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班主任培訓的反思總結

20--年9月20、21日，作為魯能巴蜀中學的一員，我與其他八位老師參加了由市教委和北師大繼續教育與教師培訓學院聯合舉辦的班主任高級研修班。為期兩天、四堂講座、講得精彩、聽得認真、實用性強、不虛此行。

三位專家都是教育行業的翹楚。周紅五老師是浙江省教育科學研究院研究員，專供教育心理學;陳宇老師是南京市優秀班主任;于潔老師為蘇州市優秀班主任。聽他們的講座，不僅僅是學經驗，而且從他們的講述中，我們分明能感受到三位老師對教育事業的熱情和熱愛。十幾年路途，不知疲倦，讓吾等后輩汗顏，更多的是景仰。

三位老師的教育經驗和智慧猶如大江之水，此時，我僅取其中的點滴，與大家分享。

首先，做班主任要有“同理心”。

這個概念是我第一次聽到，也是周紅五老師這次講座的核心觀點。所謂“同理心”，即是要放下自己的參照標準去感受對方，以學生的眼光去看“學生的世界”。在師生交往的過程中，老師更多的是扮演權威長者的角色，說出的話、做出的決策不容學生質疑。即便是談心，也是說教偏多。看似是與學生交流，久而久之，學生就會產生厭倦、甚至抵觸情緒。這樣做，會產生哪些不良后果呢?學生會失望、沮喪，對老師的信任度降低;對學生的內心世界無法產生建設性的幫助等等。而周紅五老師的“同理心”概念，恰恰能解決這些問題。

怎么傳遞自己的同理心呢?教師必須放下自己的身段，能由衷地、開放地接納對方的情感;能由衷地幫助對方，但不強迫對方接受自己的意見;能接納對方的情緒但不沉溺情感的漩渦;能幫助對方從表面進入到深層、幫助對方看到自身的盲點。這四點聽起來似乎高深莫測。周老師用了生動的例子給大家闡述如何做到這四點，即在和學生談心，尤其是學生主動給老師交心時，老師必須忘記自己作為“教師”的身份，站在和學生同齡的立場去思考問題，才會讓學生放下防備。在和學生溝通交流中，還要有顆敏銳的心，從學生的語言和肢體動作中去體會對方的感受。

不僅如此，真誠、尊重與接納是交流中的不二法則。和學生相處時，教師既要有“教師意識”又要有“朋友意識”，能向學生表達真誠的自我體驗。只有用尊重與接納維護學生的人性發展，才會發生有效能的師生交往。這些道理，無一不是周老師幾十年用心用情從教的心血。

其次，做班主任要民主與公平并行。

陳宇老師做班主任二十年，他自我評價“我不是一個教書匠”，而是將學生當成一個個鮮活的個體對待。陳老師重點與我們分享了班級管理制度的制定和運用。班級制度的作用：約束行為、明確義務、確認權利、激勵作用、指導工作、預期結果。由于受傳統等級觀念的影響，長期以來，學校制度對學校成員更多的是進行義務的規范，“應該做什么”，“不應該做什么”等責任性規定往往是學校制度的主要內容，體現的是一種上級對下級的領導，缺少對一般學校成員權利的確認。這實質已阻礙了教育中的人對生存價值與意義的追尋和人的道德發展。學生的權利也需要有制度的保障。班級制度就是要保障學生的權利，還能保證班級活動、運作有序地進行。生活在班級制度下的學生心理是穩定而健康的。在這樣一個安定有序的集體中，學生可以從容地規劃自己的生活和目標，如果沿著既定的方向前進，一定會得到預期的結果。

要讓班級制度發揮出應有的作用，必須要具備以下特點：體現民主、公平正義、化繁為簡。簡而言之，班級管理就是確切地指導要別人去做什么，并使他用最好的方法去干。

陳老師的經驗，難道不是用心用情至深嗎?

最后，做班主任要用心用情用智慧。

于潔老師一上場，她那熱情洋溢的笑容就把在場的老師們征服了。雖是下午，可大家聽得津津有味，專注入神。于老師以文靜的外表、甜美的聲音、平凡的語言、真實的案例暢談了自己作為一名班主任的幸福感受。通過23年班主任工作中一個個發生在自己班級里學生的成長故事，于老師和大家分享了九個“用心用情”的智慧心得，讓大家在熱情中獲益良多。

于老師的一番話，對我觸動很大：在學生的成長過程中，至少有那么三年，我是他們的重要家人。我還有我的學生們，要過一種幸福完整的教育生活，只要我用心、用情，充滿智慧，那么，這是我能做到的，這也應該是我嗎必須要做到的。而我，也從中獲得了一種無法言說的幸福。學生們對我的愛，是我最大的動力。

聽到此，想到自己，走上工作崗位僅四年，相比最初，已熱情減退。并不是工作讓人疲憊，而是自己的熱情衰減了。此次培訓，于我而言，不僅是學到了方法，更重要的，是從三位老師身上深深感受到對教育的熱情與熱愛。我也要先愛教育，才能愛自己的學生，愛自己從事的這份平凡而神圣的職業。用情、用心，方能育人。

教師培訓反思總結

美術教師培訓反思總結

2021年8月4日至6日，我有幸參加了為期三天的“黃山區轉美術崗位培訓”學習。

這次培訓的主要目標是提高受訓教師的小學美術教學實踐和美術教學的常規管理，更新老師們的教育教學理念和教學方法，要求參加本次培訓的14名教師，回到各自的工作崗位后，發揮小學美術教師的作用，帶動本地區美術教學教研工作的蓬勃開展。

在3天的培訓期間，我們學習了國畫技能、速寫基礎知識及教學實踐、油畫棒涂色技巧及教學實踐、線描畫的認識以及美術教學的常規管理。作為這次培訓的承辦單位，黃山區旅游管理學校非常重視這次培訓，特聘請了安徽師范大學的桑青松院長、當代最具收藏價值的實力派畫家葉志成老師、黃山區教研室肖順飛主任及甘棠小學兩位專職美術教師，專家們淵博的學識、扎實的美術基本功和盡職盡責的授課態度，使我們受益匪淺。下面我談談參加這次培訓的一些感受。

一、興趣是學習美術的基本動力之一。在課堂上應充分發揮美術教學特有魅力，努力使課程內容呈現形勢和教學方式都能激發學生的學習興趣，并使這種興趣轉化成持久的情感態度。同時將美術課程內容與學生的生活經驗緊密聯系在一起，強調了知識和技能在幫助學生美化生活方面的作用，使學生在實際生活中領悟美術的獨特價值。

二、在教學中，盡可能讓學生主動參與自主學習，教學以學生為主體，通過欣賞、體驗、感受、探索、總結、想象、創作、評價的過程，引導學生深入理解感受美術作品的美，使學生的創作欲望倍增。盡可能的給孩子創造一個寬松的學習空間，使整節課沉浸在藝術的氛圍中。同時，要突出美術學科的特點，學生運用多種形式，設計出精美的、主題豐富的作品。因此教學中要多采取活動的形式開展，活動是否有收獲，即活動要為教學目標服務。設計的活動要呈現一個知識點。

三、在美術教學中，注重面向全體學生，以學生發展為本，培養他們的人文精神和審美能力，為促進學生健全人格的形成，促進他們全面發展奠定良好的基礎。使學生形成基本的美術素養。在上美術課，要有美術元素在里面，情感態度價值觀也要自然的體現。不光要教孩子的技巧，還要教孩子的思維。對待學生眼光要放高些，學生掌握的技巧放的低一些，給學生更寬廣的思路。

四、生活中一些常見的東西，經過高度概括、提煉，都可以用最簡潔的點線面來表現。點線面的聯系，是美術語言中最基本的。要讓學生了解藝術創作，不僅只是用紙、用筆。要理解材料的多樣性。

五、教學中強調綜合性評價的激勵功能。在評價方式上以自評、同伴評為主，結合老師的評價，使評價進一步民主化，多樣化，充分體現評價的多元功能，讓學生體驗到成功的樂趣。同時使學生的綜合能力得到提高。

