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最新內部退養工作總結十大全篇一
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改
革，實現國有退休人員，根據《^v^中央辦公廳 ^v^辦
公廳印發
作方案》（渝委辦發〔2019〕66號）文件精神，結合實際，
制定本方案：
一、工作目標
會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確?；攫B老金按時足額
發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查
詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養
老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理， 不移交。
（四）由xx公司發放的退休人員統籌外費用，仍由xx公司承擔，不移交。
（五）xx 公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由
xx公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則（一）人員移交方式。
按以參保地集中移交為主，企業所在地和退休人員集中居住地相結合的方式移交街鎮實行社會化管理服務。具體如下：統一移交到xx單位所在地鎮街（也可根據實際情況進行調整）。
（二）檔案移交方式。
退休人員的人事檔案， 按照《^v^xxx委辦公廳、xxx
紙質檔案數字化實施細則》 （渝檔發〔2018〕5號）等文件規
定實施數字化處理，符合要求后移交 xx區縣檔案館。移交
內容包括實體檔案、數字化副本以及相關檢索工具。檔案整
新形成或變更的檔案材料，由 xx公司按照上述系列文件要
求規范整理并實施數字化處理后按規定移交 xx區縣檔案館。
（三）黨員組織關系移交方式。
xx公司按照《^v^中央組織部關于印發〈關于進一步
加強黨員組織關系管理的意見〉的通知》（中組發〔2004〕
10號）精神，在完成清理完善黨員檔案、 核定黨費繳納基數、
完清移交前應繳黨費等準備工作后，將其黨員組織關系轉移
到退休人員居住地街道（鄉鎮）所在地的黨組織，并納入接
收地（居住地）相應的社區黨組織進行統一管理。
（四）固定資產移交方式。
xx公司移交退休人員時，將其位于接收地鎮街轄區內用于退休人員管理服務的辦公用房、室內外活動場所和設施設備等資產按現狀無償移交給鎮街。現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）協商采取調換等方式妥善解決。
（五）社區職能移交
有獨立企業辦社區需移交地方政府管理，按照市民政局《關于切實做好市屬國有重點企業社區管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號）要求進行移交。
（六）統籌外費用
團公司等的規定）的統籌外費用按照（現有方式發放/一次性計提/一次性支付），由企業按現行途徑繼續發放，妥善處理。
xx公司統籌外費用明細如下：五、移交工作步驟
（一）準備階段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底數，建實臺賬。由xx公司于2019年12月底
前核實情況底數，按規定整理好有關資料。厘清退休人員分
布情況并建立臺賬。臺賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時
間、工資待遇、居住地點、聯系方式等信息。厘清固定資產
分布情況并建立臺賬。臺賬要明確分布地點、有無產權、修
建（購買）時間、使用現狀等信息。
2．部門協調，完善方案。 2020年1月底前，xx區縣人
的退休人員社會化管理服務移交的初步方案，并召集^v^、
國土房管局等職能部門召開協調會，完善方案，落實細則，
區縣退休人員社會化管理專項辦公室。 2020年3月xx日前
報區政府同意后，四方簽署協議，報市人力社保局備案。
（二）宣傳階段（ 2020年1月起）。
xx公司為主，深入細致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務的重大意義和有關政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。
（三）移交階段（2020年1月起）。
1．存量人員移交
退休人員的社會化管理服務工作，確保平穩過渡。在過渡期
內，原xx公司管理退休人員的工作人員由 xx鎮街負責統
籌管理，其工資福利及社會保險費等仍由 xx公司負責，接
務工作由接收鎮街負責， xx公司不再負責。（也可表述為退
管工作人員也可表述為對國有企業從事退休人員管理工作
的職工，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，企業和區縣（自治縣）政府協商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎上，依法妥善處理勞動關系）
2．新增人員常態化移交
20xx年x月x日起新退休人員， 原則上退休人員辦理
退休手續時一并辦理社會化管理有關手續（含檔案移交、黨
組織關系轉移等），移交企業和接收單位按照已簽訂的協議
