總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
協調工作年終總結篇一
民堵塞常德大道交通事故發生后，我們及時趕到現場，與鄉、村干部一起研究措施、解決，并合理滿足了村民的正當要求，由于處理得當，一次幾乎堵塞國道交通的重大事件僅用三個小時就得到了平息。
2---工作；配合征拆事務部對金丹路幾起重大問題處理得到了較好解決。
系，協助公司領導市協調組解決了一些矛盾，但我們的工作剛剛起步，還有大量繁重的工作任務需要我們去完成。我們一定認真履行職責，擔當重擔，積極完成公司領導交給的各項任務，為“一橋三路“建設作出努力。
協 調 組
二〇〇九年十一月二十日
2013年度關于行政部的工作總結計劃范文
歲末臨近，新春將至，不知不覺xx
4---標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。
1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。
6---
料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。
7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
2.憑借個人經驗，傳授方法，協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強
8---高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
二、工作中存在的問題。
言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不
10---理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
提供超前、全過程的主動服務。
5)全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。
14---所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。
3.強化協調能力。協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協調統一。
4.配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序核定的使用標準執行。
四、新年展望和目標。
一、基本工作情況
1、人事狀況：從今年6月開始，技術部注入了新鮮的血液。技術部門作為公司一個重要組成部分，人員力量一直都是領導關系的重大事項，老員工5人，經過長時間從事估價工作，目前均已經能夠獨立完成估價任務，但隨著公司業務的不斷壯大，經營品種的增多，技術力量略顯不足，為此公司從6月開始從各個院校新招了一批相關專業畢業生到公司實習工作，截止目前，技術部人員在職為8人，其中不乏從事專業評估工作的老員工和評估專業的新同事，可以說技術部的技術力量通過短時間的培訓、實操，能得到很大提高。
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一、上半年主要工作情況
盡職盡責充分發揮綜合協調職能。綜合協調是辦公室工作重點職能之一，是做好上傳下達的關鍵環節，是協調各部門之間工作的重要紐帶。上半年，局辦公室認真履行這一職能，一是及時將上級的文件精神按照局領導的批示向各處室傳達，基本做到從發文到辦結全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向局領導反映，并按領導指示協調相關處室認真辦理。三是全力做好上級主管部門與我局、外單位與我單位之間的工作溝通和協調，為我局各項工作的正常開展創造了條件。
20---達到了年初制定的處室工作目標。
2、牽頭辦理兩會代表提案，滿意率達100%。今年上半年由我局承辦的23件提案得到了提案代表和主辦單位的高度認同，提案滿意率達100%，達到了年初制定的處室工作目標。
