衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定，如同一面明鏡，反映出一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的公共健康水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。它是衛(wèi)生管理的重要組成部分，旨在評(píng)估和改善衛(wèi)生系統(tǒng)的各個(gè)方面。這個(gè)系統(tǒng)承擔(dān)著保障人民健康的責(zé)任，需要不斷提升自身的能力和水平，以確保人民享有全面、公正、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù)。通過(guò)自我鑒定，可以清晰地認(rèn)識(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)的現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)，從而有針對(duì)性地制定改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇一
在平凡的工作崗位上全心全意為人民服務(wù)
——xx縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局張才華同志先進(jìn)事跡材料
***同志，男，1982年9月出生，2005年參加工作，2011年加入中國(guó)共產(chǎn)黨，xx縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局辦公室負(fù)責(zé)人。該同志作為一名普通的年輕黨員干部，自參加工作以來(lái)，他嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，始終做到以中國(guó)共產(chǎn)黨為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以強(qiáng)有力的政治責(zé)任感為動(dòng)力，在平時(shí)工作中認(rèn)真做到講黨性、重品行、作表率，時(shí)刻牢記以大局為重，集體利益永遠(yuǎn)高于個(gè)人利益，能做到愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地，處處起模范帶頭作用。工作上埋頭苦干，無(wú)私奉獻(xiàn)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，從不計(jì)較得失，工作精益求精，為人誠(chéng)實(shí)厚道，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志們的好評(píng)，表現(xiàn)出了一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品格和素質(zhì)，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
-1由于局機(jī)關(guān)人員本來(lái)就比較緊缺，從事辦公室工作的人員就是只有他一人，同時(shí)又負(fù)責(zé)著單位衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)、黨務(wù)、人事、信訪、接待、后勤管理、綜治維穩(wěn)、普法、宣傳等多項(xiàng)工作，加班加點(diǎn)是常事，但他沒(méi)有一句怨言，從沒(méi)講過(guò)任何條件和報(bào)酬；面對(duì)工作他沒(méi)有懈怠、苦惱、煩躁過(guò)，從沒(méi)有降低過(guò)工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)出較強(qiáng)的敬業(yè)精神。尤其是近幾年來(lái)的醫(yī)療糾紛調(diào)解工作中，在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下與糾紛調(diào)解組成員一起廢寢忘食、通宵達(dá)旦地參與了我縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)20多起醫(yī)療糾紛事件的調(diào)解工作，在醫(yī)療糾紛調(diào)解工作中，不但要講究方法方式，還要熟悉業(yè)務(wù)，更要掌握醫(yī)患雙方的心態(tài)，不偏袒任何一方，尊重客觀事實(shí)，做到公平公正地調(diào)解。為能維護(hù)穩(wěn)定，消除患者家屬擾鬧醫(yī)院不良影響，醫(yī)療糾紛調(diào)解經(jīng)常是持久戰(zhàn)工作，事情沒(méi)有達(dá)成一致協(xié)商，無(wú)論熬夜通宵都要完成調(diào)解，必須盡快平息事態(tài)，恢復(fù)醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定，讓縣委和政府領(lǐng)導(dǎo)放心。其次是做好辦公室日常管理工作，在平時(shí)工作中勤于工作，熱愛勞動(dòng)，講究衛(wèi)生，每天上班幾乎是第一個(gè)來(lái)最后一個(gè)走，不怕苦不怕臟，親自打掃辦公區(qū)域、走廊、院壩以及廁所清潔衛(wèi)生，營(yíng)造一個(gè)比較清潔舒適的工作環(huán)境。第三是認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各種會(huì)務(wù)工作，作為衛(wèi)生主管部門，每年的全縣衛(wèi)生工作會(huì)、全縣醫(yī)改會(huì)以及其它大小會(huì)議不少10次，特別是像全縣衛(wèi)生工作會(huì)這樣的大型會(huì)議，需要準(zhǔn)備的會(huì)議材料多，注意事項(xiàng)也多，從準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)講話稿、布置工作的文件、會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)布置和后勤保障工作都要親自參與，為能把會(huì)議順利開好，熬夜加班準(zhǔn)備會(huì)務(wù)材料也是經(jīng)常的事。四是為能整理完善局機(jī)關(guān)檔案室，他利用節(jié)假日和午休時(shí)間組織局機(jī)關(guān)干部共同完成衛(wèi)生系統(tǒng)最近2006年以來(lái)5年多的檔案整理和歸檔工作。
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇二
一、適用范圍
本制度適用于局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二、病假、事假
（一）干部職工因病因事需請(qǐng)假。局長(zhǎng)向、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副局長(zhǎng)及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長(zhǎng)請(qǐng)假；科室負(fù)責(zé)人向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以上向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假。
（二）干部職工病假在2個(gè)月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過(guò)兩個(gè)月按《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、探親假
（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。
（四）如配偶屬學(xué)校教職工，已在假期探親的.，組織不再安排探親假。
