人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

管理制度鼓勵的話篇一

近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，管理制度的重要性也越來越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。而一份完善的管理制度并不是簡單隨意設(shè)置的，而需要企業(yè)內(nèi)部精心制定、嚴格執(zhí)行，增強企業(yè)的組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力度。因此，在企業(yè)內(nèi)部開展一場管理制度培訓(xùn)，不僅可以提升員工對企業(yè)管理制度的了解程度，更能激發(fā)他們對自己所從事的工作的熱情和活力。

第二段：培訓(xùn)的重要性

管理制度培訓(xùn)是一項反映公司管理理念、管理模式，以及企業(yè)文化的重要工作。在我參加公司舉辦的管理制度培訓(xùn)中，講師通過講解企業(yè)制度的相關(guān)內(nèi)容，指導(dǎo)我們根據(jù)企業(yè)實際情況加強管理，強化規(guī)章制度執(zhí)行力度，清晰員工責(zé)權(quán)利，提高企業(yè)的管理水平。同時，管理制度培訓(xùn)也讓我們深刻理解到公司的企業(yè)文化，了解企業(yè)如何把嚴謹、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、持續(xù)改進作為企業(yè)文化內(nèi)涵來進行管理制度推行和執(zhí)行。這樣既可以讓員工更快地了解公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，更加儀器的投身其中，在完成工作任務(wù)中提升個人能力的同時實現(xiàn)公司整體價值的提高。

第三段：培訓(xùn)的收獲

在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了各項管理制度的執(zhí)行細節(jié)和注意事項，明白了自己本職工作與企業(yè)管理制度之間的關(guān)系，強化了自己對公司內(nèi)部管理制度的認知，同時樹立了合規(guī)意識。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)只有我和我的團隊認真執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極地維護公司的利益，才能真正體現(xiàn)我個人和企業(yè)的價值。培訓(xùn)使我們更加了解企業(yè)管理制度，并能在實際工作中靈活運用，提升了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

第四段：培訓(xùn)的啟示

管理制度培訓(xùn)的最大收獲是為我們帶來了啟示。在培訓(xùn)中，我們看到了許多企業(yè)管理制度的差異性，有的嚴格、呆板，過于規(guī)范卻容易制約員工求新求變的心態(tài)，而有的則擁有較強的自我認知和持續(xù)創(chuàng)新的思維彈性。因此，這表示我們在實際工作中要根據(jù)公司的文化氛圍和管理規(guī)范，做出靈活與適時的變通，在不違反公司利益的同事不斷創(chuàng)新改善工作方法和流程，從而以更好更快地完成工作，提高企業(yè)生產(chǎn)效能，打造更加嚴謹、高效、和諧的企業(yè)文化。

第五段：總結(jié)

管理制度培訓(xùn)對于公司的可持續(xù)發(fā)展非常重要，它不僅能夠規(guī)范管理行為，提升員工管理意識，更可以引導(dǎo)企業(yè)積極預(yù)防和減少日常工作中的非制度化漏洞，通過構(gòu)建規(guī)范化、集中化、標(biāo)準化的企業(yè)管理制度，強化企業(yè)管理層導(dǎo)向統(tǒng)帥能力建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)高效、合規(guī)經(jīng)營，同時也帶來個人與企業(yè)雙贏的局面。培訓(xùn)讓我們認識到謹慎執(zhí)行制度的根本，以及與制度完善、實施密切相關(guān)的關(guān)鍵因素，從而提高了我們的整體管理水平，成為企業(yè)維持創(chuàng)新競爭能力的寶貴資產(chǎn)。

管理制度鼓勵的話篇二

一、消防重點單位及有消防重點部位的單位必須進行每日防火巡查。

二、消防巡查要指定專人負責(zé),并建立巡查日志。

三、巡查人員要認真負責(zé),對巡查中發(fā)現(xiàn)的火險隱患要立即上報本單位主管領(lǐng)導(dǎo),并力爭做到當(dāng)場妥善處置,本單位無法解決的,要立即報告學(xué)校主管部門,在隱患未解決前,所屬單位要采取積極措施,不能使隱患釀成火災(zāi)事故。

