在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

公司簡(jiǎn)歷表篇一

個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”

很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……”hr在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。

華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的.簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。hr看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。

公司簡(jiǎn)歷表篇二

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，可以說(shuō)所有的在職人員都有一份自己的履歷表，也就是自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而才能有求職的成功的可能性。而在求職中，求職的目標(biāo)起到作用也非常大。首先個(gè)人簡(jiǎn)歷是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心，一些相關(guān)個(gè)人的介紹，像是個(gè)人能力以及工作經(jīng)歷等等，都是以求職目標(biāo)為準(zhǔn)。其次，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)也是很多項(xiàng)目在編寫上的而重點(diǎn)，比如說(shuō)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)方面，就是與求職的目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)為主。

很多人在求職的道路上看起來(lái)都非常的努力，但是在努力的過程中，如果沒有目標(biāo)性，沒有人生職業(yè)生涯的規(guī)劃，做再多的工作也不見得有進(jìn)步。那么最終求職也很難有好的發(fā)展，而有了明確的求職意向，在努力的過程中個(gè)，可以目標(biāo)為奮斗的動(dòng)力，那么個(gè)人的'職業(yè)發(fā)展也可以有更好的未來(lái)。

下面是小編分享的保險(xiǎn)公司應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。

姓名：

性別：

出生年月：

***

聯(lián)系電話：

***

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***

住址：

***

電子信箱：

/jianli

多年銷售經(jīng)驗(yàn)及***年銀行保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)。銷售維護(hù)及各方面溝通能力強(qiáng)。機(jī)智靈活，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

本人有豐富的銷售管理經(jīng)驗(yàn)。性格熱情開朗，善于溝通，責(zé)任心成就感強(qiáng)，具較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變力強(qiáng)。有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神！

目標(biāo)職位：

銷售經(jīng)理·銷售主管|渠道分銷經(jīng)理·渠道分銷主管|保險(xiǎn)代理人·經(jīng)紀(jì)人

目標(biāo)行業(yè)：

娛樂·運(yùn)動(dòng)·休閑|保險(xiǎn)|房地產(chǎn)服務(wù)

期望薪資：

面議

期望地區(qū)：

***

到崗時(shí)間：

1周內(nèi)

20xx

***保險(xiǎn)公司銀保主任

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、業(yè)務(wù)的推動(dòng)、執(zhí)行、督導(dǎo)、追蹤工作；

2、研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新興合作渠道，研究探索新的合作方向和模式；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，與合作渠道聯(lián)合開展各類業(yè)務(wù)推動(dòng)活動(dòng)；

4、維護(hù)合作渠道，保持經(jīng)常性溝通、互動(dòng)、接洽；

5、了解銀保市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者情況月銷售額

6、其他人員的客戶開發(fā)工作

200x—200x

***公司渠道經(jīng)理

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、了解銀保市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者情況月銷售額

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，與合作渠道聯(lián)合開展各類業(yè)務(wù)推動(dòng)活動(dòng)；

3、研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新興合作渠道，研究探索新的合作方向和模式；

4、維護(hù)合作渠道，保持經(jīng)常性溝通、互動(dòng)、接洽；

5、負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理的輔導(dǎo)、日常管理與考核等，負(fù)責(zé)本渠道內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)輔導(dǎo)工作；

6、業(yè)務(wù)的推動(dòng)、執(zhí)行、督導(dǎo)、追蹤工作；

7、配合部門經(jīng)理開發(fā)新網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)所負(fù)責(zé)的渠道網(wǎng)點(diǎn)定期評(píng)估，制定有效的銷售計(jì)劃；

***公司經(jīng)理

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、制定公司條例

2、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)企劃方案的制定工作

3、定期評(píng)估電銷座席績(jī)效表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)座席招募工作；

4、管理電話銷售團(tuán)隊(duì)，對(duì)電話銷售座席進(jìn)行日常管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和培訓(xùn)；

5、安排計(jì)劃電話營(yíng)銷小組的日常工作

200x—200x

***公司主管

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)其他人員的客戶開發(fā)工作

2、進(jìn)行客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計(jì)劃并達(dá)到個(gè)人銷售目標(biāo),開拓并維護(hù)客戶關(guān)系

3、團(tuán)隊(duì)管理

4、了解市場(chǎng)情況，反饋市場(chǎng)信息掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者情況

