方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

計量人才梯隊建設(shè)方案篇一

計量人才梯隊建設(shè)方案篇二

為加強我省自然資源高層次科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《河北省自然資源廳印發(fā)的通知》（冀自然資字﹝2022﹞87號）要求，特制定河北省自然資源廳高層次科技創(chuàng)新人才工程（以下簡稱“科技人才工程”）實施方案。

一、指導(dǎo)思想 以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹^v^^v^關(guān)于科技創(chuàng)新工作的重要論述，深入實施人才強國戰(zhàn)略，貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府關(guān)于深化科技體制改革、激勵科技創(chuàng)新人才的決策部署，強化我省自然資源領(lǐng)域科技創(chuàng)新力量，完善和提升自然資源治理體系與治理能力。堅持問題導(dǎo)向，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系，在自然資源事業(yè)發(fā)展中造就人才，在良好創(chuàng)新環(huán)境中留住人才，在重大攻關(guān)任務(wù)中用好人才，努力形成高層次創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)，青年科技人才后備力量充足的新局面，為我省自然資源事業(yè)發(fā)展提供堅強的科技人才保障。

二、總體目標(biāo)

圍繞自然資源“兩統(tǒng)一”職責(zé)履行，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，強化科技創(chuàng)新能力，有計劃地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和激勵一批在自然資源科技研發(fā)、重大工程實施等方面創(chuàng)新能力強、業(yè)績實效突出的高層次科技創(chuàng)新人才，壯大我省自然資源科技人才隊伍。通過實施科技人才工程，遴選一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，培育青年科技人才。到2025年，力爭新增科技領(lǐng)軍人才10名左右、科技創(chuàng)新團隊10個左右、青年科技人才30名左右。形成以科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊技術(shù)帶頭人等高層次科技創(chuàng)新人才和青年科技人才為核心的自然資源科技創(chuàng)新人才隊伍。2025年前后，根據(jù)科技人才工程進展情況適時評估，進一步調(diào)整優(yōu)化實施方案，形成持續(xù)推進、穩(wěn)定發(fā)展的高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度。

三、強化培養(yǎng)支持舉措 （一）在自然資源重大工程中推行首席專家制。我廳組織實施的重大工程、重大項目實行首席專家制，根據(jù)重大工程特點，項目承擔(dān)單位要設(shè)置首席專家，在自然資源重大工程中培育人才、鍛煉人才、造就人才。首席專家應(yīng)通過競爭方式產(chǎn)生，賦予其重大工程專業(yè)策劃、技術(shù)把關(guān)職責(zé)，領(lǐng)銜技術(shù)革新、質(zhì)量控制、綜合評價、成果集成等任務(wù)。以科研能力和水平作為遴選首席專家的標(biāo)準(zhǔn)，各單位行政負(fù)責(zé)人不得憑行政身份直接擔(dān)任首席專家。

試驗和示范性項目，遴選科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊技術(shù)帶頭人等高層次科技人才擔(dān)任首席專家，領(lǐng)銜破解技術(shù)難題。同時注重在重大項目實踐中發(fā)現(xiàn)、鍛煉和培養(yǎng)青年科技人才。

（三）充分發(fā)揮高層次科技創(chuàng)新人才破解難題、支撐自然資源管理的作用。定期發(fā)布我省自然資源領(lǐng)域科技項目立項指南，實行“揭榜掛帥”“賽馬”制度，支持鼓勵科技創(chuàng)新團隊、科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜承擔(dān)科技項目，破解自然資源領(lǐng)域發(fā)展重大問題和難題。省廳在成立科技專家咨詢委員會時，同等條件下優(yōu)先聘請科技領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新團隊技術(shù)帶頭人作為成員。在征集專家?guī)鞂＜視r，可以采取特邀入庫的方式直接入庫。

（四）建立科學(xué)的科技創(chuàng)新人才評價標(biāo)準(zhǔn)。科技人才工程的實施，要堅持以德才兼?zhèn)洹?chuàng)新能力、業(yè)績貢獻為導(dǎo)向的科學(xué)評價，將解決我省自然資源事業(yè)發(fā)展重大需求、重大科技問題和實踐難題的創(chuàng)新貢獻作為首要評價指標(biāo)，客觀評價學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)成果質(zhì)量與水平，強化從科研、業(yè)務(wù)一線選拔科技創(chuàng)新人才。

會活動，保證時間和精力投入科研工作。在同等條件下優(yōu)先推薦申報部科技領(lǐng)軍人才。

（六）加強青年科技人才培養(yǎng)和支持力度。省廳組織的重大工程應(yīng)大膽啟用青年科技人才，安排一定比例的任務(wù)由青年科技人才擔(dān)綱，遴選業(yè)務(wù)能力強的青年科技人才擔(dān)任首席專家助理。省廳主管的重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心和野外科學(xué)觀測研究站等創(chuàng)新平臺鼓勵青年科技人才擔(dān)任學(xué)科建設(shè)帶頭人。對入選科技人才工程的青年科技人才一次性給予一定項目經(jīng)費支持，用于開展自主選題創(chuàng)新研究等。同等條件下優(yōu)先推薦申報省自然資源科技領(lǐng)軍人才、部青年科技人才。適時舉辦自然資源青年科技人才培訓(xùn)班，開拓視野、提升水平。

四、申報條件 將解決事業(yè)發(fā)展重大需求、自然資源重大科技問題和實踐難題的創(chuàng)新貢獻作為重要評價指標(biāo)，選拔德才兼?zhèn)洹?chuàng)新業(yè)績和貢獻突出的人才、團隊入選河北省自然資源科技領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新團隊、青年科技人才，申報條件分別如下：

（一）科技領(lǐng)軍人才申報條件 1．擁護中國^v^領(lǐng)導(dǎo)，熱愛自然資源事業(yè)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。

