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2023年民主生活會批評意見條優質篇一

2023年民主生活會批評意見條優質篇二

1.學好快餐，以報紙、雜志、新聞為主要學習方式，黨的創新理論學習不夠，不經常學習原文，閱讀原文，理解原則，多次品嘗，實際工作兩層皮膚。

2.理論學習的前瞻性不強，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性和有效性，學習成果不夠。

3.接受新事物的速度不夠快，不注意學習。有時只忙于工作，有意識地主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統，學習仍然浮在表面上，沒有實現卓越。

4.缺乏進取精神和創新精神，思想放松。我對會議和部署的一些工作感到滿意。至于進，有什么困難，是否實施，缺乏關注，缺乏不斷的檢查和監督。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。

6.作為單位負責人，過于注重業務工作，上級部署的各種學習教育活動，整體規劃不好，力度不大，雖然也提出了一些措施，安排靈活，但推廣力度不大，效果不明顯。

7.缺乏整體概念。作為一名秘書，你應該把握方向，尋求整體長期發展，但你對該地區的長期發展沒有足夠的總體規劃。與團隊成員在區域整體發展中缺乏溝通，沒有形成發展共識，影響團隊形成發展合力。

8.好單打獨斗，抓團隊領導團隊意識不強。在團隊建設中，抓團隊凝聚力，領導團隊意識不強，方法方法不多，仍缺乏幫助作用，有些事情沒有提前提醒。

工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。

10.抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升。

11.政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態工作壓力不大，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。

13.對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實招少?！皟尚隆鳖I域黨建統籌協調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

16.自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。

18.存在工作上主觀主義。憑經驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區干部思想狀態，解決社區干部的思想問題。

20.全局意識不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

21.學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

22.學習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

23.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

24.全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

25.不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

27.平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

28.有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，把等經濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

29.大局意識有待加強。平時比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。

30.能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

31.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。

32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

33.忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。

34.下基層調研時存在走馬觀花、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

35.在個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。

36.對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。

37.政治理論學習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業務會合并在一起。

38.理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

39.雖然經常組織班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統，沒能很好地調動學習積極性。

40.受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

41.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。

42.理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

44.理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。

45.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的

46.對理論學習重要性認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。

47.工作創新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業務的點子缺乏新意。

48.作為單位一把手，需要協調的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現象。

49.平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。

50.往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報。

52.在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

53.在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。

54.平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

55.落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

56.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

57.還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

58.有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

60.堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

61.紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

62.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。

63.比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

64.對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

70.工作主動性、進取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。

71.創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”。

72.創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。

73.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

74.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

75.作為黨委書記，在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。

76.對一些違反規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

77.沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。

78.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

79.面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

80.存在一定安于現狀的思想，認為業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。

81.抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現象。

82.受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。

83.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠。

84.工作重部署輕落實，工作不細致;工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現被動，案頭工作不足。

85.進取精神不足，工作主動性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。

86.滿足于完成任務，工作中有畏難情緒，如對經濟工作，雖然指標任務重，但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現象。

87.存在吃老本的現象。滿足于自己工作經驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識、創造性地推動工作明顯不夠，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

88.工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。

89.基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對x整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多。

90.工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。

91.安于現狀，創新不夠。對分管的工作循規蹈矩、局限于上級規定動作，沒有創造性地開展。

92.在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。

93.工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。

94.缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位。

95.有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

96.抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

97.在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

99.存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀。

100.有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。

101.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。

102.干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

103.原則性不強，計較個人得失。對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。

104.憂患意識和創新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。

105.滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

106.擔任了書記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然也經常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動發展大膽探索的方式方法較少。

107.對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

108.有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

109.勇于擔當精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。

110.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

111.聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

112.干事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。

113.指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

114.對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

115.缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

116.說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

117.擔當精神不夠。存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。

118.工作落實力度不夠，具體工作不夠細致，工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。

119.重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

120.缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強調難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

121.擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，不主動與大家一起研究工作、解決問題。

122.精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。

123.不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。

124.心存畏難情緒，擔當精神不足。不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。

125.缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。

126.不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

127.在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。

128.隨著職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

129.缺乏擔當意識。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。

130.對破解經濟社會發展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創新工作措施。

131.有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

132.怕得罪人，談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。

133.有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。

134.平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。

135.平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。

136.遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。

137.下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

138.有時為業務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。

139.日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。

140.檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。

141.走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。

142.服務基層意識不強。黨委制訂完善了《領導機關深入基層聯系群眾的有關規定》，但作為書記督導服務質量不夠，領導機關雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現。

143.要轉變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調查研究，現場辦公，樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風。

144.有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經驗閱歷做出主觀判斷，認為自己決斷是正確的。

145.工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優勢資源，更好地發揮宣傳的作用。

146.對行政執法部門在重要節日、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒，早預防，早發現，批評教育多，實際舉措少，沒有形成真正的震懾。

147.存在本位主義。開會時候不能對每個議題保持高度的關注，對與自己主管工作關系不大的議題關注不夠，只關心自己負責的議題，對其他議題漠不關心。

148.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。

149.聯系群眾不緊，在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調動地區資源積極參與社會管理綜合治理工作。

150.有“老好人”心態。不敢擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

151.向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。

152.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

153.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性。

154.坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

155.有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領導害怕當面匯報工作。

156.有的工作抓的還不夠實。雖然對違反中央八項規定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個別單位仍然存在。

157.工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。

158.在工作安排和落實工作時不深入思考、不結合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問題就卡殼，無計可施。