3、牽頭辦理信訪工作，件件有落實。上半年我局信訪工作，得到了局領導的高度重視，局辦作為牽頭處室，及時加強與局信訪處的聯系溝通，各承辦處室嚴格按《信訪條例》規定回復信訪人，保質保量完成了由我局承辦的各類信件。上半年的信訪工作先后兩次受到局長的肯定和書面鼓勵。局辦還高度重視局黨組成員每月一次的局長信訪接待日活動。由于協調到位，每次信訪接待日活動都取得圓滿成功，還受到信訪人的書面表揚，并贈送了錦旗。
全局中心工作，及時向省社保局、22---品的管理和采購行為，加強了辦公資產的管理。今年一季度再次由專人對全局的計算機設備、筆記本電腦等固定資產進行了詳細的清理并登記造冊，完善領用手續，嚴格按照”誰使用、誰保管、誰負責“的原則實行管理，避免國有資產的流失。同時局辦從加強內部控制著手，進一步規范我局物資采購行為。本著厲行節約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴格按照我局采購程序及政府采購相關規定，認真細致地開展工作，確保購買及時、發放及時。6月份，按照《關于開展市級政府采購執行情況專項檢查的通知》文件要求，對我局xxxx年和xxxx年執行的政府采購情況進行了認真的自查自糾，我局政府采購行為情況良好。
24---競賽等各項活動，使全局職工的業務水平、服務水平更上新臺階。
總支開展的黨員示范崗活動，搞好窗口標示標牌規范化，進一步提升了我局窗口整體形象，努力為全體職工營造一個優雅的工作環境。
26---入職以后，積極宣傳了企業的文化，溝通各項規章制度，使新同事盡快融入到我們公司中來，上半年，辦理了4人的入職和2人的離職辭退工作，按規定辦理了社會保險、公積金等繳納和人員增減手續。
積極做好集團和公司相關文件會議精神的上傳下達工作，及時發布會議通知，做好公司文件、資料的收發、登記、傳閱、督辦事宜，按類別和要求做好歸檔工作，每一次集團和公司的會議通知，培訓計劃和新的規章制度的出臺，辦公室按照要求第一時間做好上傳下達，配團行政人事部門制定完善了《授權管理辦法》和《江蘇行地集團xx年度培訓方案》兩個辦法，根據集團要求組織財務部銷售部部門經理外出培訓學習及六月份組織的公司員工世博旅游等等，認真完成了幾次花溪蘭庭二期規劃設計方案專輯評審會的會務保障工作。
辦公室嚴格落實集團及公司的規章制度，認真執行各項規章制度，定期檢
28---司所屬車輛的使用，駕駛員能夠認真做好車輛的清潔、保養、維修，保險購買、車輛審驗等工作。今年一月份完成了蘇d59837保險續保和年度審驗工作，今年4月份，在蘇d81022保險到期之前，及時和4s店相關人員聯系，辦理了新的保險，并且根據4s店與保險公司的協議情況將車輛的保險由原來的中保變更為平安保險，避免了以后不必要的損失。按照規定做好出車記錄和維修記錄，3輛車6次的保養，有4次是安排在周末和節假日，避免了因保養車輛影響了工作。半年來，累計安全行車近2萬公里，做到了半年無事故、無違章，較好地完成了車輛的保證任務。
30---
駕駛員對車輛的保潔標準偏低，車內、外衛生狀況有時很臟，懶惰思想核心依賴思想比較嚴重，車輛使用上還存在著無出車單出車的情況，車內物品擺放較為凌亂。
總結的根本目的在于發現問題并解決問題，杜絕再犯重復的錯誤，在下半年的工作中，辦公室一定不斷鞏固提高處理問題的能力，使辦公室的工作有著新的突破。和其他部門相比，我們的整體水平還有一定的差距，在名次的排列中屬于下游的水平，爭取通過我們三人的努力，面貌能夠有很大的改觀。
協調工作年終總結篇二
“時光荏苒，白駒過隙”。20xx的上半年是不平凡的日子也是我難忘的日子，更是我人生受到洗禮的日子。
1、經過李總的安排和要求在安環部就職了10天，協助部門領導按公司要求，根據公司目前實際情況，結合公司當前安全生產現狀，建立健全公司安全生產管理制度和職業健康危害的相關資料的整理、各種預案的修改和完善。
2、5月1日根據公司人事調整和管理機構設置要求，主管石灰氮二車間安全監督管理工作，在主管領導的正確帶領下，認真對生產作業區域的設備和人員進行安全職能監督，在計劃、布置、檢查、總結、安全生產工作中，杜絕作業人員習慣性違章，堅決懲治其他安全違規行為，使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患和薄弱環節。
