人講人人爭當主講人實施方案要求，每名黨員講黨課*次。進一步規范了黨員檔案，做到了人員清、底數清。嚴格按照中共中央組織部辦公廳關于進一步規范黨費工作的通知，做好黨費收繳工作，按時足額上繳了應收黨費。

三、

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和**黨代會精神，推進學習教育常態化制度化。

黨的十九大召開的當天，組織全體黨員和干部職工觀看十九大開幕式。十九大召開之后，根據****安排發放《十九大報告讀本》《中國共產黨章程》，多次組織黨員進行學習。通過學習，進一步深刻領會報告的豐富內涵，把思想和行動統一到黨的十九大精神上來。

一年來，在抓好黨員的日常性教育管理工作的同時，做好了黨內關愛幫扶，堅定黨員信念，增強黨員意識，健全黨員受教育、永葆先進性的長效機制。一是堅持落實好“三會一課”制度，圍繞“兩學一做”學習教育，采取集中學習、聽取匯報、專題研討等多種形式，有計劃的組織學習，讓黨員干部在學習中更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績利益觀，不斷提升政治思想水平和政策法規水平；二是堅持開好民主生活會、組織生活會，根據**公司安排部署，及時召開民主生活會，組織生活會，通過征求意見，查找問題，開展批評與自我批評，落實整改措施，努力促進黨員干部素質的提高；三是堅持做好黨務公開，自覺接受黨員群眾的監督。

四、嚴格遵守各項紀律。

不論在什么崗位，都能夠注重用黨的最新理論武裝自己，不斷改造世界觀、人生觀，堅定理想信念，在價值取向上保持著比較清醒的認識；能夠嚴格遵守黨政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點上始終與中央保持一致，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的權威，不折不扣地執行**公司作出的各項工作部署。

堅決執行黨的各項重大決策，嚴格執行中央的“八項規定”及其有關要求，嚴格要求自己，切實轉變作風。加強廉潔自律，個人沒有發生用公款進行人情消費，違規占用住房和辦公用房、違規占用公車等方面問題。

五、貫徹落實國企基層黨建重要會議精神。

以黨的十九大精神為引領，我始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，始終把學習領會新理念新思想新戰略作為首要政治任務來抓，思想政治建設進一步深化。狠抓國有企業黨建工作會議精神落實，一是通過進一步提高黨組織抓黨建強黨建的思想認識，堅持黨管干部、黨管人才原則，規范選人用人程序。二是狠抓黨建責任制落實，通過健全黨建工作制度，強化主業主責意識，加強基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用。

六、加強“三基”建設落實情況。

堅持把一切工作的出發點和落腳點放在服務企業中心工作上，特別是把黨建工作納入企業總體發展戰略，與生產工作共同謀劃、共同部署，牢牢抓住基層黨組織建設這個重心，著力提升基層黨組織的戰斗力和向心力，以“兩學一做”學習教育為抓手，以制度建設為保障，以作風建設為突破口，推動全面從嚴治黨向基層延伸，使管黨治黨真正從“寬、松、軟”走向“嚴、緊、實”。細化主體責任、監督責任清單，構建明責、履責、追責、問責的完整鏈條,時刻保持落實全面從嚴治黨責任的思想自覺和行動自覺。同時緊密圍繞安全生產、管理升級、降本增效、及和諧企業建設四個重點，積極引導各支部和廣大黨員、群眾在思維意識、工作作風和工作方式三個方面向共建型轉變。

七、基層黨建工作創新情況。

一是根據工作需要，對原有黨支部機構、部分支部書記和支部委員進行優化調整。通過配強配齊基層黨支部組織機構，使基層黨建工作得以高質量推進，使之能夠更好地發揮出“1+1〉2”的作用。

二是始終把加強黨員干部素質提升和黨紀教育作為黨建工作的首要任務來抓。落實黨風廉政建設“一崗雙責”和反腐倡廉工作責任目標，使各項工作開展有序。切實履行好基層支部的“三會一課”制度、“三重一大”制度，確保讓每名黨員都能夠過上正常的組織生活。三是認真抓好思想建設和作風建設。與職工進行談心談話，做到“六必談"。