2．有較高的理論水平、較強的科研能力、深厚的學(xué)術(shù)造詣及廣泛的行業(yè)影響力。

3．具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在自然資源科研工作中取得突出成績，做出重大貢獻。

4．創(chuàng)新能力強，在攻克制約自然資源事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)前沿難題和關(guān)鍵技術(shù)方面，創(chuàng)新理論、技術(shù)方法和裝備，取得顯著成效，曾獲得省部級科技進步獎三等獎以上獎勵，且為項目主要負(fù)責(zé)人。對于國土空間規(guī)劃等綜合性軟科學(xué)專業(yè)，科技進步獎條件可適當(dāng)放寬。

5．在自然資源相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域取得高水平、代表性成果（學(xué)術(shù)論文、發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化、工程應(yīng)用、資政服務(wù)等），并得到國內(nèi)外同行廣泛認(rèn)同。

6．具有較強的科研組織管理和協(xié)調(diào)能力，具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，重視人才梯隊建設(shè)。

7．科技領(lǐng)軍人才年齡不超過55周歲，急需緊缺領(lǐng)域人才或成績特別突出、做出重大貢獻的，年齡可適當(dāng)放寬。

8．沒有違法違紀(jì)行為和個人誠信不良記錄。

（二）科技創(chuàng)新團隊申報條件 1．擁護中國^v^領(lǐng)導(dǎo)，熱愛自然資源事業(yè)，團隊成員遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。

2．研發(fā)能力強，堅持在其學(xué)科領(lǐng)域持續(xù)長期攻關(guān)研究，整體創(chuàng)新業(yè)績突出，曾獲得省部級科技進步獎三等獎以上獎勵。對于國土空間規(guī)劃等綜合性軟科學(xué)專業(yè)，科技進步獎條件可適當(dāng)放寬。

3．創(chuàng)建的科技創(chuàng)新平臺目標(biāo)明確，科研成果、成果轉(zhuǎn)化等方面取得突出成效。

4．團隊建設(shè)良好，研發(fā)活躍、管理規(guī)范、知識結(jié)構(gòu)合理，具有較強的協(xié)同創(chuàng)新能力。

5．團隊年齡結(jié)構(gòu)合理，相對穩(wěn)定。

6．科技創(chuàng)新團隊技術(shù)帶頭人年齡不超過55周歲，急需緊缺領(lǐng)域人才年齡可適當(dāng)放寬。

（三）青年科技人才申報條件 1．擁護中國^v^領(lǐng)導(dǎo)，熱愛自然資源事業(yè)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。

2．具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在科研工作中取得突出成績。

3．具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，勇于開拓創(chuàng)新，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑪M開展的科學(xué)研究具有較好的創(chuàng)新性。

4．長期工作在業(yè)務(wù)一線，有一定的創(chuàng)新業(yè)績，業(yè)務(wù)能力獲得用人單位、科技創(chuàng)新平臺或創(chuàng)新團隊的認(rèn)可。

5．曾獲得市廳級科技進步獎一等獎以上獎勵且在核心期刊上發(fā)表專業(yè)水平較高的論文3篇以上。對于國土空間規(guī)劃等綜合性軟科學(xué)專業(yè)，科技進步獎條件可適當(dāng)放寬。

6．青年科技人才年齡不超過45周歲。

7．沒有違法違紀(jì)行為和個人誠信不良記錄。

予人才充分的展示空間。評審專家從省內(nèi)高水平專家中選拔，注重吸納一線專家參與。

入選的高層次科技人才實行5年的培養(yǎng)期，所在單位負(fù)責(zé)對入選人才科技創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、團隊建設(shè)、資助項目完成情況等進行年度跟蹤評估，根據(jù)評估結(jié)果做出繼續(xù)培養(yǎng)、調(diào)整、退出等意見。培養(yǎng)期滿后省廳科技人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同所在單位對入選人才進行考核，根據(jù)考核結(jié)果做出客觀評價。

六、保障措施 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立省自然資源廳科技人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，分管廳領(lǐng)導(dǎo)任組長、有關(guān)二級巡視員任副組長，成員由科技、人事、財務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)處室局負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由科技外事處主要負(fù)責(zé)人兼任，成員由科技外事處、人事處、財務(wù)處有關(guān)負(fù)責(zé)同志組成，負(fù)責(zé)科技人才工程的組織實施及監(jiān)督評估工作。

（二）形成工作合力。省廳科技、人事、財務(wù)等處室按照分工做好組織實施、考評和經(jīng)費支持工作。廳相關(guān)業(yè)務(wù)處室局應(yīng)發(fā)揮業(yè)務(wù)指導(dǎo)、重大項目支撐優(yōu)勢，在人才推薦、培養(yǎng)、使用和評價等環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，實現(xiàn)科技創(chuàng)新人才與主體業(yè)務(wù)的融合發(fā)展。各市自然資源主管部門負(fù)責(zé)做好本地區(qū)自然資源科技創(chuàng)新人才各項工作。所在單位做好科技創(chuàng)新人才的推薦培養(yǎng)工作，為科技創(chuàng)新人才施展才干提供更多機會和更大舞臺。

計量人才梯隊建設(shè)方案篇三

伊犁哈薩克自治州黨委組織部、 政府科學(xué)技術(shù)局， 各地、 州、 市黨委組織部、 政府（行署）科學(xué)技術(shù)局， 自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：

《自 治區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程實施方案》 已經(jīng)自 治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第14 次會議審議通過， 并報自治區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意， 現(xiàn)印發(fā)給你們， 請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

^v^新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部

新疆維吾爾自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳

2013 年 4 月 24 日

自治區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程實施方案

一、 基本思路

深入落實科學(xué)發(fā)展觀， 深化實施科技興新和人才強區(qū)戰(zhàn)略， 以支撐自治區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展為目標(biāo)， 以提升自 主創(chuàng)新能力為核心， 以實施科技人才工程為抓手， 著眼科技人才的基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)， 培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年科技人才， 引領(lǐng)帶動全區(qū)創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)。