2023年民主生活會批評意見條優質篇三

1.** 同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是。

泛讀，對于一些熱點、焦點問題，缺乏深度互動和思想交流。

2.**同志有重工作，輕學的思想，總是工作忙，工作重，沒有時間學習，不重視理論學習，沒有發揮領導作用。

3.**同志有抓住思想比抓住工作具體，抓住修養，抓住行動直接認識，以會議執行會議，以文件執行文件的形式主義現象。

4.**同志在貫徹中央重大決策配置方面，存在措施不準確、效果不明顯等問題，缺乏表現地方特色的創新招聘方法和措施，習近平新時代中國特色社會主義思想與**發展不緊密結合。

5.**同志有時缺乏理想信念，滿足現有的知識結構、理論水平和自己的能力，放松了對學習的要求。

6.**同志在中心集團的學習制度上堅持不足，即使有時學習也很少聽，以傳達上司的精神代替政治理論學習，只重視形式不重視結果。

7.**同志不知道民主和集中的關系，把民主和集中分開來看，會議是集中的，征求意見是民主，沒有認識到民主和集中的辯證統一性。

8.**同志的全局意識還不夠強，沒有履行好的民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己管理的領域，不直接管理的工作不積極，不充分，意見隨大流，往往沒有意見。

9.**同志憂患意識不足，沒有站在鞏固黨的執政基礎的高度來抓住黨的思想建設。

10.**同志沒有從政治的角度看待社會上傷害黨的形象和威信的言行，警告了苗頭傾向性的問題。

性不高。

11.** 同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。

12. ** 同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。

13. ** 同志開會布臵多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。

14.** 同志紀律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

15.** 同志抓黨風廉政主體責任意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。

16.** 同志只注重制度建立，不注重制度執行，有時對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。

17.** 同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。

18.** 同志聯系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。

52.** 同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。

53.** 同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上，總想著讓省市加大 ** 投資，多給 ** 吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。

54.** 同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不夠全面，領會的還不夠深刻。

55.** 同志存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，還有差距。

55.** 同志思想教育抓得不緊,與實際工作結合不夠，表率作用發揮不夠。

56.** 同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的政治建設、思想建設、組織建設等工作，對改革發展進程中遇到矛盾和困難產生了模糊認識，憂患意識不足。

57.** 同志對意識形態領域斗爭的復雜性、艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現象，發現不及時，沒有很好的發揮區委常委班子的帶動示范作用。

58.** 同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入,多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強。

59.** 同志在學習上存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，有時以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

60.** 同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。

61.** 同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。

62.** 同志對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，有時存在不按要求報告等問題， 有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。

63.** 同志在抓工作中，有以會議落實會議的現實，有時甚至生搬硬套，主觀創新意識不強。

64.** 同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。

65.** 同志重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。

66.** 同志存在因循守舊、按部就班思想，主動創新能力有待提升，在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。

67.** 同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升，對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。

68.** 同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。

69.** 同志在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。

70.** 同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發揮不好， 有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。

71.** 同志在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式、手段落后，缺乏創新性。

72.** 同志黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，

對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。

73.** 同志在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責”意識落實還存在差距。

74.** 同志在《準則》和《條例》的學習上還不夠深入， 僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。

75.** 同志在“四種形態”把握上還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規范和約束機制，有時候把“四種形態” 僅僅落實到字面中。

76.** 同志在加強黨內監督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔心經常開展監督批評， 會引起矛盾、影響團結，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

77.** 同志從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執行不到位， 或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。

78.** 同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協調中愿意找原區域熟悉的人，講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。

79.** 同志在繼承和弘揚優良傳統還不夠，厲行勤儉節約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。

80.** 同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據，規避主動服務、擔當作為的風險責任。

81.** 同志把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。尤其是新的專業知識沒有深層次學習，對專業中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。

82.** 同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野不寬， 對當前做好專業工作的前瞻性不夠強。

83.** 同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。

84.** 同志在政治理論學習中存在走形式、走過場現象， 看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作。

85.** 同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

86.** 同志多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統概括，沒有量化的數據支撐。

87.** 同志存在放松懈怠心態，逐漸出現安于現狀、按部就班的思想苗頭，干事創業精氣神不足了。

88.** 同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。

89.** 同志落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位， 對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。

90.** 同志落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。

91.** 同志在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象。

92.** 同志沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。

93.** 同志同基層群眾的聯系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致。

94.** 同志創造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。

95.** 同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發現的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

96.** 同志對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高， 但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”。

97.** 同志在工作當中對 * 等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

98.** 同志在執行中央和省、* 市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題、作決策、抓工作，立足于* 本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。

99.** 同志貫徹執行民主集中制的質量有待提高，有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

100.** 同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領域的工作很少表態，在一定程度上影響了民主決策的質量。

2023年民主生活會批評意見條優質篇四

一、xxx(人名)

1、有“家長作風”，工作中常壓指標、安任務，有些工作顯得急于求成，剛部署不長時間就要結果。有的工作先定調子再走程序,聽不進不同意見,有“家長”作風。比如,xxx年x月什么什么事…………，你這種作風會造成…………。

2、有驕傲自滿的思想，自以為當局長多年，對xx的發展情況熟，縣情熟，有驕傲自滿的思想。例如：對xxxx產業的發展，…………認為已經走在前列，對xxx發展的思考、研究不夠，xxx產業一直形不成支柱，群眾增收空間越來越小，……你作為主管xxx的領導，難道沒有責任嗎？？？這也是享樂主義思想作怪。

二、xxx(人名)

1、調研不深不細（參照《習近平總書記列舉的“四風”問題25種表現》、《中央“活動辦”梳理的37條共性問題》，直接點明問題的根源）。深入基層少〃〃〃〃〃〃（先對問題進行簡單闡述，然后列舉具體事例）。你這是典型的調研不深不細的形式主義（最后對這條批評意見進行一個總結）。

