在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

基地建設情況報告篇一

每學期每個備課組要自行組織6次教研活動，由備課組長負責。活動內容可以是說課、集體備課、業務學習等等。

2、主題研討活動

本學期組織一次主題研討活動，由備課組長針對教學現狀并結合自己的觀點，確定研究主題，查閱相關資料，認真調研，逐步形成文字材料，確定具體時間組織備課組成員開展主題研討，切實提高活動的實效性。

3、教研三課活動

本學期開展一次教研三課活動。備課組長確定說課、作課人，其他成員聽課、評課。通過這項活動提高作課人的課堂教學水平，提高其他人員的點評水平，特別是課后研討這一環節，作課人要自我反思，分析教學中的不足和困惑之處。備課組長要巧妙地創造和諧融洽的研討氣氛，抓住關鍵性的問題引發研討。評課教師要發現授課教師的閃光點。對教學中的不足能夠進行恰如其分的分析并提出改進意見。通過研討要有不同思想火花的碰撞，每位教師都要有所收獲。

4、教師基本功大賽

“打鐵還需自身硬”，每位教師都應具備扎實的基本功，這是教師成長的必備條件。我校自20xx年開始，進行了六屆基本功大賽，有力地促進了教師隊伍的成長。這次活動分兩項：鋼筆字、課件展示（課件展示由電教處負責）。

5、評選出參加“縣基本功大賽”的教師

教師的基本功決定教師的教學水平。配合教研室開展基本功大賽的評選。一方面調動教師的積極性，一方面提高教師的教學素養。

6、開展“教學案例、論文、反思、課改體會”評選活動

校本教研的平臺是學校，校本教研的主體是教師。為了進一步引導廣大教師學習新課標，實踐新理念，促進教師個人的成長，教研處每年要進行評選活動，并裝訂成冊。

7、加強課題研究

用課題研究來深化課堂教學改革，并將課題研究與平時教學實踐、教研課、教學專題總結等結合起來。加強課題的日常管理，實現課題研究的日常化、規范化、制度化。

8、進一步完善學習制度，組織教師認真學習和交流

做到集體學習與個人自學相結合，理論學習與教學實踐相結合，平時學習與定期交流相結合，記讀書筆記與教學反思相結合，切實提高學習效果，促進教師專業發展。

9、加強名師、學科帶頭人、教學能手的培養，讓他們承擔帶頭實施課堂教學改革的任務，為骨干教師的成長和作用的發揮提供平臺。積極鼓勵青年教師參加各級各類學科競賽、評優課比賽。做好市教學骨干的評選推薦工作。

10、檔案管理分電子檔案和紙制檔案兩個方面，以學期為單位，按內容分類，做到及時記錄、更新、完善，由專人管理負責。

xx、加大對教師聽課記錄的檢查，要求每學期不少于20次。

基地建設情況報告篇二

1、持續推進“兩學一做”常態化、制度化，組織黨員干部深入學習黨的路線方針政策和國家法律法規等方面知識。并結合集團公司黨委和公司實際情況，定期開展形勢教育，引導黨員干部進一步解放思想，堅定信心，理論聯系實際，全面促進了各項工作的開展。

2、嚴格執行三會一課制度。定期召開黨委中心組會議，強化中心引領作用。全年召開中心組會議3次，擴大會議2次，參與人員覆蓋到公司管理干部、關鍵崗位人員和全體黨員，主要傳達學習上級最新指示和研究布置公司黨建工作開展等內容。

3、深入學習黨的十九大會議精神，組織開展豐富多彩的系列活動，觀看黨的十九大現場直播、學習新《黨章》和組織全體黨員參加國資委、集團黨委關于十九大精神的會議等，并結合黨員實際工作發表多篇學習感言。

4、全年完成兩次黨員考學工作，完成率100%。黨員考學是2019年為持續開展“兩學一做”工作，將理論與實踐相結合的新的學習方式，旨在通過黨員考學，檢驗理論學習情況，促進黨員學習的積極性。