執行，不再重新簽訂協議。
最新內部退養工作總結十大全篇二
1、配合有關部門做好企業退休人員養老金發放工作。
2、為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務。
3、跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險機構進行養老金資格認證。
4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養直系親屬生活困難補助。
5、集中管理企業退休人員的人事檔案。
6、建立企業退休人員健康檔案，配合醫療保險經辦機構切實落實和維護企業退休人員的醫療保險待遇，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療護理和康復服務。
7、組織企業退休人員中的黨員開展組織活動。
8、組織企業退休人員進行自我管理和互助服務。
最新內部退養工作總結十大全篇三
甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案（2020）
各鄉鎮人民政府，縣美水街道辦事處，縣政府各有關工作部門：
經縣政府研究同意，現將《甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》印發你們，請遵照實施。
甘泉縣人民政府辦公室
2020年5月26日
甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案
為貫徹落實《^v^中央辦公廳、^v^辦公廳〈關于深化國有企業退休人員社會化管理的指導意見〉的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳關于印發〈陜西省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》（陜辦字〔2019〕117號）和《^v^延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關于印發〈延安市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》（延市辦字〔2019〕19號）精神，切實做好我縣國有企業退休人員社會化管理工作，制定本實施方案。
一、總體要求
（一）指導思想
以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實^v^、^v^決策部署，結合省市國企改革三年行動方案，建立成本合理分擔機制，為國有企業輕裝上陣、公平競爭創造條件，實現高質量發展。
（二）工作要求
縣委、縣政府對我縣轄區內國有企業（含中省市駐甘企業、縣屬及以下國有企業，下同）退休人員社會化管理工作負總責，全面加強組織領導，確保落實中、省、市決策部署?？h委、縣政府成立甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組，制定工作方案，設立辦公室，與市剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作領導小組辦公室（以下簡稱^v^市剝離辦^v^）積極對接，協調解決各部門、鄉鎮（街道）、社區和駐甘國有企業在退休人員社會化管理移交中的各種問題?？h國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室負責督促和指導中省市駐甘企業和縣屬國有企業退休人員的社會化管理工作，縣經發局負責縣屬改制企業的退休人員社會化管理工作。全縣范圍內國有企業退休人員社會化管理工作要統一政策口徑、統一接收標準、統一工作步驟、統一時間節點，確保我縣國有企業退休人員社會化管理工作的順利實施。
（三）工作目標
2020年底前，根據中省市有關要求，在縣委、縣政府統一部署下，集中力量將我縣尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交鄉鎮（街道）和社區實行社會化管理，切實保障國有企業退休人員合法權益。2021年1月1日起，國有企業退休職工全部實行社會化管理，國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理，國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。
二、主要任務
（一）加快辦理交接工作
國有企業職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員實行屬地化管理。國有企業退休人員移交原則以長期居住地為主，兼顧戶籍所在地、企業所在地等。各國有企業應主動與屬地鄉鎮（街道）、社區對接，做好退休人員基本信息錄入采集、檔案整理、登記造冊等基礎性工作。各鄉鎮（街道）、社區要組織做好相關接收工作，為交接工作創造便利條件。
（二）完善管理服務功能
社會化管理服務工作的主要內容有：
1.為國有企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；
6.集中管理國有企業退休人員的人事檔案；
9.組織國有企業退休人員開展有益身心健康的文化體育活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
（三）管理服務有效銜接