通過本次轉崗培訓，在今后的工作中，我將會不斷地學習，多體會感受所學的知識，并用于實踐中，全面提高自身的綜合素質，為學生提供更好更優質的服務。

班主任培訓的反思總結

通過參加全國中小學班主任國家遠程培訓學習一個多月以來，學習了王寶祥老師的《班主任的每一天》、陳愛苾老師的《班主任的每一學年》、熊華生老師的《班主任與每次活動》、齊學紅老師的《班主任與每個班級》、吳增強老師的《班主任與每個學生》、《班主任育人與管理專題講座》、《三人行》;真是受益非淺，讓我真正領悟到作為一名新時期的班主任應有的新理念、新思想，構建現代化和諧的班集體，下面就我的學習和認識談培訓總結：

一、努力抓好班級日常管理，全面提高學生的綜合素質。

班主任的日常管理工作，主要是指完成學校的教育教學計劃和保證班集體正常運行所進行的管理工作;班級是學校管理的基層單位，是學生健康成長個性化和人才成長的搖籃，班主任工作繁重而艱苦，平凡有普通，既教書有育人，既教人探索科學真理，又啟人覺悟，學做真人，既要學高為師，又要身正為范。

二、師生之間要多進行交流和溝通。

在班級建設中，作為班主任，需要了解學生，研究學生，因為只有了解學生，才能認識學生，班主任的育人工作才能有的防矢，而師生之間的交流和溝通是班主任了解學生研究學生的最好途徑，目前在我們農村學校，留守兒童比較嚴重，許多學生存在厭學、自私、任性、抑郁、耐挫力差等一系列的心理因素，這些心理問題需要師生之間加強交流和溝通，需要班主任根據學生的個性和存在的問題，變換角色選擇好時機和環境，采用多種交流進行溝通。

三、加強學困生的轉化教育工作：

目前農村學校由于受各種因素的嚴重影響，在每一個班級中，都存在一些學困生，而且其隊伍逐漸壯大，因此轉化學困生是當前農村學校乃至我們彭水縣農村學校的一項重要任務，為了把這項工作抓好，其方法是：

1、抓好學困生的思想轉化、注重情感教育、表揚與激勵的榜樣不可少。

2、排除學生的自卑心理發揚其閃光點、排除學生的逆反心理建立其相容點、排除學生的戒備心理彌和其融洽點、排除學生的厭學心理激活其樂學點。

四、怎樣樹立班主任的威信：

班主任要想管好一個班，必須樹立起自己的威信，也就是自己的能力、學識、人格、教學理念和方法等，能得到學生們的尊重和信賴，主要體現在：一是班主任要有胸懷的理想和充滿激情與自信。二是班主任要有完善自身的素質。三是班主任要有堅強的意志力。四是班主任要有很強的教育教學能力。

五、三人行給我帶來的快樂：

因為我每天堅持上網，上網瀏覽，發布新帖子，每天必須得有新的內容，為了寫得精彩，必須做得精彩。這就有力地促使我們每天去做一些新的嘗試，三人行給我們創造了機會。教育本身是一項很沉重很繁瑣的工作，可因網絡的存在，我們的不斷嘗試常常能使這項工作浪漫起來，詩意起來。就在這種良性的循環中，剛開始為寫而寫，到后來為做而寫，到最后為寫而做，最終落腳點在實踐。三人行給我們帶來榮譽的同時，也讓我們養成了勤于思考、大膽實踐的好習慣，網絡教育，真的改變了我們!

總而言之，通過這次培訓，提高了認識，明確了班主任的職責，一個好的班主任是成就一個優秀班集體的關鍵，班主任要以人為本，要報著“一切為了學生、為了學生的一切、為了一切學生”的思想;在今后的班主任工作實踐中加倍地努力，辛勤地工作，營造和諧進取的優秀班集體。

班主任培訓的反思總結

暑期，一年一度的師德培訓如期而至。與往年一樣，此次的培訓依然是在學校進行，由集體學習和自學相結合。觀看了來自溫州的幾位優秀老師主持的師德視頻，在座的每位老師都聽了一堂生動的師德教育課。

首先，溫州市第二十二中學陳雪金老師為大家講述了她14年如一日的教學生涯。陳老師相信愛能改變一切，她分別從為“愛”而生，將“愛”化為細微的事，“愛”的奉獻和收獲，“愛”的藥鋪以及“愛”的思考等幾個方面，為大家帶來她與學生之間因愛而發生的感人的事。

陳老師認為教書育人中不是缺少幸福，而是缺少去發現幸福的心，而她就是一位滿懷幸福的教師。

隨后給大家帶來的是瑞安市虹橋路小學的李海華老師的《潛心耕耘一路花開》。李老師告訴大家她通過了市名師的考核，她的收獲離不開她潛心的耕耘。李老師作為一名優秀的語言老師對自己的閱讀也是從來不松懈，十年如一日的堅持每天一小時的閱讀。

最后溫州市教育局黨委委員、副局長伍挺老師為大家做了總結報告。

每年暑期的師德集訓都讓我收獲很多，讓懵懂中的我知道了教師的道德素質比教師的文化素質更為重要，教師的道德是教師的靈魂，師德是教師人格特征的直接體現。也是從培訓中我知道了開展師德師風活動的重要性。我認為要提高自身的師德師風要從以下幾個方面下手，努力提高自身的綜合素質。

一、愛崗敬業。

首先，要熱愛教育事業，要對教育事業盡心盡力。我們選擇了教育事業，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，努力創新。盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。只有這樣學生才能受到老師的影響而努力學習，不斷進取。作為新時期的教師，我們必須知道愛生是立業之本，讀書是立生之本，每一位教師都要愛讀書、讀好書，我們的學習是為了更好的肩負起我們的責任，學習的目的是為了更好的生活。教育要讓學生終身受益，而不是喪失學習興趣。我們只有從內心愛上這份職業，才不會叫苦叫累，學習讓我明白了，作為一名教師，我們要甘為人梯、樂于奉獻、靜下心來教書、潛下心來育人。

二、尊重、關愛每一位學生。

每一位學生都渴望得到老師的理解和尊重。我們要與學生平等相待，不能把學生當下級隨便呵斥。只有我們把學生看重了，學生得到老師的尊重了，他們才會尊重老師，愿意學習這個老師所傳授的各種知識。用師愛鑄就崇高的師魂，在教育中要做到嚴中有愛、愛中有嚴，如果我們把學生當成天使，那么我們就生活在天堂，相反，我們就會覺得自己生活在地獄。

三、以身作則。

教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡要求學生要做到的，自己首先做到，堅持嚴于律己。教師要知道教育是一朵云吹動另一朵云，一棵樹搖動另一棵樹，一個心靈感動另一個心靈。我們要學會喜歡學生，喜歡和他們在一起，這樣才可以發現他們的優點，我覺得"身臨其境"才是最好的教育。

四、加強學習、提升教師魅力。

在培養人的道德素質中，最核心的一點就是要有一種奉獻的精神，一個人之所以能夠受到他人的稱贊和社會的褒獎，就是他具有能夠犧牲自己的利益，為他人和社會作出貢獻的品質。報告中的有些老師是我們學習的榜樣，他們受人景仰。我們從他們身上學到：對工作埋頭苦干、精益求精的態度;對生活艱苦奮斗、樂觀向上的作風;對教育事業作出巨大的貢獻;對待教書育人工作的神圣態度，真心實意，踏踏實實，自覺刻苦自我完善。

桃李不言，下自成蹊。教師是學生矚目的焦點和榜樣，必須努力學習，提高自我修養，成為學生心中的偶像和楷模。教師要重視修品練功，以自己的人格魅力、學術魅力和工作魅力感召和吸引學生，起良好的示范作用。教師要進德修業，為人師表，獲得學生的愛戴敬重，從而親其師，信其道。