二、 總體目標(biāo)

2013 年至 2020 年期間， 圍繞“三化” 進程， 在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、 能源、 礦產(chǎn)資源、 先進制造、新材料、 信息產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、 生態(tài)環(huán)境、 公共安全等重點領(lǐng)域， 每年重點支持和培養(yǎng)100 名具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍紕?chuàng)新骨干人才， 每年選拔 100 名優(yōu)秀青年科技人才和緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生進行定向跟蹤培養(yǎng)。

通過實施“青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”， 培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年科技領(lǐng)軍人才， 開發(fā)一批優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才， 形成一批創(chuàng)新團隊， 建設(shè)一批重點領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

三、 實施原則

(一)高端引領(lǐng)、 支撐發(fā)展。

以高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)為目標(biāo)， 以自 治區(qū)優(yōu)勢、特色、 戰(zhàn)略新興領(lǐng)域發(fā)展和重點學(xué)科建設(shè)的要求為指針， 支持和引導(dǎo)優(yōu)秀青年科技人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動， 為實現(xiàn)自治區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展目標(biāo)提供戰(zhàn)略支撐。

(二)遵循規(guī)律、 重點投入。

遵循科技人才成長、 發(fā)展規(guī)律， 加大對科技人才開發(fā)和發(fā)展的支持力度， 加快科技人才體制機制和政策創(chuàng)新， 發(fā)揮組織調(diào)配、 政策引導(dǎo)和市場基礎(chǔ)作用，促進青年科技人才快速成長。

(三)頂層設(shè)計、 分類實施。

立足“三化” 建設(shè)需求， 著眼跨越式發(fā)展要求， 從創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)全局出發(fā)， 著重培養(yǎng)青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

根據(jù)青年科技人才的不同層次確定發(fā)展目標(biāo)， 給予相應(yīng)的支持。

調(diào)動組織、 單位和個人的積極性， 形成人才培養(yǎng)梯次配置，接力有序的格局。

(四)多模式培養(yǎng)、 差異化管理。

采取為優(yōu)秀青年科技人才參與科學(xué)研究和工程建設(shè)項目、開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓(xùn)、 專家?guī)嗟然顒觿?chuàng)造條件， 為優(yōu)秀青年科技人才從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供資金支持等靈活的模式培養(yǎng)人才。不同培養(yǎng)對象， 按照 “一人一案” 的要求科學(xué)制定培養(yǎng)方案， 開展個性化的管理和服務(wù)。

四、 主要任務(wù)

(一)“新疆杰出青年自然科學(xué)基金項目”。

按照國家杰出青年自然科學(xué)基金的運作模式，

設(shè)立新疆杰出青年自 然科學(xué)基金。

按平均每人 50 萬元額度， 每年支持 20 名在科學(xué)研究上取得顯著成就和技術(shù)創(chuàng)新上取得重大突破的優(yōu)秀青年科技人才自 主開展自然科學(xué)基礎(chǔ)性研究或應(yīng)用性研究， 為其達到申報國家杰出青年自然科學(xué)基金項目要求和入選 “創(chuàng)新人才推進計劃”、“國家特支計劃” 創(chuàng)造條件。

(二)“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)項目 ”。

圍繞自治區(qū)“三化” 建設(shè)， 以自治區(qū)優(yōu)勢、 特色、戰(zhàn)略新興和重點學(xué)科領(lǐng)域優(yōu)秀青年科技人才為培養(yǎng)對象， 為其參加各類實踐鍛煉活動創(chuàng)造條件； 以入選“創(chuàng)新人才推進計劃”、“國家特支計劃” 為目標(biāo)， 為其開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供資金支持。

按平均每人 10 萬元的額度， 每年培養(yǎng) 50 名。

其中， 每年選拔 30 名優(yōu)秀青年科技人才， 為其參加科學(xué)研究和工程建設(shè)項目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓(xùn)、 專家?guī)嗟葘嵺`活動創(chuàng)造條件； 每年選拔 10 名優(yōu)秀青年科技人才， 支持其自主開展科研活動； 每年選拔 10 名優(yōu)秀青年科技人才， 為其創(chuàng)業(yè)活動提供啟動資金。

(三)“青年博士科技人才培養(yǎng)項目”。

以從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的優(yōu)秀博士畢業(yè)生為培養(yǎng)對象， 為其參加各類實踐鍛煉活動創(chuàng)造條件， 為其開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供資金支持。

按平均每人 10 萬元的額度， 每年培養(yǎng) 30 名。

其中， 每年選拔 15 名優(yōu)秀博士畢業(yè)生， 為其參加科學(xué)研究和工程建設(shè)項目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓(xùn)、 專家?guī)嗟葘嵺`活動創(chuàng)造條件； 每年選拔 10 名優(yōu)秀博士畢業(yè)生， 支持其自主開展科研活動； 每年選拔 5名優(yōu)秀博士畢業(yè)生， 為其創(chuàng)業(yè)活動提供啟動資金。

(四)“基層青年科技人才培養(yǎng)項目”。

在基層所屬大中專院校、 科研機構(gòu)、 高新技術(shù)企業(yè)、 科技型中小企業(yè)中， 每年選拔 100 名優(yōu)秀青年科技人才和緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生進行定向跟蹤培養(yǎng)， 按平均每人 5 萬元額度， 支持其根據(jù)市場需求開展科技成果轉(zhuǎn)化、 優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化活動， 達到科研與生產(chǎn)緊密結(jié)合， 服務(wù)與創(chuàng)業(yè)有機統(tǒng)一的目標(biāo)要求。

