讀書心得是對一本書所收獲的知識和情感進行總結(jié)和歸納的一種方式。小編為大家準備了一些培訓心得分享，希望能給大家?guī)硪恍╈`感和思考。

培訓家園溝通心得體會

第一段：溝通的重要性（引言）。

溝通是人類社會進行信息交流、共享知識、加強人際關(guān)系的重要方式。無論是在工作場所還是家庭生活中，都需要有效的溝通來解決問題、促進合作、增進理解。然而，許多人在溝通中常常遇到困難和挫折。為了提高個人和家庭的溝通能力，我參加了一次以“培訓家園溝通”為主題的研討會，并在此過程中獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：傾聽的重要性。

在研討會中，我第一次深刻地意識到傾聽的重要性。經(jīng)過培訓，我明白了很多時候，我們只是在溝通中發(fā)表自己的觀點，而忽略了對對方的傾聽。然而，只有通過傾聽，我們才能真正理解對方的需求和心情，并給予恰當?shù)幕貞?。因此，我學會了在日常生活中更多地傾聽家人的意見和感受。通過傾聽，我與丈夫、父母、孩子之間的關(guān)系更加融洽，相互之間的理解也更加深入。

第三段：善于表達的能力。

除了傾聽，善于表達也是提高溝通技巧的關(guān)鍵。在研討會中，我們進行了一系列的角色扮演活動，其中包括模擬婚姻生活中的情景。通過這些練習，我學會了如何用正確的方式表達自己的想法和情感。例如，當我感到生氣或不滿時，我不再采取消極的方式去表達，而是尋求合適的時機和方式，以理性和平和的態(tài)度與家人交流。這種改變不僅幫助我解決了家庭中的矛盾，也增進了我與家人之間的相互理解。

第四段：尊重和理解。

培訓中強調(diào)了尊重和理解的重要性。每個家庭成員都是獨一無二的個體，有著各自的生活經(jīng)歷、價值觀和情緒需求。只有通過尊重和理解，我們才能真正走進彼此的內(nèi)心世界，并建立起良好的家庭關(guān)系。在這次培訓中，我學會了更加包容和耐心地對待家人的不同意見和情緒，也更加尊重他們的個人空間和需要。這種尊重和理解的態(tài)度讓家庭氛圍更加融洽，大家之間的溝通也更加自由和順暢。

第五段：持續(xù)學習。

通過這次培訓，我深刻地認識到溝通是一個不斷學習和提高的過程。我相信，只有跟上時代的發(fā)展和家庭的變化，才能更好地適應和解決溝通過程中遇到的難題。因此，我決定在以后的日子里，繼續(xù)學習和實踐溝通技巧，通過不斷地反思和總結(jié)，改善自己的溝通能力，并與家人共同創(chuàng)造一個和諧、理解和尊重的家園。

總結(jié)：

通過這次以“培訓家園溝通”為主題的研討會，我深刻地認識到了溝通的重要性。從傾聽開始，到善于表達，再到尊重和理解，我學到了很多溝通的技巧和方法。我相信，這些心得體會將指導我在以后的家庭生活中更好地溝通和交流。同時，我也明白了溝通是一個不斷學習和提高的過程，只有通過持續(xù)學習和不斷實踐，才能成為一個優(yōu)秀的溝通者，并創(chuàng)造一個和諧、理解和尊重的家園。

幼兒園家園合作與溝通培訓心得體會

為了提高銷售人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能，拓展工作思路，近日公司銷售部組織開展2016年營銷培訓。營銷總經(jīng)理鞠傳寶先生大家培訓的內(nèi)容是《性格與溝通》。

我們每個人都是自己的雕塑師。先天條件來講，也許只有兩點是不可更改的，一個是出身，另一個是性格。

鞠總指出性格分兩大塊即感性及理性，分四個類型即和平型、活潑型、力量型及完美型，同時闡述了不同性格類型的特點。結(jié)合培訓內(nèi)容大家都為自己分析了下性格類型，結(jié)合每個類型的獨特特點，總結(jié)經(jīng)驗，探尋方法，以此更好的開展工作。

此次培訓給營銷人員提供了不一樣的視角，激發(fā)了大家學習熱情。并且性格沒有好壞之分。每個性格特點的善用是優(yōu)點，特點的誤用則會成為缺點。

并且鞠總還說：我們要先了解自己，揚長避短，把自己變得更優(yōu)秀，更具有親和力，再去了解他人，否則會因為溝通不暢而造成矛盾或誤解。只有了解溝通對象的性格，并根據(jù)他的性格去分析問題，創(chuàng)造良好的溝通氛圍，才會加大雙方之間友好的合作關(guān)系。