八、存在的問題和下一步工作思路。

1、退休黨員教育管理仍是難點。退休黨員年齡老化，都已70歲左右，文化程度低，而大多數人都居住在**，居住分散，行動不便，身體狀況千差萬別，在退休老黨員中開展各種活動，難以統一組織，集中過組織生活難以保證。

2、流動黨員難以管理，**下崗黨員，都在外打工，讓他們來過集體組織生活較難，加強流動黨員管理已成為黨建工作的難點。

3、基層黨組織活動內容缺乏創新。

下一步工作安排。

1、繼續堅持黨建工作學習，進一步完善“三會一課”制度，使黨員干部經常受教育，加強政策學習，提高黨員的政策水平。充分發揮黨員的先鋒模范作用，促進**各項事業不斷進步。

2、加強黨員素質培養，促進自身教育。加強黨員的道德建設，加強入黨積極分子的培養和發展，有計劃地做好新黨員的發展工作，努力創建一支素質高、業務精、有創新、打硬仗的黨員隊伍。

在此，懇請領導和同志們指出我的工作不足，提出寶貴意見。我決心發揚成績，改進不足，爭取更大進步。

謝謝大家！

黨建工作專項述職報告

20是全面貫徹落實黨的十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，以提高黨組織書記抓黨建意識和履職能力為重點。以推動社區服務發展作為黨建工作的切入點，轉變黨員干部工作作風，以團場三化建設為工作主線。現將一年來抓基層黨建工作情況作一個專題述職：

一、帶頭履行基層黨建工作責任情況。

我作為社區黨建工作“第一責任人”，我堅決貫徹執行團黨委關于基層黨建工作的方針、政策和部署。定期組織班子成員學習關于加強基層黨建工作的有關文件和精神，并結合社區工作的實際情況認真抓好落實。在工作中以抓黨建工作為中心，以創建和諧文明示范社區為重點，確保各項工作的完成。完善機制，根據《團場城鎮化發展的目標要求》，科學制定了《社區黨建工作目標管理責任制》。嚴格執行黨風廉政建設責任制，按照“為民、務實、清廉”的要求，抓好領導干部廉潔自律和依法行政，突出解決“三公經費”的使用情況，和社區重大事項上(如社區的供水、供暖問題)，采取集體討論研究，民主決策。在發展黨員等問題上，嚴把黨員入口關，成熟一個發展一個，在接收預備黨員，廣泛聽取群眾意見，增加公正性和透明度。

(一)抓領導班子建設。

1、建立和落實社區黨建工作責任制。我們將黨建工作目標下達到各小區黨支部，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對社區支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、年終有總結，并做好黨建信息報送工作，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。

2、以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。層層簽訂了黨風廉政建設責任書。

(二)抓基層組織建設。

進一步完善陣地，強化工作保障，積極推進學習型黨組織建設，以開展黨員承諾等活動增強黨員隊伍活力，不斷創新活動方式，推動中心工作。認真落實黨務公開工作。我們制作了“黨務公開欄”，依照黨章和黨內法規，對黨組織重大問題決策、班子成員分工等情況及時向黨員、職工和居民逐一公開。組織廣大黨員、積極分子參加十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動的學習，倡導文明新風，通過和諧文明示范社區的創建活動來推動團場城鎮化建設的文明程度，形成良好社會風氣。

(三)抓黨風廉政建設。

1、是組織領導到位。社區成立了以我為組長的黨風廉政建設領導小組。2、分工落實到位。黨組成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理。3、部署落實到位。我們把黨風廉政建設與單位的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。4、宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。5、制度保障到位。我們制定《黨風廉政建設責任制》等多項規章制度，用制度管理隊伍，規范行為。

(四)抓黨員隊伍建設。

1、我們在黨員教育管理中，重點抓好黨員經常性教育這一環節，每季度組織黨員，入黨積極分子學習一次。認真上報流動黨員統計表，黨員信息統計表，按上級要求，完成黨費收繳工作。

2、做好發展黨員工作。加強對入黨積極分子的培養教育，結合學習十八大和黨章等活動、聯系我們工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利于入黨積極分子健康成長的`良好環境。

(五)切實做好黨組織黨員關愛機制。

我們時刻關心著貧困黨員和離退休老黨員，每年重大節日都從支部經費中劃出專項資金進行慰問。年春節、七一期間共慰問兵團級勞動模范兩人、四十年以上黨齡的老黨員113人、貧困黨員5人，使他們真正感受到黨組織的溫暖和關心。

