每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

保安開會心得優秀篇一

在認真學習了**公司經理在一屆五次職工大會發表的《xxxxxxxxx》的重要講話后，使我身為一名**人具有無限的企業自豪感，也為總經理其過人的領導才能由衷的贊嘆。

20**年公司生產經營指標任務都己完成，產值6000萬，利潤200萬，還有職工的收入等多項指標都圓滿完成，有著穩步的提升。為實現20**年公司的新的目標，公司要更好的發展，在夯實基礎的同時，改進當前工作中的不足，通過總經理的講話，也為我們指明了方向。

一、提高認識，做好安全管理，堅決實現安全生產。安全第一，這是公司一直在宣傳并信奉的一句話。但是真正在生產中能夠做到也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“安全高于一切，一切服從安全”的理念要經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。我們要堅持三個理念，突出五個重點，強化現場管理，夯實安全基礎工作，加大投入力度，繼續努力奮斗。

二、隨著公司發展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。**公司擁有園林工程施工，園林景觀設計，園林苗木花卉種植，園林養護四大產業的格局，我們在不斷發展壯大的同時對我們的企業管理方面提出了更高的要求。古人云“術業有專攻”，想要按照我們規劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。

三、專業技術隊伍力量仍顯不足，專業人才缺口還很大，不能滿足企業快速發展的形式需要。要適應公司快速發展的形式需要，必須解決專業技術人才短缺的問題。同時要做好引進培養、管理使用等一系列工作，做到人才進得來、用得好、保得住。

四、要做好順風船。煤炭生態治理補償資金是**公司發展的一大助力。對相關政策的認識和理解。制定完善管理的具體流程，今年的xxxxxxxxxx工程總承包將是**公司一個大項。還有xxxxxxxx工程也是公司今后幾年來收入固定的一個項目。

五、強力筑牢基礎管理;推行全面預算管理。推行目標管理機制，完善和優化公司法人治理結構。優化流程、完善制度。全面推行關鍵績效管理辦法。開展“三基”工作，加強班組建設。要培養班組的核心領頭人，打造好基層的班組建設和隊伍建設。

六、企業信息化管理在20**年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產過程、物料移動、事務處理、現金流動等業務過程數字化，利用信息系統網絡生成新的信息資源，提供給公司全員共享信息，讓組合更優化，資源配置更合理。通過啟動信息平臺，將更簡化管理流程和節約時間。

七、人力資源管理中的契機。在過去的一年里，通過崗位“三大序列”、“師帶徒”的人才培養模式，我們中許多的年青員工有了長足的發展，這是發展自身的良好平臺，作為一名普通員工，有了明確的奮斗目標。跟著定向培養方案，把自身的潛力發揮出來，成為真正有用的人才。

保安開會心得優秀篇二

自從成為一名入黨積極分子以來，我個人覺得在各方面有了一定的進步。在學習、生活、工作中我都很盡職盡責。堅定正確的政治方向，懂得了黨員的職責和義務，時刻拿一名黨員的標準嚴格要求自己。以下是我近段時間的學習心得。

第一，應該堅持勤奮學習。入黨積極分子要端正入黨動機，首先要加強學習。一是要認真學習馬克思主義理論，特別是要認真學習改革開放以來我們黨所形成的中國特色社會主義理論。這一學習的過程，就是我們常說的，把感性的認識上升到自覺的、理性的高度的過程，也是樹立正確入黨動機的思想基礎。二是要努力學習科學文化知識，提高思想水平。只有全心全意為人民服務的思想，沒有全心全意為人民服務的本領，即便承諾再多，再好，那也是空談。我們必須求真務實，積極學習一切反映當代世界發展的新知識，發現現實的社會問題并加以反思，培養獨立思考、明辨是非的能力。三是學習好黨章和黨的基本知識，黨章對黨的性質、宗旨、最終目標、指導思想、基本路線和黨員的條件、權利、義務及黨的紀律、作風、領導、組織制度等都作了明確的規定和說明。通過對黨章和黨的基本知識的學習，懂得黨的性質、綱領和全心全意為人民服務的宗旨，了解黨員的權利、義務，有助于我們為今后的學習樹立一個正確的標桿。

