英語(yǔ)不僅僅是一門語(yǔ)言，更是一種思維方式和溝通技巧的培養(yǎng)。這里是一些經(jīng)典的英語(yǔ)學(xué)習(xí)案例和成功故事，或許能給我們的學(xué)習(xí)帶來(lái)一些啟示和激勵(lì)。

少兒英語(yǔ)教育和家庭教育的關(guān)系探索論文

家庭環(huán)境和人際關(guān)系

家庭環(huán)境對(duì)孩子成長(zhǎng)具有決定性的作用。家庭生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和父母的教育行為，無(wú)不對(duì)孩子的學(xué)習(xí)和生活產(chǎn)生潛移默化的影響和熏陶。有道是，近朱者赤，近墨者黑。家庭環(huán)境和人際關(guān)系有哪些?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

一個(gè)家庭的人際關(guān)系如何，既是德育環(huán)境，又是智育環(huán)境。這對(duì)孩子的身心發(fā)展都有直接影響。經(jīng)常吵架斗氣，以至鬧分家鬧離婚的家庭，會(huì)使孩子產(chǎn)生沒(méi)有溫暖、沒(méi)有愛(ài)、厭煩、恐懼等心理，從而導(dǎo)致思想消沉，學(xué)習(xí)也沒(méi)動(dòng)力。

而家庭人際關(guān)系雙由多方面因素決定，有經(jīng)濟(jì)的，有思想的，有道德的，有政治的，也有性格的。認(rèn)清不同的因素，對(duì)認(rèn)識(shí)學(xué)生的表現(xiàn)很有益處。僅僅籠統(tǒng)地認(rèn)為人際關(guān)系不好而沒(méi)有對(duì)多方面因素進(jìn)行具體分析，往往在做孩子工作時(shí)不知如何下手。

家庭是兒童成長(zhǎng)的第一個(gè)社會(huì)，父母是兒童的第一任老師。家庭心理環(huán)境對(duì)兒童心理健康的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、家庭氣氛對(duì)兒童心理健康的影響。

在氣氛緊張、父母關(guān)系不和諧的家庭里，父親和母親常常是煩惱不安、性情暴躁、言語(yǔ)粗魯，對(duì)長(zhǎng)輩缺少孝敬甚至虐待。

對(duì)于還沒(méi)有獨(dú)立生活能力、完全依賴父母的兒童來(lái)講，在這樣的環(huán)境中，孩子容易情緒緊張。孩子長(zhǎng)期處在這種情緒中，又缺少溫暖和關(guān)愛(ài)，容易使孩子形成孤僻、自私、玩世不恭等不良品質(zhì)，對(duì)兒童的心理健康產(chǎn)生負(fù)面影響。

2、父母的教育觀念對(duì)兒童心理健康的影響。

父母的教育觀念對(duì)兒童心理健康產(chǎn)生不利因素主要有以下兩種：(1)嚴(yán)厲管教論。持這種觀點(diǎn)的父母往往要求孩子必須一切聽從家長(zhǎng)，信奉“棒頭底下出孝子”、“不打不成器”等傳統(tǒng)觀念。其實(shí)，長(zhǎng)期處在父母高壓政策下的孩子易形成幼稚、依賴、神經(jīng)質(zhì)的心理，他們的獨(dú)立性和自主性較差，有些幼兒可能變得更加依賴無(wú)主，有些則可能變得更加反抗、暴烈。(2)自然成熟論。持這種觀點(diǎn)的父母對(duì)孩子往往是放任自流概不過(guò)問(wèn)的教養(yǎng)態(tài)度。這種忽略型家庭中兒童就會(huì)因?yàn)榈貌坏疥P(guān)心、得不到父愛(ài)與母愛(ài)而產(chǎn)生孤獨(dú)感，逐漸形成富于攻擊、冷酷、自我甚至放蕩的不良品質(zhì)，常常會(huì)有情緒不安、反復(fù)無(wú)常、容易觸怒、對(duì)周圍的事物漠不關(guān)心的心態(tài)。

3、家庭情感溝通對(duì)兒童心理健康的影響。

情感溝通是家庭心理環(huán)境重要的組成部分。不良的溝通對(duì)孩子人格的形成與發(fā)展不利。

(1)指責(zé)埋怨型溝通。指責(zé)埋怨型溝通使家庭問(wèn)題往往在相互指責(zé)和埋怨中不了了之，問(wèn)題最終并未真正解決。家庭未了結(jié)事件越多，家庭生活越是沉悶或緊張甚至危機(jī)四伏。這是一種很具破壞功能的家庭溝通模式，被指責(zé)者要不逆來(lái)順受，要不逆反、攻擊性強(qiáng)。(2)遷就討好型溝通。遷就討好型溝通的家庭，缺乏一種家庭成員之間真摯的愛(ài)，而且會(huì)養(yǎng)成一些依賴而又固執(zhí)、軟弱而又任性等不良人格特點(diǎn)。孩子在這種遷就討好型溝通模式中，更容易形成的是任性，只要父母遷就自己，自己卻很少遷就父母。(3)嘮叨羅嗦型溝通。嘮叨羅嗦型溝通主要表現(xiàn)在母親以及一些過(guò)于瑣碎的父親身上。一般情況下，這樣的父母不太關(guān)心別人真正的情感，自己被許多意義不大的瑣事纏繞，給孩子最大的感覺(jué)是嘮叨、煩人。這種溝而不通的表現(xiàn)是表面上雙方都在說(shuō)話，而且可能持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，但信息根本沒(méi)有交流，反而會(huì)造成孩子出現(xiàn)逆反和抵觸的心理。

1、建立恰當(dāng)?shù)母改附巧纬珊椭C的夫妻關(guān)系。

2、建立和睦的家庭氛圍和良好的親子關(guān)系。父母要和孩子一起游戲，一起學(xué)習(xí)，發(fā)展共同的興趣，和孩子共享經(jīng)驗(yàn)和成果，增進(jìn)父母和孩子之間的感情和相互間了解。父母要把孩子作為平等的人，尊重孩子的愛(ài)好，給他一定的自主權(quán)利決定與選擇事情;有些事情可以和孩子商量，征求孩子的意見。這種健康的家庭生活、和諧融洽的家庭氣氛有助于兒童健康心理的形成和穩(wěn)定。

3、注重親子溝通態(tài)度與行為方式。父母要多以鼓勵(lì)、理解、尊重的方式與子女談心，即使懲罰也要富于情感性，要伴隨合理的解釋。

4、建立父母--子女互相學(xué)習(xí)的家庭環(huán)境。

如果在一個(gè)家庭中，父母對(duì)生活充滿熱愛(ài)，個(gè)性品質(zhì)健康向上，思想感情積極熱情，觀念信仰正確得體，風(fēng)俗習(xí)慣有趣活躍，便會(huì)使孩子生活在積極向上的心理環(huán)境之中，造就孩子的良好個(gè)性。

事業(yè)與家庭英語(yǔ)范文事業(yè)與家庭英語(yǔ)作文

1981年，鄧麗君和馬來(lái)西亞“糖王”郭孔丞訂婚，訂婚發(fā)布會(huì)選在郭家自己的香格里拉酒店香宮餐廳，富麗堂皇的裝飾幾乎還原一千年前宋朝的考究。

據(jù)說(shuō)，那段時(shí)間是她最甜蜜幸福的時(shí)光，遇到好友便主動(dòng)展示戒指開心宣告：“我訂婚了。”郭孔丞的父親是香格里拉集團(tuán)的boss，當(dāng)時(shí)鄧麗君事業(yè)如日中天，這樣的媳婦對(duì)郭家的幫助顯而易見，郭孔丞的母親還是鄧麗君的歌迷，一切看起來(lái)都美滿極了，可是，這場(chǎng)原定于1982年3月17日在新加坡舉行的婚宴，卻被取消了。

