隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

回頭看自查報告篇一

一。加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。

二。抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四。切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五。全所職工齊動手，創建內外優美環境

各股室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六。積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

雖然華*市地方稅務局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

回頭看自查報告篇二

為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建筑業企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。

本辦法所指建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。

五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業可委托銀行發放農民工工資。

八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

(一)未按照約定支付工資的;

(二)支付工資低于當地最低工資標準的;

(三)拖欠或克扣工資的;

(四)不支付加班工資的;

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的.，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

回頭看自查報告篇三

回頭看自查報告篇四

一、合規風險治理總體事情

20xx年上半年，為進一步堅固樹立安全第一，安全促效益的觀念，積極有效推進案件防控和安全年風險防范工作，我支行制定并下發了《**支行20xx年安全年公司業務條線專項檢查打算》，仔細梳理20x年以來的各項業務檢查，如內控工作專項檢查，對20xx年末有余額以及20xx年以來新發生的存單質押對公授信業務，對保理業務到期檢查，對20xx年全年外匯業務、省級財政國庫集中支付業務的檢查，每月貸后團隊對貸后治理事情進行統計通報等，檢查涵蓋對公條線各部門，業務范圍廣，包括各類專項檢查，定期和因需檢查相結合，力爭及早發覺各項業務中的咨詢題并及時糾正，防患于未然。并且，別放松對人員因素的合規檢查，從領導到職員，開展一系列的合規教育和培訓，如每季一課、一班一說一主題教育、晨會案例學習、專題座談會等，開展公司條線合規制度建設，樹立合規文化。

二、合規回頭看制度建設及降實事情

(一)治理層高度重視，以身作則，發揮旗幟帶動作用。

結合領導人員每季一課要求，**副行長作了題為《學**、明**、守規范》報告，對公司業務條線各部門的全體工作人員及部門對公客戶經理進行了一次廉潔從業教育，并與與會人員重溫了**行對于廉潔自律和合規從業方面的有關規定和要求;支行領導班子成員、各部門要緊負責人參加省分行組織的領導人員廉潔從業教育輔導說座。在日常工作之余，各部門領導人員還經過自學，按時完成廉潔從業各項規定學習任務，深入考慮和積極踐行，重點掌握四十五個別準的涵義，全面提高自己的廉潔自律意識。

(二)降實日常合規工作，使合規工作基礎牢靠，扎在實處。 持續開展一班一說一主題教育，大力宣傳安全年活動的有關要求，部門及團隊負責人定期召集開小組討論會，加強溝通，及時了解了職員思想動態，部署工作，提出合規要求，切實提高全體職員的安全合規的意識;金融行業各項政策及治理方法更新很快，需要及時向部門各崗位傳達最新的方法并組織學習，例如銀監會最新要求，流淌資金貸款支用單筆超過1000萬元的，必須采納受托支付方式，而原來是以3000萬元為標準;按照各部門業務開展時期分工，營銷崗嚴格按照各項業務操作規定開展新業務，貸后治理部門降實新發生業務的首次信貸檢查、存量業務的季度定期檢查，每月對公司類貸款客戶檔案進行檢查，同時每月對對公貸款貸后治理事情進行總結及通報，使得各項業務開展有章可循、操縱化、反饋化、規范化;依照要求，與部門職員簽訂了《**支行營業場所社會治安綜合治理、消防安全及安全生產治理工作目標》、營業場所安全員及義務消防員》責任書，同時外請消防部門專業人員組織安全培訓。

(三)組織合規自查自糾，排除隱患，向安全要效益。

一是團隊內部自查和外部各類檢查相結合，嚴格按照制度要求，發覺咨詢題，別論大小，如實通報，最大程度地挖掘各類潛在咨詢題，才干防患于未然，疏漏或者對一具小的細節咨詢題忽視大意，就可能會造成巨大的危害，千里之堤，潰于蟻穴，充分說明了那個道理。 二是整改查出咨詢題，堅持別放過原則，明確責任，逐一降實，比如支行開展的職員積分制度，定期召開積分人員參加培訓，解疑各類咨詢題，讓職員知其因此然，從全然上糾正了各種別合規現象。三是開展職員違規行為排查，要緊針對商業賄賂、虛開賬戶和客戶資料遺失等重大違規，及時掌握職員行為動態。