（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位報(bào)銷。
（六）探親假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公體假由各科室年初作出計(jì)劃，經(jīng)分管局長(zhǎng)審定并報(bào)局長(zhǎng)同意后，原則上按計(jì)劃休假。
（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)本人享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。
（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當(dāng)年不再安排公休假，如療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補(bǔ)足公休假天數(shù)。
（五）參加黨校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請(qǐng)假時(shí)間等于或超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。
五、加強(qiáng)考勤，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
（一）局長(zhǎng)離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向、市政府和分管書記、報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報(bào)告。
（二）凡請(qǐng)假1天以上必須書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請(qǐng)假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請(qǐng)假對(duì)待，不到辦公室登記者按曠工論處。
（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實(shí)1人負(fù)責(zé)考勤，負(fù)責(zé)考勤的同志要按時(shí)將干部職工請(qǐng)假情況和假條交辦公室，年終公布一次請(qǐng)假情況。
（四）病假一月以內(nèi)不扣獎(jiǎng)金，一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，按年平均獎(jiǎng)金計(jì)算。
（五）事假10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎(jiǎng)金的50%。
（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。
（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。
六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇三
年輕人要立志，志一經(jīng)立下，猶如巨輪起航，任憑險(xiǎn)灘暗礁，波濤洶涌，也要一往無(wú)前，搏風(fēng)擊浪，莫讓青春虛度在昨天創(chuàng)傷的呻吟中，莫把希望寄托在明天的幻想里。
青春是彩色的，為理想奮斗，為信念執(zhí)著，有鮮花有淚水，青春是我的籌碼。大膽去想，大膽去做。傳說(shuō)中，信天翁是最有主見的鳥，它在自己選擇的天空和高度上任意翱翔。我要做自己人生的信天翁，選擇自己的天空，追求夢(mèng)想的高度。
青春是有限的，智慧是無(wú)窮的，趁短短的青春，去學(xué)習(xí)無(wú)窮的智慧。
青春應(yīng)該是：一頭覺(jué)醒的雄獅，一團(tuán)智慧的火焰！覺(jué)醒之獅，為理想的美而喉！智慧之火，為理想的美而燃燒！
青春——是一個(gè)使人充滿幻想的字眼；
青春——是自由的、是快樂(lè)的；
青春——像一本回味無(wú)窮的書
青春——像一朵永不凋謝的花
青春寄語(yǔ)
青春是什么
青春是一種力量 ，青春是一種自信。
青春是花季，青春是幻想。
青春告別了童年，青春迎來(lái)了夢(mèng)想。
我們?yōu)榍啻簹g呼，我們?yōu)榍啻禾琛?/p>
青春是人一生中最美好的時(shí)光。
青春有著活力，青春充滿激情。
歌唱青春，贊美青春。
由童年邁向少年，由少年走向青年。
如今的我們正邁著青春的腳步迎接未來(lái)。
現(xiàn)在的我們渴望奔跑，追求跳躍，
我們將用我們的雙手創(chuàng)造出一個(gè)屬于我們自己的青春年華！
青春——火一般的燦爛；
青春——雪一般的透明；
青春——天一般的廣闊；
青春——詩(shī)一般的激情。
正邁進(jìn)青春門檻的我們，
在世間摸索尋找方向；
正邁向成熟大門的我們，
在困難面前更加堅(jiān)強(qiáng)；
正邁向新時(shí)代的我們，
在知識(shí)的海洋中充滿幻想；
正邁向自己開辟的道路，
為未來(lái)立下志向。
也許，我們會(huì)走一些彎路，
也許，我們會(huì)留下一些遺憾；
但是，青春時(shí)代的我們會(huì)踏出自己的一條路，
布下自己的'一片天。
青春寄語(yǔ)
青春的實(shí)質(zhì)是充實(shí)；青春的詩(shī)意是浪漫；青春的證明是無(wú)悔。
青春象征成熟
但青春永不衰老
青春象征活力
但青春永不頑皮
青春象征責(zé)任
但青春永不放棄
青春似虹
絢麗多姿
青春如風(fēng)
飄逸自然
青春似水
清澈純潔
青春如火
熱情奔放
青春永不后悔
青春永不放棄
青春寄語(yǔ)
青春——我們向往生活，
青春——充滿希望與幻想，
青春——是祖國(guó)的花朵，
青春——是祖國(guó)的未來(lái)，
青春——對(duì)每個(gè)人只有一次，
因此，
我們要加倍珍惜我們的青春。
青春是人生的主旋律，
青春是人生浪漫的詩(shī)篇，
青春匆匆而過(guò)不會(huì)復(fù)來(lái)，
腳踏實(shí)地珍惜大好時(shí)光。
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇四
2015年，在、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市衛(wèi)生局的精心指導(dǎo)下，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作精神，以全面提高人民群眾醫(yī)療保障和健康水平為目標(biāo)，緊緊圍繞“一個(gè)中心、推進(jìn)兩項(xiàng)改革、完善三項(xiàng)制度、做好五項(xiàng)工作”，扎實(shí)有序推進(jìn)衛(wèi)生各項(xiàng)工作，獲取了各項(xiàng)工作榮譽(yù),鍛煉了衛(wèi)生隊(duì)伍，提升了衛(wèi)生行業(yè)社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)了我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
主要困難及問(wèn)題：
（一）公立醫(yī)院改革任重道遠(yuǎn)。一是補(bǔ)償機(jī)制改革滯后，財(cái)政補(bǔ)助政策未得到全面落實(shí)，使得公立醫(yī)院公益性職能強(qiáng)化缺乏經(jīng)濟(jì)保障，醫(yī)院負(fù)債高風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)行。二是受編制影響，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才不足。以縣醫(yī)院為例，應(yīng)有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)***人，實(shí)有編制人員***人，有***余名返聘人員和臨時(shí)工，醫(yī)、護(hù)人員超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作壓力大。三是促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員積極性的運(yùn)行機(jī)制有待建立。編制人員和返聘、臨時(shí)人員同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，極大地影響了工作積極性，成為新的社會(huì)不穩(wěn)定因素。