2、深入基層抓落實不力。一些工作的推進缺乏工作的連續性和持之以恒的精神，工作實效性較差。比如，在推進xxxxx的過程中，第一年推進較好，但后兩年實施得較差。再比如，在實施xxx工程中，出現措施不力、辦法不多、缺乏群眾工作經驗，致使這項工程推進速度很慢，受到xxx的嚴厲批評，這種“虎頭蛇尾”的工作方式是典型的對群眾不負責任的官僚主義。

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2023年民主生活會批評意見條優質篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

對xxx同志的意見

對xxx同志的意見：

城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。

城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現象。

對xxx同志的意見：

六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協調，而是依靠一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來越少了，當年干勁不再。

對xxx同志的意見：

主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。

2、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。

對xxx同志的意見：

調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。

例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰役。

在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。

對xxx同志的意見：

沒有嚴格按規定執行。

2、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。

對xxx同志的意見：

對要解決的問題，有時存在以會議落實會議和發文件走程序的現象、形式主義思想還比較嚴重。

2、工作方工法缺乏領導藝術，簡單、直接，個性是與群眾交流時有時嗓門粗、聲音大，容易造成群眾對你的誤解。

有時辦事拖拉，慢作為，效率不高。個性是在歷史遺留問題辦證上，上級要求我局在三日內結案，因為你局在創衛工作的種種原因，老是導致不能在規定時間內案結，給老百姓的辦證問題造成了不便。

對xxx同志的意見：

只注重事務性工作，抓思想認識、抓日常督查相對較少。安排部署工作，習慣于開會研究，發揚民主、集思廣益、因地制宜采取多種方式推動工作的辦法少。比如，空調外置整治工作，你多次開會安排分管領導和大隊長及時整治到位，但因親自督辦少，到此刻完成率較差。

來城管局當局長兩年了，有些執法隊員你都不認識，對他們關心也較少。城區自來水管網陳舊老化，改造難度大，你爭取不到資金對其進行改造，老百姓頗有怨言。

抓政治紀律教育少，認識不深刻，局限于自我遵守，對思想政治教育不重視，沒有做到把黨的政治紀律教育作為一項重要工作來抓緊抓實，致使班子成員思想上沒有做到用黨的政治紀律時刻鞭策自己、要求自己。

第一、工作作風不扎實。雖然你任職比較晚，但在局確是元老級的人物，也是我單位的少有的業務比較精湛的骨干，但我發現你工作上存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好。比如去年全縣開展的進千村聯萬戶活動中，我了解到你在進村了解狀況環節，首次入戶在村干部帶領下，入戶五戶，但到第二次入戶時，有三戶無法入戶，見到村民，你不能耐心，而是在村干部處簡單了解狀況了事，這是明顯走形式。所以，我推薦你要進一步提高自己的思想政治覺悟和黨性修養，在任何時候、任何狀況下都能持續清醒的政治頭腦和政治本色，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定不移地在思想上政治上行動上同黨***持續高度一致，在學習、生活、工作中起好黨員的帶頭作用。

第二、奢侈思想滋生，生活庸俗?？茨愦丝痰乃魉鶠椋闶遣皇钦J為此刻條件好了，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，有了講排場、比闊氣的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你此刻到省市開會或者幫忙企業到上級單位匯報工作時，就發現你很少坐火車和汽車去，大部分是讓單位或企業派車，不愿意多走一點路了。另外，經常聽基層的同志反映，你經常與大家一齊喝點小酒，有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒后失態的丑相，這仿佛是與群眾拉近了關系，但仔細的分析起來，你這是受虛榮心影響，與基層領導干部的要求和標準不相貼合。所以我推薦你在當前社會還存在腐敗現象狀況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的職責感和敬業精神，盡心盡力把工作做 當前隱藏內容免費查看好。

第三、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少。是不是你此刻有了小錯誤沒關系，自己不犯大錯誤就行了，都是自己的領導、同學、朋友、同事、兄弟，能幫就幫，自己難道一輩子不求人的想法目前，發現你對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出過，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，原則底線規章制度也許被拋在腦后了，自身不夠硬，如何要求別人作為一名國家干部，盡管在大事大非、重大問題上，你自己的立場和態度是鮮明的，但在一些具體事情上，你對一些不正之風、不良傾向，采取了容忍默認、聽之任之的態度，在必須程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。所以，我推薦你在今后的工作和生活中首先要想到的是底線和紅線，想到的是規則和紀律。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，該抵制的要堅決抵制，該批評要及時批評，自覺主動的理解群眾的批評，做到依法行政，做到廉潔從政。

第一：缺乏學習，學用脫節。我認為你平時學習不夠，除參加群眾學習外，你都借口工作忙，很少看到自學的狀況，你開會講話、上面領導來指導調研工作時，你就多次講了外行話，有的甚至不貼合當前的政策。如果是你以前做鄉黨委書記時那樣講雖然不正確，但還可理解。此刻你是局長、黨組書記，你的一言一行代表著局，你到企業、基層去講，就代表著局的政策發言，所以這是不可原諒的，這是你沒有認真學習的結果，我認為是犯了學習上的形式主義。所以，我推薦你在今后的工作中注重學習，依靠學習提高解決實際問題的水平，依靠學習擺脫各種本能誘惑，依靠學習最大程度地完善自我。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，學中干、干中學，學以致用、知行合一，不斷提高依法執政和總攬全局的潛力。