(四)開展合規制度建設，建設合規文化，別斷改進創新工作。

一是降實日常學習制度，催促職員定期更新自身合規知識框架，保證合規工作的常態化，如******、《****支行20xx年安全年活動方案》等各項合規教育文件，提高合規業務水平和案件防范能力，推動支行整體的風險治理能力建設;二是各團隊依照需要，對分工范圍內業務流程的創新、優化與修改，習慣的內外部環境變化要求，如我支行門制定了《**支行貸后治理工作考核方法》，《**支行中小企業貸后治理方法》，明確各項治理要求，使合規工作有制可循，有規可依，也便于考核工作效果，經過二次績效分配積極反作用于職員，努力達到考核方法的要求，形成制度化的管理機制。三是樹立模范，每季度評選出合規之星等，適時組織合規經驗交流，制作平面展板加強宣傳，強化合規意識。四是進行合規考核制，將合規工作與二次分配績效聯系起來，使合規建設與職員收益掛鉤，引導職員主動參與合規建設。

總體上，大部門下的團隊細致化治理、責任到人、業務流程的有機銜接、內外部檢查結合、基礎工作與改進工作并進的方式，增強了風控意識，規范經營。讓合規作為經營的一項基本前提條件和重要組成部分，力求覆蓋到每一項業務環節上，滲透到每一位職員心中，別僅要做到有規可循，還要做到高層發動、基層響應，由上至下垂直降實，使每位職員都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者，在全行推行誠信、正直的行為準則，確立為客戶提供最佳服務。

三、發覺咨詢題與下一步措施

本次自查自糾要緊發覺兩大咨詢題，一是每月對對公貸款貸后治理事情進行了檢查及通報，并對一季度客戶經理貸后治理工作進行了考核并通報。檢查中，發覺存在良好欠息和產品覆蓋率別達標等咨詢題，目前已在降實整改中;二是發覺個別對公客戶經理工作臺存放大量客戶回單及已加蓋企業公章的重要空白憑證，經過培訓學習，此咨詢題差不多基本解決。

下一步我支行將采取三大措施，一是業務條線應主動進行日常和定期的合規性自查，主動向合規部門提供合規風險信息，積極支持、配合合規部門進行合規風險監測和評估。二是開展有效的合規培訓和教育，包括對新入行職員的合規培訓和合規測試，以及所有職員的定期合規培訓等。三是哺育合規文化。進行持續的滲透教育;鼓舞基層職員及時發覺和報告合規隱患及風險;及時總結具體操作中的經驗做法，加強合規文化的有效傳承。

回頭看自查報告篇五

回頭看自查報告篇六

一、工作開展情況

從“回頭看”自查情況來看，清溪社區黨的教育實踐活動自開展以來，在各級的正確領導下，在鎮黨委督導組的具體指導下，我社區高度重視，能夠嚴格按照各級的統一部署，積極動員，扎實部署，確保教育實踐活動統籌協調、由淺入深、生動活潑地展開，基本做到了“規定動作做到位，自選動作有特色”的要求。

二、存在的主要問題

一是xx社區是由xx社區、xx村及部分xx社區和xx社區合并而成，導致服務對象類型復雜，工作人員為民解憂，為民服務的能力水平難以較快地跟上形勢發展的進程，從而影響社區工作效率，服務效力不高。

二是查擺問題還不夠深入。在征求意見的廣泛深入、存在的問題查實找準方面還做得不夠，分析梳理不夠準確，歸類不夠合理。有的同志對“四風”的危害認識比較清楚，但對自身存在的問題還存在著思想誤區。有的認為自己不是大領導不存在官僚主義土壤，為基層干部，也容易產生官僚主義的客觀現實;有的感到作為村干部工作很清貧，沒有享樂主義可言，沒有認識到工作中的安于現狀、不思進取等也是享樂主義的具體表現。

三是由于社區日常工作繁忙，容易放松自我學習，忽視知識能力的培養再造，在復雜的工作后，學習的主動性、自覺性便不斷減少，導致忽視自我能力的提升。社區干部文化水平不盡相同，學習意識薄弱，積極性有待提高。針對近年來的社區創新，工作人員慣用老思想、老方法應對，缺乏思考，創新能力不夠，影響服務水平的提高。