國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入地方管理的國有企業退休人員，相關企業和縣醫療保障局、縣人社局協商做好其醫保關系轉移接續工作。國有企業退休人員原享受的基本醫療保險、大病保險等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。要嚴格按有關規定，做好國有企業退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。積極創造條件，保證國有企業退休人員能夠按有關規定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關會議和活動。整合社區資源，調動各方積極性，大力開展居家社區養老服務，推進養老服務體系建設，多渠道、多方式為國有企業退休人員提供社會化服務。
（四）做好黨員組織關系轉移接收
國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應鄉鎮（街道）和社區黨組織。國有企業黨組織要與鄉鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。加強鄉鎮（街道）和社區黨組織建設，做好國有企業退休人員黨員組織關系接轉工作，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部并開展組織活動。鼓勵采取黨建共建、活動聯辦、場所共用等多種形式，加強國有企業黨組織與街道和社區黨組織的聯系對接。
（五）實行人事檔案集中管理
我縣國有企業退休人員的人事檔案移交地方實行集中統一管理，具體由縣檔案館具體負責接收和管理工作。檔案移交前，原企業應對人事檔案進行規范整理。檔案移交后，退休人員人事檔案管理部門應按有關規定，認真做好人事檔案的管理和提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。由中、省、市、縣管理的退休國有企業領導人員人事檔案按有關規定執行。
（六）分類處理統籌外費用
按照^v^新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化^v^的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。企業監管部門統籌考慮企業年金實施等情況，分別加強對所監管企業、所屬企業分類處理退休人員統籌外費用的審核把關、監督檢查，嚴肅財經紀律，嚴禁借機巧立名目違規提高福利待遇，嚴格規范資產管理，堅決防止國有資產流失。國有企業對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提高發放標準。已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可一次性計提，按現有方式發放；在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。
國有企業退休人員的統籌外費用，可根據企業效益情況設立過渡期，時間從《陜西省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》（陜辦字〔2019〕117號）文件印發之日（2019年9月30日）起，不得超過三年。過渡期內，國有企業在加強對職工工資福利統一規范管理的基礎上，按年度逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用發放比例。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。
三、政策措施
（一）落實經費保障。按照^v^階段支出、分級負擔^v^原則，縣財政要將國有企業退休人員社會化管理服務經費納入本年度財政預算管理，具體標準結合實際情況確定，主要用于國有企業退休人員社會化服務的各項支出。國有企業不再承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。
（二）做好資產劃轉。國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等，能夠分割移交的，經協商審核批準后，無償劃轉給鄉鎮（街道）和社區。國有企業退休人員居住較為集中，現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）和社區協商，采取調換等方式妥善處理。國有企業沒有專用于退休人員服務活動場所的，鄉鎮（街道）和社區不應要求國有企業新建或提供新建所需資金。多元股東的國有企業應當經董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有股東所有者權益。劃轉后的資產由鄉鎮（街道）和社區負資管理維護并向社會開放，繼續用于退休人員管理服務，優先開展養老服務項目。
（三）規范賬務處理。國有企業一次性計提或支付的退休人員統等外費用，按國家統一的財務會計制度進行處理。
（四）妥善職工安置。對國有企業從事退休人員管理工作的職工，在尊重本人意愿的基礎上，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，依法妥善處理勞動關系；仍留在國有企業的職工，由企業妥善安置。對企業退休人數較多，居住較為集中的社區，可設立3年過渡期，過渡期內企業可安排1-2名原從事退休管理工作的人員進入社區工作，其待遇由社區按照規定標準發放，規定標準低于原企業支付待遇部分由企業核定并發放。在過渡期內，社區運行經費低于我縣預算標準的，由縣財政負責補足；高于縣預算標準的，由企業負責補貼。