第二、執行制度不嚴格、不到位。你到局工作快2年了，我認為你對上級的工作，貫徹執行的方法不多，有僅安排辦公室照文發文、以會傳會的習慣，重視是否按上級要求落實了，而常常忽視了是否能取得實效；在撰寫工作總結等材料時，存在把準備做的事情說成已經做了的事情，必須程度上存在不說實情，不講真話，掩蓋矛盾和問題現象。在執行國家、省法律、法規、政策方面，你有時為了工作開展，有時會打打擦邊球，對于有些規定，文件要求原則上執行的，在實際執行過程中，往往會放松審核。所以推薦你加強政治和業務素質提升，牢牢把握國家法律法規和政策，掌握和熟悉有關的知識和關鍵要領，增強個人執政潛力。

第三、工作方法簡單。說話太直，脾氣不好，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關心不夠。比如在實際工作中，你十分重視如何保質保量的完成上級部門和領導交辦的工作任務，認真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位懶人更懶，骨干越干份外的工作越多，導致骨干不愿干的問題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的用心性。所以，推薦你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向實踐，堅持具體問題具體分析，認識矛盾的特殊性，把握事物發展的特殊規律，堅持統籌兼顧，學會彈鋼琴，分清主次輕重，什么事當緊就先辦什么事，什么事關鍵就重點辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進地推進工作。

第一，自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬。在領導班子中，你相對年輕，是縣委、縣政府下派到了我們這個班子，過去你一向在鄉鎮工作，就應說過去有著一些基層和農村工作經驗，但是對縣直機關，個性是我們局這個業務性、專業性比較強部門，你就顯得自信不足，有很多事前期調研不充分，作決策的時候患得患失、瞻前顧后，對待工作主動性不強，有時抱有應付了事的態度，存在多干多錯，少干少錯，不干沒錯的思想。所以，很多次會上和會下給你提的一些工作議題，事前調研不充分，會上反復定不下來。比如，在對縣有限公司對其未批先建年產5000噸項目處理問題上，你就沒有做很好的調研，對該項目不了解不詳細，甚至不明白該公司所稱的《縣有限公司年產5000噸及配套工程項目環境影響報告書》根本未到局備案，我局無法核查，一向沒有允許其試生產的具體狀況，導致你對該企業解釋不透，致使他們一向對我局、甚至對我縣的整天環境管理有意見，省廳也多次催促此事。你此刻是局的書記、局長，是一把手，你對黨的方針政策理解有偏差，對的業務了解不透徹，個性是在決策上有什么失誤，不僅僅會影響我局的整體形象和發展，往大里說還會影響全縣的經濟發展和社會進步，正因為如此，我推薦你要加強學習，真正把自己的政治理論和業務知識水平搞上去，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，用心研究新狀況，解決新問題，創造性地開展工作。

第二、公車管理不嚴，有公車私用現象。我局雖然制定了公車管理制度，但并沒有嚴格執行，也沒有人員監督，以前你叫辦公室管理，一開始還能夠，但之后就發現你又借工作之名帶頭公車私用，經常讓司機開車送你回家或者順路辦私事，大家都看著你，我們的副職個個學你公車私用，你說辦公室怎樣管你這個一把手呢？公車管理不嚴，公車私用現象嚴重，我覺得你我都有不可推卸的職責，我們都要認真反思和糾正公車私用的享樂主義，樹立全局意識，自覺做到講政治、聽招呼、守規矩，令行禁止，言行一致，不做一切為黨的政治紀律所不容的事，貫徹執行***決策部署上不打折扣、不做選取、不搞變通，艱苦奮斗、無私奉獻、全心全意為人民服務，牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規范自己的一言一行，增強政治意識和紀律意識，自覺擔負執行和維護黨的政治紀律的職責，堅決反對違反黨的政治紀律的行為。

第三、工作的統籌和前瞻性不夠。個性一些涉及到民生的問題，調研不充分，工作安排以后督促檢查不力，導致很多事情推進起來困難。所以，我推薦你在今后的工作要不斷提高科學決定形勢的潛力、應對復雜局面的潛力、依法執政的潛力、總攬全局的潛力，提高科學決策、處理突發事件、解決具體問題的藝術和水平。充分發揮實際工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于工作的全過程，實實在在幫忙群眾解決在生產生活中遇到的困難和問題。

對xx同志批評意見：

第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見子打子，不求無功但求無過，應付工作而不是真正的思考工作、處理工作，存在應付以求過關的想法。比如，主要領導安排你的群眾路線相關工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應付了事，這是你工作不實的享樂主義表現。

第二，工作安于現狀，進取精神不強。認為自己有多年的信訪工作經驗，習慣于用老經驗、老辦法解決新狀況新問題，開拓創新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪、越級直接向縣領導反映狀況。

對xx同志批評意見：

第一，與班子成員相互協調配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協作，不用心主動去對接工作、了解狀況。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動，沒有把自己真正擺進班子這個大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作，事不關己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現。

第二，有求穩怕亂、過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與群眾討論過程中，不發表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現。

對xx同志批評意見：

第一，工作的用心性、主動性不足。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班，安于現狀，缺乏苦干實干精神。比如，你每一天到點上下班，為法制辦主要領導分擔工作不多，這是你享樂主義的表現。

第二，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯系。比如，你很少參加政府辦的群眾活動，到此刻都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現。

對xx同志批評意見：

第一，主角轉變不快，履職不到位。你總認為自己從基層來，有豐富的基層工作經驗，但你沒有認識到人防工作有不同的側重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學習、研究和調查的意識，導致調研不足，對所分管的人防工作狀況不清、底子不明的狀況，這是你享樂主義的表現。

第二，工作安于現狀，缺乏目標和動力。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到、早退現象。

對xx同志批評意見：

第一，工作統籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃、早準備。比如，你對督查室的整體工作指導不夠，用心性調動不夠，存在忙亂現象，這是你管理不嚴、怕得罪人的享樂主義表現。

第二，有老好人思想，監督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權給別人做。比如，你對督查室的內部管控制度沒有嚴格執行到位，導致自己一個人累，其他人松散的狀況，不利于調動內部用心性，也不利于其他人潛力素質的提高，這是你官僚主義的表現。