第二，要加強實踐。我們要求入黨僅僅有主觀愿望還是不夠的，還必須付諸行動，在實踐中不斷用切身體驗來深化對黨的認識，從而進一步端正入黨動機。通過學習先進模范人物的事跡，通過與身邊優秀的學生黨員同學進行交流學習，從而強化正確的入黨動機。

第三，加強個人主觀世界的改造，克服不正確的入黨動機。在我們爭取入黨的過程常常會受到一些錯誤的思想觀念的沖擊，這就要求我們要主動地向黨組織靠攏并且認真對待黨組織對自己的幫助和教育，不斷地提高個人思想覺悟，從而把思想上入黨、入黨為公作為孜孜不倦的終身追求。 第四，端正入黨動機不是入黨前一時的問題，而是一輩子的問題。毛澤東同志就指出：“有許多黨員，在組織上入了黨，思想上并沒有入黨，頭腦里還裝著許多剝削階級的臟東西，根本不知道什么是無產階級思想，什么是共產主義，什么是黨。”這就要求我們不論在組織上是否入黨，都應做到首先在思想真正入黨，而且要長期檢查自己的入黨動機，提高批評與自我批評的自覺性，不斷凈化自己的入黨動機。

作為入黨積極分子，要端正我的入黨動機，要深刻地認識到入黨，不是一種榮譽，而是責任，因此，就要有為共產主義和中國特色社會主義事業奮斗終身的堅定信念，忠實地執行科學發展觀，自覺實踐社會主義榮辱觀，積極促進社會和諧，努力地為黨的事業而奮斗;要有全心全意為人民服務的思想，必須牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力做到“吃苦在前，享受在后”，在一切苦難和危險時刻挺身而出;最后，還要有在學習和社會生活中起先鋒模范作用的覺悟，帶頭貫徹黨的基本路線和各項方針政策，積極響應黨的號召，帶頭參加改革開放和現代化建設。

此致

敬禮

匯報人：xxx

20xx年x月x日

保安開會心得優秀篇三

本次大會由公司行政部劉經理主持，大會首先宣讀了《江西省職工代表大會條例》及《江西省惠大實業有限公司職工代表大會章程》。《條例》強調指出：職工代表大會的職權、組織制度、職工代表大會與工會關系、和相關法律責任。《章程》指出了職代會相關規定、相關制度、職權范圍等內容，強調了職工代表的權利和義務，以及在實際發展中如何發揮重要作用。

大會聽取了江西省惠大實業副總經理周華桂作“堅定信心謀求發展，著力提升管理水平”的報告。報告提出了20xx年中為更好地適應發展，要強化制度建設，加強組織責任落實和管理需要。在實際生產中要安全管理，科學生產，加強員工隊伍建設等意見要求。在日常生產經營中要“高起點、高目標、高質量、高效率、高效益”為方針做指導，努力實現惠大實業又好又快的向前發展。

大會還聽取了惠大農牧公司常務副總經理溫春榮所作的“認真履行職工代表神圣職責，充分發揮積極有效作用”的報告。報告指出：職代會是我們一貫主張并且行之有效的職工民主管理制度。是企業與員工交流溝通的橋梁，是員工表達訴求、企業要求貫徹執行制度的最佳渠道。召開職工代表大會其目是的組織職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督。組織職工聽取企業領導的工作報告并對企業生產經營管理提出意見和建議，溫總強調：在今后的工作生活中，各位代表要充分發揮職工代表的作用，努力并認真完成各項工作，不斷創新，勇于進取，共同推動公司的穩定發展。同時強調發揮職工代表作用時要注意的問題：一是堅持實事求事的原則；二是勇于代表職工講話；二是注意改進思想方法和工作方法；四是職工正確處理好企業和職工的利益關系。“員工守則”是規范企業員工操守的重要文件，是企業對員工管理的基本準則。本次會議，各位代表針對江西省惠大實業有限公司員工守則討論稿，展開了熱烈討論，提出了很好的修改意見，最終達成了統一的共識。

在各職工代表的共同努力下，本次會議通過舉手表決方式，全標通過了“江西省惠大實業有限公司職工代表大會章程”和“江西省惠大實業有限公司員工守則”。來自惠大農牧財務部的武曉燕會計和來自麗華包裝的一線工人曾國華二位代表作了為履歷職工代表職則，認真做好本職工作，發揮職工代表作用的發言，贏得了大會的一致贊揚。