以上是我對師德師風的一些學習體會。我將堅持不斷的學習，使自己能在不斷更新的知識中汲取營養，能夠把自己所學奉獻給學生，提高自己的鉆研精神，發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風。

園長培訓總結與反思

辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現代園長應具備的觀點和要求以及現代化的幼兒園應該達到的要求，明確了我們園長的角色和幼兒園的發展方向。在此次學習中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資、設備、環境、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發展。我們是一所鄉鎮中心幼兒園，和城市幼兒園根本沒法比，但是，我們也要舍得在外部環境和設備設施上投資。在參觀幼兒園時，我拍攝了好多照片，覺得很多地方可以借鑒。我們也要努力讓幼兒園成為“花園”“樂園”成為孩子們溫馨的“家園”。

這次培訓，注重參訓人員的原有基礎，了解我們現有管理中的困惑，精心選擇符合我們園長的胃口，能滿足我們急需的既新穎又實用的培訓內容。在一個個鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的闡述下，給了我們強烈的感染與深深的理論引領。特別是幾位園長專家的講座，讓我深深感受到作為領導者要尊重每一位教師，注重為教師創設自主、寬松的學習環境，要善于營造情感氛圍，對教師所提的問題要具體情況具體分析，多讓教師說說自己的理由。要培養教師的創新精神和創新能力，培養他們的實踐能力以及自我學習的能力。同時為我們的教學實踐提出了綱領性的指導，為我們的教育科學理論注入了源頭活水，她們又結合幼兒園的實際工作讓我們了解如何在幼兒園進行教育教學工作。自覺地將新的教育理念和目標內化為自己的教育觀念與價值追求。

總而言之，這次培訓給園長們提供了一次難得的學習機會，提高了認識，明確了職責。對于一個幼兒園的管理者，我們需要的是更多這樣的精神食糧。讓我們以這次學習為契機，實實在在地辦好幼兒園，造福孩子。

校本培訓總結與反思

本培訓的特點是學習與工作有機統一，以工作中的問題解決來激發學習動機，通過工作能力的變化和工作效益的提高體現學習的價值，201x年12月2日——4日，我校在六枝特區教育局的組織下在六枝影劇院進行校本教研專題培訓。特別是對楊詠梅老師的《“以學生為中心”的課堂教學研究》感觸頗深，現談談我的體會。

貴陽市南明區教師學習與資源中心校長楊詠梅老師的《“以學生為中心”的課堂教學研究》的講座很精彩，他讓我們認識到日常教學中以學生為中心的重要性。只有讓學生喜歡老師了，他才喜歡學習你教的科目，才能在課堂上限度的調動學生學習的興趣，充分挖掘學生的潛能。傳統教學只注重老師的“講”，而輕視學生的“說”和“做”，盡管你自己認為已經講得很清楚，但是學生挺費力的做還是出錯(她列舉了一個畫圖的事例)，并且課堂氣氛沉悶，學生昏昏欲睡，而現在的教學講究互動，講究以學生為中心，互動的成分比較多，學生不再是聽眾，而是整節課的重要參與者，老師和學生是在相互討論和交流的基礎上完成整節課的，整個課堂氣氛活躍，在這種樂學的過程中，學生更容易接受課堂上的內容。楊詠梅老師的教學方法真正體現了寓教于樂的教學理念。在我們的教學中要推行、實踐。首先，學生是課堂的主體，課堂教學環節的設計，應著力激發學生的學習興趣，注重培養學生自主學習的意識和習慣，為學生創設良好的自主學習情境，尊重學生的個體差異，鼓勵學生選擇適合自己的學習方式。為學生留出必要的自主學習的時空，確保學生的思維始終處在積極、活躍、主動的狀態，使課堂教學成為一系列學生主體活動的開展與整合過程。要體現學生的主體地位，教師就要“蹲下來”跟學生交流，縮短師生間距離，使教師成了學生可親、可信、可依的學習伙伴。整個教學的過程是教師與學生真心交流，彼此溝通，分享快樂，共同成長，共同發展的富有個性化的創造過程，如：在教學中采用與學生聊天、游戲、講故事、猜謎等活動來創設一個自由、寬松的教學氛圍，以放松學生繃緊的神經，激發學生的學習興趣。

其次，關愛學生，做學生的益友，有利于教學的開展。課堂上關愛學生是師生互動的基礎。蘇霍姆林斯基說過;“要像對待荷葉上的露珠一樣，小心翼翼的保護學生的心靈。”愛是溝通師生情感的紐帶和橋梁，教師只有把情感中的精華部分給了學生，學生才會對教師有親切感、信任感。以真誠的微笑和滿腔的熱情打動學生，用自己的言行感化吸引學生，才能使學生愉快地、主動地、全身心地投入到學習活動中。在課后要能和學生一塊玩耍，與學生近距離的接觸，讓學生感覺你此刻就是他的一位好朋友，好伙伴。在平時班級管理中要多說學生的優點和長處，少說他們的缺點和短處。每個學生都有自己好的一方面，老師要利用他們好的一面去激發他們進步，這樣才能夠讓學生感覺到老師是在關注他們，關心他們，而不是拿他們的缺點在訓斥他們，讓更多的孩子有一個健康積極向上的心態去完成自己的學習任務。

再次，教學策略的運用要關注個體差異，倡導主動參與。在教學活動中，教師應引導學生積極主動地參與各種學習活動，在活動中尋求自我發展，讓全班每個學生都成為學習的主人，從情感上、行動上主動參與課堂教學，人人活動，人人發展。在課堂教學中，教師還要善于發現學生思維的獨特和創新之處，消除教學緊張、畏難的心理，用親切的語氣，和悅面容，鼓勵的話語，激勵性的評價號召學生積極參與課堂。

通過本次校本培訓學習，我認識到關注學生個體，要以學生為中心，滿足不同學生的學習需要，創設能引導學生主動參與課堂的環境，激發學生的學習興趣，培養學生掌握和運用知識的態度和能力，使每一個學生都能得到充分的發展，這是我在今后教學中著重解決的問題。

園長培訓總結與反思

在網上看到過這樣一段話：“園長在創辦和發展幼兒園的過程所面對的是一個類似猶太人民族興國之路同樣艱難的過程。如何讓幼兒園的每個員工和每個孩子的人生藍圖繽紛徇爛、多姿多彩，如何讓一個個天使般的鮮活生命都綻放出迷人的芳香，這需要擁有猶太人般的智慧、靈感、素養和辛勤的勞作，只有用心靈的養料和愛的雨露才能澆灌出智慧之花朵。”

為期六天的培訓中，好幾位授課專家都是園長，她們的講座內容都以自己的幼兒園為例，講述了游戲、環境、辦園特色、家長工作、教師專業發展、團隊建設等等各方面的內容，闡述了自己的觀點，分享了有價值的經驗。尤其是萬若松萬園長的精彩講座，他以自己幼兒園的改建、翻新為例，用一段十分有意義的搬遷紀念錄像，真真實實地展現出她們全體教職工的勤勞與智慧、激情與夢想。改建幼兒園是件美好的事情，但從策劃到搬、再是拆、最后是回園，這個過程充滿了大大小小這樣那樣的困難，但是萬園長帶領全體教職員工用她們集體的力量一一克服了，那時一股團結的力量——有圣賢者的智慧、農民的勤勞、商人的心態、還有詩人般的靈感，所以它是強大的。

六天的培訓，對我來說就像是一頓饕餮盛宴。從專家們的講座中可以總結發現：幼兒園園長不僅僅是教育家、藝術家和實干家，還必須是一個戰略家、企業家，要用經營企業的心態來經營人才，變經商之道為經園之道，利用家長資源、社區資源、人才資源、物質資源、財富資源、信息資源等一切可利用的資源來為幼教服務，才能做一個物質和精神都富足的園長。