省級(jí)規(guī)范化衛(wèi)生室全部實(shí)施基本藥物制度，藥品零差率銷售，鄉(xiāng)醫(yī)收入大幅度下降。但是事實(shí)上，我縣***個(gè)村衛(wèi)生室都承擔(dān)著基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)任務(wù)，而實(shí)施基本藥物制度的只有***個(gè)省級(jí)規(guī)范化衛(wèi)生室（含鄉(xiāng)醫(yī)1282人），尚有***所村衛(wèi)生室沒(méi)有實(shí)施基本藥物制度，使這部分村的群眾不能享受藥品零差價(jià)政策和新農(nóng)合報(bào)銷，影響群眾滿意度的提升。
（三）農(nóng)村居民健康養(yǎng)老問(wèn)題亟需得到重視。隨著人口老齡化和家庭結(jié)構(gòu)變化，家庭養(yǎng)老功能日益弱化，老人及子女十分關(guān)注醫(yī)、養(yǎng)結(jié)合問(wèn)題。如何為老人提供心理輔導(dǎo)、義診巡診、健康教育等專業(yè)技術(shù)幫扶，真正做到老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合之路有待探索。
2015年工作思路
2015年，我們將以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照、縣政府的統(tǒng)一部署，按照“1234”的工作思路，即：緊緊圍繞一個(gè)目標(biāo)（全面提高人民群眾醫(yī)療保障和健康水平），實(shí)現(xiàn)兩個(gè)創(chuàng)建（國(guó)家衛(wèi)生縣城、國(guó)家慢性病綜合防治示范縣），開展三項(xiàng)活動(dòng)（“三好一滿意”、保健醫(yī)生進(jìn)農(nóng)戶、服務(wù)百姓健康），實(shí)施四大工程（健康養(yǎng)老、衛(wèi)生培訓(xùn)基地建設(shè)、低成本健康查體、一體化建設(shè)），全面做好各項(xiàng)衛(wèi)生工作，努力構(gòu)建讓人民群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，推進(jìn)全縣衛(wèi)生事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
（一）以實(shí)現(xiàn)兩個(gè)創(chuàng)建抓手，打造“健康**”城市名片
建。我們將認(rèn)真履行職責(zé)，參照市創(chuàng)城經(jīng)驗(yàn)，成立綜合協(xié)調(diào)、疾病防控、、市容環(huán)境衛(wèi)生、城-管綜合執(zhí)法、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)建設(shè)管理、環(huán)境保護(hù)、公共衛(wèi)生食品安全、宣傳報(bào)道、效能督查小組，落實(shí)責(zé)任，按照網(wǎng)格化管理要求，將創(chuàng)城工作常態(tài)化，做好各項(xiàng)工作。
康教育提供陣地。同時(shí)，我們將在縣電視臺(tái)開播“衛(wèi)生信息聯(lián)播”節(jié)目，在全縣范圍挑選名醫(yī)講解慢病防治和健康教育知識(shí)，為老百姓提供日常保健知識(shí)。
（二）以開展三項(xiàng)活動(dòng)為抓手，構(gòu)建群眾滿意醫(yī)療服務(wù)體系
1、大力開展“三好一滿意”活動(dòng)。結(jié)合縣級(jí)公立醫(yī)院
改革，積極推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理、預(yù)約診療等十項(xiàng)便民惠民措施在全縣各級(jí)醫(yī)院全面落實(shí)，不斷改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)流程，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，做到服務(wù)好；與省、市三級(jí)醫(yī)院掛靠聯(lián)合，在縣級(jí)醫(yī)院積極推動(dòng)臨床專業(yè)質(zhì)控體系和臨床重點(diǎn)專科建設(shè)，實(shí)施臨床路徑管理，開展優(yōu)質(zhì)醫(yī)院創(chuàng)建等，縣級(jí)醫(yī)院將服務(wù)觸角延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，整體提升我縣醫(yī)療服務(wù)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量控制，深化內(nèi)涵建設(shè)，保障群眾就醫(yī)安全，確保質(zhì)量好；扎實(shí)開展以“雙降雙控雙規(guī)范”為主要內(nèi)容的“三雙” 行動(dòng)（降低藥品收入占業(yè)務(wù)收入比重、降低衛(wèi)生材料支出占醫(yī)療支出的比重、控制醫(yī)療成本、控制人均門診收費(fèi)和住院收費(fèi)等次均費(fèi)用過(guò)快增長(zhǎng)、規(guī)范檢查和用藥行為、規(guī)范臨床路徑和治療項(xiàng)目），落實(shí)控費(fèi)各項(xiàng)措施，實(shí)施同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)輔助檢查結(jié)果互認(rèn)等，降低群眾的看病就醫(yī)負(fù)擔(dān)，做到醫(yī)德好。進(jìn)一步樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象，真正讓人民群眾放心滿意。
2、深入開展“萬(wàn)名保健醫(yī)生進(jìn)農(nóng)戶”活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)
是衛(wèi)生系統(tǒng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、接地氣、連民心的有效措施。我們組織了…名專業(yè)技術(shù)人員，組成了…個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)村入戶，與村民面對(duì)面交流，一對(duì)一服務(wù)，解決了大檢查、大處方的弊端，滿足了廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療服務(wù)需求。我們將創(chuàng)新工作模式，將活動(dòng)與全縣駐村工作結(jié)合起來(lái)，拓展活動(dòng)服務(wù)范圍，當(dāng)好群眾的服務(wù)員、保健員、宣傳員和信息聯(lián)絡(luò)員。進(jìn)一步強(qiáng)化督導(dǎo)考核手段，確保活動(dòng)開展效果。
3、做好“服務(wù)百姓健康行動(dòng)” 大型義診活動(dòng)。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布公告，明確自2015 年起，將每年9月的第三周定為“服務(wù)百姓健康行動(dòng)”大型義診活動(dòng)周，我們將結(jié)合自身實(shí)際，將義診活動(dòng)常態(tài)化、制度化，每月開展一次大型義診活動(dòng)。按時(shí)排班在中都廣場(chǎng)進(jìn)行義診，將全縣知名醫(yī)療專家信息和義診時(shí)間在電視臺(tái)提前告知，將醫(yī)院搬到群眾家門口，使群眾不用到醫(yī)院掛專家門診就能受到專家的'醫(yī)療服務(wù)，享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源。