3、協助主管領導認真落實安全生產責任制，經常性的參加車間班前、班后會加強有關安全生產法律法規、事故案例、操作規程的宣傳及傳達，扎實做好安全管理及員工教育培訓工作，確保了車間安全生產穩定的狀態。
4、6月3日，又被調回公司安環部開展安全生產管理工作，通過5月26日啟動的安全月活動儀式內容和方案，本月主要認真開展“安全生產月”各項工作。在一年一度的全國“安全生產月”活動中，根據公司實際情況，組織員工進行了安全知識競賽、張貼安全宣傳標語、條幅、組織消防演練和員工培訓教育考試等多種形式宣傳安全生產的重要性，增強員工安全生產意識，真正使其從“要我安全”到“我要安全”的轉變。
5、在安全月活動中積極開展隱患排查工作，切實做到安全工作心中有數。每月組織4次以安全、文明生產大檢查及各類專項安全檢查，從作業現場找出員工的不安全行為，設備的不安全狀態，現場安全隱患等，并對不安全的因素進行拍照以圖文并貌的形式下發整改通知單，做到隱患問題及時整改，把各種不安全因素消滅在萌芽狀態。
1、安全管理不嚴不細、員工安全意識還是有點淡漠；
5、加強員工的安全教育培訓工作。
1、加強業務學習，努力提高自身素質和工作能力，盡職、盡責的完成好各項工作任務。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環境，在復雜的工作中磨練意志，提高自身素質。
2、當好領導助手，對安全工作出現的各種問題，及時提出合理化建議，配合部門領導完成公司下達的各項工作任務。
3、加強作業現場安全監督檢查力度，特別是大型吊裝、高空作業、交叉作業等高危作業的安全監察力度，確保作業安全。對作業現場違章現象、存在的隱患，要及時制止和監督整改。
4、認真履行安全監督職責。
總之，半年來，我在公司安全管理工作中離領導的要求還有不小的差距，我將不斷總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力。緊緊圍繞公司的安全管理工作，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地、盡職盡責的做好各項工作。
協調工作年終總結篇三
- 協調工作總結
- 縣礦業協調辦工作總結
- 能源協調科工作總結及工作安排
很想把6月6-17兩天的酒店協調的工作看成是一種度假，不僅可以在五星級的酒店呆著，還可以看到明星，這樣的工作真的是非常的luke。工作之后，依舊回味無窮。
接到這個協調酒店住房的任務是在15號的晚上，因為第2天就陸陸續續的有明星要到達海南入住酒店，而我的工作任務就是在明星們到達前確定好房間并拿到房卡，最后將房卡送到對接人的手上，任務就可以結束了。
工作第一重要注意事項：明確明星到達的時間、人數、以及房間數，并且確認房間的類型。
這個問題解決的方式是活動部早起已經列好的房間表格，這個表格非常的重要，一定要在出門前跟確認好并且打印出來隨身攜帶，并且要與財務部的同事對接好，拿到酒店方面對接人員的手機電話號碼、辦公室電話號碼。到達酒店后與酒店對接的人員進行溝通，分別告訴他們明星到達的時間，以便她們在明星到達前準備好房間。
第一天到達的明星比較少，所以房卡拿到的比較順利。在拿到房卡后，一定要事先準備好一個房間入住登記表，然后自己標注好房號，這樣的話可以方便之后的對接人員掌握房號，以便找人。
工作第二重要注意事項：與酒店對接人的溝通、理解
到達酒店，首先要去找人，按捺住對5星級酒店的憧憬，首先要完成自己的工作。婷婷是本次酒店專門為我們單位對接的酒店服務人員，負責我們所有的擔保工作。跟她的溝通是非常必要的，在沒有證件就拿到房卡的前提下，必須有她對我們的擔保，不過我們也需要在明星們入住之后馬上補齊所有入住人員的證件，這里，我們可以事先準備好幾個身份證，越多越好，這樣可以在明星們不愿出示證件的時候補齊所有的證件，也解決了沒有必要的麻煩。在明星們快要到達，卻還沒有房間出來的時候，請她們來協調與幫助也是非常關鍵的。只要與對接人員的關系以及溝通對拿捏的比較好的話，你就可以非常輕松的等待她們跟你匯報消息了，只要房間一出來，無論你在哪里，她們都會電話來告訴你，不用你一直坐在大廳等待。