(五)創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)。

結(jié)合以上 4 個項目的實施， 通過政策引導(dǎo)和對培養(yǎng)對象的連續(xù)穩(wěn)定支持， 在自治區(qū)重點領(lǐng)域形成一批創(chuàng)新團隊。選擇若干創(chuàng)新環(huán)境好、發(fā)展勢頭好、 人才聚集度高、 整體專業(yè)水平高的高等學(xué)校、 科研機構(gòu)和科技園區(qū)、 企業(yè)等，給予重點傾斜和指導(dǎo)， 鼓勵其在人才培養(yǎng)政策、 模式、 體制機制方面積極探索， 建設(shè)一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

五、 遴選條件及方式

根據(jù)各項任務(wù)的不同特點， 結(jié)合現(xiàn)有工作基礎(chǔ)， 培養(yǎng)對象分別按照以下條件和方式進行遴選。

(一)基礎(chǔ)條件

1.政治立場堅定， 熱愛祖國， 擁護社會主義， 維護祖國統(tǒng)一， 反對^v^。

3.在疆開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的科技人員和管理人員；

4.未承擔(dān)與“新疆青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程” 有沖突的其它培養(yǎng)類人才工程項目。

(二)工作業(yè)績

1.獲國家、 自治區(qū)科技表彰獎勵的科技人員。

2.承擔(dān)國家、 自治區(qū)重大科研、 工程項目者； 國家、 自 治區(qū)重點學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人、 核心骨干， 創(chuàng)新團隊的領(lǐng)軍人才、 核心骨干； 國家、 自治區(qū)級重點實驗室、 工程技術(shù)研究中心的技術(shù)負(fù)責(zé)人、 核心骨干。

3.具有培養(yǎng)目標(biāo)所需的專業(yè)背景， 在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中取得突出成就的技術(shù)負(fù)責(zé)人、 核心技術(shù)骨干； 取得發(fā)明類專利授權(quán)的主要發(fā)明者； 急需緊缺的專業(yè)人才。

4.研究工作具有重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景。

創(chuàng)業(yè)項目符合國家、 自治區(qū)或區(qū)域產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展方向并有較強的技術(shù)支撐。

(三)遴選條件

1.杰出青年科技人才

---年齡在 40 周歲以下， 副高級以上職稱或博士學(xué)位；

---研究方向在國內(nèi)具有相對優(yōu)勢的科技前沿領(lǐng)域；

---學(xué)術(shù)成就得到國內(nèi)外同行認(rèn)可；

---能夠堅持全職潛心研究。

培養(yǎng)人選由單位、 部門或國內(nèi)權(quán)威專家推薦。

科技廳組織專家對申報條件和培養(yǎng)方案進行審核論證， 經(jīng)公示無異議后確定。

2.優(yōu)秀青年科技人才

優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才

---年齡在 45 周歲以下， 副高級以上職稱或博士學(xué)位；

---獲國家、 自治區(qū)科技表彰獎勵或有參與國家、 自治區(qū)重大科研、 工程項目 的經(jīng)驗。

優(yōu)秀青年科技創(chuàng)業(yè)人才

---年齡在 45 周歲以下， 本科以上學(xué)歷或中級以上職稱；

---科技型企業(yè)的主要創(chuàng)辦人或核心技術(shù)骨干；

---企業(yè)擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)；

---企業(yè)創(chuàng)辦 1 年以上 5 年以內(nèi)， 具有較好的經(jīng)營業(yè)績、 納稅記錄和成長性。

培養(yǎng)人選由單位、 部門或國內(nèi)知名專家推薦。

科技廳組織專家對申報條件和培養(yǎng)方案進行審核論證， 經(jīng)公示無異議后確定。

3.青年博士科技人才

---年齡在 35 周歲以下、 博士學(xué)位；

---領(lǐng)(創(chuàng))辦科技型企業(yè) 1 年以上 5 年以內(nèi)， 具有較好的經(jīng)營業(yè)績、 納稅記錄和成長性。

培養(yǎng)人選原則上由單位、 部門或國內(nèi)知名專家推薦， 也可以個人名義提出申請。

科技廳組織專家對申報條件和發(fā)展規(guī)劃進行咨詢論證， 經(jīng)公示無異議后確定。

4.基層青年科技人才

---年齡在 45 周歲以下， 具有大專以上學(xué)歷或中級以上職稱；

---所取得核心技術(shù)或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)具有較好的市場前景；

---所領(lǐng)(創(chuàng))辦科技型企業(yè)在 1 年以上 5 年以內(nèi)， 具有較好的經(jīng)營業(yè)績、 納稅記錄和成長性。

培養(yǎng)人選原則上由單位、 部門或?qū)＜彝扑]， 也可以個人名義提出申請。

科技廳組織專家對申報條件和發(fā)展規(guī)劃進行咨詢論證， 經(jīng)公示無異議后確定。

六、 經(jīng)費預(yù)算

實施方案所設(shè) 4 個子項目， 按最低額度計算，“杰出青年自 然科學(xué)基金項目 ” 預(yù)算經(jīng)費1000 萬元， “優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)項目” 預(yù)算經(jīng)費 500 萬元， “青年博士科技人才培養(yǎng)項目” 預(yù)算經(jīng)費 300 萬元，“基層青年科技人才培養(yǎng)項目” 預(yù)算經(jīng)費 500 萬元， 每年合計 2300萬元， 由自治區(qū)人才發(fā)展專項資金提供， 作為青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目及實踐鍛煉活動的啟動和引導(dǎo)資金。

科技廳按照 2：

1 比例以科技計劃項目形式給予配套支持， 接力培養(yǎng)。

七、 培養(yǎng)方式及經(jīng)費使用

培養(yǎng)對象的支持周期原則上不超過 3 年。

(一)實踐鍛煉。

為培養(yǎng)對象參加科學(xué)研究和工程建設(shè)項目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓(xùn)、 專家?guī)嗟葘嵺`活動創(chuàng)造條件。

