通過月工作總結，我們可以分析自己在不同工作環(huán)節(jié)中的表現，找出問題所在，提高個人能力和素質。下面是一些精心挑選的月工作總結范文，希望能為大家提供一些寫作思路。

農村實用人才工作總結

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強農村實用人才隊伍建設，著力培育農業(yè)職業(yè)經理人、農業(yè)科研人才、農業(yè)經營管理人才，為助推我市加快建設全面體現新發(fā)展理念國家中心城市、全面建設現代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國家都市現代農業(yè)示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據統(tǒng)計，全市已培育農村實用人才xx萬人。

建立完善農業(yè)職業(yè)經理人培養(yǎng)、管理、認定、服務機制，重點從環(huán)境、制度、政策等層面引導和扶持農業(yè)職業(yè)經理人，提高其生產技能和經營能力。組織xxx名農業(yè)職業(yè)經理人分別到中國農業(yè)大學和中國農科院，組織xx名農業(yè)職業(yè)經理人到xx等先進產業(yè)基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農業(yè)職業(yè)經理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農業(yè)職業(yè)經理人服務中心xx個，認定農業(yè)職業(yè)經理人實訓基地xx個。我市被農業(yè)部確定為全國新型職業(yè)農民培育整市推進示范市。農業(yè)職業(yè)經理人培育工作被中央主流媒體譽為新型職業(yè)農民培育的“xx模式”。

積極吸引農業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶技術、帶項目在蓉新領辦農業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應用技術研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助；對國內外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術、帶項目在蓉新領辦農業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助；對涉農高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內農業(yè)企業(yè)、合作社，給予創(chuàng)新服務xx萬元資助；對農業(yè)實用技術、新產品研發(fā)項目給予最高xx萬元支持；對農業(yè)關鍵共性技術成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農業(yè)新品種新技術新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農業(yè)科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術xx項。

結合推進鄉(xiāng)村振興、農業(yè)供給側結構性改革，瞄準新產業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓方式，建立農業(yè)職業(yè)經理人培養(yǎng)機制，培育一批農業(yè)文化創(chuàng)意、會展博覽、觀光休閑、農村電商、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗等復合型經營管理人才。組織業(yè)內頂尖技術專家、國內優(yōu)秀農業(yè)企業(yè)家，采取理論與實踐相結合的方式，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農業(yè)項目選擇、生產技術、農村金融、經營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創(chuàng)業(yè)培訓。截至目前，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)xxx家，農民合作社xxxxx家，家庭農場xxxx家，培育了一大批優(yōu)秀農業(yè)經營管理人才。

年度農村實用人才工作總結

同志們：

今天，我們舉辦2022年度農村、城市社區(qū)黨組織。

書記。

集中培訓班，主要任務是貫徹落實省委、市委有關要求，進一步提升黨組織書記的政治意識和黨性覺悟，強化責任擔當，提高履職能力，為推進全縣經濟社會高質量發(fā)展提供堅強組織保障。

縣委對這次培訓高度重視，縣委組織部牽頭為大家精心安排了課程，聘請的老師既有省委黨校的專家教授，也有大家身邊的優(yōu)秀黨組織書記，希望同志們珍惜難得的學習機會，用心領會、認真思考。

去年以來，我縣高標準、高質量完成了村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，不僅換出了務實擔當的好班子，也換出了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。換屆以來，同志們辛勤耕耘在基層一線，不畏艱苦、不辭辛勞，為推動全縣農村經濟社會發(fā)展、保持農村社會和諧穩(wěn)定、帶領群眾發(fā)家致富作出了積極貢獻。借此機會，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！

下面，我就如何做好農業(yè)農村工作、如何做好一名優(yōu)秀的基層黨支部書記，與同志們進行交流，也是我為同志們上的一堂黨課。重點交流三個方面的問題：

農村實用人才工作總結

一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的作用,強化人才隊伍思想建設,筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領導,完善工作機制、強化服務保障、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產、實施鄉(xiāng)村建設行動等重點工作中發(fā)現人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。

三是完善人才評價激勵機制。結合工作實際，認真貫徹落實《山東省農業(yè)農村廳山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省農業(yè)技術人員職稱評價標準條件的通知》，完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平，暢通本級農業(yè)技術人員職稱晉升渠道。

四是圍繞現代農業(yè)發(fā)展，加強高效生態(tài)農業(yè)類人才培養(yǎng)。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設項目、以及國際學術交流與合作項目，加大農業(yè)類高級專家的引進來力度。針對我區(qū)現有涉農企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農業(yè)科技推廣領域的領軍人物和拔尖人才。

五是加大高效生態(tài)農業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進力度。做好2022年度“泰山產業(yè)領軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的儲備，按照不低于目標任務1:2的比例對申報企業(yè)和人才進行遴選、培育，指導申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善ppt，繼續(xù)用好現場指導、專家輔導、模擬答辯等行之有效的方式，做好全過程“店小二”式服務，提高我區(qū)農業(yè)類人才入選成功率。

六是進一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協(xié)會平臺擴大選樹面，把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來，發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用，舉辦有針對性地交流活動，通過經常性舉辦活動，擴大對好青年的聯(lián)系交流，幫助解決實際需求，為好青年搭建起抱團發(fā)展、合作共贏的平臺。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協(xié)調，進一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。

七是進一步提升基層醫(yī)務人員的診療服務能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病、多發(fā)病的健康宣教工作，建立危重患者轉運綠色通道，提升居民自我健康管理的意識，做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病預約轉診通道流暢。通過派出機構向基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員開放學習渠道，全脫產或半脫產進修，傳授先進的診療服務理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員的專業(yè)技術能力。

張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班。

2021年12月8日。

年度農村實用人才工作總結

年度農村實用人才工作總結

（一）培樹典型，深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。充分發(fā)揮指揮部抓重點、抓協(xié)調、抓督導作用，按照“突出重點、打造亮點、典型示范、全面推進”的工作思路，堅持興產業(yè)、促融合、抓改革。一是加強農業(yè)新型經營主體培育。借助成為全國社會化服務創(chuàng)新試點縣契機，支持農業(yè)龍頭企業(yè)轉型升級、做大做強，鼓勵龍頭企業(yè)與農民專業(yè)合作社、家庭農場、農戶建立農業(yè)產業(yè)化聯(lián)合體，提高鄉(xiāng)村產業(yè)集聚度。利用財政、金融等各種政策加大龍頭企業(yè)的支持力度。進一步推動農民專業(yè)合作社規(guī)范運行和高質量發(fā)展，加快培育專業(yè)化、市場化社會服務組織，推動農業(yè)社會化服務向市場信息、冷藏保鮮、冷鏈物流、加工營銷等領域拓展。2022年計劃創(chuàng)建省級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)x家、市級x家，農業(yè)產業(yè)化聯(lián)合體x家。二是推動產業(yè)鏈延伸。利用農產品倉儲冷鏈物流項目，加快推進農產品產后商品化處理設施、冷鏈物流設施等基礎設施建設，2022年新增冷藏庫容x噸。實施農產品加工業(yè)三年倍增行動計劃，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)有加工基地、縣域有加工園區(qū)的格局，全面完成蘆花雞屠宰項目建設運營，實現蘆花雞全產業(yè)鏈發(fā)展。鼓勵發(fā)展初加工、物流、儲運、銷售、信息服務等產業(yè)，延伸產業(yè)鏈條，提高農業(yè)綜合效益。三是推動鄉(xiāng)村產業(yè)交叉融合。持續(xù)推進農業(yè)與旅游、教育、文化、健康等產業(yè)的深度融合，打造休閑農旅新文化，構建全域鄉(xiāng)村旅游新格局。讓農民閑置住房成為發(fā)展休閑農旅產業(yè)的有效載體。深入推進“互聯(lián)網+”現代農業(yè)，擴大農村電子商務應用，加強物聯(lián)網、大數據、區(qū)塊鏈、人工智能等信息技術在現代農業(yè)中的運用。四是做好金融助力鄉(xiāng)村振興，加快推進“按揭農業(yè)”、“按揭畜牧業(yè)”發(fā)展，做好試點項目建設，同時整合各類資源，撬動更多社會資本、金融資本投入鄉(xiāng)村振興。五是加快農業(yè)重點項目建設。推動成立中都農業(yè)公司，推進南站街道現代農業(yè)產業(yè)園、x種業(yè)小鎮(zhèn)花卉種業(yè)培繁基地、綠港現代農業(yè)科技示范園等產業(yè)項目建設進度，進一步提高我縣現代高效農業(yè)增加值。

（二）抗牢產糧大縣責任，穩(wěn)定糧食生產。始終把糧食生產作為最大的政治責任，以糧食綠色高質高效創(chuàng)建為抓手，以標準化建設、減量化種植、社會化服務為路徑，全力抓好糧食生產。一是持續(xù)加大農業(yè)基礎設施建設，加快高標準農田建設進度，2022年x月完成xx年x萬畝的高標準農田建設任務并同步完成縣級驗收工作；根據省市下達任務量，做好2022年度高標準農田建設方案的編制及建設工作。二是繼續(xù)爭取糧食綠色高質高效創(chuàng)建、大豆玉米間作等項目，依托農技推廣隊伍，做好關鍵技術措施落實。三是大力開展農業(yè)科技培訓，2022年繼續(xù)培育高素質農民x人。四是拓寬農作物秸稈利用途徑，繼續(xù)抓好秸稈禁燒工作，發(fā)展生態(tài)循環(huán)農業(yè)。五是調整農業(yè)投入結構，開展病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治，減少化肥農藥使用量，增加有機肥施用量，提高農業(yè)綠色發(fā)展水平。依托良好的農田基礎設施條件和先進的技術裝備，不斷提高糧食單產，糧食總產穩(wěn)定在x萬噸以上。

（三）實施鄉(xiāng)村建設行動，構建農村人居環(huán)境整治長效機制。一是深入開展鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建活動，把鄉(xiāng)村建設擺在農業(yè)農村現代化建設的重要位置，按照省市縣“三級聯(lián)創(chuàng)、梯次推進”的思路，提升大x河生態(tài)農業(yè)觀光帶、曇山農文旅融合、x鎮(zhèn)城鄉(xiāng)融合、x南農業(yè)特色產業(yè)園區(qū)、x齊魯美麗田園x個鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設水平，爭創(chuàng)省級、市級鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)。二是加快特色小鎮(zhèn)建設，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成服務農民的區(qū)域中心。強化縣域村莊布局規(guī)劃和村莊規(guī)劃編制，建設美麗宜居鄉(xiāng)村。2022年，建設x處省級美麗鄉(xiāng)村，x個市級美麗鄉(xiāng)村。三是繼續(xù)開展農村人居環(huán)境整治。按照“找準短板、攻堅難點、形成亮點”的工作思路，深入推進農村殘垣斷壁和殘破房屋清理、坑塘整治等重點難點工作，多途徑盤活利用，推進農村人居環(huán)境整治工作向縱深發(fā)展。落實好村“兩委”的主體責任、保潔公司的主要責任、縣級部門的監(jiān)管責任和農民群眾的參與責任。發(fā)揮好村級各類組織作用，引導完善村規(guī)民約，逐步培育群眾責任與參與意識。繼續(xù)推進環(huán)衛(wèi)保潔改革試點工作，強化對環(huán)衛(wèi)一體化工作的監(jiān)管，完善保潔、清運、處理等工作機制。

（四）持續(xù)深化農村改革，抓好農村宅基地管理工作。鞏固拓展農村集體產權制度改革成果，發(fā)展壯大新型農村集體經濟。引導農村集體經濟組織采取入股、合作等多元化經營方式引入社會資本，在確保農村集體經濟組織及廣大成員利益的基礎上，審慎探索發(fā)展混合所有制經濟，提高農村集體資產經營效率。力爭2022年全縣x個行政村村集體經濟收入全部突破x萬元，集體收入x萬元以上的村莊數量實現明顯提高。做活土地文章，積極推進農村土地“三權分置”，全縣家庭承包土地流轉率保持在x%左右。積極探索農村宅基地制度改革路徑，穩(wěn)步做好全國深化農村宅基地制度改革試點工作，爭創(chuàng)可復制、能推廣、惠民生、利修法的試點成果。

（六）繼續(xù)加大對上爭取和對外招引工作力度。圍繞縣委、縣政府中心任務、重點工作要求，聚焦政策導向，精準分析研判，爭取更多的強農惠農政策落戶x，努力爭創(chuàng)一批叫得響、成效實的示范項目，形成一批可復制、可推廣的經驗做法，全面展現新時代“三農人”抓創(chuàng)新、求突破的奮進形象。明年積極爭取全省春季農業(yè)生產現場會、全省農村宅基地制度改革現場會等在我縣召開。深入調研農業(yè)產業(yè)發(fā)展現狀，重點圍繞農業(yè)產業(yè)化項目、重大農業(yè)龍頭項目、特色農業(yè)項目、農文旅融合項目，以夯實基礎、拓展市場、打造品牌為重點，招引x-x家產品附加值高、市場競爭力強、品牌影響力大的龍頭企業(yè)入駐x。

農村實用人才工作總結

活動周期間，全市及各縣（區(qū)）圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開展科技新產品展示、國家農業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務隊下鄉(xiāng)活動、*流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據初步統(tǒng)計，全市共舉辦重點活動48項，舉辦科學技術報告10場，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次，開放科普基地6個，開展科技下鄉(xiāng)70余次，發(fā)放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關注和一致好評。全市93個單位及企業(yè)在市體育場開展了科技新產品展示與宣傳活動。活動期間共展出版面180余塊，展示新產品70余項，得到了社會各界的一致好評。活動周期間，組成9支科技下鄉(xiāng)服務隊，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展技術指導、技術培訓等服務活動。

上半年共受理申報市級工程技術中心18家，其中工業(yè)類10家、農業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前，正在對申報材料進行評審，預計將超額完成市*下達的目標任務。

起草了20xx年市級重點實驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開展實驗室調研工作，擇優(yōu)分類進行省級重點實驗室的建設指導。力求20xx年省級重點實驗室建設實現零突破。

一方面大力開展濮陽市科技創(chuàng)新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時3個多月，范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經開區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關單位、企業(yè)。宣講內容涵蓋重大科技專項支持政策，科技研發(fā)*臺、新型研發(fā)機構支持政策，高新技術企業(yè)政策，研發(fā)費用加計扣除政策，產學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價、科技成果轉化政策等科技創(chuàng)新政策。

農村實用人才工作總結

20xx年，我委牢固樹立“人才資源是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞農業(yè)農村經濟發(fā)展的中心任務，以培養(yǎng)新農民、服務新農村為己任，以農業(yè)增效、農民增收為核心，以培養(yǎng)新農民、服務新農村為出發(fā)點，立足縣情，圍繞主導產業(yè)、主導品種、主推技術，堅持抓培訓、強管理、優(yōu)環(huán)境，著力培育具有一定就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能、懂經營、會管理、留得住的職業(yè)農民，農村實用人才工作取得了明顯成效。

一、抓培訓，努力提升實用人才整體素質。

一是建立健全組織領導和工作機制。成立了農村實用人才工作領導小組，明確1名負責同志分管農村實用人才工作。2012年，我們結合機構改革，按要求設立了科教法規(guī)辦公室，并通過競爭上崗、雙向選擇的方式，確定3名同志負責此項工作。機構改革后，我們對全縣農村實用人才整體情況進行為期2個月的調查摸底，基本掌握了全縣農村實用人才分布、結構等情況，縣級農村實用人才信息庫建設取得了新進展，為下一步工作開展奠定了基礎。

二、抓管理，努力提升實用人才服務水平。

一是多層次開展信息服務。初步建立了縣、鎮(zhèn)、村三級農村實用人才信息統(tǒng)計與管理系統(tǒng)，加強了對農村實用人才應用技術的熟練程度、幫帶效果等考核，并實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)化管理，有針對性地開展技術培訓、信息交流等服務。通過信息庫，及時了解和掌握業(yè)績較突出的實用人才在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難，便于跟進落實幫扶、指導和服務。

二是多方位提升培訓質量。一是聘請大專院校及科研部門有關專家、教授開辦科技講座，傳授先進的農村科學技術。二是組織有一技之長的“土專家”通過傳技帶徒等形式對廣大農戶進行培訓，使更多的農民盡快掌握新知識、新技術、新本領。三是選送素質較好的農村“土專家”到農業(yè)院校學習深造。四是組織到農業(yè)發(fā)達地區(qū)考察、學習和參觀，學習外地的先進技術和經驗。同時，把農村實用人才納入職稱評審范圍，大力提升了我縣農村實用人才的層次水平。

三是多角度加強人才管理。我們充分發(fā)揮有關部門的管理職能，利用全縣100多家農民專業(yè)合作社和協(xié)會，近萬人會員、社員等民間合作經濟組織，大力開展送技術下鄉(xiāng)活動，組織專家下鄉(xiāng)為農村實用人才舉辦技術講座，對農村協(xié)會會員和專業(yè)合作社社員上技術輔導課，增強了合作經濟組織之間的聯(lián)誼、交流、互助、提高等作用，使眾多實用人才集聚到協(xié)會和合作社組織中來，實現了對農村各類實用人才的有效管理。

三、抓環(huán)境，努力促進實用人才快速成長。

在縣委、縣政府的高度重視下，我縣農村實用人才經濟、政治、待遇等明顯改善，政策更加優(yōu)惠，發(fā)展環(huán)境更加寬松，特別是為農村第一線做出了突出貢獻的拔尖人才申報職稱方面給予了充分的政策傾斜，對于在調整產業(yè)結構、帶領群眾科技致富方面發(fā)揮積極作用的農村實用人才進行年度表彰，激發(fā)了廣大農村實用人才建設新農村的積極性和主動性。2012年，我縣評選表彰了6名“農民專家”，并形成了制度，規(guī)定每兩年評選表彰一次，授予“優(yōu)秀實用人才”榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵，優(yōu)先安排優(yōu)秀實用人才到縣內或縣外學習交流。

二、下一步工作打算。

2011年10月，國家頒布《農村實用人才和農業(yè)科技人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》，這是新中國成立以來我國第一個關于農業(yè)農村人才隊伍建設的中長期規(guī)劃。這是我們加強農村實用人才工作，實現人才強農戰(zhàn)略的行動綱領。下一步，我們將進一步加強農業(yè)農村人才隊伍建設，把農村實用人才工作放在“三農”事業(yè)發(fā)展的重要位置大力推進。

一是創(chuàng)新工作機制。在培養(yǎng)開發(fā)機制上，建立學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的培養(yǎng)開發(fā)機制。在評價發(fā)現機制上，不斷完善評價標準，改進評價方式，把評價人才與發(fā)現人才結合起來。在選拔使用機制上，改革人才選拔使用方式，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能。

二是加大投入力度，建立健全政府主導、社會參與的多元化投入機制，積極推進農業(yè)農村人才隊伍建設專項資金，按財政收入的一定比例納入年度預算的工作。繼續(xù)實施陽光工程、綠色證書工程、科技入戶工程、新農村實用人才培訓工程、百萬中專生計劃、農村實用技術培訓計劃，積極開展農村黨員干部現代遠程教育。