對xx同志批評意見：

第一，學習深度不夠，見子打子。滿足于已有的知識，學習動力不足，在解決法律法規與現實相沖突過程中，表現出了潛力不足、辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請教一個法律方面的相關問題，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時不注重學習的享樂主義表現。

第二，進取精神有所懈怠。對領導安排部署的工作任務不能做到舉一反三、精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動應付、交差了事的現象。

對xx同志批評意見：

第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。應對工作任務越來越重、壓力越來越大時，有“干累了、歇口氣”的想法，存在降低標準、放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂主義的表現。

第二，有求穩怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發表意見，比如，在群眾討論時，你發言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關己、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現。

對xx同志批評意見：

第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多、動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現。

第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責、應付過關的享樂主義表現。

對xx同志批評意見：

第一，工作統籌協調不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設上，對辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現。

第二，與辦公室干部職工溝通聯系不夠，交心、談心較少，團結協作意識不強。習慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事漠不關心，協同配合意識不強。對干部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心后，你大部分時間在一樓辦公，基本不來7、8樓，漸漸和同事們疏遠了關系，這是形式主義的表現。

對xx同志批評意見：

第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。

第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義、享樂主義的表現。

對xx同志批評意見：

第一，主動擔當不夠。你是信訪局局長同時又是政府辦的副主任，在平時工作中，認為自己干好信訪工作就能夠了，對其他工作和政府辦的班子建設關心不夠、思考不深，這是享樂主義的表現。

第二，抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠，對黨員管理監督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發揮，比如，這次的群眾路線教育實踐活動，你本應站在副書記的高度，對工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進行及時細心指導，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現。

對xx同志批評意見：

第一，深入基層不夠、與群眾應對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是透過協調資金來幫忙群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村梁王村協調資金和經費，但你基本沒有做到與群眾“同吃、同住、同勞動”，總覺得幫他們協調了經費就是最大的幫忙，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現。

第二，工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象，這是官僚主義的表現。

2023年民主生活會批評意見條優質篇六

同志：

２．身為班長，應統籌學校所有事務，合理分工、科學分工、均勻分工，有悖于常規分工的具體工作再分工應提前溝通，不要采取硬壓式和突襲式。如黨務工作究竟該誰管。

4.主動深入基層和群眾聽取意見不夠。如深入分管年級次數不多。

5.有些工作抓得不實，督促落實不夠到位。如德育工作不成體系，安全小事故頻發。

6.部署工作簡單下放。如較少指導分管處室如何具體開展工作。同志：

7.處理同志關系不藝術。如在勞動崗位改革時，自己沒有看明白文件，沒有按文件操作，我按班子討論過的文件向別人解釋相關問題時，竟當面責問我的不是，沒有用好的語氣和方式來溝通問題，在群眾心中容易形成干部之間不和睦的印象。

8.對黨務工作不太重視，有時黨務材料不能按時上交，影響上級檢查組對學校的評價。

10.對前沿知識性的深入研究學習和推廣不夠。如對于高效課堂雖然開展過多次活動，但深入研究和推廣還不夠。

11．有時與部門聯系不夠，協調不夠。如因請公假問題，致外派人員多次和教導處有沖突，損傷了外出辦事人員的工作積極性。

13．對黨務工作不太重視，有些黨務會議沒有參加。14．工會活動形式創新不夠。如工會活動大多是會議宣傳、傳達等，具體活動不多，工會沒有凝聚力。

15.經常在公共場所、辦公室甚至會議場合吸煙，沒有做到行為示范，影響了他人身體健康。

2023年民主生活會批評意見條優質篇七

（一）在堅定理想信念方面

包括2項措施：

1、強化政治理論學習，堅持不懈地加強領導班子和黨員干部隊伍理論武裝。加強統籌協調，指導基層健全“黨日”制度，扎實推進中心組理論學習和支部“三會一課”制度落實。每季度至少開展1次專題學習研討或學習交流活動。

2、深化開展理想信念教育，深入學習黨章黨規和總書記系列重要講話精神，特別是學習領會總書記治國理政新理念新思想新戰略，深入學習貫徹十八屆歷次全會及省第十次、市第五次黨代會精神。

2017年加強了中心組理論學習工作，目前中心組學習落實11次，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“講重作”專題教育等，指導基層支部完善了相關制度，扎實開展“兩學一做”學習教育，舉辦十八屆六中全會精神學習培訓和輔導講座等，較好推進整改事項的落實。

（二）在嚴格政治紀律和政治規矩方面

包括2項措施：

3、強化紀律教育，樹牢“四個意識”。深化“兩學一做”學習教育和“講看齊、見行動”學習討論，堅決貫徹黨中央和省市委決策部署，切實強化領導干部的帶頭示范作用和黨員的先鋒模范作用，切實把中央和省市委部署要求轉化為推動宿州教體發展的科學思路、政策舉措。

4、嚴格黨內政治生活。深入學習貫徹《準則》、《條例》，對接上級部署要求，結合實際，加強對理論學習的組織領導，強化對黨內政治生活的日常管理，健全完善黨內政治生活和監督各項制度，扎實推進全面從嚴治黨向基層延伸。

通過籌劃部署2017工作，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“講重做”專題教育及專題警示教育，深入推進基層組織標準化建設，加強督查指導，推進嚴格規范，較好地推進整改落實。

（三）在作風建設方面

包括3項措施：

5、強化宗旨意識，增強服務觀念。堅持理論聯系實際、密切聯系群眾，進一步健全完善市教體局深入走訪調研、聯系服務群眾的制度機制，班子成員每年深入基層調研指導不少于60天。