5、開展“黨員專題實踐課堂”。組織黨員骨干深入革命老區參觀學習，感受黨在中國革命道路上鏗鏘歷程，繼承和發揚老一輩黨員的優良傳統，重新宣讀入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，為企業創新發展貢獻力量。

（二）認真開展主題實踐教育活動

1、持續做好黨（團）員下一線活動，開展黨政工團助力企業經營活動，公司黨委、團委、工會在全年分別以不同形式深入一線、開展慰問活動，發揮黨政工團先鋒模范作用。

2、對照中央八項規定和集團作風建設的相關要求，在公司內進行整風運動，班子領導率先帶領各分管部門進行自檢自查，明確行動綱領，加強了各級管理干部的作風建設。

3、組織黨員亮牌上崗。要求全體黨員在工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，提高黨員黨性觀念，做好日常工作，勇于接受監督。4月中旬起，通過佩帶黨徽、在工作崗位設立黨員標牌的形式，增強黨員的榮譽感、責任感和使命感。

（三）夯實黨組織基礎建設工作

1、制定《黨員組織生活管理辦法》（試行），加強各黨支部的目標管理與評定，完善日常組織活動管理，促進黨員自覺按照黨章的規定嚴格要求自己，積極主動投身到黨的各項活動中來。嚴格執行黨費繳交工作，按時保質按照新規收繳黨費，并按時向上級黨委繳交黨費，做好費用檔案存檔和備查工作。

2、重新梳理在職黨員信息整理和錄入工作，在集團公司統一要求下，黨委組織全體黨員重新核對個人檔案信息，統一填寫要求，實現全體黨員信息更新準確、全面、到位。規范辦理黨員關系調入、調出組織關系手續，對已離職仍在冊黨員，及時與其聯系，幫助解決組織關系轉移手續，截止到11月底，成功完成20名黨員的關系轉辦工作。

3、積極宣傳黨員入黨流程，緊跟上級黨委年度黨員發展工作，提前做好工作安排和溝通，嚴格按入黨流程辦理，做到流程合規、審查合規、手續合規。

四、紀檢監察工作

（一）加強廉政教育，認真落實管理干部廉潔從業各項規定

1、組織部門經理以上管理人員共19人簽訂《廉政責任書》，進一步建立和落實廉政工作責任制。

2、舉辦《廉潔從業承諾書》簽訂大會，二級部管理干部和關鍵崗位員工共120多人簽訂了《廉潔從業承諾書》，使每位人員緊繃廉政這根弦。

3、堅持廉政座談會制度，及時組織新聘任和輪崗二級部以上管理人員進行廉政座談，做到了教育在先，防范在先，起到警鐘長鳴的作用。

（二）圍繞公司的中心任務，進一步深化效能監察工作

1、會同預算室、采購室及業務部門實地考察了合作商家41個；參加市場活動推廣、銷售商品供應、金礦鎮改造工程、安防監控系統等項目60多次公開招標會和議價會，涉及金額2233.5萬元，節約資金約233.69萬元，紀委對所有項目招投標過程進行了監督，充分發揮了紀檢部門的作用。