三是強化公共服務，積極探索建立政府主導、上下協(xié)調、功能完善、綜合配套的農業(yè)農村人才公共服務體系，加快推進農業(yè)技術推廣、動植物疫病防控、農產品質量安全監(jiān)管等基層農業(yè)公共服務體系建設，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農技推廣服務機構，發(fā)展多元化、社會化農技推廣服務組織。以村組干部、農民專業(yè)合作組織負責人、大學生村官為重點，著力培養(yǎng)社會主義新農村建設急需的帶頭人隊伍。

四是營造良好氛圍，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰。

五是加強人才培養(yǎng)機構建設。農業(yè)、教育、人事等多個部門都承擔一定的農村實用人才開發(fā)任務，教學資源分散，需要加以整合利用，突出發(fā)揮縣農廣校培養(yǎng)農村實用人才主渠道作用，要按照《教育法》、《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)的規(guī)定，進一步整合辦學資源，進一步加大財政、人力等投入，重視縣級農廣校硬件條件、師資隊伍等建設。

農村實用人才工作總結

山陽中學始建于1925年，校園占地5萬*方米，建筑面積萬*方米，現有教學班77個，在校學生5300人，教職工320人。近年來，學校堅持先進的的辦學理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，精心打造師資隊伍，有力地推進了教育質量的持續(xù)提高和學校的高品位發(fā)展。現將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結如下：

人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，也是學校發(fā)展的基石。近年來，我校高度重視人才工作，著力打造人才隊伍，現有專任教師264人，其中特級教師3人，中學高級教師81人，中學一級教師116人。專任教師學歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結業(yè)79人；榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎教育科研先進個人等6人，陜西省有突出貢獻專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學名師、勞動模范、教學能手等74人。

近兩年，學校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案，深度推進“當名師、育名生、創(chuàng)名校”的名師工程，著力實施“學生成才，教師成名，學校成功”的教育教學目標，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進、培養(yǎng)、使用和關心等各方面工作。

1、積極引進人才。隨著辦學規(guī)模的不斷擴大，學校正視教師隊伍數量不足、質量不高的現實，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一*臺，近兩年，從華中師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質。為了盡快適應新課程改革，樹立先進的教育理念，學校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學校教師隊伍注入了新鮮的血液。

2、著力培養(yǎng)人才。學校高度重視人才隊伍建設，以實施名師工程為抓手，先后出臺了《關于加強教師隊伍建設的實施意見》、《教師培訓規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系，盡力為教師專業(yè)成長和實現自身價值提供機會、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓和交流，主動參與國省高水*課題研究，著書立說，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內著名學者和教育專家來校作專場報告，幫助教師了解國際教育動態(tài)，樹立先進教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結對”成長計劃，以幫助青年教師縮短適應期，強化成長期，加快成熟期。四是開展以“專家引領，同伴互助，個人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風采展示、教學標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學水*。六是積極促進校際交流，以“人才服務基層”活動為載體，免費為基層學校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導構建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進了學校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。

3、大膽使用人才。人才是學校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學校每學年開學初，都要就人才使用問題召開專題會議，安排部署人才工作。為了提升學校的教科研水*，學校放手讓治學有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動下，學校教研工作扎實推進，成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專家等稱號，學校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學校、陜西省科研興校明星學校、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學校、商洛市基礎教育科研工作先進集體。為大力實施素質教育，開啟學生心智，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設同志擔任科技輔導員，通過雷建設同志的辛勤努力，學校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年，學校“豐陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識_新型發(fā)明專利權。雷建設同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學知識產權教育試點學校、商洛市科技教育特色學校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長，學校在高三復課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處煟涡l(wèi)*、柯昌林等一大批青年教師快速成長，已成為能獨當一面、教學成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學校的教育質量持續(xù)攀升，近兩年高考，學校二本線以上人數分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。

4、關心愛護人才。學校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓、學術交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學校的關心愛護，極大地調動了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動了學校工作。學校的教育質量穩(wěn)步攀升，辦學水*日益提高，社會聲譽越來越好。學校連年被評為全市提高普通高中教育質量先進單位。學校先后獲得全國實踐教育活動先進單位、全國學校藝術教育工作先進單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學校、陜西省*安校園、商洛市先進集體、商洛市學校發(fā)展水*316督導評估五星級優(yōu)秀學校。

近年來，學校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題。

三是由于縣情校情的制約，學校人才緊缺的現象依然存在，部分學科教師不足，影響了教育教學的有序開展。在今后的工作中，學校將會正視問題，科學舉措，推動學校人才工作更加合理、健康地運行。

農村實用人才工作總結

1、建立了以黨委*賈登玉同志為組長，黨委副*、鎮(zhèn)長楊成，黨委副*、紀委*周樂佳同志為副組長，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領導小組，統(tǒng)一領導全鎮(zhèn)的人才工作。

3、根據市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

4、明確人才工作責任要求，制定人才工作計劃，為落實人才工作任務打下了基礎。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建*臺，讓能干事的人有*臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鎮(zhèn)黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。進一步摸清全鎮(zhèn)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對我鎮(zhèn)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，以產生良好的社會影響。

（一）深入培訓動員。召開了全鎮(zhèn)加強基層基礎工作動員大會，著重培訓了“124”工作方法和“131n”村級治理機制，共培訓鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、組干部294人；全鎮(zhèn)16個村（社區(qū)）分別通過到各社召開戶主會組或院壩會等形式對廣大黨員群眾進行培訓、動員，黨委*主要領導、包村領導、駐村干部均親自到村（社區(qū)）作動員。

（二）為進一步提高村（居）民小組長的政策水*和工作能力，熟悉辦事流程，協(xié)助村支兩委開展好工作，我鎮(zhèn)于7月15日由各村（社區(qū)）村主任帶隊，在鎮(zhèn)*二樓會議室開展了一次為期半天的全鎮(zhèn)村（居）民小組長的集中培訓，共188名村（居）民小組長參加培訓。培訓主題突出，內容豐富，各辦所負責具體業(yè)務工作的同志結合自身工作實際，深入淺出、突出重點，有針對性和指導性地對各小組長進行專題講授，內容涉及民政、計生、基層人民調解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項內容。培訓會的舉辦受到了全鎮(zhèn)村（居）民小組長的歡迎，培訓期間秩序井然，小組長們學習積極性很高，取得了預期的培訓效果。

（三）邀請國家農業(yè)部信息研究中心顧問、*社會科學院研究員孟繁隆教授下鄉(xiāng)為鎮(zhèn)村干部、種養(yǎng)殖能手傳經送寶，使鎮(zhèn)村接受現代農業(yè)、生態(tài)農業(yè)知識的“洗禮”。孟教授系統(tǒng)的闡述，精辟的分析，以及實地考察指導，對我鎮(zhèn)進一步擺脫傳統(tǒng)農業(yè)觀念束縛，發(fā)展現代生態(tài)農業(yè)將起到巨大的推動作用。

（四）積極組織機關干部、村干部參加各種展覽、會議，外出參觀學習，拓寬干部視野。我鎮(zhèn)先后兩次組織村（社區(qū)）干部分別到彭州市重災鎮(zhèn)、都江堰市參觀學習災后重建；組織部分鎮(zhèn)機關干部、村（社區(qū)）支部*到我鎮(zhèn)對口援建方漳州市進行學習考察，專題召開學習考察經驗交流會，要求個個寫心得，人人談感受，并將所學所看之經驗結合本鎮(zhèn)實際，切實為本鎮(zhèn)經濟發(fā)展服務。

（五）加強對返鄉(xiāng)農民工的培訓。根據返鄉(xiāng)農民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農民工學習農業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。

（六）對近兩屆大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進行統(tǒng)計。根據有關部門安排，對全鎮(zhèn)近五年大學生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)情況進行調查摸底，為國家對大學生就業(yè)政策特別是各項優(yōu)惠政策的落實提供可靠的依據。

1、工作上——建立和完善志愿者的幫帶機制。我鎮(zhèn)根據大學生志愿者所學專業(yè)及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個村（社區(qū)），擔任村（居）委會主任助理兼團支部*，主要負責遠程教育、團支部工作、以及協(xié)助村（社區(qū)）兩委開展其他工作。大學生志愿者每周一到鎮(zhèn)上簽到，周二到周五到所服務村（社區(qū)）支部*處簽到，并實行坐班制。鎮(zhèn)團委負責大學生志愿者的日常管理，黨政辦對工大學生志愿者的工作開展情況進行不定期督查。

2、學習上——建立完善的學習制度、提供專門的學習*臺。為加強對“三支一扶”大學生志愿者的培養(yǎng)和管理，促進志愿者認真履行崗位職責，形成比學趕超的良性互動機制，我鎮(zhèn)建立了“三支一扶”大學生志愿者工作例會制度，確定每周星期四下午為班會日。班會制度的恢復有利于信息的反饋，有利于增進志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開展情況進行交流發(fā)言，提出實際工作中遇到的困難，既能增進彼此之間的感情，促進團結，又能分享工作經驗，相互交流心得，共同提高。

3、生活上——安排統(tǒng)一食宿，配備必要的生活設施。我鎮(zhèn)的大學生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個安全、整潔的休息場所，鎮(zhèn)上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋，并配備了風扇、飲水機等生活用具。在伙食上，與鎮(zhèn)干部一樣，每天中午免費提供一頓工作餐。

4、認真做大學生好黨員發(fā)展工作。本著“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，我鎮(zhèn)嚴格按照黨員發(fā)展工作程序，先后發(fā)展了7名綜合素質較好的同志。

年度農村實用人才工作總結

村黨支部是黨在農村全部工作的基礎，是貫徹落實黨的方針政策、推進農村經濟社會發(fā)展的主要力量。常言道，“村看村，戶看戶，關鍵要看黨支部”，農村的發(fā)展和穩(wěn)定都要依靠黨支部。“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部書記處于兵頭將尾，在我們國家的行政體制中，大家的官是最小的，但是在村里大家的官是最大的。老百姓看黨、看干部，往往是看村支部書記，從這方面說，黨的形象、黨的地位很大程度上就體現在村黨支部書記的一言一行里。實踐證明，凡是有一個好書記的村，村子普遍比較富裕，致富項目廣泛多樣，老百姓得到的實惠多，村里的環(huán)境也比較好，村民的素質普遍較高；相反，村干部能力較差的村，不僅工作起色不大、村子發(fā)展緩慢、老百姓收入較低，而且往往治安混亂、村容村貌破爛不堪。對于如何做好黨支部書記，我認為要做到以下幾點。

第一，要做發(fā)展的“領頭雁”。發(fā)展是第一要務，新農村建設的核心是增加農民收入，關鍵是發(fā)展生產。一是理清發(fā)展思路。黨支部書記制定發(fā)展規(guī)劃，一定要符合本地的實際，深入分析研究本社區(qū)（村）的自然資源、區(qū)位優(yōu)勢、特色產業(yè)等情況，因地制宜抓發(fā)展，探索出符合村情、民意的經濟發(fā)展之路。二是帶頭致富。“自己不會富，當不好干部”。社區(qū)（村）黨支部書記要帶頭學科技用科技，帶頭致富，真正在生產經營中成為行家里手，做能致富、會致富的干部，在老百姓中樹立威信，讓大家信服。三是帶領群眾共同致富。“只顧自己富，群眾不擁護”。黨支部書記不僅要帶頭富，還要和支部一班人做給群眾看，領著群眾干，帶領群眾共同致富。四是發(fā)展壯大集體經濟。發(fā)展壯大村級集體經濟，增加村級集體收入，不僅是一個經濟問題，更是一個政治問題，是一個關系到黨在農村執(zhí)政根基的重大課題，從一定意義上講，經濟發(fā)展上不去，村集體沒錢辦事，服務就成為一句空話，黨在農村的執(zhí)政基礎就會削弱，因此發(fā)展村級集體經濟至關重要。只有集體經濟壯大了，村黨支部書記說話底氣才足，辦事腰桿子才硬，才能給老百姓把好事辦到實處。因此，在做好“富民”文章的同時，還要做好“強村”文章。大家要本著一村一策，一村一品，宜工則工，宜商則商的原則，在認真研究增收模式的基礎上，進一步拓寬增收渠道。

第二，要做群眾的“主心骨”。黨支部書記是村級班子的一把手，處于統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的核心位置，理應成為本村群眾的“主心骨”：一是聯(lián)系群眾，下情上達。作為村支部書記，是聯(lián)系群眾的第一人，直接和群眾打交道，村官與群眾的距離，說簡單一點就是一道門坎，村官多跨群眾的門坎，群眾就把村官記在心坎。對此，大家要更加帶著深厚的感情深入群眾，深入人心，到群眾最需要的地方去了解群眾訴求，到群眾最困難的地方去排憂解難，到矛盾最突出的地方去化解矛盾，真正把工作做到群眾的心坎上。同時，要把廣大群眾的意見建議、愿望要求，以及黨的方針政策在貫徹落實中存在的問題，廣泛收集并及時向上反映，上級黨組織才能夠了解到群眾的情緒、傾聽到群眾的呼聲，做出正確的決策。二是引導群眾，宣傳政策。黨的方針政策、上級下達部署的任務要得到群眾理解、接受和掌握，需要通過你們向廣大群眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾。從縣里來說，我縣正在開展的移風易俗、三資清理、發(fā)展村級集體經濟等等，這些都需要你們去熟悉、去掌握，并據此做好群眾的宣傳和解釋工作，確保全縣經濟社會的快速發(fā)展。三是組織群眾，落實工作。要認真做到“四對”，“對上”要堅定不移地貫徹落實好黨的方針政策，完成好上級交辦的各項任務；“對下”要切實履行職責，組織協(xié)調好全村的各項工作，公正地處理一切事務；“對內”要善于依靠兩委班子的集體智慧和力量，最大限度地調動班子成員的積極性，充分發(fā)揮村民自治組織的協(xié)調配合作用，和衷共濟協(xié)力工作；“對外”要善于借助外力，廣泛開展多層次、多形式的橫向聯(lián)合，推動村級經濟全面協(xié)調發(fā)展。四是團結群眾，凝心聚力。群眾的臉是塊“晴雨表”，群眾的心是塊“試金石”。我們的工作出色不出色、作風過硬不過硬，都寫在群眾的臉上、刻在群眾的心里。黨的凝聚力最終要體現在支部書記的向心力上，大家要在掌握國家惠農政策的基礎上，多做順民意、解民憂、惠民生的實事、好事，把廣大黨員和群眾緊密團結在自己周圍，贏得人民群眾對我們的信任和支持，把他們的力量凝聚起來、發(fā)揮出來，才能形成推動農村經濟發(fā)展的強大合力。

第三，要做民主管理的“倡導者”。自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督是村民自治的主要實現形式。一是提高村級班子的民主管理水平。黨支部書記做事要發(fā)揚民主，遇事多商量多討論，重大事項召開黨員大會或由村民代表討論決定。公開透明更有利于工作的開展，任何時候都不能搞一言堂，與“兩委”成員和村民議事小組成員多商量、多溝通，不但不會降低大家的權威，相反會提升大家的個人形象。二是健全完善村級管理制度。要以黨務公開和村務公開為突破口，健全完善村民代表會議制度、黨內民主生活會制度、民間糾紛調解制度、黨員干部進村入戶聯(lián)系群眾工作等制度。三是正確處理“名”和“利”的關系。很多支部書記都說，干這個角色只是為了圖名。其實支部書記本身既能夠得名，也能夠得利，支部書記是一個名片，具有一定的社會信用，你是支部書記，你做生意就更能夠取信于人，你的合作伙伴也相信你的人品、能力，非常利于事業(yè)的發(fā)展。所以大家一定要正確對待名與利，手不要往村集體里伸。去年，我們還集中評選了××名優(yōu)秀黨組織書記，按照副科級干部工資標準提高了補貼報酬。今年，還要選樹一批，大張旗鼓的進行獎勵。四是尊重黨員群眾的主體地位和民主權利。要認真落實“四議兩公開”等決策制度，對村內事務要充分聽取黨員和群眾的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，給群眾一個明白，還干部一個清白。五是培養(yǎng)集聚后備力量。做好黨員發(fā)展工作是每個黨支部和支部書記必須認真履行的職責。要嚴格程序和標準，從回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、群眾代表骨干等優(yōu)秀群體中加大引導和培養(yǎng)力度，把他們聚集到黨組織周圍。這當中要注意不能搞關系，近親繁殖，更不能怕培養(yǎng)了別人的苗子，丟了自己的位子。這里強調一點，作為一名共產黨員，你既然干了支部書記，就得比別人心胸寬闊。發(fā)展黨員要優(yōu)先其他院里的、小門小戶的，對近親屬發(fā)展入黨的，要以更嚴標準審核把關，由縣委組織部提級考察。

第四，要做穩(wěn)定的“頂梁柱”。加快發(fā)展是第一要務，維護穩(wěn)定是第一責任。化解農村各類矛盾，維護農村和諧穩(wěn)定是村黨支部書記的重要職責。一要加強教育引導。群眾的覺悟有高有低，在做群眾工作時，我們應把政策講明、把道理講透、把態(tài)度講清。只有把群眾引導好了，維穩(wěn)工作才會有堅實的基礎。尤其是要注意讓廣大群眾的合理訴求話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦，不做“中轉站”，而是要成為“終點站”。二要做到提前預防。把工作重點從“事后救火”變?yōu)椤笆孪确婪丁保槍ι婕叭罕娎妗⑷罕姺从趁舾械膯栴}堅持做到公開、民主，以公開促公正，以公正保隱定。無論是村里修路挖渠，還是種地推優(yōu)，在決策前我們都要深入群眾，摸透民情，了解民意，集中民智，使決策真正從群眾中來，體現群眾意愿。在決策過程中，要始終堅持“大家的事大家議，大家的事大家辦”，防止統(tǒng)包獨攬。要堅決依法支持和推行村民自治，讓群眾真正實行自我教育、自我管理、自我完善。在一些重大問題譬如集體資產和村級資源的處理方面，決策時要積極公示。三要積極化解矛盾。要在深入分析矛盾的基礎上，按照“宜疏不宜激，宜散不宜聚，宜解不宜結”的原則，及時采取應對措施，力爭把矛盾解決在內部，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。特別是在化解矛盾的工作中一定要因人而異、因事而異、因時而異，防止方式方法上的簡單化，著力化解老矛盾，有效預防新矛盾，最大限度地增加和諧因素和減少不和諧因素。四要倡導文明新風。要以好的黨風帶政風、以政風帶民風，加強社會公德、家庭美德教育，以新風基金啟動為契機，廣泛開展和諧村組、文明家庭、“好公婆”、“好媳婦”等評選活動，積極開展老百姓喜聞樂見、健康向上的文化娛樂活動，形成農村文明新風尚。

農村實用人才考察材料

中共榆樹市委常委、組織部長王海瑛。

近年來，榆樹市委圍繞人才強市戰(zhàn)略，瞄準現代化農業(yè)大市發(fā)展目標，通過創(chuàng)新農村實用人才隊伍建設，為打造“天下第一糧倉”助力。

