學習心得是學習成果的結晶，對提高學習自覺性和自我激勵意義重大。接下來，我們將為大家推薦一些可以參考的培訓心得文章，希望能給大家帶來一些啟示和思考。

經營十二條第二條心得體會篇一

經營是每個企業領導者和管理者必須面對和解決的重要問題。經營的成功與否關系到企業的發展和壯大。為了更好地經營企業，提高企業的競爭力，十二條總序為我們提供了一些非常寶貴的指導和心得。通過學習和實踐，我有了一些自己的體會和領悟，以下將從總體要求、創新思維、人才培養、胸懷使命和刻苦精進等五個方面詳細闡述。

首先，總體要求是經營十二條總序的基礎。這些要求包括樹立穩定發展的理念、建立長遠發展的眼光、確立先進科技的意識等。在我實踐經營中，我深刻意識到，只有確立正確的發展理念，才能夠引領企業走向正確的道路，實現長期的穩定發展。同時，只有擁有長遠的眼光，才能夠在激烈的市場競爭中搶占先機。此外，積極追求先進科技，不斷創新，才能夠在市場上立于不敗之地。

其次，創新思維是經營十二條總序的核心內容之一。在創新思維的指導下，企業才能夠實現轉型升級。通過思維創新，我們不斷尋找新的商機和市場需求，并在此基礎上進行產品研發和市場拓展。這種思維方式使得企業能夠及時應對市場上的變化，增加競爭力。同時，創新思維也促使企業不斷提高綜合能力，使企業在市場競爭中搶得先機，站穩腳跟。

第三，人才培養是經營十二條總序的重要環節。人才是企業的核心競爭力，只有具備優秀的人才，企業才能夠得到進一步發展。在培養人才過程中，首先需要明確人才培養的目標和方向，設計合理的培養計劃，為員工提供全面的培訓和發展機會。同時，還需要營造良好的企業文化氛圍，激發員工的潛力和創造力，使他們為企業貢獻更多的價值。

第四，胸懷使命是經營十二條總序的精神內核。在經營過程中，有時會面臨各種各樣的困難和挑戰，但只要我們時刻牢記自己的使命和責任，就能克服一切困難。胸懷使命意味著堅守信念，始終對企業和員工負責，始終以大局為重，以長遠發展為導向，不忘初心，永遠以客戶為中心。只有這樣，企業才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

最后，刻苦精進是經營十二條總序的重要手段。經營沒有捷徑可走，只有實實在在的努力和不斷的學習才能夠真正達到目標。在我的經驗中，我發現只有通過不斷學習和積極實踐，我們才能提高自身的經營能力，掌握新的管理技巧，增強自己在市場中的競爭力。因此，刻苦精進是我們經營成功的關鍵。

綜上所述，在實踐經營過程中，我們需要從總體要求、創新思維、人才培養、胸懷使命和刻苦精進等方面著手。只有堅持這些要求和原則，我們才能夠不斷提高自身的經營水平，實現企業的可持續發展。每一個企業，每一位經營者和管理者都應該在實踐中不斷總結經驗，積累經驗，不斷完善自己，使企業更加強大。

經營十二條第二條心得體會篇二

很少有人可以完全聽得進去別人的勸告，可以耐心地接受下達的命令，因為似乎在人們的潛意識里，“叛逆”是一種個性和值得推崇的東西，殊不知“叛逆”同樣需要服從的資本。西點軍校學子，美國總統艾森豪威爾說過：“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執行力，一個行動勝過一打計劃”。

的確，只有在行動中，才會讓人感覺到生命的價值，才可以使人變得智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。光說不做，什么都無法改變；抱怨著去做，只會更加難過；只做不說才是提升自我的首選。因為，服從本身也是對自我的尊重和肯定。

第二條、沒有任何借口

任何帶一絲借口的理由都是庸者，愚者自我安慰的掌上名言。“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從，誠實的態度，一種負責，敬業的精神。