2、加大效能監察力度，嚴格執行公司制訂的招投標管理規定，將紀檢監察程序前移至確定擬考察合作單位名單階段，紀委參與廠家考察20余次，強化了公司的紀檢監察力度。

3、公開紀檢監察通道，與預算室溝通，暢通紀檢監督執紀訴求通道，將紀委投訴電話置于招投標文件醒目處，警示各級黨員干 部嚴格執行公司各項規章制度。

（三）加大廉政文化建設力度，切實做好企業廉政文化建設

1、在春節等佳節前夕，給公司二級部以上所有領導管理干部發廉政短信。

2、以“加強作風建設，保障科學發展”為主題，開展了2019年紀律教育學習月和廉政警示月活動，組織公司全體員工觀看廉政教育片。

3、黨委副書記、紀委書記張總率先為公司全體黨員講授《中國共產黨巡視條例》，警示黨內干部要明晰相關制度凡事按規矩辦事，牢牢把握住做事底線。

二、以人為本、關愛員工，將企業文化建設工作落到實處，建設和諧包容大企業。

（一）開展“送健康、送技能、送崗位、送服務”活動

1、以人為本，關愛職工身心健康。全年組織員工進行體檢三次，關注職工職業病防治工作，組織特殊崗位員工進行職業健康專項檢查，同時，對年齡超過40歲以上的老員工進行專項檢查，通過健康體檢，使員工們能夠及時了解自身的健康狀況，愛惜身體。

2、根據上級工會相關政策，按照配額比例給有需要的員工購買二次醫療補充醫保，惠及員工30余人。暑期，還特邀廣東省健康研究院的中醫理療師，免費為員工提供“醫療聯合、送您健康”為主題中醫理療咨詢，現場解答員工中醫理療護理知識。

3、根據“2019戰略目標，實現跨越式發展”的工作總要求，為進一步推動優質服務工作，同時創新工會工作形式，與公司核心經營任務更加緊密地結合起來，以舉辦生日會活動為契機，組織公司全體員工到同行業公園學習考察，這是公司歷年來首次全員學習考察活動。

4、持續做好“關愛員工、夏日送清涼”慰問活動。暑假旅游旺季，工會提前為員工送到清涼解渴的酸奶、檸檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5個品種。暑假期間，為更好的服務于員工，工會及時向員工發放美食福利券，與后勤部溝通豐富員工食堂菜品，聯系外部商家免費試吃等活動，讓員工吃的舒心，工作安心。

（二）廣泛開展員工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力

1、開展“勞動技能大比拼”和“威武文明之師”的活動。活動圍繞公司經營活動展開，貫穿全年，激勵全體員工不斷發力，努力提高崗位工作技能，展現崗位工作特點，持續為游客提供高品質的服務。

2、開展“秀出你我風采”活動，年中，結合集團公司企業年度企業文化活動安排，在全公司抽調12名優秀的羽毛球愛好者代表公司參加集團公司年度羽毛球賽，活動得到了各部門的大力支持和幫助。

3、開展員工爬山、徒步、攝影、騎行等團隊戶外活動，深度挖掘員工們喜愛的健康文體活動，進一步豐富員工的業余生活，增強企業員工團隊凝聚力和戰斗力。

（三）加強民主管理，堅持企務公開，完善管理制度到位。

1、年中，公司召開了第五次工會會員代表大會暨職工代表大會。工會會員代表、職工代表共100余人參加了本次大會，共收到16個部門職工代表的建議205條，會議通過會員代表投票選舉產生新一屆委員人選，同時為更好的服務于全體員工，結合《工會委員職責》（試行版）選舉產生本屆組織委員、宣傳委員、生活委員和文體委員，委員們就工會下半年重點工作展開討論。

2、修訂《送溫暖工程管理規范》文件。根據公司管理需要，工會為更好的服務于工會會員，規范管理相關文件，勢在必行。同時，嚴格執行工會財務各項規章制度，督促會員足額、按時繳納會費。

3、暢通職工訴求表達渠道，建立qq、微信等信息溝通群、微信公眾號歡樂之聲，使職工能夠充分表達自己的意愿和訴求。積極聽取職工群眾的意見和建議，努力解決職工關心的重大問題，化解工作中的矛盾，為企業發展做好保障工作。

4、加大企務公開力度，使員工們對公司管理的方法、工作的程序進行了全面的了解，充分調動員工積極性，增強廣大員工們參與管理意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。