一是個別黨員干部由于年齡偏大，對黨建工作存在淡化的情緒。二是黨建工作教育形式單一，黨員處于被動接受狀態，學習效果不明顯。三是在抓黨建工作方法上缺乏創新，以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大。四是社區黨員人數多、場所少集中學習、活動有困難。

四、今后工作的方向。

在今后的工作中，我將圍繞以下方面開展工作：一是積極推進基層組織建設，突出抓好以黨建促進和諧社區的創建工作，力求工作有新成效，以解決突出問題為根本出發點和落腳點，著力群眾反映的強烈的問題;二是不斷創新黨建工作思路，不斷改進工作方法，提升抓黨建工作水平和能力。

黨建工作專項述職報告

我自3月任接待辦黨支部書記以來，始終堅持把抓好黨建工作作為服務中心、服務大局的重要保證，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，緊密結合當前形勢，采取切實有效措施，扎實推進機關黨建工作，推動了全辦各項工作的協調開展，現將工作情況匯報如下：

一、抓好班子建設，不斷提高黨組織的戰斗力和凝聚力。

實踐證明，堅強的領導班子是做好一切工作的根本保證。多年來，無論是在鄉鎮黨委，還是在機關支部，不管是大單位，還是小單位，我都堅持把班子建設作為黨建工作的首要任務來抓，強化龍頭帶動作用，不斷提高黨組織的戰斗力和凝聚力。一是強化自身責任意識。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，不斷強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總。在思想上，堅定不移地貫徹執行縣委的重大決策部署，與縣委合拍同步。在工作中，拿出時間集中精力專門研究黨建工作，把黨建工作作為全年工作目標進行分解抓落實，并階段性分析黨建工作落實情況，抓好督導檢查，研究解決存在的問題，努力把第一責任人的責任履行好。二是強化機關黨建規范化建設。接待辦機關編制少，領導班子人員少，年齡不同、閱歷有別，人員全部到位后，我們及時成立了黨支部，并結合班子成員特點和優勢，對支委工作進行了合理分工;同時建立健全了《黨風廉政制度》、《三會一課制度》、《議事和決策程序規范》、《黨務公開制度》、《黨務目標管理考評制度》等10余項規章制度，班子成員帶頭遵守各項規章制度，形成了用制度理事、用制度管人的良好氛圍。三是貫徹執行民主集中制原則。我始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題必須集體研究討論，實行集體議事時，不搶先發言定調子、不強制拍板作決定，做到有主見不主觀，善斷不武斷，從而充分調動了班子成員的主動性和積極性，確保了議事、決策的科學化、民主化，形成“合心、合力”的良好局面。四是加強機關廉政建設。接待工作接觸資金頻度較高、數額較大，在很多人看來是一種資源，更是一種權利。為此，接待辦黨支部高度重視黨風廉政建設，最大限度預防不廉潔行為的滋生。作為支部書記，首先從自身做起，嚴格自律，不搞特權，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。同時以筑防線、保清廉、樹形象的思路不斷加強機關廉政建設。第一，加強廉政教育，讓黨員干部樹立正確的權力觀。一方面系統組織學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》等黨政紀條規，并學習勤政廉政的典型。另一方面，以違紀案件為例開展警示教育。第二，以制度做保障，防微杜漸。凡涉及到接待任務領受、接待禮品的贈送，一律實行縣委、縣政府分管領導事前審簽制;涉及到大額經費結算業務，實行班子集體研究決定。為節約經費開支，實行標準化接待、定點接待、定點采購土特產制度及簽單復核制，嚴格控制招待費，以節約資金辦大事的理念統籌管理和使用好接待經費。

