在規章制度的指導下，組織的管理更加科學、高效，并能有效避免紛爭和沖突。規章制度是為了規范組織、管理和運作而制定的一套具有約束力的規范，其目的是確保各個方面的工作有序進行，提高效率。在制定一套完善的規章制度時，我們需要考慮到以下幾個方面：目標明確、內容詳盡、實施可行、適應變化、懲罰與獎勵。下面是一些優秀的規章制度范文，供大家參考：1.公司員工行為規范；2.學校學生宿舍管理規定；3.社區物業管理條例；4.交通管理法規；5.國家公務員紀律處分條例；6.工地安全管理規定；7.企業生產安全規定；8.社會公德行為規范；9.學校教師師德規范；10.家庭生活和諧規則。

考勤管理規章制度內容

五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30。

十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30。

二、打卡制度。

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員。

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

一、病假。

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

二、事假。

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

三、婚、喪假。

1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產假。

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假。

職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。

3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

六、汽車司機年審假。

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假。

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。

2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。

八、工傷。

1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。

考勤管理規章制度內容

1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。

3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。

4、準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后；告知社區主管領導。社區工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內由主要領導簽字批準。

5、社區工作人員必須按時值班，值班時發生遲到、早退、不到崗的現象，嚴格按工作時間考勤執行。

6、社區考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區范圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發生的罰款，應以現金的方式三天內交到辦公室。

根據《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》結合我社區實際情況，規定如下：

(一)病假。

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫院醫師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期后，持醫院發票報辦公室銷假。

2、長期休病假的，要定期出具醫院證明。

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節嚴重的，要給予一定的行政處分。

(二)事假。

1、工作人員處理私事主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。

2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。

3、單位干部職工參加函大、業大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執行。

(三)休假。

根據自治區人事廳關于轉發《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》通知，規定如下：

1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

(四)婚假、喪假、產假的管理。

20天。

2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。

3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。

4、實施計生手術者按國家規定執行。

(五)年底考核和評優的規定。

1、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。

2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優。

(六)其它未列明事項，按有關文件法規規定執行。

綜合制度。

(一)南社區工作人員行為規范。

1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區保安一律穿著制服。

2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規章制度。

4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)。

6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。

7、營造良好的辦公環境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序；禁止在辦公室吃零食。

8、工作中講大局，講協調，維護整體利益，不搞小集團利益。

9、服從組織分配，不消極怠工。

10、認真學習，勤奮工作，比業績，比貢獻。

(二)服務崗位責任制。

為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優質服務納入日常工作，

結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：

1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。

3、社區領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。

4、工作中發生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態度不好等現象，將視情節輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。

(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法。

為認真加強和改善社區工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1、社區全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。

2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區辦事效率低下，讓群眾久等現象要嚴肅處理。

3、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。

4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。

5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的，除責令在社區會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。

6、社區考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現象如實匯報不得隱瞞，如發現互相包庇者，一經查實，責令在社區會議上做出檢查，并追究相關責任。

7、社區主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監督檢查，嚴格落實本工作制度內容。

1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10。

元；穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。

2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的雜活、私活，發現一次扣20元。

3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛生，辦公室衛生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區會議上進行通報。

5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。

6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發現嚴格按離崗脫崗管理辦法執行。

7、工作人員不得無故串崗，發現一次扣20元。

8、工作責任心不強，消極怠工，視情節輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態度不端正，對本職業務心中無數，工作中造成失誤的，視情節輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

10、嚴禁酒后上崗，發現酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。

11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發現將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。

12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發現有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。

出檢查，同時視情節輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業務水平、服務態度不能適應工作需要者，由社區領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

15、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規章制度，如發現以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。

16、補充說明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發。

2、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：年度考核獎勵工資除以十二個月)。

3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優。

4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。

5、對違反本辦法第11、12、13條，情節嚴重的，視為特大過失。

霍爾果斯口岸x居委會。

20xx年1月1日。

考勤管理規章制度

為了加強我校教職工管理，建立規范的考勤管理制度，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：

一、公假。

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假(提供相關證明)。

說明：(1)以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。(2)住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

二、其他假。

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣;超過半個月者連同節假日連續記假。

2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待;子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

三、其他考勤。

1、守職管理：

(1)學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

(2)凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資;超過10次的，停發半年校管績效工資。

(3)教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

(4)教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

3、會議管理：

(1)教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

(1)學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元;擅自不到者，按曠課對待;因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

(2)校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元;專職總務人員不考核聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務;6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充。

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元(含作業批改;輔導課不另外計課時)，如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

公司考勤管理規章制度

為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規定，制定本制度。

第二條

考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。

第二章

管理部門、職能部門及職責

第三條

xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下:

（一）負責在考勤管理系統內進行假期設置、流程設置等運行維護；

（二）負責對員工考勤進行統計、查詢，按相關規定實施獎懲；

（三）不定期檢查、監督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。

第四條

各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。

第三章

工作時間及考勤

第五條

工作時間

上午：x：00—x：00

公司考勤管理規章制度

提高工作效率，塑造良好的企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

集團公司所有員工。

(董事長、集團總經理和指定人員除外)。

1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的'指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;。

4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批;3天以內(含3天)，集團總經理審批;超過3天，董事長審批。

崗位考勤管理規章制度

考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的.一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。

1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以內扣10元;超過10分鐘并在一小時以內每分鐘1元;超過一小時按曠工處理。

4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視為遲到。

5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。

6、員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。

考勤管理規章制度內容

根據學校發展的實際需要，經校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自xx學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內容如下：

第一次（按指紋）8:00之前。

第三次（按指紋）16:20以后。

1、教師（除班主任外）一周考勤次數滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。

2、超過上班規定時間或提前下班規定時間半小時內扣除相應考勤費一半。

3、以周為單位進行考勤費統計，并及時公示。

請假單上交時間不得遲于下周一，以便統計；遲于規定時間將作廢處理，后果自負。

考勤管理規章制度

考勤管理規章制度

為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關規定，結合公司實際情況特制定本制度。

1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數為一天2次，員工應嚴格按工作時間的規定準時打卡上下班。

2、員工上班時間內應公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經批準的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。

3、員工上、下班漏打卡者，2日內必須填寫《考勤補卡申請單》，經部門主管審核確認后，交辦公室作補卡依據。當月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

4、員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經部門負責人審核，總經理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據。

5、所有員工上班均應于規定的上班時間前打卡，如發現打上班卡后不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節嚴重者調離工作崗位。

6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據之一，每月辦公室編制《考勤統計表》，并予公示，如有疑問應在3日內提出更正申請，否則不予更正。

7、員工請假必須填報《請假條》，1天以內經部門主管審批;1天以上經部門主管審批總經理批準后，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。

8、一個月內連續請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關系，特殊情況報請董事長批準。

7、本規定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規定為準。

8、本規定從20xx年10月15日執行，望各位員工自覺遵守。

員工考勤管理規章制度

1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15 分鐘以內為遲到，提前 15 分鐘以內下班視為早退。

(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發事件遲到超過 15 分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

對曠工者， 應 責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符 號。

2、每日早晨上班時間(早 7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假 每日發 10 元補助。

病假不可分割使用。

5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎勵 7 天。

婚假不可分割使用，每日發 10 元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續產假，工作一年以上三年以 下產假 60 天，每日補助 8 元。

工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內分割使用。

8、法定節假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返 回時間。

11、請假流程：

a 請假員工到辦公室領取《員工請假條》

b 請假員工持單到本部門負責 人審批

c 總經理審批

d 請假員工持單到辦公室做考勤備案。

考勤管理規章制度

第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。

第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。

第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

第四條飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況}需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第七條員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。

第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第九條員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。

第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批。

第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。

員工考勤管理規章制度

第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風，提高工作效率，根據公司實際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務派遣、 臨時借用等編外用工人員。

第四條 考勤工作堅持分級負責制。

綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體管理工作。

第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領導任 組長，紀委書記任常務副組長，其他公司級領導任副組長， 綜合部、政工部和安健環部部門相關人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。

各部門成立由部門主要領導參加的考勤工作小組。

第六條 各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。

第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。

公司 全體員工應養成守時習慣準時出勤。

第八條 公司上下班時間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。

第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。

員工于下 班前，未經批準擅自下班者，即為早退。

第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核：

(一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內的，為第一類;

(二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內的，為第二類;

(三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。

第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。

第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時間在本部門實行簽到制。

(一)因公出差填寫《出差申請單》 ，經核準者。

(二)因故請假，經核準者。

(三)臨時事項，事后說明事由，經核準者。

第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。

第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。

每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。

第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。

各 部門每季度對本部門考勤執行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。

以便進一步提高管理水平，完善制度。

員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續。

第十六條 履行請假手續須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關領導審批權限分別進行簽批。

最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。

請假手續副本由本部門兼 職考勤員留存。

第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領導申請。

事后要及時補辦請假審批手續并說明理由，否則視為曠工。

第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內的，由部門部長批 準; 3 天及以上的， 經部門部長同意并由公司分管領導批準。

(二)公司中層副職領導請假 1 天的，經本部門部長同 意并報公司分管領導批準;公司中層副職領導請假 2 天及以 上、中層正職領導及副總師請假 1 天的，經公司分管領導同 意，行政報公司總經理批準，黨群報公司黨委書記批準，并 報綜合部備查。

(三)公司級領導外出請假需報董事長批準。

第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準; 中層副職領導請假， 經本部門部長同意并報公司分管領導批準;中層正職領導及 副總師請假，經公司分管領導同意，行政正職報公司總經理 批準，黨群正職報公司黨委書記批準。