四是即知即改存在差距。立即整改的事項比較少，整改的措施不夠具體，在服務群眾更加自覺、工作作風明顯改進、制度規定更加完善等方面還需下大力氣提高。

三、今后的改進措施

(一)繼續深化學習教育，進一步樹牢群眾觀點。繼續按規定動作抓好學習，組織開展好集中學習培訓、座談發言等活動。要把學習教育貫穿到教育實踐活動的全過程，貫穿到各項業務工作中，堅持邊干邊學，學用相長，把學習教育作為重要任務擺在首位，通過深化學習教育，進一步筑牢群眾觀點，增強為群眾服務的意識。

(二)繼續查擺解決問題，進一步轉變工作作風。在此前查擺問題的基礎上，繼續向思想深處挖掘在“四風”方面的問題，特別是挖掘問題根源，通過查擺和解決存在的問題，轉變黨員干部工作作風，提高指導基層、服務群眾的質量。

(三)完善社區各項制度，進一步增強宗旨意識。社區班子針對現行的制度查找原因，通過完善社區各項制度，嚴格管理、規范行為，使社區工作能夠更加行之有效。同時，進一步增強宗旨意識，增強對黨的事業，不斷創新工作思路和方法，認真履職，以身作則，取信于民，服務于民，讓群眾和社區的聯系更加緊密，二者更加和諧。

回頭看自查報告篇七

一、學習情況

堅持每周一晚常態化集中學習。組織全院干警學習了總書記系列重要講話、黨的十八屆三中、四中全會精神，中央、省、市、縣各級黨的群眾路線教育實踐活動總結大會精神，全縣黨的建設工作會議和縣十二屆四次黨會精神。教育廣大干警堅定理想信念，樹立群眾觀念，增強踐行黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺。20xx年開展集中學習43次，上黨課5次，開展知識測試2次，大討論2次。開展廉政警示教育2次，觀看了《蘇聯滅亡二十周年祭》、《焦裕祿》、《文朝榮》等9部影片、開展了多次交流心得。集中學習做到有計劃、有記錄、有交流討論，有學習心得。黨組組織專題學習6次，每個班子成員均撰寫了讀書心得，其中4個班子成員撰寫的學習十八屆四中全會精神心得在市中院主辦的《遵義審判》上刊用。制定了貫徹學習十八屆四中全會的具體辦法和加強黨建工作的具體措施。

二、遵守黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律情況。

認真貫徹落實民主集中制，20xx年以來人事變動、1萬元以上經費開支、大宗物資采購等都是經黨組集體研究決定。嚴格遵守和執行中央八項規定、省委十項規定、市委十二項規定和縣委十六項規定，《黨員干部政治紀律“十嚴禁”》，《黨員干部作風“十不準”》和“八個決不允許”規定。認真貫徹落實市委《關于堅決改進作風、嚴格遵守和執行中央、省委和市委有關規定的通知》，嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律和廉政紀律。開展黨風廉政建設督察2次，專項清理2次，班子領導、中層干部、普通干警，層層簽訂責任狀、承諾書。沒有違反“八個決不允許”規定的情況。

三、專項整治工作開展情況

一是對司法作風方面突出問題進行專項檢查和集中整治。下大力氣糾正干警執法辦案中存在的慵懶散奢、推諉扯皮、冷硬橫推、吃拿卡要、違反程序、瀆職、不作為、亂作為等損害群眾利益的行為，著力整治“六難三案”等群眾反映的突出問題。目前已對8件案件承辦人追究瑕疵辦案責任，對9件舉報件進行了認真核實和調查處理，并及時回復。二是堅持陽光司法，主動接受監督。推行審判流程、執行信息網上運行，實現立案、審判、執行信息網上公開，方便公眾查詢。同時推進裁判文書上網，除未成年人犯罪案件，涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私案件的裁判文書外，應上盡上。主動接受人大監督，積極開展“人大代表法庭行”活動，邀請省市縣鄉(鎮)人大代表視察法庭基本建設、觀摩庭審、征求意見，積極辦理人大代表意見建議。邀請人大代表、政協委員、廉政監督員旁聽庭審6次，邀請人民陪審員參審案件258件307人次。三是認真開展“六風一卡”專項整治工作，排查、整治干部違規收受紅包、購物卡問題。每個干警填寫了自查表，并對嚴格遵守作出書面承諾。通過專項整治，全院干警更為深刻地認識到“六風一卡”的危害性以及開展專項整治的重要性和必要性。目前未發現我院干警有違規行為。