四、每日防火巡查的內(nèi)容包括:

(一)用火、用電有無違章情況。

(二)安全出口、疏散通道是否暢通,安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好。

(三)消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完整。

(四)常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)、防火卷簾下是否堆放物品影響使用。

(五)值班人員的在崗情況。

一、單位消防安全責(zé)任人負責(zé)本單位消防安全檢查工作的組織和實施工作。

二、單位要把防火檢查工作列入本單位重要議事日程,做到計劃、組織、人員、內(nèi)容、措施五落實。

三、單位要建立防火檢查檔案,每次檢查要認真填寫檢查記錄,檢查人員和被檢查單位負責(zé)人要在記錄上簽字。

四、除防火巡查內(nèi)容處,防火檢查的內(nèi)容還包括:

(一)火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況。

(二)消防車通道、消防水源情況。

(四)滅火器材配置及有效情況。

(五)易燃、易爆危險品場所防火、防爆措施的落實情況。

(六)有消防控制室、值班室的單位還要進行專門檢查。

一、單位和下屬機構(gòu)要積極參與并組織好本單位本部門的消防安全宣傳教育培訓(xùn)工作。

二、單位和下屬機構(gòu)要通過校報、板報、櫥窗、校園網(wǎng)、主題班會、講座、演出等形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育,提高廣大師生員工的消防安全知識和相關(guān)技能。

三、消防重點單位、重點崗位人員每年至少進行一次消防安全培訓(xùn)和滅火技能演練。

四、單位、部門的安全責(zé)任人,消防管理人員應(yīng)進行上崗前的消防安全培訓(xùn)。

五、下列人員應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn),持證后方可上崗。

(一)消防控制室的值班、操作人員。

(二)特殊工種人員。

(三)其他依照規(guī)定應(yīng)接受消防安全專門培訓(xùn)的人員。

六、單位按規(guī)定參加學(xué)校組織的學(xué)生火場逃生演習(xí)。

一、嚴禁在安全疏散通道、安全出口堆放雜物、安裝鐵柵欄、將安全出口鎖死。

二、疏散通道、出口應(yīng)設(shè)置明顯的消防安全疏散標(biāo)志。

三、嚴禁部門、個人將消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明燈遮擋或挪作它用。

四、公共場所和建筑物的通道、安全門、樓梯等應(yīng)當(dāng)有明顯的消防標(biāo)志,并保持暢通。

五、嚴禁在公用道路、建筑物門口停放自行車和其它物品。

六、嚴禁在單位建筑物內(nèi)內(nèi)燃燒廢紙、垃圾和樹葉等雜物。

一、保衛(wèi)處是學(xué)校消防安全歸口管理部門,義務(wù)消防隊是在保衛(wèi)處的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、義務(wù)消防隊?wèi)?yīng)做好學(xué)校內(nèi)消防安全防范工作,及時處理撲救初期火災(zāi),并負責(zé)保護火災(zāi)現(xiàn)場。

三、發(fā)生火災(zāi)后,服從現(xiàn)場指揮,積極參加撲救火災(zāi)的工作。

四、義務(wù)消防隊員應(yīng)熟悉本單位的消防安全情況和重點防火部位情況。

五、義務(wù)消防隊?wèi)?yīng)在保衛(wèi)處的指導(dǎo)下,積極參加滅火戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)的訓(xùn)練,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和滅火能力。

