生活當中，合同是出現頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇一

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇二

勞動合同類型為，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2），（3）根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止（解除）與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年月日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

：動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。希望此范本對大家有幫助！

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇三

王維永

裁判要旨

用人單位通過民主程序制定的規章制度中禁止職工參與賭博，職工與用人單位簽訂的勞動合同中亦有禁止賭博的約定，職工仍參與賭博并被公安機關予以治安處罰，即構成對勞動制度和勞動合同之雙重違反。用人單位據此單方解除勞動合同不違背勞動法律規定。

案情

原告羅平于1978年8月到被告重慶市農商行奉節支行（原信用社）工作，先后分配到新政、金鳳、雙店、龍池、萬勝等分理處從事信貸業務。1月1日，原告與被告農商行奉節支行簽訂《重慶農村商業銀行勞動合同書》，合同中約定：乙方（原告）了解認同甲方所制定的《重慶農村商業銀行員工違反規章制度處理辦法》和《重慶農村商業銀行禁止員工賭博和從事第二職業規定》等相關制度規定。同年3月，原告羅平被借調到農商行奉節支行風險管理部貸款核查組工作，主要職責為對農戶小額信用貸款后續核對。6月21日13時許，原告羅平在奉節縣永安鎮人和街雙扶公司“玉園賓館”999號房內與劉杰、吳世剛、馬從兵四人以打“軟綿綿麻將”的方式賭博（單注50元），被奉節縣公安局永安派出所民警當場查獲，被該所作出奉公（永安）決字[]第50號《重慶市公安局永安派出所行政處罰決定書》，給予羅平500元的治安行政處罰，羅平于次日繳納罰款500元。207月4日，被告農商行奉節支行行長張厚躍代表支行向職代會作《關于解除羅平同志勞動合同的報告》，與會31名代表在報告上簽名；2011年8月30日，被告農商行奉節支行根據重慶農村商業銀行行長與奉節支行行長張厚躍簽訂的《授權書》，依照《重慶農村商業銀行員工違反規章制度處理辦法》和《重慶農村商業銀行禁止員工賭博和從事第二職工規定》等相關規定，作出《關于給予羅平同志解除勞動合同處理的決定》，決定解除與羅平的勞動合同。2011年9月1日，原告羅平向奉節縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委員會于同年12月30日作出奉節勞仲案字（2011）第599號《仲裁裁決書》，駁回申請人羅平的仲裁請求。1月5日，原告羅平向奉節法院提起訴訟，請求判決撤銷被告奉節支行[2011]154號文件的決定，恢復原告的勞動關系并補償2011年9月后停發的工資。

裁判

奉節法院審理認為，本案原告與被告之間雖然存在無固定期限的勞動合同關系，但原告羅平作為勞動者仍應當遵守用人單位的規章制度。如果職工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法解除勞動合同。原告羅平于2011年6月21日參與打麻將的賭博活動，被公安機關當場查獲，并受到公安機關的治安罰款處罰，事實清楚，原告羅平的賭博行為違反了《重慶農村商業銀行員工違反規章制度處理辦法》和《重慶農村商業銀行禁止員工賭博和從事第二職業規定》中禁止賭博的行業規定。原告羅平身為農商行職工，明知賭博系違法行為且為本單位規章制度所禁止，仍然為之，屬嚴重違反用人單位規章制度的行為；用人單位農商行的上列勞動規章制度，系通過民主程序制定的勞動用工管理制度，該制度中對違反勞動紀律的銀行員工的處理程序和實體規定，并不違反法律、行政法規的強制性規定，可以作為本案的處理依據；被告農商行奉節支行按照重慶總行的授權，對羅平參與賭博行為召開行長辦公會議研究，向工會代表報告處理意見，工會代表均簽名通過，工會無反對意見，并無不當，其解除與羅平的勞動合同關系亦不違法。據此，被告農商行奉節支行解除與羅平勞動關系所依據的事實清楚，適用的勞動制度合法，處理程序正確，故原告羅平要求撤銷被告解除勞動關系的行為、恢復勞動關系的訴訟請求，本際不予支持。原告請求補發2011年9月后停發的工資的請求，因被告解除勞動合同不違法，其請求不能成立，遂判決：駁回原告羅平的訴訟請求。宣判后，雙方當事人均未上訴，本判決已發生法律效力。

評析

1、本案中職工參與賭博并被治安處罰的行為性質分析。

本案原告羅平在被告農商行奉節支行工作了30余年，作為該行的老職工非但沒能帶頭遵守工作制度和勞動紀律，反而參與賭博并受到公安機關的治安處罰，其行為構成了對工作單位勞動制度及勞動合同的雙重違反。從被告單位的勞動制度看，《重慶農村商業銀行員工違反規章制度處理辦法》第一百二十八條第（五）項明文規定：“職工參與賭博、違規從事第二職業或中介業務的，給予開除處分或解除勞動合同。”《重慶農村商業銀行禁止員工賭博和從事第二職業規定》第十一條第（二）項明文規定：“職工參與社會上賭博或與有信貸關系、工作上有直接利益或利害關系的客戶進行賭博的，一律給予開除處分或解除勞動合同。”這些制度規定，既是為規范職工管理而制定，也是為保護職工免受紀律處分而設立。原告作為老職工明知而違反，從而導致了工作單位單方解除勞動合同之后果。從原、被告雙方簽訂的勞動合同的約定看，201月1日原、被告雙方簽訂的《重慶農村商業銀行勞動合同書》上明確約定：原告了解認同被告所制定的《重慶農村商業銀行員工違反規章制度處理辦法》和《重慶農村商業銀行禁止員工賭博和從事第二職業規定》等制度規定，已表明原告羅平愿意接受該制度規定的約束，也明知一旦參與賭博將遭致開除處分或解除勞動合同的嚴重后果。但原告羅平卻違反雙方的合同約定，參與賭博并受到公安機關的治安處罰。因此，原告羅平作為老職工不但違反工作單位的勞動紀律，也違反了自己與工作單位所簽的勞動合同之約定，這種雙重違反導致了用人單位單方解除勞動合同的法律后果。