據(jù)說(shuō)，在討論婚禮細(xì)節(jié)時(shí)，郭家開出三個(gè)條件：第一，要求鄧麗君提供詳細(xì)身家資料；第二，保證婚后終止所有歌唱事業(yè)，專心當(dāng)妻子；第三，和演藝界斷絕來(lái)往，與所有男性友人劃清界線。

鄧麗君提出“其他要求都可以答應(yīng)，但是最少讓我錄音出唱片”，幾天后，郭家回復(fù)：不可以。

于是，雙方退還了信物，愛(ài)情和婚禮黯然告終。

若干年后，鄧麗君的弟弟鄧長(zhǎng)禧接受媒體采訪時(shí)說(shuō)，當(dāng)年鄧麗君已經(jīng)決定退出演藝圈，只是，她覺(jué)得如果把這當(dāng)成嫁進(jìn)郭家的條件實(shí)在屈辱：“要嫁進(jìn)去其實(shí)還是可以的，但是不想入了，不想勉強(qiáng)，不想遭人白眼。”

“我想結(jié)婚，過(guò)幸福的生活”是鄧麗君的初衷，沒(méi)有如愿，她消沉之后重新把精力投入到事業(yè)中，工作的忙碌暫時(shí)撫慰了情感的缺失，她達(dá)到事業(yè)的巔峰。朋友擔(dān)心這樣的打擊，會(huì)讓她對(duì)愛(ài)情失去信心，她說(shuō)：“不會(huì)，愛(ài)情無(wú)論經(jīng)歷多少次挫折，都會(huì)繼續(xù)追求，愛(ài)情對(duì)我很重要。”

很多人都說(shuō)鄧麗君不是明星，而是超越明星的傳奇，可是，即便這樣事業(yè)輝煌、為人謙和、看上去什么都不缺的傳奇，也并沒(méi)有搞定家庭和事業(yè)，可見，兼顧家庭和事業(yè)，是一個(gè)多么困擾女人的艱難命題。

所以，達(dá)到家庭和事業(yè)的雙豐收，是普通女性的夢(mèng)想，而不是生活的常態(tài)，我們平凡的日子里充滿了揪心的工作，不理解的老公，長(zhǎng)不大的孩子和各種復(fù)雜的人際關(guān)系。

柏邦妮曾經(jīng)說(shuō)，這個(gè)時(shí)代把中國(guó)女人推向了世界，卻沒(méi)有把中國(guó)男人拉回家庭，所以，大多數(shù)中國(guó)女人都在辛苦地打著兩份工，一份叫事業(yè)，一份叫家庭。

這或許才是很多普通女性的真實(shí)狀態(tài)，也是橫在幾乎每一位職業(yè)女性，以及以家庭為職業(yè)的女性面前最大的問(wèn)題，那些做到家庭與事業(yè)雙豐收的女人，往往有兩個(gè)前提：

第一，家人的支持。

第二，相對(duì)優(yōu)渥的收入。

家人的支持不僅來(lái)自原生家庭的父親母親，更來(lái)自丈夫和公婆的理解與認(rèn)同。有人說(shuō)，傻呀，不會(huì)一開始就選個(gè)支持自己的男人結(jié)婚？我本來(lái)也覺(jué)得婚姻沒(méi)選對(duì)是自己眼瞎，看多之后逐漸能理解很多人起初也三觀一致，只是走著走著就走散了――中國(guó)是世界上發(fā)展機(jī)遇最多的國(guó)家，同樣，這也意味著我們的時(shí)代變數(shù)特別大，或許三年五載，甚至一年半載，夫妻雙方就可能存在非常大的距離和差異，這種發(fā)展和思想上的不同步，給親密關(guān)系的維護(hù)客觀上造成困難。

我的同齡人很多是中國(guó)第一代獨(dú)生子女，成長(zhǎng)教育中極少換位思考、包容謙讓、克己隱忍的基礎(chǔ)，也沒(méi)有傳承到傳統(tǒng)的夫妻相處之道和關(guān)系準(zhǔn)則，所以當(dāng)我們面對(duì)自己的婚姻和家庭關(guān)系時(shí)，幸福之后是懵懂。我們并不十分了解當(dāng)一個(gè)人的世界，變成兩個(gè)人、三個(gè)人甚至一大家子人時(shí)，怎樣游刃有余地交流，導(dǎo)致家庭關(guān)系本身存在很多隱患。有了孩子之后，夫妻感情往往不是更好，而是以往矛盾的集中爆發(fā)。所以，要得到長(zhǎng)輩的支持，并不容易，即便與自己的親生父母，也存在理念和關(guān)系均衡的障礙。

而我們的丈夫，大多和我們同齡，男人心理成熟期本身比女人遲，他們和我們一樣是原生家庭的掌上明珠，而不是頂梁柱，在建立自己的小家庭之后才被迫戒除成長(zhǎng)的安撫奶嘴，他們的責(zé)任感和耐受力不一定比我們強(qiáng)，需要更長(zhǎng)的成熟期。

所以，有孩子的女人，往往面臨陪著丈夫和子女兩種“孩子”共同成長(zhǎng)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候要求來(lái)自男人的支持，很多女性是得不到的。

經(jīng)濟(jì)的適當(dāng)寬裕，能緩解甚至弱化很多矛盾，當(dāng)然，豪門恩怨除外。

相對(duì)優(yōu)渥的收入，不僅指來(lái)自男方的支援，更包括女人自身的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。月嫂的工資年年看漲，但是，很少有人發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同女人在家里帶孩子是項(xiàng)含金量非常高的職業(yè)。在大多數(shù)人看來(lái)，除非女人自己出去工作掙得比保姆工資高得多，否則她的工作沒(méi)有意義――既沒(méi)有獲得足夠的報(bào)酬，又失去了照顧家庭撫育子女的時(shí)間，這樣的“事業(yè)”顯然不值得被支持。久而久之，女人工作的能力逐漸退化，越來(lái)越不具備做很多“事業(yè)”的條件，她們被迫長(zhǎng)久停留在家里，像一只翅膀退化的鳥，不再有起飛，或者飛得更高的能力。

客觀地說(shuō)，普通家庭中，女人的“含金量”，很大程度上決定了她的話語(yǔ)權(quán)，以及被支持的程度，但是，卻不能保證她和丈夫愛(ài)情的熱度。有愛(ài)和婚姻穩(wěn)定是兩碼事，愛(ài)情是兩個(gè)人荷爾蒙的碰撞與契合，婚姻是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中討生存的組織行為，有愛(ài)的人未必過(guò)得下去，沒(méi)愛(ài)的人也不一定會(huì)散伙，但好的婚姻一定是把愛(ài)情和現(xiàn)實(shí)利益，結(jié)合得恰如其分。

我曾經(jīng)以為生活的若干選項(xiàng)，愛(ài)情、事業(yè)、親人、子女等等可以均衡，但是越往后越發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)的生活不太有均衡，只有選擇，那些所謂的均衡，只不過(guò)是不同階段有側(cè)重點(diǎn)的選擇。

公認(rèn)事業(yè)和家庭雙豐收的女性，比如郭晶晶，先獲得了世界冠軍，帶著事業(yè)的光環(huán)和豪門談戀愛(ài)，真正出嫁時(shí)，她選擇了退役。做世界冠軍的時(shí)候，她用功極了，花在高強(qiáng)度訓(xùn)練上的時(shí)間，一定比戀愛(ài)多；做豪門太太的時(shí)候，她也很專注，低調(diào)謹(jǐn)慎，言行舉止符合大家族媳婦的要求。

再比如劉濤，做豪門太太的時(shí)候，盡職盡責(zé)秀恩愛(ài)、愛(ài)馬仕和私人飛機(jī)；家庭需要她出來(lái)拼事業(yè)，勤奮、謙和、寬厚一樣也不缺。