一、單位要建立健全消防工作管理檔案,管理檔案應(yīng)一式兩份,一份自用,一份送學(xué)校保衛(wèi)處存檔。

二、消防檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(一)單位基本情況,消防重點崗位情況。

(二)建筑物或場所施工,使用或開業(yè)前的消防設(shè)計審核,消防驗收以及消防安全檢查的文件、資料。

(三)消防安全責(zé)任人、管理人、安全員崗位職責(zé)。

(四)消防安全制度。

(五)消防設(shè)施、滅火器材情況。

(六)與消防有關(guān)的重點工種人員情況。

(七)消防設(shè)施定期檢查記錄,自動消防設(shè)施全面檢查測試的報告,以及維修保養(yǎng)的記錄。

(八)火災(zāi)隱患及其整改情況的記錄。

(九)防火檢查、巡查記錄。

(十)有關(guān)燃氣、電器設(shè)備檢測(包括防雷、防靜電)記錄。

(十一)消防安全培訓(xùn)記錄。

(十二)火災(zāi)情況記錄。

(十三)參加滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案的演練記錄。

(十四)消防獎懲情況記錄。

單位將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比內(nèi)容。對在消防安全工作中成績突出的部門和個人,單位應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責(zé)或者違反單位消防安全制度的行為,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予行政紀律處分或者其它處理。

一、凡具備下列備件之一者,給予表彰或獎勵:

1、認真貫徹落實國家消防法規(guī),使本部門消防安全工作成績顯著者;

3、積極提出合理化建議,使學(xué)校消防安全工作有顯著成績者;

4、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及時組織撲救,避免重大損失有顯著成績者;

5、在消防工作的其它方面做出成績者;

二、凡具備下列情形者,視情節(jié)輕重及后果,給予處罰直至交有關(guān)部門追究刑事責(zé)任:

1、故意損壞消防器材、消防設(shè)施者;

2、違規(guī)用火、用電者;

3、違反消防安全規(guī)定,拒不執(zhí)行或無故拖延、抵制火災(zāi)隱患整改者;

4、未經(jīng)消防部門審批,擅自亂搭、亂建棚房,造成不良后果者;

5、慌報、隱瞞不報或故意延誤報告火災(zāi)情況者;

6、造成火災(zāi)事故責(zé)任者;

7、其它違反有關(guān)消防法律、法規(guī)行為者;

管理制度鼓勵的話篇三

質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本，質(zhì)量管理制度是保證企業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升的有效手段。在不斷學(xué)習(xí)和探索的過程中，我深刻領(lǐng)悟到，質(zhì)量管理制度是全員參與的重要工作，需要不斷完善和改進。這篇文章將總結(jié)我在質(zhì)量管理制度方面的心得、體會和感悟。

第一段：認識質(zhì)量管理制度的重要性

質(zhì)量管理制度是企業(yè)的管理體系，它是保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要保障。在工作中，我發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理制度的建立和運行需要全員參與和落實。只有工作人員積極投入到制度的制定、執(zhí)行和改進中，才能使質(zhì)量管理制度發(fā)揮應(yīng)有的作用，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和可靠。因此，要認識到質(zhì)量管理制度的重要性和影響，從而全面了解和掌握質(zhì)量管理制度的基本知識和技能。

第二段：全面實施ISO9001質(zhì)量管理體系

ISO9001質(zhì)量管理體系作為國際公認的質(zhì)量管理標(biāo)準，已經(jīng)成為企業(yè)質(zhì)量管理的重要工具。我們公司在全面實施ISO9001體系的過程中，始終堅持“以用戶滿意為核心”的質(zhì)量方針，追求質(zhì)量的持續(xù)改進。通過持續(xù)的內(nèi)部審核和外部審核，我們深刻認識到質(zhì)量管理體系的重要性和作用，在實踐中逐漸總結(jié)出一套適合公司的有效管理方法，實現(xiàn)了質(zhì)量體系的全面提升。

第三段：質(zhì)量管理系統(tǒng)文檔的編寫和管理

質(zhì)量管理系統(tǒng)文檔是質(zhì)量管理制度的重要組成部分，對于保證質(zhì)量系統(tǒng)運行的規(guī)范和有效非常重要。在這個方面，我們重視質(zhì)量管理制度文檔的編寫和管理，遵守質(zhì)量管理制度，建立標(biāo)準文檔模板，不斷完善文檔編寫規(guī)范，同時規(guī)范文檔的管理，定期檢查和更新文檔，保證質(zhì)量管理制度文檔的有效性和可靠性。