一、創(chuàng)建“四式”領導體系，凝聚農村實用人才隊伍建設合力。

從機構組建、投入保障、思路謀劃和輿論宣傳著手，不斷創(chuàng)新農村實用人才的組織領導體系建設。

一是創(chuàng)建“梯次聯(lián)抓”體系。把農村實用人才工作作為“一把手”工程，在市委、基層黨委和村級黨組織三個層面成立了組織領導機構，實行“一把手”負總責，相關領導干部逐級、逐崗落實任務責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的“梯次聯(lián)抓”機構體系，為人才隊伍建設提供了強有力的組織領導保障。

二是創(chuàng)建“三投保障”體系。一投精力。把農村實用人才工作納入市、鄉(xiāng)、村三級中心工作，集中各級領導力量和精力，做到“一把手”經常過問，主管領導深入研究，具體工作人員狠抓落實。二投政策。對農村實用人才給予重獎重用。每年市里拿出200萬元資金，用于補貼和獎勵農村優(yōu)秀實用人才。同時，對李航、邵建廷等12名農村實用人才進行了提職重用，樹立了“有為才有位”的人才成長導向。三投資金。每年投入1000余萬元的人才工作專項資金，用于項目開發(fā)、人才培養(yǎng)和工作運行等經費投入，為人才工作提供強有力的資金支撐。

三是創(chuàng)建人才規(guī)劃體系。實施了村黨組織書記“三個五選任計劃”（即每年從優(yōu)秀村黨組織書記中選任5名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、招錄5名公務員、選聘5名事業(yè)編制干部），已有張軍、李傳國等5名村書記通過公開選聘轉錄為不同層次的.“公職”干部；啟動了“3+1”干部人才儲備培養(yǎng)工程，即利用未來5年時間，儲備培養(yǎng)鄉(xiāng)局級正職85名、副職300名、村級后備干部1164名，儲備優(yōu)秀專業(yè)人才400名。目前根據人才發(fā)展的途徑和成長特點，已經采取“三薦一考”的形式扎實啟動。

四是創(chuàng)建輿論宣傳體系。依托兩臺一港主渠道進行“陣地式”宣傳，利用各級會議進行“傳導式”宣傳，通過典型選樹進行“輻射式”宣傳，扎實創(chuàng)建“橫向聯(lián)動、縱向貫通、立體交叉、全面覆蓋”的輿論宣傳體系，積極營造有利于農村實用人才成長的輿論氛圍。

二、創(chuàng)建“五+四”培育模式，增強農村實用人才隊伍建設內力。

針對以往農村實用人才總量不足、質量不優(yōu)，尤其在縣域經濟發(fā)展上作用不強等客觀問題，創(chuàng)建了農村實用人才“五+四”培育模式。

“五”，即“五培訓”模式。一是專家?guī)蛶嘤枴Ｃ磕晖度?00萬元資金，聘請省內外行業(yè)專家?guī)蛶Ы虒W。今年，就有50余名專家在五棵樹、弓棚、太安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了蔬菜、馬鈴薯等產業(yè)項目專家大院和示范園區(qū)。二是院校深造培訓。依托“一村一名大學生項目”和鄉(xiāng)村干部學歷教育，通過出臺《扶持一村一名大學生項目畢業(yè)學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策》助推，調動了適齡青年院校學習深造和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)積極性。涌現出臧小舟、張宏等一批返鄉(xiāng)大學生創(chuàng)業(yè)帶富骨干，產生了毛樹千、張勝利等一批返鄉(xiāng)大學生“村官”。目前，全市有“一村一名大學生項目”畢業(yè)生555人，其中156人擁有創(chuàng)業(yè)項目、80人領辦了各類新經濟組織、246人當選為村干部，成為助推縣域經濟發(fā)展的生力軍。三是職教中心統(tǒng)一培訓。對職教中心的功能、師資和教學任務等不斷進行整合和完善，并加大資金和設施投入力度，充分發(fā)揮了職教中心培訓人才的主陣地作用。近年來，每年都承辦10余期農村實用人才培訓，每年培訓人員都超過5000人次。四是市場需求培訓。立足每年有40萬人外出務工的實際情況，根據用工方的招工要求，市鄉(xiāng)兩級通過聘請域內外專家，對輸出者進行崗前有針對性的集中培訓。五是遠程網絡培訓。依托全市28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、388個村的遠程教育站點，由市人才辦牽頭，市直涉農部門配合，圍繞棚膜蔬菜種植、精品畜牧養(yǎng)殖等農村生產實用技術內容，編制鄉(xiāng)土教材，刻錄教學光碟，進行網絡遠程培訓。為推廣實用技術、推介實用項目、培育新的經濟增長點起到了催化劑作用。

“四”，即“四引進”方法。在人才引進上，我們堅持不求所有、但求所用的原則，加大了柔性引進人才力度。一是高薪聘任式引進。近年來，通過為域外高精尖人才購置公寓、配置轎車，并給予高薪待遇等措施，先后引進國家和省級專家18人，成立了榆樹市專家智囊團；把長春市500名博士生智力資源引進榆樹，組建了工作站，充分發(fā)揮了高層次人才助推縣域經濟發(fā)展的巨大作用。二是筑巢引鳳式引進。根據人才要求，積極提供個性化服務。為了成功引進擁有8項國家技術專利的域外園藝特產業(yè)專家戴永和韓鳳，由市政府投資100萬元，為他們建立了蔬菜生產高科技示范園區(qū)，為北方冬季蔬菜生產基地建設打造了巨大引擎。三是校地合作式引進。通過與國家、省市科研院所、大專院校建立合作聯(lián)系，引進了65名中國農科院、省農大等農業(yè)專家。通過科研攻關，拉動了地方經濟發(fā)展。四是請進流動式引進。根據產業(yè)發(fā)展需求，通過請進域外專家在電視臺開辦講座，走進田間地頭、工廠車間，進行巡回指導，有效破解了農民生產難題。

三、創(chuàng)建“三項特色”載體，激發(fā)農村實用人才隊伍建設活力。

為充分發(fā)揮農村實用人才在縣域經濟發(fā)展中的引帶作用，榆樹市立足實際，創(chuàng)建了“三項特色”載體。

一是建設了“三大人才高地”。在上級組織部門的高度重視下，通過采取內部培養(yǎng)和外部引進等有針對性的措施，扎實推進了吉林省糧食深加工人才高地、蔬菜產業(yè)人才高地、酒業(yè)人才高地建設，“孵化”了一批糧食深加工、園藝和酒業(yè)等鄉(xiāng)土精英人才。目前，通過“三大人才高地”建設，引進中糧、帝斯曼等大中型企業(yè)20余家，各類人才200多人，吸納當地實用人才1000多人，創(chuàng)經濟效益上千萬元。

二是實施了“三個人才項目”。通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化落實農村基層組織建設“三項工程”，采取思想引導、政策扶持、技術培訓等措施，全面實施了“產業(yè)支書”、“致富能手”和“專業(yè)人才”項目。目前，全市擁有產業(yè)支書370人、致富能手8600人、專業(yè)人才20000余人。據統(tǒng)計，“三個人才項目”年創(chuàng)效益上億元。

三是創(chuàng)建“四化服務模式”。以“人才服務110”為載體實行了快捷化服務；采取實用技術專家、人才服務車和電腦投影儀等“三位一體”巡回指導的方式，進行了流動化服務；在基層黨組織服務民生中心開設人才服務窗口，設置專人，開通專線，實行了窗口化服務；把每年的4月份明確為農村實用人才服務月，圍繞備春耕生產的特殊需要，實行特定化服務。通過“四化服務”，全市有12000名農村實用人才深入生產一線，靠前服務，為基層提供合理化建議3200條，破解生產難題5000余個，挽回經濟損失200余萬元，助推了縣域經濟步入發(fā)展的“快車道”。

四、創(chuàng)建“四項長效機制”，提升農村實用人才隊伍建設動力。

為了給農村實用人才作用發(fā)揮提供動力，榆樹市探索完善了整合、包聯(lián)、投入、反饋、考核等于一體的四項長效管理新機制。

一是動態(tài)整合機制。每一年度對農村實用人才隊伍建設進行摸底調研，對人才資源進行動態(tài)整合。通過村里建賬、鄉(xiāng)里建檔、市里建庫的“三建”模式，有效地整合了人才資源。

二是四聯(lián)四包機制。根據領導、“兩代表一委員”、專業(yè)部門和專業(yè)技術人才四個聯(lián)包主體的不同情況，對農村實用人才采取劃片、定點、分類、結對的方式進行包聯(lián)，為農村實用人才作用發(fā)揮提供服務、創(chuàng)造條件。目前共有30余名市級領導、近千名市鄉(xiāng)兩級“兩代表一委員”、70余家市直部門、20余名市級以上高端人才包聯(lián)了2000余名農村實用人才。

三是信息反饋機制。立足于全面了解農村實用人才的真實情況，在榆樹人才網專門開通了短信互動平臺，及時動態(tài)了解農村實用人才隊伍建設情況。真正做到了解人才、掌握人才、服務人才、振興人才，為人才強市提供了強有力的保障。

四是跟蹤考核機制。把農村實用人才工作納入全市黨建責任制，作為一項重要考評內容。采取月檢查、季調度、半年初評、年終總評的形式，對全市農村基層黨組織開展人才工作進行跟蹤考核，并以此評價班子、獎懲干部，促進農村實用人才工作上水平，推動縣域經濟發(fā)展上臺階。

農村實用人才事跡范文

**縣幅員面積5678平方公里，轄8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、82個行政村、216個自然屯。總人口24萬人，其中農業(yè)人口10。7萬人。xx年底，全縣各類人才1。75萬人，其中農村實用人才0。83萬人，占農業(yè)人口總數7。8%。建設新農村、發(fā)展新農村是當前我縣農村工作的第一要務，切實推進現代農業(yè)建設、促進農民持續(xù)增收、加強農村基礎設施建設、加快發(fā)展農村社會事業(yè)、全面深化農村改革、加強農村民主政治建設，關鍵是要依靠人才的力量。完成新農村建設的主要任務以及任務的長期性和全面性，決定農村發(fā)展不僅需要農業(yè)管理型、經營型、技能型等類型的人才，而且需要文化、教育、衛(wèi)生、金融、商業(yè)、環(huán)保、網絡信息、建筑設計、社會服務等行業(yè)領域方方面面的人才，各類農村實用人才是新農村建設的智力支撐和希望所在。我縣地處偏遠、經濟基礎薄弱、農村人口受教育程度相對較低等因素，制約了農村實用人才隊伍的壯大和發(fā)展，必須通過卓有成效的工作，盡快改變目前存在的這種現狀。

全縣農村實用人才8366人，占農業(yè)人口比例不足8%。其中水稻種植業(yè)技術人才1122人，大棚蔬菜大戶1282人，北藥種植大戶167人，庭院立體栽培人才926人，香瓜種植大戶603人，大鵝養(yǎng)殖大戶899人，狐貉養(yǎng)殖大戶79人，生豬養(yǎng)殖技術人才912人，養(yǎng)魚大戶57人，黃牛養(yǎng)殖大戶112人，各類工匠649人（包括學徒），經營類人才132人，財務人才82人，教育人才372人，衛(wèi)生人才203人，文藝人才67人，其他有一技之長的人才702人。農村實用人才隊伍存在著總量較小，不能完全滿足新農村建設需要的現狀。

農村實用人才隊伍中，不識字或識字很少的占1。65%，小學文化程度占26。39%，初中文化程度占55。11%，高中文化程度占9。4%，中專以上文化程度占7。45%。農村實用人才中有專業(yè)技術職稱的人數不足1%。人才年齡結構不盡合理，農村實用人才隊伍老齡化，中青年人才嚴重短缺，農村實用人才青黃不接。人才層級結構不盡合理，初中級人才多，高級人才少，普通技能型人才多，具有專業(yè)技術職稱的人才少。人才掌握的技術比較單一，專業(yè)深度不夠，專業(yè)結構不合理，種植養(yǎng)殖人才多，中介組織領辦人、經紀人人才少。新技能新知識接受不快，信息渠道不暢、信息意識不強等現象并存。大量的農村實用人才靠自己多年的親身實踐摸索總結，雖然技術熟練和經驗豐富，但多屬于傳統(tǒng)的農村實用技術，由于接受系統(tǒng)的國民教育和職業(yè)技術教育的很少，一定程度上限制了他們對新知識、新技術的吸收，對現代科技知識的運用能力明顯感到力不從心。

現狀之三：農村實用人才生成的渠道窄且流動性大。

種植業(yè)是我縣農業(yè)發(fā)展的主導產業(yè)，農業(yè)產業(yè)化程度還不搞，產業(yè)鏈不夠長，也就不可能形成更多專業(yè)村、專業(yè)戶、專業(yè)合作組織。這對農村實用人才數量的擴張、集群的形成和技能的提高都產生著至關重要的影響。有的村由于產業(yè)發(fā)展原因，導致一些如返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人等農村實用人才學非所用，專業(yè)技能無用武之地。同時，農村產業(yè)效益比較低，導致農村實用人才的收入不高，外出謀生的比較普遍，流動性較大。農村實用人才的流失對農村經濟發(fā)展產生了諸多負面影響，大量高素質農村人才的流失，進一步加劇了農村人力資源的結構失衡，導致農村經濟社會發(fā)展人才匱乏，后繼乏人。

農村實用人才大都是多年時間自然成長地“土秀才”，在思想上還存在小農意識，在帶動群眾中不積極、不主動，多數局限在“親幫親”上，真正起引領作用的實用人才還是占少數，不能形成燎原之勢。有些實用人才觀念狹隘，一項技術掌握到手就不想讓別人學去，不愿意傳播推廣，致使有些新技術得不到及時有效的推廣。有的雖然技術熟練但掌握的多屬于過時的農村適用技術，由于視野不寬、觀念落后，還抱著原有的技術不放，不去更新，也使得有些新技術不能夠很好的得到及時推廣。

二、存在上述問題的原因。

農村實用人才上述狀況的成因是多方面的，歸結起來主要是客觀和主觀兩個方面。

（一）客觀方面。

1、傳統(tǒng)的小農思想抑制了農民科學致富的行為。**縣幅員遼闊，地處偏遠，人均耕地面積大，土地資源相對豐富。普通農戶只要趕上年頭好，就可以滿足一般的生活需要，“小富則安”的思想，蒙蔽了農民進取意識，主動掌握技能走向成才致富的愿望不強。北方農業(yè)生產周期一年之中有大半年年閑，冬季漫長寒冷加之交通信息不便，農民有貓冬的習慣，也有的從事賭博等不良嗜好，致使部分農民把精力放在走街串巷、東家長西家短上，不思成才。

2、傳統(tǒng)農業(yè)的思維方式影響著先進文化和先進技術的傳播。有很多農民固守田園，很少走出鄉(xiāng)村接觸外面的新事物。信息的不對稱，造成了思想的落后，思想的落后導致了技術的落后。“學而優(yōu)則仕”的老想法，促使農民把子女上大學作為“光宗耀祖”的唯一出路，認為與“三農”打交道沒出息。據縣教育部門調查統(tǒng)計，全縣現有高中生中學習農業(yè)技術、勵志發(fā)展農業(yè)的人不足3%，職業(yè)高中生中勵志發(fā)展農業(yè)的不足10%。農村實用人才隊伍建設后備力量明顯不足。

3、缺少促使農民成為農村實用人才的有效載體和平臺。農業(yè)發(fā)展缺乏輻射帶動作用的龍頭企業(yè)，缺少形成專業(yè)村和專業(yè)戶的必要條件。農村經濟合作組織少、規(guī)模小，可吸納農民的能力有限。村級獲取信息資源的渠道不暢，學習培訓場所有限，學習新技術資料不多等等，在一定程度上都限制了農民成長為農村實用人才。

（二）主觀方面。

1、重視程度不夠，未形成強勢推進的工作合力。農村實用人才隊伍建設工作還沒有真正擺上各級黨委、政府工作的首位，重視程度不高，推進力度不大。還沒有形成黨政齊抓共管，多方積極配合推進的態(tài)勢。

2、政策機制不完善，未形成暢通的農村實用人才成長渠道。加強農村實用人才工作的各種體制機制不健全。在政策扶持上，說得多做得少，虛的多實的少，宏觀的多具體的少，缺少實際管用的東西；在資金扶持上，力度不大，成效有限，覆蓋面不廣，僅限于零打碎敲，沒有形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入；在管理上，由于農村實用人才分布面廣，多為普通農民，一家一戶分散型作業(yè)，給人才管理帶來了較大困難，多數停留在宏觀上的引導，提要求多，服務相對少，難以形成具體的、操作性較強的管理模式。尤其在培訓上，僅限于聘請上級教師臨時輔導，涉農部門技術人員季節(jié)下鄉(xiāng)輔導，人才工作領導小組辦公室定期辦班輔導等，缺乏系統(tǒng)性針對性和實效性。現有農村實用人才大多是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是實踐積累，培訓工作的分散性和不系統(tǒng)，終不能形成教育優(yōu)勢和技術提高的合力。且輔導培訓對傳統(tǒng)農業(yè)技術培訓的多，對現代農業(yè)技術培訓的少，特別是農業(yè)產業(yè)化知識、新農村建設等方面知識培訓就更少，致使培訓知識陳舊、技術落伍，最新的知識技術不能及時有效地傳播和更新。

3、人才環(huán)境不夠優(yōu)化，未形成濃厚的社會氛圍。農村實用人才的成長還沒有引起全社會的重視，“人才資源是第一資源”的觀念還不能被社會所完全接受，沒有形成人人尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍；同時，對農村實用人才的突出典型和引領帶動作用宣傳得不夠，農村實用人才缺少榮譽感、成就感、歸屬感，很難形成龍騰虎躍、競相發(fā)展的局面。

近年來，**縣以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，人才工作在縣委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，依托于縣委組織部門牽頭抓總，各職能部門積極配合，人才工作有了長足的進步和發(fā)展，xx年全市人才工作現場會在**縣召開，市委組織部授予**縣“人才工作先進單位”榮譽稱號。

xx年，**縣進一步加大人才工作推進力度。以“**人才年”為牽總，通過創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加大人才培訓力度，切實提高人才工作水平，全面推進農村實用人才隊伍建設，為全縣經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。

（一）創(chuàng)新人才工作機構設置，實現人才工作宏觀指導與微觀管理相結合。

在成立由縣委書記、縣長任組長，縣委副書記，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，各有關部門主要領導為成員的全縣人才工作領導小組強化對人才工作領導的基礎上，在全縣各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立人才工作領導小組及其辦公室，并專職配備一名人才辦公室主任，負責各單位的人才工作。通過單位推薦、組織部門考核等程序，全縣有46位優(yōu)秀年輕干部走上人才辦主任崗位，為推進人才工作注入了新的活力。在工作中，要求各單位達到“四有”，即有專人負責人才工作、有工作制度、有活動場所、有專項資金。通過將人才工作機構向縱深方向設置，改變了過去只靠宏觀宣傳引導，缺乏有效職能部門和具體人員推進工作的局面，解決了人才工作政策與執(zhí)行有斷層的問題，使我縣農村實用人才工作各項政策在基層單位落得更準、著的更實、推進更有力度。