聽了這堂課，使我受益匪淺。課后我認真分析了自己性格上存在的不足之處，讓我更好的完善自己，讓我對如何改變自己有了明確的目標。同時我意識到，在溝通的過程中，一要態(tài)度端正不浮躁。二要設(shè)身處地認真聆聽。三要觀點要明確，對事不對人，四要學會換位思考，但不能失去原則性。只有了解他人性格，掌握溝通技巧，才能與同事相處融洽，與客戶合作愉快。

文檔為doc格式。

幼兒園家園培訓心得體會

幼兒園家園配合是幼兒教育中常見的教育模式之一。通過提供家長培訓，幼兒園可以為家長提供更多知識和技能，幫助他們更好地參與孩子的學習和成長。本文將分享我的幼兒園家園培訓心得體會。

二、家園配合的重要性。

家園配合對幼兒的發(fā)展非常重要。家長是孩子的第一任教師，他們可以在日常生活中教授孩子很多東西。但是，由于家長教育水平參差不齊，有時候他們無法為孩子提供足夠的幫助。幼兒園家園配合可以提供專業(yè)的培訓，讓家長知道如何更好地幫助孩子的學習和成長。

我參加了我的孩子所在幼兒園的家園培訓，獲得了很多收獲。首先，我學會了如何與孩子進行有效的交流。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己在與孩子溝通時說了很多空話，沒有真正地表達我的意思。在培訓中，老師教我們?nèi)绾卫弥w語言和簡單的語言，更好地與孩子進行交流。其次，我了解了一些關(guān)于幼兒教育的基本知識，例如如何激發(fā)孩子學習的興趣和信心。最后，通過與其他家長的交流，我感到更加自信和支持，這也讓我更加有信心地面對育兒過程中的各種挑戰(zhàn)。

四、家園配合的局限性。

盡管幼兒園家園配合有很多優(yōu)點，但它也存在一些局限性。首先，家長的時間和資源有限，他們可能無法參加所有的培訓。其次，有些家長可能不愿意參加培訓，認為這很浪費時間。最后，有些培訓內(nèi)容可能并不適合所有的家長，因為每個孩子都有自己的特點和需求。

五、結(jié)論。

通過參加幼兒園家園配合，我意識到它對孩子的學習和成長起著重要的作用。雖然它存在一些局限性，但家長和幼兒園可以通過合作克服這些障礙。我相信，只要我們一起努力，孩子們的學習和成長一定能夠得到更好的支持。

幼兒園家園培訓心得體會

幼兒園家園培訓是教育的一種新形態(tài)，越來越多的家長參加家園培訓班，與教師一同學習幼兒園教育知識，探討育兒話題。在這種家庭與學校之間的互動中，家長在成長的同時更好地幫助孩子成長。我也參加了幼兒園家園培訓，收獲頗豐，現(xiàn)在分享一下我的心得體會。

第二段：家長應當關(guān)注孩子教育。

家長應該意識到孩子的教育是一項持續(xù)不斷的工作。家長除了在幼兒園外，如何對孩子進行教育也是很重要的。我們需要了解孩子的性格和個性，鼓勵他們在他們的興趣，能力和天賦方面發(fā)展，并適當?shù)匾龑麄?。參加家園培訓使我更加明確了這一觀念。我意識到，家長不應該把孩子的教育只寄托于學校，而是應該在家庭中負起更多的責任，幫助孩子順利成長。

第三段：與教師互動。

參加家園培訓可以加強家庭與幼兒園教育團隊的聯(lián)系。在課堂上，我不僅學習了最新的教育知識和教學方法，還與幼兒園的教師進行了溝通交流。幼兒園教師在講授方面非常專業(yè)，他們的話語中充滿了耐心、關(guān)愛和正能量。這些經(jīng)驗和觀察到的做法，讓我深刻了解到如何更好地把握孩子的成長方向，更好地與孩子交流，互相建立信任。

第四段：兩者的互惠。

幼兒園家園培訓帶給家長良好的體驗，同時帶給幼兒園教育團隊更多的支持。我之前并不了解老師的工作細節(jié)，但在課堂上，我看到了教師的努力和盡責，對孩子們的關(guān)注過程全身心的投入。通過參加家園培訓，我們家長的參與可以在某種程度上對老師們的工作產(chǎn)生積極影響，增強教師教學的信心和動力，增強家長和教育團隊之間的合作以及協(xié)作的精神。