第四段：持續(xù)改進和創(chuàng)新

質(zhì)量管理制度的完善和發(fā)展需要不斷的改進和創(chuàng)新。我們公司一直注重質(zhì)量的持續(xù)改進，不斷開展改進活動，探索完善管理體系，確保企業(yè)能夠不斷適應(yīng)市場的需求和發(fā)展。同時，我們也積極推行創(chuàng)新管理，鼓勵員工提出新的建議和理念，不斷探索創(chuàng)新模式，提高質(zhì)量管理制度的科學(xué)性和有效性，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

第五段：總結(jié)

通過以上的總結(jié)，我們深刻認識到質(zhì)量管理制度對企業(yè)的重要性和作用。企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，就必須建立和完善科學(xué)的質(zhì)量管理制度，發(fā)揮質(zhì)量管理制度的作用，全員參與，不斷改進和創(chuàng)新，才能在日益競爭的市場中獲得更大的發(fā)展空間和競爭力。我們將持續(xù)探索和實踐，不斷優(yōu)化質(zhì)量管理制度，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。

管理制度鼓勵的話篇四

作為一名新入職的員工，我非常珍惜公司所提供的管理制度培訓(xùn)機會。這次課程有助于我了解公司管理制度以及如何遵守規(guī)定和減少事故發(fā)生。以下是我在這次課程中的心得體會。

第一段：認識公司的管理制度

在課程中，首先介紹了公司的管理制度，包括各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)工作流程和安全生產(chǎn)制度等。這讓我真正意識到了公司的管理制度對于企業(yè)的發(fā)展非常重要。同時，通過課程，我也了解到了公司管理層對于員工遵守規(guī)章制度的重視程度，進而增強了我對公司管理制度的認同感。

第二段：掌握安全生產(chǎn)知識

在公司的管理制度中，安全生產(chǎn)制度是尤為重要的一環(huán)。課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)法律法規(guī)，還系統(tǒng)地了解了公司安全生產(chǎn)制度和應(yīng)急預(yù)案等具體內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，我深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性，增強了自我保護和自我安全意識。

第三段：了解員工權(quán)利和義務(wù)

員工的權(quán)利和義務(wù)是公司管理制度中一個不可忽視的環(huán)節(jié)，課程中教學(xué)的內(nèi)容使我對此有了進一步的認識。員工權(quán)利不僅僅是工資待遇，還包括休息、健康、教育等多個方面。而員工的義務(wù)則涉及到心理素質(zhì)、職業(yè)道德和行為規(guī)范等方面。理解員工的權(quán)利和義務(wù)對于保護員工合法權(quán)益、加強企業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系至關(guān)重要。

第四段：加強顧客服務(wù)意識

服務(wù)是企業(yè)的生命線，客戶至上也是企業(yè)發(fā)展的根本。在激烈的市場競爭中，做好服務(wù)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在課程中，我對于顧客服務(wù)的意識更加強化了，同時也了解了公司的受理投訴制度與客戶提出投訴的規(guī)定。為了讓客戶感受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們應(yīng)該始終保持良好的服務(wù)態(tài)度，認真對待每一次服務(wù)。

第五段：踐行公司文化

公司文化不僅僅是口號和標(biāo)語，更是一種無形的凝聚力量和行為規(guī)范。在公司管理制度的培訓(xùn)課程中，我們也學(xué)習(xí)了公司文化、企業(yè)宗旨等方面的內(nèi)容。了解公司文化可以更好地融入企業(yè)中，理解企業(yè)的目標(biāo)與使命，并用正確的方式方法實踐公司文化，發(fā)揮自己的價值。

結(jié)尾：通過這次管理制度培訓(xùn)，我更好地了解了公司的管理制度、安全生產(chǎn)知識、員工權(quán)利與義務(wù)、顧客服務(wù)和公司文化等方面的內(nèi)容。這些知識不僅幫助我更好地融入企業(yè)文化，更是我在將來工作中必不可少的素質(zhì)。相信我們共同踐行公司管理制度，積極發(fā)揮自身價值，共同推動公司的發(fā)展。