（二）創(chuàng)新人才激勵機制，建立人才工作專項基金及相關激勵制度。

抓好人才隊伍建設，樹立科學的人才觀是基礎，加大人才工作投入力度是關鍵。我們牢固樹立“人才資源是第一資源”的'思想觀念，采取社會籌資、財政投入等方式，建立“優(yōu)秀人才專項獎勵基金”，圍繞吸引人才、資助人才、培養(yǎng)人才、激勵人才，充分發(fā)揮“基金”保障促進作用，開展了**優(yōu)秀農村實用人才走訪調查活動，幫助解決生產經營方面的困難。累計投入資金200多萬元，對農業(yè)技術人員及水稻種植、五味子種植和食用菌、大鵝、狐貉養(yǎng)殖等重點農業(yè)項目進行扶持；開展“千名干部進農家、服務農民促發(fā)展”活動，實施黨政干部與農村實用人才“手牽手”工程，促進城鄉(xiāng)人才交流，加快農村人才發(fā)展步伐；開展**杰出人才評選活動，營造了全社會關注人才、尊重人才、爭做人才的社會氛圍。

通過政府投入、多方籌資，在基地建設、培訓經費落實等方面切實加大了資金投入。每年都在財政預算中設立人才工作專項資金，累計投入1500多萬元用于人才隊伍建設，其中，投資1000萬元建成太陽溝、樺樹、高老莊等3個科技培訓示范基地，每年投入培訓專項經費120多萬元。廣開籌資渠道，協(xié)調縣信用聯(lián)社為農村實用人才提供貼息貸款累計4700多萬元；把扶持農村實用人才創(chuàng)業(yè)列入扶貧開發(fā)項目，向上爭取資金3900多萬元；籌集農村實用人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金500萬元，爭取民間資金1300多萬元，先后幫助7167名農村實用人才解決了資金困難，為抓好人才隊伍建設提供了資金保證。

為了滿足廣大農村實用人才增長技能、提高學歷水平的要求，幫助農村有志青年走上成才道路，縣委組織部協(xié)調縣教育局，成立了**縣農村實用人才培訓中心，協(xié)調省教育廳在培訓中心開辦農村實用人才學歷教育中專班。目前開設了農學、養(yǎng)殖、農經管理和庭院經濟四個專業(yè)，培養(yǎng)農村實用人才137人，傳授水稻、大豆、玉米、香瓜種植技術，生豬、狐貉、大鵝養(yǎng)殖技術，大棚育秧、食用菌栽培、立體栽培等58項農村實用技術。

（五）創(chuàng)新人才工作服務理念，推進人才工作信息化進程。

為適應信息時代人才工作發(fā)展需要，實現人才工作更便捷、更準確、更全面、更科學、更快速的目標，開發(fā)了**縣人才網。建立了集人才就業(yè)、人才招聘、人才培訓、人才論壇、人才考試、就業(yè)輔導、資料下載、新聞資訊等為一體的人才工作網絡平臺。通過互聯(lián)網，人才工作走入了每個人的生活。人們可以搜索各類人才資訊信息，極大方便了農村實用人才求職就業(yè)，自我培訓，社會援助咨詢，政策法規(guī)學習，擴大了人才工作的覆蓋面和影響力。

（六）搭建發(fā)展舞臺，充分施展農村實用人才才華。

引導全縣32名有頭腦、有實力的實用人才骨干領辦企業(yè)、創(chuàng)辦基地，以“能人效應”帶動產業(yè)結構調整，擴大產業(yè)規(guī)模，扶持2912戶成為產業(yè)大戶；組建各類協(xié)會34個，成員7958人，輻射帶動農民5萬多人，占農村人口的近46。7%。借助盛市實施扶貧開發(fā)整村推進工程這一有利時機，把扶持農村實用人才創(chuàng)業(yè)列入扶貧開發(fā)項目，為782名有技術但無項目、無資金的農村實用人才落實了112個致富項目，累計投入資金2800萬元，帶動了10462名農民脫貧致富，村民人均收入大幅提高。

（七）加大宣傳力度，推動人才工作向縱深發(fā)展。

以農村實用人才為重點，制作農村實用人才宣傳節(jié)目23期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專門出動人才工作宣傳車，派人定期在鄉(xiāng)村巡回播放，在主要街口懸掛人才工作大型宣傳牌，在縣電視臺開辦了（金鑰匙）暨農村實用人才培訓專欄，每周五、周六播出，讓農村拔尖人才通過電視向廣大農民朋友傳授農業(yè)技術，聘請專業(yè)技術人員開展農村實用技術專題講座。在黃金時段播放人才工作宣傳標語110余條次。在縣機關報開展“**人才年”專題宣傳，組織了以“**人才年”為主題的征文活動，根據文章質量挑選10篇優(yōu)秀論文組織了演講賽，增強機關干部農村實用人才隊伍建設的政治意識和責任意識。開展了“加強農村實用人才隊伍建設”的大討論活動。通過上述工作，社會對人才工作的關注進一步提高。

四、下步工作打算。

（一）在完善制度健全機制上下功夫，積極推進農村實用人才工作深入發(fā)展。

一是完善促進農村實用人才脫穎而出的組織保障機制。實施“一把手”工程，把農村實用人才的培養(yǎng)開發(fā)工作提高到人才工作重中之重的工作日程上，加強黨委和政府對人才工作的領導，并把這項工作情況作為檢驗和考核基層黨委政府工作的重要內容，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抓好農村經濟社會發(fā)展的同時，抓好農村實用人才發(fā)展，為農村實用人才健康成長、脫穎而出提供組織保障。二是完善人才與科技相融合的育才機制。加強農村實用人才培養(yǎng)、實踐和作用發(fā)揮的基地建設，以我縣各類示范園區(qū)、實用人才培訓基地等作為載體，加大建設力度，完善孵化功能，發(fā)揮好基地育才作用；要整合各類農業(yè)技術和項目推廣資金，重點扶持新農村建設貢獻大、引領作用突出、帶動能力強的農村優(yōu)秀實用人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，更好的發(fā)揮其輻射帶動作用。三是完善農村實用人才資金專項投入和社會分擔機制。在財政每年專項投入的基礎上，多渠道、多元化的整合籌措資金，不斷擴大“人才資金”容量，為農村實用人才的快速發(fā)展提供資金支持。四是完善農村實用人才激勵機制。結合我縣實際，制定扶持政策，鼓勵和支持農村實用人才牽頭建立專業(yè)合作組織和專業(yè)技術協(xié)會，提高農民的組織化程度；鼓勵支持農村實用人才領辦、創(chuàng)辦從事農產品生產、加工、銷售的各類經濟實體，推進農業(yè)產業(yè)化進程。五是完善農村實用人才隊伍管理機制。建立農村實用人才數據庫，實現對實用人才隊伍的動態(tài)管理，為農村實用人才發(fā)展政策的制定、開發(fā)和使用提供依據。同時，以村黨支部為陣地，以農村現代遠程教育技術為依托，設立村級信息聯(lián)絡點，負責信息收集和反饋，初步建立縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動的人才工作信息網絡。六是建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，實施“雙培雙帶”工程，整合、運用好各方面資源，加大農村實用人才開發(fā)力度。

（二）在擴大總量上下功夫，積極推進農村實用人才隊伍建設。

緊緊抓住培養(yǎng)、服務、評價、激勵等環(huán)節(jié)，以提高科技素質、職業(yè)技能和經營管理能力為重點，依托農村實用人才培訓中心、實踐基地和遠程電化教育站點及農民業(yè)校，加大農村各類實用人才的培養(yǎng)，大力發(fā)展數以千計的新技術推廣人才，數以千計的種養(yǎng)殖能手，數以千計的經營管理人才，數以千計的經濟合作組織人才，著力打造素質技能強、結構優(yōu)化、數量充足的農村實用人才隊伍。按照民辦民管民受益的原則，大力發(fā)展各類農村經濟協(xié)會、專業(yè)合作組織和民營企業(yè)，通過“協(xié)會+農戶”、“合作社+農戶”、“企業(yè)+農戶”的模式，吸納普通農民學科技、用科技，自覺成才，從而擴大農村人才總量，為農村經濟發(fā)展和社會進步，提供有力的人才支持。

（三）在多渠道多形式培訓實用人才上下功夫，積極推動農村實用人才素質全面提升。

一是進一步加大農村實用人才的培訓和勞動力轉移培訓工作，辦好農村實用人才中等職業(yè)教育，全面提升現有人才的素質技能和學歷水平。二是依靠現代信息技術開通農村實用人才“短信課堂”，推進農村實用人才培訓工程，解決農村人才分布分散、不宜集中培訓的問題，對人才實施“時時培訓”，進一步提高實用人才培訓效果，降低行政成本。三是以**人才網為主要平臺，進一步完善網絡服務功能，豐富農村實用人才培訓內容設置，建立農業(yè)供求服務、農業(yè)技術培訓、資料下載等實用版塊，建立各種涉農物資、人才等信息服務平臺，加大對外信息傳遞和交流，暢通農產品流通渠道，使村民準確掌握市場行情；加強農村實用人才中介服務，提供就業(yè)幫助，積極支持農村實用人才進入人才市常四是充分發(fā)揮現代農村遠程教育站點、黨員活動室等陣地作用，采取長短結合，課堂與田間地頭結合，培訓內容與農民和社會需要結合，開展好農業(yè)技術輔導、職業(yè)技能輔導等，傳送科技信息、實用技術和法律知識等，做到技術人才到戶、技術成果到田、技術要領到人、技術技能到手，不斷增強農村實用人才的發(fā)展意識，提高業(yè)務技能，增強致富、帶富本領。五是采取學習培訓、經驗交流等方式，組織到農業(yè)發(fā)展水平好的地區(qū)異地學習考察，加強對農民經紀人和農民專業(yè)開合作組織負責人的培養(yǎng)，積極推進農業(yè)科技、教育、衛(wèi)生等農村實用人才的素質提升。六是深入實施“先鋒工程”，加大村“兩委”班子成員的培養(yǎng)和選拔力度，開展“創(chuàng)發(fā)展型村領導班子”等載體活動，促進農村基層組織建設和管理型人才成長。

在農村實用人才開發(fā)工作中，注意發(fā)現和樹立典型，實現培養(yǎng)一個、激發(fā)一批、帶動一片。對在新農村建設中做出突出貢獻、發(fā)揮示范引領作用的各類實用人才，予以政策扶持和表彰獎勵，努力形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。依靠報紙、電視、廣播、網絡等傳媒，不斷擴大農村優(yōu)秀人才先進事跡的宣傳，提升全社會對實用人才的關注度，在全社會努力營造關心和愛護農村實用人才的良好氛圍，激發(fā)農村實用人才干事創(chuàng)業(yè)積極性和“傳”、“幫”、“帶”的工作熱情，努力營造有利于農村實用人才發(fā)展的社會氛圍。

文檔為doc格式。

農村實用人才考察材料農村本土人才考

xx市農業(yè)人才及農村農村實用人才工作在市委、市政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以提高農業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高農產品科技含量，提高農業(yè)勞動者科學文化素質，加快農村勞動力轉移及勞務輸出速度，改善農業(yè)生態(tài)環(huán)境為核心，在全市范圍內掀起學科學，練技術的熱潮，提高農產品競爭力，以能力建設為中心，著力加強對現有在職職責和農村基層農技人員的培訓培養(yǎng)，提高農業(yè)人才素質。圍繞建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農村，充分發(fā)揮各級涉農部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農村實用人才的教育培訓工作，努力培養(yǎng)有文化、懂技術、會經營、善創(chuàng)業(yè)的新型職業(yè)農民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農村勞動力轉移培訓工作，增強農民工職業(yè)技能和職業(yè)道德，提高勞動力外出所需素質，從而促進農業(yè)增產，實現農民增收。

一、麗江農業(yè)生產及人才基本情況。

xx市總人口118.96萬人，其中農業(yè)人口97.17萬人，占總人口的81.68%，農村勞動力總數59.71萬人。全市山區(qū)半山區(qū)居多，農村經濟文化水平落后，農民科技素質低下，農業(yè)基礎設施薄弱，農業(yè)勞動生產率低，農民人均純收入為5094元，今年預計為6116元。經過多年來農業(yè)人才工作的不斷發(fā)展，到8月底xx市農業(yè)人才總量為2395人，其中高級技術職稱的188人，中級技術職稱的1002人。截止20底，xx市農村實用人才總量為19186人，占農村勞動力的3.21%。

二、農業(yè)人才工作扎實開展。

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識。

學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協(xié)調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。

根據省農業(yè)廳、市委組織部開展的人才發(fā)展排行榜統(tǒng)計工作的安排，自以來全市農業(yè)系統(tǒng)全面進行了農業(yè)人才及農村實用人才的統(tǒng)計分析工作，得出了比較準確的數據資料，在此基礎上，確定“以能力建設為中心，加強在職人才培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在人才培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養(yǎng)工作。

根據市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農業(yè)科技培訓和推廣，農業(yè)科技水平有效提高。

(1)牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。(2)認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。歷年來xx市農村勞動力轉移工作在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉移2萬人的任務，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農村實用技術培訓。20我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術培訓班102次，培訓人數達87550人，為農民提供了強有力的技術支撐。(4)良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術的引進試驗和推廣。(5)促進并開創(chuàng)全市農廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農民培訓工程的全面發(fā)展，市、縣(區(qū))農廣校開展新型農民培訓工程，已經基本上將各縣(區(qū))都進行了新型農民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業(yè)266人，在校學生325人，為廣大農民及基層專技人員提供了專業(yè)學習的機會;綠色證書工程克服經費短缺、政策不到位等困難，加強協(xié)調，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展。

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規(guī)范管理;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農業(yè)示范基地，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃。

1、進一步解放思想，努力創(chuàng)新人才工作觀念。

各級農業(yè)部門要以科學的發(fā)展觀為指導，正確認識物質資源與人才資源的辨證關系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發(fā)，使人人都能成為有一技之長的人才，實現人才與自然資源開發(fā)利用的最佳結合。

2、合理提高我市農業(yè)人才編制，提高農業(yè)人才數量。

合理提高我市農業(yè)人才編制，提高農業(yè)人才數量，才能為我市的農業(yè)發(fā)展提供充足的農業(yè)人才。

3、強化能力建設，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

4、加強農業(yè)廣播電視學校建設加快構建新型職業(yè)農民培訓體系。

根據《農業(yè)部關于加強農業(yè)廣播電視學校建設加快構建新型職業(yè)農民培訓體系的意見》及《云南省農業(yè)廳轉發(fā)農業(yè)部關于加強農業(yè)廣播電視學校建設加快構建新型職業(yè)農民培訓體系的意見的通知》(云南農科〔2013〕31號)及xx市農業(yè)局的轉發(fā)意見，各級黨委、政府和農業(yè)局的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮好農廣校在農業(yè)教育培訓中的主體地位，規(guī)范開展農業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、任職資質、知識更新、綠色證書和實用技術的培訓工作，把培育新型職業(yè)農民作為農廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創(chuàng)新，努力為麗江高原特色農業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業(yè)技術人才重在社會和業(yè)內認可的評價機制。

為實現全市農村實用人才隊伍建設的發(fā)展目標，農村實用人才隊伍建設不僅要在量上得到擴充，更應該在質上得到提高。因此，要著重抓好人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵環(huán)節(jié)，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現社會主義新農村建設提供一支重要的人才保障。

根據《xx市農業(yè)局辦公室關于轉發(fā)農業(yè)廳辦公室開展?jié)O業(yè)安全生產大檢查的緊急通知》(普農辦[2014]39號)文件部署安排，我縣積極落實省、市關于漁業(yè)安全生產工作的指示精神，堅持檢查和整改相結合的原則，圍繞年初制定的漁業(yè)安全生產責任目標，切實把漁業(yè)安全生產工作落到實處，目前未發(fā)生重特大安全生產責任事故。現將半年來的漁業(yè)安全生產工作總結如下：

一、加強領導建立健全組織管理機構。

切實加強組織領導，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，漁業(yè)股及相關人員為成員的漁業(yè)安全生產工作領導小組。建立健全漁業(yè)安全生產責任制體系，建立完善漁業(yè)安全生產事故應急預案，認真落實各項防范措施，做到任務明確，責任到人，措施到位，保障了漁業(yè)安全生產工作順利開展，并向社會公布漁政執(zhí)法及辦公室舉報電話。廣泛接受社會監(jiān)督，形成全社會參與保護漁業(yè)資源的良好氛圍。

二、采取的措施和取得的成效。

認真組織開展?jié)O業(yè)“安全責任，重在落實”為主體的多種形式，多種類型安全生產教育活動，采取無聲宣傳和有聲宣傳相結合，固定宣傳和流動宣傳相結合，現場說教和咨詢相結合的辦法，利用廣播、電視等宣傳媒體及宣傳車，編寫簡報、發(fā)放宣傳資料等方式進行宣傳，在主要交通沿線及重點水域制作標志牌和警示標牌，廣泛深入宣傳《中華人民共和國漁業(yè)法》、《云南省漁業(yè)條例》、《瀾xx縣人民政府關于嚴禁在糯扎渡電站庫區(qū)非法設置網箱養(yǎng)魚及庫區(qū)放物的通知》、《瀾xx縣人民政府關于嚴禁在糯扎渡電站庫區(qū)非法捕撈及垂釣魚活動的通知》等法律法規(guī)，印發(fā)宣傳資料1萬余份，編寫簡報信息10期。

(二)加強漁業(yè)安全生產檢查和漁政執(zhí)法工作力度。

今年以來，進一步加大了庫區(qū)巡查和檢查力度，共出動執(zhí)法車輛46輛次，執(zhí)法船艇21艘次，執(zhí)法人員242人次。在執(zhí)法檢查行動中，共發(fā)放《關于限期停止糯扎渡電站庫區(qū)(瀾xx縣轄區(qū))擅自使用“三無”船捕撈及電魚炸魚毒魚等違法捕撈行為的通知》112份、《關于限期拆除糯扎渡電站庫區(qū)(瀾xx縣轄區(qū))擅自網箱養(yǎng)魚設施的通知》38份、《關于禁止在糯扎渡電站庫區(qū)(瀾xx縣轄區(qū))擅自收購、加工、經營水生野生動物行為的通知》15份、執(zhí)法警告165起，查處禁漁期非法捕撈1起，沒收并放生漁獲物275千克，查處禁漁期銷售非法捕撈漁獲物1起，沒收鮮活加工半成品漁獲物495千克，加工好成品干魚1005千克。立案調查2起，處以罰款2.4萬元人民幣;銷毀30m×40m抬網26張，價值14.3萬余元。通過加大執(zhí)法力度，開展?jié)O業(yè)安全生產檢查行動，從源頭上治理違法行為，有效保護了漁業(yè)資源和漁業(yè)生態(tài)平衡，消除安全生產隱患，維護廣大群眾生產生活和漁業(yè)安全生產起到了積極作用。