園長培訓總結與反思

園長不僅肩負著為人才培養奠基的艱巨任務，同時還是一所幼兒園的總策劃者。要辦好幼兒園、提高整體教育質量，關鍵在于園長。從某種意義上講，一個好的園長就是一面旗幟；一支優秀的幼教隊伍就意味著一所好的幼兒園。在幼兒園的工作中，園長的言傳身教影響著全局。作為園長，她所擔負的管理是整個園所的教育、保育、后勤等多方面的工作。

首先，園長要具備關于幼兒園的任務、性質、地位、作用、目標、職能等多方面的知識。在教育中，要求不斷地更新觀念、教育教學模式，組織教師們開展各類教學業務活動和幼兒一日活動，做好與家長的溝通工作；在保育上，把好安全和衛生觀，嚴格按照保育員手冊執行，做好幼兒的個人整潔衛生工作，并配合教師做好教育工作，真正地體現出保教結合的概念；在后勤上，做好園內的服務工作。為做好上述工作，作為幼兒園的管理者必須建立一套確實可行的管理制度，通過制度管園、制度管事，向管理要效益，向管理要質量；同時作為一名園長還必須樹立起正確的兒童觀、發展觀、教育觀，一切以孩子為出發點，竭盡所能為全園幼兒提供良好的學習游戲環境和高質量的教學水平，為教師成長提供良好的發展平臺，使幼兒在舒適的氛圍中健康、快樂成長，也為他們入小學奠定堅定的基礎。

在這次培訓學習的學員中，絕大多數是來自于民辦幼兒園，我從她們身上看到了敬業精神，以及不畏艱辛、虛心請教、刻苦學習的勁頭，我作為一名新辦幼兒園的管理者，還有什么理由不好好干工作呢？作為一名合格的幼兒園管理者，我覺得應該從以下幾個方面來開展幼兒園工作。

第一，加強學習，不斷提高綜合素質。學法規、習管理、學理論、學專業等，時刻關注學前教育的發展動態，不斷豐富自己的管理知識，切實轉變教育管理理念，讓理論提升自己的整體素質，拓展自己的視野，深化自己的知識領域，努力營造科學發展的氛圍，為幼兒園走上科學持續發展之路積極創造條件，讓自己站于教師隊伍前沿，當好教職工開展幼教工作的支持者、引導者、合作者與助手，切實提高依法辦學的能力，規范辦園行為。

一切工作，從反思中自省，從反思中明理，從反思中提升自己的管理水平，發揮表率作用。

第三，加強教師隊伍建設，善于發現。堅持以人為本的原則，加快幼兒園文化建設和教師專業成長的步伐，提升師資隊伍的整體素質。通過園本培訓、園本教研，幫助教師們在業務上成長起來。每位教師都有自己的閃光點，要勤于交流，善于發現園內每一位老師的自身優勢，努力為她們實現自身價值提供有效的幫助和舞臺。我們應本著思想上幫助、生活上關心、業務上嚴格要求的原則，通過傳幫帶、“走出去請進來”等形式，發揮骨干教師的示范作用，使新教師在思想業務兩方面盡快成長起來，找準自己的人生目標——愛幼教、愛孩子。做個有幸福感的幼兒教師。

在這次的培訓中，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者，我需要的是更多這樣的精神食糧。我相信，通過這次培訓，所有的學員都受益匪淺，我們一定能學有所用，在工作中真正做到理論結合實際，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次；我希望，在不久的將來會有一批省級、市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學。也希望在實踐一段時間以后，能再有機會參加類似的培訓，讓自己的業務水平得到質的飛躍。

園長培訓總結與反思

學前教育是我國學制下的第一個階段，是基礎教育的有機組成部分，擔負著為人才培養奠基的艱巨任務，是全面提高我國人口素質關鍵環節之一。學前教育事業蓬勃發展的重要因素是教育質量，辦好幼兒園、提高整體教育質量，關鍵在于園長，從某種意見上講，一個好的園長就意味著一所好的幼兒園。我們作為幼兒園里的園長，深知所擔負的重任，這次很高興有這樣的學習機會。通過這一段的理論學習，讓我們切身感受到了很多。

這次的學習讓我明白學前教育無論在理論上還在實踐中，都必須深入改革，從觀念到能力都必須深刻變化。因此只有進一步提高幼教隊伍自身的水平，才能從根本上提高幼兒保教質量，才能順利迎接21世紀的挑戰。在園中，首先園長的思想、行為和作風能影響全局，作為園長，她所擔負的管理是整個園所的教育、保育、后勤三方面的工作。

首先園長要明確幼兒園的任務、性質、地位、作用、目標、職能等多方面的知識。在教育中，要求不斷地更新觀念、教育教學模式，組織教師們開展各類教學業務活動和幼兒一日活動，做好與家長的溝通工作；在保育上，把好安全和衛生觀，嚴格按照保育員手冊執行，做好幼兒的個人整潔衛生工作，并配合教師做好教育工作，真正地體現出保教結合的概念；在后勤上，做好園內的服務工作。針對這一系列的工作，園長必須建立一套正確可行的管理制度，同時一名園長還必須樹立起正確幾重觀、發展觀、教育觀，一切以孩子為出發點，盡可能為全園幼兒提供良好學習游戲環境和高質量的教學水平，使他們在舒適的氛圍中健康快樂的成長，也為他們入小學奠定堅定的基礎。

培訓總結與反思

今年暑期7月17日開始，我參加了初中數學教師培訓，聽了專家的報告，學到了很多的東西，具體感悟如下：

一、既要教學又要研究教學。

只會教書的教師是一個教書匠，然而既能教書又能做教學研究的教師才是一名合格的現代教師，這是我聆聽了十一中學孫老師的報告得出的心得體會。孫老師從各個方面說明了備課的重要性，比如目標明確，深挖教材等等，具體如下：

1、從現實生活中創設引入數學情境。

數學教學要緊密聯系學生的生活實際，從學生的生活經驗和已有知識出發，創設生動有趣的情境。因此，教師要多創設教學情境，從現實生活中引入數學知識，使數學知識生活化。讓學生帶著生活問題進入課堂，使他們覺得所學的內容是和實際生活息息相關的，是生活中急待解決的問題。如教學“負數的引入”時，我們可以通過溫度計來認識，比較一個地方夏天與冬天的溫度如何表示，把數學的學習與日常的生活緊密聯系在一起，像這樣創設教學情境，不但提高學生對數學的興趣，鐘愛數學，激發學習動機，以及學好數學的愿望,而且培養學生憑借已有的生活經驗和已有的知識分析，解決實際問題的能力。

2、在教材中挖掘潛在的數學資源。

要變教教材為用教材教。因此，我們在使用教材時，不要拘泥于教材中所呈現的具體素材，要根據學生的實際教學的需要，創造性地使用教材，挖掘學生身邊的數學資源，切實發揮教材的作用。通過融入了數學的含義，體現了數學的價值，不僅加深了學生對數學的理解，感受學習數學的意義，而且體驗到身邊處處有數學的存在，獲得用數學知識解決日常生活中的實際問題的成功喜悅，極大地激發了他們探索科學奧秘的興趣。

二、上課方面要細致入微及教學要融入生活。

這是我傾聽美好中學汪老師的'報告后得出的心得。具體如下：

1、培養學生初步的應用意識和解決問題的能力。

就是要讓學生參與一定的含有數學問題的實踐活動，在解決實際問題的探索中應用數學，讓數學生活化，讓生活融入數學。通過模擬活動解決實際生活問題。數學學習過程充滿著觀察、實驗、模擬、推斷等探索性與挑戰性活動。教師要改變以例題、示范、講解為主的教學方式，引導學生投入到探索與交流的學習活動之中。如在教學中創設優美的生活情境：春天到了，班級想出去春游，現在有兩家旅行社分別給了各自的優惠方式，請比較一下，選哪家旅行比較劃算。通過把學生熟知的生活事例引進數學課堂，使生活常識數學化。由于這些數學知識來源于現實生活，學生從中可以看到，現實生活和數學知識確實息息相關，兩者之間是一座相通的橋梁。通過這一過程的學習，學生覺得數學沒有白學，學了即可用得上，是實實在在的知識，從而體會到數學本身的強大魅力，感覺到數學課堂充滿著智慧和樂趣，大大激發了學生學習的積極性。