還有楊瀾，公認(rèn)事業(yè)有成家庭幸福，這樣的雙豐收更大程度上是，夫妻雙方基于家庭利益最大化做出的合理選擇。

她們都在均衡與融合嗎？未必，她們只是找到了人生不同節(jié)點(diǎn)的側(cè)重，做了自己認(rèn)為正確的選擇。

生活是個(gè)非常難以兼顧的選項(xiàng)，家庭與事業(yè)雙豐收，是對(duì)女人智慧和運(yùn)氣的雙重考驗(yàn)，本身就是個(gè)艱難的命題，能夠做到，太值得祝福；真做不到，在力所能及的條件下讓自己和他人盡量過(guò)得愉快，也不是多么丟臉的事情。

如果你是一個(gè)中國(guó)的普通職業(yè)女性，請(qǐng)一定做好家庭與事業(yè)的矛盾長(zhǎng)期共存，以及在某個(gè)時(shí)間段一定會(huì)手忙腳亂力不從心的心理準(zhǔn)備。

作者簡(jiǎn)介：李筱懿，女性主義作者、媒體人。著有《美女都是狠角色》、《靈魂有香氣的女子》、《百煉鋼成繞指柔》，公共號(hào)“靈魂有香氣的女子”。

家庭關(guān)系作文

黃昏，對(duì)于普于把握幸福的家庭來(lái)說(shuō)，是消除疲勞、釀造甜蜜的時(shí)刻，是親人相聚的時(shí)刻。甜蜜地相聚，會(huì)為人們捧來(lái)另一輪太陽(yáng)。這樣的家庭倫理感情，顯得特別明亮，沒(méi)有晦暗。

黃昏是撫慰的時(shí)刻，不是激勵(lì)的時(shí)刻。徽勵(lì)，請(qǐng)留給黎明去做。黃昏,是一日的另一個(gè)始端，與黎明不同，它要開始的是恢復(fù)，是積蓄，包括生理的和心理的。這需要抉持，需要溫度，包括精神的和肉體的。人，畢競(jìng)是凡人啊。凡人只能做凡人的事情。沒(méi)有一個(gè)獲得撫慰的黃昏，也就沒(méi)有沮馨的黎明。

如果家人正在忙于家務(wù)，這時(shí)稱千萬(wàn)不可認(rèn)為，自身可以理所當(dāng)然地繼續(xù)處理“個(gè)人”的事情，哪怕這事情是多么重要。即使是確實(shí)要立即辦妥的事情，也要在取得家人的諒解后再去做。正確的做法是，同家人一起做一些家務(wù)或與減輕家務(wù)相關(guān)的事情，并且首先要向已經(jīng)在做家務(wù)的家人表示慰問(wèn)，表示歉意。你這樣做了，將十分有助于形成和諧的氛圍。

如果家人有病痛，黃昏相聚時(shí)的第一件事切忌不可顛倒！一定要先向有病情的家人詳細(xì)詢問(wèn)并給予足夠的關(guān)切后，再干其它的事。要記著。這不僅是患病者所迫切期待的，也是它他家人暗暗注視著的，這將是形成你在家人心目中的倫理形象的關(guān)鍵時(shí)刻。

人們遇到了令人煩惱的生活李件，心緒十分紊亂，裔要的是冷靜的梳理和獨(dú)自鈞沉淀。這時(shí)，他們很不愿意他人的干擾，包括關(guān)切的間詢。富于情感智慧的人，總是喜歡給自己，同時(shí)也給他人留下沉思的余地和獨(dú)處的機(jī)會(huì)。這時(shí)，他們會(huì)自動(dòng)地回避，靜悄悄地潛退，給當(dāng)事人創(chuàng)造一種氛圍寬暢的“心理場(chǎng)”，這是一種很富于人情味的交往方式，需要很高超的心理調(diào)解水平，決非情感淺陋者所能及。

家庭教育關(guān)系心得體會(huì)

感謝學(xué)校為我們家長(zhǎng)提供了這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我從家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)到了很多的`知識(shí)，受益匪淺，女兒今年下半年進(jìn)入了小學(xué)一年級(jí)，與此同時(shí)我也就踏進(jìn)了家長(zhǎng)學(xué)校的大門。x月x日以來(lái)我們?cè)诩议L(zhǎng)學(xué)校已上了一堂又一堂生動(dòng)而有意義的課，我深感受益匪淺。在每位家長(zhǎng)都望子成龍、望女成鳳的同時(shí)，家庭教育在孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中是多么重要，同時(shí)也使我更加親切地體會(huì)到，當(dāng)教師難，做家長(zhǎng)也難，做一個(gè)合格的家長(zhǎng)更難。做一個(gè)好的家長(zhǎng)真是任重而道遠(yuǎn)，幸好有家長(zhǎng)學(xué)校，通過(guò)她，使我對(duì)家庭教育有了更深、更新的認(rèn)識(shí)，在盡力做好家長(zhǎng)的同時(shí)，使我在各方面也有了一些不同程度地改變和提高，現(xiàn)將粗淺體會(huì)淺述如下：

通過(guò)徐老師、孫老師的講座，使我了解了學(xué)校對(duì)孩子的要求，知道了如何配合學(xué)校做好孩子的教育工作。因?yàn)槲腋杏X(jué)孩子最聽老師的話，以前，我甚至這樣認(rèn)為，我將孩子送進(jìn)學(xué)校，學(xué)好學(xué)壞就靠學(xué)校老師了，形成了一種依賴心理。通過(guò)學(xué)習(xí)，我明白了家長(zhǎng)要積極投入到對(duì)孩子的家庭教育之中，要和老師多溝通和交流，從而在學(xué)校和家庭之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，使學(xué)校教育和家庭教育能夠有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以取得教育的最好效果。通過(guò)朱德江老師的講座，使我明白教育的核心是培養(yǎng)孩子的健康人格，培養(yǎng)孩子的自信是成功的第一秘訣，培養(yǎng)良好的習(xí)慣比分?jǐn)?shù)更重要。

通過(guò)學(xué)習(xí)，明白了家長(zhǎng)應(yīng)該怎樣教育孩子。家庭是教育孩子的第一課堂，家長(zhǎng)是孩子的第一老師，家庭教育的好壞將直接影響到孩子的健康成長(zhǎng)。我們?cè)谌粘Ｉ钪幸⒁庾约旱难孕信e止，通過(guò)言傳身教教育孩子禮貌待人，遵守各種行為規(guī)范，培養(yǎng)孩子良好的行為習(xí)慣，要為孩子創(chuàng)造一個(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境，要主動(dòng)培養(yǎng)孩子的各種興趣愛(ài)好，經(jīng)常帶孩子參加有益身心的活動(dòng)，培養(yǎng)孩子熱愛(ài)勞動(dòng)、尊老愛(ài)幼、艱苦樸素、勤儉節(jié)約等一些好的習(xí)慣，同時(shí)，我認(rèn)為在家庭教育中，對(duì)孩子教育要有耐心，切忌粗暴，我親身體會(huì)到，孩子有時(shí)的.“不聽話”也是有他的原因的，只要有耐心，一定能找出他犯錯(cuò)誤的原因，也只有這樣，對(duì)孩子的教育才能做到標(biāo)本兼治。

家庭作為孩子的第一所學(xué)校，家長(zhǎng)就時(shí)刻充當(dāng)著“老師”的角色，因此必須提高自身的教育素質(zhì)。通過(guò)第一醫(yī)院徐繼梅醫(yī)生的講座，讓我掌握了一些親子溝通方面的知識(shí)。知道了如何給孩子布置任務(wù)，如何處理孩子的要求和拒絕，如何處理孩子的憤怒等。要教育好孩子首先要從構(gòu)建良好的親子關(guān)系入手，與孩子交朋友，尊重孩子。作為一名合格的家長(zhǎng)，同樣要為人師表，這就要求我們家長(zhǎng)必須以身作則，言傳身教！