(三)加強養(yǎng)殖生產安全的監(jiān)管。

重點檢查糯扎渡電站庫區(qū)養(yǎng)殖網箱浮桶的安全承載及救生、消防相關安全保障設施的配置，養(yǎng)殖場電路及機械設備的安全狀況。工人吃、住、行和工作平臺的安全檢查指導及培訓，檢查漁業(yè)工作船及漁業(yè)從業(yè)人員安全生產技能實際操作，漁業(yè)安全基礎設施配備情況指導服務，做好山洪、泥石流防范措施。

(四)加強漁業(yè)安全生產責任制落實。

為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律、法規(guī)和政策制度。3月14日縣人民政府召開了全縣漁業(yè)生產工作會議，安排部署了全縣漁業(yè)工作，把漁業(yè)安全生產工作納入工作考核目標，縣人民政府與20個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂20漁業(yè)安全生產目標責任書，縣農業(yè)和科學技術局與20個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農業(yè)服務中心簽訂安全生產目標責任書，與縣直屬的4家漁業(yè)生產企業(yè)也簽訂了2014年漁業(yè)安全生產目標責任書，縣農業(yè)和科學技術局切實加強漁業(yè)安全生產工作的領導，全面落實省、市安全生產工作的要求及縣漁業(yè)工作會議精神，切實加強對漁業(yè)安全生產的領導和監(jiān)督管理，漁政執(zhí)法人員各負其責，各盡其職，真正做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，業(yè)務部門細致抓，建立健全漁業(yè)安全生產責任和安全生產“一崗雙責”制度，并加強定期和不定期漁業(yè)安全生產情況的檢查指導，進一步完善各項漁業(yè)安全生產管理制度，漁業(yè)養(yǎng)殖苗種與用藥安全生產管理臺帳、養(yǎng)殖場電路及機械設備安全狀況的監(jiān)管，努力做到每季度進行1次漁業(yè)安全生產情況的分析。

三、存在的主要問題。

(一)漁政執(zhí)法大隊現有編制4人，實有專職執(zhí)法人員3人，人員少，工作量大，管理力量薄弱。

(二)漁政執(zhí)法工作經費和執(zhí)法裝備嚴重不足，手段落后，目前僅有漁政執(zhí)法艇一艘。

(三)由于我縣轄區(qū)面積大，庫區(qū)水域面積廣，漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產，監(jiān)管難度大。

(四)電站庫區(qū)亂捕亂撈和非法放牧現象突出，漁業(yè)安全隱患較大。

四、意見和建議。

(一)加大電站庫區(qū)漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產的監(jiān)管力度。

(二)加大執(zhí)法工作經費的投入，完善漁政執(zhí)法裝備，改善執(zhí)法手段。

(三)制定出電站庫區(qū)管理辦法，提升庫區(qū)的管理水平。

總之，我縣漁業(yè)安全生產工作雖然取得了一定成績，但是由于轄區(qū)面積大。庫區(qū)水域面積廣，漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產監(jiān)管難度大，亂捕、亂撈現象突出，漁業(yè)安全隱患較大。在今后工作中加強漁業(yè)安全生產工作的領導，強化監(jiān)督管理，建立安全生產長效機制，確保全縣漁業(yè)安全生產工作形勢穩(wěn)定，實現漁業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

一、目標任務、完成情況及成效。

(一)目標任務。

1.水稻高產創(chuàng)建：2014年共安排我縣部、省級水稻高產創(chuàng)建示范5片，其中農業(yè)部整鄉(xiāng)制推進4片，面積為4萬畝;省級萬畝示范1片，面積1萬畝，力爭萬畝示范區(qū)單產達650千克以上。

2.玉米高產創(chuàng)建：省級玉米萬畝高產創(chuàng)建示范2片，面積2萬畝，力爭萬畝示范區(qū)單產達650千克以上。

3.糧食作物間套種技術推廣：中心示范面積3萬畝，輻射帶動面積10萬畝，平均畝增產糧食30千克以上，實現總增產糧食390萬千克。

4.集中育苗：集中育秧0.2萬畝，移栽大田6萬畝。

(二)完成情況及成效。

xx縣科技增糧措施糧食作物高產創(chuàng)建、間套種項目在農業(yè)部、省農業(yè)廳關心支持和省、州專家的精心指導下，通過全縣科技人員和示范戶的共同努力，順利地完成了項目建設任務，經技術指導組全面自測，州級專家抽測和省專家復測結果，項目建設達到了預期的目標。

1.水稻高產創(chuàng)建：實際落實完成水稻高產創(chuàng)建50925畝(早、中稻40805畝、晚稻10120畝)，完成計劃面積的101.85%。其中：

1.1整建制推進水稻高產創(chuàng)建4個片，面積為40925畝(早稻30805畝，晚稻10120畝)，實施地點為勐遮鎮(zhèn)、涉及13個村委會，185個小組，4938戶農戶受益人口23828人。整建制推進水稻高產創(chuàng)建早稻示范片，經項目小組自測及州級專家組復測共22點，面積31.33畝，綜合平均畝產為681.1千克。與目標任務650千克/畝相比較，平均每畝增產31.1千克，增幅為4.78%;與2014年勐遮鎮(zhèn)預計水稻平均畝產533千克相比較，平均每畝增產148.1千克，增幅為27.79%;其中：受云南省科技增糧協(xié)調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業(yè)局組織州內財政、科技、統(tǒng)計部門的有關專家，分別于7月24、25日，對xx縣勐遮鎮(zhèn)整建制推進水稻高產創(chuàng)建早稻示范片田塊進行實測驗收。實測3個點面積為3.69畝，平均單產為808.8千克。

晚稻示范片：經專家組實測驗收，平均單產565.9千克/畝，與目標產量350千克/畝相比較畝增產215.9千克，增幅為61.68%，與上年晚稻示范片423.3千克/畝相比較增產142.6千克，增幅為33.68%，與2014年勐遮鎮(zhèn)預計水稻平均畝產533千克相比較，平均每畝增產,32.9千克，增幅為6.17%。

整建制推進示范片早稻/晚稻兩季產量合計可達1374.7千克/畝，與早稻/晚稻兩季產量達到1000千克的目標任務相比較平均畝增374.7千克，增幅為37.4%。

早稻示范片30805畝，可增產糧食456.22萬千克，晚稻10120畝，可增產糧食33.29萬千克，兩季共增產糧食489.51萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現實新增產值1321.68萬元。

1.2省級萬畝水稻高產創(chuàng)建示范1片，實際落實完成面積為10000畝，完成計劃面積的100%，實施地點為勐混鎮(zhèn)，涉及7個村委會，34個小組，3305戶農戶16525人，經項目小組及專家組實測9個點，面積10.47畝，平均單產為719.8千克，與省下達目標產量650千克/畝相比較，平均每畝增產69.8千克，增幅為10.74%，與2014年勐混鎮(zhèn)預計水稻平均畝產535千克相比較，平均每畝增產184.8千克，增幅為34.54%。其中：受云南省科技增糧協(xié)調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業(yè)局組織州內財政、科技、統(tǒng)計部門的有關專家，于8月12日，對xx縣勐混鎮(zhèn)水稻高產創(chuàng)建示范片田塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.13畝，平均單產為849千克。

省級萬畝示范片10000畝，可增產糧食184.8萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現實新增產值498.96萬元。

2.玉米高產創(chuàng)建：落實完成示范面積為21300畝，完成計劃面積的106.5%，項目具體安排為勐遮、勐滿、西定、勐阿4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各5100畝，格朗和、打洛2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各200畝，其余5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各100畝，共涉及24個村委會、57個小組、1876戶農戶。經項目小組及專家組實測4個點，面積1.73畝，平均單產為671千克，與目標產量650公斤/畝相比，平均每畝增產21千克，增幅為3.23%，與2014年全縣預計玉米平均畝產337千克相比較，平均每畝增產334千克，增幅為99.1%，其中：受云南省科技增糧協(xié)調領導小組辦公室委托，西雙版納州農業(yè)局組織州內財政、科技、統(tǒng)計部門的有關專家，于9月23日，對xx縣玉米高產創(chuàng)建示范片地塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.09畝，平均單產為687.8千克。

省級萬畝玉米高產創(chuàng)建示范片21300畝，可增產糧食711.42萬千克，按玉米市場價2.5元/千克計，可增總產值1778.55萬元。

3.糧食作物間套種：在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施完成糧食作物間套種核心示范面積2000畝，中心示范30000畝，大面積輻射帶動100000畝，涉及85個村委會，466個小組，29883戶農戶，經項目小組及專家組實測8個點，面積8.25畝，平均單產為159千克，與省下達增產目標30千克/畝相比較，平均每畝多增產129千克，其中專家組于9月11日，在勐遮鎮(zhèn)幼齡茶葉套種玉米核心示范片上實測驗收，實測面積為0.87畝，平均單產為508.6千克，增產效果顯著。

糧食作物間套種推廣完成13萬畝，全縣可實現糧食增產2067萬千克，總增產值5167.5萬元。

4.集中育苗：實際完成水稻集中育秧2200畝，大田移栽66000畝，完成計劃面積的110%。

5.標準化高產高效技術模式示范：近年來，我州水稻單產不斷在提高，xx縣最高單產已突破850千克、xx市750千克、xx縣650千克。為不斷探索我州水稻單產潛力，州農業(yè)局組織州內有關專家及示范區(qū)技術員研究決定，2014年西雙版納州兩縣一市在實施水稻高產創(chuàng)建項目時繼續(xù)建立水稻“789工程”攻關田：分別為xx縣設計單產900千克/畝、xx市800千克/畝、xx縣700千克/畝。

2014年xx縣共建立“789”攻關工程200畝，勐遮、勐混鎮(zhèn)各100畝，其中勐遮片經項目小組及專家組實測10個點，面積11.74畝，平均單產為818.3千克，最高單產為907.4千克;勐混片經項目小組及專家組實測6個點，面積7.71畝，平均單產為830.2千克，最高單產為870千克。

6.工廠化育：根據全省農機農藝融合會議精神，xx縣認真整合項目，抓好工廠化育秧技術指導，切實減輕農民負擔，增加糧食生產效益，共完成工廠化育秧推廣機插面積500畝，推廣機插秧面積23900余畝。經專家組實測二個點，實測田塊面積2.02畝，平均畝產為742.9千克。

7.新品種、新技術引進展示和示范種植：為不斷探索水稻、玉米等作物的高產措施，2014年xx縣依托科技增糧項目建立3組水稻新品種、新技術的引進展示和示范種植及1840畝玉米健壯素示范展示，其效果較為顯著。其中：于7月30日，西雙版納州級農業(yè)專家對xx縣引進種植的水稻新品種“兩優(yōu)航2號”進行實測驗收，測產地點：xx縣勐混鎮(zhèn)曼賽村委會曼賽小組，實測田塊面積1.04畝，平均畝產達941.1千克，比2013年xx縣歷史記錄872.5千克高出了68.6千克，再創(chuàng)西雙版納州水稻(早稻)單產歷史新高;經項目小組在勐混、勐遮、勐阿三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實收測產，噴施玉米健壯素的地塊單產為605.27千克，出籽率為83.46%，與未噴施健壯素的同一地塊單產543.98千克，出籽率81.26%相比較，畝增產61.29千克，增幅為11.27%，出籽率提高了2.2個百分點，增產效果較為顯著。

二、具體做法。

為確保科技增糧措施項目的順利實施，并取得實效，我縣的主要做法和經驗是：

(一)加強組織領導和技術指導。

1.加強組織領導：為切實抓好我縣糧食高產創(chuàng)建、間套種等主要科技增糧措施的實施工作，縣人民政府調整充實了以分管農業(yè)常務副縣長為組長，農業(yè)和科技局局長、政府辦副主任為副組長，成員由財政、發(fā)展改革和工業(yè)信息、統(tǒng)計、農墾、審計、農業(yè)和科技、水務、勐遮鎮(zhèn)人民政府等各職能部門組成的“xx縣科技增糧措施及整建制推進高產創(chuàng)建工作協(xié)調領導小組”，領導小組下設辦公室在縣農業(yè)和科技局，負責對全縣糧食生產主要科技措施項目的推進工作統(tǒng)籌協(xié)調，辦公室主任由分管種植業(yè)副局長兼任。為充分發(fā)揮各職能部門的作用，具體分工負責如下：縣農業(yè)和科技局負責項目實施和技術指導工作，縣財政局負責項目資金協(xié)調和落實，縣發(fā)展改革局負責項目規(guī)劃，縣審計局監(jiān)督項目資金使用，示范區(qū)鎮(zhèn)政府負責項目宣傳動員、落實面積和項目協(xié)調工作。勐遮鎮(zhèn)人民政府整充實了以鎮(zhèn)長為組長，分管農業(yè)副鎮(zhèn)長長、農業(yè)中心主任為副組長，成員由各站所負責人、村委會負責人組成的“勐遮鎮(zhèn)科技增糧及整建制推進高產創(chuàng)建工作協(xié)調領導小組”。

2.強化技術指導：為加快我縣農業(yè)技術成果的轉化和先進實用栽培技術的示范推廣步伐，提高農業(yè)先進實用技術組裝集成水平，充分發(fā)揮農業(yè)集成先進技術在糧食生產中的作用，挖掘我縣糧食增產和增收潛力。領導小組辦公室下設糧食生產主要科技措施技術指導組，辦公室在縣農業(yè)技術推廣中心，辦公室主任由縣農業(yè)技術推廣中心主任兼任，成員由縣農業(yè)技術推廣中心、植保、種子和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心技術骨干組成，負責項目的實施、指導和技術培訓等工作，做到層層有人管，層層有人抓。

(二)整合項目資源，強化政策支持。

把示范點建設與相關糧食項目實施有機結合，加大資金投入力度，促進各項措施落實。落實糧食直補、農資綜合直補、農機補貼、測土配方和病蟲統(tǒng)防統(tǒng)治等惠農政策，充分發(fā)揮政策效應和項目的綜合優(yōu)勢，從而提高了項目實施質量和效果。

(三)認真開展好技術培訓、現場觀摩交流和對外信息宣傳工作。

按照“工作措施到村，上下聯(lián)動到戶，技術指導到田，技術培訓到人”和“縣有技術專家、鄉(xiāng)有技術骨干、村有技術能人”的要求，舉辦了縣鄉(xiāng)兩級育秧、移栽、大田管理和病蟲害綜合防治等集中技術培訓65期，培訓人數5650人次，現場技術指導120次，技術指導小組針對示范區(qū)生產環(huán)境條件，制定了各種技術方案，技術員實行分片、分類、到戶指導，提高了技術入戶率。

在作物生長關鍵季節(jié)，組織農技人員、技術專家、行政村干部、示范農戶在高產創(chuàng)建示范片進行了10次現場觀摩，開展技術交流，參加觀摩、學習、交流人數達650人。

(四)加強宣傳培訓，營造氛圍。

示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村采取通過廣播、板報等多種形式，大力宣傳科技增糧活動的政策措施、成功經驗、先進典型和實施效果，營造良好的社會氛圍;共開展政策宣傳及動員工作20次，發(fā)放宣傳資料25000余份，進行了10次的`電視臺新聞及報刊報道，發(fā)布了省、州、縣農業(yè)信息100余篇。

(五)強化檢查指導，做好測產驗收工作。

在作物生產各個環(huán)節(jié)，領導小組和技術指導組，按計劃抓好階段性工作檢查、技術交流與指導等工作。前期工作重點抓好示范點的選點、面積落實、人員組織、方案制定、技術培訓等工作;中期工作重點抓好關鍵技術措施的落實和技術指導，特別是病蟲害防治工作;后期工作重點抓好測產驗收及總結評比工作。按照項目實施指導意見的要求，進行測產驗收，由縣項目執(zhí)行組會同統(tǒng)計部門進行產量預估、田間產量調查和自測后，報請省、州領導小組辦公室進行抽查測產驗收。

(六)建立健全項目檔案管理。

明確專人負責科技增糧活動檔案管理工作，認真做好農戶信息表、測產表、專家驗收意見、工作總結、圖片等材料的收集并建立臺賬和電子檔案。

(七)加強項目資金的管理和使用，提高資金使用效果。

根據《西雙版納州農業(yè)局關于印發(fā)2014年西雙版納州主要科技增糧措施實施方案指導意見的通知》西農發(fā)[2014]53號文件要求，合理使用項目資金，資金主要用于：1.糧食高產創(chuàng)建：(1)示范區(qū)種子部分農資等補助;(2)新品種、新技術的引進展示和示范;(3)配套技術集成和示范推廣，區(qū)域化、標準化高產高效技術模式示范;(4)技術培訓及觀摩;(5)測產驗收、績效評價、考核及總結。2.糧食作物間套種：(1)示范區(qū)部分農資等補助;(2)新品種、新模式的試驗示范和展示;(3)配套技術集成和示范推廣;(4)技術培訓及觀摩;(5)測產驗收、績效評價、考核及總結。

五、經驗啟示。

1.是要破解農業(yè)增收難題，就必須依靠科技這個“助推器”。如何改變糧食作物產量低而不穩(wěn)，廣種薄收的現狀?科技增糧措施項目告訴我們：發(fā)展農業(yè)，必須把科技擺在首要位置，以科技為支撐，加大技術創(chuàng)新力度，集成高產高效技術，做到農機、農藝結合。

2.是要提升農業(yè)綜合效益，就必須創(chuàng)新現代耕作技術含量。現代耕作技術含量的高低，直接關系到農業(yè)增效、農民增收的成敗。我縣通過不斷優(yōu)化配置信息、技術、人才等生產要素，加快農業(yè)綜合生產技術的全方位、多領域擴散延伸，引導農民精耕細作，走高產高效的農業(yè)產業(yè)化之路，依靠科技為農業(yè)“強筋壯骨”。隨著糧食高產創(chuàng)建、整建制推進、間作套種、集中育苗等技術的普及推廣，改變耕作模式、提高復種指數。特別是新型農機具的配套使用，使我縣壩區(qū)基本實現了耕、耙、收全程機械化，山區(qū)實現了半機械化，大大提高了勞動生產率。3.科技增糧項目的實施有利于建立和完善良種良法標準化操作規(guī)程。實施科技增糧項目，可以把優(yōu)良品種、栽培技術、配方施肥、田間管理、病蟲綜防等行之有效的技術，找準最佳結合點，通過技術整合，系統(tǒng)地結合起來，形成一套成熟的集成配套技術，使增產作用得到充分發(fā)揮。

4.實施科技增糧項目有利于充分發(fā)揮農業(yè)科技人員的作用，為廣大農業(yè)科技人員搭建了一個很好的科技推廣平臺，把理論與實踐有機地結合起來，從而大大提高了科技推廣力度。