2、在數學活動中獲得生活經驗。

在特定的課堂數學活動中，獲得一些初步的生活經驗。因此，教師要想方設法改變教學方式，聯系生活實際，讓學生在數學活動中獲得生活經驗。寓數學知識于學生的活動之中，使抽象的數學知識以直觀形象，豐富多彩的的客觀事物為載體，讓學生體驗到數學的內在價值，感到數學知識就在身邊，生活中充滿豐富的數學問題。

總之，還有其他幾位專家的報告都異常精彩，使我受益匪淺，在數學教學中教師要充分挖掘書本中的數學和生活中的數學，讓學生獲得自主探索、合作學習的機會，在實踐體驗，實際生活中嘗試到學習數學的樂趣，更重要的是教師在備課，上課和課后輔導方面要下足功夫，以后這樣的機會自己絕不錯過，這就是本人的所感。

20xx年x月。

培訓反思

經過一天的小班化教育培訓，讓我對小班化教育有了更深一點的認識。不僅是在理論層次上的了解，更有幸聽了二節走在小班化教育前沿的南京鎖金小學的老師帶來的優質課以及徐老師和金老師兩位專家的教育策略、心得。

整整一天，各位同仁的情緒都很高昂，特別是下午的討論會，每一組都提出自己在實施小班化教育中所遇到的困難及困惑，我們互相提問并集思廣義，解決一個一個問題，徐老師和金老師兩位專家的點評，中肯、實用，非常的有效。這次的培訓解決了我心中一直以來的很多困惑，也為我今后的小班化教育指明了方向。

小班化教育是實施新課堂的最好平臺，是輕負高質與高效課堂的'最佳載體。小班化教育在價值取向、資源分配、學生個性、方法的選擇和實踐成效方面要處理好大與小的辯證關系。小班化的立足點在于珍視差異、落實新課標；面對差異、重構教學方略。

一天的學習，使我對小班化教育有了新的認識。在自己的教學過程中，我們應該有選擇的運用，提高教學效率。

培訓反思

今天有幸來到天臺小學，聆聽了一堂二年級的識字教學課和一堂六年級的閱讀教學課，不得不說感觸良多，受益匪淺。

一、識字教學。

劉老師上的是二年級上冊的“風娃娃”這一課，該課生字較多，且難認，難寫的生字也不少。但是，劉老師卻在積極貫徹“活力課堂”教學模式的基礎上，把課上得游刃有余，快樂有效。其中給我感觸最深刻，我認為自己迫切需要學習的是以下幾點。

（一）小組交流生字學習。

在該環節，劉老師出示小組交流提示：1、識字的方法有形聲字、比一比、換一換……2、組內可以用請求幫助和考一考的方式學習。在學生讀完提示后，讓學生用自己喜歡的方式認讀，比如形聲字、比一比、換一換等，在不能自己認讀時，向組內會讀的同學請教，在這里，不僅充分體現了小組合作學習的功能，而且給會讀的學生一個鞏固的機會，給不會讀的學生一個學習的機會。最后，在組內成員都會認讀之后，組長對組員進行抽查或者輪查的考一考形勢，檢查生字是否過關，這一環節確實是很有新意的，整個過程，學生都積極參與，保證了課堂的有效性。其中，我認為“請求幫助，考一考”是個非常好的識字教學方法，能夠確保學生快樂識字，有效識字，真是佩服老師們的智慧！

（二）生字認讀方式多樣化。

在學生經過組內考一考，識字過關后，老師采取蓋住拼音，點小組讀，個別學生讀，齊讀等方式，充分吸引了學生的`注意力，然后把生字帶入詞語中反復認讀，適當時候，對詞語進行引申，比如我們學過的像“斷斷續續”“無邊無際”這樣形勢的詞語有哪些。最后又把詞語帶入句子中分男生讀，女生讀，齊讀，學生自己用詞語說一句話等。我相信經過如此之多的方式讓學生認讀，想不記住這個生字都不行了。

（三）注重字詞（成語）的積累。

在生字認讀教學中，劉老師注重學生成語的積累，比如在讀到“表”時你能想到哪些成語，馬上就有學生能夠說出“表里如一、由表及里、一表人才”等成語，這樣學生不僅鞏固了以前所學知識，而且開動腦筋，活躍了學生思維，真正在“快樂識字”中踐行了活力課堂的“快樂有效”。

二、閱讀教學。

楊老師上的是六年級上冊的一篇精讀課文“最后一頭戰象”的第二課時，該課以一張關于戰象作戰的圖片引入課堂，讓學生用書上的話來描述圖片內容，不僅把學生引入了課文的大背景，而且激起了學生濃厚的興趣。整節課下來，老師言簡意賅的語言表達，學生的詩意交流匯報，構成了一堂極為動人，極為唯美的課堂，讓我聽完后依舊意猶未盡。最讓我佩服的地方有以下幾點。

（一）學習內容清晰，目標明確。

無論是學生自主探究環節，還是小組合作環節，老師都會列一個學習清單，明確學習內容以及學習目標。這樣學生在知曉任務后，能夠馬上進行接下來的學習，知道下一步該做什么，又該怎么做。我想，自己在以后的教學中，一定要有意識的做到這一點。

（二）小組合作富有新意。

在小組發言前，首先有一個十分詩意的發言前奏，這樣不但鍛煉了組內成員的追求語言美感習慣，而且給班上帶來一股濃厚的學習氛圍。然后，他們會說：“下面有請某某發言”，使人感覺特別有秩序，特別的條理。緊接著，其他組可以對本組進行補充或者挑戰，這樣，整個課堂就會變得十分有活力。

（三）預習要充分。

看到學生書上細心的批注，有板有眼的勾畫痕跡，我知道課堂的成功決然離不開學生充分的預習。所以，在以后的教學中，一定要抓好預習這一環節，畢竟，課堂上老師的講解不可能面面俱到，也不可能有大把的時間讓學生思考每一個問題。一堂成功的課堂需要老師的有效指導，也少不了學生的積極配合。

（四）合作學習的有效性。

現在的課堂，我們是天天喊著要“合作學習”，在教學設想中也積極落實“小組合作”學習，但是不是有效的合作學習依舊是個問題。在此次聽課活動中，我見識了真正的有效合作學習。正如評課專家組所說：“要做到要求明確，方法明白，過程明晰”。

雖然只聽了短短兩節課，但是，我所感觸到的、所學習到的，遠遠不止以上幾點。我想說，學無止境；我想說人外有人，山外有山；我想說，作為一名剛站上講臺的新手，我必須時刻抱著學習者的態度，如同海綿一般去吸取他人的優點，取長補短；我想說，從現在開始必須積累經驗，練就自己的教學風格，讓自己的課堂教學充滿魅力！

培訓反思總結

作為認識對象而進行全面而深入的冷靜思考和總結，撰寫培訓反思總結。`它是一種用來提高自身的業務，改進教學實踐的學習方式，不斷對自己的教育實踐深入反思，積極探索與解決教育實踐中的一系列問題，從而進一步充實自己，提高教學水平。

二、為何要寫教學反思1、促進思考向縱深發展的意義。

一般的思考，往往因時間、大腦遺忘規律等方面的因素，或者導致思考停留在一般或者還沒思考出具體的結果就產生了擱置現象。而寫，首先需要教師對在教學中的引發了注意的教學現象進行認真地回憶，具體、細致、形象的描述，形成對教學事件、個案的進一步細致地、比較全面的認識，為深入思考奠定了基矗其次，寫反思的時候，因為要落筆，就需要對所思考的內容進行邏輯化、條理化、理性化的表述，促使思考具有一定的理性化。我們經常遇到這樣的現象;同時，對寫下來的教學現象、個案進行思考，因為寫得翔實，思考也會趨于全面。