四、整改落實情況

根據縣活動辦要求，按照《中共綏陽縣人民法院黨組黨的群眾路線教育實踐活動整改落實方案》，我院黨組嚴格按照整治的內容，深入剖析原因，緊扣時間點，看準責任人，做到真抓真改。力求通過嚴密有效的整改措施、扎實深入的整改行動，達到補精神之鈣、除四風之害、祛行為之垢、立為民之制的效果。

(一)思想建設方面

修訂完善中心組學習制度，帶頭學習黨規黨紀，始終在思想上、政治上、行動上與以同志為總書記的黨中央保持高度一致，切實履行黨要管黨、從嚴治黨的工作職責。嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度。堅持“黨會一課”制度，加大監督指導黨支部工作力度，充分發揮支部戰斗堡壘作用。班子成員要作為普通黨員始終做到參加支部的全部活動和組織生活會，發揮好帶頭作用。

(二)服務群眾方面

一是進一步改進文風、會風，精簡文件和會議，抓好執法辦案第一要務。加強審判質效管理，提高辦案效率，嚴格把好案件事實關、證據關、程序關和法律適用關，確保每起案件都經得起歷史的考驗和人民的檢驗。著力打造審判流程、裁判文書、執行信息三大平臺建設，推動立案、庭審、執行、聽證、文書和審務公開，廣泛接受群眾監督。印制文件減少20個，會議數量減少9個，推行了無紙化辦公，提高了工作效率。

二是加強人民法庭和訴訟服務中心建設。壓縮機關工作人員，充實法庭一線辦案力量，運行車載巡回法庭，方便群眾訴訟，解決群眾“訴訟難”問題。同時完善訴訟服務中心設施、健全服務功能。簡化立案審批程序，實現立案工作的快捷高效，切實解決“立案難”的問題。現已設立案件查詢觸摸屏，方便當事人查詢案件進展情況。車載巡回法庭運行以來，審理13件民事案件，開展大型執行活動3次。

三是建立完善錯案責任追究制度。完善科學合理的錯案評價機制，科學界定錯案的評價主體、責任主體和錯案認定標準、責任承擔方式;健全錯案預防、分析、問責機制，堅決守住防范冤假錯案的底線。同時建立執行聯動指揮中心，健全完善與公安、銀行、國土、住建等部門的執行聯動機制，構建快捷有效的執行信息交換平臺，切實解決執行難問題。開展集中執行行動9次，跨省市執行17次，上網公布失信被執行人黑名單38人，取得了良好效果。

(三)黨風廉政建設方面

一是糾正對違法違紀行為的“護短”思想，對干警從嚴要求、從嚴管理、從嚴防范、從嚴查處，特別是對存在高風險點的業務部門進行適時監督管理。對各部門的各項工作進行不間斷地檢查督促，發現苗頭問題及時制止和管理，該問責的進行問責，該教育的進行教育。樹立“執行為上”的理念，形成重執行、強執行的良好風氣。加強督促檢查，紀檢監察部門要執好紀、問好責、把好關，重點查究是否存在“庸懶慢浮貪”、“冷硬橫推拖”以及門難進、臉難看、事難辦等問題。修訂完善本院績效考核辦法，對個人、部門在考勤、業績、作風等方面進行量化考核，努力提高辦案效率，堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下等問題。

二是對“三公”經費進行嚴格管理，嚴格公車使用、公務接待、公費出差審批程序，每季度對“三公”經費使用情況進行公示。嚴格執行中央、省市公車管理制度，結合實際建立公車采購、使用、運行等方面的管理制度。對車輛運行使用實行gps定位管理。院領導與普通干警一視同仁，實行先申報、后用車。完善公務接待規定，細化接待標準，嚴格審批程序，強化監督執行。機關“三公經費”同比減少14.2萬元。

三是努力實現制度建設與反腐倡廉同步推進。制定黨組議事制度，嚴格執行黨組議事規則，人事任免、重大事項、重大經費開支、重大工程項目等事項都要做到集體研究決定。加大司法巡查、審務督查工作力度，完善舉報查處機制，以查處“關系案、人情案、金錢案”為重點，堅決維護紀律的嚴肅性、權威性，對違反審判紀律、違反中央八項規定、省委十項規定、市委十二項規定、省政法委“五個嚴禁”及市中院“八條禁令”等紀律作風規定的行為，發現一起，查處一起，絕不手軟。