四、工作流程
（一）調查摸底。各國有企業對退休人員基本情況進行調查摸底，核準移交人數、統籌外費用，按退休人員移交所在地分類整理，列表造冊，整理好人事檔案，并提出統籌外費用解決辦法。
（二）準備移交材料。各國有企業備齊移交材料（包括國有企業退休人員社會化管理申請表、國有企業移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、基本信息表等），向國有企業退休人員移交地所在縣政府指定機構申請辦理移交手續。
（三）簽訂整體移交協議。各國有企業和縣政府簽訂退休人員社會化管理交接整體協議。
（四）簽訂人事檔案交接協議。各國有企業與縣檔案館簽訂退休人員人事檔案交接協議，移交人事檔案。
（五）簽訂黨員組織關系轉接協議。各國有企業和縣委組織部簽訂退休人員社會化管理黨員組織關系轉接協議。國有企業黨組織在退休人員轉出黨員組織關系前，要嚴格審核黨員檔案，確?！吨袊鴁v^入黨志愿書》等要件真實、齊全、規范；對檔案材料缺失或不符合有關規定的，要核實黨員身份并調查現實表現后，補辦檔案材料；要強化組織觀念和組織紀律教育，告知組織關系轉移流程，提醒及時辦理轉接手續，自覺接受地方黨組織教育管理監督。國有企業黨組織要與鄉鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，做好黨員組織關系轉移工作。鄉鎮（街道）和社區黨組織在黨員報到后，按規定辦理黨員組織關系接收手續，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員教育、管理和監督。
（六）簽訂社會保障管理交接協議。國有企業和屬地鄉鎮人民政府（街道辦）簽訂退休人員社區管理服務、社會保障管理交接協議。
（七）做好資產劃轉工作。國有企業和縣政府協商，做好國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施、器材用具等資產劃轉工作，依法依規履行程序、簽訂協議。
五、工作步驟
（一）核實底數，制定措施（2019年3月底前）
政府各相關部門及各國有企業對退體人員養老關系、醫保關系、統等外費用、管理現狀等情況進行全面核實，切實摸清轄區國有企業退休人員的基本情況。
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室要結合實際情況制定國有企業退休人員社會化管理具體工作措施，明確接收單位、接收流程、管理服務事項，夯實工作責任。各國有企業在摸清底數的基礎上進一步核實人員，制定移交工作措施，明確工作責任、具體任務、時間節點。
（二）夯實責任，組織實施（2020年4月-2020年10月）
各國有企業和縣政府協商簽訂退休人員移交協議。移交協議應包括但不限于企業退休人員移交、人事檔案移交、黨員組織關系移交、社保關系移交、醫保關系移交、資產移交、人員安置、管理責任移交等內容。移交協議簽訂后，各國有企業和縣政府指定接收單位要按時完成交接工作。
全縣國有企業退休人員社會化管理工作完成后，縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室要及時將工作總結、退休人員移交協議、資產劃轉等材料報市剝離辦，由市剝離領導小組組織驗收。
六、組織保障
（一）夯實工作基礎，落實主體責任
縣委、縣政府是國有企業退休人員社會化管理工作的組織實施責任主體，具體由縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組及其辦公室負責落實接收單位，明確工作流程，規范服務事項，創新社會化管理方式，提升管理服務水平，督促指導鄉鎮（街道）和社區做好接收和管理服務工作；各國有企業是退休人員社會化管理工作移交責任主體，負責組織本企業的退休人員移交工作，制定工作措施，做好與縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組及其辦公室和各鄉鎮（街道辦）黨委和政府的溝通協調，處理好移交過程中的問題。加強政策宣傳，做好職工及退休人員思想政治工作，確保平穩移交。
（二）明確職責分工，強化部門聯動
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組履行縣政府相關職能，統籌協調推進國有企業退休人員社會化管理工作。領導小組辦公室負責與相關方面的溝通協調，商縣委督查室、縣政府督查室，將國有企業退休人員社會化管理工作納入督查內容，負責做好督辦、檢查、考核、獎懲等工作；督促指導監管企業做好退休人員社會化管理工作?？h委組織部負責指導做好全縣國有企業退休人員黨員組織關系轉移管理工作，督促指導接收各鄉鎮（街道）、社區黨組織加強黨支部建設，開展黨的組織活動；負責將國有企業退休人員社會化管理督查通報結果在年終目標責任考核中綜合運用?？h委編辦負責理順國有企業退休人員社會化管理機構人員編制工作?？h經發局負責將社區公共服務體系建設納入全縣國民經濟和社會發展規劃，加強城鄉社區公共服務設施建設等工作。縣財政局負責制定國有企業退休人員社會化管理經費補助標準并列入本級財政預算，指導做好管理服務經費保障工作?？