2、促進教師教育理論學習的深入。

如果一般的思考，往往是教師的思考不能夠與理論的學習結合起來，從而導致思考的膚淺。而寫，往往使人產生一種寫的深刻一點的需求，在這種需求的驅動下，往往要參閱一些資料、翻看一些書籍，促使教師進一步學習，是自己的思考與倡導的理論結合起來，從而實現對理論認識的提升，從而提高自己的理論水平。

3、促成教師的經驗積累和提升。

一般的思考，會隨著時間的推移而將往事淡忘。而寫，能夠幫助教師把自己教學實踐中的經驗、問題和思考積累下來，使自己對自己教學現象中的典型事例和思考深深地記憶下來。因為寫的積累作用，教師便真正成為了一個有豐富教學經驗和理性思考的教師。同時，寫下來的東西更方便與人交流，會促進教師更好的發展。

三、教學反思的內容1、寫成功之處。

將教學過程中達到預先設計的教學目的、引起教學共振效應的做法;課堂教學中臨時應變得當的措施;層次清楚、條理分明的板書;某些教學思想方法的滲透與應用的過程;教育學、心理學中一些基本原理使用的感觸;教學方法上的改革與創新等等，詳細得當地記錄下來，供以后教學時參考使用，并可在此基礎上不斷地改進、完善、推陳出新，達到光輝頂點。

2、寫不足之處。

即使是成功的課堂教學也難免有疏漏失誤之處，對它們進行系統的回顧、梳理，并對其作深刻的反思、探究和剖析，使之成為今后再教學上吸取教訓，更上一層樓。

3、寫教學機智。

課堂教學中，隨著教學內容的展開，師生的思維發展及情感交流的融洽，往往會因為一些偶發事件而產生瞬間靈感，這些"智慧的火花"常常是不由自主、突然而至，若不及時利用課后反思去捕捉，便會因時過境遷而煙消云散，令人遺憾不已，工作總結《撰寫培訓反思總結》。

4、寫學生創新。

在課堂教學過程中，學生是學習的主體，學生總會有“創新的火花”在閃爍，教師應當充分肯定學生在課堂上提出的一些獨特的見解，這樣不僅使學生的好方法、好思路得以推廣，而且對學生也是一種贊賞和激勵。同時，這些難能可貴的見解也是對課堂教學的補充與完善，可以拓寬教師的教學思路，提高教學水平。因此，將其記錄下來，可以補充今后教學的豐富材料養分。

5、寫“再教設計”

一節課下來，靜心沉思，摸索出了哪些教學規律;教法上有哪些創新;知識點上有什么發現;組織教學方面有何新招;解題的諸多誤區有無突破;啟迪是否得當;訓練是否到位等等。及時記下這些得失，并進行必要的歸類與取舍，考慮一下再教這部分內容時應該如何做，寫出“再教設計”，這樣可以做到揚長避短、精益求精，把自己的教學水平提高到一個新的境界和高度。

四、寫好教學反思的方法1、從懷疑處反思。

從懷疑處尋求問題，至少產生兩個角度以上的思考。如：教學方法的使用是否科學。從“是”與“否”兩個角度，還可以延生出怎么“更科學”，怎么才能避免“不科學”等舉一反三的思考。

2、從轉換立場處反思。

一個教學細節，從教師、學生、家長的角度來看也會不同，細究之，從學生的不同層次來看也是如此。因此，反思中，要有機地尋求轉換立場，多角度來“包圍”反思主題，才能增強反思的深度與客觀性。

3、從轉換知識系統、學科領域處反思。綜合實踐、跨學科教學實踐是課程標準的新理念。因此，反思有時也應從轉換知識系統、學科領域來尋求不同的答案。

4、轉換時空處反思。

環境、時間的變化影響了人們的'認知。每個教學細節都有其發生、發展的時空特性，一堂課、一個教育教學過程的成功與失敗都有諸多偶然因素，不要因為成功或失敗就放過或忽略潛藏其中的問題。

5、從假設性問題處反思。

注重思維的設計性是培養創新思維的要點。假設是邏輯思考的重要方式。一種假設就代表一種新思維、新概念，甚至能產生與已有的問題相悖的結果。反思中提出一個假設，就可能是在發現問題后尋找到的解決問題的一把鑰匙。

6、從聯系對比處反思。對比體現差異，聯系體現銜接，通過橫向、縱向的聯系、對比，我們就可以從中發現許多新的問題。

7、從事物本質處反思。

哲學是所有科學的基礎，心理學、教育學是教育科學的基矗要學會做更深層次的反思，就必須掌握哲學原理，學習心理學、教育學知識，才能使“反思”更全面、更科學、更客觀，才能提高“反思”的含金量。

五、寫教學反思的注意點。

1、注意反思的“落腳點”。

教師們多數處于實踐研究層面，因此要重視發揮自已的優長，找準“反思”的落腳點。首先要做好個人教學能力與教學風格的自我反思，如課堂教學設計是否過于單一，教學組織是否有序，激勵獎懲是否得法，課堂氛圍是否和諧。通過一番自我“反思”，明確自已“反思”的中短期目標、方向;其次“反思”要有結合實際教育資源意識，如社區環境、學校環境、辦學條件、學生實際等，有了實際的教育資源意識，“反思”才能實事求是，才能因地制宜。

2、注意反思的“系統化”。

一堂課、一個教學細節都是反思的因子，但“反思”并不是僅僅只是為了一堂課或一個教學細節，而是為了更好地改造我們整個的教學理念，教學思維，說到底是提高教育教學的生命活力。因此，要做好反思還必須具備系統化意識。所有的學科都由若干的子系統組成，都有其內在的規律特征與傳統經驗積累，只有進行“系統”的反思、實踐，才能提高整體教學能力，才能提升自己的教育思想境界。

3、注意反思的“實踐性”。

新課標是一種理念，實踐是在理念的指引下進行的，理念又是在實踐的論證下發展的。“反思”的目的就是為了改造教學實踐，在實踐中體現價值。

4、注意反思的“發展性”。經驗的積累與知識能力的更新，對于新時期的。

老師來說，都是非常重要的。因此，反思不僅僅只是對教學實踐的反思，還應該有對“反思”的“再反思”，反思后的再學習，學習后的再反思。

培訓反思

暑期的集中培訓暫時告一段落，2天的時間是一次難忘的充電機會，由衷感謝領導為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺。既有分年級的教材培訓、課例解讀、課程介紹，又有名師風采、解題能力培訓、練習設計及命題培訓。每天的活動都以鮮活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想重新煥發了激情，燃起了斗志，確實感到受益非淺。

第一天上午的分年級教材培訓，培訓老師從整冊教材的內容、重難點、課時分配，到分單元的具體介紹，全方位的解讀教材，讓我們在教學之前對新教材已經有了一個深刻的認識。讓我眼睛一亮的是，培訓老師還把每單元的`金典例題進行重點講解，怎樣進行教學，又要注意一些什么，都詳細解析。同時還把每個單元的重點習題單獨拿出來，和大家一起探討習題的內在含義。整整一上午的時間，我覺得過得很充實，相信為我這學期的教學點亮了明燈。

下午的課例解讀和課程介紹，讓我們欣賞了三位老師的優秀課例，了解了四份“快樂數學”的金典課程。回憶這四份課程：小日記、繪本閱讀、飛疊杯、魔方，其實這些都能在我們的學生中實施，而且我相信，這些項目都會很受學生歡迎的，又能激發他們對數學這門學科的學習興趣，原來數學不都是枯燥無味的。

第二天的培訓，我們來到了海南小學，聆聽了南通市教研室的丁主任為我們講述的報告，讓我們對南通市提出的12字教學要求有了更深的認識：限時講授、合作學習、踴躍展示。其實這些要求和我們海門“學程導航”的要求差不多，但經過丁主任的講解，我們對課堂教學又有了新的把握。