第五段：結(jié)論。

總的來說，幼兒園家園培訓是一種雙重收益的教育形式。通過這種形式，家長可以更好地關(guān)注到孩子的教育和成長，從而更好地協(xié)助孩子成長；同時，教育團隊可以得到更多的支持和了解，并提高工作的信心和動力。因此，為了讓家長和孩子都能更好地受益，幼兒園家園培訓應該得到更加廣泛的重視和發(fā)展。

家園溝通工作培訓心得體會

家園溝通是一項非常重要的工作，它關(guān)系到學校與家長之間的合作與信任關(guān)系。近期，我參加了一次家園溝通工作培訓，通過培訓，我對家園溝通有了更加深入的了解，并且也收獲了許多心得體會。

第二段：理論學習。

在培訓中，我們首先學習了有關(guān)家園溝通的一些理論知識。我了解到，家園溝通是一種雙向交流的過程，不僅需要學校主動與家長進行溝通，還需要家長積極參與學校的活動和討論。而有效的家園溝通需要建立在平等、尊重和信任的基礎(chǔ)上，只有雙方都能夠真誠傾聽對方的意見和建議，才能達到理解與合作。

第三段：實踐訓練。

在培訓中，我們進行了一系列的實踐訓練，目的是讓我們更好地掌握家園溝通的技巧和方法。在訓練中，我們學會了如何制定有效的溝通計劃，如何提出問題并傾聽家長的反饋意見，以及如何在溝通過程中保持專注和耐心。通過這些實踐訓練，我意識到家園溝通并不是一件簡單的事情，需要我們不斷地學習和提高。

第四段：體會收獲。

通過參加培訓，我深刻認識到家園溝通對于學生的發(fā)展至關(guān)重要。良好的家園溝通能夠增加學生在學校的歸屬感和安全感，促進學生的學業(yè)發(fā)展和心理健康。同時，家園溝通也能夠讓學校更加了解學生的家庭和背景，為學生提供個性化的支持和幫助。因此，作為一名教師，我應該始終保持與家長有效溝通的意識，并且主動與他們建立良好的合作關(guān)系。

第五段：展望未來。

參加家園溝通工作培訓給我留下了深刻的印象，我意識到家園溝通是一個不斷學習和進步的過程。在今后的工作中，我會進一步提高自己的溝通技巧，不斷改進溝通策略，以更好地與家長進行溝通。我還將積極參與學校舉辦的家長會和親子活動，加強與家長之間的聯(lián)系和互動。我相信，只有通過雙方的共同努力，才能夠建立起良好的家園溝通關(guān)系，為學生的全面發(fā)展提供更好的支持和服務。

總結(jié)：

在這次家園溝通工作培訓中，我不僅學到了理論知識，也通過實踐訓練提高了自己的溝通能力。我深刻認識到家園溝通對學生的重要性，并且意識到家園溝通是一個不斷學習和進步的過程。通過不斷地學習和實踐，我相信我能夠與家長建立起良好的溝通合作關(guān)系，為學生的成長發(fā)展盡一份力量。

幼兒園家園合作與溝通培訓心得體會

要做好家園溝通，這絕不是一個孤立的話題。這需要家長和幼兒園兩方面的努力。

首先，作為家長，應該在對待孩子的入園生活有一個冷靜和理智的心態(tài)。如今，每個家庭的孩子都很少，誰也不能說自己的孩子就不是一個寶。然而，在我們決定將孩子送到幼兒園去的那一天開始，我們就應該把家庭中的孩子，跟幼兒園的孩子分別對待。也就是說，我們不能以在家里對待孩子的態(tài)度，來要求幼兒園也這么對待。我們也不能把幼兒園的那套方法全盤拿到家里來要求孩子。

孩子上幼兒園，這首先是對孩子成長的肯定。只有長大了的好孩子那才有上幼兒園的資格。我曾經(jīng)在采訪一個幼兒園園長的時候，聽到這么一個理論，我覺得很有必要拿出來跟大家分享。我去采訪的那一天，正好是幼兒園秋季新生報名的日子。很多家長帶著自己的孩子，到幼兒園來，可想而知，大多數(shù)第一次到這樣一個陌生環(huán)境的孩子，都有點害羞，不好意思，甚至有點害怕。幼兒園園長對準備給孩子上學的媽媽們說了一句話：“你們現(xiàn)在回去以后，應該多跟孩子講講幼兒園的事情，告訴孩子，你表現(xiàn)好以后才能上幼兒園。而不是嚇唬孩子，你不聽話，我明天把你送到幼兒園去?！边@的確是一個很好的說法。過去我們在這方面的確容易犯把孩子上幼兒園當作是個孩子的.一個懲罰的錯誤。因此，在我們準備讓孩子上幼兒園的時候，我們首先要承認孩子已經(jīng)長大的事實，要肯定孩子已經(jīng)具備了一定離開父母，到集體當中去生活的能力。