管理制度鼓勵的話篇五

一、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)學(xué)校德育工作意見及學(xué)校有關(guān)德育工作要求。根據(jù)請少年學(xué)生特點，結(jié)合學(xué)校工作實際，爭取有關(guān)部門的支持、配合，積極有效并創(chuàng)造性地開展學(xué)生的政治思想工作，努力提高學(xué)校德育工作的水平和質(zhì)量。政教處在政教主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)全校學(xué)生的思想道德建設(shè)工作，做好學(xué)生行為規(guī)范教育，及c時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映學(xué)生思想動態(tài)。

二、定期召開有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和年級組長、教研組長組成的德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議和有關(guān)教師參加的德育專題工作會議，分析學(xué)生思想品德狀況，確定階段工作的中心內(nèi)容，研究改進教育方法，制定必要的規(guī)章制度，組織開展系列教育活動。安排師生護校值勤，牽頭負責(zé)做好文明班級、優(yōu)秀學(xué)生評比和學(xué)生的思想品德獎懲。充分發(fā)揮周一升旗儀式、宣傳櫥窗、黑板報、校內(nèi)廣播站、社會活動實踐基地等宣傳教育陣地的作用，以促進建立良好的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

三、建立健全有關(guān)規(guī)章制度，指導(dǎo)并檢查班主任制訂學(xué)期工作計劃，抓好年級和班級各項管理；指導(dǎo)做好“兩操”和后進生轉(zhuǎn)化工作，按時認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項工作任務(wù)，搞好校風(fēng)、校訓(xùn)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)以及學(xué)校整體辦學(xué)思想建設(shè)并及時宣傳推廣其先進有效的經(jīng)驗。指導(dǎo)檢查班級做好學(xué)生操行等級的評定、評語以及學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊的填寫工作。按照學(xué)校工作要求，定期會同有關(guān)部門負責(zé)全校班主任工作的.量化考核和等級的評議；健全值周、執(zhí)勤制度，每周、每月公布檢查情況，計入班級及班主任量化考核，并與班主任津貼掛鉤。

四、建立健全各項規(guī)章制度，堅持班主任周例會制度和班級周班會制度，及時處理學(xué)生中存在的安全隱患和各類突發(fā)問題。

五、負責(zé)對學(xué)生進行時事、政治、法制等方面的教育，對《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》提出具體要求，措施落實，成效顯著；組織文明班級、文明中學(xué)生競賽活動，做好優(yōu)秀班級及優(yōu)秀學(xué)生的表彰獎勵、處理違紀學(xué)生和違紀事件等工作。

六、堅持升國旗制度，組織升降國旗儀式，多種形式對學(xué)生進行愛國主義教育。

七、負責(zé)做好校園文化建設(shè)工作，充分利用櫥窗、板報、宣傳板以及廣播、電視等形式，積極營造良好的校園文化氛圍。

八、負責(zé)辦好家長學(xué)校，組織安排好家長學(xué)校上課，多方設(shè)法努力提高家長學(xué)校的成效。進一步爭取社區(qū)支持，建好社區(qū)教育實踐活動基地，并充分發(fā)揮其功能。探索學(xué)校、家庭、社會立體教育的有效途徑。

九、認真做好其他有關(guān)政教工作。按照上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)意見及學(xué)校工作要求及時制定學(xué)期或?qū)ｎ}工作計劃和工作小結(jié)；填報有關(guān)材料，并做好有關(guān)資料的收集、整理、存檔、保管等工作。

十、積極完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。

管理制度鼓勵的話篇六

共項管理制度是現(xiàn)代管理理念的一種體現(xiàn)，其主要目的是通過規(guī)范和整合組織內(nèi)部資源，提高工作效率，降低管理成本，實現(xiàn)企業(yè)營利最大化。在我所在的公司，共項管理制度得到了廣泛應(yīng)用，并取得了良好的效果。在這個過程中，我深刻認識到有效的共項管理制度對企業(yè)運行具有重要價值，這篇文章旨在分享我的心得體會。