三、2019年黨建工作存在的問題

（一）黨的建設方面工作

1、黨的制度與企業運營管理制度文件結合不到位。

2、黨員管理需進一步細化，與績效考核機制相融合。

3、黨員組織生活開展與崗位實際工作相沖突問題。

（二）紀委相關工作

1、完善和強化紀檢監查人員執紀意識和能力。

2、進一步加強紀委在企業經營中的監督力度。

（三）工會工作

1、工會工作創新力度同職工群眾對文化生活的期盼還有差距。

2、面對公司發展的新要求和員工群眾的期待，工會活動形式創新不夠。

3、因公司場地有限，建立“職工之家”事項沒有實現。

2020年黨建工作計劃

一、抓住重心

圍繞企業經營管理中心，以黨紀工團企文多位一體，提升企業人和氛圍。堅持黨領導一切，明確紀檢監督在企業經營管理中的地位，為企業穩定發展保駕護航。

二、氛圍營造

1、營造民主和諧的企業氛圍。完善企務公開制度、分解年度工作任務及民主管理工作措施，注重談心溝通和意見建議收集反饋工作，以利于及時反饋收集信息，利于將職工的智慧、訴求及時發揮和落到實處，保證民主監督管理工作得到扎實推進。

2、營造有利于公司員工成長的工作學習氛圍。打基礎、補短板，提升技能水平，持續開展崗位大練兵、勞動技能大賽等活動。挖掘職業技術培訓學校資源，抓好職工各項技能培訓，引導員工實現職業生涯目標。繼續助學“圓夢計劃”工作，鼓勵員工邊學習邊工作，積極參與國家認證的各類學歷技能培訓，提升自我價值。

3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍。建立職工文化活動的常態機制，創新活動形式，增強企業凝聚力，促進公司精神文明建設健康發展。如：舉辦青年職工聯誼會、職工“籃球、羽毛球、游泳、跑步”等比賽，積極推薦優秀隊員參加集團工會舉辦的各項賽事。

4、營造和諧充滿關愛的工作生活氛圍。 開展好一系列幫扶慰問活動，不斷促進幫扶工作趨向常態化。即四愛四送“關愛員工、關愛女員工、關愛退伍軍人、關愛退休員工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送溫暖”。

三、開拓創新

1、推進黨員先鋒模范作用。發揮黨、團支部的組織作用，對管理人員進行思想教育，開展批評與自我批評，統一思想，凝聚共識。繼續開展黨政工團助力“百日會戰”活動，分批次、有針對性的擇選黨（團）員補充到關鍵崗位，輔助園區旺季經營創收和服務工作。

2、完善管理制度。進一步優化《黨員組織生活管理方法》，組織全體黨員充分討論，把管理評分向橫向發展，將制度與實際崗位相結合、與公司經營活動相結合，促進黨員積極主動投身到工作中，起到星星之火可以燎原之勢。

3、創新各項活動開展形式。開展“我的美食菜單”活動，廣泛收集員工認為較好的合作商家，與其建立合作，定期推出具有吸引力的優惠活動，滿足員工的味蕾。開展“健康你我他”活動，關愛自己、關心他人，引入外部保健專家授課，教授基礎身體護理和保健常識，讓員工在在學習中學會愛護自己、愛護家人、愛護身邊的同事，營造和諧的工作氛圍。

四、共建和諧家園

1、2020年完成新一屆黨委中心組、紀委換屆選舉工作。

2、認真貫徹落實集團公司黨委廉潔自律的有關規定，落實中央八項規定，抓好黨員思想教育工作，通過召開支部組織生活會等形式，暢所欲言，開展批評與自我批評，幫助黨員認識不足，取長補短。

3、豐富員工生活、提高文化氛圍，開拓溝通渠道，提升企業員工團隊凝聚力、向心力和歸屬感，增強團結合作能力，開辟未來20年發展新篇章。

基地建設情況報告篇三

在縣委、縣人民政府的領導下，在縣教育和科學技術局的指導、關心、支持下，我校領導班子憑著對學校的熱愛和對工作的熱情，堅持“真誠為校”的不變信念，遵循“服務為宗旨、就業為導向”的職業教育方針，在艱辛和執著中盡職盡責地工作。積極工作,改革創新，開拓進取，不斷加強師資隊伍建設，強化學校內部管理，加快專業調整步伐，提高學校的辦學水平和辦學效益。各方面工作得到健康和諧地發展，圓滿完成了本年度的各項工作。現對我校本學年工作總結如下：