而在現實生活中，我們所缺少的正式這種精神。借口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負責任的態度。長此以往有害而無益，因為有各種各樣的借口可找，就會疏于努力，不再想方設法去爭取成功。你若不想做，會找一個借口；你若想做，會找一個辦法。

第三條、細節決定成敗

第四條、以上司為榜樣

這個世界只在乎你是否達到了一定的高度，而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的還是踩在垃圾堆上上去的。上去的速度一定程度取決于學習的對象。正所謂人外人山外山，正因為有比自己強的人的存在，才有進步的動力。所以遇到強者是件幸運的事，意味著未來無限精彩的人生。對于值得自己學習的人和事，竭盡全力，這才是正確的人生態度。某種意義上它的背后隱藏的就是成功。

第五條、榮譽原則

所謂榮譽，就是一種向人們展示自己，并可以讓人終身受益的資本。是否有榮譽心關系到事情的成敗，而榮譽心是由自己的心去決定的。世上不知有多少安于現狀的人，只因沒有強烈的榮譽觀念，所以他們得過且過，每天重復枯燥的生活，永無為目標去努力去激情的感受。其實很多時候，他們自身明明是可以做到的，卻被自己丟棄在“平庸的荒漠”。

第六條、受人歡迎

人行于世，總希望和別人和和氣氣，快快樂樂的相處，某種程度上，這也是做好人辦好事的前提。俗話說的好：得人心者得天下。”一個能讓人打心眼兒里喜歡的人，可以在社會上左右逢源。人有百種，各有所好。若能做到讓人人都喜歡，就不是一般的能力了。世間有這種能力的人可以更快的完成自己的追求，并獲得他人的認可，一舉雙得。

第七條、善于合作

21世紀是充滿競爭的世紀，敢于冒險，善于合作，是21世紀對人才規格的基本要求。自己是獨立的，但世界是大家的。人生在世，與人溝通和合作是必然的。善于合作，是指在需要互相配合的事情上能夠與別人協調一致，做好自己的那個部分。在合作中，要學會樂于助人、虛心請教別人、團結友善、平等待人。養成良好的合作習慣，關系到生活好壞，事業成敗。畢竟，個人力量是有限的，只有實現了資源的優化組合，與志同道合者合作，才能實現僅憑自己無法達成的愿望。

第八條、團隊精神

一群優秀的人，這樣組成的團隊是擁有最強生命力和競爭力的團隊。而在它背后支撐他們每個成員的巨大力量，便是可貴的團隊精神，一種深入靈魂，指引心靈，激人奮進的精神。如果非得說有什么力量是無堅不摧的，那么就是有具備這種精神的最強的團隊了，而個體也只有在這樣的團隊中，才可能發展的更好。

第九條、只有第一

成功是很多人的最終追求，而競爭意識是成功人士的特征之一。只爭第一，只當第一，體現常勝者處于不敗之地的信心和魄力。對于天生的挑戰者來說，第二意味著做的不夠，只有第一，才是永恒不變的追求。一個第一，兩個第一……永不滿足，永不停下腳步。只有這樣的膽大和“妄為”，才能有更為持久的競爭力和主動地位。

第十條、敢于冒險

每一年，每一天，時時刻刻，我們每個人都處在一定的風險里，有風險的存在才有預防風險的方法。那些過于保守，缺乏創新意識的人很難成功，而且很多時候，與風險結伴而來的還有機遇。風險越大，機遇越難得。選擇還是放棄就成為了人生岔路口的指向標，或功成名就或一敗涂地，就看是否有敏銳的眼光和敢于嘗試的勇氣。

第十一條、火一般的精神

有人說激情是年輕人的專利；也有人說激情是需要培養和刺激的。激情到底是什么？它對我們的人生又有著怎樣與眾不同的意義。這些雖非只言片語可以回答，但有一點可以肯定；激情，是每個人身上都應具有的精神，是生命對我們的饋贈。讓我們也經歷一次激情燃燒的歲月吧。