第二段：共項管理制度的基本框架

共項管理制度的基本框架包括制度設(shè)計、制度實施和制度應(yīng)用三個階段。在制度設(shè)計階段，需要制定符合公司實際情況的共項管理制度，明確各部門的責(zé)任和職權(quán)，為實施和應(yīng)用提供基礎(chǔ)支持。在制度實施階段，需要全面執(zhí)行制定的共項管理制度，在實踐中不斷完善和提高，確保制度發(fā)揮最大效益。在制度應(yīng)用階段，需要對制度的效果進行檢查和評估，并不斷改進和優(yōu)化，構(gòu)建完善的共項管理體系。

第三段：共項管理制度的優(yōu)點

共項管理制度的應(yīng)用效果非常顯著，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，共項管理制度能夠協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的工作和業(yè)務(wù)，減少資源冗余，提高資源利用率，提高工作效率。其次，共項管理制度能夠幫助公司形成統(tǒng)一的管理標(biāo)準和規(guī)范流程，從而降低管理成本，提高管理精度。最后，共項管理制度能夠促進公司的信息共享和協(xié)同協(xié)作，加強團隊合作和員工溝通，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供了主動支持。

第四段：共項管理制度的實踐經(jīng)驗

在我所在的公司，共項管理制度得到了全面實施和落實。在實踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)，共項管理制度要能夠發(fā)揮最大效益，需要具有以下特點：首先，制度要具有實踐意義和可操作性，具有引導(dǎo)企業(yè)前進方向的指導(dǎo)性；其次，制度要能夠充分考慮員工的實際情況和個人利益，充分調(diào)動員工積極性；最后，制度的實施要得到全員支持和配合，才能使制度真正落實到位。

第五段：結(jié)尾

在我所在的企業(yè)，共項管理制度得到廣泛應(yīng)用，使我們的工作效率得到了極大提升。實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)，共項管理制度需要實施和應(yīng)用相結(jié)合，從制定到實施再到應(yīng)用，都需要不斷完善和優(yōu)化。在今后的工作中，我們將繼續(xù)拓展共項管理制度的應(yīng)用范圍和深度，使我們的工作效率更高，為公司的長遠發(fā)展提供有力保障。

管理制度鼓勵的話篇七

為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

發(fā)展是永恒的主題。在運作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其管理模式特性的是企業(yè)的管理制度。建立管理制度的目的是為了適應(yīng)環(huán)境變化，調(diào)控企業(yè)行為，保證穩(wěn)健、快速、健康運行，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

公司要確立企業(yè)發(fā)展信念：凝聚力是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的長久動力，作為一個晗瑞的員工要時刻充滿自信，對晗瑞的未來充滿必勝的信心，真正做到以公司的發(fā)展壯大為己任。公司的發(fā)展是雙方面的，達到員工的個人事業(yè)追求與公司總體目標(biāo)的真正融合，使公司整體得到可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)造員工與公司共同發(fā)展的平臺，達到公司整體和員工個體的全面發(fā)展。

把企業(yè)做大做強是最終目標(biāo)。不是片面追求豐厚的收入，而是大家都有一個和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，能實現(xiàn)自己的理想和價值，追求大眾對晗瑞的認知、社會對我們的肯定。愿我們的員工融入晗瑞公司的發(fā)展壯大，愿晗瑞公司融入創(chuàng)建和諧社會的似錦前程！

企業(yè)宗旨：為顧客創(chuàng)造價值為企業(yè)創(chuàng)造利益

為員工創(chuàng)造財富為社會創(chuàng)造繁榮

企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，要正確處理社會、股東、顧客、員工的相互關(guān)系，不可失之偏頗，四者相輔相成，缺一不可。晗瑞要做的事，就是讓顧客、員工、股東、社會“四滿意”。同時，以此作為晗瑞的公開承諾，以體現(xiàn)出晗瑞存在的社會價值。