既然當家長的我們在心理上做好了這樣的準備，我們就應該有冷靜的心態(tài)來對待孩子入園以后發(fā)生的一些問題。比如說，我們可以設(shè)想一下，孩子在幼兒園會遇到哪些問題，什么問題是每個孩子成長過程中都會遇到的，什么問題是自己的孩子有可能遇到的。如果是普遍問題，我覺得我們大可不必過于認真，順其自然是最好的解決辦法。一些自己孩子的個別問題呢。我們也要分開考慮：這個問題的原因在孩子還是在學校。在孩子，那就是孩子本身的一些不足，我們在平時就應該重視，并對此進行引導。在學校，那我們就應該想辦法即時跟老師取得溝通，爭取在這個環(huán)節(jié)上，最起碼給學校一個提示。

比如說，我想很多孩子在剛上幼兒園的時候，都會碰到這樣一個問題。就是孩子回家以后，孩子的臉或者手被其他小朋友抓破了。這個時候，我們怎么辦？當然誰的孩子誰心疼，這是人之常情。沒有哪個父母看到孩子掛彩回來會高興的。但是這個時候，就是我們應該冷靜對待的時候了。我們可以調(diào)查一下事情發(fā)生的原因，是孩子互相打架引起的呢，還是別的孩子手指甲太長不小心弄的，或者是別的孩子故意欺負的。如果是在互相打鬧中發(fā)生的，那其實就是孩子自己給自己上了一堂課，知道自己在打人的同時也存在被人打的危險。如果是不小心弄的，那么這只能說是偶發(fā)事件，不要太小題大作。如果的確是別的孩子故意欺負，我覺得這就有必要及時跟家長或者學校進行溝通。各人的責任明確了，解決起來可能會比較簡單一點。

其次，作為學校，我們希望學校能夠比較全面公平地對待每個孩子。雖然，現(xiàn)在許多幼兒園都是人滿為患，在客觀條件上限制了老師的視線。但是我覺得這樣的客觀原因不應該成為學校的一個理由。身為老師還是應該，在自己的能力范圍內(nèi)，對自己身邊的每個孩子都盡量做到了如指掌。

每一個在集體中生活的孩子，他都有被關(guān)心的欲望。況且，有時候老師的一句表揚或者批評，對孩子心理造成的影響要遠遠超過家長。所以，我覺得學校在鼓勵競爭的同時，也應該多投入給孩子們一種溫柔的目光。

比如說，遇到集體的活動，我們可以在設(shè)立優(yōu)秀獎的同時，也設(shè)立參與獎。因為我相信，每一個參與的孩子，他們都是以他們自己的方式盡了全力的。而個別的優(yōu)秀獎，雖然表彰了的確優(yōu)秀的孩子，但是卻忽略了大部分孩子的努力。這個參與獎可以是一個很小的獎項，可是我想它對于一個孩子的意義決不亞于優(yōu)秀獎。

做好家園溝通，說到底，就是家長和學校應該各司其職，各自將自己的責任明確清楚了，溝通起來就更容易一些吧。

家園溝通工作培訓心得體會

近年來，隨著教育改革不斷深化，家園溝通工作日益受到重視。為了提升教師的家園溝通能力，最近我參加了一場關(guān)于家園溝通工作的培訓。在這次培訓中，我深切感受到了家園溝通的重要性，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

在培訓的第一部分，我們學習了家園溝通的基本理念和技巧。講師首先強調(diào)了家園溝通的目的是為了建立師生家庭之間的信任和合作，并且要堅持以學生的發(fā)展為中心。然后，講師詳細介紹了家庭溝通的各種技巧，如傾聽、表達、尊重、理解等。通過舉例子和模擬演練，我們明白了這些技巧的重要性。我意識到，家庭溝通不僅僅是傳遞信息，更重要的是建立雙方的良好關(guān)系，為孩子的成長提供更好的支持。

在第二部分，我們學習了如何應對困難的家長溝通。講師分享了一些家庭溝通中常見的困難和挑戰(zhàn)，并給出了解決的方法。他強調(diào)了溝通時要保持冷靜和耐心，理解對方的心態(tài)和需求。同時，要與家長共同探討解決問題的辦法，尋求雙方的共識和目標。此外，講師還鼓勵我們在家長溝通中主動尋求反饋，加強改進和提高自身的能力。通過這個部分的學習，我學會了更加靈活地應對不同類型的家長，并以更加積極的心態(tài)去解決問題。