支出范圍為食宿、 交通、 師資、小額基本研究實驗條件等費用。

(二)科研立項。

以科技計劃項目形式對培養(yǎng)對象開展的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動給予支持。

按照《自治區(qū)科技計劃項目管理辦法》， 支出范圍一般包括人員費、 設(shè)備費、 租賃費、 材料費、試驗外協(xié)費、 燃料動力費、 技術(shù)引進費、 差旅費、 會議費、 出版／ 文獻／ 信息傳播／ 知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費、 勞務(wù)費、 專家咨詢費、 管理費、 其他費用等。

(三)創(chuàng)業(yè)扶持。

為培養(yǎng)對象開展創(chuàng)業(yè)活動提供啟動資金。

支出范圍一般包括開展創(chuàng)業(yè)活動所需的辦公、 研發(fā)、 生產(chǎn)、 生活等設(shè)施設(shè)備支出， 進行工商注冊、 專利申請、 法律咨詢、取得投融資服務(wù)等費用。

八、 進度安排

“青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程” 分三個階段實施：

1.啟動實施階段。

2013 到 2015 年， 確定并發(fā)布實施方案， 工程啟動實施。

按照邊實施邊完善的原則， 逐步形成配套的政策、 措施、 制度和工作規(guī)范體系。

2.總結(jié)提高階段。

2015 到 2016 年， 在項目考核驗收的基礎(chǔ)上， 對工程實施情況進行全面評估， 總結(jié)經(jīng)驗， 糾正偏差， 挖掘典型， 擴大宣傳。

結(jié)合“十三五” 有關(guān)規(guī)劃編制， 調(diào)整優(yōu)化實施方案， 出臺實施細(xì)則。

3.深化拓展階段。

2016 到 2020 年， 以工程實施為牽引， 逐步形成相互銜接配合的人才工程體系。

科技人才工作向高層次、 全領(lǐng)域、 多形式、 大規(guī)模方向深化和拓展， 全面完成各項目標(biāo)任務(wù)。

九、 保障措施

(一)建立領(lǐng)導(dǎo)、 協(xié)調(diào)工作機制。

工程由自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)實施， 建立自治區(qū)黨委組織部、 人力資源和社會保障廳、 科技廳、 教育廳、 科協(xié)、 團委有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合機制。

在科技廳設(shè)立專項辦， 負(fù)責(zé)工程實施的日 常工作。

(二)建立專家咨詢機制。

優(yōu)選一批在科技、 經(jīng)濟、 管理等方面的專家作為該工程的咨詢專家。

初選按照科技計劃項目立項工作流程， 組織專家評審及實地考察。

復(fù)評按照科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)類別， 由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成 2 個評審組， 分別開展相應(yīng)類別人選的評審。

(三)建立績效評估機制。

按照工程實施進度和目標(biāo)要求， 實行定期報告和評估制度。

加強對培養(yǎng)對象的跟蹤管理和評價考核， 提高工作效能和質(zhì)量。探索建立第三方獨立評價機制。依據(jù)條件也可以直接采購經(jīng)審定的學(xué)術(shù)團體和組織提供的評估監(jiān)測結(jié)果， 接受社會監(jiān)督。

(四)改進和完善科技計劃項目管理。

統(tǒng)籌國家和自 治區(qū)相關(guān)計劃(工程)項目 ， 建立以人才培養(yǎng)為中心， 以人才工程為引導(dǎo)的科技資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。

突出項目與人才培養(yǎng)、 團隊形成、 基地建設(shè)的有機結(jié)合； 突出對人才和團隊的穩(wěn)定持續(xù)支持， 擴大科研經(jīng)費使用自主權(quán)；加強專項經(jīng)費監(jiān)督管理， 提高經(jīng)費使用效益。

(五)制定和落實配套政策。

根據(jù)工程各項任務(wù)的具體實施情況， 在項目管理、 經(jīng)費使用、考核評價、 激勵保障等方面制定相關(guān)配套政策， 落實期權(quán)、 股權(quán)和財稅、 金融等相...

計量人才梯隊建設(shè)方案篇四

為貫徹落實《廣西壯族自 治區(qū)水利廳關(guān)于加快廣西水利科技創(chuàng)新體系建設(shè)的實施意見》 （ 桂水科〔 2013〕 2 號）

精神， 凝聚水利科技人才， 打造高效技術(shù)團隊， 加強我區(qū)水利行業(yè)高等院、科研院所科技創(chuàng)新能力建設(shè)， 特制定本實施方案。

一、 工作目 標(biāo) 繼續(xù)實施水利部“5151”人才、 “水利青年科技英才”以及廣西“十百千人才工程” 第二層次人選、 自 治區(qū)八桂學(xué)者、 特聘專家等人才政策和戰(zhàn)略部署， 2015 年前水利專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)人才總量達 1200 人， 高級技工水平以上的高技能人才占 50%以上，打造一支適應(yīng)我區(qū)水利可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。

組建 8 支水利科技創(chuàng)新團隊， 到 2015 年培養(yǎng) 100 名 左右中青年科研技術(shù)骨干的創(chuàng)新團隊。

鼓勵和支持有條件的水利科研院所（ 或企業(yè)）， 組建博士后工作站、 院士工作站， 到 2015 年培養(yǎng)和引 進 20 名 高層次領(lǐng)軍人才。

二、 主要任務(wù) （ 一）

組建高水平的創(chuàng)新團隊。

依托現(xiàn)有的水利科研院所和人才， 組建 8 支水利科技創(chuàng)新團隊。

組建每個創(chuàng)新團隊人數(shù)不低于 15 人， 團隊帶頭人必須為本

— 2 — 單位具有技術(shù)水平高、 實踐經(jīng)驗豐富的學(xué)科帶頭人， 其中中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員 占 60%以上， 高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員 占 5%以上。