第二十條 員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統中銷假。

逾期不歸又無正當 理由的，視為曠工。

第二十一條 各類假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關規定執行。

第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批：

(一)一般員工：國內各類公務出差一周及以內的，需 經本部門部長批準;超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領導批準。

(二)中層副職以上領導：國內各類公務出差，需經分 管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。

同時報綜合部 備查。

第二十四條 持公務護照出國的一般員工，需經本部門 部長同意，公司分管領導批準;中層副職及以上領導，需經 公司分管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。

同時報 綜合部備查。

第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境 有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

第二十六條 公務出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況(包括公出時間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務出差結束后向準假領導銷假，并告知本 部門兼職考勤員。

第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。

第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。

(二)值班人員在值班期間應按照及時、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。

(三)對突發、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領導 的指示，做好后續安排工作。

(四)認真做好值班交接工作。

交班人員應按要求認真 填寫《值班日志》 。

接班人員應認真檢查現場值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問題應由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。

(五)需要接班人員繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。

如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問題，責任由交班人員承擔。

(六)違反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。

第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。

考勤結果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。

第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定：

(一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。

(二)參加會議(活動)應按公司會議要求著裝。

(三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

(四)會議期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打 手機。

(五)會議期間應注意會場紀律。

(六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。

(七) 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。

第三十二條 因故不能參加會議(活動)時，要向會議 (活動)組織部門及相關領導履行請假手續。

第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退。

第三十四條 進入生產區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。

(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關人員責任。

(三)員工進出生產區域須主動出示胸卡，并有義務接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。

(四)胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。

丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔。

(五)進入生產區域要統一著工裝，嚴格按照安全規范 著裝，不符合者嚴禁進入。

(六)外委單位人員進出生產區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區別于著各單位 規定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。

(二)對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。

(四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨意拉接電氣線路。

(五)保持辦公區域安靜，不得大聲喧嘩。

接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。

更不得在工作時間串崗聊天。

(六)保持辦公環境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。

(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內安靜，不得談論 有關公司機密事情。

(八) 不得攜帶小孩到工作現場或工作時間帶至辦公室。

(九)嚴格執行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐。

(十)公司員工應按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將 工裝轉借他人。

(十一)進出生產區域嚴格執行現場管理規定。

(十二)實行倒班的員工，必須按規定的時間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。

如遇到下一班未按時接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關領導予以解決。

(十三)違反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。

第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關規定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。

(一)無正當理由交接班期間脫崗的。

(二)沒有及時處理相關事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。

(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現問題的。

(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。

第三十八條 凡中層領導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。

第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核。

第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經總經理批 準后執行。

第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員。

第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門

編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發 現本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應及時批 評教育;對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關規定提出 處理意見， 經公司分管領導同意， 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。

第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應及時報綜 合部備案。

第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。

考勤管理規章制度

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

考勤管理規章制度

（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

適用于公司辦公室人員。

實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執行打卡制度：

2、周六、周日值班由辦公室統一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行；節日值班由公司辦公室統一安排；值班補貼按30元/人/天發放。

3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。

1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。

1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、每周一早上八點上班，召開部門經理會議，所有員工統一穿制服。如遇節假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

3、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職，停止發放薪金。

4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫情況說明，并經相關人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統計中出現即無指紋考勤記錄，又無書面手續，辦公室將按缺勤外理。

5、未簽到說明必須在3天內補齊，并經分管領導簽字，超過時間不予承認。

1、嚴格請、銷假制度。

（3）員工按規定享受婚假（提供結婚證復印件）、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫院出具的證明)，必須憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。

（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規定時間內未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經批準擅自不參加的，視為曠工。

（5）員工病假期間只發給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發放工資。

（6）職工生育給予150天假期，女職工流產給予7天假期，超過時間經公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。

（8）請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。

（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。

（10）請病事假者扣除當天全部工資。

1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發現一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。

2、每月組織一次員工培訓會議。

3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。

4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動離職。

5、員工的考勤由辦公室負責進行監督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執行，適用于我公司一般員工至總經理。

考勤管理規章制度

為了規范集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執行過程中的若干問題進行補充說明如下：

集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。

1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。

2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。

1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業務提成發放。

2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過30天的，不享受年終分紅和獎金。

3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發放;但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。

三、關于生日獎金發放的問題：

1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。

三、 病假的證明問題：

員工因病請假在1.5天內的，可憑社區診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。

特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執行!

考勤管理規章制度

規章制度是一個公司管理的基本制度，公司考勤規章制度有利于規范員工考勤明細，規范公司考勤規章制度。

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第七條工作時間。

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退。

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假。

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

第十條病假。

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假。

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條年假。

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假。

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假。

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條喪假。

員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的'父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工。

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。