企業(yè)精神：艱苦奮斗開拓創(chuàng)新誠實做人踏實做事艱苦奮斗，是一種美德，沒有創(chuàng)業(yè)、工作的艱辛和永不停息的奮斗精神，則不能成就今天的輝煌，更不能體會成功的來之不易。

晗瑞將以實際行動鼓勵和呵護員工的開拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)能與時俱進的動力和發(fā)展的源泉。

對一個人來說，要做到老實人，說老實話、辦老實事。對一個企業(yè)來講，人人都要講真話、干實事，只有這樣才能認識自己、認識別人、認識社會，只有知己知彼，才會明白自己的缺點和短處，也才會虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點和長處。講真話難，干實事更難，知難而進，既是我們的傳統(tǒng)，更是我們要不斷延續(xù)、永久保持的精神。

經(jīng)營理念：規(guī)范管理恪守誠信追求卓越務(wù)實創(chuàng)新實行規(guī)范的管理制度，是一個企業(yè)做大做強所應(yīng)具備的先決條件。管理出人才，管理出效益。沒有規(guī)范的管理，要把企業(yè)做大做強則是一紙空談。

誠信為企業(yè)立足之本，是我們做每一件事所必須遵循的最根本、最重要的行為準則底線。是每一個晗瑞人所必備的美德，是公司對外的一種形象。同時也是企業(yè)立足之本、生存之道。

“卓越”是一種永不妥協(xié)、一種超越自我的精神，只有不斷走在時代前列，企業(yè)才能有永遠的生命力。從實際出發(fā)創(chuàng)建對社會、企業(yè)、員工有益的價值，是我們辦企業(yè)的根本，因此一切行為都必需圍繞“務(wù)實”二字，不能夸夸其談；要講求實效，又必須以“創(chuàng)新”為手段，在組織、制度、決策、管理等各方面創(chuàng)新，形成創(chuàng)新機制，才能使企業(yè)獲得發(fā)展與壯大。

企業(yè)目標(biāo)：樹晗瑞形象創(chuàng)晗瑞品牌

我們追求的目標(biāo)，更多的應(yīng)著眼于錘煉企業(yè)的.核心競爭能力、培育企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，擴大企業(yè)的影響力。不是單純的以利潤最大化為目標(biāo)。而現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心即為搶占市場，因而晗瑞誠信形象的樹立和創(chuàng)建晗瑞品牌，則至關(guān)重要。不是在任何一個年代都能創(chuàng)造現(xiàn)代公司，而在中國經(jīng)濟欣欣向榮和晗瑞事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，完全可以創(chuàng)造，機不可失。

員工守則

1、遵紀守法遵章守制

2、愛企如家愛崗敬業(yè)

3、誠實做人踏實做事

4、服從領(lǐng)導(dǎo)服從分工

5、盡職盡責(zé)盡心盡力

6、廉潔奉公勤儉節(jié)約

7、誠實守信嚴守秘密

8、相互尊重互敬互愛

9、文明禮貌講究衛(wèi)生

10、待客如賓服務(wù)為本

1、負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

2、負責(zé)制定公司的各項規(guī)章制度及公司各項工作程序。

3、負責(zé)公司對內(nèi)、對外文件的草擬、審核、打印，行政文件的收發(fā)、傳真、檔案管理。保證重要文件、資料的保密不外泄。

4、負責(zé)會議組織，作好會議記錄，并對會議精神的實施予以監(jiān)督、檢查。

5、負責(zé)組織公司各項會議工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

6、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

7、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作。

8、負責(zé)做好公司來賓的接待及會議的安排、組織、會務(wù)工作。

9、負責(zé)公司的宣傳報道工作。

10、負責(zé)公司考勤工作，每月月底報總經(jīng)理處審核后送交財務(wù)室。

11、負責(zé)公司后勤管理工作、維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全，對所承擔(dān)的工作負責(zé)。

12、據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制訂公司培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)總結(jié)工作。制訂公司培訓(xùn)制度及建立完善的培訓(xùn)體系。