通過(guò)學(xué)習(xí)，明確了要將孩子培養(yǎng)成什么樣的人。時(shí)代要求社會(huì)造就復(fù)合型的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要的新型人才，我們就要把孩子培養(yǎng)成為具有良好的道德品質(zhì)、德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。在日常生活中不能單純追求高分、高學(xué)歷，而忽視孩子個(gè)性、意志、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。同時(shí)要教會(huì)孩子與不同的人共同相處，培養(yǎng)孩子的交往、獨(dú)立生活能力，培養(yǎng)孩子的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及與人合作精神，讓孩子將來(lái)能夠成為一個(gè)健康發(fā)展的人。

總之，孩子畢竟還小，他分辨是非能力和良好的行為的養(yǎng)成，要來(lái)自平時(shí)生活中看到的，所接觸的環(huán)境和接觸的教育，對(duì)孩子要選用正確的教育方法，現(xiàn)在我已經(jīng)深深地體會(huì)到做家長(zhǎng)是一門需要終身學(xué)習(xí)的藝術(shù)，在關(guān)心孩子的吃穿和身體健康的同時(shí)，更重要的是在各方面對(duì)他能正確引導(dǎo)，耐心的教育，讓孩子將來(lái)成為有用之人。

希望學(xué)校今后多辦家長(zhǎng)學(xué)校，讓我們家長(zhǎng)也不斷豐富、充實(shí)自己，一起努力學(xué)習(xí)知識(shí)，把孩子培養(yǎng)成一個(gè)對(duì)社會(huì)有益的優(yōu)秀人才，也讓自己成為一個(gè)合格的家長(zhǎng)。

家庭英語(yǔ)作文

家庭對(duì)我們的個(gè)人發(fā)展有很大的影響。如果我們從一個(gè)幸福的家庭是，我們往往會(huì)開朗，樂(lè)觀。如果我們帶來(lái)了一個(gè)不幸的家庭，我們可能痛苦和悲觀的成長(zhǎng)。如果我們不愛(ài)我們的家，我們可能無(wú)法學(xué)會(huì)去愛(ài)別人。

一個(gè)理想的家庭應(yīng)該是一個(gè)地方，我們可以得到溫暖，幫助，安慰和力量。它也應(yīng)該是歡笑的來(lái)源，有良好的手段來(lái)減輕緊張和壓力，我們都面臨著每一天。一個(gè)家庭應(yīng)該是一個(gè)地方，我們可以培養(yǎng)我們的自信，這是對(duì)我們的進(jìn)一步發(fā)展，我們的心理健康。

由于家庭在我們的生活起著非常重要的作用，它是由每一個(gè)家庭成員作出貢獻(xiàn)的這樣一個(gè)家庭的建設(shè)。我們應(yīng)該體諒和理解。我們應(yīng)該熱愛(ài)，并顯示對(duì)方的關(guān)注。我們應(yīng)該努力建立一個(gè)幸福的家庭。畢竟，如果每個(gè)家庭幸福，整個(gè)社會(huì)就穩(wěn)定。

家庭關(guān)系證明書的

成都農(nóng)商銀行支行（分理處）：

慈證明同志（身份證號(hào)碼：）為本村（社區(qū)）農(nóng)戶，已于年月日死亡，現(xiàn)家庭成員共計(jì)人，包括如下：

配偶：，身份證號(hào)碼：

子女：，身份證號(hào)碼：

父母：，身份證號(hào)碼：

特此證明。

村（社區(qū)）委員會(huì)簽章年月日。

家庭英語(yǔ)作文

許多年前，夢(mèng)見自己的房子裝飾少數(shù)人。在那些日子里，房子是國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和人民誰(shuí)住在這些房子沒(méi)有做斗爭(zhēng)，其中很多裝飾。此外，人們很難了。他們難以負(fù)擔(dān)的裝飾口糧。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民現(xiàn)在好得多，因此，許多家庭購(gòu)買了新房子，裝修可以在自己的意志自己的住宅。更有什者，又出現(xiàn)了新的行業(yè)，是生產(chǎn)形形色色的裝飾材料，并有一些裝修公司提供這種服務(wù)了很多。

作為一個(gè)硬幣的兩面，房子裝修也有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。周詳?shù)难b飾的房子使人感到更舒適，更輕松。因?yàn)槿藗冊(cè)诩抑校瑤缀趸艘簧囊话耄@是絕對(duì)必要的，擁有美麗和舒適的房子。但是，有些人會(huì)因此而在家里太多的變化，房子的結(jié)構(gòu)減弱，潛在的危險(xiǎn)存在。

家庭關(guān)系證明書的

《中華人民共和國(guó)反家庭暴力法》(以下簡(jiǎn)稱《反家暴法》)將于2016年3月1日開始施行，作為我國(guó)首部反家暴法，其對(duì)家庭暴力的范疇、預(yù)防、處置、人身安全保護(hù)令和法律責(zé)任都做出了明確的規(guī)定，對(duì)保障家庭成員身心權(quán)益和家庭幸福以及社會(huì)的和諧發(fā)展都有重大意義。

對(duì)于“家暴”，很多人都有不同的理解，在一般人概念里，家庭暴力就是丈夫打老婆。而實(shí)際上，婦女、老人、小孩、殘疾人等都是我國(guó)家庭暴力的主要受害者;在暴力形式上，盡管毆打等身體侵害仍是家庭暴力的主流，但辱罵、恐嚇等精神暴力的嚴(yán)重性也越來(lái)越凸顯。此次，《反家暴法》首次對(duì)家庭暴力的范疇予以法律形式明確，“家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為”均屬家庭暴力。

寶寶樹通過(guò)家庭關(guān)系調(diào)查報(bào)告的形式，對(duì)家庭暴力(尤其是此次新規(guī)的精神暴力)的現(xiàn)狀做了大范圍的樣本采集，得出的結(jié)論可謂觸目驚心，在中國(guó)原來(lái)隱藏著諸多家暴隱患和問(wèn)題，各省份的程度和形式還不盡相同，相信處理好家暴問(wèn)題，首先要了解大家的想法和理念上的誤區(qū)。

平均每17天就會(huì)遭受一次愛(ài)人的家暴。

寶寶樹的調(diào)研報(bào)告顯示，當(dāng)遭遇家暴時(shí)，有41.5%的用戶會(huì)反抗，而22.3%的用戶會(huì)選擇逃離，8.1%的用戶表示會(huì)繼續(xù)忍受;而在所有依靠外力的求助方法中，報(bào)警的采用率最高，達(dá)到36.8%，而其他社會(huì)救助方式的采用率不足25%。

而在各省份中，天津市的用戶遭受過(guò)愛(ài)人家暴的占比最高，達(dá)到65.4%，其次是新疆和湖南，分別達(dá)到63.2%和59.6%。作為施暴者，各省份中，吉林省的用戶對(duì)愛(ài)人家暴的占比最高，達(dá)到86.4%，內(nèi)蒙古和貴州，分別達(dá)到81.8%和80.8%。這些數(shù)字已經(jīng)讓人對(duì)那里的社區(qū)環(huán)境產(chǎn)生了嚴(yán)重的恐懼，需要各方力量對(duì)這幾個(gè)地方的家庭關(guān)系做出協(xié)調(diào)，并對(duì)家暴受害者提供幫助。

平均每27天孩子就會(huì)遭受一次家長(zhǎng)家暴。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44.4%的用戶對(duì)孩子有過(guò)家暴行為，且以語(yǔ)言暴力為主，有過(guò)家暴行為的人中，38.1%的家長(zhǎng)有過(guò)恐嚇、威脅孩子的經(jīng)歷，36.2%的家長(zhǎng)有過(guò)罵孩子的經(jīng)歷。平均而言，孩子每27天就會(huì)遭受一次家暴。

家暴中，孩子無(wú)論是作為直接受害者還是間接受害者，都會(huì)在身心上留下極大的心理陰影，寶寶樹教育專家表示，孩子在家暴過(guò)程中所受的沖擊和刺激，會(huì)延續(xù)數(shù)年，而且嚴(yán)重者還會(huì)影響今后對(duì)家庭的理解引起嚴(yán)重的性格扭曲。