開學初，結合學校實情深入開展了作風建設。一是加強領導班子思想作風建設，進一步端正了領導班子的工作態度，規范了領導班子的言行、儀表，層層簽訂工作目標責任書，強化了崗位職責；二是班子建設更趨合理科學，在作風建設中班子成員能以身作則，在日常工作中能相互溝通，在中心工作上能協調配合，做到了勤政務實，講合理求高效。三是加強了考勤管理，廣大教職工的紀律意識明顯增強，敬業精神顯著提高；四是班子團結務實、廉潔勤政、開拓進取、群眾信賴、有堅強的戰斗力、凝聚力。

（一）認真學習，加強師德建設

學校重視加強教師隊伍的思想政治工作，不斷提高教師的思想政治素質和師德修養。把教師職業道德建設放在隊伍建設的突出位置，真正做到教書育人，為人師表。定期進行政治學習。依托教職工會議和教研組等宣傳陣地廣泛開展宣傳，不斷強化教師思想素質教育，樹立良好的教師形象活動，進一步加強我校干部、教師的作風建設。

（二）加強骨干教師培訓，提高教師素質

學校發展需要有名師。我校一直重視以培養中青年專業學科帶頭人和骨干教師為重點的教師隊伍建設，學校采取“請進來，走出去”的辦法，組織教師加強學習。利用勞動部門、職業院校和國家骨干教師培訓等渠道，結合我校教學工作的實際，針對職業教育發展的形勢要求，著眼于提高教師綜合素質和專業水平，xx年5月至8月，選派張誠烏魯木齊參加國培--電工電器專業的學習，蘇友來參加深圳旅游服務管理專業的學習，李小虎參加浙江工業大學維修電工專業培訓項目，通過培訓，3名教師既開拓了視野，又更新了觀念。

（三）加強師資隊伍建設

組織了全校教師進行教學經驗交流會、教學技能大賽，通過交流、競賽督促大家的學習，對教學過程的規范起到促進作用；開展了“師帶徒”活動，專業課由河北援疆教師董慧珍帶特崗教師吳鴻霞，基礎課由體育教師歐優圖帶特崗教師葉波，使一線教師尤其是年青教師能夠有更多機會領略到師傅的教學思想和教學藝術風采，尤其使河北援疆教師資源得以共享；開展“教師到企業實踐活動”，安排李翠玲教師到企業頂崗鍛煉；加強教師學年度的考核，通過學生測評、教師民主測評、基礎課和專業課考核組測評、教務評價等幾個環節完成考核，考核結果作為評選優秀教師的依據。同時加強了兼職專業教師聘用工作，來自企業二線、退休人員來校參加應聘，聘用兼職教師9名。

1、認真開展教育教學工作

一是教學常規管理更加規范。學校進一步健全教學質量保障體系，嚴格落實教學檢查制度、聽課制度等日常教學管理制度，合理編排教學計劃、大綱、課程，嚴格教風、學風、考風，日常教學管理進一步規范化、制度化、科學化。二是大力推進教學精品工程建設。深化“導師制”培養、案例教學、分層教學等教學改革，加強校企合作，設立了“鋼鐵班”、“旅游班”、“會計班”等開展訂單人才培養模式。三是專業、師資、教材建設成果豐碩。新增鋼鐵裝備運行與維護、電子電器應用與維修、旅游服務與管理、民族音樂與表演等4個專業。組織開展了基礎課、專業課教學觀摩課、新教師匯報課，鼓勵教師進修深造。四是人才培養質量不斷提高。圍繞促進實踐技能教學。