6、堅持求真務實，真抓實干。嚴格貫徹執行中央八項規定和省市三十條規定，貫徹落實市委提出的2+4+2工作部署，切實加強作風效能建設，充分發揮黨員干部作用。

7、健全督查考核問責機制。認真貫徹市委市政府和市效能辦關于效能建設部署要求，深入扎實推進作風建設。貫徹《宿州市教體局機關及其工作人員效能問責暫行辦法》，結合實際，強化督查考核問責。

通過健全制度，建立黨員領導干部聯系點、組織幫扶困難群眾，推進機關效能建設，落實基層黨建工作述職考核，加強基層黨建工作督查整改，進一步加強了作風建設工作。

（四）在強化擔當作為方面

包括2項措施：

8、加強干部履職情況考核。明確分工，定崗定責，強化各級干部履職盡責意識，加強對干部履行職責情況的督查考核，定期開展述職評議。

9、完善干事創業激勵機制。積極關心干部的成長進步，嚴格貫徹新時期好干部“20字”標準，做好干部培養選拔任用工作，培養政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部。

通過加強干部崗責考核，嚴格干部的選拔任用，定期開展民主評議黨員等工作，推進了整改落實。

（五）在嚴格組織生活方面

包括3項措施：

10、強化各級書記的第一責任人的責任。

11、完善黨內生活各項制度。

12、加強督導檢查，強化目標管理。

通過年初與各級黨組織書記簽訂黨建工作目標責任書、進一步規范和推進基層黨支部制度建設、開展中小學黨建工作調研、加強基層黨建工作督查指導等，進一步推進了黨內生活制度規范和目標管理工作的落實。

（六）在落實全面從嚴治黨責任方面

包括2項措施：

13、簽訂黨建目標責任書。認真落實各級黨組織的主體責任和各級書記的第一責任人責任，嚴格“一崗雙責”，加強述職評議。將基層黨建工作納入部門督導考核。

14、加強督查督辦，強化執紀問責。

通過與各縣區主要負責同志、局班子成員、職能科室負責人等簽訂目標責任書，加強黨建工作檢查考核，強化問題整改，開展專項督查，批評與提醒、下發整改通知書，促進了整改落實。

（七）在其他意見建議事項的整改落實方面 包括16項措施：

15、研究促進中職學校招生，加快推進職教園區項目建設。

16、規范中招工作，加強高中階段學籍管理，嚴禁高中學校錄取中招控制線以下考生。

17、認真做好中青年干部培養選拔任用工作，不斷優化校干隊伍年齡結構。

18、統籌推進城區教育資源布局優化，加快實施義務教育階段新建學校項目建設和薄弱學校建設。

19、健全局黨建工作領導小組，加強統籌協調推進。20、認真貫徹中組部、教育部黨組《關于加強中小學黨的建設工作的意見》，研究制定2017年黨建工作要點和《宿州市教體局開展“基層黨建工作推進年”活動實施方案》。

21、加強務實創新，在推動黨建工作落實上下功夫、求實效。創新工作思路，創新體制機制、創新活動載體、創新服務內容方式。

22、研究健全局黨建辦，確定或抽調專門人員負責此項工作，加強與市委組織部、市黨建辦的工作對接。

23、研究健全局文明辦，確定或抽調專門人員負責此項工作，并負責系統文明校園創建活動。

24、積極爭創市級文明單位。

25、研究健全局效能辦，確定或抽調專門人員負責此項工作，不斷健全完善局效能建設督查考核問責機制。

26、研究做好我局原陽光大酒店房屋出租問題和加強機關服務保障及物業管理工作。

27、研究解決教育體育局合并后辦公室工作業務量加大，文字綜合工作人員少，工作力量不足的問題，增加選調1名辦公室文字綜合工作人員。

28、針對市教體局批準設立的協會、學會、研究會等19個社會組織，積極推進社會組織黨建工作全覆蓋。確定4名黨建指導員，負責聯系指導社會組織黨建工作。

29、認真貫徹實施宿州市教育體育發展“十三五”規劃，加快推進教育體育重點項目建設，促進教體協調發展，為申辦省運會等大型賽事創造條件。

30、書面向市公安局及交警部門提出申請，協調在市教體局南門進出口道路劃設黃色網格線，以解決長期存在的交通擁堵問題。

一是積極爭創市級文明單位，因為陳杰違紀問題受到影響。

二是陽光酒店出租問題須經市政府及有關部門領導批準，進行價格認證，關于使用意見也不一致，未能落實。

三是我局批準和管理的有19個社會組織，從業人員中的黨員多為兼職，他們是因為個人興趣相同才組織成立社會團體，大多是在職黨員，組織關系均在原單位，且均不愿意轉移組織關系，因此，無法單獨建立黨組織。另外有的協會沒有固定的辦公地點，有的是臨時租用的場地，也因機關工作太忙，因此，未再研究派駐黨建指導員。

四是關于在我局南門進出口設置網格線事情，年初辦公室與市公安交警部門進行了聯系，未得到同意，將繼續反映這個問題。

方案第5項基層黨的建設方面3個問題：

1、對基層黨組織換屆情況進行再排查，確保應換盡換。

2、嚴格黨員的發展、管理。

3、嚴格“三會一課”、推進“兩學一做”常態化制度化。

方案第8項加強黨性黨風黨紀教育方面3個問題：

1、強化黨性教育，全面加強黨員干部的理論武裝，不斷增強廣大黨員干部的“四個意識”。

2、加強重點領域干部隊伍監管力度。

3、查處違紀違規干部，凈化黨員隊伍，加強意識約束。

整改情況：及時召開班子成員會議，研究成立局整改工作領導小組，制定整改方案，進行部署安排。結合推進“兩學一做”和“講重作”及基層組織標準化建設，組織開展貫徹中央八項規定精神“回頭看”督查活動，認真抓好整改措施落實，確保整改到位。