二、強學提素，努力打造一支博學、敬業、忠誠、實干的黨員干部隊伍。

接待人員是來賓認識的第一張面孔，感受的第一環境，也是一個地方的形象大使，因此提升接待水平，抓好接待人員整體素質的提高是關鍵。我們通過狠抓學習、實踐鍛煉、參觀交流等多種形式，力求鍛造一支大局意識強、工作作風硬、綜合素質高、業務技能精、奉獻精神強的黨員干部隊伍。一是創新形式抓學習，提升綜合素養。年初制定了支部學習計劃安排，把學習情況納入到機關干部年度考評之中，并堅持周五學習制度。為增強學習效果，我們在常規集中與自學的基礎上，確定了學、講、研結合的學習形式，即根據接待工作需要，從領導到一般干部每月確定一個課題并作為主講人為全體機關干部講課，大家再進行集中研討，進一步深化認識。經常化、制度化、靈活化的學習形式使每一名接待干部掌握了接待業務，及時了解了縣委、縣政府的重大決策部署及重要會議精神，熟練掌握了本縣的歷史文化、資源優勢、產業特色、風景名勝、民風民俗、投資環境及經濟社會發展取得的巨大成就等，為做好接待工作奠定了堅實基礎。二是以創先爭優活動為主線，開展系列活動增添工作動力。創先爭優活動開展以來，我辦按照縣委統一部署，結合接待工作實際，確定了“我為平泉樹形象，服務發展做先鋒”的活動主題，明確活動總體要求及主要內容，制定了活動流程，積極與社區黨組織開展“共駐共建”活動、在職黨員“雙重管理”、公開承諾、亮牌示范、對標先進等系列活動。“七一”期間組織機關全體黨員到平房鄉石洞子村革命老區開展感受革命傳統紅色教育。在“三八”、“五四”期間，與政府招待處職工聯合開展了“我為黨旗添光彩”演講比賽和“紅歌獻給黨”紅歌賽。在“對標先進找差距，比學趕超促發展”活動中，組織全體黨員干部到赤峰、雙灤、灤平等地進行實地考察，學到了經驗，開闊了視野。三是創建和諧機關，建設活力團隊。倡導和諧理念，建設和諧機關，是我管理接待團隊的主導思想。面對繁瑣的接待環節、每月近20余批次的接待任務，每個人必須以良好的心態和精神狀態去面對工作。為此我特別注重領導班子內部團結和黨員干部之間的團結，要求大家大事講原則、小事講風格，按原則辦事、按規矩辦事，不搞親疏，不搞小團體，不搞內耗，要樹立團結才能出政績、出干部、出生產力的思想，強調大家互相尊重、互相補臺不挑剔。同時，我們探索實施人文關懷機制，及時關注干部的思想動態。實行“一溝通”、“兩必訪”，做到“三必談”：即爭取家屬對接待工作的理解與支持時必進行溝通交流;家中發生特殊情況時必進行家訪探望，涉及家屬提職、調動必進行家訪賀喜;取得成績時必進行肯定鼓勵談話，出現情緒波動時必進行關懷引導談話，重大工作部署前進行思想談話。團結和諧的理念使全體黨員每天都在一個融洽的環境和氛圍中工作，不壓抑個性，大家就提高和改進工作暢所欲言、積極建言獻策，盡己所能，發揮專長，最大限度激發創造力和想象力，對內外展示出良好的精神風貌。

三、求創新抓精品，建設特色接待文化。

小事成就大事，細節成就完美。接待工作千頭萬緒，必須注重精細化管理，注重精品化服務。一是提煉特色接待理念。要求機關全體工作人員牢記一條接待工作定律(“即100—1=0”，百次成功、一次失誤、印象為零)，樹立兩種接待工作理念(即接待也是生產力;以客人之需求為第一追求，以客人之滿意為第一目標，用我之形象體現平泉形象，用我之效率體現平泉效率)，弘揚三種接待工作精神(即不辭辛苦、無私奉獻的精神;周到熱情、一絲不茍的精神;辦事高效、創先爭優的精神)。二是精心研究設計特色接待用品。對接待手冊、宴會菜單、出席宴會人員名單、房間問候卡等進行改版設計，對席位卡加設硬塑外包，使之更加精美。同時，委托北京名風設計公司結合我縣歷史文化設計了獨具平泉特色的接待禮品。三是推行“六有”特色接待模式。即客人到達，(縣界或車站)有專人等候迎接;客人下車，有接待人員發放接待手冊;客人進房，有致意卡和溫馨提示卡;客人出行，有隨車講解;客人進餐，有席位卡、菜單和出席宴會人員名單;客人離開，有歡送短信發出。這一接待模式在今年4月份全市接待工作經驗交流會上得到市接待辦領導的肯定，并在全市推廣。