h人社局負責落實國有企業退休人員社會保險（醫療保險除外）待遇相關政策，提供政策咨詢，做好社會保障工作銜接，督促按時足額發放國有企業退休人員基本養老金，指導退休人員社會化管理機構做好移交后的領取社保待遇資格認證等工作；指導國有企業管理的事業單位退休人員移交相關工作。縣醫療保障局負責做好醫療保障工作街接，指導國有企業退休人員社會化管理機構做好移交后的醫保待遇資格認證、醫保報銷、異地就醫備案和慢性病資格認定等工作。縣檔案館負責做好國有企業退休人員檔案接收管理服務工作?？h信訪服務中心負責做好國有企業退休人員社會化管理有關信訪穩定工作?？h民政局負責指導養老服務工作，協調推進養老服務體系建設；完善社區服務設施建設，健全社區管理服務組織；及時將符合條件的國有企業退休人員按規定程序納入最低生活保障或臨時救助范圍，確保其基本生活?？h住建局負責指導做好國有企業退休人員社會化管理服務設施建設項目的報建手續辦理，協調推進社區建設相關事宜?？h衛健局負責指導做好國有企業退休人員相關健康服務，推動醫養結合工作；做好老年人權益保障和優待工作?？h經發局負責做好我縣國有改制企業退休人員的移交主體工作。
（三）強化工作落實，嚴格督導檢查
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室對各國有企業及承擔移交職責的部門單位工作開展情況進行督導檢查，定期統計和通報工作進展情況，加強督查督辦，推動各項工作落實落細。
（四）建立溝通機制，確保社會穩定
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室負責建立移交企業、接收單位和退休人員代表三方溝通機制，及時研究解決移交過程中的困難和問題，不得以社會化管理服務為由減少退休人員應享受的合法待遇，做到交接前后管理服務工作無縫銜接。各國有企業、承擔移交職責的部門單位要及時上報工作進展、存在問題及好的經驗做法，便于全縣整體協調推進工作，解決實際問題，總結推廣經驗。
（五）加強宣傳引導，營造良好氛圍
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室及各國有企業要加強政策宣傳和輿論引導，認真做好思想政治工作，積極回應國有企業退休人員的訴求，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩過渡。各國有企業要繼續關心關愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員能夠了解企業改革發展情況、提出意見、發揮余熱。
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最新內部退養工作總結十大全篇四
區企業退休人員社會化管理服務工作匯報市場經濟體制下，企業已成為生產經營和市場競爭的主體，而不應再承擔對職工一包到底的社會責任。適應現代企業制度建立的要求和保障退休人員生活的需要，對企業退休人員實行社會化管理服務已是大勢所趨，形勢所迫。按照企業退休人員社會化管理服務工作以社區管理作為主要的改革方向和實現形式這一工作要求，我們進行了有效的探索和實踐。
一、基本情況
二、基本做法
（一）制定規劃目標，健全退管工作組織領導機制。推進企業退休人員社會化管理服務工作關系到廣大離退休人員的切身利益；關系到改革發展穩定大局，做好此項工作是當前一項事關全局的戰略任務和重大的政治任務。20xx年，我區出臺了《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》，成立了以分管副區長為組長、勞動局長為副組長的“區推進企業離退休人員社會化管理服務工作領導組”，負責對全區離退休人員社會化管理服務工作進行統一組織和領導。并確定了我區社會化管理服務工作總體目標：以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人員生活質量為宗旨，因地制宜，分類指導，創新思路，努力實現我區企業離退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們共享經濟和社會發展的成果。探索出適合我市、我區企業離退休人員社會化管理服務工作的一條新路，最終實現我區企業離退休人員全部實行社會化管理服務的總目標。根據這一總體目標，提出具體工作意見：首先在工作條件配套、人員素質較好的三個街道（社區）和五個企業退管機構及一個破產企業進行試點工作。其次在試點工作成熟的基礎上，在全區全面鋪開，并逐步在條件完備的鄉鎮、街道（社區）開展接收人員、檔案等一系列工作。同時逐步將依托企業管理的退休人員向依托街道（社區）管理過渡。最后總結經驗，完善提高。20xx年根據^v^和省辦公廳《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務的實施意見》，我區在原有工作基礎上，適時出臺了區政府《關于進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，進一步規范和明確了相關14個部門的工作職責，加強了協調配合，全力推進社會化管理服務的工作力度。區政府對社會化管理服務工作的重視，絕不僅僅停留在紙面上，而是有著實實在在的落實，并為此提供一個可以實施的平臺。區政府對街道社區勞動保障工作機構設置及人員配置專門發文進行了規定。全區10個鄉（鎮）、九個街道辦事處設立勞動保障事務所，每個所核定全額事業編制2名，人員在勞動保障系統直屬全額事業單位內部實行競聘上崗。全區61個社區增掛勞動保障事務站牌子，為街道辦事處勞動保障事務所的派出機構。事務站站長由社區副主任兼任，設專職勞動保障助理員一名，助理員實行聘用制，所需人員從社會上公開招聘。社區管理的企業退休人員超出1000人的，超出部分按千分之二增加聘用人員。