第三部分的內(nèi)容是家園合作的實踐案例分享和討論。講師給我們分發(fā)了一些家長溝通成功的案例，讓我們在小組里進行研討和討論。通過與其他教師的交流，我了解到了他們在與家長溝通中的經(jīng)驗和方法。我們分享了相互學習的機會，相互啟發(fā)和幫助，使我對家園合作的重要性有了更深刻的認識。同時，我也有機會反思自己在家長溝通中存在的不足，進一步完善自己的工作。

最后一個部分是家長課堂的實踐教學。講師將我們分成小組，要求我們在一周的時間內(nèi)，根據(jù)所學的技巧和方法，實施一次關(guān)于家長溝通的活動，并記錄下效果和體會。我和我的小組成員決定舉辦一個家長學習班，邀請家長來學習和討論如何與孩子進行有效的溝通。我們制定了詳細的活動計劃，提前做了相關(guān)的調(diào)研，確保活動的順利進行。通過這次實踐，我們不僅鞏固了培訓中學到的知識，更鍛煉了自己的動手實踐能力。

參加家園溝通工作培訓給了我很多啟示和思考。我明白了家庭溝通工作不是一蹴而就的，需要我們不斷地積累經(jīng)驗，提高自己的溝通能力。作為一名教師，我要學會聆聽家長的聲音，理解他們的期望和需求，與他們建立良好的合作關(guān)系。只有通過真正的家園合作，我們才能共同關(guān)心和培養(yǎng)孩子的全面發(fā)展。

總之，這次培訓讓我受益匪淺。它不僅提升了我的家庭溝通能力，也豐富了我的教育教學實踐經(jīng)驗。我相信，在未來的工作中，我會堅持家園合作的理念和原則，與家長共同為孩子的成長而努力。

培訓家園溝通心得體會

在培訓家園中，溝通是一項非常重要的技能。它不僅可以幫助我們與他人建立良好的關(guān)系，更能夠提高工作效率和解決問題。但是，要想真正做到有效溝通，并不是一件容易的事情。在這次培訓中，我學到了許多關(guān)于溝通的技巧和心得體會。

首先，要做一個出色的溝通者，我們需要學會傾聽。在平時的生活中，我們常常只關(guān)注自己的觀點和意見，往往忽略了他人的聲音。然而，真正的溝通是一個雙向的過程，需要我們懂得尊重對方并傾聽他們的想法。在培訓中，我明白了傾聽不僅僅是聽別人說話，更是理解對方的意思和感受。通過傾聽，我可以更好地與他人建立起信任，并且保持一個積極的溝通環(huán)境。

其次，表達能力也是我們在溝通中需要注意的重點。清晰明確的表達可以幫助我們更好地傳達自己的意思，避免產(chǎn)生誤解和偏見。在培訓中，老師給我們提供了許多有關(guān)表達的技巧，例如使用簡明扼要的語言、使用肢體語言和面部表情來增強表達的效果等等。這些技巧幫助我變得更加自信和有把握地進行溝通。我也意識到，在溝通中及時地提出問題和困惑并不可恥，相反，它能夠幫助我們更好地理解對方，從而建立更好的關(guān)系。

此外，在與家庭成員進行溝通時，我們還需要多一些耐心和理解。家庭成員間的溝通往往會受到情緒和習慣的影響，所以我們需要學會控制自己的情緒，并設(shè)身處地地理解他人。在培訓中，我們進行了一些溝通的模擬練習，讓我意識到溝通不僅僅是說出口，而是要考慮對方的感受和反饋。我學到了如何用尊重和理解的態(tài)度去傾聽家人的想法，從而減少爭吵和沖突，并建立更加和諧的家庭關(guān)系。

最后，我在培訓中還明白了溝通需要不斷地練習和調(diào)整。溝通不是一蹴而就的技能，需要我們在實踐中不斷摸索和改進。在培訓中，我們進行了許多小組討論和角色扮演的練習，這些練習讓我更好地了解自己在溝通中的不足之處。我也明白了在處理不同的情況和人際關(guān)系時，溝通的方式和方法也會有所不同。只有通過不斷地實踐和調(diào)整，我們才能不斷提高自己的溝通水平。

總而言之，培訓家園中的溝通心得體會是一個不斷學習和成長的過程。通過領(lǐng)悟傾聽、表達、理解與調(diào)整的技巧，我們能夠與他人建立起良好的關(guān)系，并提高我們的工作效率。保持開放的心態(tài)，不斷地思考和改進，相信溝通會成為我們生活中不可或缺的一部分，幫助我們更好地與他人相處。