17號中午，3個明星幾乎同時達到海南，幾乎又是在同一時間段到達酒店。因為是周末，酒店遇到了客滿退房不順利的情況。退房的時間是在12點以后，我們又必須在11點半確定房間數量，也就是酒店方告訴我們，我們預定的房間目前還沒有退房，這個情況非常的緊急，明星們馬上就要到了可是房間卻沒有，這個怎么辦呢?面對這個情況，只能先解決重要房間，也就是套房，先保證明星們的套房需求，再等待其他標間和單間。這里需要到前臺隨時與客房服務部溝通，請他們盡快的明確退房的情況。這就是抓重點吧。這種情況的出現，也需要跟自己團隊的明星接待員進行如實的房間情況匯報，以便他們跟明星助理們的溝通。一旦有新的房間出來，也要馬上告知對方。這個時間段，最好不要離開前臺，要一直守著旁邊確定最新的房間情況。前臺的工作人員也會在第一時間立刻幫助你的。
在最后為了滿足同時在明星到達前統一拿到房卡，在滿足房間要求不變得情況下，可以跳動一下房間的號數，做到隨機應變一點。
工作第四重要注意事項：個人形象問題
出門以后，個人的形象代表的新聞頻道的形象，這里一定要讓自己保持一種穩重，看到明星，不能歡呼雀躍，保持自己的冷靜，然后微笑。在酒店跟酒店人員的溝通也要注意自己的語氣，形象，不要大聲喧嘩亂丟東西等。
以上就是我對本次酒店協調工作的總結吧。
一、礦業生產基本情況
截止xx年底，全縣共14戶（不含沙石、磚瓦廠）礦業企業，其中：黃金企業3戶，鉛鋅企業4戶，銅鐵企業3戶，煤炭企業3戶，建材企業（水泥廠）1戶。今年由于受世界金融危機影響，有7戶基本金屬礦業企業處于停產或半停產狀態。
xx年共生產黃金710.288公斤，比上年310.286公斤增加400.002公斤，上升128.9%，生產鉛、鋅精礦466.72噸，比上年2280噸減少1813.28噸，下降79.5%，產煤78579.41噸，比上年48903噸增加29676.41噸，上升60.7%，生產水泥80392.3噸，比上年87700噸減少7307.7噸，下降8.3%，新增礦產品（銅精礦）258噸，實現礦業生產總值13437.16萬元，比上年8726.94萬元增加4710.22萬元，上升54%，實現銷售收入9649.86萬元，比上年8433.27萬元增加1216.59萬元，上升2.7%，實現稅收2181.1萬元,實際繳納稅收945.99萬元，比上年1354.83萬元減少408.84萬元，下降30.2%，其中：增值稅514.3萬元，比上年614.51萬元減少100.21萬元，下降16.3%，資源稅59.34萬元，比上年129.36萬元減少70.02萬元，下降54.1%，營業稅及其它稅收372.35萬元，比上年610.96萬元減少238.61萬元，下降39.1%。礦業企業完成探礦投資2097.72萬元，比上年2915萬元減少817.28萬元,下降28%，固定資產投資7659.11萬元，比上年23701.41萬元減少16042.3萬元,下降67.7%。當地群眾從礦業生產中直接得到勞務收入2960.3萬元，比上年2238.7萬元增加721.6萬元，上升32.2%。礦業企業上繳礦產資源有償使用費232.83萬元，提供就業崗位 1182個，礦產業從業人員1182人，礦業企業支付當地土地補償費1200萬元。
xx年礦業發展協調工作由于得到縣委政府領導高度重視和各有關部門及鄉（鎮）密切配合，通過礦業協調辦及其礦業企業員工共同努力，致使礦業生產在遭受世界金融危機沖擊下，仍然取得可喜成績。
二、部門聯動、精心組織、通力合作，著力解決礦業發展生產中的實際問題
（一）卓有成效地協調了黃金公司110千伏送電線路工程
云南黃金有限責任公司分公司恩樂至和平鄉110kv送電線路全長39.5公里，從恩樂鎮民江村新村組t接，共計82個塔基，占用2個縣、2個林業局（墨江林業局、景東林業局）、4個鄉鎮、8個村民委員會、26個村民小組、318戶農戶187畝耕地和林地（其中：塔基永久性占用5.6畝）。工程于xx年3月開始建設，總投資3000余萬元，在各級各部門的共同努力下，縣礦業協調辦到現場解決實際問題189次，與涉及鄉（鎮）領導協商36次，切實有效地調處了群眾與施工隊間的矛盾糾紛。經一年多時間，使該線路于xx年4月25日架設完工，4月30日開始送電，正式投入了使用，為黃金公司日處理噸礦石大選廠正式投入生產及生活用電提供了有效保障。