5.實施科技增糧項目有利于提高廣大農民的科技知識。通過開展科技增糧項目，可以在農業(yè)生產的關鍵季節(jié)，有效地把項目區(qū)的廣大農民組織起來，課堂建在田間地頭，采取現場培訓、現場指導的形式，為廣大農戶提供全程的技術指導與技術服務，實現科技與農民“零距離”接觸，提高了廣大農民群眾的科技知識。

科技增糧措施的成功實踐，證明了只要不斷推進技術進步，善于把各種增產技術和措施進行組裝配套，開展集成創(chuàng)新，糧食增產還有很大的增產潛力。

六、存在的主要問題和建議。

(一)存在的主要問題。

1.基層組織化程度低，目前還缺乏有效的行政化手段，技術措施難于完全到戶，示范區(qū)整體平衡程度有待于進一步提高。

2.農資產品漲幅過大，成本投入增加，影響農業(yè)生產的持續(xù)發(fā)展。自國家對糧食、良種進行補貼及取消農業(yè)稅率以來，對糧食生產起到了積極的推動作用，農民種糧熱情極高。但農資產品漲價過快、過多及成本投入的增加，在一定程度上挫傷了農民種田的積極性。雖然有關部門出臺了限制農資漲價的措施，但市場上農資化肥價格仍然沒有回落跡象，農民種田比較效益偏低的問題得不到根本解決，對農業(yè)生產將產生不利影響。

3.由于自然環(huán)境條件所限，示范區(qū)土地產量水平差異較大，嚴重影響了示范片的整體效果，需進一步加大標準農田建設。

4.資金到位滯后，對項目實施造成較大壓力。

5.農民素質不高，科技意識不強，科技措施難以普及。

(二)建議。

1、繼續(xù)給予項目扶持，進一步鞏固科技示范成果。

2.繼續(xù)加大科技培訓力度,提高農民科技知識。

3.進一步加大新品種，先進技術的引進示范示范推廣。

總之，實施科技增糧項目促進了我縣糧食增產，為我縣糧食增產增收做出了一定的貢獻，同時帶動了其它產業(yè)發(fā)展，提高了廣大農民的科技意識，增強了干部職工的事業(yè)心與責任感，轉變了工作作風。但也存在一些問題，我們將在今后的工作中加以解決好存在的問題，扎實開展好科技增糧工作，為我縣糧食增產和推動社會主義新農村建設作出更大的貢獻。

農村實用人才先進事跡材料

陳恒，男，1974年生，中共黨員，上蔡縣蔡都辦事處民政所所長。他已在民政工作崗位上工作了十七個春秋。他堅持十七年如一日，熱愛民政工作，恪盡職守，腳踏實地，對工作認真負責，舍小家、顧大家，舍自己、為群眾，處處做民政工作的有心人，時刻把群眾的事掛在心上，努力幫助群眾排憂解難，深得群眾的稱贊。曾先后多次被辦事處黨工委和上級有關部門授予“優(yōu)秀鎮(zhèn)干部”、“先進個人”、“先進工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”等稱號，他工作的所在單位連續(xù)六年被上級部門授予“先進單位”。

一、克難求進，甘于奉獻。

陳恒同志在平凡的民政工作崗位上多年如一日，各項工作處處做到以身作則，率先垂范，總是把生活最困難、情況最特殊、最需要救助的特殊群眾作為自己的朋友，牢牢裝在心里，處處予以幫助。在實際工作中，自覺地為領導、為組織分憂。由于民政工作是一項社會性行政事務性工作，民政所的每一項工作都關系老百姓切身利益，工作大都在基層，為做好工作，經常深入基層到群眾家里了解情況，認真分析問題、查找原因，根據自己多年的工作實踐經驗和調查研究，提出了多項合理化建議，得到上級領導的高度重視。

二、辦事處民政對象的“活字典”

蔡都辦事處轄12個村（居）委會、5.6萬多人口，民政對象比較多。各類低保對象上千人，對于一般人，要記住戶主的名字就相當困難，但是陳恒卻對每一戶的情況了如指掌。每年縣里開展“千名萬戶”走訪慰問活動、領導慰問讓他作向導，他總能輕車熟路地帶到貧困戶家里，做到不錯不漏一戶，介紹家庭成員情況不漏一人，介紹困難原因如數家珍。

經常會出現這樣的情景，有人來到陳恒辦公室，叫他幫助查一下某某低保戶的某項情況。陳恒隨即說：“不用查，他那情況是這樣的……”把情況說得清清楚楚。有一次，有一個人打通陳恒的手機：“麻煩你幫我查一下某某社區(qū)某某的具體住址，我等下再打你的手機。”陳恒隨即說：“不用掛斷電話，他的戶口是在市場巷xx號，因為那已是危房，他在上個月就搬到白云大道xx號住了，那家房東的名字叫某某某。”

不少人都說陳恒的記憶力好，其實，這是他用腳走出來的。他走遍了全鎮(zhèn)的每一個村落、每一條街巷，每個困難戶的家里都留下了他的足跡。

陳恒同志對每一戶申請或需調整的低保對象他都得戶戶登門，不漏一戶。對各村（居）報來申辦低保的材料，他都仔細審查，如有對象的姓名感到生疏，就對報材料的同志說：“要帶我上戶調查了解情況”。即使報了很詳細的困難情況，他還是要親自上門調查確認情況屬實后才予以向上呈報。

在時間上，陳恒是“白天不夠，晚上湊”。他不打牌、不打麻將、不去娛樂場所，除了在辦公室或開會，就是走村串戶，走街串巷，晚間上戶調查訪問是常事。

陳恒除了認真做好自己的業(yè)務工作，還能發(fā)揮熟人多的優(yōu)勢，積極做好社會穩(wěn)定工作。由于少數人對現行政策理解有偏差，上訪事件時有發(fā)生，影響了社會穩(wěn)定。有些參戰(zhàn)退伍軍人近年來經常聚集上訪。陳恒發(fā)現這一情況后，認真分析，抓住重點，多次挨家挨戶走訪，向帶頭人員苦口婆心地講解文件精神，深入細致地宣傳國家政策，使他們很快明白事理，思想穩(wěn)定下來，由于陳恒思想工作做到位，在群眾中有信譽。通過他做工作，有效地制止了數次赴京、赴市上訪事件的發(fā)生。

三、刻苦鉆研業(yè)務，切實幫助群眾解決困難。

陳恒除了對村（居）報上來的材料進行認真審查外，還善于在平時發(fā)現困難群眾。當他聽到有人說誰有什么困難時，即使是沒有交申請到村（居）委會，村（居）委會沒有報上來，他也會主動去了解情況，發(fā)現確實有困難的，他會及時向上級匯報，為困難群眾及時解決困難。

救災工作是基層民政工作的重點和難點，突如其來的自然災害是考驗民政工作者的關鍵時刻。陳恒總在第一時間趕赴災害現場，為群眾排危解難，并以最快的速度進行核災報災，盡快爭取政府對災區(qū)群眾進行救助，把救災款、物等及時地發(fā)放到災民手中，確保災民有飯吃、有衣穿、有地方住。

四、堅持原則，廉潔自律。

蔡都辦事處各類低保優(yōu)撫及城鄉(xiāng)困難群眾的醫(yī)療救助工作繁多，工作崗位十分重要，責任重大。幾年來，他認真履行崗位職責，嚴格按政策程序規(guī)章辦事，他拒請吃喝，謝決禮物，從不把原則當兒戲；他性情耿直，原則性強，為此他不顧得罪了同事、朋友、同學和親戚，多年來，他廉潔自律，清清白白為官，堂堂正正做人，踏踏實實干事，真正做到了權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為民辦實實在在的事。

由于陳恒樂于助人，不知有多少群眾向他“表示感謝”，而陳恒除了收下群眾感謝的話語，對于物質的東西一律不收。這是多么的難能可貴，這是真正的群眾的貼心人啊！

陳恒就是這樣一個人，只要到他工作過的地方走一走，都能聽到對他的一片贊揚聲，為群眾做過的好事、實事多不勝數。他始終牢記“上為政府分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，把黨和政府的關心和溫暖送到困難群眾的心坎上，他默默無聞，無私奉獻，在平凡的崗位上，干出了不平凡的事跡。用自己的青春、熱血和汗水譜寫民政工作的新篇章。

農村實用人才考察材料

今年來，我縣以實施農村實用人才培養(yǎng)工程為載體，按照“激活存量、擴大總量、優(yōu)化結構、完善機制”的工作目標，從建立完善人才運行網絡體系入手，積極打造農村實用人才管理、教育、聯(lián)系和服務四大平臺，建設了一支有覺悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)、有特色的農村實用人才隊伍，著力為建設農牧業(yè)現代化和新型城鎮(zhèn)化提供強有力的人才保障。

我縣把農村實用人才資源視為農村第一資源，把實用人才隊伍建設作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要內容，切實增強做好農村實用人才工作的責任感和緊迫感。一是加強領導，落實責任。縣委、縣政府將農村實用人才隊伍建設工作擺上重要日程，成立了由縣委、縣政府主要領導擔任組長，組織部、人事局、農辦、科技局、教育局、畜牧局等24個部門為成員單位的領導小組，領導小組每年至少召開4次以上聯(lián)席會議，及時研究農村實用人才隊伍建設中存在的突出問題，并將農村實用人才隊伍建設的日常工作與年終考核相結合。二是建檔設庫，規(guī)范管理。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，通過村推薦、鎮(zhèn)審核、縣審查等程序，不斷強化對人才的挖掘培養(yǎng)，建起了農村優(yōu)秀人才的信息庫。目前，已有100余名被納入我縣農村優(yōu)秀人才庫。

進一步整合教育培訓資源，不斷加大農民科技教育培訓力度，建立了穩(wěn)定的實用人才教育培訓體系。一是依靠專業(yè)基地提高實用人才素質。充分發(fā)揮“一帶三”實訓基地、種管訓一體化教室、“一帶五十”科技示范棚和遠程教育網絡設施等教育資源的作用，定期組織農村各類人才開展集中培訓，進行實用科技知識的理論輔導，提高農村實用人才的整體素養(yǎng)，形成了一支高水平、高技能的農村實用人才隊伍。今年，開展各項培訓總計206場次，培訓人數13279人次，發(fā)放各種宣傳培訓資料8000多份。二是定期召開實用人才座談交流會，加強農村人才之間的相互交流與合作，互相學習，取長補短、共同提高。三是依托教師團隊提高實用人才素質。本著“雙管齊下”的原則，在培訓實用人才的'同時，不斷提升和擴充教師隊伍，特別是將3名高級技師特聘為我縣實用人才指導教師。

根據農村實用人才的特點和分布情況，建立黨政領導聯(lián)系各類人才制度，規(guī)定黨政領導每年至少要與聯(lián)系對象溝通談話2次，聯(lián)系內容主要包括了解聯(lián)系對象發(fā)揮才能情況、技術攻關、成果轉化等方面的進展情況，并幫助他們解決生產、生活中的實際困難。()同時，聽取農村實用人才對黨委、政府工作的意見和建議，鼓勵他們?yōu)楸镜亟洕ㄔO和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。

近年來，我縣不斷優(yōu)化農村實用人才的發(fā)展環(huán)境，健全完善農村實用人才的服務體系，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，不斷促進人才工作的制度化、規(guī)范化和科學化。一是建立了創(chuàng)業(yè)扶持機制。我縣制定優(yōu)惠政策，鼓勵農村實用人才興辦經濟實體，輻射周邊群眾盡快致富，特別是在生產貸款、技術信息、市場信息和生產資料等方面優(yōu)先保障，為農村實用人才的發(fā)展解決后顧之憂。二是建立了人才激勵機制。在職稱評定、農業(yè)科技項目開發(fā)、農業(yè)科技項目推廣、扶貧資金或優(yōu)惠貸款等方面給予傾斜扶持，設立了獎勵基金，對在農業(yè)經濟發(fā)展中做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才，進行表彰和獎勵。今年，我縣將對新評選的17名縣級優(yōu)秀農村實用人才給予每人5000元得獎勵。三是建立了人才典型示范機制。大力宣傳農村實用人才的先進事跡，充分利用各種新聞媒體、宣傳欄等大力宣傳農村實用人才扎根農村、依靠科技脫貧致富的先進事跡，弘揚農村實用人才樂于吃苦、勤于耕耘、勇于創(chuàng)業(yè)、敢于實踐的精神，擴大農村實用人才的影響力和示范帶動作用，讓群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到樹立一個典型、搞活一片經濟、致富一方群眾的作用，從而營造出了人人尊重人才、人人爭當人才的社會氛圍。今年，通過電視、廣播等媒介，對我縣3名被自治區(qū)評為農村優(yōu)秀實用人才高級技師進行了專題報道，并制作了高級技師事跡宣傳展板，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回展示。

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農村實用人才事跡范文

有很多農民固守田園，很少走出鄉(xiāng)村接觸外面的新事物。信息的不對稱，造成了思想的落后，思想的落后導致了技術的落后。“學而優(yōu)則仕”的老想法，促使農民把子女上大學作為“光宗耀祖”的唯一出路，認為與“三農”打交道沒出息。據縣教育部門調查統(tǒng)計，全縣現有高中生中學習農業(yè)技術、勵志發(fā)展農業(yè)的人不足3%，職業(yè)高中生中勵志發(fā)展農業(yè)的不足10%。農村實用人才隊伍建設后備力量明顯不足。

3、缺少促使農民成為農村實用人才的有效載體和平臺。農業(yè)發(fā)展缺乏輻射帶動作用的龍頭企業(yè)，缺少形成專業(yè)村和專業(yè)戶的必要條件。農村經濟合作組織少、規(guī)模小，可吸納農民的能力有限。村級獲取信息資源的渠道不暢，學習培訓場所有限，學習新技術資料不多等等，在一定程度上都限制了農民成長為農村實用人才。

（二）主觀方面。

1、重視程度不夠，未形成強勢推進的工作合力。農村實用人才隊伍建設工作還沒有真正擺上各級黨委、政府工作的首位，重視程度不高，推進力度不大。還沒有形成黨政齊抓共管，多方積極配合推進的態(tài)勢。

2、政策機制不完善，未形成暢通的農村實用人才成長渠道。加強農村實用人才工作的各種體制機制不健全。在政策扶持上，說得多做得少，虛的多實的少，宏觀的多具體的.少，缺少實際管用的東西；在資金扶持上，力度不大，成效有限，覆蓋面不廣，僅限于零打碎敲，沒有形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入；在管理上，由于農村實用人才分布面廣，多為普通農民，一家一戶分散型作業(yè)，給人才管理帶來了較大困難，多數停留在宏觀上的引導，提要求多，服務相對少，難以形成具體的、操作性較強的管理模式。尤其在培訓上，僅限于聘請上級教師臨時輔導，涉農部門技術人員季節(jié)下鄉(xiāng)輔導，人才工作領導小組辦公室定期辦班輔導等，缺乏系統(tǒng)性針對性和實效性。現有農村實用人才大多是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是實踐積累，培訓工作的分散性和不系統(tǒng)，終不能形成教育優(yōu)勢和技術提高的合力。且輔導培訓對傳統(tǒng)農業(yè)技術培訓的多，對現代農業(yè)技術培訓的少，特別是農業(yè)產業(yè)化知識、新農村建設等方面知識培訓就更少，致使培訓知識陳舊、技術落伍，最新的知識技術不能及時有效地傳播和更新。

3、人才環(huán)境不夠優(yōu)化，未形成濃厚的社會氛圍。農村實用人才的成長還沒有引起全社會的重視，“人才資源是第一資源”的觀念還不能被社會所完全接受，沒有形成人人尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍；同時，對農村實用人才的突出典型和引領帶動作用宣傳得不夠，農村實用人才缺少榮譽感、成就感、歸屬感，很難形成龍騰虎躍、競相發(fā)展的局面。

近年來，**縣以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，人才工作在縣委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，依托于縣委組織部門牽頭抓總，各職能部門積極配合，人才工作有了長足的進步和發(fā)展，20xx年全市人才工作現場會在**縣召開，市委組織部授予**縣“人才工作先進單位”榮譽稱號。

20xx年，**縣進一步加大人才工作推進力度。以“**人才年”為牽總，通過創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加大人才培訓力度，切實提高人才工作水平，全面推進農村實用人才隊伍建設，為全縣經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。

（一）創(chuàng)新人才工作機構設置，實現人才工作宏觀指導與微觀管理相結合。

在成立由縣委書記、縣長任組長，縣委副書記，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，各有關部門主要領導為成員的全縣人才工作領導小組強化對人才工作領導的基礎上，在全縣各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立人才工作領導小組及其辦公室，并專職配備一名人才辦公室主任，負責各單位的人才工作。通過單位推薦、組織部門考核等程序，全縣有46位優(yōu)秀年輕干部走上人才辦主任崗位，為推進人才工作注入了新的活力。在工作中，要求各單位達到“四有”，即有專人負責人才工作、有工作制度、有活動場所、有專項資金。通過將人才工作機構向縱深方向設置，改變了過去只靠宏觀宣傳引導，缺乏有效職能部門和具體人員推進工作的局面，解決了人才工作政策與執(zhí)行有斷層的問題，使我縣農村實用人才工作各項政策在基層單位落得更準、著的更實、推進更有力度。

（二）創(chuàng)新人才激勵機制，建立人才工作專項基金及相關激勵制度。

抓好人才隊伍建設，樹立科學的人才觀是基礎，加大人才工作投入力度是關鍵。我們牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想觀念，采取社會籌資、財政投入等方式，建立“優(yōu)秀人才專項獎勵基金”，圍繞吸引人才、資助人才、培養(yǎng)人才、激勵人才，充分發(fā)揮“基金”保障促進作用，開展了**優(yōu)秀農村實用人才走訪調查活動，幫助解決生產經營方面的困難。累計投入資金200多萬元，對農業(yè)技術人員及水稻種植、五味子種植和食用菌、大鵝、狐貉養(yǎng)殖等重點農業(yè)項目進行扶持；開展“千名干部進農家、服務農民促發(fā)展”活動，實施黨政干部與農村實用人才“手牽手”工程，促進城鄉(xiāng)人才交流，加快農村人才發(fā)展步伐；開展**杰出人才評選活動，營造了全社會關注人才、尊重人才、爭做人才的社會氛圍。

通過政府投入、多方籌資，在基地建設、培訓經費落實等方面切實加大了資金投入。每年都在財政預算中設立人才工作專項資金，累計投入1500多萬元用于人才隊伍建設，其中，投資1000萬元建成太陽溝、樺樹、高老莊等3個科技培訓示范基地，每年投入培訓專項經費120多萬元。廣開籌資渠道，協(xié)調縣信用聯(lián)社為農村實用人才提供貼息貸款累計4700多萬元；把扶持農村實用人才創(chuàng)業(yè)列入扶貧開發(fā)項目，向上爭取資金3900多萬元；籌集農村實用人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金500萬元，爭取民間資金1300多萬元，先后幫助7167名農村實用人才解決了資金困難，為抓好人才隊伍建設提供了資金保證。