第十二條、不斷提升自己

成長，在于每一天的獲得和積累；提高，在于自己的學習和努力。西點軍校第一任校長，喬納森？威廉斯曾說過：“不管你有多么偉大，你依然需要提升自己，如果你停止在現有的水平上，實際上你是在倒退。”小到言談舉止，大到人生態度，都離不開主動的提升。成功的路不止一條，成功的標準也不止一個。有勇氣不斷超越自己，不斷超越過去的人，才有可能躋身于成功者的行列。

第十三條、勇敢者的游戲

記得一首名為《勇敢者的心》的詩中這樣寫道：“用勇氣之火去點燃希望之繁星，照亮人生過往中的每一日光陰，只因時間可以摧毀一切懦弱，卻埋葬不了一顆勇敢者年輕的心。”一段人生，一場游戲，一個夢。既是游戲，總有輸贏，不必為此揪心。只不過，這是一場只有勇敢者才玩得起的游戲。因為只有為夢想而堅持的人，才有勝出的可能，從而成就一段非凡的人生。

第十四條、全力以赴

留有余地還是全力以赴？這是兩種不同的處世態度，猛然看去似乎都有道理，事實上要分場合分事情。對于夢想，只需懂得這兩句詞就夠了“把握生命中的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功……”。

第十五條、盡職盡責

盡職盡責，這不僅是工作原則，也是人生的原則。做事一絲不茍能夠迅速培養嚴謹的品格、獲得超凡的智能；它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。無論做何事，務必竭盡全力，因為它決定一個人日后事業上的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。

第十六條、沒有不可能

將“可能”變成“不可能”的人是十足的懶漢；而將“不可能”變成“可能”的人是自己人生的魔術師。這樣的人常常會絕處逢生，再多的艱難困苦，在它面前似乎都只是“擺設”，能以很輕松的心態繞過前行。可能嗎？不可能嗎？一切都在于你自己是否想去爭取，是否想去擁有。

第十七條、永不放棄

在世界上，沒有什么東西可以代替堅韌不拔的意志，在擁有這種意志力的人的身上沒有所謂的“滑鐵盧”，更看不到沮喪的眼淚，不論面對怎樣的困境，多大的打擊，他們總是埋頭苦干，從不輕言放棄。因為他們明白，期待的勝利往往就產生了再堅持一下的努力之中。這是一種可貴的品質，也是成大事立大業者的特征。

第十八條、敬業為魂

工作隨著志向走，志向隨著工作來。既然工作是志向所指，那必然是要竭盡所能去做的。做一個踏實的工作者，是表現自己的正途，用自身的積極行動去證明你是一個不可或缺的人。要知道，任何一個雙手插在口袋里的人都爬不上成功的梯子。只有對事業全身心投入的人，才會獲得事業的成功。

第十九條、為自己奮斗

每個人的人生就像一個金字塔，越往上走，你所享受的空間就越大。但大多數人寧可平庸，按部就班的過日子，辛苦地維持現狀。只有少數人能在塔里漫步，游刃有余的生活，欣賞塔頂的風光，享受成功的喜悅，這類人就是知道自己為誰而奮斗的人。而當一個人先從自己內心開始奮斗時，他就是個有價值的人。每當想到你所要追求的，動力就會在你的身邊。崇高的目標會為你帶來無盡的快樂和激情。為自己奮斗，一切都不成問題。

第二十條、理念至上

有什么樣的想法就有什么樣的選擇。有什么樣的選擇就有什么樣的生活。我們雖然不能成為貴族的后代，但是通過我們的努力，我們可以成為貴族的祖先。這是一個充滿競爭的時代，要想走向成功卓越，必須學會從起點之前贏得先機。在瞬息萬變的各色競爭中，作為智慧之光的想法理念，是制勝的尚方寶劍。理念就是財富，就是資本，所以，擁有了它就擁有了成功的契機。