最新內部退養工作總結十大全篇五
（范本）
國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
一、工作目標
按照市委、市政府和xxxxxx集團公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業退休人員社會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確?；攫B老金按時足額發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（一） 年 月 日及以前已辦結退休手續的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業身份退休人員。
（二）xx公司離休人員保持現有管理方式不變，不移交。
（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理，不移交。
（四）由xx公司發放的退休人員統籌外費用，仍由xx公司承擔，不移交。
（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由xx公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則
（一）人員移交方式。
按以參保地集中移交為主，企業所在地和退休人員集中居住地相結合的方式移交街鎮實行社會化管理服務。具體如下：統一移交到xx單位所在地鎮街（也可根據實際情況進行調整）。
（二）檔案移交方式。
退休人員的人事檔案，按照《^v^xxx委辦公廳、xxx人民政府辦公廳印發的通知》（渝委辦發〔2014〕31號）文件、《xxx人民政府辦公廳關于印發xxx檔案收集管理辦法的通知》（渝府辦發〔2016〕76號）、《^v^中央辦公廳關于印發的通知》（中辦發〔2018〕60號）、《勞動部、國家^v^關于頒發的通知》（勞力字〔1992〕33號）文件等規定，進行規范整理，并按照《紙質檔案數字化規范》（da/t31-2017）和《xxx紙質檔案數字化實施細則》（渝檔發〔2018〕5號）等文件規定實施數字化處理，符合要求后移交xx區縣檔案館。移交內容包括實體檔案、數字化副本以及相關檢索工具。檔案整理及數字化處理費用由企業承擔。xx公司退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由xx公司按照上述系列文件要求規范整理并實施數字化處理后按規定移交xx區縣檔案館。
（三）黨員組織關系移交方式。
xx公司按照《^v^中央組織部關于印發〈關于進一步加強黨員組織關系管理的意見〉的通知》（中組發〔2004〕10號）精神，在完成清理完善黨員檔案、核定黨費繳納基數、完清移交前應繳黨費等準備工作后，將其黨員組織關系轉移到退休人員居住地街道（鄉鎮）所在地的黨組織，并納入接收地（居住地）相應的社區黨組織進行統一管理。
（四）固定資產移交方式。
xx公司移交退休人員時，將其位于接收地鎮街轄區內用于退休人員管理服務的辦公用房、室內外活動場所和設施設備等資產按現狀無償移交給鎮街。現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）協商采取調換等方式妥善解決。
（五）社區職能移交
有獨立企業辦社區需移交地方政府管理，按照市民政局《關于切實做好市屬國有重點企業社區管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號）要求進行移交。
（六）統籌外費用
由xx公司對目前發放的統籌外費用進行認真清理，符合有關規定（一般可以包括各級政府、原國家行業部門、集團公司等的規定）的統籌外費用按照（現有方式發放/一次性計提/一次性支付），由企業按現行途徑繼續發放，妥善處理。
xx公司統籌外費用明細如下：
五、移交工作步驟
（一）準備階段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底數，建實臺賬。由xx公司于2019年12月底前核實情況底數，按規定整理好有關資料。厘清退休人員分布情況并建立臺賬。臺賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時間、工資待遇、居住地點、聯系方式等信息。厘清固定資產分布情況并建立臺賬。臺賬要明確分布地點、有無產權、修建（購買）時間、使用現狀等信息。
2．部門協調，完善方案。2020年1月底前，xx區縣人力社保局牽頭，會同xx街道（鄉鎮）和協商xx公司制定的退休人員社會化管理服務移交的初步方案，并召集^v^、國土房管局等職能部門召開協調會，完善方案，落實細則，分解責任。于2020年2月底前完成實施方案制定，報xx區縣退休人員社會化管理專項辦公室。2020年3月xx日前報區政府同意后，四方簽署協議，報市人力社保局備案。
（二）宣傳階段（2020年1月起）。