（三）以實(shí)施四項(xiàng)工程為抓手，全面提升醫(yī)療服務(wù)水平
1、積極探索健康養(yǎng)老發(fā)展模式，保障群眾老有所養(yǎng)、
的養(yǎng)老高地。服務(wù)范圍由醫(yī)療為主拓展到醫(yī)療、預(yù)防、保健、養(yǎng)生、康復(fù)等領(lǐng)域，探索將老年大學(xué)同步設(shè)置至新院區(qū)，滿足老人日常文化需求，整體租下新院區(qū)附近部分公租房，實(shí)現(xiàn)有病及時(shí)治療、無(wú)病康復(fù)養(yǎng)老，逐步形成健康有序的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)格局。二是搞好醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，建立老年公寓。推廣開發(fā)區(qū)醫(yī)院前面醫(yī)院看病，后面公寓養(yǎng)老的健康服務(wù)模式。為老年公寓配置專業(yè)醫(yī)療服務(wù)員，創(chuàng)新多種形式豐富老年人精神文化生活。逐步探索醫(yī)療與養(yǎng)老的最佳結(jié)合模式。三是立足康復(fù)醫(yī)院，探索居家養(yǎng)老。建立康復(fù)醫(yī)院光彩居家養(yǎng)老服務(wù)中心，用戶在家就可享受到涵蓋上門送貨、家政、維修、上門醫(yī)療服務(wù)、建立健康檔案、心理咨詢、急救診療等服務(wù)內(nèi)容，努力構(gòu)建“聯(lián)網(wǎng)聯(lián)動(dòng)”新模式。
2、規(guī)劃建設(shè)縣衛(wèi)生教育培訓(xùn)基地。積極爭(zhēng)取西部經(jīng)濟(jì)
隆起帶職業(yè)培訓(xùn)中心項(xiàng)目，建設(shè)衛(wèi)生教育基地，為全縣衛(wèi)生技術(shù)人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生提供培訓(xùn)平臺(tái)，提高醫(yī)務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)療水平，力爭(zhēng)使所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和70%的村衛(wèi)生室具備中醫(yī)藥服務(wù)能力，切實(shí)保障群眾“病有良醫(yī)”。建立健全健康服務(wù)業(yè)從業(yè)人員教育制度，規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理員、藥劑師、營(yíng)養(yǎng)師、育嬰師、按摩師、康復(fù)治療師、健康管理師、健身教練、社會(huì)體育指導(dǎo)員等從業(yè)人員。組織實(shí)施“千名鄉(xiāng)醫(yī)進(jìn)課堂”，加強(qiáng)鄉(xiāng)醫(yī)執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)鄉(xiāng)醫(yī)素質(zhì)大提升。
3、推廣實(shí)施低成本健康查體項(xiàng)目。為村衛(wèi)生室配備便攜式全科醫(yī)生工作站等設(shè)備，豐富鄉(xiāng)醫(yī)的看病手段，提高鄉(xiāng)醫(yī)的醫(yī)療服務(wù)水平，同時(shí)可作為開展國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和我縣“千名保健醫(yī)生進(jìn)農(nóng)戶”活動(dòng)的服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)自動(dòng)化信息采集建檔、遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)共享、專家資源共享等方式，促使鄉(xiāng)醫(yī)與保健醫(yī)生和醫(yī)療專家進(jìn)行信息交流，實(shí)現(xiàn)疾病的遠(yuǎn)程會(huì)診和醫(yī)療援助，大力提升基層鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療服務(wù)水平。
4、加強(qiáng)全縣衛(wèi)生一體化建設(shè)。加快完善縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)管理體系建設(shè)，全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。完成白石、次丘、苑莊、軍屯、寅寺、劉樓六處衛(wèi)生院建設(shè)項(xiàng)目。盡快啟動(dòng)皮防站、結(jié)防所、中醫(yī)院建設(shè)項(xiàng)目，優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)，改善衛(wèi)生條件。加快基層人才培養(yǎng)，實(shí)施“衛(wèi)生強(qiáng)基工程”，加強(qiáng)多種形式互惠合作，完善“一對(duì)一”幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。大力開展縣、鄉(xiāng)、村共建“星級(jí)”衛(wèi)生室活動(dòng)，年內(nèi)“五星級(jí)衛(wèi)生所”達(dá)到20個(gè)。結(jié)合全縣下派工作，打造基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)陣地，加強(qiáng)171個(gè)非規(guī)范化衛(wèi)生室建設(shè)，并逐步納入新農(nóng)合報(bào)銷范圍，促進(jìn)全縣衛(wèi)生一體化管理。
（四）以醫(yī)改為抓手，全民落實(shí)各項(xiàng)惠民政策
合配套改革各項(xiàng)措施。積極探索，逐步實(shí)行縣中醫(yī)院和婦幼保健院公立醫(yī)院改革。
2、繼續(xù)推進(jìn)重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。推進(jìn)對(duì)孕前婦女實(shí)施增補(bǔ)葉酸及孕產(chǎn)婦分娩住院補(bǔ)助，深化婦女“宮頸癌、乳-房癌”篩查和普及工作。完善婚檢一站式管理，強(qiáng)化婚檢宣傳，力爭(zhēng)婚檢率再上新臺(tái)階。
3、繼續(xù)健全新農(nóng)合工作機(jī)制。落實(shí)好新農(nóng)合政策，做好2015年度籌資與補(bǔ)償政策的宣傳，做好新農(nóng)合政策的調(diào)整，擴(kuò)大特殊病種補(bǔ)償政策中的病種范圍和重大疾病保障范圍。探索推行新農(nóng)合支付方式改革。做好省、市內(nèi)醫(yī)院住院費(fèi)用實(shí)時(shí)結(jié)報(bào)試點(diǎn)工作。
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇五
您們好!感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請(qǐng)報(bào)告！
我是衛(wèi)生院職工，我自20xx年在衛(wèi)生院參加工作以來(lái)，先后從事了院辦公室工作、公共衛(wèi)生服務(wù)、社區(qū)人群健康管理、計(jì)劃免疫服務(wù)、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、傳染病防治等多種崗位已有四年有余，并且對(duì)以上工作都小有心得，自幼對(duì)計(jì)算機(jī)硬軟件使用熟練，在單位服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加鄉(xiāng)政府及院辦舉辦的各類集體活動(dòng)。