協調礦業企業用地的征收（用）工作是礦業協調辦的重點工作之一。xx年縣礦業協調辦在國土、林業等部門及鄉（鎮）黨委政府的通力協作下，扎實有效地協調了礦業企業生產生活用地。
3189295.31元，及時提供了恒益公司在爛泥塘礦段坑探工程施工項目的用地。
二是積極協調征用了恒益公司上寨礦點林地。恒益公司因黃金生產需要在那壯村上寨礦點征用林地29.29畝，涉及箐口、中排、新田組9戶農戶。xx年5月17日至10月3日，征地協調工作組共72次進村入戶，223人次進行征地協調工作，于10月3日與被征地9戶農戶簽訂征地補償協議，征地協調工作終結。
一年來，縣礦業協調辦共協調征用土地5宗，面積272畝，基本上做到企業需要多少地，就及時協調征收（用）多少地，保障了企業生產生活用地的有效供給。
（三）協調和平鄉政府至便民橋村組道路建設協調工作扎實有效
和平鄉政府至便民橋村組公路起點為和平鄉政府駐地，終點為便民橋，為天然沙石鋪墊四級公路，道路全長7.3公里，路基寬6.5米，路面寬6.0米，途經和平鄉2個村民委員會6個村民小組106戶農戶生產經營用地，500余人受益，公路建設永久性占地248.25畝，臨時占用374.52畝，拆遷房屋2戶，遷墳3冢，本文來源：文秘范文 該工程為和平鄉村組道路建設項目。為使該工程項目能順利實施，縣礦業協調辦于3月25日至6月28日駐扎在和平鄉政府，與和平鄉黨委政府、交通部門領導一起共同協商、通力合作，認真協調解決群眾要求解決的問題。修筑道路期間，和平鄉黨委政府、縣交通局、縣礦業協調辦共抽調了43名干部職工，分成3個協調組，共召開群眾宣傳動員會28次，參會524人次，召開項目實施研討會11次，參會132人次，到農戶家中進行協商65次410人次，工程從4月18日開工建設至5月28日竣工，歷時40天時間，完成了7.3公里四級道路，共投入資金1151.6萬元，創造了公路建設兩個之最，一是標準最高村組道路，二是修筑速度最快四級路。
﹙四﹚調處礦業生產中的矛盾糾紛和歷史遺留問題效果明顯
調處礦業生產中的矛盾糾紛和歷史遺留問題是創造良好投資環境和發展礦產業的前提和保障。一年來，縣礦業協調辦聯合土地、林業、信訪、法制等部門，在鄉（鎮）黨委政府的全力配合下，積極調處礦業生產中的矛盾糾紛和歷史遺留問題，取得良好實效。
一是聯合國土、信訪、法制部門，配合九甲鄉黨委政府調處完善了九甲鄉甸坑村冬瓜林組反映九源公司破壞土地調查處理的遺留問題。九甲鄉甸坑村冬瓜林組反映九源礦業公司破壞土地問題是xx年以甸坑村冬瓜林組王東、王春為代表的部分村民到有關部門上訪反映情況的矛盾糾紛，xx年4月26日至xx年9月，縣人民政府成立了以縣國土局牽頭的調查組進駐九甲鄉調查調處，與涉及占用的登高村6個組19戶農戶53.972畝土地達成了征用土地補償協議，支付土地補償費271839.6元，其中：原補償77500元，增補194339.6元，但協調征用甸坑村冬瓜林組、上街組土地工作沒有得到徹底解決。
為使九源公司順利組織生產，今年7月20日至12月9日，縣礦業協調辦聯合縣國土局等部門，配合九甲鄉黨委政府再次深入冬瓜林組、上街組農戶家中和礦山用地現場，共召開研討會9次，參會78人次，群眾會6次，參會126人次，走訪農戶6次29人次，通過歷時3個月的磋商磨合，于xx年12月9日達成了征地補償協議。
二是聯合國土部門，協助和平鄉黨委政府成功調處了和平鄉那壯村箐口組反映黃金公司征地補償問題的糾紛。黃金公司與那壯村箐口組等當地農戶之間因土地征用問題糾紛主要是群眾反映原黃金公司征用土地補償過低，企業改制下崗人員未全部安置，搬遷的5戶農戶宅基地補償未徹底，黃金公司內小集市權屬未分清共四個問題。縣礦業協調辦在得知這一情況后，于xx年8月始配合和平鄉黨委政府深入村組農戶家中，對群眾所反映的問題作了詳細調查核實，通過縣、鄉、村領導對群眾作了大量說服解釋工作后，最終贏得了群眾的理解和支持，糾紛得到有效化解。
今年受世界金融危機影響，上半年我縣基本金屬礦山處于停產或半停產狀態，部分企業有觀望心理和消極情緒，為使礦業企業增強信心，度過難關，縣礦業協調辦全面落實科學發展觀，開展多渠道協調服務，為企業發展創造良好的社會環境。
一是深入各礦山企業進行調研，了解礦業企業生產生活中的困難和問題，尋求破解難題的方法和措施，全年共開展調研活動3次，調研企業20戶次。