邀請國內(nèi)外專家學(xué)者 1～ 3 名 開展項目 合作， 加強與外單位進行合作。

（ 二）

加強對青年科技人才的培養(yǎng)。

在重大項目 實施中， 對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在項目 立項、 專利申請、 獎勵申報、 平臺搭建、 成果產(chǎn)業(yè)化等方面給予重點傾斜和支持， 扶持申報各級各類重大專項。

應(yīng)優(yōu)先支持年齡結(jié)構(gòu)、 知識結(jié)構(gòu)合理的研究團隊承擔(dān)項目 課題研究， 促進創(chuàng)新團隊的形成；優(yōu)先支持 45 歲 以下（ 含 45 歲）

青年研究人員 主持重大項目 課題研究； 優(yōu)先支持“師傅帶徒弟”的創(chuàng)新團隊申報重大項目 課題， 避免知識斷鏈重視傳承發(fā)展， 促進青年高級專家的成長。

（ 三）

建設(shè)知識創(chuàng)新體系， 促進人才培養(yǎng)和成果產(chǎn)出 。

各科研部門 通過與 相關(guān)部門 、 部屬科研機構(gòu)和高等院校合作， 與 各系 統(tǒng)（ 如農(nóng)業(yè)、 林業(yè)、 防汛、 水文、 海洋、 環(huán)保、 國土等）

聯(lián)合攻關(guān)， 建立政府引 導(dǎo)、 部門支持、 群眾參與 的大科技管理體系 ， 力爭研究適合水利行業(yè)的創(chuàng)新體系 ， 為我區(qū)推進水利科技創(chuàng)新提供智力支持和技術(shù)支撐。

各地基層水利 單位將鄉(xiāng) 鎮(zhèn)水利站所納入“三支一扶”等基層項目 服務(wù)范圍， 鼓勵大中專畢業(yè)生到基層水利單位工作， 建立健全“簡化招聘程序+服務(wù)期制度”的引 進方式， 以解決基層水利部門急需緊缺的水利專業(yè)人才的難點問題。

鼓勵科技人員 積極撰寫有影響力的專業(yè)論文， 例如國內(nèi)核心期刊、 ei 檢索和 sci 檢索論文； 對于在科研過程中發(fā)現(xiàn)的新材料、新工藝、 新技術(shù)積極申請國家發(fā)明專利； 科研項目 結(jié)題后， 積極組織申報各類科技獎項， 尤其注重國家及省部級獎項。

積極推廣項目 研究形成的新材料、 新工藝、 新技術(shù)。

（ 四）

加強國內(nèi) 外學(xué)術(shù)交流合作。

要以科研項目 為載體， 加強與國際灌排委員 會、 國際糧農(nóng)組織、 中國灌溉排水發(fā)展中心以及中國水利水電科學(xué)研究院、 美國俄亥俄州大學(xué)、 清華大學(xué)、 河海大學(xué)和其他兄弟院所等國內(nèi)外科研實力強、 影響力大的科研機構(gòu)合作。

按照“走出去、 引 進來”的方針， 鼓勵聘請國內(nèi)外著名 技術(shù)專家擔(dān)任科研項目 顧問， 為重大水利工程帶科研項目 的技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新提供決策咨詢， 鼓勵科研人員 到科研機構(gòu)和高校學(xué)習(xí) 和進修， 安排科研人員 參加國際學(xué)術(shù)會議和調(diào)查研究， 特別是國外擁有先進技術(shù)的國家以及國內(nèi)發(fā)展較成熟的實驗室、 研發(fā)中心和基地， 引 進適合我區(qū)的新理念、新技術(shù)、 新材料和新設(shè)備。

（ 五）

實施績效考評評估。

成立水利廳科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組， 建立各級水利部門總工程師和主任工程師技術(shù)負(fù)責(zé)制的技術(shù)管理體系， 充分發(fā)揮其技術(shù)把關(guān)和參謀作用； 建立以創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人制度， 同時嚴(yán)格按照立項審查制、 任務(wù)書（ 合同）

— 4 — 進科技決策的科學(xué)化、 民主化和制度化。

科技創(chuàng) 新團隊建設(shè)采用 目 標(biāo)管理與 過程管理相結(jié)合的動態(tài)管理方式。

團隊帶頭人負(fù)責(zé)項目 計劃的實施、 管理和相關(guān)資源的統(tǒng)籌安排， 籌措落實項目 建設(shè)配套資金， 報告建設(shè)項目 年度完成情況和年度經(jīng)費預(yù)決算， 安排接受上級部門對項目 執(zhí)行情況的檢查、 評估和驗收等工作。

按實驗室職能和人員 崗位， 將績效評估事項分為目 標(biāo)任務(wù)、 課題研究工作、 日 常考勤和臨時性工作等四大類。

對所有崗位工作事項進行時間評定， 每年下達各部門崗位目 標(biāo)任務(wù)及績效考核工作達標(biāo)時間， 而后再進行每年績效考核。科學(xué)合理的考核與激勵機制主要有以下幾個方面：

一是通過獲得科技獎勵的等級； 二是通過論文及專利的質(zhì)量與 數(shù)量； 三是出版專著的質(zhì)量及數(shù)量； 四是通過申請科研項目 的數(shù)量。

三、 實施步驟 （ 一）

啟動階段（ 2013 年）。

依托重點實驗室、 研發(fā)中心、 推廣中心等科研平臺， 圍繞人才發(fā)展總體目 標(biāo)， 分解任務(wù)， 落實責(zé)任， 加強人才發(fā)展投入， 啟動實施水利廳重點科技項目 。