此次頒布的《反家暴法》明確規(guī)定，學(xué)校、幼兒園等其他單位，發(fā)現(xiàn)無(wú)民事行為能力及限制行為能力的'人遭受了家庭暴力，有責(zé)任、有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

精神暴力納入《反家庭暴力法》。

寶寶樹調(diào)查報(bào)告顯示，多數(shù)用戶對(duì)于家暴的認(rèn)知還停留在身體傷害上，對(duì)精神傷害類家暴的識(shí)別度明顯低于身體傷害類家暴。52.6%的用戶遭受過(guò)愛(ài)人的家暴，以語(yǔ)言暴力和精神暴力為主，遭受過(guò)愛(ài)人家暴的人中，65.0%的用戶有愛(ài)人向自己發(fā)怒/發(fā)脾氣的經(jīng)歷，且有39.9%的用戶遭受過(guò)愛(ài)人的謾罵，遭受過(guò)愛(ài)人冷戰(zhàn)和漠視這類冷暴力的用戶分別占30.3%和25.6%。

在即將實(shí)施的《反家庭暴力法》中，家庭暴力的范疇首次以法律形式明確，“家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為”均屬家庭暴力。

這項(xiàng)規(guī)定將有效限制目前家庭成員間在精神上的施暴行為，給弱勢(shì)一方帶來(lái)法律保障。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅四川省就有24.7%的女性曾在婚姻中遭受配偶侮辱、謾罵、毆打、限制人身自由等不同形式的家庭暴力。嚴(yán)峻形勢(shì)讓家暴救助刻不容緩。

另外，調(diào)研數(shù)據(jù)還表明，有過(guò)家暴行為的女性多于男性，對(duì)老公家暴的女性達(dá)到69.7%，對(duì)老婆家暴的男性為52.2%，有過(guò)家暴行為的人中，女性對(duì)老公發(fā)怒、冷戰(zhàn)和打老公的占比高于男性，而男性罵老婆、對(duì)老婆漠視、侮辱、強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系的比例多于女性。平均而言，老婆每16天就會(huì)遭受一次老公的家暴。愛(ài)人父母家暴的方式主要為精神暴力，其中7.7%的用戶遭受過(guò)愛(ài)人父母的漠視。21.9%的兒媳婦遭受過(guò)公婆的家暴，以精神暴力為主，遭受過(guò)公婆家暴的人中，35.8%的用戶有被公婆漠視的遭遇。各省份中，內(nèi)蒙古用戶遭受過(guò)愛(ài)人父母家暴的占比最高，達(dá)到40.9%，其次是江西和湖北。家暴對(duì)象變遷，70后被父母家暴、80后被愛(ài)人家暴、90后對(duì)愛(ài)人家暴。收入水平越低的用戶，有過(guò)對(duì)孩子家暴、遭受愛(ài)人和父母家暴經(jīng)歷的比例越高等新特點(diǎn)。

我們期待《反家暴法》在落實(shí)執(zhí)行中能夠全面徹底，并在日后繼續(xù)修訂完善，使家暴受害者無(wú)論性別、年齡、遭受暴力類型如何，都可以得到法律法規(guī)的有力保護(hù)，從而將家庭暴力等不和諧因素從家庭中驅(qū)除。

因家庭關(guān)系辭職報(bào)告書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！ 經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。現(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

我已決定離開xx部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作能力，自從過(guò)完年到現(xiàn)在，思想波動(dòng)比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份！愿xx部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝！愿我的同事們健康、快樂(lè)、開心、幸福！！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

家庭中的人際關(guān)系

家家有本難念的經(jīng)，紛紛擾擾的婆媳關(guān)系、爭(zhēng)吵不斷的夫妻關(guān)系、困惑無(wú)力的親子關(guān)系，家庭中的人際關(guān)系要如何經(jīng)營(yíng)?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

第三者插足先找原因。

夫妻關(guān)系常見的問(wèn)題主要有：婚姻出現(xiàn)第三者;爭(zhēng)吵不斷;子女教育問(wèn)題;沉默的丈夫，抱怨的妻子等。

第三者是婚姻裂痕的警鐘。當(dāng)你從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)第三者的存在時(shí)，肯定會(huì)很憤怒，忍不住指責(zé)對(duì)方不道德，責(zé)問(wèn)“為什么要這樣對(duì)我”。實(shí)際上，第三者的出現(xiàn)正是婚姻裂痕的警鐘和提示。比道德譴“責(zé)更重要的是”，你要了解背后到底發(fā)生了什么。如果還想挽留這份婚姻，就應(yīng)該將這個(gè)突如其來(lái)的第三者，當(dāng)成夫妻雙方共同解決問(wèn)題的契機(jī)。俗話說(shuō)“十年修得同船渡”，夫妻如同一艘船上的兩個(gè)人，船在航行時(shí)不可能一帆風(fēng)順，一定會(huì)有顛簸、搖擺和艱難。需要雙方互相握住對(duì)方的手，經(jīng)歷過(guò)“漩渦”，你們的感情將更牢固。

爭(zhēng)吵別學(xué)刺猬拔刺射人。夫妻在爭(zhēng)吵時(shí)的謾罵是最傷人，也是最難聽的。我常常會(huì)拿刺猬來(lái)比喻這種關(guān)系，一只刺猬拔掉自己的刺，再用弓射向?qū)Ψ健Ｋ^“夫妻同心”，夫妻對(duì)彼此是最了解的，當(dāng)你用自己最了解的部分，去攻擊對(duì)方最軟弱的部分時(shí)，傷害對(duì)方的同時(shí)，其實(shí)也在傷害你自己。

婆媳有矛盾丈夫要反思。

有位年輕女性一進(jìn)我的診室就開始哭，足足哭了十多分鐘。她說(shuō)：“我覺(jué)得自己在家里就像一個(gè)"第三者"，沒(méi)有地位。”原來(lái)，她婆婆來(lái)了后，覺(jué)得她飯做得不好吃，家具擺放得也不好看，對(duì)他們"小夫妻"的生活指手畫腳。她丈夫跟婆婆的親密程度勝過(guò)她。外出逛街時(shí)，她丈夫走在她和婆婆中間，總是費(fèi)盡心思逗婆婆開心，卻完全不顧她的感受。

這樣的婆媳關(guān)系雖然有些極端，但反映出來(lái)的問(wèn)題卻非常常見。婚禮只是一場(chǎng)進(jìn)入婚姻關(guān)系的儀式，但要一位男性真正走入婚姻，真正“長(zhǎng)大”并付起責(zé)任，仍需要一個(gè)較漫長(zhǎng)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，婆婆、丈夫、妻子三方都需要反思。

婆婆需要經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己：“我對(duì)這個(gè)小家是不是介入過(guò)多了?我干預(yù)了小兩口的生活了嗎?”丈夫則應(yīng)努力擺正自己在家庭中的位置。在一個(gè)大家庭中，父母可能因年邁離你而去，子女也將成家立業(yè)離開你，只有夫妻才是陪伴雙方最長(zhǎng)久的。作為妻子也應(yīng)該給丈夫一點(diǎn)時(shí)間，幫助他完成這個(gè)從原生家庭中分化、獨(dú)立，進(jìn)入自己小家庭的過(guò)程。

另外，“我要回娘家!”是很多夫妻吵架時(shí)，女方掛在嘴邊的一句話。這其實(shí)也是不對(duì)的。此時(shí)女性朋友也應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己：“我是真的想回到父母的保護(hù)中，還是想和伴侶攜手面對(duì)人生的種種挑戰(zhàn)?”