xx公司為主，深入細致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務的重大意義和有關政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。
（三）移交階段（2020年1月起）。
1．存量人員移交
2020年 月 日前簽訂移交協議，并完成人員和固定資產的移交工作。移交管理設立n年（不超過3年）過渡期（過渡期自簽訂協議次月起算），由接收鎮街和xx公司共同做好退休人員的社會化管理服務工作，確保平穩過渡。在過渡期內，原xx公司管理退休人員的工作人員由xx鎮街負責統籌管理，其工資福利及社會保險費等仍由xx公司負責，接收鎮街按照社區工作人員經費標準每年12月底前撥付給xx公司。過渡期滿，xx公司所移交的退休人員社會化管理服務工作由接收鎮街負責，xx公司不再負責。（也可表述為退管工作人員也可表述為對國有企業從事退休人員管理工作的職工，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，企業和區縣（自治縣）政府協商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎上，依法妥善處理勞動關系）
2．新增人員常態化移交
20xx年x月x日起新退休人員，原則上退休人員辦理退休手續時一并辦理社會化管理有關手續（含檔案移交、黨組織關系轉移等），移交企業和接收單位按照已簽訂的協議執行，不再重新簽訂協議。
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最新內部退養工作總結十大全篇六
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一、工作目標
按照市委、市政府和xxxxxx集團公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業退休人員社會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確?；攫B老金按時足額發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（一） 年 月 日及以前已辦結退休手續的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業身份退休人員。
（二）xx公司離休人員保持現有管理方式不變，不移交。
（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理，不移交。
（四）由xx公司發放的退休人員統籌外費用，仍由xx公司承擔，不移交。
（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由xx公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則
（一）人員移交方式。
最新內部退養工作總結十大全篇七
企業離退休人員社會化管理工作總結
企業離退休人員社會化管理工作總結
一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。
黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規范化。
二、檔案管理。
全鄉現有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規范化。
三、日常管理服務工作。
1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。
2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。
3、積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。
4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設點等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現退休人員上訪問題。
5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
6、“九九”重陽節，是老人們的節日，利用這個節日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現了黨委、政府對老人們的關愛。
7、按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。
四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務工作的特點和規律，不斷開辟新途徑，創造新經驗。
做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我所在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉黨委政府和區社保局的領導下，搞好離退休工作對我我鄉勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
最新內部退養工作總結十大全篇八
（二）建議工會在職工過生日時訂份生日蛋糕；
（四）閱覽室可提供多種類的書供員工借閱,專人管理,不要流于形式.