2013 年 6 月 前， 科研機構(gòu)制定各個科研項目 具體進度實施方案（ 實施方案需報水利廳科技處備案），根據(jù)實施方案做人才培養(yǎng)、 引 進計劃和項目 實施步驟， 各單位確定項目 實施方案后正式下文布置創(chuàng)新團隊工作任務(wù)。

（ 二）

全面推進階段（ 2014～ 2020 年）。

實施科技“引 進來”和“走出去”相結(jié)合的發(fā)展戰(zhàn)略， 制定有效

評價和考核機制。

一是加強人才引 進和學(xué)術(shù)交流， 以共建實驗室或聯(lián)合研究等形式， 由廳人事處、 科技處牽頭與國內(nèi)外一流水平高校、 科研院所、 實驗室開展人才交流與 合作。

以科研項目 為載體， 廳有關(guān)部門出臺人才引 進優(yōu)惠政策， 引 進專家學(xué)者， 或向合作機構(gòu)派出 科研技術(shù)骨干進行考察以及允許技術(shù)骨干脫產(chǎn)深造學(xué)習(xí)。

加強高層交流與 互訪。

大力拓展對外開放合作的渠道和平臺， 加快人才培養(yǎng)， 推動學(xué)科建設(shè)， 形成良性機制， 在全面推進階段促進各類科技人才的發(fā)展， 素質(zhì)明顯提升， 結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。二是圍繞 30 個廣西水利科技重點攻關(guān)項目 開展研究， 團隊負(fù)責(zé)制定具體項目 的實施計劃和方案， 設(shè)置專門部門主抓科研工作，做好選題立項、 課題論證、 方案實施、 過程評價、 檔案管理、 結(jié)題驗收和結(jié)果推廣等工作的管理和監(jiān)督， 做到有計劃有步驟有實施有監(jiān)督； 在做出重大決策前， 做好科學(xué)論證， 推進科技決策的科學(xué)化、 民主化和制度化； 單位要加大對科研經(jīng)費的投入， 專款專用。

專款主要用在訂閱科研資料， 外出開會學(xué)習(xí)、 科研試驗、設(shè)備購置和科研成果獎勵上。

對重點課題要重點投入， 以保證課題實驗的時效性。

四、 保障措施 （ 一）

強化組織領(lǐng)導(dǎo)。

納入各單位總體發(fā)展規(guī)劃中， 各單位組建建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組， 由一把手任組長， 分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù) 責(zé)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督團隊運作， 在人力資源、行政后勤、 項目 資金予于保障。

整合優(yōu)勢資源， 建立團隊班子，

— 6 — 根據(jù)班子建設(shè)實際， 調(diào)研制定加強團隊建設(shè)、 團隊考核獎勵辦法、加強團隊干部日 常管理意見等系 列制度規(guī)范， 把從嚴(yán)管理的要求落到實處。

建立健全團隊主任和副主任負(fù)責(zé)制的技術(shù)管理體系，充分發(fā)揮其技術(shù)把關(guān)和參謀作用 。

（ 二）

加大政策和資金支持力度。

建立與 水利建設(shè)投資相適應(yīng)的水利科技投入長效機制， 加大工程帶科研力度， 充分發(fā)揮公共財政支持團隊創(chuàng)新經(jīng)費的主體作用， 充分發(fā)揮財政資金對社會投入的引 導(dǎo)作用， 把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入年度財政預(yù)算， 按國家有關(guān)規(guī)定足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費， 建立用 人單位與 職工個人合理分擔(dān)的多元化教育培訓(xùn)投入機制（ 比如獎勵或?qū)W費補貼等）。

鼓勵各單位設(shè)立水利科技創(chuàng)新獎勵基金， 用于高層次人才和緊缺人才引 進培養(yǎng)、 拔尖人才獎勵以及人才開發(fā)項目 資助等。

在充分發(fā)揮公共財政支持團隊創(chuàng)新主體作用 的同時， 努力探索團隊創(chuàng)新經(jīng)費多元化投入機制。

（ 三）

暢通高層次緊缺人才引 進渠道。

對引 進高層次人才、 學(xué)科帶頭人的緊缺水利專業(yè)人才， 經(jīng)上級同意， 可簡化程序， 采取面試、 答辯、 考核等方式， 直接引 進或從高校招聘， 補充急需水利專業(yè)人才。

一是對符合自 治區(qū)財政廳、 人社廳印發(fā)的《關(guān)于廣西壯族自 治區(qū)事業(yè)單位按項目 工資分配的指導(dǎo)意見（ 試行）

的通知》（ 桂人發(fā)〔2009〕 12 號）

和《關(guān)于廣西壯族自 治區(qū)事業(yè)單位實行優(yōu)秀人才協(xié)議工資制的指導(dǎo)意見（ 試行）

的通知》（ 桂人發(fā)〔2009〕 13 號）

文件規(guī)定條件的優(yōu)

秀人才， 經(jīng)批準(zhǔn)可實行項目 工資、 協(xié)議工資， 以引 進和留住人才。二是采取“退一進一”的方式補充急需的水利專業(yè)人才。

三是針對符合一定條件的水利高層次人才， 可采取設(shè)立特設(shè)崗 位的方式予以聘用 。

（ 四）

大力營造有利于創(chuàng)新團隊工作的有利環(huán)境。

1． 各級水利部門要加強水利人才工作輿論宣傳， 大力宣傳中央和自 治區(qū)人才工作方針政策， 宣傳和表彰水利優(yōu)秀人才的典型事跡和人才隊伍建設(shè)先進經(jīng)驗， 加大先進集體和個人的評選力度， 樹立科技團隊品牌， 將水利人才納入領(lǐng)軍人才、 高端人才認(rèn)定范圍， 享受相關(guān)優(yōu)惠政策； 設(shè)立水利人才榮譽稱號。