二是召集各礦業企業負責人進行座談交流和召開聯席會議，增強企業與企業之間，企業與部門之間，企業與當地群眾之間的相互了解和聯系，增進相互間的友誼，建立和諧共處，共同發展的社會環境。
三是對各礦業企業加以引導，提高各礦業企業對安全、環保、維穩等法律意識，使礦產業發展走向良性發展軌道。
四是積極幫助企業解決實際困難。今年6月，金豪公司準備在九甲鄉登高村登高組進行勘探工作，遇到當地群眾阻攔，縣礦業協調辦及時與九甲鄉領導協商，鄉領導親自到現場協調，使金豪公司探礦工作順利進行；11月，自主擇業公司準備在按板鎮恢復銅選廠生產，但由于電力供應緊張，縣礦業協調辦多次與電力公司協商，電力公司想盡一切辦法，同意12月開始供電，使自主擇業公司日處理200噸礦石選廠終于得以恢復生產。
五是認真調查核實普洱恒益公司礦業權問題。今年4月，恒益公司提出他們礦界跨越新平界線，縣礦業協調辦到實地進行核實，通過核實，恒益公司礦界跨越新平縣部分為61.4866公頃（922.3畝），并把調查核實情況形成調查報告報告了縣人民政府。今年10月，恒益公司到九甲鄉三臺村半坡組羅家箐（屬恒益公司探礦區塊）進行勘探工作，但由于歷史遺留問題，遭到當地群眾阻攔，11月下旬，恒益公司與縣礦業協調辦聯系，并報告此情況，11月24至27日，縣礦業協調辦配合九甲鄉黨委政府到現場核查，通過調查核實，羅家箐銅礦點從1996年起就由村組多次組織探礦，并產生了256萬元費用，縣礦業協調辦又把這一情況形成調查報告如實報告了縣人民政府。
﹙六﹚廣開門路，尋找新礦源，為我縣礦產業發展奠定堅實基礎
××縣地處哀牢山成礦帶，成礦地質條件好，有著豐富的礦產資源，為進一步查明我縣礦產種類，挖掘新礦點，縣礦業協調辦組織在轄區內找礦，收集各區域礦產資源信息，并在我縣勐大鎮半坡村大地組、辣藤箐組、仰里村恩烏組發現有銅礦露頭點3個，鐵礦露頭點7個，前景看好，在者東鎮發現有金礦露頭點，為我縣挖掘新礦點帶來了希望和信心。
（七）認真組織辦理簡報，收效甚好
簡報是傳達信息，匯報工作情況的橋梁和紐帶。一年來，縣礦業協調辦共撰寫簡報信息36則，其中：抄摘礦業資訊4則，總發行12期520份，為相關部門及時報送礦業發展信息情況，受到縣委政府領導好評。
（八）按月收集整理企業生產經營情況，為政府提供決策依據
為全面掌握各礦業企業生產經營情況，及時反映礦業經濟發展水平，縣礦業協調辦每月定期向各礦業企業收集《礦業開發進度表》，全面了解各礦業企業在各個時段的投資、生產、銷售和上繳稅收情況，掌握各企業就業人數和勞務收入，為科學開發礦產品提供了決策依據。
二.礦業生產中面臨的困難和問題
雖然是礦產資源大縣，但由于起步較晚，基礎建設不發達，給礦業企業在在開發礦產品中帶來諸多不利因素。
1.電力供應不足，影響礦業企業的正常生產生活。
2.勘探投入嚴重不足。由于地質勘查程度低，礦山開發缺乏充分的地質資料，許多礦山礦產資源的儲量和品位不清，明顯存在著零星開發，盲目找礦，盲目建廠等問題。
3.基礎條件差。礦業企業絕大多數地處偏遠山區，許多礦山作業區道路都比較窄，路面差，有的礦山還不通電、不通水、不通路。導致礦產品生產難、成本較高。
4.產業鏈短，綜合利用程度不高。目前礦山企業基本上都以生產半成品，出售原材料為主，除水泥和部分黃金產品以外，礦產品都只出售原材料，綜合利用率較低，境內礦石絕大多數都是伴生礦，在開發某種金屬礦的同時，實際還有很多伴生礦未得有效開發利用。
5.礦業協調工作經費緊張。據不完全統計，xx年各鄉（鎮）共投入礦業協調工作經費93萬元，但這部分資金有投入卻沒有來源，鄉（鎮）領導對此感到很困惑。
6.部分群眾滿天要價。礦業企業在進行礦產品開發時，都離不開土地，都要與當地群眾打交道，應該說多數群眾是支持礦業企業生產發展的，但也有部分群眾，甚至是少數領導干部在土地、地上附著物征用補償上滿天要價，有的群眾提出征用1畝土地要求補償30萬元，搬遷1戶農戶要求補償20萬元，企業的確難以承受。
一是及時調解礦業生產中的矛盾糾紛。礦業生產涉及面廣，礦產品開發中所需的土地、電力、水利、交通等經常與當地群眾發生利益上的沖突，如果不進行調解，必然影響礦業生產進程，甚至會導致企業無法組織生產，所以縣礦業協調辦要組織協調各部門、各鄉（鎮）及時協調解決處理礦業生產中的矛盾。