四、圍繞中心，履職盡責，服務全縣經濟社會發展大局。

當前，十二五宏偉藍圖已經繪就，全縣上下正在圍繞將平泉建設成全國一流特色中等城市，實現縣域綜合實力跨入全省40強而努力。接待工作圍繞中心搞好服務是第一要務。為此要求全體黨員干部必須以為大局服務的觀念，為發展助力的理念來開展工作，樹立“四個圍繞”理念抓接待。一是圍繞爭取國家、省、市各級領導的關注和政策資金支持抓接待。高質量、全方位接待是爭取各級領導重視、吸引有關部門關注與支持的重要前提。圍繞這一目標，我們抓機制、強管理、重細節并收到一定成效。20以來來累計接待國家民政部、信訪局、林業局、國務院扶貧辦等10余個國家部委領導和副省長宋恩華、沈小平等省部級級領導及省委農工部、省扶貧辦、省財政廳及楊汭、張古江、趙風樓、丁錦霞、郭群、鄭曉東等20余位地廳級領導。二是圍繞重點項目推進抓接待。當前縣委、縣政府正在舉全縣之力抓招商引資，抓項目落地。接待辦在全力以赴抓好本部門招商引資任務的同時，圍繞全縣航空產業園項目、新能源項目、休閑產業項目、農業項目等，從項目前期考察、項目簽約到項目的成功落地，接待辦做了大量工作，為河北席奧公司通用飛機制造項目落成、海南亞太通用航空公司飛機制造項目簽約、高鐵西北地塊綜合開發項目簽約、北京二商集團與森源公司項目對接等奠定了堅實基礎，促進了全縣招商引資工作的順利進行。三是圍繞宣傳展示平泉整體形象做好大型活動接待保障。現場會、論壇會、考察團等接待任務對外影響面大、涉及工作環節多。接待辦克服人員少的實際，每次針對不同任務情況，精心制定接待方案，與各部門工作組密切配合，圓滿完成任務，確保活動的順利進行。一年來，與有關部門共同完成天主教承德教區主教祝圣禮典、重點項目集中開工儀式、萬泉花卉市場開業慶典等大型接待任務近20批次。有效提升了平泉形象，擴大了平泉對外影響力。四是圍繞打造“契丹祖源、圣地平泉”城市主題和宣傳推介四張城市名片抓接待。設計制作了一批包括接待手冊、宴會席位卡、宴會人員名單、宴會菜單、專用紙巾等接待用品。專門委托北京、河南藝術品設計制作公司生產了公務接待系列禮品。另外設計完成了平泉公務接待網頁。

縣接待辦成立以來，已累計接待客人451批7680人次。盡職盡責的服務受到了上級領導和縣四大班子領導的肯定和好評，縣委主要領導親自批示：“平泉的接待工作是出色的，望再接再厲，再上臺階”。在年年度綜合考評中，我辦評為一等獎，被縣委、縣政府評為干部作風建設先進單位;我本人也被縣委、縣政府授予信訪穩定工作先進個人，被機關工委授予優秀黨務工作者榮譽稱號。

我雖然在抓黨建工作中做了一些工作，但按照工委要求還存在著黨建工作創新性不夠，黨建工作與工作業務結合度不高等問題。今后，我將繼續認真履行黨建第一責任人的職責，占其位當負其責，掌其權當忠其職，努力做好新形勢下的基層黨建工作，為把我縣建成國內一流特色中等城市做出應有貢獻。

黨建工作專項述職報告

各位領導、各位同志：

大家好。

按照縣委安排，我就自己抓基層黨建工作責任制落實情況做簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。

xx鄉共有14個行政村，20個黨支部，其中鄉屬機關支部6個，村支部14個，有黨員585人。鄉黨委堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的工作思路，以科學發展觀為指導，以開展雙培雙帶、三級聯創四議三雙活動和黨員設崗定責、村民事務黨員代辦制度落實為載體，不斷加大基層黨的建設工作力度，黨建工作的成效彰顯了工作活力，鄉域經濟得到了較快發展。