我原來(lái)就是臨床專業(yè)（全科方向），由于社區(qū)衛(wèi)生方面很感興趣一直都在學(xué)習(xí)中。我一直很希望到衛(wèi)生院工作，因?yàn)椤痢两值擂k所管轄的區(qū)域廣、人口基數(shù)大、如能到衛(wèi)生院工作將是對(duì)我自身的一種挑戰(zhàn)和升華，希望能夠利用自己專業(yè)的特長(zhǎng)更好地參與到工作中來(lái)，這樣也有利于把更多的精力用于為家鄉(xiāng)公共衛(wèi)生事業(yè)多做一些貢獻(xiàn)。
了解到目前××街道辦衛(wèi)生院正好有此方面需求人員，經(jīng)過(guò)反復(fù)慎重考慮，我現(xiàn)申請(qǐng)調(diào)至××街道衛(wèi)生院工作。我堅(jiān)信：作為一名合格的事業(yè)單位人員通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期的培養(yǎng)和教育，我完全有能力擔(dān)負(fù)起新的工作崗位。因此，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際情況，給我一個(gè)鍛煉自己、在新工作崗位上發(fā)揮更多才能的機(jī)會(huì)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年××月××日
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇六
一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè)意幫助同事，樂(lè)于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、??你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號(hào)突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。
四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。
五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
一，仔細(xì)詢問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭(zhēng)取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國(guó)家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過(guò)有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等
五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來(lái)定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請(qǐng)求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)
8、.你覺(jué)得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，對(duì)殘疾人提供的設(shè)施比較少
二，針對(duì)這一情況，我會(huì)和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計(jì)算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請(qǐng)殘疾人填寫一些問(wèn)卷調(diào)查等。
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會(huì)！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
10、在當(dāng)今社會(huì)醫(yī)療糾紛成為了熱點(diǎn)話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢(shì)。
二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說(shuō)話隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級(jí)各類人員的責(zé)任意識(shí)。
三，誰(shuí)也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識(shí)。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對(duì)待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請(qǐng)資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請(qǐng)他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊(cè)，便于當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。
四，在實(shí)施的過(guò)程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行
五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語(yǔ)氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報(bào)上級(jí)，并且說(shuō)明已經(jīng)對(duì)病人進(jìn)行隔離
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇七
此次職代會(huì)我代表院黨政班子所做的題為的工作報(bào)告，全面簡(jiǎn)要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作，分析了我院當(dāng)前管理上存在的問(wèn)題、差距和面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，同時(shí)對(duì)醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路，并對(duì)今年的重點(diǎn)工作進(jìn)行了詳盡的部署。通過(guò)這個(gè)報(bào)告，基本上體現(xiàn)了班子和我本人過(guò)去一年所做的主要工作，也標(biāo)志著對(duì)醫(yī)院今后工作的述職。誠(chéng)請(qǐng)各位代表在討論時(shí)充分發(fā)表意見和建議，品頭論足。
職代會(huì)前，通過(guò)院工會(huì)組織的對(duì)院行政干部評(píng)議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對(duì)醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽(yù)、鼓勵(lì)和支持，從而更加堅(jiān)定了不負(fù)眾望，繼續(xù)當(dāng)好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個(gè)進(jìn)步與發(fā)展，離不開上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護(hù)與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無(wú)成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過(guò)是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責(zé)，盡了自己應(yīng)盡的義務(wù)。