2、積極開展招生宣傳工作

二、四中和高級中學、內蒙古工業職業學院進行聯合招生等措施，確保了招生工作的平穩開展。今年招收中職學生59人，高職學生43人，并按時完成了學生學籍注冊工作。

3、積極推薦學生就業工作

為了加強我校畢業生就業工作管理，進一步規范畢業生招聘工作程序，按照“公開、公平、公正、擇優、自愿”的原則，重新修訂了《校園招聘活動管理辦法》，設計了校園招聘活動流程圖。對各專業學生成績進行排序，經招生培訓就業科審核蓋章后提供給用人單位，作為用人單位擇優錄用的重要依據，招聘結果經學校審核后方可予以正式發布，進一步增加招聘工作透明度，保證了招聘活動的公平公正。xx年3月，推薦xx級58名學生到新興鑄管有限公司頂崗實習；6月底，推薦旅游服務管理專業班3名學生到巴音布魯克旅游服務公司、xx縣賓館進行工學交替；xx年10月，旅游服務管理和會計與審計專業14名學生通過了新疆立恒工程有限責任公司錦恒賓館的招聘，將進行為期一年的頂崗實習。

4、加強職業技能培訓工作

為了滿足xx縣各企業用工需求，我校成立了xx縣技工學校職業技能培訓中心，積極申請到13個職業工種資質的短期培訓，拓寬培訓學員的就業渠道。一年來，承擔保安人員培訓113人次，電工培訓45人次，協助巴州教育局和巴州師范學校成功開展了全州中小學圖書管理員培訓班，培訓了93人次。

5、完善校企合作機制

開學初，學校加大專業和企業的聯系，要求各專業老師要深入企業進行調研，確定專業的培訓重點，并成功與新興鑄管有限公司、和合礦業、錦恒賓館等合作建立培訓基地，與新興鑄管有限公司聯合建立職業技能鑒定基地。繼續施行校企合作以及訂單式人才培養模式，加大校企合作覆蓋面，真正做到企業是學校課堂的延伸。做好新興鑄管有限公司的校企合作，不僅讓學生在企業學到過硬的技術，還要讓學生成為企業不可或缺的技術技能人才，從而實現“培訓教育就是就業教育”的理想。

6、加大宣傳力度，提高學校知名度

基地建設情況報告篇四

各教研組要深化“學為主體”教育思想，根據《溫嶺市西城小學教研組活動操作細則》扎實開展研究，以學生的學習為中心，關注學生的學習興趣和已有的生活經驗，從中全面關注學生學習活動，研究學生活動方式，進而關注學生活動的獨立性與差異性，形成“先學后教”、“以學定教”的教學模式。本學期各教研組要圍繞學校教研主題，開展常規教研、主題教研與主題講座研討活動，圍繞教學中的真問題與小問題，積極探討優化教學過程的有效方法。

主題講座：各教研組長須在開學前分配、落實好本學期8次講座與研討的內容，講座與研討內容可根據各自任教年段及學科實際安排，綜合學科還可根據跨年段的特點，選取各年段相關知識點進行歸類討論。每一次主講的教師應提出一個研討的主題，組內教師的討論主要針對自己的意見和建議，意在張揚個性，博采眾長。最后由教研組主持人總結教師討論所形成的結論及教學中的困惑與思考。

常規教研活動：各教研組長須在開學前分配、落實好本學期的常規教研活動內容，除市骨干教師、街道學科培養人選外，本學期已經參加主題教研、街道級及以上教學活動的教師外，其他每位教師原則上每學期須承擔一次常規教研活動。教研組長協助做好開課教室相關準備工作，聽課教師必須參與指定的.教研組聽課活動，并認真做好聽課記錄，特別對教學重難點、疑點及時結合課堂作業的情況進行簡要的評析。同時，學校提倡跨學科聽課。課后要進行評課及撰寫教學反思。