孩子的幸福比成功重要。

父母和子女的關(guān)系就如同一個(gè)沙漏。它可以是智慧的傳承，也可能是過(guò)重的負(fù)擔(dān)。當(dāng)來(lái)自父母的沙子以子女能承受的速度緩慢漏下時(shí)，子女可以張開雙臂享受這個(gè)過(guò)程。但如果沙漏速度過(guò)快，毫不考慮孩子是否愿意接受、能否接受，那么愛(ài)就變成了負(fù)擔(dān)。

很多父母希望通過(guò)孩子實(shí)現(xiàn)自己沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的理想，習(xí)慣以愛(ài)之名將自己的意志強(qiáng)加給孩子，控制他束縛他，限制他的想法和選擇，這樣做對(duì)孩子的幸福是非常不利的。沙漏漏掉的是時(shí)間，我們不能將自己因歲月流逝導(dǎo)致的焦慮、緊張轉(zhuǎn)嫁給孩子。

教育孩子，重要的是尊重，尊重他對(duì)自己人生的主控權(quán)。過(guò)度的挫折教育，或者將自己的期望強(qiáng)加給子女，這樣的孩子有可能會(huì)成功，但一定不會(huì)幸福、快樂(lè)。

家庭關(guān)系證明書的

陳有才（已故）系原西南制藥一廠工人，與湯國(guó)民（已故）系再婚家庭，居住在沙坪壩區(qū)友誼村198號(hào)4-1號(hào)。

陳有才與前妻許志芳共同育有四個(gè)子女：長(zhǎng)女：陳潔、次女：陳冬玉（已故）、兒子：陳東升（已故）、小女：陳東俐，陳有才與湯國(guó)民未生育子女。湯國(guó)民生前僅抱養(yǎng)一子：鄭承永。

湯國(guó)民、陳有才、許志芳的.父母均先于其死亡。

特此證明。

二零xx年八月四日。

家庭關(guān)系目前狀況范文家庭關(guān)系目前狀況

主要介紹我國(guó)環(huán)境保護(hù)目前存在的問(wèn)題和有效地對(duì)策,分別包括財(cái)政約束和現(xiàn)實(shí)因素制約,以及遙感技術(shù)在環(huán)境保護(hù)中的應(yīng)用和公眾參與環(huán)保等問(wèn)題.

作者：何新云作者單位：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇,南通,226007刊名：硅谷英文刊名：siliconvalley年，卷(期)：2009“”(23)分類號(hào)：x3關(guān)鍵詞：環(huán)境保護(hù)財(cái)政制約顯示因素公眾參與

事業(yè)與家庭英語(yǔ)范文事業(yè)與家庭英語(yǔ)作文

38.我們的事業(yè)是正義的，我們的團(tuán)結(jié)是堅(jiān)強(qiáng)的。——約·迪金森。

39.事業(yè)是果實(shí)，說(shuō)話不過(guò)是樹葉而已。——戴勒斯。

40.人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長(zhǎng)。——列夫·托爾斯泰。

42.我能舍棄一切，但是不能舍棄黨，舍棄階級(jí)，舍棄革命事業(yè)。我有一天生命，我就應(yīng)該為它們工作一天。

44.幸福存在于一個(gè)人真正的工作中。——奧理略。

46.一生有“三怕”:一怕工作少，二怕用錢多，三怕麻煩人。——任弼時(shí)。

47.人才進(jìn)行工作，而天才則進(jìn)行創(chuàng)造。——舒曼。

48.事業(yè)最要緊，名譽(yù)是空言。——歌德。

49.我個(gè)人認(rèn)為，我們輸給人家的地方是生活以及工作的觀念和態(tài)度。——王永慶。

50.堅(jiān)持意志偉大的事業(yè)需要始終不渝的精神。——伏爾泰。

54.推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來(lái)推動(dòng)你。——富蘭克林。

55.人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個(gè)習(xí)慣所養(yǎng)成。——富克蘭林。

57.在這個(gè)國(guó)度里，唯一能通往最高權(quán)力的道路就是從事律師工作。——威·瓊斯。

58.一個(gè)有真正天才能的人卻在工作過(guò)程中感到最高度的快樂(lè)。——歌德。

59.自尊自愛(ài)，作為一種力求完善的動(dòng)力，是一切偉大事業(yè)的淵源。——屠格涅夫。

60.學(xué)校要求教師在他的本職工作上成為一種藝術(shù)家。——愛(ài)因斯坦。

家庭關(guān)系目前狀況范文家庭關(guān)系目前狀況

企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)市場(chǎng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的主要組成部分之一，社會(huì)進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展都是依靠競(jìng)爭(zhēng)來(lái)推動(dòng)的。

競(jìng)爭(zhēng)還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，面對(duì)各種競(jìng)爭(zhēng)壓力，相關(guān)企業(yè)必須對(duì)企業(yè)發(fā)展、財(cái)務(wù)管理的理念進(jìn)行相應(yīng)的觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新。

并堅(jiān)持以社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作為中心、以資金管理作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，從而對(duì)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新。

二、電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目前狀況。

1、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的定位不夠準(zhǔn)確。

電力企業(yè)是以資本化、價(jià)值化的管理為主要特征，且是以資本與價(jià)值為目標(biāo)的管理活動(dòng)。

許多企業(yè)都錯(cuò)誤地將追求最大的利益作為財(cái)務(wù)管理最終的目標(biāo)，在國(guó)內(nèi)以國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主體的經(jīng)濟(jì)制度下，電力企業(yè)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)不僅要爭(zhēng)取到最大的利潤(rùn)，以照顧到企業(yè)的整體利益;而且還要兼顧其它主體之間的利益，與國(guó)家的宏觀調(diào)控要求相符，做到真正的效率優(yōu)先以及兼顧公平。

2、財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)較低。

現(xiàn)在，國(guó)家電網(wǎng)基本都是在rep系統(tǒng)里進(jìn)行核算，大部分事務(wù)走的都是集成與財(cái)務(wù)集約化的線路，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求非常高。

但是國(guó)內(nèi)電力企業(yè)的管理比較封閉，缺少科學(xué)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系，企業(yè)雖然已經(jīng)開始重視培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，但財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)尚還欠缺、財(cái)務(wù)管理觀念尚還滯后。

同時(shí)，財(cái)務(wù)人員缺少創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理精神和對(duì)知識(shí)掌握的主動(dòng)性，缺少把會(huì)計(jì)信息給轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策信息的相關(guān)能力，無(wú)法給電力企業(yè)發(fā)展提供良好的意見，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和存活。

3、財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)的指標(biāo)和激勵(lì)體系不夠完善。

國(guó)際上評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)通常是參照綜合財(cái)務(wù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行，國(guó)家對(duì)企業(yè)的監(jiān)督、約束手段主要是以定制有效的監(jiān)督管理體系。

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的評(píng)價(jià)體系和財(cái)務(wù)分析的評(píng)價(jià)體系互相分離，是國(guó)內(nèi)電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中比較容易發(fā)生的理由，其還缺少協(xié)同性、完整性、關(guān)聯(lián)性，導(dǎo)致電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理作用無(wú)法得到發(fā)揮，限制了對(duì)企業(yè)管理的決策作用。

4、財(cái)務(wù)管理的技術(shù)比較落后。

伴隨財(cái)務(wù)管理復(fù)雜化程度的不斷加大，一些電力企業(yè)原來(lái)的管理技術(shù)早已無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)利用率不高。

雖然電力企業(yè)已經(jīng)開始采用rep系統(tǒng)來(lái)對(duì)其財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，使管理技術(shù)有了一定的提高，但是，因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理人員技術(shù)、意識(shí)還不能適應(yīng)、完全達(dá)到新系統(tǒng)的相關(guān)要求，如新系統(tǒng)還處于過(guò)度期，不能對(duì)信息、技術(shù)進(jìn)行全面的掌握;新系統(tǒng)還達(dá)不到要求，需引入其它的管理模式進(jìn)行管理。

5、財(cái)務(wù)危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法避開。

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指的是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，具體財(cái)務(wù)的收益和目標(biāo)財(cái)務(wù)的收益之間發(fā)生背離從而致使企業(yè)遭受損失。

因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)處在國(guó)家長(zhǎng)期壟斷經(jīng)營(yíng)的體系中，是依靠國(guó)家的優(yōu)惠政策和計(jì)劃來(lái)對(duì)生產(chǎn)要素進(jìn)行配置的;所以對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力比較欠缺。