一是結合推進基層組織標準化建設，加強基層黨組織換屆工作落實情況的排查和督促工作；二是加強工作領導，強化督查指導。結合開展“回頭看”和基層黨建工作督查，對未按時換屆的單位主要負責人提出要求，明確責任，限期整改到位。三是開展發展黨員工作排查。組織對2010年以來黨員發展工作進行全面檢查，嚴格按照有關規定進行調查核實和做好處置工作，嚴格責任追究。四是加強了基層黨建工作的督查指導。結合推進基層組織標準化建設，組織完善整改臺賬及資料，大力推進支部“三會一課”制度落實，推進整改落實。五是進一步強化各級黨組織的黨建工作主體責任和書記的第一責任人責任。指導基層組織扎實推進學習教育常態化制度化和在黨員干部中開展“講重作”專題教育工作。六是進一步強化責任意識和認真落實“一崗雙責”，健全完善監督制度，督查組負責同志對市直各學校進行了提醒談話。七是組織召開了全市規范辦學行為等工作會議，強調了加強舉報問題受理和線索核查，對違規違紀人員，嚴格依紀依規處理。今年以來全市查處違紀違規行為 29 起，給予黨紀、政紀處理27人。

整改情況已向市委巡視巡察整改辦書面報告。

主要提出兩條整改意見：一是關于制度不健全、不完善的問題，二是關于亂收費、亂訂教輔資料的問題。

我局及時制定措施、細化整改方案，積極推進整改。一是深入開展自查整改，認真組織對照上級有關規定要求，組織修訂完善并印發關于加強辦公用房管理、公務用車管理、接待管理、三公經費支出管理、關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定、議事規則等相關制度，切實強化日常管理和監督。二是組織對市直學校落實“回頭看”情況開展督查，對發現的問題，下發整改通知書，督查情況及時通報。三是組織召開全市規范辦學行為工作會議，認真部署開展專項督查和開學工作檢查等督查活動，加強對突出問題查處工作力度，堅持零容忍，做到發現一起查處一起，確保整改到位。

對班子批評意見：給班子提3條批評意見。第一，抓工作落實不力、執行力不夠。班子成員團隊協作意識不強，溝通不夠，工作脫節現象時有發生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規章制度建立后落實不到位，導致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高。第二，深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃、同住、同勞動”，調查研究不夠，對基層情況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是通過協調資金來幫助群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫助群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村梁王村協調資金和經費，但你基本沒有做到與群眾“同吃、同住、同勞動”，總覺得幫他們協調了經費就是最大的幫助，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現。第二，工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象，這是官僚主義的表現。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，主動擔當不夠。你是信訪局局長同時又是政府辦的副主任，在平時工作中，認為自己干好信訪工作就可以了，對其他工作和政府辦的班子建設關心不夠、思考不深，這是享樂主義的表現。第二，抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠，對黨員管理監督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發揮，比如，這次的群眾路線教育實踐活動，你本應站在副書記的高度，對工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進行及時細心指導，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義、享樂主義的表現。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統籌協調不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設上，對辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現。第二，與辦公室干部職工溝通聯系不夠，交心、談心較少，團結協作意識不強。習慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事漠不關心，協同配合意識不強。對干部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心后，你大部分時間在一樓辦公，基本不來7、8樓，漸漸和同事們疏遠了關系，這是形式主義的表現。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多、動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負責任、應付過關的享樂主義表現。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。面對工作任務越來越重、壓力越來越大時，有“干累了、歇口氣”的想法，存在降低標準、放松要求的情況，比如，你現在在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂主義的表現。第二，有求穩怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發表意見，比如，在集體討論時，你發言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關己、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現。

三、精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動應付、交差了事的現象。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃、早準備。比如，你對督查室的整體工作指導不夠，積極性調動不夠，存在忙亂現象，這是你管理不嚴、怕得罪人的享樂主義表現。第二，有老好人思想，監督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權給別人做。比如，你對督查室的內部管控制度沒有嚴格執行到位，導致自己一個人累，其他人松散的情況，不利于調動內部積極性，也不利于其他人能力素質的提高，這是你官僚主義的表現。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作的積極性、主動性不足。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班，安于現狀，缺乏苦干實干精神。比如，你每天到點上下班，為法制辦主要領導分擔工作不多，這是你享樂主義的表現。第二，與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯系。比如，你很少參加政府辦的集體活動，到現在都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，角色轉變不快，履職不到位。你總認為自己從基層來，有豐富的基層工作經驗，但你沒有認識到人防工作有不同的側重，同樣需要熟悉基層情況，漸漸放松了深入學習、研究和調查的意識，導致調研不足，對所分管的人防工作情況不清、底子不明的情況，這是你享樂主義的表現。第二，工作安于現狀，缺乏目標和動力。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到、早退現象。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見子打子，不求無功但求無過，應付工作而不是真正的思考工作、處理工作，存在應付以求過關的想法。比如，主要領導安排你的群眾路線相關工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應付了事，這是你工作不實的享樂主義表現。第二，工作安于現狀，進取精神不強。認為自己有多年的信訪工作經驗，習慣于用老經驗、老辦法解決新情況新問題，開拓創新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪、越級直接向縣領導反映情況。對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協調配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協作，不積極主動去對接工作、了解情況。比如，你基本不參與政府辦班子的集體活動，沒有把自己真正擺進班子這個大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作，事不關己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現。第二，有求穩怕亂、過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與集體討論過程中，不發表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現。

一、十九大新主題民主生活會×××局領導班子成員相互批評意見清單

（一）對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴謹。有時由于忙于日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現象。