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強(qiáng)壯、文明，更富競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，在我們的奮斗下，幾年前“四個(gè)一流”的夢(mèng)想，變成了今天的現(xiàn)實(shí)。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會(huì)永遠(yuǎn)銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過(guò)去的一頁(yè)已成為歷史，成就只能為將來(lái)醫(yī)院發(fā)展奠基，因?yàn)槲覀兯鎸?duì)的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)將有增無(wú)減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂(lè)觀，忘乎所以。危機(jī)、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，審時(shí)度勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，認(rèn)清形勢(shì)，看到發(fā)展優(yōu)勢(shì)、機(jī)遇及有利條件，迎難而上，堅(jiān)定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實(shí)好。
應(yīng)該堅(jiān)信，有黨政班子堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過(guò)幾年改革鍛煉考驗(yàn)的全體職工組成的支持系統(tǒng);有醫(yī)院過(guò)去八年改革發(fā)展的實(shí)踐，我們?cè)谌瞬拧⒓夹g(shù)、設(shè)備、管理經(jīng)驗(yàn)、資金等方面的積累，醫(yī)療專科特色的形成，服務(wù)功能、服務(wù)質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽(yù)、社會(huì)公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運(yùn)行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴(yán)明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個(gè)人述職的機(jī)會(huì)，想與大家進(jìn)一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來(lái)九三對(duì)我進(jìn)行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個(gè)月時(shí)間里，自己的思想斗爭(zhēng)很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說(shuō)是對(duì)人生事業(yè)目標(biāo)追求選擇的考驗(yàn)和測(cè)試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務(wù)，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)繼續(xù)做出貢獻(xiàn)。
經(jīng)過(guò)這次抉擇，通過(guò)這段時(shí)間與許多關(guān)心愛護(hù)我的同志、朋友的交流談心，使我進(jìn)一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟(jì)后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應(yīng)怎樣做人、怎樣為官。上級(jí)組織的考核，領(lǐng)導(dǎo)、朋友和同志們對(duì)我情至意盡的擔(dān)憂和挽留，既是對(duì)我過(guò)去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠(yuǎn)銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭?dòng)力。
借此機(jī)會(huì)，向八年多來(lái)我們風(fēng)雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點(diǎn)上還是要堅(jiān)持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略;二是抓班子;三是抓落實(shí);四是抓廉政。當(dāng)好院長(zhǎng)，首先是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，先知先覺(jué)才能先行，不知不覺(jué)永遠(yuǎn)不行。要以永遠(yuǎn)的憂患意識(shí)，自我生存意識(shí)，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠(yuǎn)的活力。因?yàn)槭袌?chǎng)唯一不變的法則就是永遠(yuǎn)在變，唯有審時(shí)度勢(shì)，抓住機(jī)遇，變?cè)谑袌?chǎng)前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當(dāng)前，想長(zhǎng)遠(yuǎn)，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強(qiáng)不息。
醫(yī)院不能為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就沒(méi)有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務(wù)也是一種消費(fèi)，也包含經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，本身含有價(jià)值。其價(jià)值的大小，決定你服務(wù)質(zhì)量的高低，決定于社會(huì)可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務(wù)動(dòng)力，堅(jiān)持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽(yù)是效益的觀念，沒(méi)有優(yōu)質(zhì)服務(wù)就沒(méi)有工作量。
應(yīng)始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設(shè)法為病人看好病，做好服務(wù)。首先把"看好病"這一實(shí)事辦好，在為病人服好務(wù)的問(wèn)題上，力求"好事辦實(shí)"。
在廉政方面還是從自身做起，加強(qiáng)品質(zhì)、作風(fēng)、人格修養(yǎng)去表現(xiàn)威信，培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)正直、廉潔奉公的品格;兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守的工作態(tài)度;嚴(yán)于律己，自知之明的姿態(tài);勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)，多謀善斷的作風(fēng);容人之過(guò)，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質(zhì)。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業(yè)，竭忠盡智，全力以赴，不辜負(fù)組織與大家的期望與信任，絕對(duì)完全投入，不計(jì)個(gè)人得失成敗!