二是及時協調好礦業企業生產、生活用地。礦業生產離不開土地，開采礦石需要土地，建設建廠需要土地，修路、建房都需要土地，所以我們要把協調企業用地作為一項經常性工作來做。
三是做好富民銅業建廠協調服務工作。富民銅業在振太幫慶正在著手建設日處理200噸礦石銅選廠，我們將會跟蹤做好相關協調服務工作。
四是多渠道籌集資金做好探礦工作。發現新礦點，增加新資源是協調辦工作之一，礦產資源是財富，如果沒人去發現，沉睡在地下的資源永遠都是資源，所以我們要一如既往地做好查礦找礦工作，使資源優勢盡快地變成經濟優勢。
五是爭取加大礦業協調經費投入。礦產品開發涉及面廣，遇到的矛盾問題比較多，協調工作量大，沒有資金投入，難以做好礦業協調服務工作。
六是做好各部門溝通協調工作。礦業生產涉及多個部門管理，礦業協調辦要加強與各部門溝通協商，為礦業企業提供高效便捷服務環境。
七是努力做好縣委政府交辦的其他事項。
一、計劃用電工作
二、安全生產用電
三、節約用電
（一）加強電煤生產供應的組織領導
（二）積極推進小龍潭礦務局五期擴建工程
（三）采取有力措施，努力調整用煤結構
（四）加快地方煤礦擴能技改步伐
（五）建立電煤運輸綠色通道
二、電煤供應存在的問題
節能降耗工作
一、開展節能降耗工作的主要措施和做法
（一）加強組織領導，建立節能減排工作機構
（二）分解節能減排指標，全面落實責任
（三）加大資金扶持力度，從資金上對節能工作給予保證
（四）突出重點，以抓工業節能為突破口，確保全州節能目標的落實
1、用高新技術改造傳統產業，降低企業能耗，降低污染物的排放。
2、加大高耗能、高污染落后產能淘汰力度。
4、加強引導，加快節能技術的推廣應用。
5、開展重點耗能企業節能競賽活動
6、加強重點用能單位節能管理
（四）嚴格執行國家產業政策，推動全州工業企業上水平上臺階
（五）強化節能宣傳教育和培訓，不斷提高企業節能意識
(七)制定下發《紅河州節能減排實施意見》
（八）對節能降耗工作開展督查督辦
四、節能工作存在的主要困難和問題
五、加大節能工作力度的政策措施和建議
xx年年工作安排
協調工作年終總結篇四
我是xx級資環班宣傳委員張海清，于20xx年9月開始任職至今。白駒過隙，大二的的學習生活就要結束了。經過這一年來擔任宣傳委員的工作，付出了許多，收獲了許多。作為班級的宣傳委員，我就這一年來所做的事情向老師和同學們做一個匯報。
一、主要工作完成情況
（一）班級建設
作為班級的宣傳委員，我的職責是受班長，團支書，學院團總支宣傳領導，對其負責，受其監督，并向其匯報工作。通過這一年的宣委工作，我認為對自己的本能工作更有了進一步的了解。并能夠及時的配合班長，團支書完成學院領導老師指派的任務，協助班長及團支書進行班級思想建設和組織建設，團員的思想匯報工作。在這一年來的學習生活中，為班級制作宣傳海報等。
（二）活動組織
1．團會
協助團支書組織同學積極準備團會活動，布置團會會場，使同學們在團會中找到自己的樂趣、目標、動力，再課余有一個良好的生活環境。
2.主題班會
協助班長布置班會會場，尤其是黑板的布置，因為這是班會的一個基本的臉面，必須得布置的能吸引人們的眼球，為班級掙得一點光彩。
3.四、六級復習班會
學委發起建議，我為此在班級群宣傳，并準備了閱讀和聽力的復習材料，并鼓勵大家在*時的學習中勤奮努力多注意知識的積累。
二、學習成績情況與思想建設
（一）學習情況
1.專業課程學習情況
在大二第一學期里好幾門的專業基礎課程給了我很大的壓力，但更多的是動力！*時的學習生活中，與同學互相幫助的同時也能夠很好的約束自己，不缺課不遲到，堅持晚自習，合理、周密的安排時間，學習刻苦認真，并堅持鍛煉身體。最終的期末考試成績相對還算理想！
本學期的課程安排較為寬松，但我卻沒有因此而懈怠。努力做到*時成績滿分，并堅持自習，正在努力準備通過英語四級考試和計算機二級，參加與專業相關的證券從業資格證考試。
2.自己主動學習情況
作為宣傳委員，對于電腦軟件的應用能力應該達到一定水*。
協調工作年終總結篇五
—、黨支部基本情況。巖土基礎專業公司黨支部現有黨員34名（不包括公司直屬項目部的原基礎公司黨員），預備黨員2名，黨員積極分子9名；團員26名。其中：男黨員27人、女黨員7人，平均年齡37歲，本科以上學歷15人、大專學歷9人，高中學歷7人、初中學歷3人。目前，公司有9人向黨支部上交了入黨申請書，這些人大部分都是一線人員，為今后發展一線黨員、為黨輸送新鮮血液提供了保障。