第二十一條、自動自發

所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。我們的人生好比一份考卷，單選，多選，不定項，無其不有。什么是必須做的，什么是可以做的，什么是可做可不做的，都應心知肚明。主動一些，多比別人做一道，就會多學一點，多一份成功的可能。

第二十二條、立即行動

一個人一生的時間是有限的。今天你在二十四小時里無所事事，就意味著在明天的二十四小時里焦頭爛額。時間對于每個人都是公平的，浪費自己的時間無異于慢性自殺。而人生里最大的成功就是在最短的時間里達成最多的目標，實現最大的價值。所以，要過有意義的人生，就不要耽擱，立即行動吧！

經營十二條第二條心得體會篇三

經營是一個非常復雜的過程，涉及到各方面的因素，包括市場環境、競爭對手、員工管理等等。為了更好地指導企業家經營，經營十二條總序提供了十二條經營心得。在實際經營中，我深刻體會到了這些經營心得的重要性和實際效果。以下是我對經營十二條總序的心得體會。

首先，在經營十二條總序中的第一條"知其所向"給了我很大的啟示。我明白，作為企業家，要清楚地知道自己的目標是什么，要明確定位自己的市場和競爭對手。只有這樣，才能有針對性地制定經營策略和營銷計劃，從而更好地滿足市場需求并戰勝競爭對手。

其次，在第二條"知其所專"中，我深刻認識到專注的重要性。面對日益激烈的市場競爭，我們不能面面俱到、樣樣精通。我意識到，要專注做好一件事情，盡可能地突出自己的優勢，以更好地滿足客戶需求，提供優質的產品和服務。

第三，第三條"知其所需"教會了我“顧客至上”的經營理念。客戶是我們的生存和發展的基石，只有不斷滿足顧客的需求，客戶才會愿意選擇我們的產品和服務。所以，在經營過程中，我們要不斷地關注和研究客戶的需求，從而提供更好的解決方案和更符合客戶期待的產品和服務。

第四，第五，第六條"知其所往"、 "知其所好"、 "知其所懼"這三條心得是相互關聯的。我深刻認識到，在經營過程中，要有一個明確的目標，要知道自己想要去哪里，以及如何去實現自己的目標。同時，要了解市場的趨勢和人們的需求，才能更好地迎合市場和顧客的需求，提供高質量的產品和服務。另外， 我明白，強烈的動力和意愿能夠使我克服各種挑戰和困難，戰勝自己內心的恐懼，取得成功。

第五，第七，第八條"知其所拙"、 "知其所任"、 "知其所重"這三條心得教會我謙虛、創新和承擔責任。謙虛使我能夠更好地傾聽他人的建議和意見，不斷改進自己的經營模式和工作方式。而創新則是經營成功的關鍵。只有不斷創新才能適應不斷變化的市場環境和顧客需求。承擔責任是作為一個企業家的基本素質，只有承擔起自己的責任，才能獲得員工的尊重和合作。

第九，第十，第十一條"知其所愿"、 "知其所能"、 "知其所利"這三條心得指導著我制定自己的發展規劃和目標。我認識到，要想實現自己的愿望和目標，首先要知道自己的實力和能力，不能盲目追求。同時，要有利用好自己的資源和借助外部力量的能力，讓自己的利益最大化。

最后，第十二條"知人知面不知心"給了我警醒。在與他人合作的過程中，只有充分了解對方的背景、能力和價值觀，才能更好地進行合作。不能被表面上的外表所迷惑，要準確判斷他人的能力和誠信度。