幼兒園與幼兒和家長溝通培訓心得體會

首先，作為一名教師，只要是踏進幼兒園的那一刻起，就必須要注意自己的外在形象，衣著整潔，精神煥發(fā)會給家長留下美好的印象，這也是對家長的尊重。在外人看來，教師是一個高高在上的職業(yè)，我倒覺得除了教書育人以外，更是為孩子和家長服務的。其次教師要學會微笑。微笑是人與人之間傳遞友好情感的最簡便也是最有效的方法，在和家長交流時，一個友好的微笑和禮貌的點頭，都能時時交流、理解在良好的氣氛下進行。同時，微笑和熱情還可以拉近與家長之間的距離。在面對家長的指責這種特殊情況時，要克制自己的怨氣，不要和家長爭執(zhí)，更不要挖苦諷刺孩子而傷及家長，臉上要充滿微笑，那么無論是在多么尷尬或困難的場合，都能輕易渡過，贏得家長的好感，體現(xiàn)自己的寬容大度，從而最終消除誤解和矛盾。最后，教師還要學會一些簡單的禮儀。比如說與家長交談時，要用眼睛注視對方，并且要和他們平視，也就是要站起來或者讓家長坐下來和你交談。

家長既然把孩子交給了教師，那教師就是家長最信任的人。家長若想了解孩子在校的一切情況,只有與教師進行溝通。當家長問到孩子的學習、生活等情況時，教師一定要以誠相待，不厭其煩。

在工作中，我們常常會遇到一些不好相處的家長，他們一般要求很多，言語中充滿了對教師的不信任和不放心。其實，這些家長往往是對幼兒教育有一定的了解，并且對自己的孩子期望很高的類型。

只有在孩子的一日活動中細致觀察，這樣才能有理有據(jù)的回答家長們的'問題。而且，在回答家長問題時，不能是一句“挺好的”敷衍了事，而要能夠講出孩子表現(xiàn)的過程和自己的客觀評價，這才是家長真正需要的信息。越是常來與教師交流的家長，越能磨煉教師的耐心和責任心，如果我們不把它看作是找麻煩，而是促進自己改進，不斷成長的途徑，這何嘗不也是一種體驗幸福、成長的過程。

幼兒園里年輕教師越來越多了，好多教師還沒有為人父母，好多老師尚沒有為人父母的角色體驗，有的即便是已經(jīng)做了母親，在與家長溝通時，常常會遇到難以達成共識的局面，這就要求所有教師要了解父母的角色，并從父母的角色去體會家長的心情和需求。孩子在集體活動中有時手或頭碰破一點皮，家長接孩子時十分驚訝、十分心痛是肯定的，而有的教師表現(xiàn)得若無其事的態(tài)度，認為家長大驚小怪，那么，一件小事立即會使家長覺得教師對自己孩子不夠關(guān)心，對工作不夠負責，而影響家長與老師的關(guān)系，給家園溝通設(shè)置了障礙。如果老師從孩子父母的角色去心疼孩子，或是換個角度想想，如果受傷的孩子是自己的孩子，那就會很自然的理解家長的心情，處事態(tài)度也會大不相同，那么家園溝通就不會受阻。

五、教師應耐心輔導家長運用科學的育兒方式。

許多家長由于對孩子年齡特點不了解，不知道如何教育孩子。有時教育孩子的方式很不恰當，一味的溺愛，甚至放縱。而教師是有一定育兒知識的專業(yè)人員，遇到問題應通過各種方式啟發(fā)、引導家長，讓他們了解孩子的身心特點，更新教育觀念，掌握正確的育兒方法。

幼兒園如何與家長溝通培訓心得體會范文【】

們都知道幼兒園的工作離不開家長的配合，需要家長的理解、信任和支持。溝通是做好家園工作的第一步。

孩子們從剛?cè)雸@時的好奇、懵懂，經(jīng)過一學期的集體生活孩子們慢慢對幼兒園有了更多的認知，孩子的個體差異逐漸明顯。每個孩子的成長速度不一樣，個體發(fā)展差別很大。有的孩子已經(jīng)完全融入幼兒園的集體生活中，比如有的孩子自理能力強、能和小朋友友好相處、在班級里規(guī)則意識強、喜歡參與集體教學活動等等。但是有的孩子在某些方面需要提高。我和班里的老師經(jīng)常討論班里孩子的情況，發(fā)現(xiàn)有幾個小朋友需要在行為習慣方面提高。這幾個小朋友有共同的問題：規(guī)則意識差、注意力不集中、不會傾聽、不喜歡參與集體活動、自我為中心等等。我們預約了孩子的家長，主動跟家長約談。約談時先請家長說一說孩子在家里的表現(xiàn)，以及他們發(fā)現(xiàn)的孩子的優(yōu)點和問題。我們老師也說一說孩子在幼兒園的表現(xiàn)、孩子的閃光點以及孩子需要提高的地方。并且針對問題給家長提出建議和方法。