2.開展隨堂聽課活動

隨堂聽課是以借鑒、激勵、診斷為目的的聽課活動。為了解教師日常工作的真實情況和個人專業素養，幫助教師盡快調控課堂常規，調適教學行為，本學期將繼續開展隨堂聽課活動，著重對年輕教師開展隨堂聽課活動，對其他年齡段教師的調研也都有所體現。每學期調研總節數為40-50節之間。被調研教師于一周內上交原教案、評課意見、反思等材料。根據一學期的隨堂聽課材料，教研（教科）處將寫出階段性調研報告，并舉行隨堂聽課調研會，進一步規范下階段教師的教學行為，提高教師的教學水平與學生的學習質量。

基地建設情況報告篇五

一年來，在縣政府的大力支持下，縣職教中心全面開展工作，現總結如下：

1、將本縣的經有關部門正式批準的7所中等職業學校、32所鄉鎮農校和6個培訓機構納入了縣職教中心的管理，實施了《澧縣職業教育發展規劃》和《澧縣勞動者職業技能素質提升規劃》對全縣的職業教育統籌和管理，協調落實了縣人民政府和相關部門關于發展職業教育的政策措施。

2縣職教中心合理調整了各學校的專業設置，召開專題會議明確了縣職業中專學校建設好現開設的機電、電子、計算機應用、旅游、會計等專業，其他學校重點建設好現有的1-2個專業。

3、充分發揮了教學指導作用。一是縣職教中心兩次召開專題會議，統一了辦學指導思想。二是20xx年5月成立了澧縣職教中心專業建設指導委員會，并細化了專業方向，明確了就業崗位指向。三是加強了職業學校的教育教學指導和督查。制訂了《澧縣職教中心專業考評辦法》、《澧縣職業學校教學常規管理制度》等制度兩次召開會討論制訂了各專業教學計劃、課程設置、課時計劃，對職業學校進行了5次指導和督查，制訂了包括教學實習、課程設計、畢業實習等環節的學生實習教學方案，制訂了《澧縣職業學校學生實習管理辦法》。

1工程”培訓、“溫暖工程”培訓、旅游從業人員培訓、下崗職工再就業培訓等納入縣級職教中心的統一管理，制定并實施了《澧縣20xx年職業培訓與就業安置計劃》。二是建立了項目培訓信息庫。三是加強了培訓項目監督和管理，職教中心制訂并實施了《澧縣職教中心培訓管理制度》，在培訓過程中，職教中心全程監督和管理。20xx年職教中心統籌“陽光工程”培訓近20xx人次，“溫暖工程”培訓700人次。扶貧辦的培訓712人，其他培訓2102人，與行業企業合作，接受文化教育和技術培訓637人，與縣內8個社區簽訂培訓協議，接受再就業人員培訓1298人，并舉行實用技術等培訓班150期，實用技術培訓講座93次，發放宣傳資料60000多份。四是滿足行業企業的培訓需要，開展培訓，20xx年縣電力局聘請縣職業中專學校毛仕軍、宋賢宏老師舉辦了全縣農電員培訓，20xx年培養賓館旅游類員工72人。

2年暑假，對全縣職業學校計算機應用、機電設備安裝與維修、電子電器應用與維修、旅游服務與管理等專業的教師集中培訓，共培訓專業教師60人。四是加強了青年教師的培養。由縣職教中心組織，縣職業中專學校牽頭承辦，組織了2次青年教師的教學比武，2次教學觀摩，1次技能競賽，20xx年共安排了38名專業教師參加比賽和教學觀摩活動。20xx年在省、市、縣各類教學比武^v^有20多人獲獎。五是縣職教中心有計劃的選派教師加強鄉鎮農校和培訓機構的教師培訓。六是上級主管部門的教師培訓。20xx年，縣職教中心組織各學校安排教師參加上級主管部門培訓127人，各學校安排教師參加教學比武、教學觀摩等62人次。