電力企業(yè)需要面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有經(jīng)營(yíng)性的'風(fēng)險(xiǎn)、政策性的風(fēng)險(xiǎn)、成本制約的風(fēng)險(xiǎn)、投融資方面的風(fēng)險(xiǎn)等。

電力企業(yè)所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力在不斷增大，遇到的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越嚴(yán)酷;企業(yè)中又缺少預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)體系，導(dǎo)致財(cái)務(wù)危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法避開。

三、電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的策略。

1、對(duì)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新。

電力企業(yè)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密不可分、相互影響，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變而發(fā)生變化。

因?yàn)槠髽I(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中大量運(yùn)用新能源、新技術(shù)，所以電力企業(yè)生產(chǎn)對(duì)環(huán)境帶來(lái)的污染、對(duì)資源的浪費(fèi)與掠奪都將會(huì)有所減少。

企業(yè)應(yīng)該重視產(chǎn)品質(zhì)量的提升和售后服務(wù)的態(tài)度，為相關(guān)人員提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，才能讓企業(yè)的社會(huì)效益與生態(tài)效益得到具體體現(xiàn)。

企業(yè)在生產(chǎn)中，必須將其之前所追求的最大化財(cái)富和自身利益轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)最大價(jià)值的綜合管理，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，讓企業(yè)形成具有良好知識(shí)流動(dòng)的秩序、最佳知識(shí)結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，從而推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

2、增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)。

電力企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的相關(guān)培訓(xùn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能。

在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)發(fā)展與存活最基本的形式與客觀的要求就是增強(qiáng)對(duì)其自身人力資源的重視，對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)與專業(yè)技能進(jìn)行不斷的強(qiáng)化。

企業(yè)還應(yīng)該對(duì)自身的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效改革，只有認(rèn)識(shí)到高素質(zhì)人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員不斷參加相關(guān)課程的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，才能讓財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到提高，才能有效推動(dòng)企業(yè)利益的提升。

所以，要想讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)中占據(jù)主體地位，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)。

3、建立全面的預(yù)算管理機(jī)制。

要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)行全面的預(yù)算管理，企業(yè)在建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)中就必須對(duì)預(yù)算管理體系進(jìn)行嚴(yán)格管理，且要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算的有效制約、完善預(yù)算的審批制度，確保預(yù)算管理工作可以有序、高效、科學(xué)的進(jìn)行。

電力企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的重點(diǎn)是成本費(fèi)用的預(yù)算，要想具備產(chǎn)、供、消為一體的預(yù)算管理體系，企業(yè)就必須讓財(cái)務(wù)人員拓寬預(yù)算的相關(guān)內(nèi)涵。

通過(guò)對(duì)投資預(yù)算進(jìn)行管理，可以對(duì)企業(yè)資金籌集、投資時(shí)間、投資收回進(jìn)行有效明確，且可以通過(guò)使用相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)算體系，能夠讓固定預(yù)算向滾動(dòng)預(yù)算的方向發(fā)展，將年度預(yù)算轉(zhuǎn)變?yōu)榧径阮A(yù)算。

企業(yè)在對(duì)預(yù)算進(jìn)行執(zhí)行時(shí)，必須對(duì)執(zhí)行的情況進(jìn)行全面分析，對(duì)預(yù)算管理的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善、建章立制。

確保預(yù)算管理程序化與規(guī)范化，還可以定期組織企業(yè)召開相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交流、分析會(huì)，實(shí)時(shí)制約財(cái)務(wù)預(yù)算。

為了讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，可以對(duì)崗位進(jìn)行層級(jí)與專業(yè)劃分，增強(qiáng)管理與考核的力度，對(duì)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)進(jìn)行量化、分解，讓各單位的預(yù)算職責(zé)與權(quán)利得到有效落實(shí)。

家庭關(guān)系目前狀況范文家庭關(guān)系目前狀況

伴隨國(guó)內(nèi)電力體系改革的不斷深入及電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)突破壟斷早已是勢(shì)在必行的工作。

在新形勢(shì)的影響下，企業(yè)要怎樣抓住新的機(jī)遇，怎樣進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，是企業(yè)當(dāng)前主要面對(duì)的理由之一。

本文對(duì)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中存在的理由進(jìn)行了分析，還對(duì)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新策略進(jìn)行了相應(yīng)的探究，為電力企業(yè)健康、有序的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

家庭關(guān)系目前狀況范文家庭關(guān)系目前狀況

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，鐵路員工對(duì)于鐵路單位的要求變得越來(lái)越多，一些員工因?yàn)椴粷M企業(yè)的待遇理由，而跳槽。使得鐵路單位的商業(yè)機(jī)密滲漏，導(dǎo)致了鐵路單位的重大損失。那么，究竟鐵路單位應(yīng)該怎么做才能留得住人才呢，或者說(shuō)是對(duì)于為自己工作的員工能夠有一個(gè)合理適度的掌控呢?答案就是成立專門的人力資源管理部門，通過(guò)該部門的工作，建立好單位與員工之間的關(guān)系，從而能夠確保單位的利益，并且能夠及時(shí)的了解員工的需求，并加以提供。在我國(guó)人力資源管理概念是近些年來(lái)才興起的，有很多鐵路單位還沒(méi)有意識(shí)到人力資源管理的重要性，下面，我們就來(lái)具體分一下目前我國(guó)鐵路單位人力資源管理目前狀況。

1、鐵路單位人力資源管理目前狀況的分析。

1、1缺乏對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)，專業(yè)的人力資源人才極度匱乏。

我國(guó)的人力資源管理概念最早出現(xiàn)是二十一世紀(jì)初，到現(xiàn)在也不過(guò)幾十年的時(shí)間，致使很多企業(yè)都沒(méi)有意識(shí)到其重要性，鐵路單位更是如此，認(rèn)為這些所謂的人力資源管理機(jī)制都是在浪費(fèi)時(shí)間，不用引進(jìn)即可。即使一些引進(jìn)了人力資源管理概念的`鐵路單位，在人力資源管理上也只注重如何引進(jìn)人才，而忽略了如何進(jìn)行人力資源培養(yǎng)與開發(fā)“出現(xiàn)了引進(jìn)來(lái)留不住”甚至原有人才還大量流失的局面，也不注重人力資源人才的培養(yǎng)，致使該方面得專業(yè)人才十分匱乏，使人力資源管理發(fā)展陷入一種僵局。

1、2人才選拔機(jī)制不合理，僵硬化。

鐵路單位一般都是國(guó)有化的企業(yè)，他們的人才選拔機(jī)制都是固定的。每年都會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行人才的引進(jìn)。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，鐵路的人才選拔機(jī)制應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，但是現(xiàn)實(shí)卻并非如此。目前，鐵路對(duì)人的管理仍采取傳統(tǒng)的行政管理模式和僵硬刻板的干部行政任命制度，干部提拔使用缺乏公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使得許多優(yōu)秀職工在企業(yè)中缺乏脫穎而出機(jī)會(huì)，一些優(yōu)秀人員甚至感到報(bào)國(guó)無(wú)門，心灰意冷。企業(yè)對(duì)職工，特別是優(yōu)秀職工缺乏科學(xué)的、系統(tǒng)的計(jì)劃培養(yǎng)，使職工無(wú)法得到系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和發(fā)展，看不到前途。從而致使企業(yè)發(fā)展緩慢，有些甚至難以發(fā)展下去。

1、3鐵路單位內(nèi)部分配機(jī)制不合理。

上面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，鐵路單位一般都是國(guó)有的企業(yè)，他們的內(nèi)部職位都是按照固定模式進(jìn)行分配的，就如上面的選拔機(jī)制一樣，鐵路單位的人才分配機(jī)制也是多年不變，跟現(xiàn)在的社會(huì)目前狀況相比已經(jīng)顯得十分不合理了。例如：鐵路的薪酬機(jī)制與市場(chǎng)脫軌，帶有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)分配色彩，不注重經(jīng)營(yíng)效益，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣。不區(qū)分勞動(dòng)力的價(jià)值體現(xiàn)，分配模式單一，個(gè)人收入差距不大。造成大量簡(jiǎn)單、低級(jí)勞動(dòng)的勞動(dòng)力價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)的平均價(jià)格水平，而高技術(shù)含量、高風(fēng)險(xiǎn)的崗位工資水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格，從而影響了職工工作積極性的發(fā)揮。