會議最后，江西省惠大實業有限公司彭志堅董事長作了重要的總結講話：講話中總結了本次職工代表大會的現實意義、提出了具體要求，要求會后各單位與各位代表要利用一切有效手段，把會議精神傳達貫徹到每一個職工，把職工群眾的思想統一到大會精神上來，團結一致，開拓創新，堅決完成全年生產經營任務和其其它的各項任務目標。彭總強調：在今后的發展中，應認清形勢，明確目標，堅定發展信心，積極應用挑戰；要營造良好氛圍，落實五高要求，切實推動工作；要著力轉變作風，提高工作效率。創新思路，嚴格制度。發揮積極性和創造性，促進企業又好又快發展。

下午五時許，江西省惠大實業有限公司第一屆職工代表大會第一次會議，通過全體與會人員共同努力，完成了各項會議議程，取得了圓滿的成功。會后，公司為參加會議的職工代表發放了會議紀念品并共進晚餐。

本次會議開創了當地民營企業在民主管理上的先河，得到了縣總工會和工業園管委會的大力支持，整個會議期間，會議紀律井然有序，代表討論熱烈。是一次團結的大會，民主的大會、也是一次鼓勁會、加油會，是企業員工民主參與企業管理，提高建言獻策水平的一次良機。使廣大員工明確責任和任務，更加有信心去努力、去拼搏、去提升，為企業發展創新注入了源源不斷的動力，江西省惠大實業有限公司必將迎來更加美好未來！

保安開會心得優秀篇四

一、要在各級管理人員和廣大員工中，分階段、分步驟地組織學習《_文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規范等，將學習效果納入業績考核，強化學習的自覺性。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”，印發一期《激情_》專輯，礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動，礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體，增強企業文化宣貫的效果，讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。

二、《_文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規范、打造優秀團隊16字要求、創優發展軟環境16字要求，企管科、兩辦要以促進這些行為規范的有效落地為重要課題，以促進精細化管理制度體系更加精細、科學、務實為努力方向，進行行為規范的展開、細化、分解、落實，逐步讓行為規范成為行為習慣，確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態。

三、根據公司20_年的目標任務，我們要不斷的開創發展新局面。要發展新局面，就要求我們要創新發展新思路，堅持“推動三個轉變、打好四場硬仗、突出五個重點、實施六項工程、堅持建設現代化精品礦井”的治企方針，從自己的本職工作中切實落實報告中的“九個堅持”，各司其職，懷揣一個心愿，努力干好自己的本職工作，為美麗可人的新_增色添彩。

保安開會心得優秀篇五

集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開，這是一次鼓舞人心的大會。公司各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動，并以此為契機推動公司各項工作的提升，增強公司的發展力和凝聚力。

從煤炭行業和山西省“十二五”時期轉型發展的大局入手，全面分析了當前發展形勢和把握xx發展大勢，科學確定了xx發展目標、任務及工作重點，統籌兼顧、科學謀劃、深層著力、求真務實，是一個緊扣時代、立足當前、著眼長遠、精心謀劃建設具有國際競爭力能源品牌企業的綱領性文件。可以說本次職代會又是一次沖鋒號角，吹響了xx轉型跨越大發展的進行曲；可以說這就是一張航海圖，指導著xx這艘能源旗艦在商業藍海中的航向；可以說這就是每一位xx職工心中的理想和愿望。

一、在降本增效上下功夫，確保工會經費的節約高效使用；

二、增加文體活動的數量和質量，確保職工文化生活的豐富；

三、多位基層送文藝活動，包括文藝演出和電影放映；

六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動；

七、加強工會人員素質提升，增強部門創新力、戰斗力、執行力；

八、做好安康杯競賽活動，確保公司安康杯競賽優勝企業十連冠；

九、加強和上級工會的通聯，爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽；

十、加強對標，學習借鑒兄弟單位先進的工會工作經驗，提升工會工作綜合能力，促進公司目標任務的實現。

以上就是我學習集團四屆三次職代會后的體會和一些想法，希望和大家交流，共同促進公司工會工作的提升，共同為公司的轉型跨越發展做出新的更大的貢獻。