為了滿足廣大農村實用人才增長技能、提高學歷水平的要求，幫助農村有志青年走上成才道路，縣委組織部協(xié)調縣教育局，成立了**縣農村實用人才培訓中心，協(xié)調省教育廳在培訓中心開辦農村實用人才學歷教育中專班。目前開設了農學、養(yǎng)殖、農經管理和庭院經濟四個專業(yè)，培養(yǎng)農村實用人才137人，傳授水稻、大豆、玉米、香瓜種植技術，生豬、狐貉、大鵝養(yǎng)殖技術，大棚育秧、食用菌栽培、立體栽培等58項農村實用技術。

（五）創(chuàng)新人才工作服務理念，推進人才工作信息化進程。

為適應信息時代人才工作發(fā)展需要，實現人才工作更便捷、更準確、更全面、更科學、更快速的目標，開發(fā)了**縣人才網。建立了集人才就業(yè)、人才招聘、人才培訓、人才論壇、人才考試、就業(yè)輔導、資料下載、新聞資訊等為一體的人才工作網絡平臺。通過互聯(lián)網，人才工作走入了每個人的生活。人們可以搜索各類人才資訊信息，極大方便了農村實用人才求職就業(yè)，自我培訓，社會援助咨詢，政策法規(guī)學習，擴大了人才工作的覆蓋面和影響力。

（六）搭建發(fā)展舞臺，充分施展農村實用人才才華。

引導全縣32名有頭腦、有實力的實用人才骨干領辦企業(yè)、創(chuàng)辦基地，以“能人效應”帶動產業(yè)結構調整，擴大產業(yè)規(guī)模，扶持2912戶成為產業(yè)大戶；組建各類協(xié)會34個，成員7958人，輻射帶動農民5萬多人，占農村人口的近46.7%。借助省、市實施扶貧開發(fā)整村推進工程這一有利時機，把扶持農村實用人才創(chuàng)業(yè)列入扶貧開發(fā)項目，為782名有技術但無項目、無資金的農村實用人才落實了112個致富項目，累計投入資金2800萬元，帶動了10462名農民脫貧致富，村民人均收入大幅提高。

（七）加大宣傳力度，推動人才工作向縱深發(fā)展。

以農村實用人才為重點，制作農村實用人才宣傳節(jié)目23期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專門出動人才工作宣傳車，派人定期在鄉(xiāng)村巡回播放，在主要街口懸掛人才工作大型宣傳牌，在縣電視臺開辦了《金鑰匙》暨農村實用人才培訓專欄，每周五、周六播出，讓農村拔尖人才通過電視向廣大農民朋友傳授農業(yè)技術，聘請專業(yè)技術人員開展農村實用技術專題講座。在黃金時段播放人才工作宣傳標語110余條次。在縣機關報開展“**人才年”專題宣傳，組織了以“**人才年”為主題的征文活動，根據文章質量挑選10篇優(yōu)秀論文組織了演講賽，增強機關干部農村實用人才隊伍建設的政治意識和責任意識。開展了“加強農村實用人才隊伍建設”的大討論活動。通過上述工作，社會對人才工作的關注進一步提高。

四、下步工作打算。

（一）在完善制度健全機制上下功夫，積極推進農村實用人才工作深入發(fā)展。

一是完善促進農村實用人才脫穎而出的組織保障機制。實施“一把手”工程，把農村實用人才的培養(yǎng)開發(fā)工作提高到人才工作重中之重的工作日程上，加強黨委和政府對人才工作的領導，并把這項工作情況作為檢驗和考核基層黨委政府工作的重要內容，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抓好農村經濟社會發(fā)展的同時，抓好農村實用人才發(fā)展，為農村實用人才健康成長、脫穎而出提供組織保障。二是完善人才與科技相融合的育才機制。加強農村實用人才培養(yǎng)、實踐和作用發(fā)揮的基地建設，以我縣各類示范園區(qū)、實用人才培訓基地等作為載體，加大建設力度，完善孵化功能，發(fā)揮好基地育才作用；要整合各類農業(yè)技術和項目推廣資金，重點扶持新農村建設貢獻大、引領作用突出、帶動能力強的農村優(yōu)秀實用人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，更好的發(fā)揮其輻射帶動作用。三是完善農村實用人才資金專項投入和社會分擔機制。在財政每年專項投入的基礎上，多渠道、多元化的整合籌措資金，不斷擴大“人才資金”容量，為農村實用人才的快速發(fā)展提供資金支持。四是完善農村實用人才激勵機制。結合我縣實際，制定扶持政策，鼓勵和支持農村實用人才牽頭建立專業(yè)合作組織和專業(yè)技術協(xié)會，提高農民的組織化程度；鼓勵支持農村實用人才領辦、創(chuàng)辦從事農產品生產、加工、銷售的各類經濟實體，推進農業(yè)產業(yè)化進程。五是完善農村實用人才隊伍管理機制。建立農村實用人才數據庫，實現對實用人才隊伍的動態(tài)管理，為農村實用人才發(fā)展政策的制定、開發(fā)和使用提供依據。同時，以村黨支部為陣地，以農村現代遠程教育技術為依托，設立村級信息聯(lián)絡點，負責信息收集和反饋，初步建立縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動的人才工作信息網絡。六是建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，實施“雙培雙帶”工程，整合、運用好各方面資源，加大農村實用人才開發(fā)力度。

（二）在擴大總量上下功夫，積極推進農村實用人才隊伍建設。

緊緊抓住培養(yǎng)、服務、評價、激勵等環(huán)節(jié)，以提高科技素質、職業(yè)技能和經營管理能力為重點，依托農村實用人才培訓中心、實踐基地和遠程電化教育站點及農民業(yè)校，加大農村各類實用人才的培養(yǎng)，大力發(fā)展數以千計的新技術推廣人才，數以千計的種養(yǎng)殖能手，數以千計的經營管理人才，數以千計的經濟合作組織人才，著力打造素質技能強、結構優(yōu)化、數量充足的農村實用人才隊伍。按照民辦民管民受益的原則，大力發(fā)展各類農村經濟協(xié)會、專業(yè)合作組織和民營企業(yè)，通過“協(xié)會+農戶”、“合作社+農戶”、“企業(yè)+農戶”的模式，吸納普通農民學科技、用科技，自覺成才，從而擴大農村人才總量，為農村經濟發(fā)展和社會進步，提供有力的人才支持。

（三）在多渠道多形式培訓實用人才上下功夫，積極推動農村實用人才素質全面提升。

一是進一步加大農村實用人才的培訓和勞動力轉移培訓工作，辦好農村實用人才中等職業(yè)教育，全面提升現有人才的素質技能和學歷水平。二是依靠現代信息技術開通農村實用人才“短信課堂”，推進農村實用人才培訓工程，解決農村人才分布分散、不宜集中培訓的問題，對人才實施“時時培訓”，進一步提高實用人才培訓效果，降低行政成本。三是以**人才網為主要平臺，進一步完善網絡服務功能，豐富農村實用人才培訓內容設置，建立農業(yè)供求服務、農業(yè)技術培訓、資料下載等實用版塊，建立各種涉農物資、人才等信息服務平臺，加大對外信息傳遞和交流，暢通農產品流通渠道，使村民準確掌握市場行情；加強農村實用人才中介服務，提供就業(yè)幫助，積極支持農村實用人才進入人才市場。四是充分發(fā)揮現代農村遠程教育站點、黨員活動室等陣地作用，采取長短結合，課堂與田間地頭結合，培訓內容與農民和社會需要結合，開展好農業(yè)技術輔導、職業(yè)技能輔導等，傳送科技信息、實用技術和法律知識等，做到技術人才到戶、技術成果到田、技術要領到人、技術技能到手，不斷增強農村實用人才的發(fā)展意識，提高業(yè)務技能，增強致富、帶富本領。五是采取學習培訓、經驗交流等方式，組織到農業(yè)發(fā)展水平好的地區(qū)異地學習考察，加強對農民經紀人和農民專業(yè)開合作組織負責人的培養(yǎng)，積極推進農業(yè)科技、教育、衛(wèi)生等農村實用人才的素質提升。六是深入實施“先鋒工程”，加大村“兩委”班子成員的培養(yǎng)和選拔力度，開展“創(chuàng)發(fā)展型村領導班子”等載體活動，促進農村基層組織建設和管理型人才成長。

在農村實用人才開發(fā)工作中，注意發(fā)現和樹立典型，實現培養(yǎng)一個、激發(fā)一批、帶動一片。對在新農村建設中做出突出貢獻、發(fā)揮示范引領作用的各類實用人才，予以政策扶持和表彰獎勵，努力形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。依靠報紙、電視、廣播、網絡等傳媒，不斷擴大農村優(yōu)秀人才先進事跡的宣傳，提升全社會對實用人才的關注度，在全社會努力營造關心和愛護農村實用人才的良好氛圍，激發(fā)農村實用人才干事創(chuàng)業(yè)積極性和“傳”、“幫”、“帶”的工作熱情，努力營造有利于農村實用人才發(fā)展的社會氛圍。

農村實用人才先進事跡材料

xx同志，家住xx，在村內搞養(yǎng)殖產業(yè)，主要以養(yǎng)雞為主。之所以選擇養(yǎng)雞我認為這是一種投資少、見效快、收益高的養(yǎng)雞方法，值得在剛開始從事養(yǎng)雞業(yè)、經濟條件較差的養(yǎng)雞戶中推廣應用。

山地養(yǎng)雞的場地選擇是否得當，關系到衛(wèi)生防疫、雞只的生長以及飼養(yǎng)人員的工作效率，關系到養(yǎng)雞的成敗和效益。場地選擇應遵循如下幾項原則：（1）既有利于防疫，又要交通方便。（2）場地宜選在高朗、干爽、排水良好的地方。（3）場地內要有遮陰設備，以防暴曬中暑或淋雨感冒。（4）場地要有水源和電源，并且圈得住，以防走失和帶進病菌。避風向陽，地勢較平坦、不積水的草坡。其中最好有樹木，以便雞到樹蔭下乘涼。搭棚方法。雞舍設計的要求是：通風、干爽、冬暖、夏涼，座向宜坐北向南。一般棚寬4-5米，長7-9米，中間高度1．7-1．8米，兩側高0．8-0．9米。通常用由內向外油氈、稻草、薄膜三層蓋頂，以防水保溫。在棚頂的兩側及一頭用沙土磚石把薄膜油氈壓住，另一頭開一個出入口，以利飼養(yǎng)人員及雞群出入。棚的主要支架用鐵絲分四個方向拉牢，以防暴風雨把大棚掀翻。鋪設墊草。為了保暖需鋪些墊料。墊料要求新鮮無污染，松軟，干燥，吸水性強的鋸屑、小刨花、稻草、谷殼等，可以混合使用。使用前應將墊料曝曬，挑出發(fā)霉墊草。厚度以3-5厘米為宜。

一般來說，優(yōu)質雞的生長速度較慢，對飼料營養(yǎng)水平的要求比較低，但也不能只喂單一飼料，以免造成營養(yǎng)缺乏，影響生長發(fā)育，降低成活率。應當選擇優(yōu)質土雞系列全價顆粒料或混合飼料。另外，可以用山地種植的南瓜、蕃薯、木薯等雜糧代替部分混合料。

導致雞病發(fā)生的原因很多，物理因素，如飼料配合不當、溫度過高過低、應激與外傷等；化學因素，如藥物過量、誤吃農藥吸入有害氣體等；生物因素，主要是病原微生物入侵。所以，在疾病防治上應抓好如下幾點：

牢固樹立防重于治的觀點。這是疾病防治的基本方針，但在養(yǎng)殖戶當中，很多人都是重治輕防，導致雞只發(fā)病率高、死亡率高、成本高、效益低。

樹立用疫（菌）苗防治疾病的觀點。這是防治疾病最重要、最有效、最經濟的措施。多數重大傳染病都可通過接種疫苗進行預防，疫苗接種成功與否，與雞只的母源抗體、接種方式和接種時間有直接的關系，因此，不同的雞場各有不同的免疫程序。樹立綜合防治的觀點。即從建場、進苗到飼養(yǎng)管理的各個環(huán)節(jié)都要從有利于防疫的角度去考慮，這是防疫規(guī)則的總要求，是養(yǎng)雞業(yè)走向產業(yè)化、集約化的基本要求。

通過我不斷細致的管理，養(yǎng)雞為我?guī)砹素S厚的效益，因此我也常常為村內有養(yǎng)雞的戶進行技術講解，為村內其他養(yǎng)雞戶提供幫助，這也是我覺得最驕傲的事。

農村實用人才考察材料

今天天氣格外睛朗，我和新型農村合作醫(yī)療工作小組相約前往敢?guī)r村委會色仁屯落實20××年的新型農村合作醫(yī)療保險費相關事宜。

在辦理20××年新農合參保手續(xù)過程中，我與村民交談了起來，得知該村參保積極性很高。但也聽出了他們的顧慮：一是參保后如果不生病住院，又不能退款，不劃算；再有就是費用報銷手續(xù)不能在本村辦理，辦理不方便。

在了解情況后，我向有疑惑的群眾作了相關政策解釋：“新型農村合作醫(yī)療保險是國家惠農政策的一項具體措施，目的是幫助咱們農民朋友解決看病難看病貴等問題。以前看病無論費用多少都要自己承擔，這是一筆不小的負擔，不知有多少農民群眾應病返貧，甚至有的農民生病缺錢，不得不放棄醫(yī)療。但現在不同了，只要參加了新型農村合作醫(yī)療保險，農民朋友生病看病都有保障。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診看病，可現場減免門診費用35%（每年最多可報銷200元門診費）；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院可報銷70%（扣除100元起付線）等等，所以我們應該抱有防范于未然的態(tài)度積極參保，不要只顧眼前利益。至于報銷手續(xù)繁瑣的問題，國家有關部門正在采取有力措施逐年改善，相信在不久的將來，咱們農民朋友看病就會越來越便宜，越來越方便了”。聽完我的解答，他們深情地向我說：“謝謝你指導員，以前雖然我們交了錢，但心里仍有些不情愿，現在聽了你的解答，我們心中的結解開了，心里也舒坦了”。

事實事，才能得到群眾的擁戴和信任，才不辜負“新農村建設指導員”這一光榮稱號。

20××年5月11日星期二睛。

當上新農村指導員有許多個中甜酸苦辣時常涌上心頭，說下個人自己的體會。

“甜”：聽到村干部和村民叫“指導員”，心里甜滋滋的。作為新農村指導員，能為所駐村做點實事，辦點好事，自己辛苦點算不了什么，終日奔波有了結果就是對自己努力的回報。看到村辦公室嶄新的辦公桌椅，看到五保村老人露出笑容，心里就會格外高興，覺得自己只有加倍努力工作，才能報答上級領導的關心和群眾的支持幫助。

“酸”：按照上級的新農村建設指導員管理辦法，指導員駐村至少要15—20天，與原工作單位脫離工作關系。村干部和群眾時常問什么時候下村來，作為指導員理應多駐村，這樣才能幫助村里及群眾多解決一些實際問題。可現實就是那么矛盾，很多指導員都是原單位的工作業(yè)務骨干，承擔原單位的很多工作，有時很難分開身去下村。不能夠駐村，我們指導員是有苦衷的，既感到心酸！又覺得無奈！

“苦”：農村工作是最難的，也是最苦的。很多指導員為了改變農村的貧困面貌，心甘情愿地來到偏僻艱苦的農村，擔著工作、生活兩重的擔子，默默地奉獻，辛勤地工作。“辣”：駐點村有實際問題需要解決，作為指導員理應盡力幫助解決，可有時后盾單位因各種原因不能及時提供物資、資金解決實際問題，村干部、群眾難免會抱怨。這些時常困擾著我們指導員。

20××年6月15日星期二睛。

新農村建設指導員應注重的幾個問題：

一、找準位z是前提。按照指導員“七大員”職責要求，如何迅速進入角色，擺正位z是指導員開展新農村建設指導的前提。新農村指導員的主要工作是結合各個時期、各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作提出指導性意見，而不是指揮村兩委工作。這就要求指導員努力做到深入群眾，了解群眾所思所想，積極為群眾提供市場信息、農業(yè)技術等方面的服務。對群眾反映強烈的問題，要認真進行調查研究，做好思想政治工作，把矛盾糾紛解決在基層，為構建和諧農村服務。

三、轉變觀念是核心。新農村指導員如何圍繞“二十字”方針要求，摸清找準所駐村的熱點難點問題，理清工作思路，做好發(fā)展規(guī)劃，加快經濟和社會發(fā)展是中心任務。

20××年7月8日星期四睛。

黨員是風向標。

共產黨員的承諾，實在但是有力，平凡但是高尚。新農村建設，要的是“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”，但是不管做什么事情，要達到什么目標，作為一名共產黨人，都應該牢記：他們代表的是黨的形象，應該有更高的覺悟，有更嚴的要求，更務實的一顆心。在村里面，黨員就應該是這個村子的風向標；在社會上，黨員就應該是這個社會的風向標。

20××年9月6日星期一陰。

民心是硬道理。

致富。我把鄉(xiāng)親最關心、最直接、最急需的村道拓寬作為首要工作，從立項到預算到跑經費來回協(xié)調；也為一些村民到市區(qū)托辦的事東竄西跑；村民之間的糾葛糾紛也耐心梳通；農戶房前屋后，河橋電線等安全問題等等，能馬上解決的及時干起來，一時解決不了的也做出解決方案。總的來說，作為駐村指導員，就是要盡自己所能，從一件件實事做起，讓群眾得利益得實惠，只要我們這些駐村指導員，盡自己的一份力量，為農民解決他們的難題，就能得到人民群眾好評，贏得民心，進一步密切黨群干群關系，同時通過鍛煉也達到自我成長提高的目的。我想這也是組織上派我們駐村指導新農村建設的初衷吧。

20××年10月13日星期三晴。

注重教育培訓，提升隊員素質。

龍巖鄉(xiāng)始終把提高新農村指導員政策理論水平和實際工作能力作為推進新農村建設的一項重要措施來抓。3年來重點抓好“三種方式”的集中培訓。一是抓好駐村前的領導動員式培訓。二是抓好駐村后的教員專題式培訓。把新農村建設指導員納入村干部培訓計劃，與村干部同時進行集中培訓，增強指導員的角色意識，切實提高指導員的政策理論水平和農村工作能力。三是抓好分類指導式培訓。在了解掌握指導員思想、工作和生活情況，分析各村工作隊運行中的困難和問題的基礎上，由領導小組參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)例會，與指導員面對面座談，幫助指導員研究工作方案，解決實際問題，提高實際工作能力。

