在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞動合同空白處畫線篇一

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，?自愿簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業_____和養老_____金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條?乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

勞動合同空白處畫線篇二

勞動合同空白處畫線篇三

一、引言：介紹大學勞動合同的背景和重要性（100字）

大學教職工是高等教育事業的重要組成部分，其工作水平和工作質量直接關系到我國高等教育的質量和聲譽。為了保障教職工的權益、促進高等教育的發展，近年來我國加大了高校勞動力政策的改革力度，推動高校實現聘任制改革，實行大學勞動合同制度。此舉對于規范高校用人制度、保障教職工權益和提高高校勞動效益意義重大。

二、了解大學勞動合同：合同簽訂要義、合同期限等（250字）

大學勞動合同是指大學與教職工所簽訂的約定教職工完成一定工作任務，獲得相應報酬的文件。其簽訂要義包括基本信息、工作內容、工作地點、崗位要求、薪酬待遇、勞動保險等方面，也會在合同中明確工作時間、福利待遇、保險福利、績效考核等標準，作為雙方之間的權益保障。而大學勞動合同期限一般從一年到五年，并可續簽。這種合同制度的引入更為科學和精細地調動教職工的積極性，并使其有動力、有信心和決心。畢竟，只有適當的工作保障，教職工才能發揮真正的作用、提高工作效率。

三、影響大學勞動合同的因素：教職工資歷和績效考核（250字）

大學勞動合同是建立在教職工能力和學歷的基礎上的，這是規范高等教育管理和提高教育水平的初衷。教育行業特殊性質使得其教職工具有專業性和技能性的要求，因此，作為大學教職工的人員應具備高學歷和深厚的專業背景，這也是教育行業一直推崇的。在此基礎上，績效考核也是影響大學勞動合同的重要因素之一。高效教學和科研成果不僅會影響到個人的職業發展，也會影響到整個學校的聲譽。所以，為了更好地提高高校教育質量，大學勞動合同也將根據教職工的業績進行績效評估，這有助于教職工的自我提升，并適當減輕學校的負擔。

四、大學勞動合同的意義：作為自我提升的途徑（300字）

對于新入職的教職工而言，大學勞動合同是展現自身優勢和提升個人能力的富礦。通過深入了解和實踐大學勞動合同的要求，教職工可以不斷完善自身，提高自己的知識技能和業務能力，適應學校規定的種種要求。同時在工作中解決問題、實踐技能、完成工作任務，也對個人的職業成長和提升大有裨益。此外，簽訂大學勞動合同還可以對教職工的心理素質進行鍛煉，增強他們對自己和工作的自信心和信心。以上意義表明了大學勞動合同對于高校教育事業健康發展的重要促進作用，同時也對教職工自身帶來了積極的影響。

五、結尾：未來大學勞動合同的展望和期望（200字）

正如我們所知，教育事業對于我國的人才培養和社會發展至關重要，而大學勞動合同作為一種新型的用人機制，逐漸取代了一些陳舊的人事方案，促進了大學員工的積極性，也加強了大學的管理和規范，成為高等教育的重要保障。未來，應當繼續優化和實施合同的制定和執行規定，以適應不同學校、不同部門的要求。同時，合同的簽訂是否順利、有力的實施也是非常關鍵的。因此，教育部門和高校管理人員應定期進行個人業績評估，不斷更新宣傳合同簽訂的意義，加強宣傳和管理，讓教職工充分體現自身價值并為教育做出更多貢獻。

勞動合同空白處畫線篇四

乙 方;xxx

簽訂日期 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、 工作內容：

1： 乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衛保潔員崗位工作。由甲方指定衛生區域，乙方負責清掃及運轉工作。

2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

二、 勞動時間和勞動條件：

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衛制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛生制度。

三、勞動報酬

1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

四、勞動紀律

1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動安全責任

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發生的所有安全責任。

六、勞動合同的變更、解除

1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

勞動合同空白處畫線篇五

職場勞動合同是雇主與員工之間對工作條件和薪酬等方面的約定，同時也是保障員工利益的法律文書。作為職場新人，在實踐中深入學習和理解職場勞動合同法，不僅可以保護自己的權益，還可以順利面對和避免各種糾紛。經過研究和實踐，我對職場勞動合同法有了更深刻的認識和體會，分享給大家。

第二段：理解勞動合同

首先要理解勞動合同的基本要素。合同的雙方應當明確約定工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的內容，可以有效維護雙方權益。在簽訂勞動合同時，應當認真了解文本內容并與雇主充分溝通，特別是對于薪酬、工作職責和加班等情況應當明確約定。此外，要注意合同的有效期和續簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等。

第三段：避免合同漏洞

然而，在實踐過程中，很多勞動者簽訂的勞動合同存在漏洞和不合理的條約，導致自身利益難以維護。這些漏洞包括未明確規定稅前/稅后工資、具體的加班費和年終獎等，導致爭議難以化解。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動合同中的條款，明確自身的權益和義務，并及時與雇主進行溝通協調，避免雙方在互相誤解中產生矛盾。

第四段：依法維護權益

作為勞動者，我們應該依照勞動法律法規保護自身權益，特別是在與雇主方面的爭議中，應當及時求助并咨詢相關法律專業人士，依法申請仲裁和訴訟保護自己的合法權益。同時在實踐中，也應當根據實際需要，選擇有著良好信譽的正規的法律服務機構，充分防范一些以售賣“保護勞動者權益”為名義，實際上卻是非法抽取資費的公司的行為。

第五段：結尾

在職場實踐過程中，勞動合同法是一項非常重要的法律法規。正確地理解和應用職場勞動合同法，勞動者可以順利地與雇主協商和解決各種問題，保障自身合法權益，并為職業生涯做出積極的貢獻。同時，了解和遵守勞動法律法規也是每個勞動者應盡的社會責任。

勞動合同空白處畫線篇六

近年來，隨著社會的不斷發展，越來越多的年輕人踏入職場。職場中的法律法規也變得越來越重要。勞動合同法就是職場生活中非常重要的一項法規。在這篇文章中，我將分享我在職場中了解和應用勞動合同法的體會與心得。

第二段：勞動合同法的重要性

勞動合同法是職工和用人單位間協商確定勞動條件、規范勞動關系的一項法律。在職場生活中，勞動合同法能夠保護我們的權益，規范用人單位的行為。同時，勞動合同法也規定了我們的權利和義務，我們可以通過執行勞動合同法來合理維護自己的權益，確保得到應有的待遇。

第三段：合同的簽訂

在職場中，簽訂勞動合同是維護自己權益的關鍵步驟。在簽訂合同前，需要仔細閱讀合同內容，明確各項權利和義務。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規，應該與用人單位進行協商修改。如果發現用人單位不遵守約定，也應該及時提出異議，維護自己的合法權益。

第四段: 合同的解除

在職場中，合同的解除也是勞動合同法非常重要的部分。根據法律法規規定，勞動合同的解除需要符合相關法律法規的規定。如果用人單位解除合同未經過合法的程序或者理由存在問題，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔相應的責任。同樣的，如果職工不履行合同義務而被解除合同，也要承擔相應的責任。

第五段：總結

在職場中，了解和執行勞動合同法，是保護我們自己權益的關鍵。合同的簽訂與解除都是非常重要的步驟，需要根據法律法規的規定來執行。同時在職場中，秉持誠信守信的原則也是非常重要的，不僅是積極維護自己的權益，也是維護良好的職場秩序和工作環境。