關(guān)心優(yōu)秀人才的工作、 學(xué)習(xí) 和生活， 營造尊重知識、 尊重人才、 爭相創(chuàng)新、有利于各類人才成長的良好環(huán)境和氛圍， 以有效的手段促進水利事業(yè)保持持續(xù)高速發(fā)展。

在提高科研人員 待遇上， 要對獲得重大科技成果的個人和團隊給予重獎和榮譽。

完善人才長期居留、 住房、 保險、 子女入學(xué)、 配偶安置、 承擔(dān)重大科技項目 等生活和工作政策， 完善科技人員 分配激勵政策， 向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜。

附件：

廣西 8 支水利科技創(chuàng)新團隊建設(shè)任務(wù)一覽表

— 8 — 附件

廣西水利科技創(chuàng)新團隊建設(shè)任務(wù)一覽表 序號 團隊 名稱 主要研究方向 科研產(chǎn)出目

標(biāo) 責(zé)任 單位 責(zé)任人 1 水利重大研究攻關(guān)科技創(chuàng)新團隊 1、 研究高效節(jié)水灌溉模式下廣西主要作物（ 糖料蔗、 蔬菜、果樹、 旱糧作物等， 下同）

不同生育期的灌水定額； 2、 確定廣西主要作物高效節(jié)水灌溉工程設(shè)計的主要參數(shù)； 3、 歸納、 總結(jié)廣西不同作物、 經(jīng)營方式、 灌溉方式等條件下的管理模式； 4、 結(jié)合廣西水利綜合試驗研究基地的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)灌溉技術(shù)示范園引 進、 篩選并推廣適合廣西高效節(jié)水灌溉的新技術(shù)、 新材料和新設(shè)備； 5、 開發(fā)、 推廣高效節(jié)水灌溉自 動化管理； 6、 研究、 開發(fā)適合廣西高效節(jié)水灌溉工程優(yōu)化設(shè)計的軟件； 7、 解決丘陵山區(qū)大規(guī)模高效節(jié)水灌溉工程的布局 、 優(yōu)化設(shè)計； 8、 研究廣西暴雨洪水以及洪澇災(zāi)害的特點；9、 建立健全防洪信息決策支持系 統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)； 10、 研究廣西防災(zāi)避災(zāi)以及災(zāi)害評估技術(shù)； 11、 廣西北部灣沿海地區(qū)筑壩及筑堤材料關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用 ； 12、 廣西中小河流生態(tài)護岸技術(shù)研究及應(yīng)用 ； 13、 環(huán)境友好型材料在廣西渠道防滲工程中 的研究與應(yīng)用 ； 14、 廣西水利水下工程檢測平臺研究與應(yīng)用 ； 15、 廣西人飲管道工程關(guān)鍵技術(shù)研究與 應(yīng)用。

爭取獲得自治區(qū)級科學(xué)技術(shù)獎 2～ 3項； 授權(quán)專利 1 項； 發(fā)表 各 類 論文 10 篇以上。

計量人才梯隊建設(shè)方案篇五

xx年上半年以來，本醫(yī)院急診科在院部的正確領(lǐng)導(dǎo)及具體指導(dǎo)下，以偉大^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，進一步深化“以病人為中心，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在首位。開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗，狠抓落實，在兄弟科室的密切配合及急診科全體工作人員的共同努力下，使我科社會效益與經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升，取得了多方面的好評。經(jīng)過努力，圓滿地完成了本科的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。

（一）業(yè)務(wù)工作開展情況：

1、護士白天班至少有2個，夜班有1個，保證留觀輸液病人多時，讓病人能及時得到輸液，護士提倡淡妝上崗，服裝整潔，“七聲、六心”服務(wù)，全天24小時都有護士值班，清除以往夜間看病，到處喊醫(yī)生、護士的現(xiàn)象。

2、門診大廳設(shè)有導(dǎo)診護士值班，佩戴“導(dǎo)診護士”紅肩帶，專門負(fù)責(zé)給病人導(dǎo)診，方便群眾看病能找對診斷室，改變以往老百姓看病找不到地方而到處亂竄的現(xiàn)象。綜合以上因素，在全體醫(yī)護人員的共同努力下，急診科得到了社會的認(rèn)可，就診病人逐日增多，經(jīng)過半年來的努力，急診靜滴病人為2458人次，120小組出診為156人次，急診中毒洗胃20人次，急診重癥搶救16人次。

（二）制定了各種制度并上墻，具體如下：

3、制定急危重癥病院內(nèi)搶救的綠色通道制度和搶救流程圖；

4、制定了“120”院前院內(nèi)急危重癥搶救流程圖和制度；

5、建立各種轉(zhuǎn)診知情協(xié)議書，完善轉(zhuǎn)診制度，防范醫(yī)療糾紛。

（三）抓思想政治教育，營造良好醫(yī)療安全氛圍；

全科人員在理論上認(rèn)真學(xué)習(xí)各種醫(yī)療法律法規(guī)（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士法、傳染病法制法、輸血法等）。同時讓全科成員通過參加醫(yī)院組織的各種文體活動和捐贈活動，使全科人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德修養(yǎng)，能夠自覺遵守院內(nèi)院外的各種法律法規(guī)和各種規(guī)章制度，在診療過程中按照醫(yī)療規(guī)則操作，避免醫(yī)療糾紛發(fā)生。

（四）加強業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高搶救能力。

急診科是診治和搶救病人的場所，所以，僅有良好的服務(wù)態(tài)度是遠遠不夠的，更重要的是要有熟練的搶救技術(shù)和應(yīng)急能力，對急診病人要迅速、準(zhǔn)確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛苦，這就需要每個醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術(shù)，因此科內(nèi)組織定期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和加強各種急救技術(shù)的培訓(xùn)，在科室形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，相互交流，能及時了解先進的急救技術(shù)，以便提高急救能力。

（五）加強管理，協(xié)助環(huán)保科做好傳染病及突發(fā)事件的防控工作。