1、4留不住人才，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

人才是企業(yè)發(fā)展的必要條件，只有擁有人才的企業(yè)才能在現(xiàn)今這個(gè)社會(huì)中存活下去。但是，目前我國(guó)的很多鐵路單位的人才流失現(xiàn)象十分嚴(yán)重，究其根本理由，就是沒(méi)有做好相應(yīng)的人力資源管理工作，致使大量的成型的人才流失，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的阻礙。有些鐵路企業(yè)即使建立了相關(guān)的人力資源管理部門，但是只是擺設(shè)，沒(méi)有真正的運(yùn)轉(zhuǎn)工作起來(lái)，對(duì)于人才流失的現(xiàn)象也沒(méi)有絲毫的轉(zhuǎn)變。

2、鐵路企業(yè)人力資源管理的具體措施。

2、1建立有效的人力資源管理機(jī)制。

企業(yè)要想做好一項(xiàng)工作，就要根據(jù)其工作的特性，制定好相應(yīng)的管理機(jī)制，然后員工按照規(guī)定好的機(jī)制進(jìn)行工作，才能取得預(yù)想中的效果。同理，針對(duì)于鐵路單位的人力資源管理工作也該如此。建立有效的人力資源管理機(jī)制，就是要合理配置企業(yè)的人力資源，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)墓芾聿呗约?lì)員工，使得人盡其才，人適其用，并且能使員工最大限度地挖掘和發(fā)揮自己的潛能。具體的實(shí)現(xiàn)機(jī)制有：制定科學(xué)合理的工作崗位、建立科學(xué)的引進(jìn)人才和留住人才的機(jī)制、建立科學(xué)合理的人才流動(dòng)機(jī)制不再僵硬化、改革人事部任命機(jī)制，提升其靈活性，爭(zhēng)取挖掘員工最大的潛能。

2、2建立完善的待遇分配機(jī)制，留住人才。

人才流失是每一個(gè)部門都會(huì)發(fā)生的事情，這種事情也是不可以避開的。但是，我們通過(guò)努力，是可以降低人才流失的程度的。目前，我國(guó)的大多數(shù)鐵路公司的人才流失程度都十分大，究其根本理由就是待遇分配理由沒(méi)有處理好。因此，目前的鐵路單位應(yīng)該建立完善的待遇分配機(jī)制，具體的做法如下：根據(jù)新的收入分配理論，積極探索按生產(chǎn)要素分配的具體形式。如就技術(shù)和信息參與分配而言，可按生產(chǎn)要素產(chǎn)生效益值的一定比例予以回報(bào);或讓個(gè)人資本與技術(shù)成果入股，按股本份額獲得紅利等，把按生產(chǎn)要素分配作為按勞分配的補(bǔ)充形式，來(lái)豐富企業(yè)內(nèi)部的分配體系。

2、3吸收最新管理概念，創(chuàng)新戰(zhàn)略管理。

社會(huì)的進(jìn)步是十分迅速的，因此鐵路單位也應(yīng)該及時(shí)的吸取一些人才管理的新興概念，并根據(jù)公司的實(shí)際情況加以改革。創(chuàng)新單位本身的戰(zhàn)略管理，從而更好的發(fā)展下去。具體的做法是：從戰(zhàn)略高度入手，改革創(chuàng)新人力資源管理對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培育，進(jìn)修和實(shí)踐以及人才引進(jìn)，提升企業(yè)人才隊(duì)伍的質(zhì)量和數(shù)量，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力“為形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造條件”實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略目標(biāo)。

兒童英語(yǔ)家庭介紹范文兒童英語(yǔ)家庭介紹

我們最缺的是英語(yǔ)的語(yǔ)言環(huán)境。有關(guān)英語(yǔ)的節(jié)目、圖書、交流機(jī)會(huì)都非常少，因此，在家中為孩子創(chuàng)設(shè)一個(gè)好的英語(yǔ)聽的環(huán)境非常重要。每天都要進(jìn)行，但不用非要正式讓孩子老老實(shí)實(shí)坐在那里一個(gè)勁聽，可以邊玩邊聽。如果每天堅(jiān)持30分鐘的英語(yǔ)聽的習(xí)慣養(yǎng)成，會(huì)為孩子打下良好的語(yǔ)言認(rèn)知能力和語(yǔ)音意識(shí)。

2、聽什么?

歌曲、童謠和故事都可以，在保護(hù)視力的前提下可以看看原版英文動(dòng)畫片。

3、漢語(yǔ)翻譯要不要。

建議家長(zhǎng)不要把英語(yǔ)翻譯成中文，這樣的輔助翻譯其實(shí)是對(duì)孩子認(rèn)知的干擾，是負(fù)荷。英語(yǔ)的經(jīng)驗(yàn)、對(duì)話要和孩子當(dāng)前做的事情、正在進(jìn)行的活動(dòng)和理解水平相關(guān)。尤其不要在讀故事書時(shí)，一字一句的翻譯。要鼓勵(lì)孩子從繪本中理解猜測(cè)。如果故事很復(fù)雜，可以在朗讀之前把中文簡(jiǎn)單概述下內(nèi)容，而非讀一句英文翻譯一句中文。

4、何時(shí)開始學(xué)英語(yǔ)。

越小的孩子越早聽英語(yǔ)可能講的英語(yǔ)會(huì)更好聽，但不表示孩子大了學(xué)英語(yǔ)就晚了。孩子大了理解能力也增加了，同時(shí)注意的時(shí)間也可以長(zhǎng)了。那么對(duì)英語(yǔ)的文化功能和風(fēng)俗習(xí)慣也會(huì)有一定的接受能力。如果是自然的玩的狀態(tài)，用孩子感興趣的方式，就可以用英語(yǔ)影響他們。

5、漢語(yǔ)的重要性。

漢語(yǔ)培養(yǎng)的是孩子的語(yǔ)言學(xué)習(xí)習(xí)慣和閱讀習(xí)慣，這些學(xué)習(xí)中文的方法、經(jīng)驗(yàn)和理解水平，可以應(yīng)用并遷移到英語(yǔ)學(xué)習(xí)中去。孩子良好的閱讀習(xí)慣、大聲朗讀和復(fù)述故事的能力、樂(lè)于交流的勇氣、以及喜歡表達(dá)的動(dòng)力，都是英語(yǔ)學(xué)習(xí)必備的。

6、家長(zhǎng)英語(yǔ)不好能否教孩子英語(yǔ)。

家長(zhǎng)要給孩子營(yíng)造一種英語(yǔ)學(xué)習(xí)的氛圍。當(dāng)孩子年齡大點(diǎn)的時(shí)候比如6歲以后，家長(zhǎng)的非正規(guī)發(fā)音不太能把孩子教壞。而前提是兩個(gè)：大量的聽原汁英語(yǔ);家長(zhǎng)不要和孩子在單個(gè)詞匯上反復(fù)對(duì)孩子朗讀。

事業(yè)與家庭英語(yǔ)范文事業(yè)與家庭英語(yǔ)作文

72.

75.事業(yè)是理念和實(shí)踐的生動(dòng)統(tǒng)一。——亞里士多德。

76.搞科學(xué)工作需要人的全部生命，八小時(shí)工作制是行不通的。——朱冼。

77.教師的人格就是教育工作者的一切，只有健康的心靈才有健康的行為。——烏申斯基。

78.偉大的事業(yè)，需要決心，能力，組織和責(zé)任感。——易卜生。

80.每種首創(chuàng)事業(yè)的成功，最要緊的還是所有當(dāng)事人的基本訓(xùn)練。——馬明·西比利亞克。