2、本案中用人單位單方解除勞動合同的合法性分析。

從法律規定方面看，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的`。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條除增加相關內容外，仍重申了《勞動法》的上列規定。這表明，我國勞動法律明確規定了用人單位單方解除勞動合同的權利，當勞動者嚴重違反用人單位的規章制度和勞動紀律時，用人單位可以單方解除勞動合同。可見，本案被告作為用人單位單方解除與職工的勞動合同，具有勞動法上的法律依據。

從勞動規章制度方面看，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條明確規定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”()本案中，被告農商行奉節支行所貫徹執行的《重慶農村商業銀行員工違反規章制度處理辦法》和《重慶農村商業銀行禁止員工賭博和從事第二職業規定》，制定程序符合上列法律規定，內容不違反國家勞動法律法規的規定，且寫入了雙方簽訂的勞動合同的約定內容，因而具有法律效力。該勞動制度既應成為被告用人單位解除勞動合同之依據，亦應成為人民法院審理勞動爭議案件之依據。

從被告解除勞動合同的程序看，本案被告農商行奉節支行針對原告違反勞動紀律參與賭博受到治安處罰的事實和性質，在重慶市農商總行授權的職權范圍內，根據上列勞動制度規定，召開行長會議研究，向工會委員會報告處理意見，獲得工會委員全部簽名通過，將處理結果通知工會，該工會無反對意見，然后向原告宣布，送達處理決定。這一處理過程，表明被告作為用人單位對職工解除勞動合同是慎重的，也是向原告負責任的，且處理程序正當合法，既獲得勞動仲裁的認可，也獲得人民法院的判決支持，是值得其他用人單位學習和借鑒的。

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇四

一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條)

1、適用范圍：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、適用于用人單位的全體員工

3、適用程序：

(一)經過工會程序。

(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條)

1、適用范圍：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

3、適用程序：

(一)經過工會程序。

(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條)

1、適用范圍：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的';

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

b、即優先留用以下人員：(依據《勞動合同法》第41條)

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

c、必須符合的人數要求(依據《勞動合同法》第41條)

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的

3、適用程序：

(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

(二)認真聽取工會或者職工的意見;

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向裁減人員本人支付經濟補償金。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據用人單位的規章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇五

(一)根據《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定：

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過12月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因負傷，經勞動鑒定委員會確認從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其中本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經濟狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作年限每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(二)根據《勞動部辦公廳關于解除勞動合同經濟賠償問題的復函》(勞辦發[]98號)的精神，“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年;第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的。計發經濟賠償金時，對上述不滿一年的工作時間都按一年的標準計算。《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》第五條關于“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”的規定，適應于該辦法第六條、第七條、第八條和第九條。

(三)根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[]354號)有關精神：

6、勞動者按照《勞動法》第二十四條，主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。

7、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金。

(四)根據《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題請示的發函》(勞辦發[1995]33號)精神：

8、用人單位依據《勞動法》第二十四條，向職工提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以支付經濟補償金。

9、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發經濟補償金的年限

(五)根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的有關精神：

10、人單位依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。

11、動者依據《勞動法》第三十二條(一)項的規定解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

(六)用人單位發生分立或合并后，分立或合并的單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同，在此情況下重新簽訂的勞動合同，視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第二十八條的規定一切經濟補償。

(七)勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金，不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金。

勞動合同解除單位應給經濟補償情形

所謂勞動合同的經濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經濟上的補助。

根據《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，勞動者在用人單位依據《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同時，可要求用人單位給予經濟補償。具體如下：

1：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

2：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

5：用人單位瀕臨破產，進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

6：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外的經濟補償金。

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇六

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇七

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的`。

第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇八

以上情形可以立即解除勞動合同，不適用經濟補償。

2、非過錯性辭退的情形：

(2)勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

以上情形，提起30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除，適用經濟補償。

3、經濟性裁員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

以上情形，提起30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動行政部門報告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業職工總數10%以上的情形)。適用經濟補償。

特殊規定，裁員時應當優先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準篇九

______________（乙方）：

雙方所簽期限為______年____月____日至______年____月____日的勞動合同，因勞動合同期限即將屆滿，現按照原勞動合同約定條件通知你續簽勞動合同。

你的意見：1同意2不同意

請收到此通知書后7日內簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。

特此通知。

甲方簽發人（簽名或蓋章）：?????????乙方簽字：

……………………………………………………………………………..

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年____月____日發出的《續簽勞動合同通知書》。請收到此通知書后7日內簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年????月????日