2.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。

5.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發現違紀人員批評教育的多，注重協調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。

（二）對黨組成員××的批評意見

1.對xxx同志意見：個別工作流于形式。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。

2.對xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。安于現狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

3.對xxx同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。

4.對xxx同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。

5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監督方式和評價手段，致使分管戰線有些黨內組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。

7.對xxx同志意見：學風不正，知行不一。不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

1.班子內部學習深度還不夠。對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。

2.執行組織程序不夠規范。公務出差、外出招商等雖然進行了請示報告，但電話匯報、口頭匯報的多，沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時，存在少數同志沒有及時向組織報告個人重大事項和重大問題，在這方面監管力度不夠。3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。

4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現象，貫徹力和執行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執行力，更好地推進工作落實。

5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研xx天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。

6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發展的不錯，各項事業都呈現出“芝麻開花節節高”的喜人態勢，因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰”的開拓勁頭，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神，較之前有所淡化。

（二）對班子成員的批評意見：

1.對xxx同志意見：安排工作主觀武斷。強迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不考慮同志們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難。

2.對xxx同志意見：深入一線時間不夠。很少和群眾接觸，不了解困難企業職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見，因此在處理一些企業職工上訪時，沒有吃透情況，而是直接交給部門辦理，造成群眾反映的問題不能及時解決。例如，產業集聚區紡織廠職工上訪問題。

3.對xxx同志意見：工作上不思進取。到政府工作后，不再有過去那種拼勁了，而是存在不求有功、但求無過、得過且過思想，所以平時缺乏主觀能動性。例如，配合縣長抓財稅工作，就是開開會、聽聽匯報，被動地聽安排。

4.對xxx同志意見：你自我約束還不夠嚴。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關系，面對親戚、朋友就學、辦事等的請托，為了圖方便也打招呼。

5.對xxx同志意見：在謀劃發展上魄力不夠。在責任擔當上，對重點工作、重大項目的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的“xxx”、xxx等重大項目謀劃的多、進展緩慢，效果不明顯。

6.對xxx同志意見:工作闖勁不足,醫改工作抓得不緊，力度不夠大。縣醫院住院樓建設進展緩慢。建議抓住我縣納入全國醫改試點單位有利時機，把醫改工作抓深、抓細、抓到位。7.對xxx同志意見：你學習不夠全面，對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等內容掌握的比較全面，但是對于生態文明、建設現代化經濟體系等內容，認為與本職工作關系不是十分緊密，只是初步的了解，沒有全面的學習，對工作效率造成一定的影響，有時候碰到一些工作不得不多方查閱相關資料才能進行。

8.對xxx同志意見：群眾觀念、基層觀念有所弱化，服務基層不夠好。這幾年你在機關呆久了，與上下級打交道多了，與基層和群眾打交道少了，平時深入基層和企業也不夠，下去調研也往往是到一些好的企業，而對一些困難企業和小微企業，調研不多，關注較少。對xx縣xx村包村點關心程度還有待加強，去年僅去過xx次，只待了比較短的時間，沒能很好地幫村里理思路、謀發展。

9.對xxx同志意見：開拓創新的意識不夠強。建議在對文化市場管理方面加強探索和研究，深入一線調查研究，創新工作方法，加大對網吧歌廳等文化娛樂場所監管力度，凈化社會環境。

10.對xxx同志意見：你理論學習不夠自覺,在今年全省黨員干部在線學習的時候，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于xx課時，而自己由于平時忙于事務性工作，只是粗略的學習了幾課時后，便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。

一、形式主義方面

1．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

2．過分看重各項經濟指標增速排名，有時候為了出成效、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環境污染，還有的引發了勞資糾紛，影響了社會穩定。3．只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視環保、發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象；同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4．貪大求洋，城市規劃脫離實際、浪費資源。

5．重經濟發展輕環境保護，被罰款比企業繳稅多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆。

7．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量，秘友，老秘網建議您養成“邊閱讀邊思考”的好習慣，如需查看隱藏內容，請用自己的話回復點評幾句，系統將自動替您支付3兩文銀給作者。如文銀不足，請先投稿一篇，即可賺取10兩文銀。如惡意灌水，可能被重扣文銀。詳見“新手必讀”，感謝支持！

22．作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

23．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。

24．激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。25．本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

26．性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。27．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

29．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。

30．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。31．不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

32．對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

33．擔當不夠，經驗不足，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”。

34．基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

35．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

36．**的經濟情況了解不透，對如何培育支柱產業、如何涵養骨干稅源，如何促進**經濟發展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建。

38．推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

39．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

40．宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

三、享樂主義方面

1．大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。

2．過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。

3．精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

4．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

5．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

6．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

四、奢靡之風方面

1．不注重勤儉節約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

2．某些單位超標準建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風。

3．勤儉節約不夠，后勤管理不到位。公務接待上有浪費現象，后勤管理不科學、不規范。

五、聯系服務群眾方面

1．群眾觀點樹立得還不牢。突出表現在關注民生不夠，縣城的棚戶區改造力度就不大，為了開發招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。

2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

3．對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

4．對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現象時有發生，一定程度上損害了群眾的利益。

1、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客

觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

2、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識 開展工作不夠。

3、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想 推，缺少擔當勇氣。

4、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

6、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內 的事情主動服務不夠。

7、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部 骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

8、對

9、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

10、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

11、老黨員骨干作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正 和表率。

12、工作中有時好高騖遠，急功近利。

13、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮 別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

14、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提 高。

15、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到

自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

16、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私

心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

17、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著 放心，對其他同志放不下心。

18、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間 太長，話題不太集中。

19、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接

近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。20、喜歡背后說人，不當面指出。

21、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只 會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

22、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。