各位代表,對上述職工代表提案,市分行黨委十分重視,并就提案解決作了部署,有的開始著手解決,有的在制定計劃加以整改,有的在考慮完善,對有些具體細節方面的意見和建議沒有談到的,今后也將逐步加以落實.最后,對積極參與提案的代表和員工表示感謝！
報告完畢,請各位代表審議,謝謝大家！
最新內部退養工作總結十大全篇九
關鍵詞：
目前，我國已經進入老齡化社會，老年人人數的不斷增加給傳統的養老方式帶來極大的沖擊。為此，國家推出了企業退休人員社會化管理的政策，這不僅有利于解決人口老齡化的現實問題，也是國企改革的重要的一部分。鑒于此，本文對國有企業退休人員社會化管理進行了探討，以期對相關從業人員有所借鑒意義。
一、前言
我國人口老齡化趨勢不斷加劇是個不爭的事實。據專家預測，到2015年我國60歲以上的老年人口將達到2億多，占全國總人口比例的17%左右，如此眾多的老年人導致養老問題十分突出，從世界各國經驗來看，將退休人員管理工作移交社會是一個必然的趨勢。對于國有企業而言，退休人員社會化管理有著重要的現實意義。一是企業退休人員社會管理之后，大大減輕了國企的負擔，國有企業不再承擔養老的社會職能，將主要精力用于企業經營和發展，可以為國家創造更多的經濟價值和社會貢獻。二是傳統的養老管理體制下，國企退休人員管理工作薄弱。國企之間存在發展不均衡的現象，一些企業發展不善、效益低下，沒有能力承擔退休人員的養老問題。而且將退休人員養老與企業經營發展聯系起來，本身就存在不公平的問題。退休人員社會管理之后，退休人員管理工作由社區機構負責，通過專業化的管理，大大提高了退休人員的晚年生活水平，為養老體制的完善和豐富提供了平臺。然而，國有企業退休人員社會化管理工作是一個大課題，涉及到政府、企業、社區等多方的利益，牽一發而動全身。從實施情況來看，依然存在諸多的問題，需要我們不斷的進行探索和完善。
二、國有企業退休人員社會化管理存在的問題
1、觀念上的不適應
首先，部分領導思想觀念比較傳統，領導沒有從企業減負、國企改革的視角來思考問題，而是簡單的認為國企退休人員為企業奉獻了一輩子，退休后將他們推向社會，企業不管不顧，這樣做不合適，也于心不忍。而且在國企改制發展的過程中，將退休人員推向社會是一個巨大的不穩定因素，于是本著求穩的原則，很多企業寧愿延續傳統的退休人員企業管理方式。其次，退休人員的觀念問題。一些退休人員在企業中工作一輩子，即便退休了，從情感上與原來的企業難以割舍。他們與企業管理人員比較熟悉，與社區養老機構比較陌生，溝通起來不太方便。而且一些大型國企，在退休人員待遇上，企業要比社會優厚的多，這也是退休人員不愿意社會化管理的一個重要原因。
2、社區服務不到位
國企員工退休之后，從原來的工作崗位走下來，很多人感到不適應。他們大多孤獨、無聊，在精神層面有著較高的需求。他們渴望與人交流，希望有人陪在身邊聊天，希望參加更多的老有所樂的文娛活動，尤其是對健康咨詢、精神文化活動以及醫療保健等方面有很高的訴求。然而，我們很多社區在這方面做得遠遠不夠。一些社區機構僅僅有幾名工作人員負責整個社區幾千退休人員的管理工作，精力有限，只能從事一些常規性的工作，例如退休人員認證、發發養老金等工作，兼顧不上退休人員的精神需求，一些發展好的社區每年也僅僅能搞幾場大型退休人員文娛和保健活動，遠遠不能滿足退休人員的精神需要。根據一份老年人對社會服務滿意度調查來看，僅僅有10%左右的老年人選擇了滿意，有將近70%的老年人選擇不滿意。
3、社會化管理工作銜接不完善
國企退休人員社會化管理是個系統工程，需要政府、社區和企業幾方面的有效銜接。然而由于這項工作的內容和標準還不明確，也缺乏可以參照的經驗，很多地方沒有理清政府、社區和企業的責任，導致退休人員社會化管理工作從機構設置、人員編制到社區硬件條件等都缺乏堅實的基礎，例如一些地方退休人員的檔案管理混亂，有的檔案放在原企業、有的放在人才市場，有的放到社區保障中心，給退休人員管理工作帶來諸多的麻煩和不便。
三、完善國有企業退休人員社會化管理的措施
1、增強社區退休人員的歸屬感