總之，經營十二條總序是寶貴的經營經驗和智慧的總結，對于我的經營實踐起到了指導作用。通過深入理解和不斷運用這些經營心得，我相信我的企業經營會更加順利和成功。

經營十二條第二條心得體會篇四

經營是一門綜合性的學問，繼承了無數前輩的智慧和經驗。《經營十二條總序》作為一本經典的管理書籍，為管理者提供了關于經營的十二條原則。在閱讀這本書后，我深有體會，下面我將從資訊、機會、財務、策略和執行五個方面總結經營十二條總序的心得體會。

首先，資訊是經營的核心。在信息時代，要時刻保持對環境的敏感，抓住信息的核心，才能保持先機。經營者需要收集和分析大量的信息，然后進行判斷和決策。同時，創新是一個不斷迭代的過程，只有不斷獲取新的資訊，才能夠驅動企業的創新發展。

其次，機會是經營的基石。經營者需要時刻關注市場和客戶需求的變化，抓住機遇，迅速響應。在經營的過程中，機會常常是與風險密不可分的，但是經營者要敢于冒險，把握住機會的同時，也要能夠妥善處理風險。

第三，財務是經營的衡量標準。經營者要清楚地了解企業的財務現狀，掌握核心的財務指標。只有通過科學的財務管理手段，才能夠合理分配資源，確保企業的長期發展。

第四，策略是經營的指南。經營者需要制定明確的發展策略，明確企業的定位和目標，并制定相應的實施計劃。同時，策略需要靈活應變，因為市場和環境都在不斷變化，經營者需要根據實際情況靈活調整策略。

最后，執行是經營的關鍵。擁有良好的策略只是一個開始，真正的挑戰在于執行。經營者需要激發員工的積極性和創造力，推動組織向著設定的目標前進。同時，經營者也需要善于溝通和協調，確保各個部門之間的合作和互動，共同推動企業的發展。

綜上所述，經營十二條總序提供了關于經營的十二條原則，從資訊、機會、財務、策略和執行五個方面全面地指導了經營者的經營行為。在實際應用中，經營者可以根據自己企業的具體情況，有針對性地應用這些原則。同時，經營者要時刻關注環境的變化，保持敏感的洞察力，不斷學習和創新，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

經營十二條第二條心得體會篇五

西點軍校，一個讓人向往的天堂，一個魔鬼般的煉獄，一片軍事家的熱土，一個經濟與政治家的搖籃。西點軍校充滿了神秘的色彩，西點人創造了一個又一個經典的神話，演繹了一段又一段不朽的傳奇。故而，我懷著神往而又激動地心情拜讀了《西點軍校22條軍規》，慢慢地揭開西點神秘的面紗，感受著西點人在骨子里冒出來的鋼鐵般的意志究竟是怎樣煉成的，心中感慨萬千。

西點軍校不但培養了無數美國名將，如麥克阿瑟、艾森豪威爾等，同時也培養了不少日后的美國總統，還成就了不計其數的商業奇才。因此，西點的精神和軍規早已被各行各業所認同和接受，在廣大的范圍內備受推崇。它的影響力更是遠遠超出了美國，影響整個世界，成為成功人士們的共識，未來成功人士學習的金科玉律。它的理念不僅僅是對軍人，對企業界有非凡的吸引力，而且對每一個渴望成功的人有極強的指導意義，蘊含了淺顯易懂而又發人深省的人生哲理。

這本書非常理論而又系統化得分別闡述了從無條件執行，沒有任何借口，以上司為榜樣，細節決定成功，受人歡迎，與人合作，團隊精神，只有第一，榮譽原則，敢于冒險，火一般的精神等的西點22條金科鐵律，詳細的論述了“西點式人生”的特質。它的首要的軍魂便是要有高度的責任感，為自己的行為負責，錯了就是錯了，沒有任何借口，對于任何的任務都是無條件執行，并且堅信重在執行，贏在執行，是徹底的“實踐主義”。在培養學員們高度的責任感和徹底的“實踐主義”的同時，還特別強調態度決定一切，細節決定成功，要知道小家不掃，何以掃天下，事事精細成就百事，時時精細成就一生。除此之外，西點軍校還從榮譽、意志、勇氣、服從、信念、團隊、尊重等等方面學員們進行極為嚴格的要求，總的來說，西點人的特點課歸納為責任、服從、意志、勇氣、熱忱、信念、尊重、榮譽、忠誠、團隊和競爭這11種品格構成了西點軍人的完美形象。它不但開啟著西點軍人的智商，更重要的是培養這西點人的非凡的情商。