最后半天的培訓是大腦告訴運轉的半天，一開始就呈現了40道《走進數學王國》中的三星題，其實對于我們鄉下學校而言，《走進數學王國》這本書基本是不怎么用的，怕學生難以接受，因此我們這些鄉下老師的奧數解題能力在不斷的下降。通過這次培訓，讓我再次重溫了一下解難題的樂趣，我同時在想：難道我們班的學生，就真的沒有這個能力去解決這些題目嗎？為什么不讓他們去試試呢？每個學生就如跳蚤一樣，你給的瓶子有多深，它的能力就有多大，我們不能限制了學生的能力，而要充分挖掘他們的能力。

回顧在實驗附小兩天的培訓，我感受到了拔節的成長，希望在未來的教育教學工作中，能永葆這份熱情，讓自己在教育事業上一步一步去攀登更高的臺階。

培訓反思

一、創設情境，激發興趣。

激趣是指教師有計劃、有目的地采用一定的方法、手段和措施，誘導和引導學生對當前所要進行的認知活動產生興趣。

1、注重情境的創設，激發學生興趣。

在學生進音樂教室時，根據需要適當播放音樂，同時通過課件展示“音樂課堂”等圖片，使學生受到了音樂的啟迪。墻上寫上了音樂家的名言，幾句話加上潔凈的室內外環境和必不可少的音樂教學用具，使學生們在這樣的環境氛圍中進行音樂活動無疑使學生的情感和心靈受到了陶冶產生了興趣。

2、注重新課導入，激發學生興趣。

良好的開端是成功的一半。每節課的開始是很重要的，開頭開的好，學生有興趣了，對整堂課的授課質量起到很重要的作用的順利進行。導入新課時，教師的神態和手勢、眼神等也是創設情境的好方法。微笑進課堂，態度和藹可親，師生心靈的溝通，感情的融洽，孩子們在毫無壓抑的氣氛中學習音樂使他們產生了濃厚的興趣。

二、教會學生正確的發聲，讓學生會體驗美創造美。

教會學生正確的發聲，可以幫助他們培養正確的、優美的姿式。有端正的坐姿和規范的站姿是學唱歌的第一步，只有養成良好的歌唱習慣，才能發出正確的聲音來。如果坐姿、站姿不規范，就不能用好氣息呼吸。比如：在發聲練習時，學生會出現抬高肩，伸下巴、吸氣時會有響聲，經過長期訓練，養成了良好的習慣，就不可能出現以上的現象，發聲自然會正確。長此以往正確訓練，學生的坐姿、站姿就會顯得端莊而優美。

三、音樂教學突出學生創造力的培養。

學生的智力、創造力是在學習過程中逐漸發展的。在音樂教學中為學生設置一些難度適當的學習任務，并設計一些利于學生想學。想創造的學習材料，有利于培養學生的創造能力。如在創編節奏上，我先拍出兩小節節奏。然后讓學生模仿其第一小節節奏并在第二小節創編節奏，要求節奏不能重復，做節奏問答游戲。在此基礎上，要求學生邊拍節奏邊創編短句，如蘋果大蘋果、我們去公園，等等。通過這個活動，對今后學生創造歌詞及旋律做好了鋪墊。又如，歌曲《大雨和下雨》，在大雨和小雨的律動表演中，學生感受了音的強弱。然后再擴展學生的思維，找找生活中還有什么事物能表現昔的強弱。學生舉手非常積極，有的說：“大貓和小貓”，“大老虎和小老虎”等，學生不僅舉了很多例子，還進行了聲音的模仿，然后，我讓學生們把自己編的詞隨著《大雨和小雨》的旋律唱一唱，學生學習的興趣提高了，課堂的氣氛十分活躍。

四、應用激勵性評價，激發學習興趣。

課堂教學中善于應用激勵性評價，不僅可以增強學生的榮譽感、自豪感，而且可以活躍課堂氣氛，激發學習興趣。

在教完一首新歌時，我常常讓學生上臺個別演唱、小組開火車唱等不同方式演唱來鞏固歌曲，這樣有利于調動學生的學習興趣和培養學生的集體榮譽感。演唱之后，讓個別學生進行評價，并提供評分標準，讓學生自己擔任評委相互評議。然后引導他們從歌曲的情感、音準、速度、力度等方面進行評價，最后評出〝優秀小歌手〞和一位〝最佳評委〞。這樣，學生在歡樂的氣氛中，不僅提高了判斷力、音樂表現力和語言表達能力，而且還知道了自己的優點，明確今后努力的方向，更讓學生變被動為主動。

五、建立良好的師生關系提高學習興趣。

建立良好的師生關系能提高學生的學習興趣。教學實踐證明：教師只有在學生“親其師”的前提下才能達到“信其道”。因此，除了注重師德修養，認真樹立好自己的形象外，還認真地鉆研教材，改變陳舊的教學方式，讓學生廣泛地參與到教學活動中來，給他們樹立自信心和培養學習熱情。

感謝這次培訓，讓自己有時間、有空間思考自己的教學，反思自己的教學行為，使自己對教學有了更全面的認識。更是全面提升自己的開始。人只有不斷地學習與研究，才會有進步。這次培訓使我提高了認識、理清了思路。找到不足，對于今后如何更好提高必將起到巨大的推動作用。

培訓反思

我們縣每年年底評先的時候有一個準入條件：師德為優。我們都知道，教育首先是培養做人，習慣養成的一種社會行為，如果教師連最起碼的最底層的規范都不能遵守更何談教育。聯想到許多曝光的事件，有個別教師學生，個別教師學術造假，個別教師對學生不能一視同仁，等等。當然還有許多，不是個別人存在，而是普遍存在的現象。所以進行師德培訓和學習很有必要。

1、師德與不拘小節的關系。我們常常說教育無小事，那么教師不拘小節對嗎？我覺得不拘小節，并不是不以惡小而為之，不以善小而不為。不拘小節是己所不欲勿施于人，嚴以律己寬以待人的高貴品德。如果學生犯了小錯誤，我們應該怎樣處理呢？這就涉及到一個習慣養成的過程，學生的一些問題不是需要馬上就解決的，這需要一個長期的養成過程。最需要做的是挖掘孩子的閃光點，培育班級的正能量，這樣孩子在這樣的環境當中就會逐漸把一些不好的習慣改掉。

2、師德與激情的關系。好多教師常常后悔自己誤入歧途，選擇了教師這個職業。平淡的'教育生活確實不好受。但我們想想，十年樹木，百年樹人。從投資學的角度說，教育屬于長遠投資，不能急功近利。對于我們自己的發展來說，也是急不得的，只要我們不放棄，懷有激情，成為一個名師并不是很困難的事情。甚至比別的行業更容易得到社會的承認。在學校有一個學習的氛圍，有一個終身學習的氛圍，有圖書館，有陪你讀書的人，想一想是多美的事情，如果你是一個學習型的人，那么你就會有激情，有激情就遲早會成功。

3、師德與規則的關系。師德應該是一種自發的習慣，一種內心的信仰。師德是靈活的，有活性的。因為師德即師愛。一個有愛的教師，學生是能讀出來的，愛其師則信其道。以一愛貫之，便能建立起規則，讓所有的規則能順理成章。如果沒有愛，即使建立起規則，也是一種表面的文章。愛最重要。

總結培訓反思

2020年的工作已經圓滿結束，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標。2020年，公司的培訓主要以內部培訓為主，基本無外部培訓。內訓的重點是新員工入職培訓，具體情況總結如下：

1、落實和優化“伙伴制度”

“伙伴制度”其實跟導師制差不多，“伙伴”的主要職責包括：

入職當天，認識各部門負責人及本部門所有同事等;入職一周內，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐，并引導您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫等生活配套設施;入職一個月內，“伙伴”將引導您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。

員工入職前，就會提前與部門負責人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”，公司每兩周舉辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉正后不參加此會。主要形式為：新員工發言：主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評：對新員工本周工作及表現加以點評，提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發言，建立臺賬，跟進其中提到的問題。

2、定期舉辦新員工入職培訓。

新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓。

2020年共組織新員工入職培訓6次，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓。考慮到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓，所以在培訓的內容上做了調整，入職當天的指引相比去年會更詳細一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。

需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業務部門的操作流程培訓，以及業務相關理論知識的培訓。

以上就是公司人力資源部本年度培訓工作總結，在以后的工作中，人力資源部將繼續結合公司戰略發展規劃，不斷完善和優化相關制度建設，力爭打造一個更富有凝聚力的創業團隊!