(四)班子成員整改落實情況

按照總書記強調的“教育實踐活動越往后，越要堅持標準”的要求，我院黨組6名同志制定有效措施，切實整改落實，確保取得實效。

黨組書記、院長余德平同志的上有政策、下有對策，作風漂浮、落實不力，決策不民主、搞“一言堂”，不敢擔當、不愿負責，疏遠群眾、脫離基層，公務接待、辦公用房、公車管理不規范等6個問題已整改完成。其中聯動指揮中心建立因涉及和公安、銀行、國土等部門的聯系、協調，正在整改落實。

黨組成員、副院長陳長忠同志的工作不實、落實不力，不敢擔當、不愿負責，疏遠群眾、脫離基層，因循守舊、按部就班，揮霍公款、鋪張浪費等5個問題已整改完成。

黨組成員、副院長馮再萍同志的工作不實、落實不力，不敢擔當、不愿負責，因循守舊、按部就班，安于現狀、不思進取，講究排場、鋪張浪費等5個問題已整改完成。

黨組成員、副院長張銳同志的弄虛作假、欺上瞞下，工作不實、落實不力，疏遠群眾、脫離基層，不愿吃苦、貪圖享樂等4個問題已整改完成。不敢擔當、不愿負責問題中，風華鎮沙場買賣合同糾紛案件這一具體工作仍在整改中。

黨組成員、紀檢組長韓凌飛同志的工作不實、落實不力，不敢擔當、不愿負責，因循守舊、按部就班，貪圖享樂、互相吃請，鋪張浪費、不以為然等5個問題已整改完成。

黨組成員、政工科長劉煉同志的疏遠群眾、脫離基層，不敢擔當、不愿負責，組織渙散、紀律松弛，政績觀出現偏差，揮霍公款、講求吃喝等5個問題已整改完成。

五、制度建設情況

圍繞解決“四風”方面突出問題，把握制度建設工作重點，立足審判執行工作實際，對已有的規章制度進行梳理，列出清單，做好廢、改、立工作。對行之有效的制度要堅持好、執行好;對總體可行但局部有問題的制度要修改好;對不合時宜甚至與上級規定相悖的制度要果斷廢棄;對工作實際急需的制度要抓緊制定出臺。經過梳理，我院需要廢、改、立的制度共有28項，其中，予以重申并繼續執行制度10項，予以廢止的制度1項，予以修訂完善制度4項，予以新建制度13項，現已全部建立完畢。

一是抵制形式思想方面，重點抓好黨組中心組學習制度，黨組書記工作責任制度，審判績效考核辦法，公文、會議管理辦法，信息、簡報、調研等方面制度的制定工作。共重申并繼續執行制度4項，修訂完善制度2項，新建制度5項。

二是抵制官僚思想方面，重點建立健全涉法涉訴信訪依法終結制度，錯案責任追究制度，裁判文書、審判流程和執行工作三大平臺公開制度。共重申并繼續執行制度3項，新建制度3項。

三是抵制享樂思想方面，重點制定公務接待制度，進一步完善公車管理制度。共重申并繼續執行制度2項，新建制度2項。

四是抵制奢靡之風方面，重點建立健全公共經費管理制度和推進無紙化辦公方案，完善從優待警相關規定。共修訂完善制度2項，新建制度1項。

五是建立專項整治長效工作制度，制定深化“四風”突出問題專項整治工作方案，確保我院教育實踐活動取得實實在在的成效。共重申并繼續執行制度1項，廢止制度1項，新建制度2項。

六、下步工作打算

在下步工作中，我們將進一步提高認識、統一思想，繼續在整改落實和成果轉化上下功夫、見成效。

(一)強化學習教育。把學習教育作為黨員干部的長期主題和任務，引導和教育廣大干警牢固樹立共產思想信念，增強干警宗旨意識，增強組織紀律觀念，鞏固和擴大教育實踐活動成果。

(二)強化整改落實。加強督促檢查，落實標本兼治，進一步落實深化整改，鞏固和拓展教育實踐活動成果，防止“四風”反彈回潮，提高黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力，為全面深化改革和沖刺百億強縣加速跨越崛起提供堅強保證。

(三)強化制度執行監督。進一步暢通網絡、電話等監督渠道，落實群眾監督。要求紀檢監察部門切實履行職責，加強對各項制度制定和執行情況的督促檢查，強化制度執行，確保執行到位，使各項制度真正成為解決“四風”問題的牢籠。