隨著時代的進步，很多大學生失去其自身一定的能力，很多大學生在大學里很迷茫，不知道該做些什么，只是在每天的網絡游戲中度過自己的時間，走向頹廢的巔峰。而西點軍校則從各方面嚴厲的要求大家，造就了許多人才。從西點軍校的經典法則中我們不難看出：西點軍校培養的時代人才！他們從每個人都必須具有的責任談起，告訴大家每個人從來到這個世界上本身就時承受一定的責任。雖然時一些基本的道理，但是很難有人能夠做得到，每個人都有不可推卻的責任，西點軍校教育大家絕不推卻這種責任，敬業為魂。

其中讓我感受最深的是“沒有任何借口，無條件執行”。任何帶一絲借口的理由都是庸者，愚者自我安慰的掌上名言。而我似乎恰恰是這個樣子，總是為失敗找借口，不為成功找理由。總會用不同的借口去掩飾自己的失敗。對于許多事情，總是很有計劃地去想，卻總有借口總有“條件”認為無法踐行。我深刻的感覺到我內心的卑微，沒有足夠的堅定。但同時在這本書中，我找到了內心的光亮，燃起了信念的火。信不信，行不行，看執行。行動，要由心開始，要做徹底的“實踐主義”者，不能對自己說：“是的，我計劃這樣子做”，而是要堅定地對自己說：“是的，這就做”。美國總統艾森豪威爾說過：“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的是執行力，一個行動勝過一打計劃。”是的，要知道縱然是天空無鳥，但我已經飛過。

這本書確實是一本值得我們所有擁有夢想，渴望成功的大學生認真閱讀的書，它的每一條理念都蘊含著豐富而又深刻的哲理，都值得我們去研究，去學習，去思考。我們每一個大學生都可以以西點軍校的法則來要求我們自己，從而為我們今后就業打下一個非常牢靠的基礎，要知道，我們絕大多數人是凡人而不是偉人這就是差距！

經營十二條第二條心得體會篇六

“行政讀經營十二條”是中華人民共和國國家行政學院編寫的一本關于行政管理和經營管理的著作。這本書記錄了來自不同行業和領域的人士的經驗和智慧，其中包含了十二條關于如何在行政管理和經營管理中取得成功的秘訣。在我的職業生涯中，我也深刻地領悟到這些經驗和智慧的重要性。在本文中，我將分享自己的十二條心得體會，希望它們能夠為那些希望在行政管理和經營管理中取得成功的人提供一些啟示和幫助。

第二段：專注于客戶需求

一項成功的行政管理和經營管理的基礎是專注于客戶需求。我們必須了解客戶的需求和期望，并始終保持對其需求和期望的關注。只有這樣，我們才能為客戶提供滿意的服務，并建立長期的合作關系。同時，這也可以幫助我們更好地了解市場和競爭環境，從而制定更有效的運營策略。

第三段：員工的重要性

員工是組織的核心。他們是組織的靈魂。因此，我們必須重視員工并賦予他們應有的尊重。對員工的關注和支持可以激發他們的熱情和動力，使其更有動力地為組織做出貢獻。同時，優秀的員工可以為組織增加價值。因此，我們必須為員工提供必要的培訓和發展機會，讓員工發揮自己的優勢并實現自己的夢想。

第四段：創新和改進

創新和改進是一個成功組織的必要條件。我們必須始終保持創新意識和開放心態，時刻關注新技術和新趨勢。同時，我們還應積極引入最新的技術和思想，以提高組織的創新能力和競爭力。此外，我們也必須擁有改進和質量控制的意識，持續改進和提高管理和運營水平，使組織變得更加優秀。