6、統籌實習實訓。一是統籌了實習實訓、實施資源共享。二是規范了實習實訓的管理。縣職教中心制定了《澧縣職業學校實習實訓管理辦法》，對各學校實施情況進行檢查和考評，基本形成了有效的實習實訓中心的管理機制和運行機制。三是統籌了校外實習基地，實施資源共享。

7、加強了招生協調。制定并下發了《澧縣職教中心20xx年秋季職業學校招生方案》。對職業學校招生通過統一宣傳、分流報名、統一考試、集中錄取、監督保證等措施。嚴厲打擊了虛假宣傳，買賣生源行為，招生成本大大降低，20xx年招生總數達到了3344人，取得了較好的成績。

3排招聘會，統一就業時間。提高了就業率，對口就業率和就業質量。全縣職業學校就業率達到了96%，其中對口就業率達到了43%。四是做好畢業生跟蹤調查和服務工作，對一次就業不滿意的學生，就業指導中心負責安排二次就業，直到學生基本滿意為止。五是加強橫向聯系。為學生提供專業對口的就業崗位。加強“訂單式”培養，力爭對口上崗。20xx年新生“訂單”培養的比例達到了34%，縣職業中專學校達到了40%。

1、實施技能型人才培養培訓工程。制訂了《澧縣職教中心技能型人才培養培訓規劃》和《澧縣20xx年職業培訓與就業安置計劃》，召開2次技能型人才培養專題會議，共同確定了各專業的人才培養質量標準，制訂了各專業的教學計劃和專業實踐課教學計劃，確定了各專業的主干課程和課程設置，確定了各專業的知識、能力、態度的基本要求。

2、實施農村勞動力轉移培訓工程。一是制訂并實施了《澧縣農村勞動力轉移規劃》和《澧縣20xx年職業培訓與就業安置計劃》。普遍開展農村勞動力轉移前的引導性培訓。20xx年共散發資料60000多份，開展講座100多次，派教師到鄉鎮農校講課45人次。二是積極開展農村勞動力轉移前培訓。20xx年共培訓4505人。其中，“陽光工程”培訓20xx人，中華職教社“溫暖工程”培訓800人。再就業培訓2410人，扶貧辦扶貧培訓974人，與行業企業合作，接受文化教育和技術培訓653人，其他培訓20xx人。三是基本建立了農村勞動力轉移需求信息庫和就業安置信息庫和企業用工需求信息庫。四是加強了農村勞動力轉移培訓的宣傳，共出動宣傳車輛204臺次，在縣電視臺等新聞媒體發布招生信息，發放宣傳資料9000多份。五是對培訓全過程及就業安置工作實施全程監督和指導，確保了培訓質量，并對轉移人員實行“四包服務”，即：包組織培訓、包送廠到崗、包合同到人、包維權服務。

3、實施農村實用人才培訓工程。制訂了《澧縣農村實用技術人才培訓、科技推廣與技術服務規劃》，在全縣32個鄉鎮建立了培訓點，20xx年重點對農民的種植和養殖技術進行培訓，通過鄉鎮辦班，科技講座、發放適用技術培訓資料等多種形式，積極開展培訓服務，舉辦了柑桔嫁接技術、柑桔剪枝技術培訓班等共231期。

4、實施成人繼續教育和再就業培訓工程。一是與行業企業合作，為企業在崗職工培訓服務。20xx年縣職教中心與30家企業簽訂了培訓協議，對協議單位在崗職工開展文化教育和技術培訓。二是與社區合作，積極開展“下崗職工再就業”等培訓工作。并協同經委、勞動局與企業合作培養技工、技師，協同縣人事局對專業技術人員的計算機進行了培訓。駕校積極培訓農村中青年學習駕駛技術，使他們具有一技之長。

1、培訓項目的統籌還沒有全部到位，部分部門的培訓項目還沒有納入縣職教中心。

2、招生上還需要出臺硬性政策，加大職業學校的招生力度。

3、各項管理制度還需要進一步完善。