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇八
1.組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的章程和黨的相關(guān)知識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)指示、決議，做到“五帶頭”。
(1)為住院病人免費(fèi)提供小夜燈，有利于病人休息，為病人提供方便;
(2)冬天為病人免費(fèi)提供熱水袋套，防止病人燙傷;
(3)為使住院患兒能更好的配合治療，輸液前為每位患兒提供卡通粘貼紙。
4.在內(nèi)一科創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū);在內(nèi)三科創(chuàng)建黨員示范崗。
承諾人：
xx年x月x日
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇九
一、考核原則
（一）客觀公正
（二）分類考核
（三）導(dǎo)向明確
（四）縱向?qū)Ρ扰c橫向?qū)Ρ认嘟Y(jié)合
（五）循序漸進(jìn)
（六）實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入與績(jī)效掛鉤
二、考核對(duì)象
三、考核辦法
（一）考核程序
（二）考核周期?
（三）考核參考指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見附表）
（四）考核一票否決項(xiàng)目
1、單位或職工違反計(jì)劃生育政策。
2、當(dāng)年未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的單位。
4、科室對(duì)外承包或外設(shè)門診承包的單位。
（五）扣分項(xiàng)目
（六）加分項(xiàng)目
2、、政府，市局級(jí)加10分。
3、、政府，廳級(jí)加15。
4、自治區(qū)黨委、政府、部級(jí)加20分。
5、國(guó)家級(jí)加25分。
（七）建立績(jī)效考核基金
3、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣合管中心向上級(jí)請(qǐng)示后定。
四、考核結(jié)果運(yùn)用
（一）績(jī)效反饋
（二）結(jié)果運(yùn)用
1、考核成績(jī)作為晉升、留用、調(diào)崗依據(jù)
2、用于被考核單位的績(jī)效工資發(fā)放比例控制
附：1、考核參考指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；
2、被考核單位班子成員績(jī)效津貼計(jì)算方法；
3、各類測(cè)評(píng)表。
六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核指標(biāo)
表1-11:??鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核指標(biāo)
類別 | 指標(biāo) | 分值 | 分??指??標(biāo) |
一、綜合管理(195分?） | 1.衛(wèi)生院綜合管理 | 100 | |
2.鄉(xiāng)村一體化管理 | 20 | ||
3.新型農(nóng)村合作醫(yī)療 | 50 | ||
4．指令性任務(wù)及重點(diǎn)工作完成情況 | 25 | ||
二、公共衛(wèi)生服務(wù)（330分） | 1．基本公共衛(wèi)生服務(wù)十項(xiàng) | 100 | 根據(jù)桂林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核辦法考核。 |
2.疾病預(yù)防控制 | 100 | ||
3.婦幼保健 | 100 | ||
4.衛(wèi)生監(jiān)督 | 30 |
三、基本醫(yī)療服務(wù) （325分） | 100 | ||
2.服務(wù)質(zhì)量 | 100 | ||
3.醫(yī)療費(fèi)用 | 50 | ||
4.規(guī)范用藥 | 75 | ||
四、滿意度評(píng)價(jià)（150分） | 1.機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià) | 50 | |
2.群眾評(píng)價(jià) | 100 | ||
醫(yī)療糾紛： |
醫(yī)療事故分級(jí)評(píng)分： |
附件2：
被考核單位班子成員績(jī)效津貼計(jì)算方法
表2-1?被考核單位班子成員績(jī)效津貼計(jì)算
津貼基數(shù) | 考核津貼 | ||||||||||
基金總額（千元/人） | 津貼總額（1） | 總系數(shù)（2） | 每系數(shù)津貼（3） | 正職系數(shù)（4） | 考核得分百分比 （5） | 正職實(shí)得津貼額 （6） | 副職系數(shù) （7） | 副職考核得分 （8） | 副職實(shí)得津貼額 （9） | ||
示例（一正三副） | 5000 | 20000 | 5.7 | 3508 | 1.5 | 95% | 5000 | 1.4 | 90% | 4200 | |
示例（一正二副） | 4000 | 12000 | 4.3 | 2970 | 1.5 | 95% | 4186 | 1.4 | 90% | 3340 | |
縣醫(yī)院 | 5000 | ||||||||||
婦保院 | 4000 | ||||||||||
中醫(yī)院 | 4000 | ||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
疾控中心 | 4000 | ||||||||||
衛(wèi)生監(jiān)督所 | 考核結(jié)果作為縣績(jī)效辦的參考依據(jù) | ||||||||||
合管中心 |
表2-1按列號(hào)說(shuō)明如下：
（1）津貼總額
按此表的人均數(shù)乘以班子成員總?cè)藬?shù)計(jì)算。
（2）班子成員總系數(shù)
（3）每系數(shù)津貼總額
（4）正職的系數(shù)
由本方案給定的值，為1.5。
（5）考核百分比
由考核得到，示例百分比為95%。
（6）正職實(shí)得津貼額計(jì)算
（7）副職的系數(shù)
由本方案給定的值，為1.4。
（8）副職的考核得分
（9）副職實(shí)得津貼計(jì)算
附件3
各類測(cè)評(píng)表
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的滿意度測(cè)評(píng)參考量表
1、測(cè)評(píng)量表
被測(cè)評(píng)單位： | |||||||
方面 | 項(xiàng)目 | 測(cè)評(píng)內(nèi)容 | 測(cè)評(píng)等級(jí) | ||||
好 | 較好 | 一般 | 較差 | 差 | |||
德 | 政策水平 | ||||||
原則性 | |||||||
民-主性 | |||||||
廉潔性 | |||||||
能 | 決策能力 | ||||||
組織管理能力 | |||||||
理論水平 | 熟悉管理知識(shí)及分管領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。 | ||||||
知人善任 | |||||||
綜合協(xié)調(diào)能力 | |||||||
思維表達(dá)能力 | 口頭、書面表達(dá)條理清晰，邏輯性強(qiáng)。 | ||||||
勤 | 工作態(tài)度 | ||||||
深入實(shí)際 | |||||||
工作精力 | |||||||
績(jī) | 分管工作完成情況 | ||||||
精神文明建設(shè) | |||||||
開拓創(chuàng)新 | |||||||
任職情況綜合評(píng)價(jià) | 優(yōu)秀 | 比較優(yōu)秀 | 稱職 | 基本稱職 | 不稱職 | ||
2、量表使用說(shuō)明
a. 被測(cè)評(píng)人：
被測(cè)評(píng)單位領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
b. 測(cè)評(píng)人：
c. 樣本量：?
d. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
e. 總分計(jì)算：?
3、對(duì)被測(cè)評(píng)單位副職的考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
表3-2：??副職測(cè)評(píng)方法和評(píng)分說(shuō)明
測(cè)評(píng)內(nèi)容 | 評(píng)價(jià)方法 | 計(jì)分方式 | 權(quán)重 |
領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) | 使用表8-11無(wú)記名測(cè)評(píng) | 所有評(píng)分相加/評(píng)分人數(shù) | 40% |
員工評(píng)價(jià) | 使用表8-11無(wú)記名測(cè)評(píng) | 所有評(píng)分相加/評(píng)分人數(shù) | 30% |
業(yè)務(wù)相關(guān)單位評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)人 | 使用表8-11無(wú)記名測(cè)評(píng) | 所有評(píng)分相加/評(píng)分人數(shù) | 30% |
合計(jì)得分 | 各項(xiàng)得分*各項(xiàng)權(quán)重相加 | ||
評(píng)分結(jié)果 | 合計(jì)得分/90*% |
本項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果記入個(gè)人測(cè)評(píng)得分。
4、社會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)的滿意度測(cè)評(píng)量表
本量表用于社會(huì)對(duì)衛(wèi)生局所屬各單位的測(cè)評(píng)。
表3-3：??各類醫(yī)院社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)量表
機(jī)構(gòu)名稱 | 環(huán)境整潔 | 服務(wù)態(tài)度優(yōu)良 | 技術(shù)水平 | 服務(wù)質(zhì)量 | ||||||||||||
好 | 較好 | 一般 | 差 | 好 | 較好 | 一般 | 差 | 好 | 較好 | 一般 | 差 | 好 | 較好 | 一般 | 差 | |
縣醫(yī)院 | ||||||||||||||||
婦保院 | ||||||||||||||||
中醫(yī)院 | ||||||||||||||||
小計(jì) | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
衛(wèi)生院 | ||||||||||||||||
小計(jì) | ||||||||||||||||
合計(jì) |
衛(wèi)生系統(tǒng)自我鑒定 衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進(jìn)事跡篇十
1、提高辦事透明度。嚴(yán)格按照《樅陽(yáng)縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)施方案》及相關(guān)配套文件辦理有關(guān)事項(xiàng)，做到“公開、公正、公平”。
2、提高辦事效率。凡基層或其他人員到局機(jī)關(guān)各股室辦理屬局職責(zé)范圍內(nèi)的各類審批審核事項(xiàng)，電話咨詢有關(guān)事項(xiàng)，或因來(lái)局辦事單位、個(gè)人因手續(xù)、材料不完備等需退回補(bǔ)辦，或不完全具備條件暫不予受理的，各股室經(jīng)辦人員“一次性告知”所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序以及需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料。凡手續(xù)完備、材料齊全且內(nèi)容符合法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的，在審核結(jié)束后當(dāng)月兌現(xiàn)補(bǔ)償款。
3、首問(wèn)負(fù)責(zé)制。第一位接受群眾來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信方式到局辦理公務(wù)、聯(lián)系事務(wù)或反映情況等的局機(jī)關(guān)工作人員為首問(wèn)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)處理或引導(dǎo)辦理有關(guān)事宜。首問(wèn)責(zé)任人對(duì)群眾熱情、禮貌、周到，不得以任何理由回避、推諉或拒絕接待。
4、服務(wù)承諾制。讓參合群眾能及時(shí)了解各種醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容、各種補(bǔ)償報(bào)帳材料的辦理程序。督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)合醫(yī)辦定時(shí)公示參合農(nóng)民補(bǔ)償情況，接受群眾監(jiān)督;督促各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)保證全天侯應(yīng)診服務(wù)，合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費(fèi)，開展經(jīng)常性的監(jiān)管和檢查，為參合農(nóng)民的合法權(quán)益提供有力保障。
承諾人：
xx年x月x日