培訓反思

平時的英語課堂我們經常會使用ppt課件，因為使用ppt會使我們的教學內容直觀性強，教學信息量大，而且還會彌補教材中的不足，加快我們的教學進度。但是在使用過程中要避免出現以下幾個誤區：呈現大量的文字，學生看了會沒有主次之分；作為課堂筆記的`呈現載體，讓學生一味的抄寫，老師不在講解；呈現大量的教學語言，很是生硬；追求版面花哨和操作復雜，不實用；使用復制粘貼造成的字體字號不統一等等。因此制作ppt的關鍵是要體現教師的教材領悟和設計思路，還要遵循學生的認知發展特點和發展能力。

在閱讀課中的ppt不只是向學生出示課文和語言知識，而要給學生呈現出更多的內容。一堂扎實的閱讀課的ppt應做到：1、步驟清晰，要開展讀前、讀中、讀后三個環節的各種任務；2、以培養學生的閱讀微技能為著眼點；3、運用多種策略讓學生能更好的把握文章的主題與內容。

在使用ppt的過程中，也不能忽略電子白板的作用，電子白板的ppt交互使用可以是我們的課堂更加生動，因為電子白板可以整合ppt的優點，也便于教師的課堂板書，可以直接呈現教學過程，有利于發揮師生互動。因此我們可以把電子白板的功能概括為三句話：是師生互動的平臺，是媒體整合的平臺，是信息集中的平臺。

培訓反思

在合肥市第62中學代課一年，但僅僅是任課老師，沒當班主任。14年8月份來到現在的學校――康園小學，我成了一（3）班的班主任，對于一點班主任工作經驗都沒有的我來說，這是一個嚴峻的考驗也是一個巨大的挑戰。

開學初，面對43個剛從幼兒園來到小學的孩子，我不知所措，不知道怎么當好班主任，更不知道如何管理好班級。從9月份開學至今，已經整整4個月了，在這四個月中，我不斷向周圍有班主任工作經驗的老師學習，自己也在不斷地摸索，同時看了一些與班主任工作相關的書籍，例如何老的自育自學理論知識，這一路走來，磕磕碰碰、跌跌撞撞，我倍感疲勞，但是我的班級管理仍然沒有達到預期效果，班級管理中仍然存在很多問題，我深知因為我沒當過班主任，我的班主任工作經驗不足，不是一個專業的班主任。我渴望有人能夠指導我，引領我，使我的班主任工作效率高同時能夠給我的生活帶來快樂。14年26日至28日我有幸參加了包河區組織的為期三天的班主任培訓，短短的三天培訓，但是我獲益匪淺，感觸很深，也收到很大啟發。

26日全美最佳教師雷夫為我們做了一天的培訓，他的教學嚴格遵循科爾伯特的道德發展六階段：

1、學習是為了避免給自己帶來麻煩，

2、學習是為了獲得老師、同學、家長的表揚，

3、學習是為了取悅他人，

4、學習是因為有規則，避免懲罰，

5、學習是因為同理心，為了體貼理解別人，

6、建立自己的道德規則意識。

雷夫的培訓給我的最大感觸是不與與自己觀點不一致的人作斗爭，每年最一件新鮮的事情，最最重要的是把教師自己的興趣帶入課堂。

27日上午是南京市小營小學盧婧老師做的基于班本教育理念的班隊活動的設計與組織，盧老師的培訓讓我懂得了任何活動的設計都要建立在班級實際學情的基礎之上，活動的設計要針對班級的實際情況。小營小學的班級管理有很多載體，例如連心橋留言本，心心相印本，毛毛蟲蛻變公約等等。最讓我印象深刻的是他們的班本微型課程，包括不同的學科，例如語文的《媽媽，請你笑一笑》，數學的《我的臥室我做主》主要是把數學上的長度單位運用到實踐中，讓學生測量自己的臥室，同時還要去家具城為自己的臥室買家具，這些都要用到長度單位，通過開發這樣的班本微型課程，拓展課內所學的知識，同時能夠把課內所學知識運用到實踐中去，讓學生知道學的知識不是高高在上的，不是束之高閣的，而是與生活實際緊密相連的。類似的班本微型課程還有很多，例如針對班級學生寫字姿勢不對而開發的《喜羊羊漫游眼睛王國》，讓孩子們了解保護眼睛的相關信息；針對孩子浪費糧食開發的班本微型課程《米粒的天空》，介紹了米粒從哪里來，讓孩子知道即使是一粒米也來之不易，米粒的心愿、米粒的眼淚，米粒的暢想，爭當米粒大使。我非常喜歡這些班本微型課程。

27日下午是南京師范大學教授趙凱老師做的講座，主題是呵護學生的心靈――中小學生常見心理問題及對策。最近我們在做學困生個案分析，趙老師的講座中提到了學困生的類型及原因和對策，讓我感觸較深。

28日上午是王天文老師做的關于心理教育視角下的談話技巧的講座。讓我了解到談話要知己、知彼，還要運用談話技巧。對照自己平時與學生家長的談話，感覺有很多不足之處，例如我經常給家長發校訊通，有些孩子是被表揚的，有些孩子是被批評的，我發校訊通的時候只做到了知己，但并沒有知彼，因為學生家長是不同狀態的，不同層次的，優秀生的家長收到表揚的信息很開心，但是調皮搗亂的家長經常收到被批評的信息又是一種什么感覺呢？可能我發的信息使家長心情不好，甚至影響他工作，所以在今后的談話中一定要做到知己、知彼、有技巧。王老師講到的常見沖突行為的心理需求解讀對我的啟發也很大，讓我了解到不同行為的孩子他們的需要究竟是什么。例如哭泣的人需要的是理解、寬容；爭吵的人需要的是理解、公平、尊重；打架的孩子需要的是尊嚴、宣泄、釋放被壓抑的委屈；沉默的孩子需要的是自我保護。了解了不同沖突行為孩子的心理需要對我們今后的工作有很大作用。老師要盡可能的滿足學生的需要，反思了一下自己，班上有個學困生，不論什么學科，她總是喜歡說老師我不會，因為上課時間緊，我還要顧及其他孩子，所以我經常對她說下次認真聽課就會了，現在我覺得自己的'這種做法很不好，孩子說不會，她需要的是我的幫助和輔導，而我卻說讓她下次認真聽課，我沒有滿足她的需要，今后我要改變這種情況。

28日下午是南京市百家湖小學的陳林靜老師做的關于智慧班主任是怎樣練成的講座，她的講座非常精彩。通過她的講座讓我知道了當班主任需要智慧，否則即使很辛苦很疲憊也不能管理好班級。從陳老師的講座中我知道了如何與家長相處，當家長問及孩子的上課表現時，即使是調皮的孩子也要先說上幾點優點，再說我期待孩子在xxx方面有所進步，而不是一味的說孩子的缺點。之前，當家長問我的時候，我直言不諱孩子上課不認真聽課，做小動作，以后我要注意，要改正。陳老師通過自己與班級學生相處的案例讓我知道了智慧班主任應該怎么做，也讓我感受到她對孩子真正的愛，真正的關心，我以后也要對班級孩子付出更多的愛，更多的耐心，同時要運用智慧，做一個智慧的班主任。

現在已經臨近期末考試，學校的各項事情也很多，即使在這樣的時刻我抽出3天時間參加班主任培訓，我認為是值得的，所謂“磨刀不誤砍柴工”，我相信這三天的培訓將會對我今后的班主任工作有很大幫助，轉變了我的一些班主任工作理念，能夠提升我的班主任工作能力。