二、圍繞公司經營積極開展思想政治工作
——圍繞中心，全面發展。深入貫徹二十二冶集團黨政工作會議精神，將“管理、成本、資金、效益”作為全年工作的主題詞、主旋律、主軸線，圍繞經濟效益開展黨務工作，公司所有工作以此為出發點、切入點、著力點和落腳點，進一步完善、升級各項管理制度，堅持以人為本，發揮黨員和干部在經營管理、安全管理、服務質量、文明施工和市場開拓工作中的模范帶頭作用，開展經常性的思想政治工作。保持了職工隊伍的整體穩定，促進了經營工作的開展。
三、加強黨支部班子建設，加強理論學習，提高整體素質
——加強黨支部班子建設，完善內部管理機制。把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。首先按照哪里有黨員哪里就有黨組織的原則對公司基層黨組織人員進行了調整和配備。重新調整黨小組，明確黨小組長，完善黨的組織建設。為進一步完善內部管理機制，有效地推動公司綜合治理工作，于每一位黨員簽訂了“黨員承諾書”。專業公司35名黨員對照共性承諾和個性承諾內容的基本要求，結合崗位特點和本人實際，提出參加創先爭優活動的個人計劃，鄭重簽下了自己的名字。
——加強理論學習，提高整體素質。堅持政治學習不放松，不斷提高職工的思想政治素質：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，認真落實科學發展觀并學習《深入開展創先爭優活動黨員干部讀本》，努力在全公司形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。明確了解建設學習型黨組織是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的緊迫任務，明確創建先進基層黨組織必須要做到“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，工作業績好，群眾反映好”，推動公司創先爭優活動向縱深發展。
學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神和胡-錦-濤重要講話精神。深入宣傳過去五年經濟社會發展取得的巨大成就和寶貴經驗，宣傳《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》的指導思想、發展目標和主要任務，激勵和動員廣大黨員為實現公司全面、協調、可持續發展和長富久安而努力奮斗。
四、把黨建工作融入項目管理
面對項目點多線長、黨員數量少、流動性大的特點，在項目部成立之初，就在各項目部建立了黨小組。通過抓黨建、促管理、樹形象、創效益，實現精神文明和物質文明雙豐收。
——加強黨組織自身建設。為確保黨組織在項目管理上發揮好政治核心和戰斗堡壘作用，在配備項目經理和班子成員時，黨支部始終堅持確保項目班子至少有一名黨員，這為搞好項目黨建工作奠定了堅實的基礎。
——加強黨員、團員隊伍建設。黨支部在華西北鋼項目部全體黨員和團員中，開展以圍繞“六個模范、六個帶頭”為主要目標的黨員先鋒崗和青年突擊隊活動。活動不僅使黨員、團員亮出了身份、增強了自豪感，同時也使黨員、團員增大了壓力，自覺提升自身素質，發揮好先鋒模范和青年突擊隊作用。如今基層黨員、團員充分展現了新的形象：累活臟活干在前；危險時刻沖在前；休息休假讓在前；榮譽獎勵不上前。
五、優化公司資源，提高企業競爭力
——加強人才引進和培養。2015年引進實習大學生2名，為企業的發展注入新的活力。公司對其進行為期一周的安全教育和專業技術知識培訓后，分別被安排在天津世茂項目部和唐山百威項目部進行工作和實習。而后，為重點培養專業人才，安排了該項目部總工程師和技術質量負責人專人負責指導兩位實習大學生的技能，幫助他們更快更好地融入我們的大家庭。
——積極開展建立學習型組織活動。在施工現場提倡傳、幫、帶，由老員工帶新人，師傅帶徒弟，開展比、學、趕、超活動。讓新員工迅速進入角色，同時讓這些“老員工”有一種緊迫感，逼著自己不斷更新知識，提高員工隊伍整體素質。