一是抓調研，理思路，準確把握工作方向。自己始終把基層黨建工作擺在突出位置，不斷健全基層黨建工作責任制，認真落實書記抓基層黨建工作的第一責任人職責。圍繞全縣工作布局，結合本鄉實際，安排班子成員和全體干部結合各自分管工作和聯系村實際，有側重點地確定調研專題，提出有針對性的意見建議，深入開展調研活動，開門納諫，問計于民。通過調研，進一步吃透了鄉情村情民意，找準了工作的著力點和突破口，集思廣益，確定了川區蔬菜富民，山區林果興鄉，規模養畜強農，品牌勞務增收的發展思路。

二是突出教育管理，加強思想建設。以創先爭優活動為契機，嚴格黨員干部學習制度，創新學習形式，制定詳細的學習教育計劃，規定每位鄉干部每年記學習筆記不少于5萬字，撰寫心得體會6篇以上，班子成員每人做輔導發言1次，一般干部交流發言1次，依托遠程教育站點，加大農村黨員干部群眾教育力度，通過座談等形式，開展干群互動學習，形成了面向群眾探討學、樹立標桿典型學、精讀理論系統學、聯系自身實際學的學習教育長效機制。

三是突出績效考核，激發班子活力。自己始終堅持黨委集體領導、班子成員分工負責、責任細化分解、工作量化考核機制。對每一位班子成員安排了分管工作和責任片區，每位鄉干部確定了聯系村和包抓的重點工作，制定了一抓到底、抓出成效的目標，年終考核時對班子成員實行雙層考核制，既考核分管工作，又考核包抓片內的重點工作，考核結果直接與干部推薦使用掛鉤。每年對各村工作進行量化考核，并以年終考核為依據，兌現村干部40%績效工資，激發了鄉村干部工作的積極性和主動性。

四是突出機制創新，完善各項制度。以規范干部行為為切入點，建立健全管理制度，不斷完善和修訂了《**鄉干部管理制度》、《xx鄉村干部管理制度》、《xx鄉干部考核辦法》。各村把三雙活動開展、黨員設崗定責和村民事務黨員代辦制度的落實當作村級工作程序的一項長效機制確定下來，在兩委班子和黨員中開展承諾制，對無職黨員實行設崗定責制，鄉村事務落實公開制和執行村干部任期綜合目標責任考核制度。

五是突出建管并舉，規范村級陣地。采取上級幫一點，政府擠一點，群眾籌一點的辦法，積極新改建擴建村級陣地12處，年內建成溫泉村五位一體150平方米磚混結構的村服務中心，通過不懈努力，全鄉14個村級陣地實現了面積達標、功能齊全、設施配套、管理規范、使用經常的目標，使村級陣地真正成了村民議事、兩委決策、群眾活動、黨員教育的主陣地。在村陣地管理中，全面落實忙時村干部全員簽到上班制，落實各項工作;閑時輪流值班制，辦理日常事務;鄉干部到村實行上灶制，減少村級接待費用，真正實現了村級事務零接待。

六是抓落實，全力推進各項工作。特色產業規模不斷壯大。年內建成了20xx畝優質核桃示范園和1000畝優質蘋果園，落實蔬菜大棚420座，啟動新建冬暖式日光溫室10座。在、新建百頭肉牛養殖場2個，新建和養雞、養豬小區各一處，建成養牛專業村一個，規模養殖步伐明顯加快。落實全膜雙壟溝播玉米10300畝，全鄉玉米種植實現全膜化。以半夏為主的中藥材面積達到了20xx畝。基礎設施建設不斷加強。全鄉行政村全部通水泥路，啟動實施了三村一事一議財政獎補項目，將徹底改善項目村群眾生產生活條件。市級新農村示范村xx村順利通過驗收。在完成縣上下達的梯田建設任務，配合完成縣辦梯田點3000畝，萬畝高標準農田項目正在順利實施。小城鎮二期工程全面開展，并實現了預期的目標。各項社會事業協調發展。低保調標擴面、兩項制度銜接、農村合作醫療、林權制度改革等各項工作有序開展，順利完成了任務并通過了省、市的考核檢查。周密防范，積極應對自然災害，今年發生在我鄉的三次較大的洪澇災害均未造成人員傷亡，受災設備得到了及時修復。治安防范體系不斷健全，精神文明建設深入開展，計劃生育、教育衛生、安全生產等各項工作均完成了年初預定的目標任務。

述職人：

20xx年x月x日。