通過談話溝通，發(fā)現(xiàn)這幾位家長對孩子在幼兒園的表現(xiàn)很吃驚，孩子在幼兒園和在家里完全不同。家長也意識到孩子的問題，而且很重視，愿意配合老師做出改變。一個小小溝通談話，使老師和家長都更加全面的了解孩子，這樣在以后的日子里老師和家長能更加有針對性的教育孩子。

幼兒園老師培訓團隊溝通力心得體會

經(jīng)過一天的培訓，使我深深感到了人民群眾賦予我們的職責――我們是孩子人生旅途的啟蒙人。我們教育中的一點一滴將直接影響到一個孩子的未來，只有老師不斷反思，才能分析自我的教育言行，努力審視自我的教育行為，才有可能更新自我的教育觀念，確立新的目標，規(guī)劃新的發(fā)展，使每一個孩子的潛能得到充分的展示。

有人說：一個人經(jīng)常有什么樣的行為，就會有什么樣的_慣，有什么樣的_慣，就有什么樣的態(tài)度，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的_慣，有什么樣的_慣，就有什么樣的性格，有什么樣的人生。從這個好處上說，老師對孩子的作用就象國王一樣偉大。

幼兒期是孩子品德構(gòu)成的最佳時期。無論從任何好處上講，父母都務必承擔起幼兒德育工作。父母的素養(yǎng)、價值觀都會影響到幼兒。教師作為專職工作者，對幼兒德育有不可推卸的職責。但在平時父母和教師都只注重幼兒道德認知的培養(yǎng)，而忽視了幼兒道德行為的培養(yǎng)。認知與行為就如理論與實踐是相輔相成的，不能有任何輕重之分。

二十一世紀要求青少年要有廣闊的胸懷，知天下事，有較高的道德標準。就幼兒園而言，德育教育已不再是單純地對幼兒進行愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛群眾、愛科學、愛勞動，培養(yǎng)幼兒誠實、勇敢、不怕困難等良好品質(zhì)，而就應進一步幫忙孩子學會共處、學會同情、學會關(guān)心、學會競爭、學會分清是非、正確處理各種矛盾，構(gòu)成互相協(xié)作、嚴守紀律，具有群眾主義精神的良好行為品德，只有這樣，才能順應時代發(fā)展。

在幼兒園經(jīng)常使用說服、榜樣、將故事和獎懲來對幼兒進行德育，他們往往是自上而下，由外到內(nèi)地把必須的思想、認識或觀念賦予幼兒，而不是讓幼兒自由選取，自我實踐而得到的正確觀念，更不是讓幼兒運用智慧和經(jīng)驗與環(huán)境相互作用后產(chǎn)生的認識，用意動搖，不牢固。

本次培訓使我從新認識了幼兒，傳統(tǒng)的教育觀，把幼兒當作一個接納知識的“容器”，一個被動的理解者。隨著教育觀的不斷改變，幼兒的一個自主的、又潛力的學_者的觀點，被我們逐漸認可，而此刻我明白了，幼兒不僅僅僅使一個學_者，而是一個有潛力的思考者、思想者。他們有自我分析事物的邏輯，有獨特的解決問題的潛力，更有我們無可比擬的大膽的想象力和創(chuàng)造力!從新認識幼兒：從一個“容器”到有潛力的學_者，到有潛力的思考者，在這一過程中我獲得了更多更好的教育靈感和教育智慧。

幼兒園老師培訓團隊溝通力心得體會

團隊建設(shè)，簡單的講就是:公司交給你一幫人，你把他們凝聚在一起，朝著一個方向走，通過團隊共同的努力，達成或超越完成團隊也即公司的一致目標。

這樣定義團隊建設(shè)的確簡單，似乎就像外面的建筑工程承包一樣，帶領(lǐng)一伙人干活而已。

然而，干活簡單，要把事情做好卻不是容易事，要達成或超越公司目標，就更需要在“建設(shè)”上面多下功夫了，比如:怎樣促進下屬快速成長，怎樣凝聚團隊成員形成整體戰(zhàn)斗力，怎樣得到上級領(lǐng)導的必要支持，怎樣分擔上級領(lǐng)導壓力和適當給些下屬壓力，怎樣貫徹執(zhí)行好公司戰(zhàn)略方案，怎樣形成團隊成員良性競爭……在此，主要給大家分享我們在考慮“怎樣建設(shè)”時，需要特別注意的幾個方面也是我個人一直在努力探索的方向。