5、業(yè)務(wù)的推動(dòng)、執(zhí)行、督導(dǎo)、追蹤工作

200x—200x

***有限公司客戶部經(jīng)理兼媒介部經(jīng)理

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、大客戶開發(fā)及跟蹤簽單

2、客戶部日常管理

3、參與廣告策劃、監(jiān)督及實(shí)施發(fā)布

4、媒介策劃、執(zhí)行與管理

5、媒介開發(fā)聯(lián)絡(luò)購(gòu)買發(fā)布

6、曾開發(fā)代理發(fā)布***，***，***等品牌

公司簡(jiǎn)歷表篇三

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本信息相當(dāng)于一次簡(jiǎn)單的自我介紹，姓名、年齡、家庭地址，甚至有些特殊用人單位還特意標(biāo)明說(shuō)要知道求職者的身高體重，也有的要求知道求職者婚否。這些都是作為求職者的基本信息出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷可以當(dāng)做應(yīng)屆畢業(yè)生的重點(diǎn)來(lái)寫，因?yàn)樵谇舐氈袘?yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，在求職中可謂是處于劣勢(shì)，所以在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)屆生要做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重描寫求職者學(xué)術(shù)的成就。

求職路上對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)可謂是一馬平川，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重描寫工作經(jīng)驗(yàn)就可以輕松獲取面試機(jī)會(huì)，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在求職路上更輕松。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候求職者要做到真誠(chéng)。真誠(chéng)的自我評(píng)價(jià)是最招用人單位喜歡的，更能獲取用人單位的信任。從而獲取面試機(jī)會(huì)。但是需要求職者謹(jǐn)記的是，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中切勿將自我評(píng)價(jià)過于潤(rùn)色，顯得虛假。

公司簡(jiǎn)歷表篇四

公司簡(jiǎn)歷表篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，可以說(shuō)所有的在職人員都有一份自己的履歷表，也就是自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而才能有求職的成功的可能性。而在求職中，求職的目標(biāo)起到作用也非常大。首先個(gè)人簡(jiǎn)歷是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心，一些相關(guān)個(gè)人的介紹，像是個(gè)人能力以及工作經(jīng)歷等等，都是以求職目標(biāo)為準(zhǔn)。其次，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)也是很多項(xiàng)目在編寫上的而重點(diǎn)，比如說(shuō)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)方面，就是與求職的目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)為主。

很多人在求職的道路上看起來(lái)都非常的努力，但是在努力的過程中，如果沒有目標(biāo)性，沒有人生職業(yè)生涯的規(guī)劃，做再多的工作也不見得有進(jìn)步。那么最終求職也很難有好的發(fā)展，而有了明確的求職意向，在努力的過程中個(gè)，可以目標(biāo)為奮斗的動(dòng)力，那么個(gè)人的'職業(yè)發(fā)展也可以有更好的未來(lái)。

下面是小編分享的保險(xiǎn)公司應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。

公司簡(jiǎn)歷表篇六

在求職編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先確定求職的目標(biāo)，一般來(lái)說(shuō)求職的目標(biāo)就是企業(yè)單位所招聘的職位。而企業(yè)招聘職位往往都是很多個(gè)，那么在編寫有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要有職位方面的信息，例如職位招聘的人數(shù)、職位說(shuō)明描述、職位招聘所需要的人才素質(zhì)等等。企業(yè)所招聘職位的信息，是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的一項(xiàng)。在求職的過程中不僅僅是企業(yè)在對(duì)你進(jìn)行審核以及篩選，也是你對(duì)企業(yè)選擇的過程，企業(yè)的發(fā)展怎么樣對(duì)求職的影響也很大。

例如企業(yè)文化方面，有的企業(yè)對(duì)員工的管理非常嚴(yán)格，那么所需要的人才也多是嚴(yán)謹(jǐn)性的，注意細(xì)節(jié)方面。而有的企業(yè)文化較為活潑，注重人性化的發(fā)展，對(duì)人才的個(gè)性化解放程度高，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的.特點(diǎn)上可以凸顯更多個(gè)性化。現(xiàn)如今的大、中企業(yè)都是分為各種部門，也不是所有的部門都在招聘，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)企業(yè)的了解上，也需要知道招聘的部門，以及招聘的流程。部門招聘在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有一定的特點(diǎn)，而招聘的流程也是個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的渠道。