第五段：關注社會責任感

在管理和運營的過程中，我們必須關注社會責任感。我們必須遵守有關法律和制度，同時也要關注企業社會責任和公益事業，積極參與社會活動，為社會作出貢獻。只有這樣，我們才能為組織和社會做出更大的貢獻，讓自己的管理和運營更加成功。

結論

總的來說，“行政讀經營十二條”提供了一些重要的思考和建議，可以幫助我們更好地管理和運營組織。從關注客戶需求、員工重要性、創新和質量控制，到社會責任感，每一個方面都需要我們的重視和思考。只有通過持續的努力和不斷的探索，我們才能在管理和經營的道路上不斷前行，并取得更加卓越的成就。

經營十二條第二條心得體會篇七

二、好心茂名，質量先行。

三、好心高涼鑄優品，騰飛油城創未來。

四、匠心茂名，質優惠民。

五、承千年茂名，塑品質之都。

六、唯用一好心，質量興茂名。

七、鑄品質油城，創幸福茂名。

八、建石化之都，創品質茂名。

九、網絡投票（多選）

十、濱海茂名，質量共贏。

十一、筑質量茂名，創品牌之城。

十二、茂名美如畫，質量贏天下。

十三、共筑茂名濱海夢，共鑄茂名好質量。

十四、南方油城，質量鑄成。

十五、誠信茂中華，質量名天下。

十六、品牌與工匠并茂，誠信與城市齊名。

十七、品筑南方油城，質造美好生活。

十八、好心傳茂名，品質鑄油城。

十九、魅力中國城，品質新茂名。

二十、譜寫質量強市曲，放飛美麗茂名夢。

二十一、承冼太精神，鑄品質茂名。

經營十二條第二條心得體會篇八

我坐著超音速汽車，以每秒10萬公里的速度回到我的家鄉一一寶雞。

我放眼望去，路兩邊一排排參天大樹聳立著，馬路上放著一輛輛懸浮太陽能汽車，還有空中懸浮的路燈，一座座美麗的大別墅，這跟之前的家鄉簡直就是天壤之別。

以前的家鄉，路兩邊稀稀拉拉只有幾棵樹。馬路上一輛輛汽車都拖著黑色的“尾巴”，讓整個城市霧氣滿天，七彩的袋子滿天飛，天空失去了色彩，而現在各種設備使城市的空氣更加清新。

我到了老家小區門口，門口有兩個機器人值守，進了小區里面，按照爸爸媽媽說的地址，我找到了一所二層別墅，大門敞開著。里面有花園，有兩個機器人正在澆水，到達了門口，我一按指紋門開了，爸爸媽媽出來迎接說：“兒子，二十多年沒見想家了吧？”我點了點頭。

一進門，我就發現里邊的燈是自動感應的，只要拿遙控器一按就會自動開燈，房間里什么東西都沒有，我問母親：“家里怎么都沒有東西呢？”母親笑了笑就把遙控器拿出來，原來是你想在什么地方放什么東西，只要輕點地一按鍵，它自動就會出來擺放整齊。進了廚房，里面的調料一個也看不見，原來這都被太陽能食品機包含了，只要你一點遙控器上的做飯鍵，然后你只要說你想吃什么，它就會自動給你做好，我不由得贊嘆道：“高科技信息時代真的是太神奇了！”

如果你想要出去，到車庫門口，只要你一按綠色按鈕，汽車就會自動啟動。

隨后我又到了我們家的二層，二層的房間里有許多書，室內氣溫可以自動調節，冬暖夏涼。我到了陽臺，陽臺上有許多五顏六色的花，我深吸一口氣，真的好清新，讓人感覺很愜意。

這就是二十年后的家鄉。它變得那么美好，我喜歡我的家鄉！