首先，一切的前提是尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。

這個尊重不是來自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是來自于一種堅定的信念“只要是個人，就有優(yōu)點和缺點，就有犯錯的時候，團隊建設(shè)要做的一個最重要的事情就是盡量發(fā)現(xiàn)并善加引導利用每個成員的優(yōu)勢，相反的，預防和避免由于個人的缺點(或許是共同的人性弱點)導致的種種問題，從而有效的促進目標達成”。

這個尊重是有形的，是可以看得出來或感覺得到的，比如說:對團隊一些問題的客觀把握，體現(xiàn)為對下屬犯錯的適當理解;對團隊成員的信任，體現(xiàn)為對下屬的合理授權(quán)和委任;對團隊成員反饋的客觀分析和盡快答復，體現(xiàn)為對下屬建議的適當采納，如此等等。

然后是溝通，把情況了解上來，把影響施加下去。

好的溝通就像一個靈敏有效的神經(jīng)系統(tǒng)，又像是機件運行的潤滑劑。

溝通的手段多種多樣，自己比較喜歡用的有:聊天，有人曾經(jīng)問我:怎么整天見你跟人聊天啊?我的回答是:聊天也是工作。

因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。

目的只有一個:拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。

還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、喝酒，這三項活動最能體現(xiàn)人的性格，想藏都藏不住。

性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。

通過合理的組合，減少沖突，增強合力。

然后是服務，這是團隊建設(shè)的核心內(nèi)容。

個人經(jīng)常喜歡舉的例子是，團隊建設(shè)就像帶小孩，技巧當然少不了，還要有足夠的耐心和樂于操心的心態(tài)，要盡可能的把自己是頭、有權(quán)發(fā)號施令的念頭壓下去，把監(jiān)督、控制等字眼壓下去。

更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。

工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。

要立足于服務，給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。

換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。

不要擔心會被搶了風頭，一則，戲唱的再好，到上司那里匯報的還是你;二則，即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢?所以，不要吝嗇在上司面前肯定團隊成員的成績，更不要邀功于己，諉過于人，這是非常忌諱的。

要讓團隊成員放手工作，“錯了，責任是我的，對了，功勞是你們的”這句話，不但要說，更要做。

這里講的服務，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要盡可能細致、周到。

服務做好了，管理基本上也就到家了。

這里需要指出的是:服務不等于遷就，是有原則的，也是在自己能力范圍內(nèi)的。

還有，在這個過程中，會有不少誤解、委屈，也會很“吃虧”，沒辦法，誰讓你是頭呢，如果你想把工作做好，這些你都得認嘍，吃這些小“虧”占“工作做好”這個大“便宜”。

等成績出來的時候，那些誤解、委屈也就沒了，你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。

還有協(xié)調(diào)和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。

實際上，作為一種具體的技能和工作內(nèi)容，這是和尊重、溝通和服務連在一起的。

把前幾項做好了，協(xié)調(diào)組織基本上就是個水到渠成的問題。

這有兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢;一是要注意盡可能多地、合理地授權(quán)，管得越少越好。

然而，作為管理的另一面，重點工作可以放在理上。

當然，不同的情況，不同的部門可能會有少許差異，比如生產(chǎn)員工需要管得多一些，緊一些，技術(shù)部門則需要理得多一些，順一些。

再就是激勵。

激勵方式多種多樣，歸納起來有兩種，物質(zhì)激勵和精神激勵。

“衣食足而知禮節(jié)”，這是千古不變的真理，也是人性使然，可見物質(zhì)激勵的無可否認。

物質(zhì)獎勵是必要的，但也一定要慎用、少用。

因為，好事往往會變成壞事，尤其對于時下的國人而言。

不但起不到激勵的作用，反而造成不必要的麻煩，增加攀比、猜忌等矛盾，破壞氣氛。

而且，如果老是要靠物質(zhì)刺激來激勵的話，就說明組織、薪酬體系有問題。

激勵更多的應該是精神層面的，最有效的就是對人真誠的尊重和信任、對成績及時有效的肯定。

如果你能真正重視團隊成員的意見并給予適當?shù)氖跈?quán)，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比許諾獎他多少多少錢產(chǎn)生的激勵作用要來的強烈和持久的多。

“士為知己者死”，雖然沒必要那么夸張，但作用不可低估。

每個人都希望自己的工作獲得認可，及時、公開的表揚就顯得很重要了。