201x年11月11日星期四晴。

新家村指導員要當好的角色。

努力當好“六大員”：一要當好村情民意的調研員。駐村的頭三個月，要完成一份對所駐村新農村建設進行探討的調研報告。二要當好政策法規(guī)的宣傳員。宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策。三要當好富民強村的服務員。充分發(fā)揮各級指導員來自機關，信息靈通、視野開闊、懂得技術的優(yōu)勢，積極為所駐村協(xié)調資金和項目，協(xié)調解決發(fā)展中遇到的問題。四要當好矛盾糾紛的調解員。協(xié)助村干部抓好農村社會治安綜合治理，對群眾反映的問題，認真開展調查研究，深入細致地做好思想政治工作，把矛盾和糾紛化解在當地，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，維護農村社會穩(wěn)定，促進和諧農村建設。五要當好制度建設的督導員。積極推進基層民主政治建設，監(jiān)督農村各項民主制度的執(zhí)行，規(guī)范村務公開等制度，督促各項便民服務措施的落實，促進農村基層干部依法辦事、照章辦事，協(xié)調村內各方關系，建立健全和執(zhí)行好村規(guī)民約。六要當好組織建設的指導員。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強村級班子建設，充分發(fā)揮村級黨組織的領導核心作用。指導村級黨組織加強思想、組織、作風和制度建設，促進村級黨建工作經常化、制度化和規(guī)范化。指導并督促村級黨組織加強黨員隊伍建設，做好黨員教育管理和發(fā)展工作，注意發(fā)現和培養(yǎng)人才，壯大村級后備干部隊伍。

農村春耕工作總結

20xx年，在區(qū)委、區(qū)*的正確領導下，區(qū)級各有關部門扎實工作，區(qū)農業(yè)產業(yè)化領導小組各成員單位密切配合，全區(qū)上下以中央1號文件及全市、全區(qū)農業(yè)農村工作會議精神為指導，堅持以新農村建設為統(tǒng)攬，以突破產業(yè)發(fā)展為核心，大力發(fā)展現代農業(yè)；堅持“突破性發(fā)展生豬產業(yè)，快速發(fā)展高淀粉薯類和蔬菜產業(yè)，鞏固發(fā)展烤煙、蠶桑、獼猴桃產業(yè)，按照市場規(guī)律引導發(fā)展以青蒿為主的中藥材產業(yè)”的發(fā)展思路，全年建設農業(yè)產業(yè)基地30萬畝，區(qū)級以上農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)總數達16家，市級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)由去年的3家增加到6家，全部龍頭企業(yè)預計實現工業(yè)生產總值超過2億元，與上年相比增長30%以上。全區(qū)農業(yè)產業(yè)化工作邁上了新的臺階。

（一）產業(yè)化基地建設取得新突破。一是生豬產業(yè)超常規(guī)突破性發(fā)展。近一年來，按照區(qū)委區(qū)*《關于突破性發(fā)展生豬產業(yè)的決定》（黔江委發(fā)[20xx]33號），全區(qū)各街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，區(qū)級有關部門緊緊圍繞到20xx年實現年出欄無公害生豬120萬頭（力爭實現200萬頭）的目標，按照品種優(yōu)良化、生產規(guī)模化、經營產業(yè)化、養(yǎng)殖現代化的思路，制定了現代化養(yǎng)殖200萬頭無公害生豬實施、建設方案，全面啟動“11661”工程。完成1個一級擴繁場，30個二級擴繁場建設，培育100頭以上養(yǎng)殖大戶2343戶，1000頭以上規(guī)模養(yǎng)殖場108個，1萬頭以上規(guī)模養(yǎng)殖場2個，生豬人工授精站31個，培訓業(yè)主萬人。1-10月出欄生豬萬頭，存欄生豬萬頭（能繁母豬萬頭），畜牧產值億元，同比增長，預計年底存欄62萬頭。二是烤煙產業(yè)在重大自然災害中穩(wěn)步發(fā)展。以主攻質量、科技興煙、提高效益為重點，全區(qū)完成烤煙種植面積萬畝，收購煙葉萬擔，上中等煙比例占75%，收購均價元/公斤，實現產值5391萬元。三是養(yǎng)蠶產繭突破萬擔大關。全區(qū)抓住國家“東桑西移”、重慶市“高效生態(tài)蠶業(yè)科技示范基地”和“十百千萬”優(yōu)質蠶繭工程在我區(qū)實施的機遇，鞏固5萬畝在地桑園，完成補植補造桑園8815畝，強化養(yǎng)蠶基礎設施建設，今年產繭14300擔，較去年增長，蠶農收入實現1200萬元，較去年同期增長50%；同時，2400緒繅絲廠建設項目完成投資1200萬元，目前已基本完成場*。四是獼猴桃產業(yè)取得新進展。全區(qū)已栽植獼猴桃畝，分布在6個鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，23個村、居委，種植農戶達2850戶，戶均規(guī)模為畝。今年掛果面積2310畝，產量412噸，與去年相比增長，產值210萬元,出口產品169噸。五是高淀粉薯類產業(yè)和蔬菜等產業(yè)快速發(fā)展。完成高淀粉薯類5萬畝，播種蔬菜7萬畝。蔬菜產量12萬噸，增產2萬噸，產值億元，增長20%，其中出口2600噸。中藥材、茶葉等特色產業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，山葵、花椒等新興產業(yè)初具規(guī)模。

（二）農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)迅速發(fā)展壯大。

20xx年，全區(qū)堅持扶優(yōu)扶強的原則，以發(fā)展大型農業(yè)龍頭企業(yè)，帶動一批中小型企業(yè)群是為突破口，為提高企業(yè)創(chuàng)新能力、市場競爭能力和經濟效益為核心，努力實現企業(yè)經濟增長方式轉變。區(qū)級龍頭企業(yè)由去年的10家增加到13家，市級龍頭企業(yè)由去年的3家增加到6家，全年可望實現生產總值突破2億元，比上年增長30%。農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)質量和效益不斷提升。

生豬養(yǎng)殖業(yè)、加工企業(yè)不斷入駐。今年以來，我區(qū)已有重慶百發(fā)肉類加工有限公司、重慶雨潤牧業(yè)發(fā)展公司、重*潤牧業(yè)發(fā)展公司、重慶天雍農業(yè)發(fā)展公司等4家生豬養(yǎng)殖、加工企業(yè)落戶，為我區(qū)生豬產業(yè)大發(fā)展奠定了基地。

蠶業(yè)公司實現超千破百。公司以鞏固桑園，加強養(yǎng)蠶設施建設和“六化五配套”技術推廣為基礎，全年收購蠶繭14028擔，實現銷售收入1815萬元，上繳稅金75萬元，實現利潤105萬元，分別比去年增長、18%和。

蓬江食品公司發(fā)展勢頭良好。公司堅持“公司+基地+農戶”的產業(yè)發(fā)展之路，堅持以人為本，強化管理，加大投入，提高質量，不斷創(chuàng)新，開拓市場，全年銷售收入3000萬元，實現利稅340萬元，分別比上年增長30%和30%。

博龍食品公司。公司全面加強管理，提高企業(yè)核心競爭力，拓寬融資渠道，保障生產經營，革新技術攻質量，20xx年銷售粉絲、粉皮1300噸，完成產值1400萬元，實現利稅100萬元，分別比上年增長100%、30%。

其它企業(yè)實現產值、利潤雙增長。

20xx年我們認真貫徹落實中央、省、市農村工作會議精神，以龍頭企業(yè)建設為重點，農民增收為核心，按照基地開發(fā)抓特色、產品開發(fā)抓龍頭、市場開發(fā)抓協(xié)會、依靠科技上檔次的發(fā)展思路，通過建基地育龍頭，重質量樹品牌，抓服務創(chuàng)環(huán)境，夯實了產業(yè)基礎，有力地推進了我市農業(yè)產業(yè)化進程。20xx年全市農業(yè)產業(yè)化產值達到47億元，比上年增長34%。農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)55家，年銷售收入實現15億元，利稅總額億元，出口創(chuàng)匯1578萬美元。有2家企業(yè)進入省級農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)行列，4家企業(yè)進入xx市農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)行列。我們的主要做法是：

20xx年，我們以園區(qū)建設為重點，努力打造龍頭企業(yè)的對接*臺。我們重點規(guī)劃了鐵西、城南、慶云、八寶、中固等五個工業(yè)園區(qū)，在每個園區(qū)內都專門規(guī)劃了農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)區(qū)。其中鐵西工業(yè)園區(qū)占地*方公里，是遼北規(guī)模最大、建設速度最快、輻射帶動作用最強的工業(yè)園區(qū)。中固工業(yè)園區(qū)是去年新規(guī)劃建設的，規(guī)劃占地面積2*方公里，園區(qū)起步區(qū)基礎設施建設于20xx年8月14日正式開始動工，經過70多天的艱苦工作，園區(qū)各項工程于10月末全部按期完成。共投入資金1100萬元，鋪設下水管線5500延長米，新修黑色路面4公里，安裝路燈114盞，架設電力和通訊線路3000米，修復景觀大堤1500米，新砌石籠壩4道，栽植綠化風景樹萬株，實現了園區(qū)美化、亮化、綠化。當年就引進了農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)2家，即開原市大豆蛋白有限公司和開原市亞輝禽業(yè)有限公司等兩個超億元項目，實現了當年規(guī)劃，當年建設，當年投入生產的目標。我們在抓好園區(qū)建設的同時，還突出抓好了龍頭的引進和培育，按照“誰有能力誰牽頭，誰能牽頭扶持誰”的原則，對重點龍頭企業(yè)予以傾斜，使一批規(guī)模較大、實力較強和輻射帶動能力突出的農業(yè)企業(yè)迅速成長、不斷壯大。20xx年我市共新上投資額超20xx萬元的農業(yè)產業(yè)化項目15個，其中超億元項目6個，總投資35億元，當年新增固定資產投資總額完成億元。其中大連金信集團投資建設的燃料乙醇項目總投資21億元，是遼北投資額最大的農業(yè)產業(yè)化項目。龍頭企業(yè)規(guī)模的壯大，進一步拉長了我市的農業(yè)產業(yè)化鏈條，目前我市已經初步形成了以嬴德肉禽、勝利牧業(yè)為龍頭的肉雞鏈條，以凱祥鴨業(yè)、亞輝禽業(yè)為龍頭的鴨鵝鏈條、以雨潤為龍頭的生豬鏈條，以東羽乳業(yè)、明光乳業(yè)為龍頭的奶制品加工鏈條等10大農業(yè)產業(yè)化鏈條。

我們按照“圍繞龍頭建基地、突出特色建基地、依托市場建基地，連片開發(fā)建基地”的思路，堅持區(qū)域化布局、規(guī)模化發(fā)展、優(yōu)質化生產、集約化經營，狠抓優(yōu)質農產品基地建設，著力構筑農業(yè)產業(yè)化的“第一車間”。優(yōu)先扶持了綠色水稻、良種繁育、蔬菜、苗木花卉、煙葉、水果、生豬、肉禽、肉牛、乳制品等重點產業(yè)。形成了以慶云、八寶為主的綠色稻米基地，以馬家寨為主的良種繁育基地，以靠山為主的苗木花卉基地，以松山為主的優(yōu)質水果基地，以慶云、三家子、業(yè)民、老城為主的蔬菜基地，以八棵樹、李家臺為主的煙葉基地等6大農業(yè)產業(yè)化種植基地，基地面積達到40萬畝，占全市耕地面積的。在規(guī)模基地的聯(lián)合帶動下，我市農業(yè)正逐步實現由“傳統(tǒng)型”向“現代型”、由“分散型”向“集約型”轉變。20xx年，我市綠色水稻面積達到12萬畝，蔬菜面積達到24萬畝，優(yōu)質水果面積達到18萬畝，苗木花卉面積達到6萬畝，煙葉面積達到2萬畝。肉牛飼養(yǎng)量達到41萬頭，豬飼養(yǎng)量達到111萬頭，禽飼養(yǎng)量達到2910萬只。村外畜牧小區(qū)達到80個，養(yǎng)殖專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個，養(yǎng)殖專業(yè)村48個，養(yǎng)殖專業(yè)戶5000多戶。形成了靠山苗木花卉、慶云綠色水稻、八寶蔬菜、三家子草莓、業(yè)民大蔥、老城大蒜、松山水果、業(yè)民生豬、威遠肉雞、八棵樹肉牛等一批特色產業(yè)專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

在推進農業(yè)產業(yè)化建設的過程中，我們堅持一手抓生產、一手建市場，農產品商品率不斷提高。我們重點是做好三個方面工作。一是完善本地批發(fā)市場。我們重點對老城蔬菜批發(fā)市場、鐵西種子銷售市場、水果批發(fā)市場、八樹樹黃牛市場、古城堡黃牛市場等農產品批發(fā)市場加強管理，完善設施，提高了市場的交易能力。二是開拓外埠市場。我們先后組織我市的嬴德、鶴采、圣亞等龍頭企業(yè)參加*壤國際農產品展覽會、沈陽第二屆國際農產品展銷會等各類展會，進一步提高了優(yōu)質農產品的知名度，拓寬了農副產品的銷售渠道。目前，雨潤的豬肉制品、嬴德的雞肉制品、鶴采的綠色無公害大米、圣亞的蔬菜制品及靠山的花卉苗木、三家子草莓等一批優(yōu)勢農產品在沈陽、長春、四*、上海等大中城市及山東、浙江、江蘇等沿海發(fā)達地區(qū)市場均占有一席之地。三是積極培育中介組織。按照“民辦、民營、民受益”的原則，通過*引導和農民自發(fā)組織相結合，放手發(fā)展各類農村經濟合作組織，狠抓農村經紀人隊伍建設，培植和扶持了一批購銷實體、種植能手和專業(yè)大戶。

農村養(yǎng)魚工作總結

完成百匯海隆廣場項目策劃推廣文案、2006年度總結寫作；項目前期招商接待工作；協(xié)助接待中心啟用前期裝飾安裝工作；項目相關軟文寫作；跟進并實施項目宣傳推廣事宜；協(xié)助專題片制作組完成制片工作；持續(xù)跟進并協(xié)助報廣設計、現場包裝及物料設計工作，并充分運用報紙、電視臺、廣播電臺、自辦刊物等廣告資源對項目開展了多渠道的宣傳；完成項目階段推廣計劃、客戶營銷活動方案寫作等；協(xié)助項目推廣工作的開展及媒體宣傳的跟進工作。

2、個人學習及提升。

在本職工作完成之余，通過計劃性的跑盤工作及區(qū)域市場研究來熟悉市場情況，從而加深對海寧市房地產市場的進一步了解，同時還時刻關注行業(yè)政策的變化。

堅持進行專業(yè)文章及項目軟文的寫作，用來提高個人的寫作能力及邏輯思維能力，為項目的策劃推廣工作打好堅實的基礎。

3、回顧07年工作，本人感覺從專業(yè)能力及工作態(tài)度上，較之于06年有了一定的進步和提高，主要表現在：

工作態(tài)度有明顯進步；對項目策劃推廣工作的計劃性與推動力有深刻的認識；能獨立完成項目策劃推廣執(zhí)行過程中的部分工作；策劃報告寫作能力有較大的進步；有意識進行專業(yè)提升及個人學習。

但同時還有許多的不足之處有待提高：

工作主動意識需要進一步加強；溝通及表達能力需要不斷提高；執(zhí)行工作中細節(jié)關注不夠；專業(yè)提升及個人學習需有計劃性并及時進行總結。

二、基于07年度工作回顧及總結，也有一些來進行分享：

1、專業(yè)，來自沉淀。

不積硅步，無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目服務過程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專業(yè)的沉淀與堅持不懈的努力，才能取得團隊和個人的成功。我在具體的項目執(zhí)行工作中，也是在有計劃地完成專業(yè)沉淀，完成原始積累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，將來再行完善。只有達到足夠的專業(yè)沉淀，才能真正做到“厚積而薄發(fā)”。

2、團隊，在于有效溝通。

沒有一個團隊是可以不通過培養(yǎng)和耐心的溝通就可以達到團結和諧的。只有有效溝通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的團隊，有高效的團隊才可能有強大的專業(yè)公司。在企劃工作中，沒有個人行為，只有團隊行為，唯有團隊合作才能發(fā)揮強大聚集力量，達到事半功倍的效果。但在現實工作中，無論是領導者和團隊成員之間，還是團隊成員之間存在著或多或少的溝通障礙，這就要求發(fā)現問題及時溝通、及時協(xié)商和解決，在溝通中構建鞏固和健全的團隊精神。

3、學習，永無止境。

企劃是一個復合型的行業(yè)，除專業(yè)的策劃推廣知識外，還需要了解從項目前期規(guī)劃、設計、工程建設及后期物業(yè)管理的方方面面。任何一個小的細節(jié)問題都需要大量的時間和精力去摸索、研究，對于一個優(yōu)秀的房地產企劃人來說，學習應該是永無止境的。

農村實用人才先進事跡材料

xxx、男、布依族，中共黨員，任xx鄉(xiāng)xx村村民委員會主任。自從其擔任村委會主任以來，一心為全體村民謀福利，為帶動全體村民致富嘔盡心血。幾年來，他兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，用執(zhí)著與追求，詮釋著對黨和農村事業(yè)的忠誠，用實際行動踐行了“三個代表”重要思想；他用慧眼和丹心，把科學技術帶給農民，使綠色的田野收獲著不盡的希望和碩果，他用科學文明新風，剔除愚昧迷信，幫助廣大群眾走向了致富奔康之路。他根據本村實際，因地制宜提出了以養(yǎng)殖為重點，種植業(yè)為輔的致富路子，并采取先樹立典型，自己先示范，以點帶面的方法逐步推開，根據這一工作思路和工作方法，該同志主要做好了以下幾點工作：

一、不斷強化自身的政治理論素質，努力學習黨和國家的農村政策，有關法律法規(guī)及農業(yè)科技知識，提升自身服務本領。

學習，掌握了養(yǎng)雞、養(yǎng)豬管理技術，通過不斷的學習與實踐，羅仕敏同志深深地認識到“沒有科學知識、科學技術和科學管理”，要實現帶領村民致富奔小康目標是難以達到的。

二、率先示范，積累經驗帶民致富。

為了讓村民能切實感受養(yǎng)殖既適合本村實際，又是能實現致富的的好路子，徹底打消村民們有顧慮，他率先作出示范，利用自家的房屋，自籌資金5萬元，購買10頭母豬，30頭仔豬，200只小雞，辦起養(yǎng)殖示范點，動員本村有能力的8戶農戶建立養(yǎng)豬示范點，為了減少風險，規(guī)模從小做起，目前，本村已發(fā)展養(yǎng)雞、養(yǎng)豬示范戶26戶，該村目前在鄉(xiāng)政府的協(xié)助下，已有專門的孵化機，養(yǎng)雞最多的戶已有上千只。

三、無私奉獻，一心為民。

他養(yǎng)殖戶進行參觀學習，請養(yǎng)殖經驗較為豐富的養(yǎng)殖戶對群眾現場授課。目前，在其鼓勵和帶動下，今年該村爭取小額貸款40多萬元。為解決技術難題，他個人出錢為本村購買了養(yǎng)雞、養(yǎng)豬管理技術光盤和書籍，放在村委會辦公室供大家觀看和閱讀。同時，他還鼓勵本村青年到外面學習先進經驗和專業(yè)技術后回來創(chuàng)業(yè)。